Nama : BELI YATRA

BP : 1910023810156
Resume : Pengadaan Pegawai

A. Peraturan Pengadaan Pegawai Negeri Sipil Peraturan Pemerintah Republik Indonesia

Nomor 98 Tahun 2000

Pasal 1

Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksud dengan:

1. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil adalah kegiatan untuk mengisi formasi yang lowong.
2. Pejabat Pembina Kepegawaian adalah Menteri, Jaksa Agung, Sekretaris Negara,
Sekretaris Kabinet, Sekretaris Militer, Sekretaris Presiden, Sekretaris Wakil Presiden,
Kepala Kepolisian Negara, Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara,
Gubernur dan Bupati/Walikota.

Pasal 2

1. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil dilakukan mulai dari perencanaan, pengumuman,

pelamaran, penyaringan, pengangkatan Calon Pegawai Negeri Sipil sampai dengan
pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil.
2. Pengadaan Pegawai Negeri Sipil dilaksanakan oleh Pejabat Pembina Kepegawaian.

Pasal 3

Setiap Warga Negara Republik Indonesia mempunyai kesempatan yang sama untuk
melamar menjadi Pegawai Negeri Sipil setelah memenuhi syarat-syarat yang ditentukan
dalam Peraturan Pemerintah ini.

B. Perencanaan Dan Persyaratan Pelamaran Pegawai Negeri Sipil

Pasal 4

Pejabat Pembina Kepegawaian membuat perencanaan pengadaan Pegawai Negeri Sipil.

 Pasal 6

Syarat yang harus dipenuhi oleh setiap pelamar adalah:

a. Warga Negara Indonesia;

b. Berusia serendah-rendahnya 18 (delapan belas) tahun dan setinggi-tingginya 35 (tiga
puluh lima) tahun;
c. Tidak pernah dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengendalian yang
sudah mempunyai kekuatan hukum yang tetap, karena melakukan suatu tindak pidana
kejahatan;
d. Tidak pernah diberhentikan dengan hormat tidak atas permintaan sendiri atau tidak
dengan hormat sebagai Pegawai Negeri Sipil, atau diberhentikan tidak dengan hormat
sebagai pegawai swasta;
e. Tidak berkedudukan sebagai Calon/Pegawai Negeri;
f. Mempunyai pendidikan, kecakapan, keahlian dan ketrampilan yang diperlukan;
g. Berkelakuan baik;
h. Sehat jasmani dan rohani;
i. Bersedia ditempatkan di Seluruh wilayah Negara Republik Indonesia atau negara lain
yang ditentukan oleh Pemerintah; dan
j. Syarat lain yang ditentukan dalam persyaratan jabatan

C. Pengangkatan CPNS Menjadi PNS

Pasal 14

(1) Calon Pegawai Negeri Sipil yang telah menjalankan masa percobaan sekurang-kurangnya
1 (satu) tahun dan paling lama 2 (dua) tahun, diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil oleh
Pejabat Pembina Kepegawaian dalam jabatan dan pangkat tertentu, apabila :
a. setiap unsur penilaian prestasi kerja sekurang-kurangnya bernilai baik;
b. telah memenuhi syarat kesehatan jasmani dan rohani untuk diangkat menjadi Pegawai
Negeri Sipil; da
c. telah lulus Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan.
(2) Syarat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf b dinyatakan dalam surat keterangan
yang dikeluarkan oleh Dokter Penguji Tersendiri/Tim Penguji Kesehatan yang ditunjuk
oleh Menteri Kesehatan.
(3) Syarat sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) huruf c dinyatakan dengan Surat Tanda
Tamat Pendidikan dan Pelatihan Prajabatan yang ditetapkan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian.
(4) Tanggal mulai berlakunya keputusan pengangkatan menjadi Pegawai Negeri Sipil tidak
boleh berlaku surut.

Pasal 15

Calon Pegawai Negeri Sipil yang telah menjalankan masa percobaan lebih dari 2 (dua) tahun
dan telah memenuhi syarat sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (1) tetapi karena
sesuatu sebab belum diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil hanya dapat diangkat menjadi
Pegawai Negeri Sipil apabila alasannya bukan karena kesalahan yang bersangkutan.

