1.

Dosen : Dekan : Rektor

A. Sopir : Manajer : Bos

B. Tamtama : Bintara : Perwira
C. SD : SMP : SMA
D. Bodoh : Baik : Sabar

Jawaban: B

2. Musibah : Bencana

A. kaku : baik
B. lentur : elastis
C. sakit : sehat
D. takut : berani

Jawaban: B

3. Jika Andi adalah anak ke-4 dari 5 bersaudara dan kakak kedua Andi berusia 18 tahun, maka
kemungkinan Andi berusia:

A. 19 tahun
B. 27 tahun
C. 17 tahun
D. 10 tahun

Jawaban: C

4. Apa gunanya helm bagi pengendara motor?

A. sebagai pelindung kepala agar bila terjadi kecelakaan terlindung dari benturan dengan benda keras
B. agar tidak ditangkap polisi
C. sebagai pelindung telinga dari bisingnya lalu lintas

Jawaban: A

5. Mengapa belajar itu perlu?

A. untuk mengisi waktu luang

B. supaya nantinya mudah mencari pekerjaan
C. supaya mendapat ilmu yang dapat diamalkan di masa depan

Jawaban: C

6. Mengapa puncak Gunung Jayawijaya diselimui salju?

A. sebab sinar matahari jarang menyinari puncak gunung
B. sebab puncak Gunung Jayawijaya dekat dengan awan
C. makin tinggi suatu tempat, makin rendah suhu ditempat itu

Jawaban: B

7. 1,2,4,8,16….

A 32 dan 64
B. 24 dan 32
C. 32 dan 66
D. 8 dan 4

Jawaban: A

8. Dispensasi

A. pemberian
B. persetujuan
C. pembebasan
D. pengecualian

Jawaban D

9. Pialang

A. ahli
B. juara
C. makelar
D. pelpor

Jawaban: B

10. Lengkap

A. penuh
B. lebar
C. seluruh jawaban : c
D. sisa

Tahapan dan Soal Test Bank BRI

Assalamualaikum.wr.wr.
 Apa kabar? How are you and Kaifahaluk dech buat semua sodara-sodari sekaliand ?hehehe. Moga pada
baik-baik aja ya. Dah lama ni gak Posting. Dah lama banget iyyah. Kali ini Ran mau berbagi info tentang
tahapan Test Bank BRI based on my experience nich. Walaupun status Ran bukan Sebagai Karyawan
BRi. Tapi gak salah donk kalu Ran berbagi Info. Moga ini info ini bakal banyak membantu. Share info. . .
Mulaaaaaaaaaai!

1. Tahap Seleksi Administrasi

Di tahap ini gak semua berkas lamaran yang masuk ke BRI bakal dipanggil buat test. Tapi
diseleksi dulu gan. Kalo memenuhi criteria, Kalian selamat dech. Ini biasanya Kelengkapan Berkas, juga
criteria Akademis, kayak IPK, trus Prestasi yg Kalian Lampiran di CV dan juga poin plus untuk
pengalaman kerja kalo ada. Tapi buat Fresh Graduate jangan takut. Asal criteria cocok, tetep lolos kok di
tahap ini. ^hehee. . .Pembelaan Ran selaku Fresh Graduate^ hihi

2. Tahap Test Interview pendahuluan

Tahap ini hanya untuk yang lolos seleksi administrasi. Biasa nya dihubungi via Call, dari kantor
BRI bersangkutan. Kalo dalam hal ini, masih terbilang ringan. Karena hampir semua peserta lolos di
Tahap ini. Soalnya yang ditanya masih seputar diri Peserta Interview. Kaya Biodata gitu. Misalnya nich,
Riwayat pendidikan, pengalaman kerja, and pengalaman organisasi dll dech. Ada juga pertanyaan gini
nich seputar pendidikan peserta. “Andakan jurusan Pendidikan/Kebidanan/dll (yang bukan area
perbankan gitu) trus kenapa mau ikut kerja dibank? Kan gak sesuai dengan latar belakang pendidikan
anda? Kenapa tidak mengajar/jadi bidan/perawat atau dLL dech(yang sesuai dengan latar belakang
peserta) ”
Yang nanyain nya, Kepala PT.PKSS cabang X yang ditempatkan di Bank.BRI CAbang.X. Sambil
nanya dia sambil ngetikin data kita. Perhaps karena males baca data yang terlalu banyak. Hihi. Peace!
Kidding. Yang jelas nya Do Best aja dech.
Upz. . . ada lagi, di tahap ini. Ini inti dari test pendahuluan yang dibilang interview pendahuluan,
yaitu pengukuran TINGGI badan. Kalo gak sesuai dengan criteria yang jadi indicator bank. Otomatis
dech, nama peserta yang bersangkutan langsung di disqualifikasi. Ran kurang tau sich berapa standard
minimal nya. Kalo Ran 159 cm (cewek) dan lolos. Ada seorang temen 154cm kalo gak salah sich (doi
cewek juga) dan lolos juga. Kayak nya klo cewek minimal 150 kali ya… ^Ni Cuma Kesimpulan Ran aja^
Kalo cowok, kayaknya minimal 155 atau 160 ya?? Ran juga kurang tau persis. Soalnya ada beberapa
temen cowok Ran yang ukuran cowok tergolong pendek, tinggi nya 150an dan gak lebih tinggi dari Ran
dan mereka gak lolos karena tinggi badan gak mencukupi. ^Poor them^

