BAB VIII

PENUTUP

A. KESIMPULAN
Dengan disusunnya Profil Dokumen Deskripsi Sumber Daya
Manusia Kesehatan (SDMK) Kabupaten Gowa Tahun 2020 diharapkan
gambaran perkembangan dari waktu ke waktu dapat diamati dan
didokumentasi. Selain itu diharapkan gambaran perkembangan juga
dapat dijadikan bahan pertimbangan dalam perencanaan program dan
kegiatan di Dinas Kesehatan Kabupaten Gowa di masa mendatang.
Dokumen Deskripsi Sumber Daya Manusia Kesehatan (Dokdes
SDMK) Kabupaten Gowa Tahun 2020 disusun dengan mengoptimalkan
kontribusi seluruh Puskesmas, Rumah Sakit, Institusi Pendidikan
Kesehatan dan Sarana kesehatan yang ada di Kabupaten Gowa, yang
dikoordinasi oleh Dinas Kesehatan Kabupaten Gowa.
Dokumen ini diharapkan dapat dimanfaatkan oleh berbagai pihak
yang berkaitan dengan upaya pengembangan dan pemberdayaan SDM
Kesehatan baik di pusat maupun di daerah. Peningkatan kualitas
dokumen deskripsi akan terus dilaksanakan dengan meningkatkan data
dan informasi melalui pengembangan Sistem Informasi Sumber Daya
Manusia Kesehatan sehingga diharapkan data dan informasi yang
diperoleh menjadi lengkap, akurat dan tepat waktu.
Dari Profil / Dokumen Deskripsi SDMK Kabupaten Gowa ini
terlihat bahwa tenaga kesehatan di Kabupaten Gowa belum memenuhi
standar atau belum tercukupi, terutama tenaga medis (dokter), tenaga
kesmas (Promkes, Epidemiologi), Apoteker dan tenaga Gizi. Untuk itu
perlu diadakan upaya pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan
berdasarkan urgennya kebutuhan. Upaya peningkatan mutu pendidikan
SDM Kesehatan juga perlu dilakukan melihat masih banyaknya SDM
Kesehatan dengan tingkat pendidikan di bawah D-3.
B. SARAN
1. Perlu dukungan Pemerintah Kabupaten / Kota dan Provinsi agar
distribusi SDM Kesehatan di fasilitas pelayanan kesehatan merata
dan kedepannya bagi kabupaten/kota dalam mengalokasikan formasi
penerimaan SDM Kesehatan sesuai dengan kebutuhan.
2. Agar kebutuhan SDM Kesehatan sesuai dengan kondisi nyata di
lapangan maka perhitungan kebutuhan SDM Kesehatan di fasilitas
pelayanan kesehatan disarankan untuk menggunakan metode
Analisis Beban Kerja. Perhitungan Standar SDM Kesehatan minimal
yang ada digunakan sebagai acuan untuk mengetahui seberapa
besar persentase fasilitas pelayanan kesehatan yang tidak memiliki
jenis SDM Kesehatan tertentu.
3. Pendistribusian Penempatan Tenaga Kesehatan secara merata dan
sesuai standar
4. Meningkatkan Kompetensi tenaga kesehatan (Dokter, Perawat dan
tenaga strategis lainnya) melalui pelatihan lebih dimaksimalkan.
Dengan mengacu pada dokumen deskripsi SDM Kesehatan
Kabupaten Gowa ini, diharapkan peningkatan mutu SDM Kesehatan dan
pemenuhan kebutuhan tenaga kesehatan di Fasilitas Pelayanan
Kesehatan di Kabupaten Gowa dapat terlaksana dengan baik sehingga visi
Kabupaten Gowa yaitu ”Terwujudnya Masyarakat yang berkualitas, Mandiri
dan berdaya saing dengan tata kelola pemerintahan yang baik” dapat
tercapai.
Sungguminasa, November 2020
Mengetahui,
Kepala Dinas Kesehatan
Kab. Gowa

Dr. H. Hasanuddin
Nip. 19611127 199603 1 001