HR SaaS

O pti ma l i sasi Ke kuata n

S u m be r D aya M a n usi a And a

RealBusiness.RealSolutions.
2 Su n F i s h HR SaaS | V i s i & M i s i D a t aO n

Visi & Misi

Visi Misi
“ Vi s i k a m i y a i t u u n t u k “ Misi kami yaitu untuk

menjalankan evolusi bisnis menciptakan solusi terbaik

secara nyata dengan menggunakan berbasis perangkat lunak untuk

solusi perangkat lunak untuk pelanggan kami yang berdampak

organisasi-organisasi di luas pada organisasi unik

seluruh dunia. ” mereka. ”

RealBusiness.RealSolutions.

P rof i l Pe r usa haa n
Sejarah Kami
Pada tahun 1999, Gordon Enns dan Casey Kim melihat peluang
bisnis untuk membantu perusahaan-perusahaan dalam
memanfaatkan teknologi internet terkini untuk meningkatkan
bisnis mereka. DataOn Corporation didirikan di Washington,
USA dalam rangka menawarkan solusi bisnis online kecil untuk
menarik customer. Setahun kemudian, perusahaan memilih
Indonesia sebagai lokasi utama untuk bisnis dan pengembangan
teknologi yang kemudian menjadi PT Indodev Niaga Internet
di awal tahun 2000.
Pada awalnya, DataOn mengembangkan solusi-solusi bisnis
kecil, yang pada saat ini, dapat dikelompokkan sebagai
produk-produk portal perusahaan, dan menyediakan solusi
portal tersebut serta mengemas kembali dalam bentuk
penawaran sebagai sebuah Solusi Content Management yang
lengkap untuk portal-portal internet. Pada periode ini, DataOn
membuka kantor cabang di Singapore untuk membantu
penjualan internasional dari merek produk tersebut.
Untuk mengantisipasi kejenuhan pasar pada produk CMS,
DataOn mengubah strateginya bisnisnya dari produk-produk
portal menjadi solusi bisnis yang lebih tradisional, dimana
masih memanfaatkan teknologi berbasis internet atau web.
Produk-produk tersebut termasuk Supply Chain Management
(SCM), Financial dan Accounting (FA), Content Management
System (CMS), Customer Relationship Managemen (CRM), dan
Human Resource Management (HR). Semua produk ini adalah
solusi yang bersifat umum dan dapat disesuaikan untuk
kebutuhan individu dari klien.
Pada tahun 2002, Solusi Human Resource Management (HR)
yang dibuat oleh DataOn mendapat respon yang sangat baik
oleh pelaku bisnis dengan nama “SunFish HR”. SunFish HR
dikembangkan dengan memfokuskan pada penyediaan
produk yang berstandarisasi serta memenuhi segala jenis
bisnis proses yang ada di dunia HR. Keberhasilan implementasi
SunFish HR pada customer DataOn dari semua kalangan
RealBusiness.RealSolutions.
Pro f i l Pe r u sa h aa n D at a O n | Su n F i s h HR SaaS 3
membuat DataOn semakin terpacu untuk dapat mengembangkan
reputasi yang kuat dan memimpin dalam hal penyedia sistem
informasi HR di Indonesia.
Pada tahun 2006, DataOn menjual versi baru dari SunFish HR
yang memberikan opsi-opsi khusus untuk customer DataOn
dalam mengimplementasikan fungsi penggajian (payroll),
manajemen operasional, atau melengkapi versi strategis dari
SunFish HR Enterprise. DataOn menerima penghargaan dari
Kementrian Komunikasi dan Informatika Indonesia sebagai
Solusi Teknologi Informasi dan Telekomunikasi Teratas untuk
kategori Produk SDM/Manajemen Modal SDM Teratas di tahun
2015, dan dari Asosiasi Peranti Lunak Telematika Indonesia
(ASPILUKI) sebagai Aplikasi Bisnis Umum Terbaik.
Kepercayaan pelanggan pada DataOn sebagai vendor perangkat
lunak yang stabil efektif dan terjangkau membuat permintaan-per-
mintaan untuk solusi-solusi bisnis selanjutnya semakin meningkat.
Perusahaan memanfaatkan kesempatan ini untuk menggabungkan
SunFish Financial Accounting (FA) dan produk Supply Chain
Management (SCM) dengan nama SunFish ERP – Enterprise
Resource Planning, yang juga secara terus-menerus mendapat
kepercayaan yang kuat dari customer.
Pada tahun 2013, DataOn meluncurkan SunFish HR SaaS,
sebuah versi dari SunFish HR yang dengan sepenuhnya
dikembangkan kembali dengan teknologi terbaru dan muktahir
yang dirancang untuk “Cloud Base” dengan metode sewa.
Dibuat dengan bantuan proses bisnis yang lebih baik dari
SunFish versi sebelumnya, SunFish HR SaaS menyediakan
pengalaman pemakaian yang lebih baik, peningkatan
fungsionalitas, dan proses implementasi yang disederhanakan.
Kini DataOn memiliki jaringan yang luas akan rekan kerja dan
reseller di Indonesia, Malaysia, Thailand, Vietnam, dan Filipina
untuk SunFish HR serta mengembangkan produk versi lokal
untuk setiap pasar.
4 Su n F i s h HR SaaS | Pro d u k D a t aO n

ERP

Pro d u k K a m i
Produk
Sun Fish HR TM
SunFish ERP TM

SunFish HR merupakan sebuah Solusi Sumber SunFish ERP mengotomatiskan dan mempersingkat
Daya Manusia yang komprehensif dan memungkinkan Perencanaan Sumber Daya Perusahaan, dengan
perusahaan untuk memperoleh hasil yang membantu perusahaan bekerja lebih efisien
kompetitif dengan meningkatkan kualitas mengantarkan pemahaman yang lebih besar ke

karyawan dan efisiensi proses bisnis. SunFish HR dalam data. Seperangkat modul yang terintegrasi
penuh memungkinkan alur kerja lintas departemen
memberikan kemampuan dan fleksibilitas aset
yang meningkat, dan keakuratan yang lebih tinggi
ter penting perusahaan, yaitu k ar yawan.
sehingga memungkinkan analisa yang baik dan
Fungsi-fungsi administrasi SDM (Penggajian,
pengambilan keputusan yang lebih tepat. SunFish
Pi n j a m a n , Wa k t u dan Kehadiran, Klaim,
ERP menggabungkan dan mengotomatiskan
Struktur Organisasi, Administrasi Karir) dan alat
proses-proses termasuk akuntansi, keuangan,
pengelolaan strategis (Pelatihan, Rekrutmen,
penjualan, pembelian, pengawasan inventaris,
Evaluasi Kinerja) digabungkan untuk memberikan ekspedisi dan manajemen produksi.
sebuah pendekatan holistik untuk mengelola dan
mengembangkan talenta karyawan. Kemudahan dalam penggunaan, serta dukungan
“Cloud Base” dan analisa kompleks dari SunFish
SunFish HR SaaS dirancang dengan terobosan memberikan pendekatan yang fleksibel untuk
baru dalam dunia solusi aplikasi yaitu teknologi proses bisnis yang kompleks. Perusahaan yang
“Cloud Base” dengan metode layanan berlangganan dinamis dapat memanfaatkan SunFish ERP untuk
(Software As A Service ) atau dengan metode mengatur sumber daya dan personalia yang lebih
Premis. Solusi ini mencakup pengelolaan workflow baik.

kerja sistem yang fleksibel dan Analytic data yang

komprehensif.

