Abstrak
Penelitian ini dilatarbelakangi oleh proses penerimaan karyawan yang masih terjadi secara
manual sehingga resiko kehilangan atau kerusakan data sangat bisa terjadi .Oleh sebab itu CV. Wedding
Cantik Service perlu adanya memperbarui sistem perekrutan karyawan untuk meminimalkan resiko
tersebut. Sistem yang digunakan pada penelitian ini adalah software Odoo berbasis Enterprise Resource
Planning. Dimana sistem ini mampu menghubungkan berbagai macam modul kedalam unit bisnis suatu
perusahaan. Modul yang digunakan dalam penelitian ini adalah Modul Human Resource Management.
Hasil penelitian ini adalah penggunaan beberapa fitur yang ada pada Software Odoo,diantaranya
penginputan biodata data calon pelamar kerja, penginputan jadwal wawancara dan posisi yang dilamar.
Pada penelitian ini diharapkan dapat memfasilitasi perekrutan karyawan agar lebih tersistem dan
terintegrasi.
Abstract
This research is motivated by the process of accepting employees that still occur manually so that
the risk of loss or damage to data is very possible. Therefore CV. Wedding Cantik Service needs to update the
employee recruitment system to minimize these risks. The system used in this research is Odoo software
based on Enterprise Resource Planning. Where this system is able to connect various modules into the
business unit of a company. The module used in this study is the Human Resource Management Module. The
result of this study is the use of several features in Odoo Software, including inputting biodata data of
prospective job applicants, inputting interview schedules and proposed positions. In this research is expected
to facilitate the recruitment of employees to be more systemic and integrated .
The work is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
P-ISSN: 2656-1743 | E-ISSN: 2656-1735 JURNAL RISET INFORMATIKA
DOI: https://doi.org/10.34288/jri.v3i1.XXXX Vol. 3, No. 1 March 2021
Metode penelitian secara umum adalah dapat dan pelatihan saja, namun juga karier serta
dimengerti sebagai suatu kegiatan ilmiah yang pengembangan organisasi (Edy sutrisno, 2012).
dapat dilakukan dengan cara bertahap dimulai Human resource management dapat dikatakan
dengan penentuan topik(Raco, 2018). Penyusunan sebagai suatu proses dalam organisasi serta dapat
penelitian ini melakukan riset, penelitian ini pula diartukan sebagai suatu kebijakan. Menurut
memperoleh data dengan menggunakan metode Cushway Human resource Management adalah
riet yang mengumpulkan data dari berbagai bagian proses yang membantu organisasi
sumber seperti referensi, jurnal, melakukan mencapai tujuannya. Sedangkan menurut Schular,
wawancara dengan pelaku/sumber yang berkaitan Dowling, smart dan Huber arti dari Human
dengan sistem dan melakukan pembuatan resource management adalah pengakuan tentang
perangkat lunak yang mencakup spesifikasi pentingnya tenaga kerja organisasi sebai sumber
kebutuhan. Dalam metode ini penulis melakukan daya manusia yang sangat penting dalam memberi
sub metode yaitu: kontribusi bagi tujuan setiap organisasi dan
1. Perancangan penggunaan beberapa fungsi (Marnis & Priyono,
Dengan tahapan ini penulis melakukan 2008).
perancangan sistem yang akan dibuat berdasarkan
spesifikasi yang telah ada. Dengan hasil berupa
deskripsi perancangan perangkat lunak. C. Enterprise Resource Planning (ERP)
2. Pengkodean
Dengan tahapan ini penulis melakukan Menurut Somers dan Nelson Enterprise
implementasi perancangan sistem melalui Resource Planning merupakan perangkat lunak
program. Berupa hasil kode yang akan siap yang digunakan untuk mengelola data perusahaan.
dieksikusi. Sistem ERP membantu organisasi yang berurusan
3. Pengujian dengan rantai pasokan, penerimaan, manajemen
Dengan tahapan ini penulis melakukan tahap persediaan, manajemen pesanan, perencanaan
akhir dimana sistem yang telah dianalisis dan akan produksi, pengiriman, akuntansi, manajemen
diuji coba, dinilai apakah secara fungsional sesuai sumber daya manusia, dan fungsi bisnis lainnya
dengan spesifikasi yang telah dibuat. (Sumner, 2014).
