PROPOSAL PENELITIAN

“Pengaruh Beban Kerja, Pengalaman Audit, Tipe Kepribadian dan

~

Skeptisme Profesional Terhadap Kemampuan Auditor Dalam

Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan”

Diajukan Untuk Memenuhi Salah Satu Syarat Pengajuan Skripsi

Disusun Oleh :

Ahmad Ihsan Saputra

(01031381722165)

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI UNIVERSITAS SRIWIJAYA
PALEMBANG
TAHUN AJARAN 2020/2021
 DAFTAR ISI
DAFTAR ISI.......................................................................................................ii

BAB I PENDAHULUAN.........................................................................................1

1.1 Latar Belakang...............................................................................................1

1.2 Rumusan Masalah..........................................................................................5

1.3 Tujuan Penelitian............................................................................................5

1.4 Manfaat Penelitian..........................................................................................6

BAB II TINJAUAN PUSTAKA..............................................................................7

2.1 Teori Atribusi (Attribution Theory)................................................................7

2.2 Beban Kerja....................................................................................................7

2.3 Pengalaman Audit..........................................................................................8

2.4 Tipe Kepribadian............................................................................................9

2.5 Skeptisme Profesional..................................................................................10

2.6 Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan.............................................10

2.7 Hipotesis.......................................................................................................18

2.8. Model Penelitian.................................................................................................21

BAB III METODOLOGI PENELITIAN...................................................................22

3.1 Ruang Lingkup Penelitian............................................................................22

3.2 Rancangan Penelitian...................................................................................22

3.3 Jenis dan Sumber Data.................................................................................23

3.4 Teknik Pengumpulan Data...........................................................................23

3.5 Populasi dan Sampel.....................................................................................24

3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel...........................................27

3.6.1 Beban Kerja.....................................................................................27

3..2 Pengalaman audit................................................................................27

3.6.3 Tipe Kepribadian.............................................................................28

2
Tabel 3.3 Instrumen Penelitian...............................................................................29

3.6.6 Teknik Analisis Data......................................................................................30

3.7 Teknik Analisis Data....................................................................................30

Daftar Pustaka...........................................................................................................38

LAMPIRAN..............................................................................................................41

3
 BAB I PENDAHULUAN

PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Kecurangan dalam laporan keuangan adalah salah saji atau pun

penghapusan terhadap jumlah atau pun pengungkapan yang secara sengaja

dilakukan yang tujuannya yaitu untuk menipu penggunanya. Kebanyakan kasus

melibatkan saji terhadap yang dilaporkan daripada pengungkapan. (Elder, Randal

J.; Beasley, Mark S.; Arens, Alvin A.; Jusuf 2011)

Dikutup dari Standar Audit Nomor 240 mengenai karakteristik kecurangan

bahwa kesalahan penyajian dalam laporan keuangan dapat timbul karena

kecurangan atau kesalahan. Faktor yang membedakan antara kecurangan dan

kesalahan adalah apakah tindakan yang mendasarinya, yang berakibat terjadinya

kesalahan penyajian dalam laporan keuanganm adalah tindakan yang disengaja

atau tidak disengaja. (IAPI 2014)

Berdasarkan riset B easley dkk. tahun 20 01 yang berasaskan p a da

e c q a n d a aa

AAER m enyatakan bahwa penyebab kegagalan seorang auditor ketika

s e a a s

mendeteksi kecurangan salah satunya yaitu rendahnya tingkat profesionalisme

seorang auditor. (Noviyanto, 2008 ; Nasution, 2012). Carpenter dkk. (2002) dan

Nasution (2012) memberi pernyataan bahwasannya, apabila para auditor lebih

skeptis, mereka akan lebih mampu memperkirakan keberadaan kecurangan yang

a

terdapat dalam ta hap perenca naan au dit, y ang pada akhi rnya aka n menga ra hkan
a a u i a i a aa a

pa ra au ditor unt uk lebi h men ingka tkan pe nde teksian kecu ra ngan pa da langkah
a a u i u i u a e e i u a a a

au dit se la nj utny a.
u i e a u a

4
 Pemerintah mengelola anggara n yang jumlah dananya sangat besar, a

sehingga dana yang digunakan untuk penyelenggaraan pemerintah harus didukung

oleh suatu sistem pengawasa n a yang handa l a dan harus dapat

dipertanggungjawabkan. Tuj ua nnya yaitu untuk menjamin efektivitas dan a a

efisiensi penggunaan dana anggaran tersebut dan untuk menekan akan adanya

penyalahgunaan atau pun tindakan korupssi terha dap penggunaan da na dan a a z

ang ga ran dari pe meri nta h tesebut. In do nes ia masuk ke dalam ne ga ra yang
g a e i a n o e ew a a

ti ngkat kor ups inya sangat tinggi, diitunjukkan dengan posisi Indonesia yang
i o si

selalu sta bi l berada di tingkat ter ata s ne gara-negara terkorup di dunia.

a 1 i s a e

(Rahmawati dan Usman 2014)

Workload yang tinggi dapat mengakibatkan keletihan dan juga i

timbulnya perilaku audit disfungsional yang bi sa menyebabkan penurunan i

kemahiran au ditor u ntu k mendapati ke sala han atau mengungkapkan adanya

u i u u e a

pe nyi mpang an.

e i a Pada tahun 2011, Fitriany dan Setiawan menemukan

bahwasannya adanya tekanan beban kerja yang dilakukan saat proses audit akan

memanifestasikan kuualitas audit yaang makin r enda h apabila dibandingkan e a

denga n saat tida k adanya tek anan beban kerja. Menurut Hansen dkk., tahun 2007
a i a a

dampak yang bisa saja timbul dari audit workload yaitu penurunan kualitas audi t i

dan kualita s laba . Dengan latar belakang seperti itu, amat atraktif u ntu k meneliti
a a u u

p eng a r uh tingkat wokrload p ada K ant or Akuntan Publik (KAP) te rhada p k ualitas
e g a u a a a o e a u

para auditor di Kantor Akuntan Publik.

Sikap seseorang dapat dilihat salah satunya yaitu dari tipe kepribadian.

Tipe kebribadian yang dimiliki para auditor, termasuk sikap skeptis, yang mana

semakin tinggi tingka t skepti s tersebut ce nderung akan mempe ngaruhi auditor a i e e

5
dalam mengambil sebuah keputusan yang berdasa rkan faakta yang telah a

diteemukan. Hal ini ka rena tipe ke pribadian a uditor yang berpikiran lo gis. a e e a i o i

(Arwinda Sari, Wirakusuma, dan Ratnadi 2018)

Kasus yang berkaitan dengan ke curangan di bidang akuntansi bebe ra pa e e a

ta hu n belakangan ini mer upa kan gejala masih sering terjadi nya kegaga la n dalam
a u i u a i a a

dunia pengauditan. Kecu rangan atau fra ud merupakan isti lah ya ng kera p
a u a i a a

menghalalkan segala cara yaang dapat digunakan dengan ke ahlia n tertentu, yang e a

telah dipilih oleh indi vidu untuk mendapati keuntunga n daari piihak la in de ngan
i i a a e

m elakukan karakterisasi yang sa lah. Jadi, fra ud dapat juga dika takan menjadi
e a a a

sebuah perilaku ataau ti ndakan penipua n yaang secara disengaja dila kukan i a a

sehi ngga mengakibatkan kerugian tanpa diketahui oleh piihak dan memberi
i

keu ntungan ba gi pe laku ke cura ngan.

u a e e a

“Pada tahu n 2016, diketahui dua akuntan publik yaitu Marlinna dan
a uu

Merliyana yang telah mengaudit laporan PT Sunprima Nusantara Pembiayaan

(SNP) selama 5 tahun atau terhitung sejak 2012 hingga 2016. Mereka belum

sepenuhnya menerapkan pengendalian sistem informasi terkait data nasabah da n a

akurasi jurnal piutang pembiayaan”. Dikutip dari data resmi Pusat Pembinaan

Profesi Keuangan (PPPK).

Pe me rolehan bu kti au dit ya ng cu ku p dan tepa t atas aku n piu ta ng

e e n u u a u u p a u u a

pe mbi ayaan konsu me n da n melaksanakan pro sedur yang meema dai terkai t
e i u e a o r a i

pro se s pendeteksian resiko kecuura ngan serta respon atau resiko kecura ngan
o e a a n

belum diterapkan oleh dua akuntan publik teersebu t. u

6
 Keme ntri an e i Keu anga n u a memberi sa nksi a a admi nistratif i be rupa e a

pembatasa n pembe rian ja sa audit te rhadap e ntita s ja sa ke uanga n se lama 12 bu lan

a e a a e e a a a e a e a u

ya ng be rla ku tangga l 16 Septe mber 2018 hingga 15 Septe mber 2019 kepada
a e a a e e

mereka. Se lai n kepada mereka, Keme ntri an Keu anga n ju ga menghu ku m Deloitte
e i e i u a u u u i

Indonesia berupa re ko menda si untuk membuat kebi jakan da n pro se dur dalam a e o a i a o e

sistem pengenda lia n mutu akuntan publi k te rkait anca man kede kata n anggota tim
a a i e a e a

per ikatan senior.

i i

Sanksi ju ga diberikan kepada SNP Finance. Oto ritas Ja sa Keu angan

u p i o a u

(OJK) meembe kukan ke giatan usa ha m ereka te rhi tung se ja k 14 Me i 2018. O JK

e a e aa a e a e i e a e j k

b isa me nca bu t izin u sa ha SNP Fina nce pa da No ve mber 2018 na nti. Pe nca butan
e e c u i i u a p i a a o e a e a

izi n di la ku ka n ji ka peru sa haan me la ku kan ke giata n usa ha sebe lum be rakhi rnya
i i a u a u u a e a u e i a a e e ii

sa nksi pe mbe kuan ke giatan u sa ha.

a e e e u a

“Jika tidak dapat memenuhi ketentuan hingga berakhirnya jangka waktu PKU

sesuai dengan ketentuan POJK 29 (dicabut),” uja r Ju ru Bi ca ra OJK , Sekar Putih a u i a k

Djarot. (Tim 2018)

Seseorang akan memperoleh sebuah pengetahuan dan juga

keterampilan ketika telah menyelesaikan sesuatu, yang biasa disebut pengalaman.

