LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN

(PKL)

ANGKATAN XVII GELOMBANG I

PT. IWACO JAYA ABADI

KECAMATAN BATU SOPANG KABUPATEN PASER

DEWI RAHAYU
NIS : 0028676523

BIDANG KEAHLIAN : BISNIS DAN MANAJEMEN

PROGRAM KEAHLIAN : AKUNTANSI

SMK MUHAMMADIYAH LONG IKIS

TAHUN PELAJARAN 2019/2020

i
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

HALAMAN PENGESAHAN

LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)

PT. IWACO JAYA ABADI

ANGKATAN XVII PRIODE I

Dalam Rangka Sebagai Salah Satu Syarat Untuk Mengikuti Uji Kompetensi

DI SUSUN DAN DIAJUKAN OLEH :

DEWI RAHAYU
NIS : 0028676523

DISAHKAN
Pada Tanggal : 20 Januari 2020

INSTRUKTUR PKL GURU PEMBIMBING

BAHAR ARIANGGA BAMBANG, S.Kom

NIK : 904030074 KTAM.20048311 1107800

MENGETAHUI

PIMPINAN PERUSAHAAN KEPALA SEKOLAH

DEBY HERMAN GITA AYU RIDIYANTHI. SE

NIK : 912062476 KTAM.2004 7813 1159596

ii
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

KATA PENGANTAR

Dengan memanjatkan puji syukur kehadirat Allah SWT yang telah

memberikan rahmat dan karunia-Nya sehingga saya dapat menyelesaikan Praktek

Kerja Lapangan (PKL) dan dapat menyusun laporan ini dengan baik guna

memenuhi kelengkapan bukti belajar (evidence).

Laporan Praktek Kerja Lapangan (PKL) ini dapat disusun dengan baik

berkat bantuan dari pihak-pihak yang telah memberikan bimbingan dan dukungan

sebagai bahan masukan untuk saya.Untuk itu pada kesempatan ini saya

mengucapkan terima kasih kepada :

1. Ibu. Gita Ayu Ridiyanthi, SE. sebagai Kepala Sekolah SMK

MUHAMMADIYAH yang telah memberi kesempatan pada kami untuk

melaksanakan Praktek Kerja Lapangan (PKL).

2. Pokja Prakerin, K3 dan Tim Penjajakan yang telah mempersiapkan

administrasi, tempat prakerin, serta memberikan pembekalan kepada siswa

prakerin.

3. PT. Iwaco Jaya Abadi yang telah memberikan ijin pada saya untuk

melaksanakan prakerin.

4. Bpk. Bambang, S.Kom.sebagai guru pembimbing siswa prakerin dan

pembimbing penulisan laporan kegiatan di SMK MUHAMMADIYAH

5. Semua pihak yang telah membantu baik secara langsung maupun tidak

langsung sehingga penyusunan Laporan Praktek Kerja Lapangan(PKL)

dapat terselesaikan.

iii
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

Saya menyadari bahwa masih banyak kekurangan dan kekeliruan dalam

penulisan laporan ini.Untuk itu saya mengharapkan kritik dan saran yang bersifat

membangun dari pembaca. Akhirnya penulis mengucapkan terimakasih atas

segala dukungan dan bantuan sehingga laporan ini dapat tersusun dengan baik.

Batu Kajang, 20 Januari 2020

Penulis

Dewi Rahayu

iv
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

DAFTAR ISI

HALAMAN JUDUL ........................................................................................ i

HALAMAN PENGESAHAN........................................................................... ii

KATA PENGANTAR ...................................................................................... iii

DAFTAR ISI ................................................................................................... v

DAFTAR LAMPIRAN...................................................................................... vii

BAB I PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Pelaksanaan Praktik ......................................... 1

2. Dasar Pelaksanaan ..................................................................... 2

3. Manfaat Praktik Kerja Lapangan .................................................... 3

BAB II GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN / INSTANSI

1. Latar Belakang Berdirinya PT.IWACO JAYA ABADI............ 4

2. Lokasi Perusahaan...................................................................... 5

3. Visa dan Misi ............................................................................ 5

4. Bidang Usaha ............................................................................ 6

5. Keadaan Fisik ............................................................................ 6

6. Struktur Organisasi PT. Iwaco Jaya Abadi ( Dept Plant ) ........ 7

7. Kebijakan Mutu K3,KO,Lingkungan dan Energi...................... 8

8. Kebijakan Khusus K3, Keselamatan Operasional, Obat-Obat

Terlarang, Minuman Keras, Dan Senjata

Tajam………………………… 9

BAB III KEGIATAN SELAMA PRAKTIK

v
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

1. Tugas yang diberikan Perusahaan/Instansi................................ 18

2. Uraian Pelaksanaan Tugas .............................................................. 18

3. Dan lain-lain (sesuai dengan masing-masing pekerjaan yang

dilakukan di setiap Perusahaan/Instansi .......................................... 19

