REWARD & PUNISHMENT

SOP No. Dokumen :

SOP/PSUMOBITO/JBG/TU/7
Terbitan : 5 april 2022
No. Revisi :
Tanggal Berlaku :
Halaman : 1-3

Ditetapkan Kepala Puskesmas Dr. Hexawan Tjahja

Sumobito Widada.M.Kp
Nip.19710608200121
006

1 Pengertian 1. Reward/penghargaan : pemberian penghargaan berupa penetapan

sebagai karyawan teladan, penambah nilai SKP, hadiah sesuai
kemampuan institusi.
2. Punishment/sanksi : tindakan hukuman disiplin yang diambil kepada
pegawai karena ketidaktertiban dalam kehadiran, pelanggaran PP 53
tahun 2010 dan PP tahun 2011 atau pelaksanaan kegiatan yang tidak
sesuai dengan tupoksi yang merugikan bagi institusi.
3. SKP : hasil kerja yang dicapai oleh setiap ASN pada satuan
organisasi sesuai dengan sasaran kerja dan perilaku kerja dilakukan
setiap 1 bulan sekali menilai kinerja karyawan.
4. LHP : Laporan Hasil Penilaian.

2 Tujuan Prosedur digunakan sebagai acuan dalam pemberian penghargaan dan

sanksi kepada seluruh karyawan di Puskesmas Sumobito
3 Kebijakan Keputusan Kepala Puskesmas Sumobito Kabupaten Jombang
4 Referensi 1. UU No.5 Tahun 2004 tentang Aparatur Sipil Negara
2. PP No.46 Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai
Negeri Sipil
3. PP No.3 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil

5 Alat dan Bahan 1. Cek klok

2. Absen kehadiran
 REWARD & PUNISHMENT
SOP No. Dokumen :
SOP/PSUMOBITO/JBG/TU/7
Terbitan : 5 april 2022
No. Revisi :-
Tanggal Berlaku :
Halaman : 1-3
Ditetapkan Kepala Puskesmas Dr. Dr. Hexawan
Sumobito Tjahja Widada.M.Kp
Nip.19710608200121
006

6 Prosedur/Langkah- Penghargaan:
langkah 1. Pemberian penghargaan berupa penetapan sebagai karyawan teladan,
penambah nilai dalam SKP, uang penghargaan.
2. Kriteria Penilaian untuk pemberian penghargaan:
1. SKP
2. Kehadiran tepat waktu
3. Kedisiplinan
4. Prestasi pegawai
3. Penghargaan diberikan untuk Pegawai Negeri Sipil (Staf) golongan I,
II, III, dan IV serta tenaga kontrak dilingkungan Puskesmas Sumobito
4. Penghargaan diberikan setiap akhir tahun seiring dengan penilaian
SKP

Sanksi:
1. Sanksi berlaku baik untuk ASN maupun Tenaga Kontrak (TK)
dilingkungan Puskesmas Sumobito
2. Sanksi kepada ASN merupakan pelanggaran terhadap PP No.53
Tahun 2012 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil dan PP No.46
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil
3. Pemberian sanksi didasarkan pada laporan atasan langsung secara
tertulis, ditinjau, dan mendapat persetujuan dari Kepala Puskesmas.
4. Laporan diserahkan kepada Tata Usaha.
Ka Tata Usaha memanggil pegawai yang bersangkutan dan
memeriksa kebenaran laporan yang diberikan. Hasil penilaian berupa
LHP Ka Tata Usaha.
LHP Ka Tata Usaha dikirimkan ke Kepala Puskesmas
5. Kepala puskesmas memberikan disposisi kepada sekretaris untuk
menindaklanjuti hukuman disiplin sesuai LHP Ka Tata Usaha
6. Untuk Penjatuhan Hukuman Disiplin berupa usulan pemutusan
kontrka kerja (Non ASN) dan usulan ini disampaikan dari Kepala
Puskesmas Sumobito Kepada Dinas Kesehatan Kabupaten Jombang
 REWARD & PUNISHMENT
SOP No. Dokumen
:SOP/PSUMOBITO/JBG/TU/7
Terbitan : 5 april 2022
No. Revisi :-
Tanggal Berlaku :
Halaman : 1-3
Ditetapkan Kepala Puskesmas Dr. Dr. Hexawan
Sumobito Tjahja Widada.M.Kp
Nip.19710608200121
006

7 Bagan alur
Penghargaan/Reward

Jenis Reward

SKP
Kedisipli
nan
Kehadira
n tepat
waktu