PROPOSAL PENGAJUAN JUDUL PSI

PENGEMBANGAN TEKNOLOGI ERP UNTUK MODUL

HUMAN RESOURCE MANAGEMENT STUDI KASUS
PT.INDONESIA PRIMA EQUIPMENT (MITRA JCB)

MUHAMMAD ADAM SURYANA

1657201001924

UNIVERSITAS DARWAN ALI SAMPIT

FAKULTAS ILMU KOMPUTER

Program Studi Strata – 1 Jurusan Sistem Informasi

TAHUN AJARAN 2016/2017

 BAB I
PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Perkembangan teknologi yang terjadi saat ini membawa dampak
perubahan baru menuju era teknologi informasi. Perkembangan teknologi ini
harus kita manfaatkan agar dapat bersaing dengan perusahaan lain dengan
mempergunakan teknologi informasi. Berkembangnya teknologi internet juga
semakin mendorong perkembangan aplikasi berbasis internet. Semakin
tersedianya infrastruktur internet yang begitu lengkap dan canggih bukan lagi
suatu factor yang akan menghambat dalam pelaksanaan suatu masalah bagi
pengembang aplikasi-aplikasi berbasis internet.
Kebutuhan organisasi terhadap data sangat besar, tetapi sering tidak
mempunyai kemampuan untuk memprosesnya. Kemampuan pimpinan untuk
menganalisis data yang sangat besar tersebut juga sangat terbatas sehingga perlu
dilakukan pengaturan tertentu agar data lebih mudah untuk dianalisis. Dengan
adanya pengaturan informasi ini, maka proses pengolahan data dapat
dioptimalkan dengan penyajian informasi yang lebih cepat, lebih akurat, dan lebih
efisien.
Manajemen sumber daya manusia pada suatu perusahaan harus
diperhatikan sedemikian rupa agar perusahaan dapat bersaing secara kompetitif
dan dapat menjadi penggerak bisnis perusahaan tersebut. Agar mendapat sumber
daya manusia yang unggul maka perusahaan mau tidak mau harus mengikuti
perkembangan teknologi yang dipakai saat ini dengan penggunaan internet
menjadi keputusan yang banyak diambil perusahaan yang ingin maju dan
berkembang. Manajemen sumber daya manusia yang telah terkomputerisasi dan
memakai internet sebagai jaringannya biasanya dikenal dengan sebutan e-HRM
(electronic Human Resource Management).
Dengan penggunaan computer dan internet segalanya dapat menjadi lebih
efisien dan efektif, kita juga akan mendapatkan sebuah informasi dengan cepat
dan mudah. Informasi sangat dibutuhkan didalam suatu perusahaan atau
organisasi, salah satunya ialah perusahaan PT Indonesia Prima Equipment (Mitra
JCB).
PT Indonesia Prima Equipment (Mitra JCB) merupakan perusahaan
dibawah naungan Mitra Cakrawala Internasional Group (MCI Group), yaitu
perusahaan yang bergerak di bidang distribusi alat berat dengan Brand JCB.
Namun, perusahaan tersebut dalam memanajemen karyawan mulai dari
perekrutan karyawan, pengadaan pelatihan karyawan, database karyawan yang
terupdate, pengajuan cuti karyawan, penilaian, penggajihan, mutasi, dan pelatihan
masih belum terkomputerisasi secara penuh sehingga terkadang pihak perusahaan
sulit untuk mencari dan mengolah data yang berkaitan dengan sumber daya
manusia di perusahaan tersebut.
Berkaitan dengan hal diatas, penulis berpendapat bahwa sangat tepat jika
system informasi e-HRM (electronic Human Resource Management) untuk
mengatasi permasalahan-permasalahan yang ada dan juga untuk menghasilkan
suatu informasi yang cepat, tepat, dan dapat membantu perusahaan dalam
mengambil keputusan yang ada. Dengan demikian maka penulis mengambil
keputusan untuk memilih judul skripsi “Pengembangan Teknologi ERP untuk
Modul Human Resource Management Studi Kasus PT Indonesia Prima
Equipment (Mitra JCB)”.