4. Jenis – Jenis Form...................................................................... 20

BAB IV HAMBATAN-HAMBATAN

1. Faktor Pendukung dan Faktor Penghambat .............................. 22

2. Hasil yang dicapai...................................................................... 23

3. Manfaat yang Diperoleh/Dirasakan Serta Pengembangan di

Masyarakat...................................................................................... 24

BAB V PENUTUP

1. KESIMPULAN.......................................................................... 25

2.. .SARAN DAN KRITIK.................................................................... 26

vi
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

DAFTAR LAMPIRAN

1. Daftar Hadir Siswa

2. Agenda Harian Siswa

3. Dokumentasi (Foto)

4. Kegiatan lain-lain sesuai dengan yang dikerjakan di perusahaan / instansi

terkait

vii
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

BAB I

PENDAHULUAN

1. Latar Belakang Pelaksanaan Praktek Kerja Lapangan

Kegiatan praktek kerja merupakan kurikulum pendidikan Sekolah

Menengah Kejuruan yang mendukung kegiatan belajar mengajar siswa melalui

kegiatan praktek kerja secara langsung di dunia kerja sesuai dengan program studi

tertentu untuk mencapai keahlian kerja sebagai bekal untuk bekerja secara

profesional.

Untuk mewujudkan tujuan tersebut, maka diterapakan suatu sistem

pendidikan yang dikenal dengan istilah “Praktek Kerja Lapangan (PKL)” atau

disebut juga dengan “Pendidikan Sistem Ganda (PSG)”.

Sistem ini merupakan suatu bentuk penyelenggaraan pendidikan keahlian

profesional yang memadukan secara sistematis program pendidikan di sekolah

dengan program penguasaan keahlian melalui kegiatan bekerja secara langsung

dan terarah untuk mencapai tingkat keahlian profesional tertentu.

Keahlian profesional hanya dapat dikuasai melalui cara mengerjakan

langsung pekerjaan pada bidang profesi yang ada dalam dunia kerja.Sehubungan

dengan itu, maka siswa SMK pada jenjang tertentu diwajibkan mengikuti kegiatan

praktek kerja secara langsung.

1|Page
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

1. Dasar Pelaksanaan

Adapun dasar dari pelaksanaan praktek kerja lapangan, yaitu :

a. Kurikulum SMK diberikan dengan keputusan Mendikbud Nomor

080/U/1993 tanggal 27 Februari 1993, diantaranya diberi landasan,

program dan pengembangan Kurikulum SMK dirancang dan disusun

secara dinamis dan fleksibel, agar mampu mengatisipasi dan sekaligus

mengikuti berbagai perkembangan yang terjadi. Karena itu sejak awal

diimplementasikan, kurikulum SMK selalu terbuka terhadap berbagi

penyempurnaan, yang selain menekankan pada pemberian bekal

kemamouan daya saing dan pengembangan diri tamatan lebih berorientasi

kepada kebutuhan pemakai tamatan (deman driven), terutama dengan pola

penyelenggaraan Praktik Kerja Lapangan (PKL).

b. Surat edaran dari Kepala Sekolah mengenai diadakannya Praktik Kerja

Lapangan (PKL) berdasarkan dengan surat edaran No.280/056/SMK-

Muh/PI/VXII-I/V/2019 mengenai Permohonan Praktik Kerja Lapangan

(PKL) sebagai dasar pelaksanaan Praktik Kerja Lapangan (PKL) selama 6

bulan berturut – turut sejak tanggal 22Juli 2019 sampai dengan 20 Januari

2020.

Page | 2
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

2. Manfaat Praktek Kerja Lapangan

Adapun manfaat dari praktek kerja lapangan sebagai berikut :

Meningkatkan mutu dan pendidikan kejuruan melalui peran dunia kerja

a. Meningkatkan efisiensi proses pendidikan dan pelatihan tenaga kerja

yang berkualitas

b. Menghasilkan tenaga kerja yang memiliki pengetahuan,keterampilan

dan etos kerja yang sesuai dengan tuntutan lapangan kerja

c. Memberi pengetahuan terhadap pengalaman kerja sebagai bagian

proses pendidikan.