RealBusiness.RealSolutions.

D aft a r K l i e n d a n Pa rtne r Te r pi l i h
Daftar Klien DataOn
Abhimata Citra Abadi
Accor / Ibis Hotel Bandung
ACE Life Assurance Indonesia
ACP Test (Philippines)
Adaro
Aditec Cakrawiyasa
Aditya Sarana Graha
Aditya Sukses Gemilang
Advance Career Indonesia
Aerta Air Jakarta
AgVortal
Air Asia Indonesia
Akasha Wira International
Alam Sutera Realty
Altama Surya Arsa
Altelindo
Alstom Power Energy Systems
Amazing Borneo Tours (Malaysia)
Amerta Indah Otsuka
Anantara Hotel & Resort Maldives
Anantara Kihava
Andaman Resort Sdn Bhd,
Langkawi, Malaysia
Angkasa Pura 1
Anugerah Group
APRISMA Indonesia
Arkonin
Arrow Electronics Asia (S) Pte Ltd.
Arthamulia Tata Pratama
Aryaduta Hotel
Asahimas Flat Glass Tbk
Askes (Persero)
Astaga Tour
Astika Gerbang Timur
Astrindo Senayasa
Asuransi Astra Buana
Asuransi Jasa Indonesia (Persero)
Asuransi Jiwa Generali
Asuransi Jiwa InHealth Indonesia
Asuransi Multi Artha Guna
Asuransi Rasa Pratikara
Auditsi
Austindo Nusantara Jaya
Austindo Nusantara Jaya Agri
Avrist Assurance Indonesia
Avon Cosmetics Inc, Philippines
Bahtera Niaga Internasional
Bali Hyatt
Bakmi GM
Bakrie & Brothers Tbk.
Bali Hai Brewery Indonesia
Bank Commonwealth
Bank Ganesha
Bank Hana
Bank ICBC Indonesia
Bank Indonesia
Bank Mayapada Internasional
Bank Muamalat Indonesia
Bank of Tokyo Mitsubishi UFJ
Bank SUMSELBABEL
Bank Sumitomo Mitsui Indonesia
Bank UOB
Banpu Indonesia
Batik Danar Hadi
Belaputera Intiland
Benakat Barat Petroleum
Berlina Tbk
Bhakti Coal Resources
Bhakti Finance
BII Finance Center
Bina CitraMas Nusantara
Biznet Networks
Bormindo Nusantara
Pa rtne r
M alaysia
RealBusiness.RealSolutions.
Kl i e n & Pa r t ne r Te r p i l i h D at aO n | Su n F i s h HR SaaS 5
Borneo Alam Semesta Global Trans Energy International Komatsu Indonesia Permodalan Nasional Madani (PNM) Sodexo Indonesia
Bosowa Investama GMCI Komisi Pemberantasan Korupsi (KPK) Persada Puri Tama Solusi Tunas Pratama, Tbk
BPJS Ketenagakerjaan Global Outsourcing Service Koperasi YCAB Persada Sokka Tama Sompo Japan Insurance Indonesia
Brawijaya Woman & Children Hospital Graha Fatta Krungthai Panich Insurance, Thailand Perum PERHUTANI Sophie Martin
British International School Jakarta Grand Hyatt Bali Kutai Energi Perusahaan Pengelola Aset (PPA) SOS Indonesia
BTMU – BRI Finance Grand Hyatt Doha Kvista.com Pervetti Van Melle SPIE Oil & Gas Services Indonesia
Bungasari Flour Mills Indonesia Grand Hyatt Dubai Lancarjaya Mandiri Abadi Pesaka Logistic SRI Karya Utama Graha
BUVA Group Grand Hyatt Residence Dubai Laureoli International Personal Collections, Philippines Stanli Trijaya Mandiri
Bvlgari Hotel Bali Grand Hyatt Jakarta Legoland Themed Resort (Malaysia) Petrosea Tbk Straits Asia Resources Limited
Cepalco Grand Hyatt Muscat Le Meridien Hotel Pharma Health Care Jembayan Muarabara Coal Mining)
Capo Hat Wear Grand Shoe Leveleight Advertising Pharma Serve Suma Sarana
Cardig Aero Services Tbk Gunungbayan Pratamacoal LG CNS Indonesia Phintraco Group Sumi Indo Kabel Tbk
Care Indonesia Hadji Kalla Lifung Indonesia Pirelli Super Electric Motor LTD
Carsurin Hadromi & Partners Law Firm Lion Air & Travel Plaza Indonesia Realty Tbk Supra Primatama Nusantara
CCIC Jakarta Hana Tour Lufthansa Systems Indonesia Polychem Indonesia Tbk Surabaya Jasa Medika
Central Pesona Palace H&M Lucky Indah Keramik Prasmanindo Boga Utama Surya Indotim Imex
Century Park Hotel High Point Lucky Print Abadi Premier Oil Indonesia Surya Kemasindo Sejati
Chugoku Paints Indonesia HILTI Nusantara Luxindo Prima Premier Oil PLC (UK) Surya Pamenang
Cipaganti Citra Graha Hino Malaysia Mal Jongkok Premier Oil Singapore Surya Semesta Internusa Tbk
Cisarua HK Realtindo Mal Pekanbaru Premier Oil Vietnam Suryaniaga Lokalestari
Citilink Holiday Inn Bali Majlis Agama Islam Selangor, Malaysia Prima Adhitama International Telkom Metra
Cipta Srigati Lestari Home Credit Indonesia Makarizo Indonesia Prima Traktor Indonusa Telstranet Aplikasi Solusi
Ciputra Adi Graha Hotel Mulia Senayan Makna School Prodia Widyahusada Terrazone Indonesia
Citra Marga Nusaphala PersadaTbk Hotel Resinda Karawang Mandala Airlines Propan Raya I.C.C. Tesco Indonesia
Citra Putra Realty Huawei Tech Investment Mandarin Oriental Jakarta PSKD Mandiri The Laguna Resort & Spa Nusa Dua Bali
Citra Swara Adidaya Human Resources Provider Mandom Indonesia Pullmann Hotel Central Park The Nielsen Company Indonesia
Cogindo Dayabersama Hutchison CP Telecommunications Master Packing Indonesia Punggawa Elang Sandi Sakti The Ritz Carlton, Jakarta
Combiphar Hyatt Capital Gate Abu Dhabi Meares Soputan Mining Putra Kelana Makmur The Ritz Carlton, Bali Resort & Spa
Commonwealth Bank Hyatt InternationalLLC Metro Pearl Indonesia Putra Muba Coal The Service Line