3. Tahap Test Psikotest

Sekitar 2/3 hari setelah interview pendahuluan, kalo kalian lolos, kalian bakal nerima informasi
kelulusan biasanya via SMS dari PT.PKSS . Kalo gak dapat sms/call, Maaf, ANDA BELUM
BERUNTUNG. Heee. InsyaAllah, tempat lain menanti anda. O ya, test dilaksanakan 2/3 hari setelah
informasi pengumuman test.
Test Psikotest nya susah susah gampang. Apa lagi buat yang belum pernah atau jarang banget ikut
psikotest kayak Ran dan bebarapa temen yang belum berpengalaman. Durasi Test Psikotest BRI lebih
kurang sekitar 3 jam. Dan ada banyak Tahap. Ran lupa sich. Tapi Ran bagi info seingat Ran aja ya. Test
ini bukan mengukur nich orang pinter banget apa gak. Tapi pengen tau karakter pskilogisnya dan pola
penalaran nya sesuai dengan criteria yang dibutuhkan sama perusahaan bersangkutan.
 Kalo psikotest yang pernah Ran ikutin itu didominasi sama LOGIKA PENALARAn dan Draw
Test. Bukan soal Pengetahuan atau kemamnuan ARITMATIKA. Soalnya, gak ada Soal Test Aritmatika
sepertih DERT HITUNG, SERI, Antonim. Sinonim yang berhubungan dengan pengetahuan Kata. Kalo
test Psikotest Magang Bakti BCA Lebih dominan bermain dengan Kombinasi Angka(Deret n Seri) sama
pengetahuan Antonim sinonim untuk Psikotest Tahap awal. Kalo lulus, lanjut ke PSikotest Tahap Akhir
yang terdiri dari ARMY test yang sejenis perintah gitu, Selain itu ada juga Test Warteg, test pa alagi yang
Ran lupa dan pastinya Kolom Koran yang dulu sempat bikin Ran mati langkah. Gara-gara lupa sama
kacamata. Padahal di test ini butuh konstrasi, ketahan mata sama pikiran.
Upz. . . Itu Cuma perbandingan aja, balik lagi dech ke Soal Psikotest Test Kerja BRI. Nich Dia
gan…
 Pertama, soal Psikotest BRI nya sejenis kaya gini.
Ayam – Itik : Jawabanya “Burung”
Gaun – Celana : Jawabannya “PAKAIN”
JAdi intinya cari kata yang mendekati dua kata yang ada disisi kiri . Dan sisi kanan tuliskan kaat
yang mendekati. Soalnya gak banyak, pastinya gak sampe 30. Lupa sich mungkin paling banter 20 ato 15
soal . Waktunya nya juga sebentar. Paling banter 5menit.
 Kedua, ada Soal LOGIKA PENALARAN.
Ada 4 Sub soal yang berkaitan dengan gambar.
Kayak gini. Yang Kiri soalnya. Yang Kanan Jawabannya. Kayak No.1 ntuh jawabanya D.
 Soal Logika Penalaran ini paling Dominan. Bener-bener ngeliat Kemampuan kita. Bocoran
nich.hihi. Soal nya ntuh keluaran Jur.PSikologi UI. Tu ada di tulisan yang ada dilenbar soal bagian
bawah. So, Ran simpulin gitu aja dech.
 Ketiga, Test Wartegg.
Itu loh, Test Meneruskan Gambar dari potonan garis/pola yang belum jelas/belum kelar.
Ini ada 8 pola nya.
 Disini bukan dilihat kemampuan menggambar nya, tapi keinginan kuat untuk menggambar dan
Ahli Psikotest yang nguji kita pengen tau gimana karakter kita berdasarkan gambar itu.
Stelah menggambar, kita diminta menuliskan nomor urut gambar yang kita buat, Terus ngasih keterangan
gambar, memilih gambar yang paling mudah, paling sulit, paling kita suka dan paling kita tidak suka
Pesonally, Ran bukan ahli nya sich, jadi gak tau juga apa yang makna dari gambar dan urutan
yang udah ran tentuin.hihihi.
 Ke empat, soal Psikotest BRI yaitu Test ARMY apa gitu namanya Lupa.
Pokoknya, ini berhubungan dengan Perintah. Ada beberapa Nomor. Kalo gak salah sich ada 12 nomor.
Cara ngerjainya persatu soal sesuai instrusksi tester.
Misalnya: Pada soal no.1 , coretlah angka angka Ganjil! Peserta tinggal coret aja dech.
Simpel kan? TApi jangan salah. Ini susah susah gampang. KArena harus jeli. Kadang perintah nya
banyak dan cukup berbelit2 karena hanya 1 kali.tanpa pengulangan. So, Kudu Have good focus bin
konsentrasi. Kalo gak bias miss perintah.
 Ke lima, Soal Test Psikotest BRI adalah Test Kolom Koran atau kalo di situs-situs yang Ran baca, itu
bilang nya Test Pauli.
Disini baru kita bermain dengan Kemampuan dasar Aritmatika. Nanti ada kertas hamper segede
Koran. Isi nya angka semua, satuan semua. Dicetak vertical kebawah.
Misalnya:
2 2
3 5
5 7
5 8
7 6
8 0
Dst. . .
 PAnjang kebawah. . . dan ada puluhan kolom trus font nya sekitar 12 atau 11 times new roman gitu dech.
Cara negrjain nya simple. Kita cukup menjumlahkan 2 angka yang berdekatan, dengan ,menuliskan
satuannya aja. Misalnya
Di kolom 1, (sesuai perintah..jumlah kan dari bawah)
Kita jumlahkan 8+7 hasilnya 15, ditulis 5 diantara 7 dan 8.
Dilanjutkan keatasnya, 7+5 hasilnya 12, ditulis 2 diantara 5 dan 7.
Gak sulit, tapi Ribet. Pertama waktu yang terbatas, kedua konsntrasi yang susah focus kalo udah
sampe dikolom ke sekian belas atau ke20—an.
Tambahan kalo di Test Magang Bakti BCA, perhitungan nya dari atas ke bawah. Kebalikan dari
Test BRI.
 Ke enam, Masih Test Menggambar, TREE, HOUSE, and PERSON.
Test ini mengharuskan kan kita menggambar Pohon, Rumah dan Manusia. Terus kita buat 1
paragrap. 5 kalimat aja cukup untuk menggambarkan maksud atau alur gambar kita.
 Ke tujuh atau terakhir, SOAL PENYELESAIAN KASUS
Disini ada satu kertas yang berhubungan dengan kasus kepegawaian. Truz kita disuruh
MEngurutkan solusi yang ditawarkan tester sesuai dengan solusi terpenting. Kalo da solusi tambahan dari
kita juga boleh ditambah diakhir.