d. Memperoleh kesetaraan dan kesepadanan antara sekolah dan dunia

kerja

3|Page
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

BAB II
GAMBARAN UMUM PERUSAHAAN / INSTANSI

1. Latar Belakang Berdirinya PT. Iwaco Jaya Abadi

PT. Iwaco Jaya Abadi adalah perusahaan swasta, didirikan pada tahun

1991 dan mulai beroperasi pada tahun 2013 dengan usaha dibidang Heavy

Equipment PT. Iwaco Jaya Abadi hanya dibentuk berdasarkan keinginan kuat

manajemen untuk memberikan kontribusi langsung pada kemajuan dan

pembangunan daerah. Jika orang asing dengan berbagai elemennya bisa menjadi

organisasi yang besar dan memberikan sumbangsih yang berarti pada kita,

mengapa kita tidak bisa melakukan hal yang sama atau bahkan memberikan hal

yang lebih besar lagi untuk bangsa kita sendiri? Demikianlah, manajemen melihat

hal ini bukan semata mata sebagai usaha yang prospektif, melainkan lebih pada

setara mensejajarkan dirinya dengan pembangunan di daerah-daerah lainnya,

khususnya pada level propinsi.Kami sungguh menyadari Sumber Daya Manusia

banyak tersedia dan membutuhkan penyaluran guna mengurangi tingkat

pengangguran.Sementara potensi Sumber Daya Alam di wilayah Kalimantan

Timur masih banyak yang belum tersentuh. Merintis sebuah usaha " Tidak

semudah membalik telapak tangan" kendala yang dihadapi pada saat awal operasi

tidak lain adalah keterbatasan modal, dengan modal awal yang sangat terbatas

sangat wajar pula apabila berbagai masalah dari hari ke hari datang silih berganti,

namun justru karena ketiadaan modal awal itulah, kami melangkah dengan penuh

perhitungan. Berbagai kendala dihadapi secara positif dan optimisme

tinggi.Berbagai terobosan penting kami lakukan tanpa mengenal lelah.Kekuatan

Page | 4
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

visi dan misi usaha tebukti tetap menjadi kunci utama pembuktian eksistensi

perusahaan pada bidang yang digeluti.Kegigihan berusaha, disiplin keras serta

kejujuran adalah bagian lain yang merupakan komitmen yang telah tertanam sejak

awal di setiap langkah usaha.

2. Lokasi Perusahaan / Instansi

Lokasi PT. Iwaco Jaya Abaditerletak di DesaBatuKajang,

Kec.BatuSopang, Kab.Paser, Provinsi Kalimantan Timur.Daerah tempat

perusahaan ini termasuk daerah yang cukuptinggidan di sekitarnya terdapat

beberapa pegunungan di areal pertambangan dengan kemiringan yang cukup

curam, sedangkan di industry terdapat area-area yang tidak cukup berbahaya.

Kawasan perusahaan PT. Iwaco Jaya Abadi berada di kawasan perkampungan,

daerah ini juga beriklim tropis dengan dua musim, yaitu musim hujan dan musim

kemarau.

3. Visi dan misi perusahaan

Adapun visi dan misi dari Perusahaan PT. Iwaco Jaya Abadi, yaitu :

Visi :Menjadi Perusahaan Kontraktor local bertaraf internasonal yang

menyediakan Jasa Kontrukasi dan Kontraktor Pertambangan Dengan

Mengedepankan Mutu dan Pelayanan yang Prima.

Misi : Memberikan Solusi penambangan yang Efektif dan efesien dengan

mengedepankan “Good Mining Practice“ yang di lakukan dengan aman dan

selamat dalam mencapai target produksi yang di berikan.

Page | 5
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

4. Bidang Usaha PT IWACO JAYA ABADI

a. Jasa Pertambangan

b. Heavy Equipment Rental

c. Civil Construction dan Earth Moving Equipment

5. Keadaan Fisik PT IWACO JAYA ABADI

a. Sangat Baik

b. Sesuai standar parameter pertambangan dan sesuai SOP

Page | 6
2. Struktur Organisasi PT. Iwaco Jaya Abadi (Dept Plant)

SUPT. PLAN
BAHAR ARIANGGA

SPV. PLANT
JUMLAH MP ; 32 ORANG ANASIDIN
ADMINITRASI
MUH. EDI
DEWI RAHAYU

FOREMAN SHIFT.A FOREMAN NON SHIFT FOREMAN SHIFT.B FOREMAN FUEL & LOGISTIK
AO. SARO KAHAR DAENG + LA RA'UF MUNJI RAHMAT PURNAWAN
M. YASER
MEKANIK SHIFT. A MEKANIK NON SHIFT MEKANIK SHIFT. B
ARDIANSYAH AMANUDDIN MIRANTO DRIVER FUEL
ASRAN SAPUTRA TRIONO HERDI HIDAYATULLAH ARDANI & NASIKIN
ABDUL FATAH ALIANSYAH
TYRE MAN HARIS PADILAH HELPER FUEL
FIRDAUS LADEMAN TYRE MAN HADI IRAWAN
MARDI SEPTIAN TRI SPUTRO M. EFFENDI
HARI WIDODO Partsman
M. KASIM BUYUNG .A

