1

BAB I
PROFIL ORGANISASI DAN TUGAS PESERTA

A. Gambaran umum organisasi

1. Gambaran Umum Puskesmas
UPTD Puskesmas Sukodono merupakan Puskesmas dengan wilayah
kerja di Kecamatan Sukodono Kabupaten Sragen dengan alamat lengkap
Jalan Sukodono- Gesi Km. 1, Desa Karanganom, Kecamatan Sukodono
Kabupaten Sragen Propinsi Jawa Tengah. Akses transportasi yang mudah
dijangkau sehingga dapat memberikan kemudahan bagi masyarakat untuk
mendapatkan pelayanan kesehatan.
Tabel 1.1 Profil Puskesmas

Nama Puskesmas : UPTD Puskesmas Sukodono

Tipe Puskesmas : Puskesmas Pedesaan dengan Rawat Inap
Dasar Penetapan : Surat Keputusan Bupati Sragen
Nomor : 449.1/529/003/2017
Dasar Izin Operasional : Surat Keterangan Bupati Sragen
Nomor : 440/459/29/2017
Status Kepemilikan : Pemeritahan
Nama Kepala Puskesmas : dr. Susana Novi Ratih Kristiani
Kapasitas Tempat Tidur : 10
Satus Akreditasi : Dasar
Alamat : Jalan Raya Sukodono – Gesi KM. 0,5, Sukodono
Telepon : (0271) 7006393 / 08112636329

Email : pussukodono@gmail.com

2. Demografi
Luas Wilayah UPTD Puskesmas Sukodono 4.555,31 Ha2, terdiri 9
desa binaan. Jumlah Penduduk wilayah kerja UPTD UPTD Puskesmas
Sukodono tahun 2018 adalah 29.599Jiwa yang terdiri  dari laki– laki :
14.121 jiwa dan perempuan : 15.478 Jiwa. Dengan kepadatan penduduk
650 jiwa /km2.
 2

UPTD Puskesmas Sukodono mempunyai wilayah binaan 9 Desa

meliputi :
a. Desa Newung dengan 10 Dukuh, 16 RT
b. Desa Jati Tengah dengan 16 Dukuh, 23 RT
c. Desa Bendo dengan 16 Dukuh, 29 RT
d. Desa Juwok dengan 12 Dukuh, 21 RT
e. Desa Pantirejo dengan 8 Dukuh, 12 RT
f. Desa Majenang dengan 8 Dukuh , 22 RT
g. Desa Karanganom dengan 17 Dukuh, 23 RT
h. Desa Gebang dengan 19 Dukuh, 26 RT
i. Desa Baleharjo dengan 35 Dukuh, 37 RT

Gambar 1.1 Peta Wilayah Kerja UPTD Puskesmas Sukodono Sragen

 3

3. Data Sumber Daya Manusia

Sebagai puskesmas rawat inap yang telah terakreditas, puskesmas
Sukodono melaksanakan Upaya Kesehatan Perorangan (UKP) dan Upaya
Kesehatan Masyarakat (UKM) untuk meningkatkan derajat kesehatan
masyarakat Sukodono. Dalam melaksanakan kegiatan tersebut, Puskesmas
Sukodono memiliki sumber daya manusia yang dapat dilihat pada tabel
berikut ini :

Tabel 1.2 Jumlah Pegawai Menurut Pendidikan dan Jenis Kepegawaian

Puskesmas SukodonoTahun 2021
Jenis Kepegawaian
No Jenis Tenaga Pendidikan Jumlah
PNS PTT K2 BOK/BLUD
1 Kepala Pusk S.1 1 1
2 Dokter Umum S.1 2 2
3 Dokter Gigi S.1 1 1
4 Penyuluh Kes. S.1 1 1
Masyarakat
5 Gizi D III 2 1 1
6 Sanitarian S.1 1 1
7 Bidan D IV Keb 5 5
D III Keb 14 13 1
D I Keb 2 2
8 Perawat S.1 Kep 1 1
D.3 Kep 19 18 1
9 Perawat Gigi SPRG 1 1
10 Farmasi Apoteker 1 1
SMF 1 1
11 Kesehatan S1 1 1
Lingkungan
11 Laboratorium SMA 1 1
Analis
12 Administrasi SMA 1 1
13 Sopir SMA 1 1
14 Petugas SMA 2 2
Kebersihan
15 Penjaga SMA 1 1
Malam
Jumlah Total 59 52 1 2 4
Sumber : Data Kepegawaian PKM Sukodono tahun 2021