Immanuel Setiawan Slamet (2011) menyatakan bahwa akuntan publik akan

mendapatkan banyak pengalaman bersamaan dengan jumlah penugasan audit

yang dilakukannya.Masa kerja yang semakin lama dan banyaknya pengalaman

auditor akan makin baik dan terjadi peningkatan hasil kuali tas audit. Dari i

pengalaman akan menciptakan suatu konstruksi pengetahuan yang abstra k dan a

sistemati k. Pada masa yang telah berlalu, tersimpan pengetahuan yang dikemas
i

7
dalam memori berjangka panjang dan juga dibentuk dari lingkunga n penga lama n. aa a a

Auditor akan mengembangkan struktur pengetahuan dan memperoleh

pengetahuannya. Lebih banyak struktur memori dan pengetahuan yang akan

dimiliki auditor yang berpengalaman dibandingkan yang belum berpenga lama n. a a

Berdasarkan penjelasan di atas, maka penulis ingin melakukan sebuah

penelitian dengan judul “Pengaruh Pengalaman Audit, Beban Kerja, Tipe

Kepribadian dan Skeptisme Profesional terhadap Kemampuan Auditor

Dalam Mendeteksi Kecurangan”.

1.2 Rumusan Masalah

Be rdasarkan uraian di atas, ma ka dida patkan rumusa n masalahnya yaitu;
e i i a a a a

1. Apak ah workload memili ki penga ruh t erha da p k em amp u an a udi t or

aa i a e a aa e a u a n u ii o

dalam pendeteksian kecurangan laporan keuangan?

2. Apakah pengalaman auditor memi liki penga ruh terh ada p k emam puan i a h aa e p n

a udit or da lam pendeteksian kecurangan laporan keuangan?

uu i i rr a iii n

3. Apakah tipe kepribadian memiliki pengaruh terhadap kemampuan

auditor dalam pendeteksian kecurangan laporan keuangan?

4. Apakah skeptitisme profesionalisme memiliki pengaruh terhadap

kemampuan auditor dalam pendeteksian kecurangan laporan

keuangan?

1.3 Tujuan Penelitian (dibeneri)

Penelitian ini bertujuan untuk;

1. Meneliti pengaruh beban kerja terhadap kemampuan auditor dalam

pendeteksian kecurangan laporan keuangan.

8
 2. Meneliti pengaruh pengalaman audit terhadap kemampuan auditor

dalam pendeteksian kecurangan laporan keuangan.

3. Meneliti pengaruh tipe kepribadian terhadap pendeteksian kecurangan

laporan keuangan.

4. Meneliti pengaruh skeptitisme profesionalisme terhadap pendeteksian

kecurangan laporan keuangan.

1.4 Manfaat Penelitian

Manfaat dari penelitian ini dibagi menjadi dua, yaitu;

a. Manfaat Teoritis

Memperluas literatur tentang pengaruh beban kerja dan pengalaman

audit terhadap pendeteksian kecurangan audit.

b. Manfaat Praktis

Diharapkan penelitian ini dapat menjadi tolak ukur dalam pembuatan

penelitian dengan variabel yang sama di penelitian berikutnya.

9
 BAB II TINJAUAN PUSTAKA

TINJAUAN PUSTAKA

2.1 Teori Atribusi (Attribution Theory)

Teori Atribusi adalah sebuah desain kerja yang dibuat untuk mencerna

bagaimana individu memaknakan perilaku manusia. Pada tahun 1958, Fritz

Heider mengatakan bahwasannya tafsiran dari teori atribusi yaitu proses

penentuan motif dan penyebab mengenai perilaku seseorang yang dilakukan kita.

Dalam Teori ini, pengembangan konsep penilaian manusia berbeda, berdasarkan

pada tafsiran yang terhubung dengan suatu perilaku terten tu . Kemampuan nn u

personal dapat mempengaruhi kinerja dan juga perilaku seseorang ya ng berasal a

dari kekuatan int erna l yang dimiili ki oleh seseorang, seperti karakter,
e a i i

kemampuan, sifat, sikap, usaha maupun keahlian. Sedangkan, faktor-faktor yang

berasal dari luar kendali individu merupakan kekuatan eksternal seseorang seperti

misalnya tekanan situasi, kesulitan atau keberuntungan dalam pekerjaan. (Sari, et.

al. 2018)

Di penelitian ini, penulis menggunaakan teori atribusi karena penuli s

i i i

aka n melakuka n studi empi ris untu k mengetahui pengaru h pengalaman audi t,
a a i u i u i

beban kerja dan tipe kepribadian dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan.

10
Baik dan bu ruknya kemampua n seora ng auditor dala m mendeteksi kecurangan,
u a a i a i

diduga pada karakter istik dala m persona l audi tor yang menjadi pendorong
i a a i

seseorang melakukan sebuah aktivitas.

2.2 Beban Kerja

Dalam Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan Dan

Pembangunan Nomor: KEP- 971/K/Su/2005, beban kerja adalah jumlah semua

kegiatan/tugas yang harus diselesaikan oleh seorang auditor selama periode

tertentu dalam keadaan normal yang diukur dengan hari pengawasan (HP).

Memperkirakan beban kerja dari masing- masing satuan organisasi pengawasan

dilakukan berdasarkan jumlah auditan dan jenis kegiatan pengawasan yang

dilakukan. (BPKP 2005)

Dalam Liswan dan Fitriany (2011) mendefinisikan workload sebagai

“busy season” yang terjadi pada kuartal pertama awal tahun karena banyak

perusahaan memiliki fiscal years yang berakhir pada bulan Desember. Muntasari

(2006) menyatakan bahwa beban kerja auditor terjadi ketika ketika auditor

memiliki banyak pekerjaan yang tidak sesuai dengan waktu dan kemampuan yang

dimiliki. Apabila partner dan staf memiliki beban kerja yang berlebihan, mereka

mungkin tidak punya cukup waktu untuk melaksanakan dan atau mengawasi dan

meninjau prosedur audit yang tepat, sehingga merusak kualitas audit (PCAOB

2013:17 dalam Buchheit dan Buslepp, 2014:3)

Ketidakcukupan waktu atau time budget pada akhirnya dapat

mendorong auditor untuk melaksanakan audit yang berkualitas rendah (Alderman

dan Dietrick 1982; Kelley dan Margheim 1990; Ragunathan 1991; Sweeney dan

11
Summers 2002) yang menyebabkan gagalnya auditor dalam mendeteksi

kecurangan.

2.3 Pengalaman Audit

Menurut Webstre’s Ninths New Collegiate Dictionary, pengalaman

merupakan keahlian atau pengetahuan yang didapatkan dari suatu kejadian

melalui pengamatan lapangan atau hanya ikut partisipa si dalam kejadian tersebut.
a

Pada tahun 2002, Christiawan menyatakan bahwa semakin kompleks dan banyak

tugas yang dilakukan oleh seseorang, maka pengalaman seseorang akan

meningkat, sebab hal ini akan memperluas dan menambah wawasan yang dimiliki

seseorang. Dikutip dari Singgih dan Bawonoh tahun 2011 yang menambahkan

bahwasannya pekerjaan yang dilakukan secara berulang termasuk dalam faktor

yang dapat menambah pengalaman dan membuatnya menjadi lebih baik dan lebih

cepat dalam menyelesaikan tugas-tugas, serta seseorang dapat lebih mengetahui

rintangan yang bisa saja terdapat di dalamnya. Berdasarkan pemaparan pengertian

tersebut, kesimpulan yang dapat diambil yaitu suatu pengalaman dalam pekerjaan

bisa memperluas dan juga memperdalam kemampuan seseorang dalam

m el aku ka n s u atu peke rja an. Ketika pekerjaan yang dilakukan yaitu homogen,
e a u a u a u e a

akan semakin terampil dan juga cepat dalam penyelesaian p eke rja an te rse b ut.
e e a e e u

(Adnyani, Atmadja, dan Herawati 2014)

2.4 Tipe Kepribadian

Personality (kepribadian) didefinisikan oleh Salvatore Maddi dalam

Hellriegel et al. (2001) sebagai karakteristik dan kecenderungan seseorang yang

bersifat konsisten yang menentukan perilaku psikologi seseorang seperti cara

berpikir, berperasaan, dan bertindak (Noviyanti, 2008). Kombinasi tipe

12
kepribadian Sensing-Thinking (ST) dan Intuition-Thinking (NT) merupakan

kombinasi tipe kepribadian yang berpikir logis dalam mempersepsikan sesuatu

dengan mempertimbangkan seluruh fakta yang didapat untuk mendukung

keputusannya (Noviyanti, 2008) dibandingkan kombinasi tipe kepribadian

Sensing-Feeling (SF) dan Intuition-Feeling (NF). Kombinasi tipe kepribadian

SensingFeeling (SF) dan Intuition-Feeling (NF) merupakan kombinasi dimana

dalam mempersepsikan sesuatu seseorang menggunakan perasaan yang sedang

dirasakan tanpa berpikir logis.. (Arwinda Sari et al. 2018)

2.5 Skeptisme Profesional

Oxford Advance Learner’s Dictionary mendefenisikan sceptic sebagai

person who usually doubts that a statement, claim, etc is true. [CITATION Oxf \l

1033 ] Sedangkan, Standar Profesional Akuntan Publik SA Seksi 230 PSA No. 4

(IAPI 2013) mendefinisikan skeptisme profesional sebagai sikap yang mencakup

pikiran yang selalu mempertanyakan dan melakukan evaluasi secara kritis bukti

audit. Auditor tidak boleh menganggap bahwa manajemen adalah tidak jujur,

namun tidak boleh pula menganggap bahwa kejujuran manajemen tidak

dipertanyakan lagi. Dengan demikian, auditor tdak diperbolehkan merasa puas

dengan bukti- bukti yang kurang persuasif karena keyakinannya atas kejujuran

manajemen.

