KERTAS KONSEP BUDAYA KERJA IPG KPI, 2018

PENDAHULUAN

KONSEP

MENGAPA

BAGAIMANA

IMPAK
Berfokuskan proses kerja input dan output

Proses kerja berkualiti – hasilkan output yang baik

Keberhasilan kerja- nilai dan perilaku

Nilai yang menjadi kebiasaan dinamakan budaya

Budaya dikaitkan dengan mutu dan kualiti dinamakan budaya kerja

Membangun budaya bererti meningkatkan dan mempertahankan ciri-ciri positif

serta berupaya membiasakan pola perilaku baharu yang lebih baik

Dalam organisasi menunjukkan bagaimana nilai-nilai dipelajari sehingga seluruh

warga mengamati dan merasakannya.
Budaya kerja positif mendatangkan manfaat dan sebaliknya

Memperbaiki budaya kerja memerlukan pemeringkatan;

1. Disiplin – dalam setiap tindakan, penguatkuasaan peraturan dan kebijaksanaan
2. Keterbukaan – hindarkan diri daripada berprasangka
3. Saling menghargai – komunikasi berkesan membentuk hubungan personal
secara formal atau informal
4. Kerjasama – saling menjaga, menyokong pihak pengurusan serta saling
melengkapi
1. CERDAS
2. CERGAS
3. CEKAP
4. CAKNA
5. CERMAT

6. CERIA
 CERDAS

Definisi : sempurna akal, cerdik, pintar, pandai

•“Orang yang cerdas ialah siapa saja yang dapat menundukkan jiwanya (agar selalu taat kepada Allah, pent) dan ia
senantiasa beramal untuk hari (akhirat) sesudah kematiannya.”
•(Hadits ini sanadnya dinyatakan DHO’IF oleh Al-Hafizh Ibnu Hajar Al-’Asqolani dan syaikh Al-Albani rahimahumallah).

Kecerdasan intelektual amat penting;

• Kesedaran menambah ilmu, lebih luas, mendalam, terkini
• Penguasaan, pengamalan, penghayatan serta perkongsian ilmu amat digalakkan
• Berfikir di luar kotak
• Bijak menyelesaikan masalah:
• “kalau memancut dari bumi, sama-sama kita pijakkan
• kalau datang dari hadapan sama-sama kita hadang
• kalau datang dari belakang sama-sama kita hambat”
 CERGAS
Definisi : bertenaga, giat, aktif
• Sabda Rasulullah SAW,
• Seorang mukmin yang kuat itu lebih baik dan disayangi Allah dari
seorang mukmin yang lemah. (Hadis riwayat Imam Bukhari).

Kecergasan fizikal amat penting;

• Membolehkan kita menuntut ilmu tanpa halangan
• Memudahkan urusan ibadah, memperoleh ketenangan rohani dan sentiasa
bertakwa
• Membolehkan berfikir lebih terbuka, positif, matang, rasional serta emosi stabil
•
 CEKAP
Definisi : mampu, sanggup, lekas, pantas
•Sabda Rasulullah s.a.w :

• “Bekerjalah kamu di dunia seolah-olah kamu akan hidup seribu tahun, dan beramallah kamu untuk akhirat
seolah-olah kamu akan mati esok hari” (Riwayat Bukhari dan Muslim).
Kecekapan diertikan sebagai penghasilan produktiviti menjangkaui input;
•Cekap membuat keputusan, bertindak
•Melontarkan idea-idea bernas
•Berkeyakinan tinggi melakukan pekerjaan
•Berpengalaman dan berkemahiran
•Bermotivasi tinggi menggerak perubahan
•Menjalin kejelekitan antara warga kampus
•Menyediakan sumber dan sistem untuk membantu serta menyokong pembelajaran
 CAKNA

Definisi : ambil berat, ambil peduli

• “Haus diberi air, Litak (lapar) diberi nasi
• Hidup dibela, Mati dipelihara”

Kepentingan cakna dalam organisasi;

• Prihatin dengan warga kampus
• Menyayangi diri, keluarga, masyarakat dan negara
• Menyayangi profesion, warga dan organisasi
 CERMAT

Definisi : teliti, sepenuh minat, berhati-hati

• Rasulullah SAW mengungkapkan saranan menerusi hadis Baginda yang
diriwayatkan oleh Saidatina Aisyah, "Sesungguhnya Allah menyukai apabila
salah seorang daripada kamu melakukan sesuatu pekerjaan, ia melakukannya
dengan baik, sempurna dan teliti." (Riwayat al-Baihaqi).

