SURAT KEPUTUSAN

KEPALA LOKA PEMERIKSAAN PENYAKIT IKAN DAN LINGKUNGAN SERANG

TAHUN 2019

NOMOR: 023/LP2IL/OT.210/I/2019

TENTANG

PENILAIAN KINERJA PEGAWAI DAN PEMBERIAN PENGHARGAAN (REWARD) BAGI

PEGAWAI TELADAN PADA LOKA PEMERIKSAAN PENYAKIT IKAN DAN LINGKUNGAN
SERANG
TAHUN 2019

DENGAN RAHMAT TUHAN YANG MAHA ESA

KEPALA LOKA PEMERIKSAAN PENYAKIT IKAN DAN LINGKUNGAN SERANG

MENIMBANG : 1. Bahwa dalam rangka melakukan evaluasi terhadap kinerja,

produktivitas, dan semangat bekerja pegawai, perlu dilakukan
penilaian kinerja pegawai Loka Pemeriksaan Penyakit Ikan dan
Lingkungan Serang secara periodik; dan

2. Bahwa bagi pegawai yang memiliki keteladanan yang baik dalam

kinerja, produktivitas, dan semangat kerja, Loka Pemeriksaan
Penyakit Ikan dan Lingkungan Serang perlu memberikan
penghargaan (reward).

MENGINGAT 1. Undang-undang Nomor 8 Tahun 1874 tentang Pokok-pokok

Kepegawaian (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1974
Nomor 55, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3041), sebagaimana telah diubah dengan Undang-undang Nomor 43
Tahun 1999 (Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 1999
Nomor 169, Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor
3890);

2. Undang-undang Nomor 5 Tahun 2014 tentang Aparatur Sipil Negara

(Lembaran Negara Republik Indonesia Tahun 2014 Nomor 6,
Tambahan Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5494);

3. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 53 Tahun 2010

tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2010 Nomor 74, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 5135);

4. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 46 Tahun 2011

tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil (Lembaran
Negara Republik Indonesia Tahun 2011 Nomor 121, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia Nomor 5258);

5. Peraturan Pemerintah Republik Indonesia Nomor 11 Tahun 2017

tentang Manajemen Pegawai Negeri Sipil (Lembaran Negara Republik
Indonesia Tahun 2017 Nomor 63, Tambahan Lembaran Negara
Republik Indonesia Nomor 6037);

1/9
 6. Peraturan Kepala Badan Kepegawaian Negara Nomor 1 Tahun 2013
tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah Nomor 46
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil;
dan

7. Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor 5/PERMEN-

KP/2017 tentang Pedoman Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil di
Lingkungan Kementerian Kelautan dan Perikanan.

MEMPERHATIKAN : 1. Peraturan Menteri Kelautan dan Perikanan Nomor

PER.28/MEN/2010 tentang Organisasi dan Tata Kerja Loka
Pemeriksaan Penyakit Ikan dan Lingkungan;

2. Pengesahan Daftar Isian Pelaksanaan Anggaran (DIPA) Loka

Pemeriksaan Penyakit Ikan dan Lingkungan Serang Nomor SP DIPA-
032.04.2.567800/2019 tanggal 5 Desember 2018.

MEMUTUSKAN

MENETAPKAN : Keputusan Kepala Loka Pemeriksaan Penyakit Ikan dan Lingkungan Serang
Tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai dan Pemberian penghargaan
(Reward) bagi Pegawai Teladan pada Loka Pemeriksaan Penyakit Ikan dan
Lingkungan Serang, Tahun 2019.

Pertama : Menetapkan pedoman penilaian kinerja pegawai, baik Pegawai Negeri Sipil
(PNS) maupun Pegawai Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN), di
lingkungan Loka Pemeriksaan Penyakit Ikan dan Lingkungan Serang
sebagaimana tercantum dalam Lampiran, yang merupakan bagian tidak
terpisahkan dari Surat Keputusan ini.