HEND PICKHER
ABDUL HAKIM

WELDER
BIMO HARIANTO

ELECTRIK
NURUL ROHIM

7|Page
 3. Kebijakan Mutu, K3, KO, Lingkungan, dan Energi

Manajemen dan karyawan PT. Iwaco Jaya Abadi berkomitmen untuk

melaksanakan bisnis penyedia jasa Pertambangan Batubara, dan memberikan

pelayanan yang berkualitas untuk memenuhi persyaratan pelanggan dan stake

holder lainnya secara dinamis, maka dilakukan peningkatan system manajemen

secara aktif dan terus menerus serta menggalakkan perlindungan lingkungan,

kesehatan, dan keselamatan kerja, keselamatan operasional, serta melakukan

penghematan energy dengan melakukan antara lain :

1. Berkomitmen untuk menekan angka kecelakaan dan penyakit akibat kerja

menjadi sekecil mungkin, memelihara lingkungan hidup dan melakukan

efesiensi energy secara berkelanjutan.

2. Mentaati peraturan pemerintah dan undang-undang di bidang

Pertambangan, lingkungan, K3, dan Energi serta peraturan lain yang

terkait.

3. Menjaga kuantitas dan kualitas target produksi serta pelayanan sesuai

perjanjian dengan pelanggan.

4. Menciptakan kondisi kerja yang aman, nyaman, efesien, dan ramah

lingkungan serta mengurangi pencemaran lingkungan untuk mendorong

peningkatan produktivitas..

5. Memenuhi persyaratan komptesi karyawan serta meningkatkannya seiring

perkembangan proses bisnis perusahaan.

8|Page
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

6. Melakukan perkerjaan dan peningkatnya seiring perkembangan proses

bisnis perusahaan.

7. Melakukan pencegahan secara aktif terhadap penyalahgunaan Narkotika,

Miras, dan penyebar HIV AIDS

Setiap pimpinan dan Karyawan PT. IWACO JAYA ABADI

Bertanggung jawab umtuk melakukan Sosialisasi kebijakan ini kepada

pihak-pihak terkait. Kebijakan ini akan dikaji zecsra periodik dan menjadi

pedoman untiuk penetapan sasaran tahunan mutu, Lingkungan, K3,

Keselamatan Operasional dan Energi

8. Kebijakan Khusus K3, Keselamatan Operasional, Obat-Obat Terlarang,

Minuman Keras, Dan Senjata Tajam

PT. IWACO JAYA ABADI mempunyai komitmen untuk mempromosikan

lingkungan kerja aman, sehat, produktif dan bebas dari lingkungan Alcohol, obat-

obattan terlarang dan senjata tajam.

Penyalahgunaan yang membawa kerusakan serius pada aset-aset

perusahaan, kehilangan nyawa cidera, kinerja menurun atau problem kerja yang

lain. Peraturan ini diberlakukan kepada seluruh karyawan termasuk sub-contraktor

atau siapapun tidak diperkenankan untuk

1. Menyimpan atau memakai alcohol di lingkungan kerja perusahaan.

Page | 9
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

2. Menyimpan, memakai, menjual atau membeli obat di lingkungan kerja

perusahaan.

3. Menyimpan atau memakai senjatabtajam di lingkungan perusahaan.

Semua perkerjaan harus mematuhi peraturan ini sebagai syarat dalam

perkerjaan. Apapun pelanggaran dalam peraturan ini adalah pelanggaran berat dan

pelanggaran tindak pidana sehingga akan di berikan Sangsi keras sebagai tindakan

disiplin termasuk dapat diberhentikan dari perkerjaan.

9. PERATURAN PERUSAHAAN

1. Disiplin Waktu Berkerja

a. Perkerja wajib mencatatkan waktu kehadirannya pada pencatat

waktu.

b. Perkerja harus meninggalkakan yang Ligkunganperusahaan

c. Pekerja yang berhalangan masuk wajib memberi tahu ke

perusahaan melalui atasan langsung atau yang mewakili,Izin

terbagi 2 yaitu izin yang di rncanakan dan izin tidak di rencanakan

contoh yang di rencanakan menikah,khitan anak,pembaptisan,dll,

untuk izin yang tidak di rencanakan sifatnya emergency.

d. Pekerja yang berhalangan masuk kerja karena sakit harus

membuktikan hal sakitnya dengan surat keterangan dokter.

e. Pekerja yang tidak masuk tanpa alasan yang sah dan dibenarkan

menurut ketentuan ini, maka akan dianggap mangkir/Alpa.

Page | 10
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

f. Pekerja wajib masuk dengan tepat waktu sesuai jam kerja,jika

terlambat tanpa alasan yang sah maka akan diberikan sanksi sesuai

aturan perusahaan.

g. Pekerja yang SIM polisi atau simpernya akan berakhir wajib

mengurus perpanjangan satu bulan sebelumnya,jika terjadi

keterlambatan dalam pengurusan simper karena lalai maka akan

diberikan sanksi.

h. Bagi pekerja yang tidak hadir bekerja selama 5 hari berturut-turut

tanpa keterangan maka pekerja tersebut dianggap mengundurkan

diri.