Hm. . . Pa lagi ya Soal Psikotest Bank BRI nya? Seingatran itu dech. Ran pernah ikut test ini
untuk Posisi ADM. Juga peserta lain di Posisi PA.Kur (gak tau tulisanya gimana) sama apa ya..1lagi
nya..Lupa.hihihi. cz Cuma 2-3 orang aja yang Bukan Posisi ADM. Selebihnya ADM semua.
4. Test Interview / Test User
Ini interview nya langsung dari USER BRI tempat lokasi penempatan Kerja. Kalo lolos ditahap ini 80 %
lolos dech. Cz ini Tahap penentuan hamper akhir, sebelum test kesehatan. KAlo diinterview awal dari
PT.PKSS,,, Untuk interview ini Ran belum bias banyak cerita. CZ belum ada pengalaman nya. Saat ini
masih harap-harap cemas nunggu Call dari Pihak BRI utk ikutan di Tahap ini. Yaa. . . Kalo emang ada
Rejeki nya disana.hihi
5. Test Kesehatan
Kalo informasi dari Pihak PT.PKSS, test Kesehatan ini ada 3 hal penting.
- Tidak Buta Warna
- Tidak Punya Penyakit Kronis yang dapat menghambat Kerja
- Tidak terlibat Narkoba
Kalo 3 hal diatas gak ada di kalian. Amaaaan. Kalian BERUNTUNg, lolos dan dikontrak kerja deh.
Upz. . . Tapi Biarpun lokasi Kerja nya di Bank BRI Cabang.X , Tapi status kepegawaian kalian ada di
List PT.PKSS dengan penempatan di Bank BRI. Coz Kata om Psikotest Tester gitu. Kecuali kalo ada
tindak lanjut kontrak BRI nya. Tapi biasanya ada. Dan akhir Tahun ini insyaAllah juga ada katanyaaaa. . .
Dan untuk Gaji ADM itu sekitar 1,9 juta. Kalo 2 Posisi lainya 1,5jutaan.
Tambahan, kalo Magang BAkti BCA posisi Teller 2-2,3juta an. Kalo CS juga sekitar itu,
tergantung degree pendidikan. SMA ato d3 ato S1. Selisih sedikit. Tapi kalo untuk BRi sendiri Ran
kurang tau berapa. Coz temen yang kerja di BRi belum kasih tau sich. Hihi. Kata temen yang di BRi
syariah, doi gajinya 2an sebagai Teller. Biar pasti Agan-agan dan Sobat Ran coba Tanya aja langsung ke
pegawai BRi nya. hihi.
Hm. . . Kayak nya sekian dulu dech sobat Ran. Dah pegel juga nich ngetiknya. Moga Bermanfaat ya buat
temen-temen seperjuangan yang lagi cari info ke Laman ini. Semoga membantu. Semoga juga ini biasa
jadi jalan pintu Rezeki Ran. Aamiin ya Allah. Dan lumayan juga, Ran ada tambahan Tabungan amal
berbagi ilmu, buat tabungan hari Akhir. Hee ^,^
O ya. . . Ada Postingan Ran tentang Interview User,yg Tahap 4 loch di Blog ini.
C.U on my next Posting!! Bye.. Wassalam. w.w

