INFORMASI ANALISIS JABATAN

RUMAH SAKIT UMUM PRATAMA WARMARE

DINAS KESEHATAN KABUPATEN MANOKWARI

1. Nama Jabatan : Bidan Pelaksana Lanjutan

2. Kode Jabatan :
3. Unit Kerja : RSU PRATAMA WARMARE
Eselon III : Direktur
Eselon II : Kepala Dinas Kesehatan Kabupaten Manokwari
Eselon I : ......................................................................................................

4. Kedudukan Jabatan Dalam Struktur Organisasi:

Direktur

Kepala Kepala
Keperawatan Pelayanan
Kepala Instalasi Rawat Jala
n dan Inap

Bidan Ahli/Koordinator

Bidan Pelaksana Lanjutan

Bidan Pelaksana

5. IKHTISAR JABATAN :
Melakukan persiapan pelayanan kebidanan,pengkajian asuhan kebidanan, penegakkan diagnosa kebidanan,
pelaksanaan kolaborasi, penyusun rencana asuhan kebidanan, persiapan pelayanan asuhan kebidanan,
pelaksanaan asuhan kebidanan, pelaksanaan KIE, evaluasi asuhan kebidanan,dokumentasi pelayanan kebidanan
pada klien atau pasien dengan kasus fisiologis kebidanan bermasalah.

6. URAIAN TUGAS:

1
 1. Persiapan pelayanan kebidanan
-. Mempersiapkan pelayanan kebidanan pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
2. Pengkajian kepada klien/ pasien
-. Melaksanakan anamnese klian/ pasien pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
-. Melaksanakan pemerisaan fisik klien/ pasien pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
3. Penegakan diagnosa kebidanan
-. Membuat diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil penkajian pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
4. Pelaksanaan kolaborasi
-. Melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
5. Penyusunan rencana asuhan kebidanan
-. Menyusun rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
6. Persiaapan pelayanan asuhan kebidanan
-. Melakukan persiapan pelayana asuhan kebidanan pada pasien dengan kasus fisiologi kebidanan
bermasalah
-. Mempersiapkan alat dan obat pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
7. Pelaksanaan asuhan kebidanan
-. Melaksanakan asuhan kebidanan pada klien/ pasien pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
8. Pelaksanaan KIE
-. Melakukan konseling pada klien/ pasien pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
9. Evaluasi asuhan kebidanan
-. Melaksanakan evaluasi asuhan kebidanan pasien/ klien pada kasus fisiologi kebidanan bermasalah
10.Dokumentasi pelayanan kebidanan
-. Melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus fisiologi kebidanan bermasalah.

7. BAHAN KERJA:

NO BAHAN KERJA PENGGUNAAN DALAM TUGAS

11. Pasien Sebagai objek pelayanan kesehatan

8. PERANGKAT KERJA:

NO PERANGKAT KERJA DIGUNAKAN UNTUK TUGAS

1. Buku Register Pasien Pelayanan

2. Status Pasien Pelayanan
3. Buku Pedoman Kerja Pelayanan
4. Stetoskop Pelayanan
5. SPO Pelayanan
6.
Timbangan Bayi,Anak dan Dewasa Pelayanan
7.
8. CTG Pelayanan
9. Bidan Kit Pelayanan
10. Partus Set Pelayanan
11. Termometer

9. HASIL KERJA: Harus Koreksi ulang

WAKTU YANG
NO HASIL KERJA SATUAN HASIL
DIPERLUKAN

1 Persiapan pelayanan kebidanan pada kasus fisiologis 27 254 menit

2
 kebidanan bermasalah Pasien

2 a. Pengkajian pasien pada kasus fisiologis kebidanan 27 254 menit

bermasalah Pasien

27 254 menit
b. Pemeriksaan Fisik pasien pada kasus fisiologis kebidanan
bermasalah Pasien

3 Penegakan diagnosa kebidanan pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Pasien

4 Pelaksanaan Kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada 27 254 menit

kasus fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

5 Penyusunan rencana asuhan kebidanan pada kasus 27 254 menit

fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

6 a. Persiapan pelayanan asuhan kebidanan kepada pasien pada 27 254 menit

kasus fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

b. Persiapan alat dan obat pada kasus fisiologis kebidanan 27 254 menit
bermasalah Pasien

7 Pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Pasien

8 Pelaksanaan konseling pada pasien pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Pasien

9 Pelaksanaan evaluasi asuhan kebidanan pada kasus 27 254 menit

fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

10 Dokumentasi pelayanan kebidanan pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Laporan

10. TANGGUNG JAWAB:

1. Keakuratan data yang diperoleh dan diberikan dalam mendokumentasi pelaksanaan asuhan kebidanan
2. Kebenaran dan ketepatan dalam memberikan asuhan kebidanan sesuai standar prosedur operasional
3. Menjaga privasi pasien baik dalam pelayanan asuhan kebidanan maupun pendokumentasian