Kedua : Pemberian penghargaan (reward) bagi pegawai teladan pada Loka

Pemeriksaan Penyakit Ikan dan Lingkungan Serang dilakukan secara berkala
(triwulan) dan penghargaan disampaikan setelah selesai periode penilaian,
yaitu pada Upacara Kesadaran Nasional Bulan Januari, April, Juli, dan
Oktober atau dapat digantikan di hari lain jika tidak memungkinkan.

Ketiga : Penghargaan (reward) sebagaimana dimaksud dalam diktum Kedua, berupa

piagam penghargaan, hadiah, dan/ atau penghargaan dalam bentuk lainnya
sesuai dengan ketentuan peraturan perundang-undangan yang berlaku.

Keempat : Biaya yang timbul akibat dikeluarkannya Surat Keputusan ini dibebankan
sepenuhnya kepada DIPA Loka Pemeriksaan Penyakit Ikan dan Lingkungan
Serang, Tahun Anggaran 2019.

Kelima : Keputusan ini mulai berlaku sejak tanggal ditetapkan. Apabila di kemudian
hari ternyata terdapat kekeliruan dalam keputusan ini, akan diadakan
perbaikan sebagaimana mestinya.

2/9
DITETAPKAN DI : SERANG
PADA TANGGAL : 2 JANUARI 2019

KEPALA LOKA PEMERIKSAAN PENYAKIT IKAN

DAN LINGKUNGAN SERANG,

Yayan Sofyan, A.Pi., MP.

3/9
 Lampiran
Surat Keputusan Kepala Loka Pemeriksaan Penyakit
Ikan dan Lingkungan Serang
Nomor 023/LP2IL/OT.210/I/2019 tentang Penilaian
Kinerja Pegawai dan Pemberian Penghargaan (Reward)
bagi Pegawai Teladan pada Loka Pemeriksaan Penyakit
Ikan dan Lingkungan Serang

PEDOMAN PENILAIAN KINERJA PEGAWAI TELADAN PADA LOKA PEMERIKSAAN

PENYAKIT IKAN DAN LINGKUNGAN SERANG

A. LATAR BELAKANG
Penilaian kinerja pegawai di Loka Pemeriksaan Penyakit Ikan dan Lingkungan (LP2IL)
Serang secara triwulanan diperlukan untuk memastikan tercapainya efisiensi dan efektivitas
dalam pelaksanaan tugas pemerintahan serta pelayanan publik.
Penilaian kinerja pegawai secara strategis diarahkan sebagai pengendalian perilaku
kerja produktif yang disyaratkan untuk mencapai hasil kerja yang disepakati dan bukan
penilaian atas kepribadian seseorang pegawai. Unsur perilaku kerja yang mempengaruhi
penilaian kinerja harus relevan dan berhubungan dengan pelaksanaan tugas pekerjaan setiap
pegawai yang dinilai.
Penilaian kinerja pegawai dilakukan berdasarkan prinsip objektif, terukur, akuntabel,
partisipatif, dan transparan.
Guna melakukan penilaian kinerja pegawai di LP2IL Serang, perlu disusun pedoman
penilaian kinerja pegawai di lingkungan LP2IL Serang.

B. TUJUAN
Penilaian kinerja pegawai di LP2IL Serang dilakukan dengan beberapa tujuan, antara
lain sebagai berikut:
1. Mendapatkan informasi kinerja pegawai di LP2IL Serang sesuai dengan kontrak kinerja
dan/ atau tugas dan fungsi jabatan dalam organisasi; dan
2. Teridentifikasinya pegawai di LP2IL Serang yang memiliki kategori baik, cukup, dan kurang
dalam melaksanakan kontrak kinerja dan/ atau tugas dan fungsi jabatan dalam organisasi.

C. SASARAN
Sasaran penilaian calon pegawai teladan adalah Pegawai Loka Pemeriksaan Penyakit
Ikan dan Lingkungan (LP2IL) Serang, baik Pegawai Negeri Sipil (PNS) maupun Pegawai
Pemerintah Non Pegawai Negeri (PPNPN), yang bertugas di lingkungan LP2IL Serang.