Source: Pengalaman Pribadi. . . Meskipun Cuma sampe Tahap 4 and Gak gol Tahap 5. Somehow, , ,
Pengalaman nya Berharga Gan. hehehe. Semoga info ny Bermanfaat.

Mengerjakan Soal Psikotes Beserta Contoh untuk fresh graduates dan Profesional (Bagian 1 -
pengantar dan tes kemampuan menggambar orang, pohon dan rumah)

#JOB HUNTING PREPARATION

Setelah sebelumnya saya telah membuat postingan tentang cara membuat surat lamaran kerja dan riwayat
hidup (curriculum vitae), kali ini saya akan berbagi kepada anda semua tentang teknik mengerjakan soal
psikotes yang disertai dengan contoh agar mudah dipahami. Mengerjakan soal dalam tes psikologi
(psikotes) memerlukan teknik tersendiri. Dalam tes ini, umumnya terbagi dalam beberapa tahap dan
dibatasi dengan waktu yang terbatas. Proses belajarnya pun bukanlah hal yang instan. Semakin anda
sering berlatih, semakin cepat anda menelesaikannya. Namun, jika anda telah mengetahui teknik
mengerjakan soal psikotes, anda akan lebih mudah dalam mengerjakannya.

Seberapa pentingkah psikotes ?

Psikotes sendiri merupakan suatu tahapan yang selalu ada dalam proses seleksi untuk karyawan di
perusahaan maupun instansi pemerintah. Tidak jarang, beberapa program beasiswa dan proses perguruan
tinggi juga biasanya menagadakan psikotes dalam tahapan seleksinya. Dari hasil psikotes inilah dapat
menggambarkan kondisi jiwa dan sesuai atau tidaknya kepribadian calon karyawan dengan jenis
pekerjaan dan lingkungan kerja di perusahaannya kelak. Hasil psikotes bersifat kulitatif, artinya laporan
hasil tesnya berupa data yang memberikan kesimpulan sesuai atau tidaknya kepribadian anda dengan
jenis pekerjaan yang anda lamar. Sebagai contoh, standar hasil psikotes akan berbeda jika anda melamar
pekerjaan sebagai engineer di sebuah perusahaan tambang bila dibandingkan dengan saat anda melamar
sebagaiteller disebuah bank. Bisa saja kulifikasi anda cocok dengan pekerjaan sebagai teller, namun tidak
sebagaiengineer. Begitu pun sebaliknya.

Apa saja yang diujikan dalam psikotes ?

Psikotes terdiri dari beberapa tahap. Secara umum, dalam tes ini anda akan diuji kemapuannya dalam
menggambar, menghitung dan berpikir dengan logika. Dengan waktu yang terbatas (3-4 jam), anda harus
mengerjakan ratusan soal dalam format pilihan ganda dan isian singkat. Adapun beberapa tahap dalam
psikotes adalah :

1. Tes Kemampuan Menggambar (orang, pohon dan rumah)

2. Wartegg Test
3. Tes Kemampuan Berhitung Cepat (Kraeplien/Pauli)
4. Edward Personal Preference Schedule (EPPS) atau PAPI test
5. Tes Army Alpha
6. Tes Ketelitian
7. Tes Kode Ingatan
8. Tes Analog Verbal (analogi/padanan, sinonim dan antonim kata)
9. Tes Logika Penalaran
10. Tes Logika Aritmatika
11. Tes Angka
12. Logika Number
13. Tes Aritmatika
14. Tes Spasial
15. Deret Gambar
16. Pencerminan Gambar
17. Pasangan Gambar