Catatan:

3
 Kata kunci (keakuratan, kelancaran, kerahasiaan, kebenaran, kesesuaian, ketepatan, keselamatan, kerapihan,
keamanan, kualitas, kuantitas, keutuhan, kelengkapan, keefektifan, kelayakan, keindahan, keharmonisan)

11. WEWENANG:

1. Meminta informasi dan penunjuk kepada atasan

2. Memberikan asuhan kebidanan kepada pasien

Catatan :
Kata kunci (meminta, menolak, memberikan, memutuskan, mengeluarkan, menggunakan, menentukan,
menetapkan, menegur, memotivasi, menilai)

12. KORELASI JABATAN: Harus Koreksi Ulang

UNIT KERJA/
NO JABATAN DALAM HAL
INSTANSI

1. Koordinator ruangan untuk Koordinasi dan kerjasama untuk

melaporkan semua hasil memberikan arahan
RSU
pelaksanaan tugas sehari2 yang
dilakukan diruang perawatan

2 Kepala Instalasi Rawat Jalan dan Koordinasi dan kerja sama untuk
Inap RSU memberikan pelayanan pasien
rawat jalan

3 Kasie Etika dan mutu keperawatan Konsultasi untuk koordinasi,

RSU
kerjasama dan perencanaan

4 Kabid Keperawatan Konsultasi untuk koordinasi,

RSU
kerjasama dan perencanaan

5 Direktur Member perintah dan

RSU
mengendalikan

13. KONDISI LINGKUNGAN KERJA:

NO ASPEK FAKTOR
1 Tempat kerja Di dalam ruangan
2 Suhu kering
3 Udara kering lembab
4 Keadaan ruangan Baik
5 Letak Berada di kawasan RSU Pratama Warmare
6 Penerangan Terang
7 Suara Tidak Bising
8 Keadaan Tempat Kerja Nyaman
9 Getaran Sedang

14. RESIKO BAHAYA:

4
 NO FISIK / MENTAL PENYEBAB
1. Fisik : Sering bersinggunan dengan banyak pasien dengan
Penularan penyakit beragam keluhan dan penyakit

2 Mental Meghadapi komplain pasien dan beban kerja yang

Stress berat

3. Kurang konsentrasi Adanya masalah pribadi, banyaknya pasien

kunjungan dalam waktu yang bersamaan, tempat dan
fasilitas kerja yang kurang nyaman

15. SYARAT JABATAN:

15.1. Pangkat/Gol. Ruang : Penata Muda TK I / III.b

15.2. Pendidikan : D-III Kebidanan/SKM

15.3. Kursus/Diklat :
a. Penjenjangan : - Diklat Prajabatan
b. Teknis : -. PONED, PONEK, dll

15.4. Pengalaman kerja :-. Tahun 2007 s.d Sekarang PNS di RSU Pratama
Warmare

15.5. Pengetahuan kerja : Pengetahuan tentang standar pelayanan asuhan

kebidanan pada ibu hamil, ibu bersalin, ibu nifas, bayi,
balita, dan masa reproduksi
15.6. Keterampilan kerja :
a. Mampu memberikan pelayanan kebidanan pada kasus fisiologis kebidanan bermasalah
b. Mampu melakukan anamnesa pada klien/ pasien pada kasus patologis kebidanan
c. Mampu melakukan pemeriksaan fisik pada pasien/ klien pada kasus patologis kebidanan
d. Mampu menegakan diagnosa kebidanan sesuai dengan hasil pengkajian pada kasus fisiologis
kebidanan bermasalah
e. Mampu melakukan kolaborasi dengan tim kesehatan ini pada kasus patologis kebidanan
f. Mampu melakukan penyusunan rencana operasional asuhan kebidanan pada kasus fisiologis
kebidanan bermasalah
g. Mampu melakukan persiapan pasien/ klien pada kasus fisiologis kebidanan bermasalah
h. Mampu melakukan persiapan alat dan obat pada kasus fisiologis kebidanan bermasalah
i. Mampu melakukan asuhan kebidanan pada pasien/ klien pada kasus fisiologis kebidanan
bermasalah,
j. Mampu melakukan konseling pada klien / pasien pada kasus fisiologis kebidanan bermasalah
k. Mampu melakukan evaluasi asuhan kebidanan klien / pasien kasus fisiologis kebidanan
bermasalah
l. Mampu melakukan dokumentasi pada asuhan kebidanan kasus fisiologis kebidanan bermasalah