Commonwealth Life Hyatt International South West Asia Limited Mid Duta International Qatar National Convention Center The St. Regis Bali Resort
Control System Hyatt Regency Dubai Midplaza Prima Rama Perwira The Stones Hotel, Legian Bali
Courtyard Hotel Bali Hyatt Place Dubai/ Al Rigga Mitra Solusi Infokom Reasuransi Nasional Indonesia The Supreme Court of Indonesia
Courtyard Marriott Seminyak Hotel IDR Resort, Malaysia Mitrada Sinergy Rentokil Indonesia Tbk The Westin Langkawi, Malaysia
Daikin Airconditioning Indika Energy Tbk. MNC Holding Reinsuransi Nasional Indonesia The Westin Resort Nusa Dua, Bali
Danareksa Indochine Restaurant MNC Network Reasuransi Internasional Tiara Adi Kencana (Kerry Group)
Danone Indonesia IndoConsult MNST Starwood Head Office, Malaysia Riau Baraharum Tiara Bumi Petroleum
Deperindag RI Indonesia Comnets Plus Monark Equipment Corporation Rintis Lingkar Nusantara Timerindo Perkasa International
Dermaga Perkasapratama Indonesia International Expo Mondelez (formerly Kraft) Philippines Rintis Sejahtera Tip Top Supermarket
DiepVu Co. Ltd Indonesian Paradise Island Multi Adiprakarsa Manunggal Ristra Indolab Tira Austenite Tbk
DIMA Indonesia Indoporlen Multipolar Technology RS Internasional Bintaro Tirta Investama
Dongsung NSC Indosat Mega Media Mutiara Permata Mulia RS Mitra International Tokio Marine Life Insurance Indonesia
Douglas J. Enns and Associates Intercontinental Hotels & Resorts Bali Naga Sakti RS Premier Surabaya Tor Ganda
Dr. Heidelk & Partner Consulting ISLA LPG National Day Parade Singapore Saka Indonesia Pangkah Limited Toyota Tsusho Indonesia
Duta Adhikarya Negeri ISMAYA Group NEC Indonesia Samick Indonesia TRANS Hotel Bandung
Dwipa Jaya Exim Texindo ISS Indonesia Nikko Hotel Jakarta Sampoerna Foundation Transportasi Gas Indonesia
EKONID – German-Indonesian Ithaca resources Ninda Pratama Vriesindo Samsung Indonesia Tri Agung Jaya Abadi
Chamber of Industry & Commerce Itochu Indonesia Novotel Hotel Bali Samudera Indonesia Tbk. Tri Pakarta Asuransi
Elken (Malaysia) Jakarta Cakratunggal Steel Mills Nuansacipta Coal Investment Sanofi Aventis Indonesia Trimegah Securities
Enerfo (Singapore) Jakarta International School Nusantara Infrastructure Sanofi Group Indonesia Tripatra Engineering
Entrada Utama Jakarta Stock Exchange Nusa Satu Inti Artha Saptaindra Sejati (SIS) Tropik Energi Pandan
Eonchemicals Putra Jasa Angkasa Semesta Tbk. Olympindo Multi Finance Sarana Multi Griya Finance Tunggal Idaman Abdi
Ephindo Energy Jati Piranti Solusindo (Jatis Solutions) Orica Mining Service Sarana Multi Infrastruktur Unggul Indo Modern Indonesia (Unimos)
Erafone Artha Retailindo Jaya Beton Indonesia Osotspa (Thailand) Sari Husada Tbk United Can Company Limited
Euromedica Group Jaya CM Pentair Satya Parahyangan Resort United Tractors Pandu Engineering
Everbesindo Surya Jaya Jaya Konstruksi Manggala Pacific Place Save the Children Indonesia Unity Property Management
Estetika Se Laras Jaya Real Property Tbk. Padangbara Sukses Makmur Schott Igar Glass Universitas Katholik Parahyangan
Fairmont Hotel Jakarta Jaya Teknik Indonesia Pahala Bumi Pertiwi SCSMG (Thailand) Universitas Pelita Harapan
Farmindo Jaya Trade Indonesia PAM Lyonnaise Jaya SeaOil Philippines W Retreat & Spa Seminyak Bali
Focus Garmindo Jembo Cable Tbk. Panarub Industry SECOM Indonesia Wahana Baratama Mining
Four Seasons Hotel Jakarta JW Marriott Hotel Jakarta Para Bandung Propertindo Sekawan Abadi Prima Wallstreet Institute Thailand
Four Points, Sandakan, Malaysia JW Marriott Hotel Medan Paradigma Solution Seminyak Mas Propertindo Wavin Duta Jaya
Fraser Hospitality JW Marriott Hotel Vietnam Parastar Echorindo Seputar Indonesia Weda Bay Nickel
Fresenius Kabi Indonesia Kamadjaja Logistic Park Hyatt Abu Dhabi Serena Indopangan Industri Wijaya Karya (Persero) Tbk.
Fresh Start (Malaysia) Kartell Indonesia Park Hyatt Dubai Sheraton Bali Kuta Resort Wisma Nusantara International
Frigorex Indonesia Karunia Mulia Sari Park Hyatt Jeddah Sheraton Bandara Hotel, Jakarta Wood Group Kenny Indonesia
Gagan Indonesia Keraton at the Plaza Hotel, Jakarta Pay Asia Singapore Sheraton Imperial Kuala Lumpur WORIC
Galleria Dubai Kenari Djaja Pay Asia Thailand Sheraton Langkawi, Malaysia WWF Indonesia
Garuda Twin Jaya KFC Indonesia Pelabuhan Indonesia III Pelindo Shield on Service Yahoo Indonesia
GE Finance Indonesia Kideco Pembangunan Jaya Ancol Shukaku Indonesia Yayasan Pendidikan Jaya
Geo Dipa Energi Kievit Indonesia Pembangunan Jaya Group Sinarmas Energy and Mining Yayasan Pendidikan Pelita Harapan
Geoservices Kitchenette Lestari Perintis Tekno Prima Sinta Prima Feedmill
Geotech System Indonesia KL Sentral Aloft (Malaysia) Perkasa Inakakerta Sinde Budi Sentosa
Global Pontis Sarana KOJA Container Terminal Perkom Indah Murni Siwani Makmur Tbk.
Th a i l a n d Philippines Indonesia
6 Su n F i s h HR SaaS | G a m ba ra n F it u r