D. PEGAWAI YANG DINILAI

Pegawai LP2IL Serang yang dicalonkan sebagai pegawai teladan harus memenuhi
persyaratan sebagai berikut:
1. Telah menjadi Pegawai LP2IL Serang paling sedikit 2 (dua) tahun secara terus menerus,
dan/ atau pegawai yang paling sedikit 6 (enam) bulan telah bekerja pada jabatan yang
dinilai.
2. Nilai prestasi kerja selama 1 (satu) tahun terakhir setiap unsurnya bernilai baik.
3. Belum pernah menerima penghargaan sebagai 3 besar pegawai teladan dalam 1 (satu)
tahun terakhir (4 triwulan). Untuk calon pegawai teladan yang diusulkan dari Subseksi
Pelayanan Operasional belum pernah menerima penghargaan sebagai 3 besar pegawai
teladan dalam 6 (enam) bulan terakhir (2 triwulan). Dalam hal PPNPN pada Subseksi
 Pelayanan Operasional hanya terdiri dari 1 orang, PPNPN tersebut dapat diusulkan kembali
selama tidak masuk urutan 3 besar pada periode sebelumnya.
4. Usulan Pegawai LP2IL Serang yang dicalonkan sebagai pegawai dari masing-masing unit
kerja (Subseksi Metode Pemeriksaan, Subseksi Pelayanan Operasional, dan Urusan Tata
Usaha) diajukan oleh atasan langsungnya (Kepala Urusan dan Kepala Subseksi) dengan
komposisi pegawai yang diajukan adalah sebanyak 3 (tiga) orang calon, dengan komposisi
terdiri dari sekurang-kurangnya 1 (satu) orang PNS dan 1 (satu) orang PPNPN. Dalam hal
PPNPN pada Subseksi Pelayanan Operasional hanya terdiri dari 1 orang, jika pada periode
penilaian pegawai teladan sebelumnya PPNPN dimaksud masuk dalam urutan 3 besar,
maka Subseksi Pelayanan Operasional hanya berhak mengusulkan 2 (dua) orang PNS.
5. Dalam masa kerja sebagaimana dimaksud pada nomor 1 (satu), Pegawai LP2IL Serang yang
bersangkutan tidak pernah dijatuhi hukuman disiplin berdasarkan ketentuan peraturan
perundang undangan.

E. RUANG LINGKUP PEGAWAI

Ruang lingkup pengajuan calon pegawai teladan pada masing-masing unit kerja LP2IL
Serang adalah sebagai berikut:
1. Subseksi Metode Pemeriksaan yaitu Pelaksana, JFT PHPI, JFT Perekayasa, JFT Teknisi
Litkayasa, serta PPNPN lingkup Subseksi Metode Pemeriksaan
2. Subseksi Pelayanan Operasional yaitu Pelaksana dan JFT Pranata Komputer, serta PPNPN
lingkup Subseksi Pelayanan Operasional; dan
3. Urusan Tata Usaha, yaitu Pelaksana dan JFT Arsiparis, Serta PPNPN lingkup Urusan Tata
Usaha.

F. TIM PENILAI
Tim Penilai pegawai teladan terdiri dari 3 (tiga) orang, yang dapat terdiri dari pegawai
pada Urusan Tata Usaha, Subseksi Metode Pemeriksaan, dan/ atau Subseksi Pelayanan
Operasional LP2IL Serang.
1. Syarat Tim Penilai
a. Merupakan pegawai LP2IL Serang yang masuk urutan 3 (tiga) besar pada penilaian
pegawai teladan periode sebelumnya;
b. Berkomitmen, berintegritas, serta memiliki inisiatif dan kemampuan untuk menilai
prestasi kerja calon pegawai teladan yang telah diusulkan dari masing-masing unit
kerja;
c. Dapat bekerja aktif dan objektif dalam melakukan penilaian;
d. Bebas dari tekanan dan hasutan pihak manapun; dan
e. Merahasiakan calon pegawai teladan kepada pegawai lain yang tidak berhak
mengetahui.