Dalam penelitiannya (Noviyanti 2008) juga mengatakan hal yang

sama, dikarenakan adanya kemungkinan salah saji dalam laporan keuangan, maka

seorang auditor harus menerapkan sikap skeptisme profesional dengan tidak

mudah menerima begitu saja penjelasan klien, namun akan memberikan

pertanyaan untuk mendapatkan alasan, bukti serta konfirmasi tentang objek yang

13
dipermasalahkan. Jika tidak menerapkan sikap skeptisme profesional, auditor

mungkin hanya akan menemukan salah saji yang disebabkan oleh eror bukan oleh

kecurangan.

2.6 Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan

Dikutip dari Sucipto tahun 2007, kecurangan merupakan kualitas

seorang auditor yang ketika menjelaskan hal yang kurang wajar dengan cara

membuktikan dan mengidentifikasi kecurangan tersebut yang terdapat pada

laporan keuangan yang telah disajikan oleh perusahaan. “Tugas dalam

pendeteksian kecurangan merupakan tugas yang tidak terstruktur yang

menghendaki auditor untuk menghasilkan metode alternatif dan mencari

informasi tambahan dari berbagai sumber” dikutip dari Mui pada tahun 2010 dan

Nasution pada tahun 2012. Auditor harus mempunyai kemampuan yang bisa

membantunya dalam melakukan tugas pendeteksian, yang antara lain:

1) Keterampilan teknis, yang didalamnya berisi teknologi

konfirmasi, kompetensi audit, da n keahlian inve stiigaasi ;

a e i

2) Kema mp uan
a u menasihati, seorang auditor senior harus

mempunyai kemampuan ini, yang mana auditor harus bisa

mendampingi dan membantu para junior selama proses

inve sti ga si;

e i a i

3) Kemampuan untuk bekerja bersama tim, auditor diharuskan

r

bisa menerima ide, pengetahuan dan juga keahlian orang lain

melalui berkomunikasi dan dengan pandangan terbuka.

14
Berikut tabel ringkasan mengenai penelitan terdahulu yang berhubungan dengan

pendeteksian kecurangan laporan keuangan:

Tabel 2.1 Penelitian Terdahulu

Nama Peneliti dan

No. Judul Penelitian Variabel + Alat Uji Hasil Penelitian

1. Nama Peneliti : Kadek Variabel Terikat : Skeptisisme profesional

Gita Arwinda Sari, Pendeteksian berpengaruh positif, etika

Made Gede Kecurangan (Y). berpengaruh positif, tipe

Wirakusuma dan Ni Variabel Bebas : kepribadian berpengaruh

Made Dwi Ratnadi Skeptisisme Profesional negatif, dan kompensasi

(2018). (X1), Etika (X2), Tipe berpengaruh positif pada

Judul Penelitian : Kepribadian (X3), pendeteksian kecurangan.

Pengaruh Skeptisme Kompensasi (X4) dan

Profesional, Etika, Tipe Pengalaman (X5).

Kepribadian, Alat Uji : Analisis

Kompensasi dan Regresi Linear Berganda

Pengalaman Pada

Pendeteksian

15
 Kecurangan

(Arwinda Sari et al.

2018)

2. Nama Peneliti : Variabel Terikat : Beban kerja dan

Arifuddin, Rahmawati Auditors 'Ability In pengalaman auditor

H.S dan Aini. Detecting Fraud (Y). berpengaruh terhadap

Judul Penelitian : Variabel Bebas : kemampuan auditor dalam

Auditor Experience, Auditor Experience (X1), mendeteksi kecurangan.

Work Load, Personality Work Load (X2),

Type, And Professional Personality Type (X3)

Auditor Skeptisism dan Professional Auditor

Against Auditors Skeptisism (X4).

'Ability In Detecting Alat Uji :

Fraud(Rahmawati dan Analisis Regresi

Usman 2014) Berganda

3. Nama Peneliti : Dewi Variabel Terikat : Pengalaman berpengaruh

Larasati dan Windhy Kemampuan Auditor positif, Independensi

Puspitasari (2019). Dalam Mendeteksi berpengaruh positif,

Judul Penelitian : Kecurangan (Y). Penerapan etika

Pengaruh Pengalaman, Variabel Bebas : berpengaruh positif dan

Independensi, Pengalaman (X1), Beban kerja berpengaruh

Skeptisisme Profesional Independensi (X2), negatif terhadap

Auditor, Penerapan Skeptisisme Profesional kemampuan auditor dalam

16
 Etika dan Beban Kerja Auditor (X3), Penerapan mendeteksi kecurangan

Terhadap Kemampuan Etika (X4) dan Beban

Auditor Dalam Kerja (X5).

Mendeteksi

Kecurangan. Alat Uji :

(Larasati dan Analisis Regresi

Puspitasari 2019) Berganda.

4. Nama Peneliti : Variabel Terikat : Beban kerja berpengaruh

Yulia Eka Sari dan Kemampuan Auditor negatif, pengalaman

Nayang Helmayunita Dalam Mendeteksi berpengaruh positif dan

(2018). Kecurangan (Y). skeptisme profesional

Judul Penelitian : Variabel Bebas : berpengaruh positif

Pengaruh Beban Kerja, Beban Kerja (X1), terhadap kemampuan

Pengalaman dan Pengalaman (X2) dan auditor dalam mendeteksi

Skeptisme Profesional Skeptisme Profesional kecurangan.

Terhadap Kemampuan (X3).

Auditor Dalam Alat Uji :

Mendeteksi Analisis Regresi

Kecurangan (Studi Berganda.

Empiris pada BPK RI

Perwakilan Propinsi

Sumatera Barat)

(Eka Sari dan

Helmayunita 2018)
5. Nama Peneliti : Variabel Terikat : Beban kerja, pengalaman

17
 Haura Faradina Skeptisme Profesional audit, tipe kepribadian ST

(2016). dan Kemampuan Auditor dan NT dan skeptisme

Judul Penelitian : Dalam Mendeteksi profesional berpengaruh

Pengaruh Beban Kerja, Kecurangan (Y). terhadap kemampuan

Pengalaman Audit dan Variabel Bebas : auditor dalam mendeteksi

Tipe Kepribadian Pengaruh Beban Kerja kecurangan. Beban kerja,

Terhadap Skeptisme (X1), Pengalaman Audit pengalaman audit tipe

Profesional dan (X2) dan Tipe kepribadian ST dan NT

Kemampuan Auditor Kepribadian (X3). berpengaruh terhadap

Dalam Mendeteksi Alat Uji : skeptisme profesional.

Kecurangan. Teknik Analisis data

dengan SmartPLS
6. Nama Peneliti : Variabel Terikat : Pengalaman auditor

Molina dan Safitri Kemampuan Auditor berpengaruh positif dan

Wulandari Dalam Mendeteksi signifikan, beban kerja

(2018) Kecurangan (Y). berpengaruh negatif dan

Judul Penelitian : Variabel Bebas : signifikan dan tekanan

Pengaruh Pengalaman, Pengaruh Pengalaman waktu berpengaruh negatif

Beban Kerja dan (X1), Beban Kerja (X2) dan signifikan terhadap

Tekanan Waktu dan Tekanan Waktu kemampuan auditor dalam

Terhadap Kemampuan (X3). mendeteksi kecurangan.

Auditor Dalam Alat Uji : Analisis

Mendeteksi Regresi Berganda.

Kecurangan.

(Molina dan Wulandari

18
 2018)
7. Nama Peneliti : Variabel Terikat : Pengalaman Audit

Hasni Yusrianti Pendeteksian mempunyai pengaruh

(2015). Kecurangan Laporan positif, beban Kerja

Judul Penelitian : Keuangan (Y). mempunyai pengaruh

Pengaruh Pengalaman Variabel Bebas : positif, task specific

Audit, Beban Kerja dan Pengalaman Audit (X1), knowledge mempunyai

Tas Specific Beban Kerja (X2) dan pengaruh positif terhadap

Knowledge Terhadap Task Specific Knowledge Pendeteksian Auditor atas

Pendeteksian (X3). Fraud Laporan Keuangan

Kecurangan Laporan Alat Uji : Auditor. Pengalaman

Keuangan. (Studi Pada Analisis Regresi Audit, Beban Kerja, Task

KAP di Sumatera Berganda. Specific Knowledge secara

Bagian Selatan) simultan mempunyai

(Yusrianti 2015) pengaruh positif terhadap

Pendeteksian Auditor atas

Fraud Laporan Keuangan

Auditor.
8. Nama Peneliti : Variabel Terikat : Beban Kerja dan

La Ode Anto, Santiadji Kemampuan Auditor Pengalaman Audit

Mustafa dan Angela Mendeteksi Kecurangan berpengaruh signifikan

Florensia (Y) terhadap Kemampuan

(2020). Variabel Bebas : Auditor Mendeteksi

Judul Penelitian : Pengaruh Beban Kerja Kecurangan.

Pengaruh Beban Kerja (X1) dan Pengalaman

19
 dan Pengalaman Audit Audit (X2).

Terhadap Kemampuan Alat Uji : Analisis

Auditor Mendeteksi Regresi Linear Berganda.

Kecurangan pada

Inspektorat Provinsi

Sulawesi Tenggara.

(Anto, Santiadji, dan

Angela 2020)
9. Nama Peneliti : Floreta Variabel Terikat : Skeptisisme Profesional

Wiguna Pendeteksian auditor berpengaruh dan

(2015). Kecurangan (Y). Independensi auditor

Judul Penelitian : Variabel Bebas : berpengaruh terhadap

Pengaruh Skeptitisme Pengaruh Skeptisisme pendeteksian kecurangan.

Profesional dan Profesional (X1) dan Skeptisisme Profesional

Independensi Auditor Independensi Auditor dan Independensi auditor

Terhadap Pendeteksi (X2). berpengaruh secara

Kecurangan. Alat Uji : simultan terhadap

Analisis Regresi Linear pendeteksian kecurangan.