G a m ba ra n F itu r
Mengatur dan mengembangkan karyawan secara efektif

Karyawan merupakan aset yang paling bernilai

dalam sebuah organisasi. Merekrut, mempertahankan,
dan mengembangkan kemampuan pekerja akan
selalu menjadi komponen-komponen utama dalam
mencapai tujuan dan tetap bisa bersaing.

SunFish HR merupakan sebuah sistem informasi

SDM yang komprehensif dan dibuat dengan
teknologi berbasis CLOUD. Teknologi baru ini
dibuat dengan bantuan proses bisnis yang ekstensif
dari SunFish HR versi sebelumnya, dengan
memberikan akses seluler yang cepat kepada
orang-orang terhadap informasi pribadi yang
mereka butuhkan untuk melakukan pekerjaan
mereka serta ikut berperan dalam mencapai tujuan Layar Login.
organisasi.

SunFish HR memberikan solusi global untuk organisasi

dalam membentuk karyawan menjadi keuntungan
yang kompetitif. Dengan SunFish HR, organisasi-organisasi
dari berbagai industri dapat mulai menggunakan
layanan SunFish dengan cuma-cuma yang mudah
untuk diupgrade, apabila kebutuhan fungsi yang
menjadi lebih kompleks setelah itu. SunFish HR
dapat berjalan dengan cepat, menyediakan layanan
dengan tingkat keamanan yang tinggi serta
funsionalitas SDM yang sangat kuat.

Tampilan Dashboard.

RealBusiness.RealSolutions.
 G a m ba ra n F it u r | Su n F i s h HR SaaS 7

G a m ba ra n F itu r
Mudah, Aman, Bebas Risiko and Biaya yang Efektif

Mudah
- Wizards dapat diatur dengan mudah
- Dengan cepat dapat mengimpor data yang sudah ada
dari format Excel
- Peraturan bisnis standar memberikan pilihan-pilihan
untuk dengan mudah dapat mengimplementasikan
praktek terbaik
- Secara visual mengatur tingkatan akses dan alur kerja sistem

Aman
- Data disimpan dengan metode pengamanan
Informasi Karyawan.
3 tingkatan pada data center
- Sistem Cadangan Darurat (DRC)
- Sudah sertifikasi ISO 9001:2008 yang diaudit oleh Lloyds
- Keamanan aplikasi memenuhi standar-standar OWASP

Bebas Resiko
- Tidak ada lock periode
- Dapat diuji coba secara cuma-cuma
- Sistem biaya transparan dan terbuka
- Dengan mudah mendapatkan kembali data Anda

Hemat Biaya
- Semua dalam biaya bulanan, perawatan termasuk
bantuan umum
- Tidak ada infrastruktur baru yang dibutuhkan,
pembayaran hanya untuk modul-modul yang
dibutuhkan dan paket online yang dapat diupgrade
dengan mudah
- Mudah diimplementasikan dengan sedikit bantuan Fitur SunFish HR SaaS.

konsultasi

RealBusiness.RealSolutions.
8 Su n F i s h HR SaaS | K a ryawa n

Karyawan
Peningkatan Keakuratan dan Analisis Pencatatan data Karyawan

Departemen SDM berfungsi untuk mengumpulkan dan
mengelola informasi karyawan sebanyak-banyaknya,
termasuk beberapa yang dibutuhkan oleh pimpinan
dan lainnya berdasarkan hukum. Sumber daya yang
signifikan ini bertujuan untuk dikumpulkan dan dikelola
lebih lanjut, namun sering kali informasi-informasi
tersebut hanya berada dan tersimpan dalam tempat
penyimpanan arsip.
Modul Karyawan di SunFish HR merupakan modul yang
paling utama, dimana data karyawan disimpan. Sistem
penyimpanan elektronik ini menawarkan banyak
keuntungan lebih dari sistem tradisional berbasis kertas.
Dengan kata lain, berkas elektronik bertindak secara
signifikan dengan hanya menghabiskan sedikit ruang
fisik dan dapat dengan nyaman di back-up untuk
menghindari terjadinya kehilangan data.
Data geografis karyawan dapat dianalisa untuk
membantu mengatur transportasi karyawan
dengan menggunakan mobil perusahaan. Selanjutnya,
manajer dapat meninjau kualifikasi dan keahlian karyawan
untuk memaksimalkan potensi mereka terhadap
organisasi dan bahkan merekomendasikan pelatihan
lebih lanjut sebagai pengembangan karier.
Modul Karyawan ini memungkinkan proses
pengumpulan data yang lebih efisien dan perubahan
data menjadi informasi yang pada akhirnya akan
bermanfaat serta memperkuat organisasi.

Keuntungan yang lebih besar dari SunFish, bagaimanapun

juga, berasal dari kemampuan sistem untuk menangani
data dalam menyediakan informasi bernilai yang
tersembunyi diantara pengguna. Sebagai contoh,
karyawan dapat meninjau informasi pribadi mereka
untuk memeriksa kelengkapan dan keakuratannya
melalui Portal Karyawan. Hal ini juga memiliki keuntungan
tambahan yaitu membebaskan Departemen SDM dari
tugas administrasi yang rutin.

Selain itu, manajer juga dapat mengolah data tersebut

untuk meninjau tren dan kecenderungan demografis
dalam turn-over karyawan untuk menyempurnakan
upaya proses perekrutan karyawan.
Analisis Karyawan.

RealBusiness.RealSolutions.