2. Tindakan/Sanksi Disiplin

a. Sanksi Peringatan Pertama

1. Masuk kerja terlambat pada saat awal masuk maupun

setelah istirahat

2. Tidak masuk kerja 1 (satu hari dalam bulan berjalan tanpa

izin/alasan yang sah

3. Menjual atau mempromosikan barang selama jam-jam kerja

4. Menghilangkan perkakas kecil/peralatan kerja milik perusahaan

5. Pelangggaran ringan terhadap penuntun keselamatan kerja atau

kewajiban umum karyawan/ti

6. Lalai atau ceroboh dalam melaksanakan tugas dan / atau

kemampuan kerja yang tiak memuaskan yang menyebabkan

kerusakan ringan

Page | 11
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

7. Menyebabkan kerusakan ringan pada asset perusahaan karena

kelalaian pekerja

8. Tidak menggunakan APD yang telah ditetapkan perusahaan.

b. Sanksi Peringatan Kedua

1. Melakukan pelanggaran yang setara dengan pelanggaran

yang diatur dalam SP-1 pada periode SP-1 masih berlaku

2. Tidak melakukan prosedur kerja aman dalam mengoperasikan

unit sehingga nearmiss (Hampir Celaka)

3. Tidur pada jam kerja berlangsung

4. Bekerja pada perusahaan lain tanpa izin prusahaan

5. Menolak melakukan pekerjaan sesuai dengan kemampuan

6. Tidak masuk kerja 2 hari dalam bulan berjalan

7. Mangkir satu hari setelah melaksanakan atau sebelum

melaksanakan cutitahunan

8. Izin 1 hari sebelum atau sesudah melaksanakan day off

9. Sakit 1 hari sebelum atau sesudah day off tanpa ada SKD

10. Mengabaikan prosedur keselamatan kerja dalam mengoperasikan

kendaraan

11. Mengoperasikan Unit yang tidak sesuai dengan jabatannya

12. Tidak melakukan prosedur kerja aman sehingga membahayakan

diri sendiri atau orang lain

c. Sanksi Peringatan Ketiga

Page | 12
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

1. Melakukan pelanggaran yang setara dengan pelanggaran

yang diatur dalam SP-1 atau SP-2 pada periode SP-2 masih

berlaku

2. Dengan sengaja atau lalai mengabaikan dirinya dalam keadaan

tidak dapat melakukan pekerjaan yang diberikan

3. Mangkir selama 2 hari berturut-turut sebelum atau seduah

pelaksanaan Cuti tahunan/libur resmi/day off

4. Tidak masuk kerja melebihi 3 hari dalam bullan berjalan tanpa

izin atau alasan yang sah

5. Tidak cakap dalam melakukan pekerjaan sehingga mempengaruhi

terhadap kinerja perusahaan

6. Mengoperasikan kendaraan/unit/peralatan perusahaan tanpa

memiliki Simper/izin perusahaan

7. Kelalaian Foreman dalam mengawasi terkait kehadiran pekerja

8. Pulang lebih awal sebelum jam kerja berakhir tanpa izin atau

alasan yang sah

9. Menolak melakukan MCU

10. Menolak Menandatangani Surat Peringatan

11. Terbukti menyebarkan isue-isue yang tidak benar

12. Dengan sengaja memindahkan atau menyimpan barang milik

perusahaan yang tidak semestinya sebagai upaya pencurian atau

membantu pencurian

3. Pemberian Peringatan Tertulis/Sanksi

Page | 13
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

Dalam memberikan peringatan tertulis/sanksi kepada Pekerja,

management akan mempertimbangkan hal-hal sebagai berikut :

a. Macam dan berat ringannya kesalahan/pelanggaran.

b. Seringnya pengulangan/frekuensi kesalahan/pelanggaran.

c. Ada tidaknya unsur kealpaan/kesengajaan.

d. Faktor-faktor yang mempengaruhi terjadinya kesalahan/pelanggaran.

e. Jasa-jasa dan loyalitas Pekerja pada Perusahan.

