ZAMZAM I

INTERNASIONAL
Apa yang ingin dicapai di masa depan

VISI
Mewujudkan Indonesia Baldatun Thayyibatun Wa
Robbun Ghofur dengan membangun peradaban islami
(MERUBAH INDONESIA LEBIH BERKAH)

MISI
• Membangun Mental & Karakter Mulia Melalui Pendidikan.
• Menghilangkan Kebodohan & Kemiskinan.
• Membangun Prototype 6 Pilar Kekuatan.
• Mensinergikan 6 Pilar untuk kemanfaatan yang lebih besar.
• Mensinergikan Potensi Anak Bangsa.
 CORE CULTURE Zamzami
Internasional Group
“Menjadi entitas yang selalu memberikan manfaat”

CORE VALUES KEY BEHAVIORS

• Bersemangat untuk selalu mencari cara, membuat yang awalnya terlihat tidak mungkin menjadi
mungkin.
Integritas
• Jujur, Amanah dan komitmen pada tindakan, keputusan, tugas dan transaksi.
• Selalu menganalisa kebaikan dan keburukan yang timbul dari ide, rencana, ucapan, dan perbuatan.

• Saling memberikan apresiasi dan saling respect kepada atasan, karyawan dan relasi.
Empati • Tidak saling menyalahkan & saling membantu sesama tim untuk mewujudkan hasil yang optimal.
• Menjadi solusi bagi setiap kebutuhan dan masalah konsumen dan relasi.

• Menerima feedback dengan positif untuk hasil kerja yang lebih baik.
• Kemauan untuk melakukan lebih (willingness to do more), untuk menyelesaikan pekerjaan dengan
Kompeten
efektif dan efisien.
• Selalu belajar hal baru dan adaptif dalam menemukan solusi yang lebih baik.
 Zamzami
lnternasional
Group

Holding Holding Holding

Pendidikan Sosial Ekonomi

KARTIKA
UTAMA
HOLDING COMPANY
 VISI
Menjadi Group Perusahaan yang Paling bernilai di Masing-
Masing Lini Industri dan Berkontribusi Mewujudkan Indonesia
Baldatun Thayyibatun Wa Robbun Ghofur.

MISI
• Meningkatkan pertumbuhan bisnis di masing-
masing anak perusahaan.
• Selalu berinovasi untuk memenuhi kebutuhan
perusahaan & konsumen.
• Membangun Manajemen yang Berkualitas.
 CORE CULTURE
PT. KARTIKA UTAMA HOLDING
“Valueable, Profitable, Sustainable & Growthing”

CORE VALUES KEY BEHAVIORS

• Selalu termotivasi untuk berfikir out of the box untuk menghasilkan hasil yang terus bertumbuh
(growthing) dan berkesinambungan (sustainable).
• Terbuka pada setiap perubahan, mampu melakukan penyesuaian terhadap rencana-rencana yang
Inovatif
telah dibuat, menyajikan berbagai solusi dan gagasan.
• Menginkubasi setiap masalah dan tantangan, mencari dan merenungkan berbagai pertimbangan
dalam mengambil keputusan.

• Selalu berusaha menyediakan solusi yang bernilai bagi semua pihak (valueable).
Bermanfaat • Berusaha memberikan WOW activities dalam kesehariannya.
• Membangun hubungan terbuka dan jujur melalui komunikasi yang baik.

• Saling bekerjasama dalam menciptakan keuntungan secara eksponensial kepada semua pihak
(profitable).
Bersinergi
• Membangun tim dan semangat kekeluargaan yang positif.
• Membangun pribadi yang humble, bersemangat dan proaktif dalam setiap proses kerja.
Fauzan, Kukuh M. Hadi & Ferri Budiono

•
•
•
•

•
Ardian Syaputra

•
•
•
•
•
Wijanarko

•
•
•

•
Ardian Syaputra (temp)

•
•

•
•
•
•
Agus Priyanto & Staff

•
•
•
•
•

•
Wijanarko (temp)

•
•
•
•
Ardian Syaputra (temp)

•
•
•
•
•

•
•
•
Ardian Syaputra (temp) & Staff (Muhammad Rais Maraya Aufydin)

•
•
•
•