Dengan banyaknya soal yang diberikan pada psikotes, postingan ini juga saya akan bagi dalam beberapa
bagian. Kali ini saya akan bagikan tips dan trik mengerjakan soal psikotes beserta contoh dan
pembahasan dalam tahap tes kemampuan menggambar orang, pohon dan rumah (Draw A Person, Tree
and House-Tree-Person ). Simak ulasan saya berikut ini :

1. Psikotes tahap pertama : kemampuan menggambar (orang, pohon dan rumah)

Peralatan : 3 lembar kertas HVS polos, pensil HB, stop watch
Tenggat waktu : 3 x 10 menit

a. Menggambar Orang Lengkap (Draw A Person Test)

Petunjuk : Gambarlah orang lengkap. Kemudian dibalik kertas beri keterangan berupa umur, jenis
kelamin, pekerjaan, aktivitas yang sedang berlangsung, ciri fisik, kelemahan, kelebihan
Pembahasan : Tes ini dipergunakan untuk mengetahui tanggung jawab, kepercayaan diri, kestabilan, dan
ketahanan kerja dari peserta psikotes yang akan menjadi calon karyawan atau calon mahaiswa. Adapun
poin yang dinilai dalam menggambar orang ini adalah : Proporsi anggota tubuh. Semakin proporsional
(seimbang perbandingan ukuran satu anggota tubuh dengan anggota tubuh yang lain) maka semakin
tinggi skor yang anda peroleh. Kelengkapan anggota tubuh. Semakin lengkap semakin tinggi nilainya.
Diantaranya kepala, leher, badan, tangan, kaki, dan seterusnya. Detail gambar. Semakin detail gambar
yang anda buat semakin tinggi pula nilai yang anda peroleh.

Tips dan Trik : Saat wawancara dengan psikolog, adakalanya gambar ini dibawa oleh dia dan tanyakan
kepada anda. Mengapa anda menggambar orang seperti diatas dan anda akan disuruh mendeskripsikannya
secara detil. Untuk itu, gambarlah orang yang benar-benar nyata, bukan tokoh kartun (anime) yang
menyerupai orang. Ada baiknya anda menggambar orang yang sudah dikenal dan dekat dengan anda,
sehingga anda tidak kesulitan dalam mendeskripsikannya. Biasanya saya menggambarkan dosen saya
yang akan berangkat kerja ke kampus. Tentunya saya sudah hafal betul perawakan dan sifat beliau.

b. Menggambar Pohon (Tree Test)

Petunjuk : Gambarlah pohon berkayu atau berkambium. Tidak diperbolehkan menggambar pohon
kelapa,pohon pisang, bambu, semak belukar, dan jenis tanaman monokotil. Setelah Anda selesai
menggambar, tuliskan mama pohon tersebut di halaman kertas sebaliknya!

dalam proses recruitmnet PPS BRI adalah tahap kedua yang harus Anda lalui setelah Anda lulus
di tahap seleksi administrasi. Materi pada tahap wawancara awal PPS BRI biasanya sudah terstruktur,
semua kandidat diukur dengan kriteria yang sama, sehingga para pelamar sering mendapat pertanyaan
yang kurang lebih sama. Secara umum pada tahap ini penilaian lebih kepada aspek minat, kemampuan
dasar dan penampilan.

Durasi wawancara awal pps bri berlangsung cukup singkat yaitu sekitar kurang lebih 10 menit,
selanjutnya pengumuman hasil wawancara untuk mengikuti tahap selanjutnya paling lama 1 minggu
setelah wawancara awal. Pengumuman dapat dilihat di website dan masing-masing kandidat mendapat
pemberitahuan SMS dari pihak panitia recruitmnet PPS BRI.

Artikel rekomendasi mengenai PPS BRI

1. PPS BRI
2. Tips lulus seleksi administrasi PPS BRI
3. Tips lulus tes intelegensia, psikotes, dan bahasa inggris PPS BRI
4. Tips lulus wawancara akhir PPS BRI
5. Tips lulus tes kesehatan PPS BRI
Wawancara Awal PPS BRI

Pada dasarnya wawancara awal pps bri menurut saya sama seperti wawancara awal di perusahaan lain.
Disana nanati Anda akan diwawancarai atau di interview oleh salah seorang pewawancara atau bisa saja
lebih. Namun menurut pengalaman saya, peserta yang dipanggil untuk masuk dalam ruangan wawancara
lebih dari satu orang sesuai dengan nomor urut peserta. Jadi saran saya kepada Anda ketika mengikuti
proses wawancara awal PPS BRI ini jangan terlalu jauh dengan ruangan wawancara. Hal ini dilakukan
agar ketika giliran Anda dipanggil untuk masuk keruangan wawancara Anda dapat mendengarnya.