10. Sistem Manajemen K3

a. Pengertian Sistem Manajemen K3

b. Sistem Manajemen K3 adalah bagian dari sistem manajemen perusahaan

secara keseluruhan dalam rangka pengendalian risiko yang berkaitan

dengan kegiatan kerja guna terciptanya tempat kerja yang aman, efisien

dan produktif.

c. Referensi dan Dasar Hukum Sistem Manajemen K3

d. Dalam penerapan sistem keselamatan kesehatan kerja dan sistem

manajemen keselamatan pertambangan di PT. IWACO JAYA ABADI

mengacu pada undang – undang No. 13 tahun 2003, Undang – Undang

No. 1 tahun 1970 dan peraturan pemerintah No. 50 tahun 2012 serta

permen ESDM No. 38 tahun 2014.

e. Tujuan, Sasaran dan Program K3 dan SMKP

f. Rencana K3 yang telah disusun oleh PT. IWACO JAYA ABADI memuat

tentang tujuan dan sasaran K3 yang dapat diukur, terdapat satuan /

indicator pengaturan dan sasaran pencapaiannya. Dalam menetapkan

Page | 14
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

tujuan dan sasaran K3 dan SMKP PT. IWACO JAYA ABADI

berkonsultasi dengan serikat kerja, ahli K3, dan P2K3.

Untuk mencapai tujuan dan sasaran K3 PT. IWACO JAYA ABADI, maka

disusun Program K3 dan Program Kesehatan Pertambangan tersebut memuat

skala prioritas dari identifikasi bahaya dan penilaian risiko, upaya pengendalian

bahaya, penetapan sumber daya, jangka waktu pelaksanaan, indicator pencapaian,

dan sistem penaggungjawaban.

1. Tujuan Awal K3

a. Mengidentifikasi kondisi yang ada di perusahaan dan membandingkan

dengan hal yang diatur dalam permenaker No. 05 tahun 1996.

b. Mengidentifikasi sumber bahaya dari kegiatan-kegiatan yang dilakukan

di tempat kerja.

c. Adanya pemenuh pengetahuan dan peraturan perundang-undangan

d. Membandingkan penerapan yang ada di tempat kerja dengan penerapan

yang dilakukan oleh tempat kerja lain yang lebih baik.

e. Meninjau sebab akibat dari kegiatan yang membahayakan dan hal-hal

lain yang terkait dengan K3

f. Menilai efisien dan efektifitas dan sumber daya yang disediakan.

2. Prinsip Dasar Sistem Manajemen K3

a. Komitmen

b. Perencanaan

c. Implementasi

d. Pengukuran / Evaluasi

Page | 15
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

e. Peninjau Ulang / Perusahaan

3. Keuntungan Pelaksanaan K3 Dalam Perusahaan

a. Meningkatkan kepedulian dan pengetahuan tenaga kerja mengenai K3

dan juga akan meningkatkan produktifitas perusahaan

b. Terpantaunya bahaya dan resiko yang ada di perusahaan

c. Mencegah kerugian yang lebih besar bagi perusahaan

d. Mengetahui pemenuhan perusahaan terhadap peraturan perundangan

dibidang K3

e. Meningkatkan image perusahaan yang pada akhirnya akan

meningkatkan daya saing perusahaan.

4. Keuntungan Pelaksanaan K3 dalam Pemerintahan

a. Salah satu alat untuk melindungi hak tenaga kerja di bidang K3

b. Meningkatkan mutu kehidupan bangsa dan image bangsa di forum

internasional

c. Mengurangi angka kecelakaan kerja dan sekaligus akan meningkatkan

produktifitas bangsa

d. Mengetahui daya serap kepatuhan sebuah perusahaan terhadap

peraturan perundang-undangan

11. Waktu dan Tempat Praktek Kerja Lapangan

Waktu pelaksanaan Prakerin adalah 6bulan, dimulai sejak tanggal 22Juli

2019 dan berakhir pada 20 Januari 2020.Waktu 6 bulan adalah waktu yang cukup

bagi kami untuk belajar dan mengenal dunia kerja.

Page | 16
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

BAB III

KEGIATAN SELAMA PRAKTIK

1. Tugas yang diberikan Perusahaan/Instansi

a. Menginput Daily Activity Mechanic (DAM) Unit Heavy Equipment

(HE) dan Dump Truck (DT)

b. Menginput Hours Meter (HM) tiap Unit Heavy Equipment (HE) dan

Dump Truck (DT)

c. Menginput Data breakdown (BD) tiap unit Heavy Equipment (HE)

dan Dump Truck (DT)

d. Menginput Status dan Kesiapan UnitHeavy Equipment (HE) dan

Dump Truck (DT)

e. Menginput Absensi Departemen Plant

f. Mengoperasikan aplikasi perangkat lunak ( Ms. Excel, Ms. Word )

g. Membuat Daftar Radio yang Rusak

h. Mengelola system kearsipan

2. Uraian Pelaksanaan Tugas

a. Daily Activity Mechanic (DAM) Unit Heavy Equipment (HE)

danDump Truck (DT) : Data tersebut didapatkan dari foreman

mekanik setiap pagi dan di input menggunakan Microsoft Excel.

b. Hours Meter (HM) tiap Unit Heavy Equipment (HE) danDump Truck

(DT) : Data tersebut didapatkan dari list penggunaan fuel yang di

ambil dari foreman fuel. Setelah itu di input di Microsoft Excel.