Organisasi & Karier
Visualisasi dan Administrasi Struktur Pelaporan yang Mudah
Dikarenakan pertumbuhan, teknologi, restrukturisasi,
bisnis, atau perubahan pergerakkan pasar, organisasi
perlu melakukan penilaian secara periodik terhadap
struktur perusahaan mereka dalam rangka menentukan
apakah masih bisa memenuhi kebutuhan saat ini
dan masa mendatang; dan apakah struktur dan
strategi masih disejajarkan dengan baik untuk
meningkatkan efisiensi, kefektifan, dan profitabilitas
dari perusahaan.
SunFish HR menyediakan Modul Struktur Organisasi
untuk menyusun dan memodifikasi hirarki organisasi
secara efektif dan mudah melalui sebuah kemampuan
drag and drop yang mudah digunakan. Versi-versi
pengaturan struktural dapat disimpan pada
template, yang nantinya dapat digunakan kembali
apabila perlu diadakan restrukturisasi organisasi;
atau untuk sekedar menyimpan catatan pengecekkan
data historis.
Struktur Organisasi.
RealBusiness.RealSolutions.
O rg a n i sasi & k a r i e r | Su n F i s h HR SaaS 9
Pimpinan akan dapat melihat dan mengidentifikasi
posisi-posisi yang kosong juga tidak produktif di
organisasi dengan memantau kompetensi
karyawan dengan kebutuhan posisi. Administrasi
Karier memungkinkan para pengguna untuk
mengatur transisi karier dengan lancar yang
berhubungan dengan perubahan alur kerja. Hal
ini mendukung struktur organisasi yang bersifat
multi-perusahaan dengan otorisasi masing-masing
perusahaan yang mendukung hirark i dari
posisi-posisinya sendiri. Semuanya informasi ini
untuk ditampilkan dalam bentuk grafik dan
diagram dengan tingkatan rincian data yang
dipilih yang disertakan dalam tampilan.
Modul Struktur Organisasi memungkinkan setiap
orang dalam organisasi untuk dengan mudah
memahami struktur pelaporan dan menyederhanakan
pengelolaan dari alur kerja dan persetujuan.
Transparansi yang meningkat, mengurangi
pembatasan antar departemen dan meningkat
kerjasama antar departemen.
Transisi Karier.
10 Su n F i s h HR SaaS | Wa kt u & Ke had i ra n

Waktu & Kehadiran

Penjadwalan Kehadiran dan Fleksibilitas Pengecekkan

Waktu dan kehadiran merupakan satu dari Selanjutnya, Modul Evaluasi Kinerja mengakses
fungsi-fungsi yang paling mendasar di Departmen data tersebut untuk memberikan pemahaman
SDM; yang mengelola pendataan waktu dan lama akan efisiensi dan produktifitas.
bekerja karyawan. Ini merupakan tugas sederhana
pada intinya, namun bisa menjadi kompleks Secara keseluruhan, SunFish HR mengotomatiskan
apabila sudah banyak variasi. Hari kerja dan jam keseluruhan manajemen penjadwalan dan
kerja yang fleksibel dan disertai oleh peraturan kehadiran melalui proses absensi, pola kerja, jam
lembur yang banyak membuat hal ini akan sulit kerja, cuti, izin sakit, dan lembur.
untuk direncanakan ketika sebuah organisasi
mempekerjakan ratusan atau bahkan ribuan
karyawan dengan menggunakan metode
manual.

SunFish HR menawarkan Modul Kehadiran

dengan fitur penjadwalan lengkap yang fleksibel
untuk mengakomodasikan setiap permintaan
jadwal kerja yang ada, yang biasanya belum
cukup kuat untuk menangani bahkan pada
organisasi yang besar dan komplek. Bagian-bagian
modul penjadwalan berdasarkan shift, jadwal,
grup, divisi, lokasi, dan karyawan dengan jumlah Jadwal Kerja Karyawan.
yang tak terbatas. Selain itu, penyesuaian dengan
metode real-time memungkinkan untuk kondisi
kehidupan sehari-hari yang tidak pasti, baik
dalam suatu kejadian yang tidak dapat diulang
ataupun penyesuaian yang permanen.

Penting halnya bahwa, data yang dikumpulkan di

dalam SunFish diintegrasi dengan Modul
Penggajian dan Pajak, yakni data yang melengkapi
proses penggajian, yang merupakan satu dari Formulir Kehadiran Karyawan.

tanggung jawab dasar perusahaan.

RealBusiness.RealSolutions. * Menggunakan Modul Status Manajemen, Penjadwalan dan Kehadiran

 Kl a i m & Pi nj a ma n | Su n F i s h HR SaaS 11

Klaim & Pinjaman

Penyederhanaan Klaim Karyawan & Pengontrolan Pinjaman

Pengeluaran biaya secara tradisional telah berevolusi modul Klaim ini akan mengurangi biaya yang
menjadi sebuah komponen penting dari sejumlah berkaitan dengan pencatatan, pelacakan dan
paket tunjangan yang ditawarkan kepada penyimpanan dalam bentuk kertas.
kar yawan. Pengendalian penggantian biaya,
pinjaman dan klaim kar yawan yang tepat, SunFish memungkinan adanya transparansi di setiap
penting dilakukan untuk mengatur pengeluaran, proses, dengan memberikan karyawan kepercayaan
memotivasi karyawan dalam bekerja dan diri bahwa permintaan yang sah akan diproses tepat
memenuhi peraturan yang ditetapkan pemerintah. waktu yang juga memungkinkan manajemen untuk
mengambil tindakan yang lebih terkendali terhadap
Pertumbuhan kompleksitas dari proses klaim pengeluaran.
yang meliputi perjalanan dinas, jamuan pelanggan,
asuransi kesehatan, dan lain sebagainya bisa saja
sulit untuk dikelola. Fasilitas pinjaman untuk
karyawan dan pemberian tunjangan-tunjangan
kepada anggota keluarga karyawan menambah
kompleksitas ini. Modul klaim dan pinjaman
menyediakan pengaturan pilihan yang fleksibel
untuk ketersediaan, alur kerja persetujuan dan
berbagai macam batasan yang dikombinasikan
dengan alat analisis serta terintegrasi dengan
baik dengan modul-modul lainnya seperti modul
penggajian.

SunFish meningkatkan efisiensi dari proses klaim

dan pinjaman dengan mengurangi langkah-langkah
proses tersebut dan pengeluaran yang berkaitan
dengan penerapan, pengkajian, dan pengolahan.
Sesuai dengan kebijakan organisasi, karyawan
dapat menyelesaikan seluruh proses online di
semua unit bisnis perusahaan.