2. Tugas Tim Penilai

a. Melaksanakan penilaian secara berkesinambungan terhadap pegawai yang diusulkan
sebagai calon pegawai teladan;
b. Melakukan verifikasi lapangan terhadap calon pegawai teladan;
c. Mengusulkan penetapan pegawai teladan kepada Kepala LP2IL Serang melalui Kepala
Urusan Tata Usaha (untuk direkapitulasi), paling lambat pada minggu pertama setelah
periode penilaian berakhir; dan
d. Pemberi keputusan penetapan pegawai teladan adalah Kepala LP2IL Serang dengan
berdasarkan pada hasil penilaian Tim Penilai.

5/9
G. PROSES DAN INDIKATOR PENILAIAN
1. Proses Penilaian
Penilaian kinerja pegawai di LP2IL Serang yang dilakukan oleh Tim Penilai adalah
dengan melakukan pengisian nilai pada form/ lembar penilaian calon pegawai teladan sesuai
dengan indikator penilaian.

2. Indikator Penilaian
Dokumen
Ukuran/ Skala/ Bobot/ Interval
No. Indikator Metode Verifikasi Pendukung
Parameter
(Jika Perlu)
1. Pengetahuan tugas Tingkat penguasaan Observasi dan/ atau 20 Tidak menguasai <
dan fungsi pegawai terhadap tugas dan menanyakan tugas dan 50 %
yang bersangkutan fungsi LP2IL Serang fungsi pegawai yang 40 Kurang menguasai
sesuai dengan bersangkutan serta 50-60 %
Permen KP Nomor relevansinya dengan 60 Cukup menguasai
Per.28/Men/2010 tusi LP2IL Serang 61-70 %
tentang Organisasi 80 Menguasai 71-85
dan Tata Kerja LP2IL %
Serang 100 Sangat menguasai
86-100 %
2. Inisiatif dan Tingkat inisiatif dan Observasi dan/ atau Data hasil pekerjaan, 5 Tidak inisiatif dan
kreativitas kerja kreativitas kerja menilai inisiasi dan berupa foto, pengisian kreatif
terhadap penyelesaian kreasi yang dilakukan e-logbook, dan/ atau 10 Kurang Inisiatif
tugas pegawai dalam dokumentasi lainnya dan kreatif
penyelesaian tugasnya atau rekomendasi 20 Cukup Inisiatif dan
(memberikan dalam atasan langsung kreatif
bentuk kasus) 40 Inisiatif dan kreatif
50 Sangat Inisiatif dan
kreatif
3. Bobot pekerjaan dan Tingkat bobot Observasi dan/ atau SK, surat tugas, dll. 15 Rendah
beban kerja pegawai pekerjaan dan beban verifikasi dari hasil
yang bersangkutan kerja yang dilakukan pekerjaan yang sudah 30 Sedang
diselesaikan meliputi
volume, diversitas
pekerjaan dan 50 Tinggi
frekuensi pekerjaan
4. Kemampuan Tingkat kemampuan Observasi untuk Rekomendasi atasan 15 Tidak tepat
mengambil keputusan mengambil menilai kemampuan langsung
keputusan pegawai dalam 30 Tepat
mengambil dalam
menyelesaikan
permasalahan 50 Sangat tepat
pekerjaan
5. Kualitas kerja yang Tingkat kualitas Observasi dan/ atau Data hasil pekerjaan, 15 Rendah
diselesaikan kerja menanyakan kepuasan berupa foto, pengisian
penerima manfaat e-logbook, dan/ atau
(pelaku utama dan dokumentasi lainnya 30 Sedang
atasan langsung) atas atau rekomendasi
tingkat kualitas kerja atasan langsung
yang diselesaikan oleh 50 Tinggi
pegawai