Pasal 16

Calon Pegawai Negeri Sipil sebagaimana dimaksud dalam Pasal 14 ayat (1) dan Pasal 15
yang diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil diberikan pangkat:

a. Juru Muda bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang I/a;
b. Juru bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang I/c;
c. Pengatur Muda bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang II/a;
d. Pengatur Muda Tingkat I bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang II/b;
e. Pengatur bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang II/c;
f. Penata Muda bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang III/a;
g. Penata Muda Tingkat I bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang III/b;
h. Penata bagi yang telah diangkat dalam golongan ruang III/c.

Pasal 17

(1) Calon Pegawai Negeri Sipil yang telah, diangkat menjadi Pegawai Negeri Sipil terhitung
mulai awal bulan yang bersangkutan dinyatakan tewas.
 (2) Calon Pegawai Negeri Sipil yang cacat karena dinas, yang oleh Tim Penguji Kesehatan
dinyatakan tidak dapat bekerja lagi dalam semua jabatan negeri diangkat menjadi
Pegawai Negeri Sipil terhitung mulai tanggal surat keterangan Tim Penguji Kesehatan
yang bersangkutan.

D. Pemberhentian Calon Pegawai Negeri Sipil

Pasal 18
(1) Calon Pegawai Negeri Sipil diberhentikan apabila :
a. mengajukan permohonan berhenti;
b. tidak memenuhi syarat kesehatan;
c. tidak lulus pendidikan dan pelatihan prajabatan;
d. tidak menunjukkan kecakapan dalam melaksanakan tugas;
e. menunjukkan sikap dan budi pekerti yang tidak baik yang dapat mengganggu
lingkungan pekerjaan;
f. dijatuhi hukuman disiplin tingkat sedang atau berat;
g. pada waktu melamar dengan sengaja memberikan keterangan atau bukti yang tidak
benar;
h. dihukum penjara atau kurungan berdasarkan keputusan pengadilan yang sudah
mempunyai kekuatan hukum yang tetap karena dengan sengaja melakukan sesuatu
tindak pidana kejahatan atau melakukan sesuatu tindak pidana kejahatan yang ada
hubungannya dengan jabatan/tugasnya; atau
i. menjadi anggota dan/atau pengurus partai politik.
(2) Calon Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan karena ketentuan sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) huruf a, b, c, d, dan c, diberhentikan dengan hormat.
(3) Calon Pegawai Negeri Sipil yang diberhentikan karena ketentuan sebagaimana dimaksud
dalam ayat (1) huruf g, h dan I diberhentikan tidak dengan hormat.
Pasal 19
Pemberhentian sebagaimana dimaksud dalam Pasal 18, ditetapkan oleh Pejabat Pembina
Kepegawaian.
E. Formasi Pegawai Negeri Sipil Nomor 97 Tahun 2000

Pasal 1
Dalam Peraturan Pemerintah ini yang dimaksdu dengan :
1. Formasi Pegawai Negeri Sipil yang selanjutnya disebut dengan formasi adalah jumlah
dan susunan pangkat Pegawai Negeri Sipil yang diperlukan dalam surat suatu organisasi
negara untuk mampu melaksanakan tugas pokok dalam jangka waktu tertentu .
2. Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat adalah Menteri, Jaksa Agung, Sekretaris Negara,
Sekretaris Kabinet, Sekretaris Militer, Sekretaris Presiden, Sekretaris Wakil Presiden,
Pimpinan Lembaga Pemerintah Non Departemen, Kepala Kepolisian Negara dan
Pimpinan Kesekretariatan Lembaga Tertinggi/Tinggi Negara .
3. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah Propinsi adalah Gubernur .
4. Pejabat Pembina Kepegawaian Daerah adalah Kabupaten.Kota adalah Bupati/Walikota .
Pasal 2

Formasi Pegawai Negeri Sipil terdiri dari :

a. Formasi Pegawai Negeri Sipil Pusat ;
b. Formasi Pegawai Negeri Sipil Daerah .
Pasal 3

(1) Formasi Pegawai Negeri Sipil Pusat untuk masing-masing satuan organisasi Pemerintah
Pusat setiap tahun anggaran ditetapkan oleh Menteri yang bertanggung jawab di bidang
pendayagunaan aparatur negara, setelah mendapat pertimbangan Kepala Badan
Kepegawaian Negara berdasarkan usul dari Pejabat Pembina Kepegawaian Pusat .
(2) Formasi Pegawai Negeri Sipil Daerah untuk masing-masing satuan organisasi Pemerintah
Daerah setiap tahun anggaran ditetapkan oleh Kepala Daerah .
Pasal 4

(1) Formasi masing-masing satuan organisasi negara disusun berdasarkan analisis kebutuhan
dan penyediaan pegawai sesuai dengan jabatan yang tersedia, dengan memperhatikan
norma, standar, dan prosedur yang ditetapkan oleh Pemerintah .
(2) Alanisis kebutuhan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan berdasarkan :
 a. Jenis pekerjaan ;
b. Sifat pekerjaan ;
c. Analaisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang Pegawai Negeri Sipil dalam
jangka waktu tertentu ;
d. Prinsip pelaksanaan pekerjaan ; dan
e. Peralatan yang tersedia .