Pertanyaan Wawancara Awal PPS BRI

Pada masing-masing daerah perekrutan PPS BRI memiliki panitia recruitment yang berbeda, termasuk
juga interviewernya. Jadi pertanyaan wawancara PPS BRI tidak dapat dipastikan namun hanya bisa
diprediksi, sehingga Anda juga dituntut untuk mempersiapkan diri mengenai pengetahuan tentang bank
bri. Pengalaman saya ketika mengikuti wawancara awal PPS BRI, pertanyaan yang diajukan oleh
interviewer kepada tidak banyak yaitu hanya 3 pertanyaan inti yang dituliskan di papan tulis, diantaranya
adalah:

1. Perkenalkan diri Anda

2. Apa yang kamu ketahui tentang Bank BRI
3. Kenapa kamu memilih BRI
4. Bila diterima, Kontribusi apa yang Anda berikan untuk BRI
Disisi lain, karena disetiap daerah memiliki panitia recruitmen dan interviewer yang berbeda,
maka pertanyaan wawancara kerja untuk PPS BRI mungkin saja berbeda pula, seperti teman saya yang
berada di yogyakarta, bandung, semarang dan jakarta. Untuk itu adapun prediksi pertanyaan wawancara
awal PPS BRI yang mungkin ditanyakan oleh pewawancara adalah sebagai berikut

1. Motivasi ikut PPS BRI

2. Apakah sudah pernah mengikuti PPS BRI sebelumnya
3. Pertanyaan tentang BRI menyangkut visi misi, produk, laporan keuangan, kelemahan BRI, tingkat
persaingan, keunggulan pesaing, nama direktur BRI atau komisaris BRI serta perbankan secara
umum.
4. Apa saja persiapan yang kamu lakukan untuk wawancara ini
5. Bagaimana kamu bisa mencapai kesuksesan kehidupan
6. Darimana kamu tahu lowongan pps BRI
7. Kegiatannya apa sekarang
8. Selama mencari kerja sibuk apa aja
9. Pengalaman organisasi/akademik yang mendukung masuk BRI
10. Apa yang kamu ketahui tentang perbankan

Saat wawancara PPS BRI, disini yang lebih dilihat adalah Hard Competency, point2 yang diliat waktu
wawancara awal ini ada 3:

1. Minat

Tunjukin lewat gesture (cara jalan, jabat tangan, pandangan mata, intonasi dan lain-lain) dan jawaban
Anda jika Anda bersungguh-sungguh ingin bergabung menjadi keluarga besar di BRI.

2. Kemampuan Dasar

Setiap calon mempunyai latar belakang pendidikan yang berbeda-beda, untuk itu kuasai itu semua, dan
pelajari tentang ekonomi serta pengetahuan perbankan (bagi Anda yang bukan dari jurusan
ekonomi/perbankan). Inti dari Hard Competency adalah mengetahui dan memahami kemampuan dasar
ekonomi dan perbankan

3. Penampilan

Last but not least, point ini juga merupakan salah satu point penting, Anda tidak harus ganteng atau
cantik, yang terpenting rapih dan enak dilihat dengan berbusana formil layaknya seorang pekerja, saran
saya sering-seringlah main ke bank, perhatikan bagaimana cara mereka berpakaian, bagaimana cara
mereka menata rambut.

Artikel pendukung lainnya

1. Tips lulus dan contoh soal psikotes

2. Psikotes
3. Tes potensi akademik
4. Tips sukses wawancara kerja
5. ODP bank mandiri
6. Medical Check Up
Sekarang bagaimana cara Anda menyikapi dan menindak lanjuti ketika Anda dipanggil untuk mengikuti
proses wawancara awal PPS BRI ini? Tentu yang Anda harus lakukan Adalah mempersiapkan diri Anda
dengan pengetahuan, mental dan fisik. INGAT....!!! "kesuksesan diraih bukan faktor keberuntungan
melainkan keyakinan dan persiapan yang cukup"

Saya rasa sudah cukup jelas gambaran yang saya berikan mengenai tips lulus wawancara awal PPS BRI,
persiapkan diri Anda. Pastikan Anda untuk terus mengunjungi super blog pedia untuk mengetahui dan
mendapatkan informasi mengenai PPS BRI yang akan saya posting pada kesempatan berikutnya. Jika
Anda tidak ingin ketinggalan, silahkan berlangganan artikel melalui email gratis. Caranya cukup mudah,
yaitu dengan menuliskan alamat email Anda yang masih aktif di form berlangganan artikel, lalu klik
"subscribe" dibawah ini.