6. Jumlah pekerjaan Tingkat persentase Observasi dan/ atau Data hasil pekerjaan, 20 50-59% (tidak
yang selesai tepat penyelesaian verifikasi kesesuaian berupa foto, pengisian cukup jumlah)
waktu dan pekerjaan pekerjaan dengan e-logbook, dan/ atau 40 60-69% (kurang
bertanggungjawab tenggat waktu yang dokumentasi lainnya jumlah)
diberikan, disesuaikan atau rekomendasi 60 70-79% (Memadai
dengan rencana kerja atasan langsung jumlah)
yang telah disusun 80 80-89% (cukup
jumlah)
100 90-100% (sangat

6/9
 Dokumen
Ukuran/ Skala/ Bobot/ Interval
No. Indikator Metode Verifikasi Pendukung
Parameter
(Jika Perlu)
memenuhi jumlah)
7. Percaya diri dalam Tingkat rasa Observasi dan/ atau Data hasil pekerjaan, 10 Tidak Percaya Diri
melaksanakan percaya diri dalam memperagakan berupa foto, pengisian 15 Kurang Percaya
pekerjaan melaksanakan kegiatan pekerjaan e-logbook, dan/ atau Diri
pekerjaan/ tugas melalui demonstrasi dokumentasi lainnya 35 Cukup Percaya Diri
yang diberikan dan interview atau rekomendasi 50 Sangat Percaya Diri
atasan langsung
8. Rasa dapat dipercaya Tingkat Rekan kerja/ atasan Data hasil pekerjaan, 15 Kurang dipercaya
oleh rekan kerja/ kepercayaan rekan langsung mengisi berupa foto, pengisian
atasan langsung kerja/ atasan blanko isian e-logbook, dan/ atau 30 Cukup dipercaya
langsung dokumentasi lainnya
atau rekomendasi 50 Sangat dipercaya
atasan langsung
9. Kemampuan untuk Tingkat kemampuan Observasi dan/ atau Rekomendasi atasan 15 Kurang
menyesuaikan diri menyesuaikan diri verifikasi atas kinerja langsung
dalam bekerja terhadap lingkungan 30 Cukup
pekerjaan pegawai
yang bersangkutan. 50 Sangat Baik

10. Kemampuan Tingkat kemampuan Observasi dan/ atau Data hasil pekerjaan, 15 Kurang
membangun bekerjasama dan verifikasi bukti-bukti berupa foto, pengisian
kerjasama dan membangun jejaring kerjasama dan e-logbook, dan/ atau
jejaring kerja kerja membangun jejaring dokumentasi lainnya 30 Baik
(networking) bersama kerja dengan atasan atau rekomendasi
rekan kerja langsung, sesama atasan langsung 50 Sangat Baik
pegawai, sasaran
kinerja, dan
stakeholder
11. Sikap dan perilaku Tingkat sikap dan Observasi dan/ atau Penilaian perilaku dari 15 Kurang
perilaku dalam menilai perilaku atasan langsung dan/
bekerja dan pegawai yang atau SKP KKP 30 Baik
memberikan bersangkutan dalam
pelayanan bekerja dan 50 Sangat Baik
memberikan pelayanan
12. Disiplin Tingkat kedisiplinan Observasi dan/ atau Penilaian perilaku dari 15 Kurang
verifikasi tingkat atasan langsung dan/
kedisiplinan pegawai atau SKP KKP 30 Baik
dalam melaksanakan 50 Sangat Baik
tugasnya
13. Mampu Tingkat kemampuan Observasi dan/ atau Penilaian perilaku dari 15 Kurang
berkomunikasi/ berkomunikasi dan verifikasi kemampuan atasan langsung dan/
berinteraksi dengan berinteraksi pegawai yang atau SKP KKP
baik bersangkutan dalam 30 Baik
berkomunikasi dan
berinteraksi dengan
kelompok pelaku
utama perikanan, 50 Sangat Baik
stakeholder dan/ atau
rekan sejawat
14. Memperoleh Frekuensi menerima Verifikasi sertifikat Sertifikat penghargaan 10 Tidak Pernah
penghargaan/ tanda penghargaan, penghargaan/ tanda 20 Tingkat instansi
jasa dari pemerintah termasuk jasa wirakarya dan/ (Pegawai Teladan
dan/ atau instansi penghargaan atau pegawai teladan Periode Ini LP2IL
lainnya atas prestasi “PEGAWAI dari pemerintah dan/ Serang)
kerjanya TELADAN PERIODE atau instansi lainnya 35 Tingkat Provinsi
INI” atas prestasi kerja yang
dilaksanakan 50 Tingkat Nasional
15. Masa kerja dan Masa kerja Observasi dan/ atau Surat Keterangan 10 < 10 tahun
loyalitas pengabdian sebagai verifikasi dokumen Masa Kerja dari 20 10-19 tahun
pegawai LP2IL pendukung Pimpinan
35 20-29 tahun
Serang
50 > 30 tahun
16. Produktivitas kerja Peningkatan Observasi dan/ atau Data hasil pekerjaan, 15 Kurang produktif;
pelayanan/ kinerja verifikasi dokumen berupa foto, pengisian lebih banyak