15.7. Bakat kerja : 1. Intelegensia

2. Bakat verbal
3. Numerik
4. Pandang Ruang
5. Penerapan Bentuk
6. Ketelitian
7. Kondisi Motorik
8. Kecekatan Jari

5
 9. Kondisi Mata, Tangan dan Kaki
10. Membedakan warna
11. Kecekatan tangan

15.8. Temperamen kerja :

1. Kemampuan menyesuaikan diri untuk menerima tanggung jawab untuk kegiatan memimpin,
mengendalikan atau merencanakan
2. kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan yang mengandung penafsiran perasaan, gagasan atau
fakta dari sudut pandang pribadi
3. kemampuan menyesuaikan diri untuk pekerjaan yang dapat mempengaruhi orang lain dalam berpendapat,
sikap atau pertimbangan mengenai gagasan
4. kemampuan menyesuaikan diri pada kegiatan perbuatan kesimpulan penilaian atau pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria rangsangan indera atau atas dasar pertimbangan pribadi
5. kemampuan menyesuaikan diri dengan kegiatan pengambilan peraturan, pembuatan peraturan
berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
6. kemampuan menyesuaikan diri dalam berhubungan dengan orang lain lebih dari hanya penerimaan dan
pembuatan instruksi
7. kemampuan menyesuaikan diri untuk bekerja dengan ketegangan jiwa jika berhadapan dengan keadaan
darurat, kritis, tidak biasa atau bahaya atau bekerja dengan

8. kecepatan kerja dan perhatian terus menerus merupakan keseluruhan atau sebagian aspek pekerjaan
9. kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut
perangkat batas, toleransi atau standar-standar tertentu
10. kemampuan menyesuaikan diri untuk melaksanakan berbagai tugas, sering berganti dari tugas yang satu
ke tugas yang lainnya yang berbeda sifatnya tanpa kehilangan efisiensi atau ketenangan diri

15.9. Minat kerja : 1. Realistik

2. Investigatif
3. Artistik
4. Sosial
5. Kewirausahaan / enterpreneurial
6. Konvensional

15.10. Upaya fisik : - Berdiri

- berjalan
- duduk
- menjangkau
- memegang
- berbicara
- mendengar
- melihat
- mengangkat
- mendorong
- menarik
- meraba
- bekerja dengan jari

15.11. Kondisi fisik : Sehat jasmani dan rohani

a) Jenis kelamin : Perempuan
b) Umur : 43 tahun

6
 c) Tinggi badan : 167 cm
d) Berat badan : 70 kg
e) Postur badan : Ideal
f) Penampilan : Menarik

15.12. Fungsi pekerja

a. Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan data
- D0 = memadukan data
- D1 = mengkoordinasikan data
- D2 = menganalisa data
- D3 = menyusun data
- D4 = menghitung data
- D5 = membandingkan / mencocokan data
- D6 = menyalin data

b. Tingkat hubungan pemegang jabatan dengan orang

- 00 = menasehati
- 01 = berunding
- 02 = mengajar
- 03 = menyelia
- 04 = menghibur
- 05 = mempengaruhi
- 06 = berbicara memberi tanda
- 07 = melayani orang
- 08 = menerima instruksi

16. STANDAR PRESTASI KERJA YANG DIHARAPKAN ; Harus Koreksi Ulang

WAKTU YANG
NO HASIL KERJA SATUAN HASIL
DIPERLUKAN

1 Persiapan pelayanan kebidanan pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Pasien

2 c. Pengkajian pasien pada kasus fisiologis kebidanan 27 254 menit

bermasalah Pasien

27 254 menit
d. Pemeriksaan Fisik pasien pada kasus fisiologis kebidanan
bermasalah Pasien

3 Penegakan diagnosa kebidanan pada kasus fisiologis 27 2254 menit

kebidanan bermasalah Pasien

4 Pelaksanaan Kolaborasi dengan tim kesehatan lain pada 27 254 menit

kasus fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

5 Penyusunan rencana asuhan kebidanan pada kasus 27 254 menit

fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

7
 6 c. Persiapan pelayanan asuhan kebidanan kepada pasien pada 27 254 menit
kasus fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

27 254 menit
d. Persiapan alat dan obat pada kasus fisiologis kebidanan
bermasalah Pasien

7 Pelaksanaan asuhan kebidanan pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Pasien

8 Pelaksanaan konseling pada pasien pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Pasien

9 Pelaksanaan evaluasi asuhan kebidanan pada kasus 27 254 menit

fisiologis kebidanan bermasalah Pasien

10 Dokumentasi pelayanan kebidanan pada kasus fisiologis 27 254 menit

kebidanan bermasalah Laporan

17. BUTIR INFORMASI LAIN :

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

........................................................................................................................................................................

Manokwari,19 Januari 2021

Mengetahui Atasan Langsung, Yang membuat

Direktur Rumah Sakit Umum
Pratama Warmare

dr.Alwan Rimosan,Sp.B.FINAC’S Fangnania E.Orisu Amd.Keb,SKM

NIP.19691027 200012 1 NIP 197706072007012019