Berganda.
10. Nama Peneliti : Variabel Terikat : Pengalaman Auditor

Ida Ayu Indira Biksa Pendeteksian berpengaruh positif,

dan I Dewa Nyoman Kecurangan, Pengaruh independensi auditor

Wiratmaja Pengalaman (Y). berpengaruh positif dan

(2016). Variabel Bebas : skeptisme profesional

Judul Penelitian : Indepedensi (X1) dan auditor berpengaruh positif

20
 Pengaruh Pengalaman, Skeptisme Profesional pada pendeteksian

Independensi dan Auditor (X2). kecurangan.

Skeptisme Profesional Alat Uji :

Auditor Pada Analisis Regresi Linear

Pendeteksian Berganda.

Kecurangan.

(Putri, Wirama, dan

Sudana 2017)

2.7 Hipotesis

2.7.1 Pengaruh Beban Kerja Terhadap Kecurangan Laporan

Keuangan

Beban kerja (workload) adalah jumlah pekerjaan yang harus dilakukan

oleh seseorang. Nasution (2012) menyebutkan bahwa beban kerja auditor dapat

dilihat dari banyaknya jumlah klien yang harus ditangani oleh seorang auditor

atau terbatasnya waktu auditor untuk melakukan proses audit. Beban kerja

seorang auditor biasanya berhubungan dengan busy season yang biasanya terjadi

pada kuartal pertama awal tahun. Penyebab terjadinya busy season dari auditor

adalah karena banyaknya perusahaan yang memiliki tahun fiskal yang berakhir

pada bulan Desember. Fitriany (2011) menyatakan bahwa beban kerja auditor

berhubungan negatif dengan kualitas audit, semakin banyak beban kerja auditor

maka semakin rendah kualitas audit yang dihasilkan. Berdasarkan penelitian

21
tersebut, beban kerja diduga menjadi salah satu faktor yang menyebabkan

kegagalan auditor dalam mendeteksi kecurangan.

H1 : Be ban kerja berpengaruh positif te rhadap kemampua n aud itor dal am

e e a i a

mendeteks i kecur angan laporan keuangan.

i a

2.7.3 Pengaruh Pengalaman Audit Terhadap Kecurangan Laporan

Keuangan

Banyaknya pengalaman dapat memberikan tingkat ketepatan dan

kecermatan yang tinggi pada saat memeriksa sebuah laporan keuangan,

dikarenakan seorang auditor semakin terasah dalam mendeteksi sesuatu melalui

pemahaman dan teknik penyelesaiannya sehingga seorang auditor dapat lebih

cermat dan lebih berhati-hati dalam berpikir maupun berperilaku. Seorang

akuntan publik yang berpengalaman pada bidangnya akan memiliki (knowledge)

pengetahuan tentang kekeliruan (error) dan kecurangan (fraud) yang lebih baik

sehingga akan menghasilkan kinerja yang lebih maksimal untuk mengungkapkan

kasus-kasus kecurangan. (Biksa & Wiratmaja, 2016) didukung oleh penelitian

(Faradina, 2016) dan (Suryanto, Rudy., Indriyani, Yosita., Sofyani, 2017)

menjelaskan bahwa seorang auditor yang berpengalaman memiliki lebih banyak

pengetahuan mengenai kecurangan serta kekeliruan dan lebih mudah dalam

mendeteksi kasus-kasus kecurangan.

H2 : Pengalaman Audit berpengaruh positif terhadap kemampuan auditor

dalam mendeteksi kecurangan.

22
2.7.3 Pengaruh Tipe Kepribadian Terhadap Kecurangan Laporan Keuangan

Tipe kepribadian termasuk dalam internal forces yaitu faktor-faktor

yang berasal dari dalam diri seseorang/ individu akan kemampuannya secara

personal mampu memengaruhi kinerja serta perilakunya, sehingga tipe

kepribadian auditor dapat memperngaruhi perilaku auditor dalam bertindak.

Penentuan tipe kepribadian dalam penelitian ini menggunakan Myers Briggs Type

Indicator (MBTI) yang memperkenalkan 16 macam kepribadian seseorang yang

merupakan kombinasi dari empat pasang preferensi manusia. Berdasarkan teori

Myers Briggs, Auditor dengan tipe kepribadiaan kombinasi ST dan NT memiliki

pemikiran yang lebih logis dan selalu mempertimbangkan bukti audit yang ada

untuk membuat dan mendukung keputusan yang dibuat. Penelitian Novianty

(2008) telah membuktikan bahwa auditor dengan skeptisisme profesional yang

lebih tinggi merupakan auditor yang memiliki tipe kepribadian kombinasi ST dan

NT dibandingkan auditor dengan tipe kepribadian lainnya. Sehingga auditor

dengan tipe kepribadian ST dan NT dapat melakukan pendeteksian kecurangan

dengan lebih baik dibandingkan auditor dengan tipe kepribadian lainnya.

H3 c :Tipe kepribad ian berpengaruh positif terhad ap kemampu an auditor

i a a i

dal am mendeteks i kecuranga n laporan keuangan.

a i a

2.7.4 Pengaruh Skeptisme Profesinal Terhadap Kecurangan Laporan

Keuangan

23
bukti serta konfirmasi mengenai objek yang dipermasalahkan. Hasil penelitian ini

juga didukung oleh penelitian yang telah dilakukan oleh (Yusuf, 2013), (Sandi,

2015) serta (Hartan, Hanum Trinanda & Waluyo, 2016) yang mengemukakan

bahwa terdapat pengaruh positif antara skeptisme profesional auditor terhadap

kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan, karena semakin tinggi

skeptisme seorang auditor maka kemampuan auditor dalam mendeteksi

kecurangan juga semakin baik. (Korompis dan Latjandu 2017)

H4 :Skeptitisme profesionalisme berpengaruh positif terhadap kemampuan

auditor dalam mendeteksi kecurangan laporan keuangan.

2.8. Model Penelitian

Beban Kerja (X1) H1

H2 Kemampuan
Pengalaman Audit (X2)
Mendeteksi
Kecurangan Laporan
Tipe Kepribadian (X3) H3 Keuangan (Y)

Skeptitisme H4
Profesionalisme (X4)

Keterangan :

X1 : Beban Kerja

X2 : Pengalaman Audit

X3 : Tipe Kepribadian

X4 : Skeptitisme Profesionalisme

Y : Kemampuan

24
 BAB III METODOLOGI PENELITIAN

METODOLOGI PENELITIAN

3.1 Ruang Lingkup Penelitian

Penelitian ini bertujuan untuk melakukan analisis apakah ada atau tidaknya

pengaruh variabel independen yaitu beban kerja, pengalaman audit, tipe

kepribadian dan skeptitisme profesional terhadap variabel dependen yaitu

pendeteksian kecurangan laporan keuangan. Untuk membatasi semakin

meluasnya kajian independen yang telah ditentukan yang diprediksi akan

mempengaruhi pendeteksian kecurangan laporan keuangan maka hasil penelitan

ini lebih terfokus. Untuk mengetahui apakah pengaruh beban kerja, pengalaman

audit, tipe kepribadian dan skeptitisme profesional terhadap kecurangan laporan

keuangan maka dari itu tempat yang digunakan dalam penelitian ini yaitu Kantor

Akuntan Publik (KAP) di Sumatera bagian Selatan.

3.2 Rancangan Penelitian

Dalam perancangan penelitian ini akan dijelaskan bagaimana langkah awal

sampai akhir tentang tata cara dalam melakukan penelitian ini agar membentuk

proses yang efektif dan efisien dan mendapatkan hasil yang valid. Penelitian ini

diawali dengan menetapkan tujuan yaitu mendapatkan bukti secara empiris

pengaruh beban kerja, pengalaman audit, tipe kepribadian dan skeptitisme

profesional terhadap kemampuan auditor dalam mendeteksi kecurangan laporan

keuangan. Dilihat dari segi tujuannya, penelitian ini menggunakan jenis penelitian

kuantitatif karena jenis dari penelitian ini termasuk ke 36 dalam behavior

research atau meneliti tentang perilaku individu yaitu seorang auditor yang

25
nantinya akan diperoleh hasil berupa angka dari pengajuan pertanyaan yang

disajikan pada setiap KAP.

3.3 Jenis dan Sumber Data

Dalam penelitian ini, jenis data yang digunakan yaitu jenis data primer.

Data primer adalah data yang dihasilkan langsung dari sumbernya dengan cara

menyebarkan pertanyaan-pertanyaan (kuesioner) yang nantinya akan dijawab oleh

responden. Dalam penelitian ini respondennya yaitu auditor yang bekerja di KAP

Sumatera bagian Selatan yang sudah terdaftar di IAPI. Sumber data dalam

penelitian ini adalah jawaban yang dihasilkan dari kuesioner yang telah dibagikan

dan diisi oleh para auditor di Kantor Akuntan Publik di Sumatera bagian Selatan

yang meliputi wilayah Palembang, Bengkulu, Jambi dan Bandar Lampung.

3.4 Teknik Pengumpulan Data

Data penelitian ini ada beberapa teknik yang dilakukan untuk

pengumpulan data seperti metode survey yaitu pengumpulan data yang diperoleh

langsung dari sumbernya yang disebut data primer. Dalam melaksanakan metode

surveynya, kuesioner akan disebarkan dan akan dijawab oleh para responden.

Metode pelaksanaan yang dipilih dalam penelitian ini yaitu skala semantik

diferensial yang mana para responden akan menjawab sesuai dengan tingkat

seberapa setujunya terhadap pertanyaan-pertanyaan yang ada. Pada penelitian ini

disediakan rentang 1 sampai dengan 6 untuk menjawab pertanyaan tersebut, Pada

penelitian ini menggunakan teknik kuesioner atau angket dimana, kuesioner akan

di sebarkan kepada sampel yang telah di tetapkan sebelumnya. Narasumber akan

diminta menjawab pertanyaan dengan menggunakan skala semantik defernsial

yang merupakan skala yang digunakana untuk mengukur sikap, yang tersusun

26
dalam satu garis lurus dimana jawaban atas sikap positif berada di sebelah kanan

dan jawaban atas sikap negatif berada di sebelah kiri. Data yang akan diperolah

melalui pengukuran semantik merupakan data interval.