7/9
 Dokumen
Ukuran/ Skala/ Bobot/ Interval
No. Indikator Metode Verifikasi Pendukung
Parameter
(Jika Perlu)
pegawai sesuai pendukung e-logbook, dan/ atau melakukan
dengan tugas dan dokumentasi lainnya kegiatan yang tidak
fungsi di dalam dan/ atau rekomendasi berhubungan
atau di luar jam atasan langsung dengan pekerjaan
kerja 30 Cukup produktif;
seimbang antara
pelaksanaan tugas
dengan kegiatan
lainnya
50 Sangat produktif;
lebih banyak
menyelesaikan
tugas dan tanggung
jawabnya
dibandingkan
dengan kegiatan
lainnya
NILAI MAKSIMAL 900

3. Form/ Lembar Penilaian

USULAN NAMA USULAN NAMA USULAN NAMA
Ukuran/ PEGAWAI PEGAWAI PEGAWAI
No. Indikator
Parameter SUBSEKSI METODE SUBSEKSI PELAYANAN URUSAN TATA USAHA
Nama1 Nama2 Nama3 Nama1 Nama2 Nama3 Nama1 Nama2 Nama3
1 Indikator 1 Parameter 1
2 Indikator 2 Parameter 2
3 Indikator 3 Parameter 3
4 Indikator 4 Parameter 4
5 Indikator 5 Parameter 5
6 Indikator 6 Parameter 6
7 Indikator 7 Parameter 7
8 Indikator 8 Parameter 8
9 Indikator 9 Parameter 9
10 Indikator Parameter
10 10
11 Indikator Parameter
11 11
12 Indikator Parameter
12 12
13 Indikator Parameter
13 13
14 Indikator Parameter
14 14
15 Indikator Parameter
15 15
16 Indikator Parameter
16 16
JUMLAH NILAI 0 0 0 0 0 0 0 0 0
NAMA PENILAI

4. Form/ Lembar Rekapitulasi Penilaian

 REKAPITULASI PENILAIAN PEGAWAI TELADAN
PERIODE TRIWULAN ... TAHUN ...
LOKA PEMERIKSAAN PENYAKIT IKAN DAN LINGKUNGAN SERANG

Penilaian
No. Nama
Penilai 1 Penilai 2 Penilai 3 Jumlah Rerata
1 Calon pegawai teladan 1 0 0
2 Calon pegawai teladan 2 0 0
3 Calon pegawai teladan 3 0 0
4 Calon pegawai teladan 4 0 0
5 Calon pegawai teladan 5 0 0
6 Calon pegawai teladan 6 0 0
7 Calon pegawai teladan 7 0 0
8 Calon pegawai teladan 8 0 0
9 Calon pegawai teladan 9 0 0

Hormat kami,
an. Tim Penilai
Kepala Urusan Tata Usaha

ttd

Nama Jelas

DITETAPKAN DI : SERANG
PADA TANGGAL : 2 JANUARI 2019

KEPALA LOKA PEMERIKSAAN PENYAKIT IKAN

DAN LINGKUNGAN SERANG,

Yayan Sofyan, A.Pi., MP.