Enterprise Resource Planning juga merupakan
B. Pengertian Human Resource Management salah satu cara dalam melakukan perencanaan,
pengelolaan semua hal yang terkait di dalam
Menurut (Lasa Hs, dkk, 2017), Manajemen sebuah perusahaan. ERP memiliki kemampuan
merupakan ilmu terapan yang dapat dimanfaatkan dalam meningkatkan efisiensi serta meningkatkan
oleh berbagai organisasi, lembaga, untuk
keuntungan bagi perusahaan (Purwaningtias &
membantu manajer/kepala untuk memecahkan
Mukmin, 2019).
berbagai masalah dalam satu organisasi (Putri &
Maralis, 2019). D. Odoo
Human resource merupakan keahlian daya pikir
dan daya fisik yang dimiliki setiap individu Odoo merupakan salah satu Enterpise Resource
manusia, setiap perilaku dan sifatnya ditentukan
Planning (ERP) yang dibuat dengan menggunakan
dengan keturunan dan lingkungan tempat
tinggalnya. Human resource juga merupakan aset bahasa pemograman Phyton dan bersifat Open
utama yang harus dimiliki untuk mengelola Source. Odoo merupakan versi 8 dari aplikasi
perusahaan ataupun organisasi. Human resource Odoo. Odoo berganti nama menjadi Odoo karena
juga merupakan aset utama yang harus dimiliki pada Odoo ERP sudah terdapat beberapa fitur
untuk mengelola perusahaan ataupun organisasi. tambahan yang tidak terdapat pada cakupan ERP.
Dari pengertian di atas dapat dikatakan Odoo di bangun menggunakan teknologi
bahwasanya sumber daya manusia merupakan
framework open object yang memiliki kekuatan
segala aktivitas yang dilakukan oleh organisasi
dalam memfasilitasi karyawan agar mendapatkan fitur MVC (Model View Controller), workflow atau
penetahuan, keahlian, dan sikap yang dibutuhkan alur kerja proses yang fleksibel, GUI yang dinamis,
dan sistem pelaporan yang dapat dikostumisasi
dalam menjalani pekerjaan yang sedang sesuai dengan kebutuhan bisnis(Purwaningtias &
dilakukan maupun yang akan dilakukan. Aspek
Mukmin, 2019).
yang dimaksud bukan hanya tentang pendidikan
The work is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
JURNAL RISET INFORMATIKA P-ISSN: 2656-1743 |E-ISSN: 2656-1735
Vol. 3, No. 1 March 2021
Form berikut adalah menu utama aplikasi Gambar 4. Daftar Perekrutan Karyawan sesuai
CV.Wedding Cantik departemen
The work is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
P-ISSN: 2656-1743 | E-ISSN: 2656-1735 JURNAL RISET INFORMATIKA
DOI: https://doi.org/10.34288/jri.v3i1.XXXX Vol. 3, No. 1 March 2021
Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service) Berikut tampilan setelah mengisi form
penjadwalan wawancara, kemudian kita pilih
Berikut adalah tampilan posisi yang telah di nama yang terdapat di kolom wawancara.
pilih oleh pelamar dan telah tersimpan.
Gambar 9. Jadwal Pertemuan Wawancara
Gambar 6. Hasil Form Perekrutan Karyawan Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service)
Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service) Lalu kita akan diarahkan ke dalam halaman
berikut, kita bisa memilih jadwal pertemuan dan
Hasil form perekrutan karyawan, kembali ke juga bisa langsung memulai wawancara.
menu perekrutan,dan semua data telah tersimpan
dan akan masuk ke proses wawancara. Gambar 10. Formulir Rekrutmen
Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service) Berikut contoh formulir penerimaan karyawan nya
pada cv wedding cantik
Setelah selesai tahap seleksi awal, maka kita
Gambar 11. Form Rekrutmen
bisa lanjutkan ke tahap wawancara 1 dengan
mengisi form berikut
The work is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
JURNAL RISET INFORMATIKA P-ISSN: 2656-1743 |E-ISSN: 2656-1735
Vol. 3, No. 1 March 2021
Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service) Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service)
Jika kita memilih langsung tahap wawancara Setelah wawancara kedua kita juga bisa
maka kita akan dialihkan ke halaman form survei melanjutkan ke tahap kontrak dengan mengisi
dan wawancara untuk mengisi data karyawan. form seperti gambar
Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service) Sumber: (Odoo CV. Wedding Cantik Service)
Jika sudah melakukan wawancara pertama Sama seperti sebelumnya, namun untuk yang
kita bisa melanjutkan dengan wawancara kedua terakhir kita bisa memilih selengkapnya dan tanda
dengan menambahkan form wawancara kedua. tangan kontrak.
Gambar13. Penjadwalan Wawancara Gambar 16. Kontrak Ditandatangani
The work is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License
P-ISSN: 2656-1743 | E-ISSN: 2656-1735 JURNAL RISET INFORMATIKA
DOI: https://doi.org/10.34288/jri.v3i1.XXXX Vol. 3, No. 1 March 2021
KESIMPULAN
REFERENSI
The work is distributed under the Creative Commons Attribution-NonCommercial 4.0 International License