17 | P a g e
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

c. Data breakdown (BD) tiap unit Heavy Equipment (HE) dan Dump

Truck (DT) : Data tersebut didapatkan dari Central Control Room

(CCR) di departemen Engineering.

d. Status dan Kesiapan Unit Heavy Equipment (HE) dan Dump Truck

(DT) : Data tersebut didapatkan dari Daily Plan Operation (DPO).

e. Menginput Absensi Departemen Plant : Data tersebut didapatkan dari

Absen manual yang dilakukan.

f. Daftar Radio yang Rusak : Setiap radio unit yang rusak di catat dan di

input.

g. Mengelola system kearsipan : Setiap data yang telah dikerjakan akan

dimasukkan ke dalam Bantex yang telah ditentukan.

3. Dan lain-lain (sesuai dengan masing-masing pekerjaan yang

dilakukan di setiap Perusahaan/Instansi)

a. Membuat Serah terima barang (STB) dan Material Order List (MOL)

b. Membuat Populasi Unit dan Status Unit Standby

c. Mengoperasikan mesin fotocopy.

d. Mengoperasikan Mesin Laminating

Page | 18
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

4. Jenis – jenis Form

Terdapat beberapa form yang ada di department plant yaitu :

a. Form Weekly

b. Form Service Activity

c. Form Service Maintenace

d. From Light Truck

e. From Greasing

f. Form Sheet Service Unit

g. Form Time Sheet

h. Form List Pengunaan Fuel

i. Form Pembicaraan 5 menit ( P5M )

j. Form Recommended Requistion

k. Form Work Order ( WO )

l. From Serah Tanda Terima ( STT )

m. Form Daily Activity Mechanic ( DAM )

n. FORM P2H

Macam – macam form P2H :

1. P2H Dump Truck ( DT )

2. P2H Excavator ( EX )

3. P2H Light Tower ( LT )

4. P2H Motor Grader ( MG )

5. P2H Dozer

6. P2H Light Vehicle ( LV )

Page | 19
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

7. P2H BUS

8. P2H Fuel Tank ( FT )

9. P2H Water Tank ( WT )

o. Form Kesiapan unit Light Tower ( LT ) & Genset

p. Form Kesiapan Unit DT & HE

q. Form Material Order List ( MOL )

r. Form Surat Perintah Lembur ( SPL )

Page | 20
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

BAB IV

HAMBATAN – HAMBATAN

1. Faktor Pendukung Dan Faktor Penghambat

Ada beberapa Faktor Pendukungyang membantu saya selama melaksanakan

Praktek Kerja Lapangan di PT. Iwaco Jaya Abadi.Faktor pendukung tersebut

diantaranya :

1. Lingkungan kerja yang bersih dan asri

Lingkungan PT. Iwaco Jaya Abadi yang bersih serta asri membuat kami

merasa nyaman dalam melaksanakan tugas.

2. Karyawan yang baik dan ramah

Karyawan di PT. Iwaco Jaya Abadi yang baik dan ramah membuat kami

tidak membutuhkan banyak waktu untuk beradaptasi dengan lingkungan

kerja.

3. Fasilitas yang memadai

Fasilitas yang terdapat di PT. Iwaco Jaya Abadi sangat memadai sehingga

kami bisa mengerjakan tugas dengan cepat.

Dalam melaksanakan pekerjaan pasti ada berbagai hambatan, begitu pula

dengan saya yang baru mengenal dunia kerja, saya juga mengalami berbagai

hambatan.

Page | 21
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

Faktor hambatan-hambatan tersebut antara lain :

1. Kurangnya Pengalaman

Pengalaman merupakan kunci bagi keberhasilan suatu pekerjaan yang

dilakukan. Karena ini merupakan pengalam pertama kami di dunia kerja

sehingga masih lambat dalam menyelesaikan pekerjaan tersebut.

2. Kurangnya ketrampilan dan kreativitas siswa

Ketrampilan  dan kreativitas kamimasih kurang karena kami baru terjun ke

lapangan kerja.

3. Teori dan Praktek yang tidak sesuai

Kurang sesuainya antara teori dan praktek yang diterima di sekolah

dengan pelaksanaan atau praktek pekerjaan yang sesungguhnya di

lapangan menyebabkan hasil yang dicapai kurang maksimal dalam

pelaksanaannya.

2. Hasil yang Dicapai

Selama melaksanakan Praktek Kerja Lapangan di PT. Iwaco Jaya Abadi, saya

memperoleh hasil antara lain :

a. Dapat menambah pengalaman di dunia kerja.

b. Dapat mengetahui prosedur kerja dari tugas yang diberikan.

c. Dapat menerapkan prinsip teliti dan hati hati saat mengerjakan tugas.

d. Dapat menerapkan kerapian dalam penataan arsip.

e. Dapat meningkatkan kemampuan pengoperasian perangkat lunak ( Ms.