Sebelum Anda beranjak dari halaman ini, saya sangat senang sekali jika Anda sedikit meluangkan waktu
untuk berbagi artikel ini dengan cara likefanspage facebook, share dan follow super blog pedia serta
memberi G+1. Sebelumnya saya ucapkan terimakasih, dan sukses selalu untuk Anda.
Dapatkan update artikel tutorial blogger terbaru dan informasi lowongan kerja terbaru serta Ebook Gratis
dari Super Blog Pedia yang akan dikirim langsung ke Email kamu.
Pembahasan :Bagus tidaknya gambar bukanlah kriteria lolos tes karena Tree Test bukanlah tes
kemampuan menggambar. Sebagai salah satu alat menggali kepribadian, setiap tarikan garis dan tebal-
tipis garis pun akan dievaluasi dengan cermat oleh psikolog. Jadi yang bisa kita persiapkan hanyalah
berlatih menggambar semirip mungkin dengan pohon yang dimaksud dan menyelesaikan gambar tepat
waktu.

Tips dan Trik : Pada awalnya mengikuti tes psikotes, saya suka menggambar pohon seperti diatas.
Kemudian saya beri keterangan bahwa gambar itu adalah pohon jati, pohon yang dikenal sebagai pohon
yang kokoh dan kuat. Dengan harapan psikolog akan melihat saya sebagai pribadi yang tangguh hehehe.
Namun saat mengikuti tes-tes untuk seleksi kerja, belakangan saya lebih suka menggambar pohon
mangga lengkap dengan buahnya. Penampilan pohonnya pun, sangat berbeda dengan gambar pohon jati
di atas. Ranting (besar dan kecil) serta daun (sampai urat daun) saya gambar dengan teliti satu per satu.
Dengan begitu mungkin psikolog akan berpikir saya adalah orang yang teliti (menggambar detil dari
ujung akar sampai ujung daun) dan orang yang suka dengan hasil kerjanya (dilihat dari gambar buah
mangga yang menggantung di batang pohon).

c. Menggambar Rumah-Pohon-Orang (House-Tree-Person)

Petunjuk : Gambarlah sebuah rumah, sebuah pohon dan seorang manusia.

Pembahasan : Garis dan dinding mewakili ego seseorang. Garis dan dinding yang terlalu samar
menunjukkan ego yang lemah. Sedangkan bila terlalu tebal menunjukkan kecemasan yang
berlebihan.Atap mewakili fantasi. Jika anda terlalu memperhatikan atap, maka artinya anda terlalu
memperhatikan fantasi dalam kehidupannya. Pintu dan jendela mewakili keterbukaan untuk berinteraksi
dengan orang lain dan berinteraksi dengan lingkungan. Jika anda menggambar gordin atau penutup
jendela lain maka diartikan dia kurang terbuka dan kurang suka berinteraksi dengan orang lain. Pintu
dan jendela yang terbuka menandakan orang tersebut sangat terbuka dan sangat suka berinteraksi dengan
orang lain.

Tips dan Trik : Dalam beberapa versi ada yang memaknai rumah sebagai seorang ayah, pohon adalah ibu,
dan orang adalah diri kita sendiri. Semakin besar ukurannya, maka semkin besar pengaruh kepada
kehidupan kita. Saya juga sering menambahkan pagar disekeliling rumah. Dengan begitu, psikolog akan
berpikir bahwa saya adalah pribadi yang memperhatikan keamanan dan cukup waspada.

Sumber : Pengalaman pribadi

Sekian Tips & Trik Mengerjakan Soal Psikotes Beserta Contoh untuk fresh graduates dan Profesional
Bagian 1. Ini baru awal, selanjutnya insyaAllah akan saya bagikan lagi tips dan trik dalam mengahadapi
tes psikologi bagian selanjutnya, yaitu tentang wartegg tes, dan bagian-bagian lainnya dalam psikotes.
Sebagai gambaran awal tentang wartegg tes, silahkan lihat gambar berikut :

to be continued......

Bagaimana, semakin penasaran mempelajari Tips dan Trik Psikotes untuk Seleksi Kerja dan Masuk
Perguruan Tinggi ? :D Tunggu ulasan saya selanjutnya ya. Kita bisa belajar bersama :) Bila ada yang
ingin didiskusikan, monggo mengisi kolom komentar.
 Semoga bisa membantu anda lolos seleksi tahap psikotes.

Salam hangat,

Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Jawabannya (di Bank, Hotel, Administrasi, Fresh
Graduate, dsb…)
/Umum /Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Jawabannya (di Bank, Hotel, Administrasi, Fresh
Graduate, dsb…)

 Caraspot

 2 Comments

Pertanyaan Interview Kerja yang sering ditanyakan penguji dan paling sering muncul saat wawancara
kerja berlangsung sebenarnya hanya ada beberapa saja. Ini penulis dapatkan dari pengalaman karena
seringnya melamar dan gonta ganti kerjaan. Tapi berhubung terkadang ada saja perusahaan yang
mengajukan pertanyaan yang rumit, sulit, dan tidak disangka sebelumnya sehingga Caraspot kali ini
ingin memberikan beberapa pengelompokan soal Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Jawabannya
tersebut, mulai dari untuk lowongan di Bank, Hotel, BUMN, dan perusahaan swasta lainnya, termasuk
pula untuk bagian tertentu seperti administrasi, marketing officer, teller, costumer service, serta yang
ditujukan buat Fresh Graduate atau mahasiswa yang baru saja lulus kuliah.