4. Visi dan misi

Visi :
 4

“Bangkit bersama mewujudkan masyarakat Sukodono yang sehat dan

mandiri dalam bidang kesehatan”.
”Misi :
a. Menggerakkan pembangunan kesehatan dengan meningkatan
pelayanan yang bermutu , merata dan terjangkau;
b. Mendorong kemandirian masyarakat untuk hidup sehat dan kerja sama
lintas sektoral yang sinergis.
c. Membangun suasana kerja yang kondusif dan meningkatkan
sumberdaya manusia yang professional, sarana dan prasarana yang
lengkap serta administrasi yang tertib.

5. Tujuan
a. Tujuan Umum
Tujuan dari penyusunan Profil Puskesmas Sukodono adalah untuk
memberikan gambaran masyarakat di wilayah kerja Puskesmas
Sukodono melalui hasil pencapaian program dan indikator kesehatan
yang dilaksanakan, sehingga nantinya dapat menjadi tolak ukur atau
dasar pelaksanaan kegiatan pada tahun berikutnya di Puskesmas
Sukodono.
b. Tujuan Khusus
1) Tersedianya data dan informasi yang akurat tentang pencapaian
program kesehatan di Puskesmas Sukodono.
2) Tersedianya informasi tentang bagaimana akses masyarakat di
wilayah kerja Puskesmas Sukodono terhadap pemeliharaan
kesehatan.
3) Diperolehnya informasi mengenai cakupan program sehingga dapat
memotivasi pengelolah program untuk lebih meningkatkan kinerjanya.
4) Mekanisme Kerja Pengelolaan Data

6. Nilai-nilai
Motto :
 5

“Melayani dengan setulus hati”

Nilai-nilai :
“MANIS”
a. Mau : Mau bekerja keras untuk memberikan pelayanan terbaik
kepada masyarakat
b. Antusias :Memiliki antusias yang tinggi dalam melaksanakan tugas
c. Niat :Niat memberikan pelayanan terbaik kepada semua
pasien sehingga Puskesmas Sukodono menjadI
puskesmas yang terpercaya.
d. Ikhlas :Semua tugas pelayanan kepada masyarakat harus
dilaksanakan dengan ikhlas.
e. Semangat :Memiliki semangat dalam memberikan pelayanan

Budaya Kerja :
“CERMAT”
C : Cekatan, ( segera bertindak dan tahu apa yang harus
dikerjakan)
E : Empati (Memiliki Kepedulian Tentang apa yang dirasakan
pasien)
R : Ramah (Senyum, Salam, Sopan dan Santun )
M : Mandiri (bertanggung jawab, bekerja tanpa harus diperintah )
A : Amanah ( Jujur, terpercaya, Profesional dan Disiplin)
T : Teliti ( tidak terburu buru dalam menyelesaikan pekerjaan)
 6