Jika kebijakan organisasi memungkinkan proses

ditangani sepenuhnya dengan kertas, maka
Dashboard Pinjaman & Pengembalian

RealBusiness.RealSolutions. * Menggunakan Modul Klaim & Pinjaman

12 Su n F i s h HR SaaS | Pe ng g aji a n

Penggajian
Perhitungan Penggajian yang Fleksibel, Otomatis dan Akurat

SunFish HR dengan bangga mempersembahkan
modul penggajian yang mampu menangani
kebutuhan perusahaan kecil maupun multi
nasional dan melampaui setiap tantangan yang
ada. Modul ini juga dilengkapi dengan teknologi
yang sangat fleksibel yang menampung setiap
skenario gaji yang terkait dan menjadi pondasi
dari aplikasi SunFish HR.
Proses penggajian adalah hal yang penting untuk
semua organisasi. Biasanya memakan waktu yang
cukup lama dan harus diproses tanpa kesalahan,
tanpa terjadi pengulangan secara terus-menerus
dan harus diselesaikan tepat waktu. Karyawan
hanya mengetahui bahwa mereka akan
mendapatkan bayaran sesuai dengan yang
dijanjik an. Apabila ada penundaan atau
ketidaktepatan jumlah pembayaran dapat
mengganggu semangat kerja karyawan dan
mempengaruhi produktivitas mereka.
pajak, transfer antar bank, perencanaan penggajian,
dan laporan-laporan untuk dikaji dan dianalisa.
Otomatisasi proses memungkinkan untuk
menerapkan kompensasi matriks yang semakin
kompleks yang menyediakan berbagai pilihan
untuk pihak manajemen dalam menggunakan
komponen gaji yang dirancang dengan baik
sebagai motivator terhadap kinerja atau
pengembangan bakat.
Kemampuan dan pemanfaatan modul penggajian
di aplikasi SunFish HR telah menjadi suatu hal
yang menonjol, dimana ada sebuah teknologi
kuat yang tidak bisa dilampaui.

Aplikasi SunFish sangat memudahkan proses

penggajian dengan menangani setiap aspek
perhitungan. Berbagai penyesuaian dapat di
akomodasi untuk pemotongan internal seperti
pinjaman karyawan dan pemotongan untuk pihak
ketiga seperti asuransi, tunjangan, beberapa
skema lembur, berbagai jadwal penggantian
biaya, dan berbagai perhitungan pajak pemerintah
serta dapat digunakan dengan berbagai jenis
mata uang. Termasuk juga kebutuhan yang
Slip Gaji, Data Penggajian Karyawan & Komponen Gaji
terintegrasi peraturan pemerintah seperti laporan

RealBusiness.RealSolutions. * Menggunakan Modul Penggajian & Pajak

 Ki ne rj a | Su n F i s h HR SaaS 13

Kinerja
Administrasi yang Efektif Mengenai Berbagai Aspek
Pengukuran Kinerja

Sumber daya manusia adalah kunci untuk daya Keseluruhan proses ini berdasarkan proses 360°
saing di perusahaan modern. dan mungkin berhubungan dengan pembayaran
Dengan memastikan perusahaan anda mempekerjakan, insentif atau kenaikan gaji.
mengembangkan dan mempertahankan tenaga
kerja yang terbaik adalah fungsi strategis dari Pelaksanaan fitur kinerja memungkinkan definisi
sebagian besar departemen sumber daya manusia. yang lebih baik dan penelusuran tujuan, dengan
Meskipun sumber daya manusia tidak muncul memastikan tingkat kepatuhan yang lebih tinggi
dalam laporan neraca, bisa saja sumber daya terhadap tujuan organisasi. Proses integrasi
manusia menjadi aset yang paling berharga yang kinerja memastikan bahwa seluruh aspek yang
dimiliki perusahaan. berpengaruh terhadap kinerja dipertimbangkan
dalam evaluasi. Termasuk juga tindak lanjut
SunFish HR memahami bahwa manajemen kinerja dalam proses evaluasi memberikan manajer dan
sebagai proses terpadu yang komprehensif untuk karyawan jaminan bahwa proses ini bermakna,
menargetkan, menganalisis dan mengambil menyediakan perbaikan lebih lanjut untuk
tindakan yang membantu karyawan secara keterlibatan dan efektivitas.
individu berkembang sambil memastik an
pencapaian tujuan perusahaan ke tingkat
yang lebih tinggi. SunFish HR menawarkan
pendekatan yang disederhanakan untuk
penilaian karyawan, atau metode canggih untuk
menggabungkan banyak aspek kinerja menjadi
sebuah proses yang terintegrasi. Aspek-aspek
kinerja meliputi: penilaian tradisional, kompetensi,
target kinerja perusahaan dan perorangan,
kompetensi karyawan, hasil penetapan tugas dan
umpan balik yang berkelanjutan. Data kinerja
segera ditindaklanjuti melalui alat perencanaan
terpadu seperti analisis kesenjangan pelatihan,
perencanaan pengembangan individu, perencanaan
karir dan perencanaan suksesi.
Formulir Evaluasi.

RealBusiness.RealSolutions. * Menggunakan Modul Penilaian Lanjutan dan Wizard Penilaian

14 Su n F i s h HR SaaS | Pe ng e m ba ng a n Ka ryawa n

Pengembangan Karyawan
Pengembangan Karyawan dan Pemahaman yang Komprehensif

Pengembangan karyawan telah menjadi faktor

pembeda yang penting dari organisasi berper-
forma tinggi. SunFish HR mengintegrasikan
semua aspek sumber daya manusia untuk
menyediakan pemahaman lengkap terhadap
karyawan secara individu yang dapat digunakan
dalam menentukan dan mengelola metode
pengembangan individu yang paling efektif.

SunFish HR menyediakan pandangan yang nyata

mengenai semua aspek pengembangan Dashboard Pengembangan Karyawan.

karyawan dalam hubungannya dengan penilaian

kinerja yang berkala seperti rencana pelatihan,
rencana perjalanan karir, rencana suksesi dan
aktivitas pengembangan lainnya dijadwalkan
dan dipantau.

Dengan tampilan yang diringkas memungkinkan para

manajer, SDM profesional, dan karyawan dengan
mudah mengawasi dan mengambi tindakan yang
membantu karyawan dalam mencapai tujuan
pribadi dan perusahaan. Integrasi rencana karir Rencana Suksesi

karyawan dengan rencana suksesi perusahaan

mempercepat dan mempermudah transisi yang
serta merta memberikan karyawan rasa kepemilikan
yang lebih besar dari kemajuan mereka.