Cermat dalam pekerjaan menghasilkan kecemerlangan;

• Aspek kos
• Aspek masa – ketepatan waktu
• Aspek keselesaan
• Aspek kepuasan
 CERIA
Definisi : gembira
• “Janganlah engkau remehkan suatu kebajikan sedikitpun, walaupun
engkau bertemu dengan saudaramu dengan wajah yang
ceria/bermanis muka”. (HR. Muslim no. 2626)

Keceriaan menampakkan;
• Ketrampilan dan keunggulan peribadi
• Kesempurnaan melakukan pekerjaan
• Keindahan budi, budaya dan bangsa
1.

Memacu Kecemerlangan IPGKPI

2.

Menjana Perubahan

3.

Melahirkan Warga IPG berkualiti

 •Komitmen tinggi
•Bertanggungjawab dan gigih
Profesionalisme •Berkemahiran, bijaksana serta berkemampuan
•Berintegriti
•Kreatif, inovatif, bermotivasi, berbudaya saing dan akauntabiliti

Bertindak •Ke arah satu visi

•Sentiasa melibatkan diri dan menyumbang dalam aktiviti jabatan dan IPG
sebagai satu •Berkongsi maklumat, pengalaman, ilmu dan pengetahuan
•Sentiasa menjaga imej IPG
pasukan •Sentiasa bertolak ansur, bekerjasama dan saling menghormati

•Berusaha melakukan terbaik

Kecemerlangan •Sentiasa memperbaiki prestasi kerja
•Sentiasa peka dan prihatin terhadap pelanggan
dan keunggulan •Berkeupayaan mempelajari pelbagai kemahiran
•Berdedikasi dan berdisiplin

•Jujur, amanah dan berakhlak dalam menjalankan tugas

Berhemah dan •Bertimbang rasa, adil, mesra dan saksama
•Sentiasa peka dan prihatin terhadap pelanggan
berwibawa •Sentiasa tenang, sabar dan dapat menyesuaikan diri dalam semua situasi
•Penampilan kemas dan berbudi bahasa

Pembelajaran •Bersedia belajar daripada pengalaman diri dan orang lain

•Sentiasa mencari ruang memaju dan meningkatkan diri

berterusan
•Sentiasa menggalakkan semua ahli berusaha memajukan diri
•Tidak segn untuk bertanya
Menghasilkan kecemerlangan warga IPGKPI yang terdiri
daripada pentadbir, pensyarah, pegawai pengurusan, staf serta
pelajar daripada pelbagai sudut serta berupaya menjadi role
model kepada institusi pendidikan yang lain.

Hasrat ini selari dengan Misi IPG untuk melahirkan guru yang
kompeten dan berjiwa pendidik melalui program pembangunan
guru yang dinamik ke arah pendidikan sekolah bertaraf dunia.
Budaya kerja yang unggul dan cemerlang menjadi asas kepada
peningkatan dan kualiti produktiviti sesebuah organisasi.
Pembentukan budaya kerja 6 C hanya akan tercapai sekiranya
warga IPGKPI mempraktikkan etika kerja dan sifat integriti yang
menyeluruh dan positif.
Sudah lama langsatnya condong,
Baru kini buat ampaian;
Sudah lama hasrat dikendong,
Baru kini kesampaian.

Kembang mewangi kuntum melati,

Pilihan suri jambangan diisi;
Budaya Kerja 6 C hasratnya hati,
Moga diamalkan warga seisi.