Berikut adalah contoh penggunaan data semantic deferinsial:

Sangat Tidak

Setuju Sangat Setuju

3.5 Populasi dan Sampel

3.5.1 Populasi

Menurut (Sugiyono 2017) populasi adalah keadaan yang akan ditentukan

oleh peneliti guna mengetahui lebih lanjut serta menarik suatu inti mengenai suatu

wilayah penyamarataan yang terdiri berdasarkan subjek dan objek yang

mempunyai mutu dan karakteristik tertentu yang menjadikan populasi di

penelitian ini ialah semua auditor yang bekerja di KAP pada wilayah Sumatra

bagian Selatan meliputi Kota Palembang, Jambi, Lampung dan Bengkulu.

Menjadi beberapa wilayah provinsi besar yang ada di Indonesia Sumatra bagian

Selatan mengalami pertumbuhan yang cepat dan signifikan sehingga semakin

banyak auditor dan Kantor Akuntan Publik yang berdiri dan berkembang dengan

baik di Sumatera bagian Selatan. Karenanya, penelitian ini memilih para auditor

yang bekerja di Sumatera bagian Selatan karena mempunyai banyak Kantor

Akuntan Publik (KAP) besar maupun Kantor 38 Akuntan Publik (KAP) kecil.

Berikut adalah daftar KAP yang terdaftar di IAPI.

27
 Tabel 3.1 Daftar KAP di IAPI
No Wilayah Nama KAP Alamat KAP
1. Palembang Kantor Akuntan Publik Jalan Candi Angkoso
(KAP) Drs. Achmad Rifai & No.324 F RT 008
Bunyamin Palembang, 30126

Kantor Akuntan Publik Jalan Letkol Iskandar

(KAP) Drs Achmad Djunaidi No. 679 Lantai III Ilir
B Timur I Palembang,
30124
Kantor Akuntan Publik Jalan Kebon Jahe No.
(KAP) Drs Charles 569 18 Ilir Timur I,
Panggabean & Rekan Palembang
Kantor Akuntan Publik Jalan Urip Sumoharjo
(KAP) Damasus Nugroho No. 30 RT 033 RW
Susilo 013 Kelurahan 2 ilir
Kantor Akuntan Publik Jalan Siaran Lorong
(KAP) Delfi Panjaitan Cempaka 1 No. 01 RT
01 RW 01, Palembang
Kantor Akuntan Publik Jalan Rawa Jaya
(KAP) Madilah Buhori (Sebelah Methodist 1
KM 3,5) Gang Amal
no.99/1099D
Kemuning,
Palembang
Kantor Akuntan Publik Jalan Riau No.38,
(KAP) Drs. Muhammad Zen Palembang
7 Rekan (Cabang)
Kantor Akuntan Publik Perumahan Griya
(KAP) Wandestarido, CPA Raffi Residence 2
Blok B4, Jalan
Sukabangun II,
Lorong masjid
Kelurahan Sukajaya
Kecamatan Sukarami
Palembang
Kantor Akuntan Publik Jalan Dr M Isa No.
(KAP) Drs. Tanzil Djunaidi 1117, Palembang
Kantor Akuntan Publik Jalan Sapta Marga No,
(KAP) Drs. Ahmad Nuroni 968 Swadaya,
Palembang
Kantor Akuntan Publik Jalan Kandis Jaya I
(KAP) Drs. Supratman, Ak No. 968 Swadaya,
Palembang

28
 2. Bandar Kantor Akuntan Publik Jalan H. Zainal Abidin
(KAP) Drs. Farid Djahidin, Pagar Alam No.14,
Lampung
Nurdiono, Zubaidi Indra & Kedaton, Bandar
Rekan Lampung
Kantor Akuntan Publik Jalan H. Zainal Abidin
(KAP) Weddie Andriyanto Pagar Alam No.9
& Rekan (CAB) Gedung Meneng,
Bandar Lampung
Kantor Akuntansi Publik Jalan Pulau Morotai
(KAP) Zubaidi Komarudin No.8 Gunung Sulah
Way Halim, Bandar
Lampung
Kantor Akuntan Publik Jalan KS Tubun
(Kap) NO.31 Kel. Rawa
Suherman,S.E.,Ak.,CA.,CP Laut, Kec.Tanjung
A Karang Timur, Bandar
Lampung
3. Jambi Kantor Akuntan Publik Jalan Jendral
(KAP) Charles & Nurlela Sudirman No.32
(Pusat) Jambi, 36138
Kantor Akuntan Publik Jalan Empu Gandring
(KAP) Drs. Kartoyo dan No.1 C Lantai 2 Solok
Rekan Sipin, Teleinapura
Jambi
4. Bengkulu Kantor Akuntan Publik Jalan Suprapto No.125
(KAP) Darman Usman Dharma Agung Lantai
2 Bengkulu, 38222
Kantor Akuntan Publik Jalan S.Parman No.59
(KAP) Muhammad Adi Padang Jati Bengkulu,
38227
Kantor Akuntan Publik Jalan Jendral
(KAO) Drs. Hardi & Rekan Sudirman No.2 RT
(cab) 003/001 Bengkulu,
38115
Sumber :IAPI

3.5.2 Sampel

Sampel adalah beberapa dari jumlah suatu populasi yang akan diteliti.

Populasi merupakan area yang masih sangat luas untuk diteliti, maka dari itu sapel

didapatkan dari populasi atau dapat disebut juga dengan non-probabiliitas

sampling. Convenience sampling adalah metode yang digunakan dalam penelitian

29
ini, yaitu responden yang menjadi sampel penelitian hanya responden yang

berkenan mengisi kuesioner. Kuesioner akan disebarkan ke Kantor Akuntan

Publik di wilayah Sumatera bagian Selaatan yang berjumlah 20 KAP dengan 5

responden dalam setiap KAP. Lalu selanjutnya kuesioner yang kembali dan telah

diisi oleh para auditor yang bekerja di KAP tersebut akan digunakan sebagai

penelitian. Responden dalam penelitian ini tidak dibatasi oleh jabatan auditor di

KAP (senior maupun junior) karena diasumsikan setiap auditor yang bekerja pada

KAP yang melakukan proses audit terhadap laporan keuangan dan memberikan

pendapatan serta mengambil keputusan-keputusan atas dasar hasil pemeriksaan.

3.6 Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel

3.6.1 Beban Kerja

Beban kerja diukur melalui rata-rata jumlah penugasan audit yang

dilakukan oleh auditor selama satu tahun pada KAP di Sumatera Selatan. Semakin

rendah skor variabel ini, menunjukkan bahwa semakin ringan beban kerja yang

dimiliki auditor. Variabel ini diukur dengan menggunakan skala semantik

diferensial dengan range 1-6.

3..2 Pengalaman audit

Variabel pengalaman ialah termasuk variabel yang banyak digunakan

diberbagai penelitian. Pengalaman biasanya diukur dengan seberapa lama akuntan

telah melaksanakan pekerjaannya. Pengalaman juga dapat diasumsikan dengan

berbagai tugas yang sudah dikerjakan mampu memberikan pelajaran terhadap

seseorang tersebut dan dengan begitu akan lebih tepat dan cermat dalam menilai

dan mengambil keputusan. Variabel ini diukur dengan menggunakan skala

semantik diferensial dengan range 1-6.

30
3.6.3 Tipe Kepribadian

Dalam penelitian Jaffar et al. (2008), kepribadian didefinisikan sebagai

karakteristik dan kecenderungan seseorang yang bersifat konsisten yang

menentukan perilaku psikologi seseorang seperti cara berpikir, berperasaan, dan

bertindak. Pengukuran tipe kepribadian dalam penelitian 26 ini menggunakan test

kepribadian dari Myers-Briggs yaitu Myers-Briggs Type Indicator (MBTI). MBTI

merupakan instrumen yang dibuat untuk menunjukkan preferensi dasar manusia.

Dalam MBTI, tipe kepribadian manusia dibedakan menjadi empat pasang

preferensi yaitu Extraversion dan Introversion (E dan I), Sensing dan Intuition (S

dan N), Thinking dan Feeling (T dan F), Judging dan Perceiving (J dan P).

(dibeneri st dan nt nya ditambahkan ke pembahasan).

Tipe kepribadian kombinasi ST dan NT diduga memiliki kemampuan

untuk mendeteksi kecurangan yang lebih baik dibandingkan tipe kepribadian lain

seperti SF dan NF (Noviyanti, 2008). Auditor dengan tipe kepribadian ST dan NT

akan diberi skor 1 dan tipe kepribadian lainnya diberi 0. Variabel ini diukur

dengan menggunakan skala dikotomosi dengan memilih 1 jawaban dari 2 jawaban

yang tersedia.

3.6.4 Skeptisme Profesional

Skeptisme profesional diukur melalui enam indikator (Hurtt, 2010) ,

yaitu : (1) interogatif (Questioning Mind), (2) kehati – hatian (Suspension of

Judgment), (3) rasa ingin tahu (Search for Knowledge), (4) pemahaman

interpersonal (Interpersonal Understanding, (5) percaya diri (Self Convidence),

31
(6) keyakinan (Self Determination). Variabel ini diukur dengan menggunakan

skala semantik diferensial dengan range 1-6.

Tabel 3.3 Instrumen Penelitian

No Variabel Indikator Instrumen

1. Kemampuan 1. Monitoring 1-2

Auditor terhadap 2. Indikasi Kecurangan 3-5
Pendeteksian
Kecurangan
Laporan
Keuangan (Y)
2. Beban Kerja (X1) 1. Banyaknya Tugas 6-10

3. Pengalaman 1. Lamanya bekerja 11-12

2. Jumlah Klien 13
Audit (X2)
3. Banyaknya tugas 14-15
pemeriksaan

4. Tipe Kepribadian Myers-Briggs Type Indicator 16-35

(X3) (MBTI).