Excel dan Ms. Word).

Page | 22
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

3. Manfaat yang Diperoleh Serta Pengembangan di Masyarakat

Manfaat yang kami peroleh selama melaksanakan PKL di PT. Iwaco Jaya

Abadi antara lain :

a. Mengetahui cara berkomunikasi yang baik di dunia kerja.

b. Meningkatkan rasa percaya diri, disiplin dan tanggung jawab.

c. Mengetahui arti penting disiplin dan tanggungjawab dalam melaksanakan

tugas.

d. Dapat memahami, memantapkan dan mengembangkan pelajaran yang

diperoleh di sekolah.

e. Dapat membandingkan kemampuan yang diperoleh di sekolah dengan yang

dibutuhkan di dunia kerja.

Pengembangan di Masyarakatselama saya melakukan prakerin di PT.

Iwaco Jaya Abadi, ada banyak pengalaman yang saya dapatkan, mungkin dari

pengalaman tersebut bisa mendorong dan membantu saya agar lebih giat dan

semangat dalam bekerja, sehingga saya bisa menjadi orang yang berguna dalam

masyarakat.

Page | 23
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

BAB V

PENUTUP

1. Kesimpulan

a. Dengan adanya Praktek Kerja Lapangan ( PKL )saya dapat

mengambil kesimpulan bahwa kegiatan ini sangat bermanfaat bagi

siswa-siswi Sekolah Menengah Kejuruan (SMK).Pengalaman

kerja yang didapatkan akan membuat para siswa memiliki

keahlian yang profesional dalam bidangnya, dan mendidik para

siswa untuk memiliki rasa disiplin dan tanggung jawab yang

tinggi.

b. Adapun tugas selama praktek kerja lapangan :

1. Menginput Daily Activity Mechanic (DAM) Unit Heavy

Equipment (HE) dan Dump Truck (DT)

2. Menginput Hours Meter (HM) tiap Unit Heavy Equipment (HE) dan

Dump Truck (DT)

3. Menginput Data breakdown (BD) tiap unit Heavy Equipment (HE)

dan Dump Truck (DT)

4. Menginput Status dan Kesiapan Unit Heavy Equipment (HE) dan

Dump Truck (DT)

5. Menginput Absensi Departemen Plant

6. Mengoperasikan aplikasi perangkat lunak ( Ms. Excel, Ms. Word )

7. Membuat Daftar Radio yang Rusak

8. Mengelola system kearsipan

Page | 24
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

1. Kritik dan Saran

A. Saran

1. Berikut saran yang akan saya berikan kepada tempat praktek :

Sebaiknya lebih memperhatikan absensi kehadiran siswa di tempat

prektik. Karena ada beberapa siswa yang hadir atau tidak hadir

seenaknya tanpa sepengetahuan atasan.

2. Berikut saran yang akan saya berikan untuk sekolah :

Sebaiknya guru pembimbing lebih aktif memberikan masukan atau

arahan kepada siswa praktik. Baik melalui grup di Whatsapp maupun

secara langsung.

B. Kritik

1. Berikut kritik yang saya berikan untuk tampat praktik :

Sebelumnya saya ucapkan terimakasih banyak untuk PT. IWACO

JAYA ABADI yang telah memberikan kesempatan kepada kami

untuk meaksanakan praktik kerja lapangan di sini. Adapun kritik

yang saya berikan adalah di PT. IWACO JAYA ABADI saya merasa

sedikit terhambat dalam melakukan perkerjaan praktek karena

keadaan fasilitas, seperti listrik yang cukup siang baru bisa di

nyalakan.

2. Berikut kritik yang saya berikan untuk Sekolah:

Page | 25
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

a. Usahkan Guru pembimbing langsung yang mengontrol

siswa/i praktek. Agar komunikasi anatar guru pembimbing

dengan tempat praktek lebih baik.

b. Tugas yang diberikan guru selama kerja praktek terasa sulit untuk

dikerjakan, dikarenakan adanya pekerjaan yang harus

dilaksanakan di tempat praktek. Sehingga sebaiknya guru tidak

memberikan tugas yang berlebih agar para siswa PKL lebih focus

untuk melaksanakan tugas di tempat praktek.

Page | 26
 LAPORAN PRAKTEK KERJA LAPANGAN (PKL)
ANGKATAN XVII PERIODE I

LAMPIRAN :

1. Daftar Hadir Siswa

2. Agenda Harian Siswa

3. Dokumentasi (Foto)

4. Kegiatan lain-lain sesuai dengan yang dikerjakan di perusahaan / instansi

terkait

Page | 27