F. Penempatan Pegawai Dan Analisis Jabatan Peraturan Menteri Dalam Negeri Republik
Indonesia Nomor 35 Tahun 2012
Pasal 1

Dalam Peraturan Menteri ini yang dimaksud dengan:

1. Jabatan adalah kedudukan yang menunjukan tugas, tanggung jawab, wewenang, dan hak
seseorang Pegawai Negeri Sipil dalam suatu satuan organisasi negara.
2. Analisis Jabatan adalah proses, metode dan teknik untuk mendapatkan data jabatan yang
diolah menjadi informasi jabatan.
3. Ringkasan Tugas Jabatan merupakan ikhtisar dari keseluruhan tugas jabatan yang ada
dan disusun dalam 1 (satu) kalimat. Ringkasan tugas Jabatan dirumuskan dari tugas yang
paling inti atau paling esensi dalam jabatan yang bersangkutan.
4. Rincian Tugas Jabatan adalah paparan atau bentangan atas semua tugas jabatan yang
merupakan upaya pokok yang dilakukan Pemangku Jabatan dalam memproses bahan
kerja menjadi hasil kerja dengan menggunakan perangkat kerja dan dalam kondisi
pelaksanaan tugas tertentu. Setiap jabatan berisi sekelompok tugas yang berisi antara 5
(lima) sampai 12 (dua belas) tugas dan setiap tugas diuraikan dengan jelas dalam rincian
tugas, gambaran tentang apa yang dikerjakan, mengapa harus dikerjakan, dan bagaimana
cara mengerjakannya.
5. Pangkat menunjukkan tingkat kedudukan seseorang Pegawai Negeri Sipil berdasarkan
jabatannya dalam rangkaian susunan kepegawaian yang digunakan sebagai dasar
penggajian.
6. Syarat jabatan adalah syarat yang harus dipenuhi atau dimiliki oleh seseorang untuk
menduduki suatu jabatan dan merupakan tuntutan kemampuan kerja yang ditunjukkan
 dengan keahlian atau keterampilan kerja yang diidentifikasi dari pemilikan pengetahuan
kerja, pendidikan, pelatihan, pengalaman kerja, dan kemampuan dari aspek psikologis
dan kekuatan fisik.
7. Peta Jabatan adalah susunan jabatan yang digambarkan secara vertikal maupun horizontal
menurut struktur kewenangan, tugas dan tanggung jawab jabatan serta persyaratan
jabatan dan menggambarkan seluruh jabatan yang ada dan kedudukannya dalam unit
kerja.
8. Uraian Jabatan adalah uraian tentang informasi dan karakteristik jabatan, seperti nama
jabatan, kode jabatan, unit kerja, ringkasan tugas jabatan, hasil kerja, bahan kerja,
perangkat/ alat kerja, tanggung jawab, wewenang, rincian tugas, nama jabatan
dibawahnya, korelasi jabatan, keadaan tempat kerja, prestasi kerja, upaya fisik, resiko
bahaya, dan syarat jabatan.
9. Evaluasi jabatan (job evaluation) adalah sebuah analisa untuk membuat estimasi nilai
(pembobotan) dari sebuah pekerjaan; tugas- tugas dikonversikan ke nilai (poin).

G. Penentuan Kebutuhan Pegawai Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 97

Tahun 2000

Pasal 4

Alanisis kebutuhan sebagaimana dimaksud dalam ayat (1) dilakukan berdasarkan :

a. Jenis pekerjaan ;
b. Sifat pekerjaan ;
c. Analaisis beban kerja dan perkiraan kapasitas seorang Pegawai Negeri Sipil dalam
jangka waktu tertentu ;
d. Prinsip pelaksanaan pekerjaan ; dan
e. Peralatan yang tersedia .