RealBusiness.RealSolutions. * Menggunakan Modul Perencanaan HR dan Manajemen Bakat

 Pe l ati ha n | Su n F i s h HR SaaS 15

Pelatihan
Pelaksanaan Pelatihan Seluruh Organisasi Secara Efektif

Kondisi ekonomi dewasa ini yang berubah-ubah dikombinasik an dengan analisis terhadap
mengharuskan perusahaan untuk terus-menerus efektivitas pelatihan yang canggih memungkinkan
melatih para karyawannya karena perubahan meningkatnya fokus terhadap pelatihan yang
terjadi dengan sangat cepat. Pengetahuan terus paling bermanfaat dan penggunaan terbaik dari
berkembang pada tingkat geometris, sementara anggaran yang terbatas. Pada akhirnya berinvestasi
itu bidang baru yang belum pernah ada bermunculan dalam pelatihan yang terbaik dan memastikan
secara terus-menerus, menjadi pesaing signifikan kar yawan yang mengikuti pelatihan tepat
yang mengancam kelangsungan sebuah bisnis. sasaran sehingga diperoleh karyawan yang lebih
Hal ini menjadi jelas bahwa para karyawan berkualitas dan mau ikut terlibat.
memerlukan pelatihan untuk selalu berada di
posisi teratas dari lingkungan yang berubah
secara cepat ini, dan pelatihan seharusnya
menjadi sebuah bagian yang tak terpisahkan dari
strategi manajemen bakat yang menguntungkan
bagi kedua belah pihak yaitu karyawan dan
perusahaan.

SunFish HR terus meningkatkan efisiensi dari Penilaian Pelatihan.

pelaksaan pelatihan dengan cara mengurangi
langkah-langkah pemrosesan dan biaya-biaya,
dan dengan menyediakan sebuah lingkungan
pelayanan mandiri untuk mengatur permintaan
pelatihan, penelusuran terperinci terhadap
program, partisipasi, sesi, jadwal, budget pelatihan,
perbandingan pelatihan yang direncanakan
dengan yang sebenarnya, dan lain sebagainya.

Modul Pelatihan ini menguntungkan departemen

SDM dengan meningkatkan efisiensi untuk
pelatihan karyawan dengan fitur yang mudah
digunakan, perencanaan yang akurat dan pemilihan
topik yang mudah. Analisa kebutuhan pelatihan Kalender Jadwal Pelatihan.
yang meningkat untuk karyawan

RealBusiness.RealSolutions.
16 Su n F i s h HR SaaS | Pe re kr uta n

Perekrutan
Mengoptimalkan Proses Perekrutan dan Proses Seleksi Pelamar Kerja

Dengan adanya persaingan bakat, meningkatnya memastikan bahwa manajer perekrutan memiliki
upah, dan tingkat turnover yang tinggi, akuisisi tingkat kontribusi proses perekrutan yang lebih
karyawan yang terampil telah menjadi salah satu dalam dengan kondisi masih memenuhi proses
prioritas utama dan sebuah tantangan yang perekrutan yang dipantau oleh staf HRD.
besar untuk perusahaan. Lebih daripada
sebelumnya, perlu bagi perusahaan untuk
merekrut secara proaktif dengan menganalisa
tujuan-tujuan perusahaan dan persyaratan
kompetensi yang terkait, sementara memprediksi
pola pertumbuhan karyawan tetap (Headcount).

SunFish HR mensistemasi proses perekrutan

karyawan, membangun semua langkah-langkah
dan aktivitas-aktivitas penting yang dimana
sebuah siklus perekrutan yang efektif dan strategis
Data Pelamar.
harus ada. Hal ini termasuk perencanaan tenaga
kerja; definisi pekerjaan dan persyaratan; periklanan;
definisi dari prosedur seleksi; pengumpulan data
pelamar; penyaringan otomatis; penilaian bakat
dan proses seleksi.

Modul Manajemen Perekrutan memungkinkan

sebuah organisasi untuk meningkatkan efisiensi
perekrutan dan menghemat waktu perekrutan.
Perekrutan secara online meningkatkan jumlah
pelamar kerja dan ketersediaan informasi tentang
setiap pelamar kerja. Ketersediaan informasi
pelamar kerja yang lebih besar dan proses alur Permintaan Perekrutan.
kerja perekrutan yang tertanam menyederhanakan
proses penyaringan dan wawancara, serta

RealBusiness.RealSolutions. * Menggunakan Manajemen Proses Perekrutan dan Modul Rekrutmen Online

 G a m ba ra n Um u m Si ste m | Su n F i s h HR SaaS 17

Gambaran Umum Sistem

Strategi Komprehensif untuk Keamanan dan Ketersediaan
SunFis h S a a S S e c u r i t y
SunFish merupakan pusat pengolahan data dan pengolahan
kerja. Seiring berjalannya waktu, SunFish meningkatkan
efisiensi dan menjadi sebuah komponen misi penting
terhadap proses bisnis yang sedang berjalan. Sebagai tambahan,
SunFish mengatur data yang harus dijaga kerahasiaannya
sehingga data tidak tersebar didalam ataupun diluar organisasi.
DataOn mencurahkan upaya yang signifikan untuk memastikan
keamanan aplikasi, keamanan infrastruktur dan kehandalan.
Aplikasi SunFish sendiri secara fungsional dijamin dengan
mengkonfigurasi akses kelompok pengguna ke fungsi dan
data secara mandiri dan dengan tingkat pengendalian akses
yang terperinci. Akses ke aplikasi dapat ditangani dengan
pengaturan password NIST SP 180-118, masa berakhirnya dan
batasan perangkatnya untuk menamakan beberapa pengukuran
keamanan. Selain itu, SunFish juga membuat jejak pemakai
(Audit Trail) untuk semua transaksi sebagai sebuah komponen
dari arsitektur aplikasi yang tidak dapat dinonaktifkan. Data
rahasia yang tersimpan dalam basis data akan dienkripsi
ketika disimpan, dan dekripsi dikendalikan oleh keamanan
aplikasi SunFish guna memastikan semua data rahasia hanya
dapat dilihat oleh pengguna yang telah disahkan sebagaimana
mestinya.
Infrastruktur SunFish yang aman dirancang untuk keamanan
dan ketersediaan pada level tertentu yang biasanya tidak
dapat dicapai oleh seorang pelanggan. Akses data dibatasi
dalam beberapa tingkatan melalui firewalls dan sistem pencegah
penyusupan (Intrusion Prevention System).
Untuk mencapai penyimpanan data fisik memerlukan lapisan
subnet, yang secara fisik tersegmentasi, dan memiliki penga-
turan keamanan secara individu. Upaya yang ada diambil
untuk menghilangkan kegagalan sekecil apapun dan mengijinkan
berbagai poin kegagalan masuk ke dalam komponen yang
lebih rentan gagal. Semua pusat data di DataOn adalah
fasilitas level 3 dengan 24/7 pengawasan fisik dan akses
dilarang untuk sejumlah kecil staf DataOn. Pusat data memiliki
daya UPS penuh dan generator, dan pilihan diberikan kepada
green data center untuk memanfaatkan sumber energi yang
terbarukan dan yang memiliki peringkat PUE rendah. Karena
tidak ada infrastruktur yang kebal terhadap kegagalan,
DataOn mempertahankan kapasitas yang sepenuhnya dilindungi
untuk Disaster Recovery di pusat data DataOn yang lain
dengan sistem warm failover. Dalam kasus kerugian total dari
datacenter utama, RPO maksimum saat ini adalah delapan
jam dengan RTO empat jam.

