 Teori perilaku

Teori perilaku menjelaskan efektivitas perilaku yang membedakan seorang pemimpin yang
efektif dengan orang orang lain yang tidak efektif. Ada empat studi perilaku utama yang perlu
kita ketahui :

Table 1.Teori Kepemimpinan Perilaku

Menjadi seorang pemimpin bukanlah hal yang mudah,tetapi juga bukan tidak mungkin.Kalau
Anda menyadari maju-mundurnya usaha yang anda bangun sangat beruntung pada kekuatan
kepemimpinan, maka mau tak mau Anda harus mengebangkannya. Pemimpin mempunyai ciri
ciri yang berbeda dengan seorang pengikut (follower). Ciri ciri dapat dilihat sebagai berikut:

Tabel 2 followers Vs Leaders

Demikian pula pemimpin berbeda dengan manajer. Perbedaan itu tampak pada table 3 dibawah
ini:

Tabel 3 Pemimpin Vs Manajer

Namun demikian, kepemimpinan seorang wirausaha memiliki gaya berbeda-beda. Leadership

melibatkan tidak hanya kepala(pikiran-pikiran),melainkan juga hati (penciptaan suasana dan
menjaga perasaan). Leadership mencakup kemampuan analisisdan kekuatan interpersonal
sekaligus.(White,2007)
Maka selain berdarah dingin, mampu berpikir rasional,dan berani mengambil keputusan dengan
cepat, dia juga dapat berdarah hangat, menaburkan kasih saying dan kepengasuhan kepada anak
buahnya, serta memaiakan kartu-kartu personalnya. Dia memang harus berpikir lebih jauh dari
yang lain sehingga mampu membawa usahanya ketempat baru, terkini, dan terbebas dari terpaan
badai tsunami yang menghancurkan, atau berdarah-darah dihajar para pendatang baru yang lebih
fresh dan agresif.

Menjadi great leader berartiharus siap melakukan perubahan, yaitu perubahaan yang terjadi
secarabertahap dan membuat usahanya adaptif dalammenghadapi segala situasi berubah. Ingatlah
ada perbedaanmendasar antara manajemen dengan leadership. Manajemen pada dasarnya adalah
menyangkut soal keteraturan (penataan) dan pengendalian (control),sedangkan leadership
adalahmenyangkut soal pencapaian tujuan (achieving goals) dan membuat perubahan.