5. Skeptisme 1. Interogatif 36-38

Profesional (X4) 2. Kehati-hatian 39-43

3. Rasa ingin tahu 44-49
4. Pemahaman interpersonal 50-54
5. Percaya diri 55-59
6. Keyakinan 60-65

32
3.6.6 Teknik Analisis Data
Teknik analisis penetlitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Untuk pengujian

hipotesis dalam penelitian ini menggunakan alat analisis statistik regresi linear

berganda dengan menggunakan alat bantu SPSS versi 21.0 menggambarkan

persamaan umum regresi linear berganda adalah sebagai berikut.

Y= a + b1x1 + b2x2 + b3x2 + b4x4 + e

Keterangan :

Y : Kemampuan mendeteksi kecurangan

X1 : Beban Kerja

X2 : Pengalaman Audit

X3 : Tipe Kepribadian

X4 : Skeptisme Profesional

A : Konstanta B1

B1234 : Koefisien Regresi

e : error

3.7 Teknik Analisis Data

3.7.1 Uji Kualitas Data

Tujuan dari Uji Kualias Data ialah untuk melihat apakah penelitian ini

dapat diteruskan sehingga layak tau tidak untuk dilakukan penelitian lebih lanjut.

Seluruh data yang sudah tersedia terlebih dahulu dilakukan Uji Validitas dan Uji

Reliabilitas. Pengujian memperlihatkan bagaimana suatu alat pengukuran dapat

33
mengukur apapun yang ingin diukur atau dapat juga didefinisikan sebagai suatu

pengujian yang berguna dalam memperlihatkan suatu nilai yang menunjukan

keadaan alat pengukur di dalam mengukur gejala yang sama.

3.7.1.1 Uji Validitas

Dalam hal mengukur valid atau tidaknya suatu kuesioner dapat

menggunakan Uji Validasi. Pernyataan tersebut dapat didukung karena jika suatu

pertanyaan yang ada didalam kuesioner tersebut dapat digunakan untuk

menyampaikan sesuatu yang diukur oleh kuesioner tersebut maka dapat

dinyatakan valid (Vera Yowanda, Vini 47 Kristina, Riki Pernando, Sherly, Erika

& Sitepu, 2019). Pada penelitian ini, Pearson Correlation digunakan untuk penguji

validasi, Pearson Correclation dapat diartikan sebagai perhitungan antara skor

setiap pertanyaan dengan total skor yang sama dimana disebut sebagai

perhitungan korelasi. Model dikatakan valid yaitu pada saat r dihitung dan

hasilnya melebihi r table pada saat tingkatan signifikannya berada dibawah 0,05.

3.7.1.2 Uji Reliabilitas

Uji Reliabilitas berhubungan dengan reliable (handal) dengan

menggunakan Uji Reliabilitas ini maka dapt memperlihatkan konsistensi yang

berasal melalui jawaban yang telah dijadikan satu dan kuesioner tersebut dapat

disebut reliable (handal) pada saat pertanyaan dijawab oleh responden dapat

konsisten dari waktu ke waktu. Pengujian dengan Uji Reliabilitas dapat dilakukan

setelah melakukan Uji Validitas. Untuk melakukan pengujian menggunakan

kriteria pengujian Croanbach Alpha (a) yaitu apabila ingin mendapatkan variable

34
yang reliable maka harus memberikan nilai Croeambach Alpha (a) > 0,60 (Indah

Sari & Ruhiyat, 2017)

3.7.1.3 Uji Statistik Deskriptif

Dalam menyampaikan suatu deskripsi atau gambaran pada data yang

berasal dari nilai rata-rata, standar deviasi, varian, maksimum, dan minimum

merupakan tujuan dari uji statistic deskriptif (Bayu Dwi Cahyo, 2019). Dalam

memperjelas deskripsi digunakan tebal yang berisikan statistic dalam hal ini

deskriptif responden yang akan dilakukan pengukuran menggunakan skala yaitu

dalam hal ini yang 48 digunakan ialah skala ukur interval yang dapat memberikan

penjelasan mengenai seberapa besar nilai absolute hingga persentase umur, jenis

kelamin, jabatan, pendidikan terakhir, dan pengalaman kerja.berbeda dengan

memberikan deskriptif mengenai variabel independent penelitian yaitu

pengalaman kerja, tekanan ketaatan, dan kompleksitas tugas terhadap variabel

dependent yaitu audit judgement yang dijelaskan menggunakan table statistic

deskriptif variable yang memperlihatkan nilai minimum dan maksimum, rata-rata,

dan standar deviasi. 3.7.2 Uji Asumsi Klasik

3.7.2.1 Uji Normalitas

Untuk menguji model regresi apakah variabel dependen dan variabel

independen memiliki distribusi normal atau tidak merupakan tujuan dari Uji

Normalitas(Pektra & Kurnia, 2015). Uji Kolmogorov – Smirnov digunakan

sebagai pengujian normalitas data penelitian ini. Sebagai dasar dalam

penggambilan keputusan dilakukan jika nilai probabilitas lebih besar dari 0,05

35
sehingga dapat disebut data terdistribusi normal sedangkan jika nilai probabilitas

kurang dari 0,05 data tersebut tidak terdistribusi normal.

3.7.2.2 Uji Heteroskedastisitas

Uji Heteroskedastistik merupakan pengujian asumsi klasik yang memang

dilakakukan kepada regresi linear. Uji Heteroskedastisitas dapat menilai adanya

berbedaan varian dari residual pada penelitian model regresi linear. Model regresi

49 akan dikatan tidak valid jika uji heteroskedastisitas tidak bisa terpenuhi.

Penafsiran standar error yang menyimpang atau bias dapat mempengaruhi

Heteroskedastisitas yang mengakibatkan kesalahan dalam pengambilan keputusan

karena jika terjadi penafsiran standar error yang menyimpang atau bias akan

menyebabkan nilai t hitung menjadi menyimpang dan bias juga sehingga akan

menyebabkan terjadinya kesalahan pada saat melakukan pengambilan suatu

keputusan walaupun regresinya tetap benar.

Dilakukan Uji Glejser untuk mendeteksi Uji Heteroskedastisitas dalam

penelitian yang akan diteliti. Dikatakan tidak terdeteksinya suatu

Heteroskedastisitas apabila probabilitas nilai signifikasiya berada pada atas

tingkat kepercayaan 5% atau 0,05, sedangkan jika model regresi yang

menghasilkan probabilitas yang signifikansinya berada pada tingkat kepercayaan

dibawah 5% atau 0,05 maka terdeteksi Heteriskedastisitas.

3.7.2.3 Uji Multikolonieritas

Dalam hal menguji ada atau tidaknya hubungan antar variable independent

dalam penelitian ini dilakukan Uji Multikolonieritas untuk mengetahuinya(Shanti,

2019). Tidak terjadinya korelasi antara variable independent merupakan suatu

36
model regresi yang baik. Penelitian ini menggunakan nilai tolerance dan nilai

variance inflation factor (VIP) yang dimana dapat mengukur variabel independent

yang tidak bisa dijelaskan dengan variabel independent lainnya. Variance inflation

factor (VIP) ini dapat dilihat jika nilai tolerance > 0,10 dan VIP > 10.

3.7.3 Uji Hipotesis

Uji hipotesis dalam penelitian ini menggunakan regresi linear berganda

(multiple regression). Regresi linear berganda adalah Penelitian ini menggunakan

satu variabel dependen dan 3 variabel independen. Penelitian ini menggunakan uji

hipotesis karena diperlukannya pengetahuan mengenai berapa besar sebenanarnya

pengaruh yang berasal dari variabel independen kepada veriabel dependen dan

juga diperlukannya pengujian dalam H1,H2, dan H3 menggunakan pendekatan

interaksi yang digunakan dalam memenuhi apa yang diharapan peneliti mengenai

bagaimana pengaruh pengalaman kerja, kompleksitas tugas, dan tekanan ketaatan

terhadap audit judgement. Regresi linear berganda menggunakan persamaan

regresi sebagai berikut:

Y = a + β1x1 + β2x2 + β3x3 β4x4 + ε

Keterangan:

Y : Pendeteksian Kecurangan Laporan Keuangan

X1 : Beban Kerja

X2 : Pengalaman Audit

X3 : Tipe Kepribadian

X4 : Skeptitisme Profesinal

37
a : Konstanta

β1,β2,β3 : Koefisien Regresi

ε : Error

3.7.3.1 Uji Adjusted R2 (Koefisien Determinasi)

Dalam mengukuran seberapa jauh kemampuan suatu model bisa

menjelaskan dan seberapa besar pengaruh variabel independen (X) terhadap

variabel dependen (Y) merupakan tujuan dari koefisien determinasi. Dalam

koefisien determinasi ditetapakan nilai R2 memiliki interval antara 0-1 (0 ≤ R2 ≤

1). Jika R2 bernilai besar (mendekati angka 1) maka variabel independen bisa

memberikan informasi atau penjelasan yang dibutuhkan dalam memperkirakan

variabel dependen. Sebaliknya, jika Adjusted R2 bernilai kecil maka variabel

independensi mempunyai kemampuan yang terbatas dalam menjelaskan variabel

dependen. Berdasarkan outpus spps ,Koefisien determinasi berada pada tabel

model summary.

3.7.3.2 Uji Statistik t (Uji Regresi Secara Parsial)

Dalam uji regresi secara parsial atau uji t bertujuan dalam membuktikan

atau melakukan pengujian apakah adanya pengaruh yang signifikan dari variabel

independen yang parsial terhadap variabel dependen. Jika ditemukan nilai yang

signifikan 0,05 maka hipotesis tersebut ditolak atau disebut koefisien regresi tidak

signifikan karena tidak termasuk kedalam kriteria. Dapat disimpulkan bahwa

variabel independen tersebut tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap

variabel dependen.