Selain itu, staf DataOn dan auditor pihak ketiga sering

memperbarui konfigurasi keamanan dengan standar industri
terbaru dan melakukan pengujian penyusupan sistem secara
berk ala baik secara manual maupun dengan sistem
penyusupan otomatis. Prosedur pengembangan diaudit oleh
tim keamanan dan sesuai dengan pedoman Open Web Appllication
Security Project dan teknik penghindaran untuk kerentanan
adanya penyusupan termasuk OWASP Annual Top 10.
Pengembangan dan tim infrastruktur hosting menjalankan
audit kesesuaian prosedur untuk sertifikasi ISO 9001:2008
yang diadakan setiap 6 bulan oleh Lloyd’s Register Quality
Assurance.

Aplikasi SunFish dapat dihosting ke lingkungan berbasis

Cloud bersifat pribadi atau ke infrastruktur yang aman yang
disediakan oleh DataOn.

RealBusiness.RealSolutions.
18 Su n F i s h HR SaaS | G a m ba ra n Um u m Si ste m

Gambaran Umum Sistem

Keungg u la n A rs itek t u r A s l i S u n F i s h C l o u d

SunFish yang awalnya dikembangkan pada tahun 1999
adalah 100% aplikasi berbasis web yang menyediakan
solusi on-premise dan hosting. SunFish versi 6 telah
dikembangkan ulang sebagai aplikasi berbasis cloud yang
sepenuhnya dapat disewa (multi-tenancy) dengan dukungan
penempatan di fasilitas DataOn atau pelanggan.Walaupun
telah ditempatkan di fasilitas pelanggan, SunFish tetap
terkoneksi kepada inti aplikasi tunggal baik real-time
ataupun melalui sejumlah proses yang bergantung kepada
batasan keamanan pelanggan.
SunFish menyediakan beberapa metode pre-built dalam
interaksinya dengan sistem perusahaan lain dan kemampuan
untuk menambah interaksi baru. Interaksi diatasi oleh saluran
lain, yang ada di DMZ parsial yang tersegmentasi ketika
dihosting ke infrastruktur SunFish yang aman. Aplikasi utama
SunFish mengendalikan semua akses melalui saluran akses
tunggal yang dapat menentukan hak istimewa tanpa
memandang tipe-tipe dari permintaan tersebut seperti HTTP
dari browser pengguna atau JSON dari aplikasi ponsel
pengguna. Aplikasi ini sendri disegmentasikan terhadap
penyajian, proses bisnis, aplikasi dan lapisan-lapisan data
untuk menyediakan tingkat komponenisasi dan standardisasi
yang telah disempurnakan yang sering diabaikan dalam
aplikasi berbasis web asli.

Pendekatan multi-tenancy ini memungkinkan DataOn untuk
meningkatkan dan menyempurnakan SunFish lebih cepat
dibandingkan dengan perangkat lunak tradisional yang ada.
Dengan proses ini, DataOn dapat melakukan pembaruan
setiap bulan ataupun per 3 bulan untuk satu instance aplikasi
SunFish, yang memungkinkan semua pelanggan untuk selalu
memiliki perangkat lunak yang terbarukan dan memiliki
proses rumit atau bahkan versi utama yang lebih jarang
ditingkatkan per tahunnya.
Arsitektur SunFish mengatasi keluarnya data mart yang
menyediakan basis untuk analisa intelijen bisnis; audit
perubahan data yang tertinggal dari seluruh transaksi;
mengatur enkripsi/dekripsi real-time dari data rahasia dan
menyediakan serangkaian fitur lain untuk memastikan data
perusahaan tersebut terpercaya, tersedia, dan aman.

Dengan SunFish Development Kit, pelanggan dapat menyesuaikan

aplikasi SunFish dengan kebutuhan khusus mereka kepada
penyewa. Hal ini bisa saja termasuk laporan2, perubahan tampilan,
atau bahkan penyesuaian fungsi-fungsi proses inti dan
struktur database. Walaupun ada instance tunggal di aplikasi
inti SunFish, database, file dan kustomisasi pelanggan
disimpan terpisah untuk mencegah adanya kemungkinan
kebocoran data sekecil apapun. SunFish Development Kit
mengontrol tentang bagaimana caranya penyesuaian/kustomisasi
dapat diatasi oleh aplikasi guna mencegah adanya konflik
diantara penyesuaian/kustomisasi khusus dari pelanggan
dengan pembaruan-pembaruan yang ada kelak, serta
menyediakan peringatan adanya kemungkinan konflik
sehingga developer dapat memverifikasi dampak dan
menanganinya sebelum digunakan.

RealBusiness.RealSolutions.
 Kl i e n Te r p i l i h | Su n F i s h HR SaaS 19

Klien Terpilih

RealBusiness.RealSolutions.

RealBusiness.RealSolutions.
www.dataon.com info@dataon.com
DataOnCorporation
@DataOn_news
DataOn Corporate Office
The Bellezza, Gapura Prima Tower Lt. 28
Jl. Letjen Soepeno No. 34 Permata Hijau
Jakarta 12210
t: +62.21.2751.0831
f: +62.21.5366.4827
DataOn Development Center
Jl. Sultan Iskandar Muda No.8
Jakarta 12240
t: +62.21.722.3535
PT Indodev Niaga Internet
Hubungi DataOn atau partner bisnis hari ini juga untuk 1 bulan pemakaian
secara cuma-cuma dan untuk melakukan evaluasi terhadap kebutuhan
strategis sistem informasi SDM di perusahaan anda.

SunFish Enterprise SuiteTM

SunFish ERP TM (Enterprise Resource Planning)

Meningkatkan efisiensi proses bisnis melalui
pemrosesan dan pengaturan pembelian, persediaan,
produksi, penjualan, dan pengiriman barang serta semua
transaksi keuangan yang terkait di dalam lingkungan
yang terintegrasi.

SunFish HR TM (Human Resource)

Tingkatkan kekuatan Sumber Daya Manusia anda melalui
Pengendalian proses yang terpadu dan efisien

Semua produk SunFish dikembangkan oleh DataOn

sesuai dengan Quality Management System
Standards yang terdaftar dengan ISO 9001:2008

JKT-6010341