7. Struktur organisasi

Gambar 1.2. Struktur Organisasi Puskesmas Sukodono

 7

B. Tugas pokok dan fungsi peserta

1. Tugas Pokok Aparatur Sipil Negara
Dalam rangka pelaksanaan cita-cita bangsa dan mewujudkan tujuan
negara sebagaimana tercantum dalam pembukaan Undang- Undang Dasar
Negara Republik Indonesia Tahun 1945, perlu dibangun aparatur sipil
negara yang memiliki integritas, profesional, netral dan bebas dari
intervensi politik, bersih dari praktik korupsi, kolusi, dan nepotisme, serta
mampu menyelenggarakan pelayanan publik bagi masyarakat dan mampu
menjalankan peran sebagai unsur perekat persatuan dan kesatuan bangsa.
Seperti yang dijelaskan Undang-undang Aparatur Sipil Negara Nomor 5
tahun 2014, Pegawai ASN bertugas:
a. Melaksanakan kebijakan publik yang dibuat oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-
undangan.
b. Memberikan pelayanan publik yang profesional dan berkualitas, dan
c. mempererat persatuan dan kesatuan Negara Kesatuan Republik
Indonesia.
2. Tugas Pokok Perawat
Berdasarkan PERMENPAN RB nomor 25 tahun 2014 Perawat
Terampil mempunyai tugas sebagai berikut :
1) Melakukan pengkajian keperawatan dasarpada individu.
2) Mengajarkan perilaku hidup bersih dan sehatpada individu
dalam rangka melakukanupaya promotif
3) Membuat media untuk peningkatan perilakuhidup bersih dan
sehat pada individu dalamrangka melakukan upaya promotif.
4) Memfasilitasi penggunaan alat-alatpengamanan atau
pelindung fisik padapasien untuk mencegah risiko cedera
padaindividu dalam rangka upaya preventif.
5) Memantau perkembangan pasien sesuaidengan kondisinya
(melakukan pemeriksaanfisik, mengamati keadaan pasien)
padaindividu dalam rangka upaya preventif.
 8

6) Memfasilitasi penggunaan pelindung diripada kelompok

dalam rangka melakukanupaya preventif.
7) Memberikan oksigenasi sederhana.
8) Memberikan bantuan hidup dasar.
9) Melakukan pengukuran antropometri.
10) Melakukan fasilitasi pasien dalam memenuhikebutuhan
eliminasi.
11) Memantau keseimbangan cairan danelektrolit pasien.
12) Melakukan mobilisasi posisi pasien.
13) Mempertahankan posisi anatomis pasien.
14) Melakukan fiksasi fisik.
15) Memfasilitasi lingkungan yang mendukungistirahat.
16) Memfasilitasi penggunaan pakaian yangmendukung
kenyamanan pada pasien.
17) Melakukan pemeliharaan diri pasien.
18) Memandikan pasien.
19) Melakukan kegiatan kompres hangat/dingin.
20) Mempertahankan suhu tubuh saat tindakan(memasang
warming blanket).
21) Melakukan komunikasi terapeutikdalampemberian asuhan
keperawatan.
22) Memberikan dukungan dalam proses kehilangan, berduka
dan kematian.
23) Memfasilitasi suasana lingkungan yangtenang dan aman.
24) Melakukan dokumentasi pelaksanaantindakan keperawatan.
25) Menyusun rencana kegiatan individuperawat.
26) Melaksanakan kegiatan bantuan/partisipasikesehatan.
27) Melaksanakan tugas lapangan di bidangkesehatan.
28) Melaksanakan penanggulangan penyakit/wabah tertentu;
dan
29) Melakukan supervisi lapangan
 9

C. Role model
Role model adalah panutan, yang dalam Kamus Besar Bahasa
Indonesia sama artinya dengan teladan yaitu suatu yang patut ditiru atau baik
untuk di contoh seperti teladan, kelakuan, perbuatan, sifat dan sebagainya.
Dalam hal ini role model bagi penulis adalah H. Ganjar Pranowo, S.H.,
M.I.P. Beliau adalah Gubernur Jawa Tengah periode kedua yang menjabat
sejak 5 September 2018. Sebelumnya, beliau adalah Gubernur Jawa Tengah
periode pertama sejak 23 Agustus 2013 hingga 23 Agustus 2018. Beliau
melanjutkan pendidikan terakhirnya di Fakultas Hukum Universitas Gadjah
Mada. Beliau adalah pemimpin yang dapat menjadi panutan, inspirasi, contoh,
dan teladan bagi penulis.

Gambar 1.3 Role Model

Selama penulis bekerja, beliau adalah sosok pemimpin yang tegas dan
disiplin mampu menjadi contoh yang baik bagi ASN dalam melaksanakan
tugasnya. Beliau memimpin dengan lembut namum tegas, melayani tanpa
pamrih, berani, inovatif serta dalam berkomunikasi menggunakan bahasa yang
santun dan sederhana. Untuk itu penulis akan menjadikan beliau sebagai
panutan dalam melaksanakan tugas penulis sebagai ASN.