38
3.7.3.3 Uji signifikansi Koefisien Regresi

Secara Serempak Dalam menguji keseluruh koefisien yaitu koefisien

regresi secara bersamaan yang sering juga dinamakan uji model (Sanusi Anwar

2017). Dalam uji model digunakan nilai Fhitung. Penggunakan Fhitung dapat

dihubungkan dengan nilai koefisien determinasi sehingga jika ingin malakukan uji

F itu sama saja menguji tingkat signifikansi koefisiensi determinasi (R). Uji F

yang signifikan dapat menjelaskan dan dapat menunjukan variasi variabel terikat

dijelaskan sekian persen oleh variabel bebas secara bersamaan adalah benar-benar

kenyataan yang ada bukan karena kebetulan .

Dari beberapa % variabel dependen yang dijelaskan oleh variabel

independen secara bersamaan dijawab dengan menggunakan koefisien

determinasi, lalu untuk mengetahui signifikansi tidaknya berapa persen tersebut

baru menggunakan Uji F. dapat disimpulkan bahwa koefisien determinasi (R)

serta Uji F digunakan dalam menguji kelayakan model yang digunakan dalam

suatu penelitian. Semakin tinggi nilai koefisien determinasi (R) bersamaan dengan

tingginya signifikan maka akan semakin baik pula model yang digunakan. Berikut

kriteria yang digunakan dalam mengambil keputusan menurut Uji F:

1. Fhitung ≤ Ftabel = H0 diterima

2. Fhitung > Ftabel = H0 ditolak

3. Nilai Pr ≥ α = 1% ; H0 diterima

4. Nilai Pr < α = 1% ; H0 ditolak

39
Dengan artian H0 ditolak mengakibatkan model tersebut bisa untuk digunakan

karena tanda (-/+) koefisien regresi ataupun besarannya bisa untuk digunakan

dalam melihat perubahan antara variabel dependen akibat perubahan variabel

independen. Sedangkan untuk menentukan hipotesis nol H0 adalah:

1. H0 : b1 = b2 = b3 = 0 berarti dapat diartikan bawah tidak berpengaruh

signifikan

2. Ha : b1 ≠ b2 ≠ b3 ≠ 0 berarti dapat diartikan bahwa berperangruh

signifikan.

40
Daftar Pustaka

Oxford Learner's Dictionaries. (n.d.). Definition of sceptic noun from the Oxford

Advanced Learner's Dictionary. Retrieved from Oxford Learners Dictionaries:

https://www.oxfordlearnersdictionaries.com

Sabar, R. (2007). Pengantar Metodologi Penelitian. FKIP: Universitas Muria. Retrieved

from Statistikian Web site.

Adnyani, Nyoman, Anantawikrama Tungga Atmadja, dan Nyoman Trisna

Herawati. 2014. “Pengaruh Skeptisme Profesional Auditor, Independensi,

dan Pengalaman Auditor Terhadap Tanggungjawab Auditor Dalam

Mendeteksi Kecurangan dan Kekeliruan Laporan Keuangan (Studi Kasus

pada Kantor Akuntan Publik (KAP) Wilayah Bali).” e-Journal S1 AK

Universitas Pendidikan Ganesha 2(1):1–11.

Anto, La Ode, Mustafa Santiadji, dan Florensia Angela. 2020. “Pengaruh Beban

Kerja Dan Pengalaman Audit Terhadap Kemampuan Auditor Mendeteksi

Kecurangan Pada Inspektorat Provinsi Sulawesi (The Effect Of Work Loads

And Audit Experience To Auditor’s Ability To Detect Fraud In The

Inspectorate Of Southeast Sulawesi Pro.” JUMBO ( Jurnal Manajemen ,

Bisnis , dan Organisasi ) Univerisias Halu Oleo 2(2):25–32.

Arwinda Sari, Kadek Gita, Made Gede Wirakusuma, dan Ni Made Dwi Ratnadi.

2018. “Pengaruh Skeptisisme Profesional, Etika, Tipe Kepribadian,

41
 Kompensasi, Dan Pengalaman Pada Pendeteksian Kecuarngan.” E-Jurnal

Ekonomi dan Bisnis Universitas Udayana 1:29. doi:

10.24843/eeb.2018.v07.i01.p02.

BPKP. 2005. “Keputusan Kepala Badan Pengawasan Keuangan Dan

Pembangunan Nomor: Kep-971/K/Su/2005.”

Eka Sari, Yulia, dan Nayang Helmayunita. 2018. “Pengaruh Beban Kerja,

Pengalaman, dan Skeptisme Profesional Terhadap Kemampuan Auditor

Dalam Mendeteksi Kecurangan (Studi Empiris pada BPK RI Perwakilan

Propinsi Sumatera Barat).” Wahana Riset Akuntansi 6(1):1173. doi:

10.24036/wra.v6i1.101940.

Elder, Randal J.; Beasley, Mark S.; Arens, Alvin A.; Jusuf, Amir Abadi. 2011. No

Title. Jakarta: Salemba Empat.

IAPI. 2013. “Standard Audit (SA) 230 Dokumentasi Audit.” Standar Profesional

Akuntan Publik 12.

IAPI. 2014. “SA 240.pdf.” 41.

Korompis, Claudia Wanda Melati, dan Lady Diana Latjandu. 2017. “Pengaruh

Narsisme Klien, Audit Fee, Independensi, Skeptisme Profesional, Dan

Interlock Auditor Eksternal Terhadap Audit Judgement Dalam Pendeteksian

Kecurangan Laporan Keuangan (Studi Kasus Pada Kap Di Manado).” Jurnal

Riset Akuntansi Going Concern 12(2):594–604.

Larasati, Dewi, dan Windhy Puspitasari. 2019. “Pengaruh Pengalaman,

Independensi, Skeptisisme Profesional Auditor, Penerapan Etika, Dan Beban

42
 Kerja Terhadap Kemampuan Auditor Dalam Mendeteksi Kecurangan.”

Jurnal Akuntansi Trisakti 6(1):31. doi: 10.25105/jat.v6i1.4845.

Molina, dan Safitri Wulandari. 2018. “Pengaruh Pengalaman, Beban Kerja dan

Tekanan Waktu Terhadap Kemapuan Auditor Dalam Mendeteksi

Kecurangan.” Jurnal Ilmu Akuntansi 16(2):43–55.

Noviyanti, Susi. 2008. “Skeptisme Profesional Auditor Dalam Mendeteksi

Kecurangan.” Jumal Akuntansi dan Keuangan Indonesia 5(1):102–25.

Putri, Kompiang Martina Dinata, Dewa Gede Wirama, dan I. Putu Sudana. 2017.

“PENGARUH FRAUD AUDIT TRAINING, SKEPTISISME

PROFESIONAL, DAN AUDIT TENURE PADA KEMAMPUAN

AUDITOR DALAM MENDETEKSI KECURANGAN.” Journal of

Chemical Information and Modeling 53(9):1689–99. doi:

10.1017/CBO9781107415324.004.

Rahmawati, dan Halim Usman. 2014. “Pengaruh Beban Kerja Dan Pengalaman

Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan.” Jurnal Akuntansi dan Investasi

15(1):9.

Sugiyono. 2017. Metode Penelitian Kuantitatif, kualitatif dan R&D. Bandung :

Alfabeta.

Tim, CNN Indonesia. 2018. “Kronologi SNP Finance dari ‘Tukang Kredit’ ke

‘Tukang Bobol.’” Diambil 26 Mei 2021 (www.cnnindonesia.com).

Yusrianti, Hasni. 2015. “Pengaruh Pengalaman Audit , Beban Kerja , Task

Specific Knowledge Terhadap Pendeteksian Kecurangan.” Jurnal

43
 Manajemen dan Bisnis Sriwijaya Vol.13(1):55–72.

LAMPIRAN
Bagian A : Kemampuan Auditor dalam Mendeteksi Kecurangan (Fraud)

Sumber : Widyastuti dan Pamudji (2009)

Keterangan: Saya disini sebagai Auditor Eksternal Perusahaan.

1. PT. Taman Kota, sebuah perusahaan distributor buku-buku agama, mempunyai

4 orang staf administrasi yang tersebar di 4 cabang di kota Bandung. Perusahaan

mempunyai prosedur kas kecil (petty cash) untuk masing-masing staf

administrasinya di cabang dengan mencadangkan nominal sebesar Rp. 2.000.000

setiap bulannya. Dalam hal ini 4 staf tersebut diberi wewenang untuk

mempergunakan kas kecil tersebut dalam transaksi harian. Sebagai

pertanggungjawaban staf berkewajiban untuk menunjukkan bukti pemakaian kas

kecil (misal: nota foto kopi, nota pembelian alat tulis) pada akhir bulan. Pimpinan

kurang memberikan monitoring pada staff nya.

1 2 3 4 5 6

2. PT. RMZ adalah perusahaan yang bergerak dalam bidang tekstil. Dalam

pelaksanaan operasinya perusahaan mencadangkan sejumlah dana untuk biaya

pemeliharaan mesin. Perusahaan mempercayakan penuh hal ini kepada seorang

staf ahli mesinnya. Perusahaan melalui staf keuangan tinggal mengeluarkan

sejumlah uang untuk biaya pemeliharaan mesin sesuai dengan instruksi sang staf

44
ahli mesin. Selama ini perusahaan merasa terbantu akan keberadaan staf tersebut.