1.2 Rumusan Masalah :

1. Bagaimana membuat rancang bangun electronic-Human Resources

Management (e-HRM) dalam mengelola kegiatan sumber daya manusia
yaitu pada proses perekrutan karyawan, pengadaan pelatihan, mutasi,
pengajuan cuti, penilaian, penggajian, dan pelatihan karyawan ?
2. Bagaimana membuat rancang bangun electronic-Human Resources
Management (e-HRM) yang dapat menyimpan data karyawan di dalam
database sehingga dapat memudahkan pengolahan dan pencarian data ?

1.3 Tujuan Penelitian :

1. Menghasilkan sebuah system informasi yang dapat membantu kegiatan

sumber daya manusia di perusahaan PT Indonesia Prime Equipment (Mitra
JCB).
2. Memberikan kemudahan bagi pihak perusahaan dalam mengelola data
informasi kepegawaian.
3. Menghasilkan rancangan system pelaporan data karyawan, penggajian,
cuti, mutasi, pengunduran diri, dan pelatihan.

1.4 Deskripsi :
a. System yang sedang berjalan
PT Indonesia Prime Equipment (Mitra JCB) pada saat ini dalam
mengelola kegiatan sumber daya manusia masih belum terkomputerisasi
secara penuh dalam artinya masih ada pengolahan data secara tertulis,
sehingga memperhambat perusahaan dalam mengelola kegiatan sumber
daya manusia dan juga menghambat perkembangan perusahaan.
 b. System yang diusulkan
Dengan adanya masalah yang telah dideskripsikan diatas, maka
dibuatlah sebuah Sistem Informasi e-HRM (electronic Human Resource
Management) Berbasis Web. Dimana system tersebut dibuat agar dapat
membantu menangani permasalahan yang terjadi dan informasi yang
diberikan sangat jelas serta lebih mudah diakses oleh pengguna. Adapun
isi dari system tersebut membantu dalam melakukan pengelolaan
kegiatan sumber daya manusia mulai dari perekrutan karyawan,
pengadaan pelatihan karyawan, database karyawan yang terupdate,
pengajuan cuti karyawan, penilaian, penggajihan, mutasi, dan pelatihan.

1.5 Referensi :
1. Judul Jurnal Simulasi Penerapan Modul Sumber
Manusia Menggunakan ODOO Pada
Perusahaan Konsultan
Tahun penerbit 2015
Penulis Jurnal Nuraini Purwandari, Arie Kusumawati
Tujuan Penelitian Menghasilkan rancangan prototype
implementasi system informasi untuk
pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Kelebihan Desain Sistem tertata rapi sehingga mudah
untuk digunakan dan dipahami oleh
pengguna.
Kekurangan Masih berupa Prototipe

2. Judul Jurnal Pengembangan Sistem HRM Terintegrasi

Dengan Pendekatan ERP
Tahun penerbit 2016
Penulis Jurnal Christine Regilia Suwu, I Made Sukarsa, I
Putu Agung Bayupati
Tujuan Penelitian Merancang system usulan yang terintegrasi
lalu diimplementasikan ke dalam Odoo.
 Kelebihan Data terintegrasi dengan baik. Sistem
tergambar dengan baik dan mudah untuk
dipahami.
Kekurangan -

3. Judul Jurnal Implementasi Modul Human Resourse

Management Menggunakan Open
Enterprise Resources Planning pada
Perusahaan Profit Wilis
Tahun penerbit 2016
Penulis Jurnal Nurani Purwandari, R. Wisnu Prio
Pamungkas
Tujuan Penelitian Menghasilkan rancangan prototype
implementasi system informasi untuk
pengelolaan sumber daya manusia (SDM).
Kelebihan Desain Sistem tertata rapi sehingga mudah
untuk digunakan dan dipahami oleh
pengguna.
Kekurangan Masih berupa prototype.