Tetapi setelah perusahaan menjadi besar, pihak auditor eksternal perusahaan tidak

setuju dengan hal tersebut karena akan ada indikasi fraud karena kurangnya

monitoring. Menurut saya:

1 2 3 4 5 6

3. PT. Langit Cerah yang terdiri dari induk-cabang adalah perusahaan yang

bergerak dalam bidang jasa transportasi pengangkutan hasil laut. Dalam upaya

meningkatkan pelayanan kepada pelanggan, perusahaan mempunyai prosedur

yang menganggarkan sejumlah dana untuk meremajakan kendaraan-kendaraan

angkut yang telah digunakan dalam jangka waktu periode tertentu. Selama ini

kantor pusat mempercayakan hal ini kepada pimpinan cabang yang ada di pantai

Pangandaran, karena sangat mengetahui kondisi langsung di lapangan. Selama ini

pelanggan merasa puas dengan pelayanan jasa angkut PT. yang dikenal

profesional dan tepat waktu. Tetapi pihak auditor eksternal perusahaan tidak

setuju dengan hal tersebut karena semuanya harus ada nota terperinci dan disetujui

pihak terkait. Menurut saya:

1 2 3 4 5 6

4. PT. Semangat Hidup adalah perusahaan furniture yang masih berskala

menengah. Perusahaan tersebut mempunyai seorang staf administrasi yang diberi

wewenang untuk memberikan diskon kepada pembeli. Dia juga merangkap

sebagai staf penawar harga dan penerima kas. Pada saat penjualan kredit, di dalam

45
formulir penjualan tidak dicantumkan diskon penjualan, tanggal jatuh tempo dan

denda. Dan saat dilakukan audit oleh auditor eksternal perusahaan hal ini juga

tidak memenuhi persyaratan yang ada karena tidak adanya indikasi bukti audit

yang memadai. Menurut saya:

1 2 3 4 5 6

5. PT. Kesehatan adalah sebuah apotik berskala besar yang menjual obat-obat

kesehatan. Karena perputaran transaksi obat yang cepat, perusahaan menyimpan

persediaan obat yang di kirim distributor di gudang. Perusahaan sangat

mengutamakan efisiensi, diantaranya dengan menjadikan 2 dari 5 apotekernya

merangkap sebagai pengontrol persediaan obat di gudang. Prosedur pembelian,

pelunasan dan pemusnahan obat-obat kadaluwarsa menjadi wewenang 2

apotekernya tersebut. Pimpinan perusahaan merasakan efisiensi ini sangat tepat

untuk keberlangsungan apotiknya. Tetapi pimpinan tidak pernah melakukan audit

akan pekerjaan staff nya tersebut. Menurut saya:

1 2 3 4 5 6

Mohon centang (√) atau berilah jawaban anda pada tempat yang disediakan.

Bagian B: Beban Kerja

Beban kerja adalah seberapa banyak jumlah pekerjaan yang harus dilakukan oleh

seseorang

Sumber : Lampiran dari skripsi di UMY (dokumen belum ada)

46
 No Pernyataan Alternatif Jawaban
1 2 3 4 5 6
.
6. Saya merasa beban kerja saat ini

mempengaruhi kinerja saya

7. Ketika saya memiliki banyak pikiran

membuat saya sulit untuk fokus

terhadap pekerjaan saya.

8. Pekerjaan yang saya lakukan

membebani saya sewaktu-waktu

ketika pekerjaan menumpuk

9. Sebagai seorang auditor saya merasa

terbatasnya waktu untuk mengaudit

membuat error pada laporan keuangan

dapat terjadi.
10. Saya sebaiknya harus dapat membagi

waktu mengerjakan tugas sebagai

seorang auditor

Bagian C: Pengalaman Audit

Pengalaman audit adalah pengalaman yang diperoleh auditor selama melakukan

proses audit laporan keuangan baik dari segi lamanya waktu maupun banyaknya

penugasan yang pernah ditangani.

Sumber : Lampiran dari skripsi di UMY (dokumen belum ada)

No. Pernyataan Alternatif Jawaban

1 2 3 4 5 6
11. Semakin sering saya mengaudit

membuat saya lebih mahir dalam

47
 melaksanakan tugas.
12. Semakin lama saya bekerja sebagai

auditor, semakin mengetahui

informasi yang relevan untuk

mengambil pertimbangan dalam

membuat keputusan.
13. Saya merasa lebih baik menghadapi

klien dimasa depan karena telah

mempunyai pengalaman dari tugas

mengaudit sebelumnya.
14. Semakin banyak tugas yang

dilakukan, semakin mudah mendeteksi

kesalahan secara professional.

15. Dengan banyaknya tugas, saya mampu

meningkatkan keberhasilan dalam

menyelesai tugas dan belajar dari

kesalahan.

Bagian D : Tipe Kepribadian

Nasution dan Fitriani (2012)

Pilihlah SALAH SATU kolom (kiri atau kanan) yang paling sesuai dan dominan

dengan diri anda dengan memberi tanda silang (x).

No. Kolom Kiri Pilihan Kolom Kanan

(Kiri atau Kanan)
16. Berhati – hati; penuh Spontan; easy going;

pertimbangan; kaku fleksibel

17. Menemukan dan Menemukan dan

48
 mengembangkan ide mengembangkan ide

dengan berdiskusi dengan merenung

18. Menyimpan semangat

dalam hati
19. Lebih suka Lebih suka komunikasi

komunikasi tidak langsung (tatap muka)

langsung (telp, surat,

e-mail)
20. Membangun ide Membangun ide

dengan matang baru pada saat berbicara

membicarakannya
21. Mengunakan Menggunakan imajinasi

pengalaman sebagai dan perenungan sebagai

pedoman pedoman
22. SOP sangat SOP sangat membantu

membosankan
23. Bertindak step by step Bertindak dengan

dengan timeframe semangat tanpa

yang jelas menggunakan timeframe

24. Menarik kesimpulan Menarik kesumpulan

dengan lama dan hati dengan cepat sesuai

– hati naluri
25. Konseptual Praktis
26. Subjektif Objektif
27. Yang penting tujuan Yang penting situasi

tercapai harmonis terjaga

28. Mengambil keputusan Mengambil keputusan

berdasar perasaan berdasar logika dan

pribadi dan kondisi aturan main

orang lain

49
 29. Menghargai Mengharigai seseorang

seseorang karena skill karena sikap dan

dan faktor teknis perilakunya

30. Mementingkan nilai – Mementingkan sebab-

nilai personal akibat

31. Spontan; fleksibel; Terencana; memiliki

tidak diikat waktu deadline jelas

32. Aturan, jadwal, dan Aturan, jadwal dan target

target akan sangat sangat mengikat dan

membantu dan membebani

memperjelas tindakan
33. Berpegang teguh pada Pendirian masih bisa

pendirian berubah tergantung

situasi nantinya
34. Ketidak pastian itu Ketidakpastian membuat

seru, menegangkan bingung dan meresahkan

dan membuat hati

lebih senang
35. Situasi last minute Situasi last minute

sangat menyiksa, membuat bersemangat

membuat stres dan dan memunculkan

merupakan kesalahan potensi atau ide.

Bagian E : Skeptisme Profesional

Sumber : Hurtt (2010)

SKEPTISME PROFESIONAL AUDITOR ( MODEL HURTT)

50
Pemeriksaan Karakteristik Barang Bukti (Examination of Evidence
Characteristics)

Interogatif (Questioning Mind)

No Pernyataan Alternatif Jawaban

1 2 3 4 5 6
.
36. Saya selalu menolak pernyataan

kecuali saya dapat membuktikan

bahwa hal tersebut benar

37. Teman saya mengatakan pada saya

bahwa saya selalu menanyakan

sesuatu yang saya dengar atau saya

lihat
38. Saya seringkali menanyakan sesuatu

yang saya lihat atau dengar

No Pernyataan Alternatif Jawaban

1 2 3 4 5 6
39. Saya menunggu untuk memutuskan

suatu isue sampai saya mendapat lebih

banyak informasi
40. Saya membutuhkan waktu untuk

membuat keputusan
41. Saya tidak suka membuat keputusan

dengan cepat
42. Saya tidak suka membuat keputusan

sampai saya melihat semua informasi

siap tersedia
43. Saya suka meyakinkan bahwa saya

sudah mempertimbangkan informasi

yang tersedia sebelum membuat

51
 keputusan

Rasa Ingin Tahu (Search for Knowledge)

No Pernyataan Alternatif Jawaban

1 2 3 4 5 6
44. Prospek dari pembelajaran

menggairahkan saya
45. Menemukan suatu informasi baru

memang menyenangkan
46. Saya berpikir bahwa belajar adalah

menyenangkan
47. Saya suka mencari pengetahuan
48. Saya menikmati dalam memutuskan

jika yang saya baca atau dengar adalah

benar
49. Saya menyukai pembelajaran

Memahami Penyedia Bukti (Understanding Evidence Providers)

Pemahaman Interpersonal (Interpersonal Understanding)

No Pernyataan Alternatif Jawaban

1 2 3 4 5 6
50. Saya tertarik untuk mengetahui apa

yang menyebabkan orang berperilaku

seperti itu
51. Perilaku orang lain tidak menarik

perhatian saya
52. Saya tertarik untuk memahami alasan

dari perilaku orang lain

53. Saya jarang untuk mempertimbangkan

mengapa orang berperilaku seperti itu

52
 54. Tindakan yang diambil seseorang dan

alasan melakukan tindakan tersebut

adalah sangat menarik

Karakteristik untuk Bertindak Sesuai Bukti (Characteristics to Act on the

Evidence)

Percaya Diri (Self Confidence)

No Pernyataan Alternatif Jawaban

1 2 3 4 5 6
55. Saya merasa diri saya baik
56. Saya percaya diri dengan kemampuan

saya
57. Saya dapat diandalkan
58. Saya tidak merasa yakin terhadap diri

saya
59. Saya percaya dengan diri saya

Keyakinan (Self Determination)

No Pernyataan Alternatif Jawaban

1 2 3 4 5 6
60. Saya selalu menerima penjelasan

orang lain tanpa berpikir lebih lanjut

61. Saya cenderung untuk segera

menerima apa yang diceritakan orang

pada saya
62. Saya selalu menerima sesuatu yang

saya lihat, baca atau dengar sesuai

dengan apa adanya

63. Saya selalu bertindak tidak konsisten

53
 dalam membuat penjelasan
64. Saya seringkali setuju dengan

pemikiran orang lain dalam kelompok

65. Sangat mudah bagi orang lain untuk

mempercayai saya

54