Wawancara atau interview saat tes untuk masuk di salah satu perusahaan swasta maupun negeri
sebenarnya terkadang ada dua tahap, yakni saat pertama kali membawa berkas surat lamaran yang mana
ini tujuannya untuk dilakukan seleksi awal pada semua pelamar tanpa harus lagi melakukan seleksi
berkas yang detail, karena jika yang mengajukan ada ratusan tentu akan merepotkan. Selanjutnya, pada
tahap kedua, adalah setelah calon karyawan dinyatakan lulus pada tahap ujian lainnya seperti tes Psikotes,
mengerjakan dan menjawab pertanyaan tertulis maupun ujian lain yang dilakukan untuk menjaring
beberapa karyawan terpilih saja yang bisa ikut untuk tahapan selanjutnya. Jika anda bisa berhasil sampai
pada tahap interview ke-2 yang disebut di atas, maka itu artinya tinggal 1 langkah lagi anda akan menjadi
karyawan resmi di perusahaan tersebut. Umumnya pada tahap ini pesaing sudah mulai berkurang karena
hanya ada beberapa saja yang terpilih.

Sebelum ini, pastikan baca juga : Tips agar Lolos Interview Kerja dengan Mudah
Beberapa Contoh Pertanyaan Interview Kerja Beserta Jawabannya dan Tips Memberikan
Jawaban yang Benar

Agar lebih jelas dan setiap anda yang membaca ulasan tips interview ini bisa mendapatkan ilmu yang
sesuai dengan bagian atau perusahaan yang ditempati mengajukan lamaran, maka ada baiknya
dikelompokkan dalam beberapa poin penting. Tapi sekalipun demikian ada beberapa pertanyaan yang
memang hampir semua perusahaan mengajukannya sehingga juga harus diperjelas bagaimana bentuknya
dan apa saja jawaban yang baik untuk itu. Namun perlu pula diketahui bahwa ini adalah bukan suatu yang
pasti, bisa jadi karena kreativitas penguji sehingga ia memunculkan beberapa pertanyaan yang sifatnya
jarang ditanyakan. Untuk itu, Anda juga seharusnya membayangkan apa saja kemungikinan yang muncul
nantinya beserta bagaimana menjawabnya dengan baik agar nantinya tidak kaget dan grogi.

Di bawah ini adalah contoh pertanyaan interview yang sering keluar saat wawancara kerja yang penulis
alami sendiri dan yang didapatkan dari berbagai sumber situs loker di Indonesia. Menariknya, karena
kami akan mengurut dari awal yang apa saja yang lebih dulu ditanyakan HRD atau bagian kepala
kepagawaian hingga akhir wawancara dilakukan:

1. Maaf, ini dengan pak ……. ya? Apa kesibukan Anda saat ini?

Ini yang lazim ditanyakan di saat interview kerja baru dimulai, sebagai pembuka pembicaraan. Tapi
mengenai pertanyaan yang kedua di atas sebenarnya ingin memastikan saja bahwa saat ini kamu sedang
Free atau tidak sedang bekerja di tempat lain, untuk itu jawablah dengan tepat dengan menyebutkan
bahwa kesibukan kamu saat ini adalah sedang melamar di beberapa perusahaan. Jika tidak, maka bisa
dengan menyebutkan sampingan yang ada hubungannya dengan bidang yang kamu lamar di perusahaan
tersebut agar lebih meyakinkan bahwa kamu memang cocok ditempatkan di bidang tersebut. Biasanya
juga pada bagian ini si penguji ingin menggali lebih banyak profilmu, terutama soal tempat tinggal. Jika
saat ini kamu tinggal di luar kota dan jaraknya sangat jauh dari tempat kerja yang kamu tempati melamar
saat ini maka sebaiknya jangan terlalu polos dengan menjawab sebenarnya, kalau bisa sebutkan saja kalau
sekarang ini tinggal di rumah keluarga yang tidak jauh dari kantor.

2. Apa yang anda ketahui dari Perusahaan kami?

Ini juga sering ditanyakan untuk menguji apakah kamu melamar di sana memang karena betul-betul
paham sistem kerja dan produknya atau hanya sekedar ikut-ikutan dan karena kepepet. Di sini kamu harus
berikan info sedetail mungkin yang kamu tahu tentang perusahaan tersebut, mulai dari visi dan misinya,
produk unggulannya, sejarah dan profil manajemennya, kelebihan dan kekurangannya, pandangan
masyarakat terhadap layanannya dan lain sebagainya. Tapi sekalipun demikian jangan sampai
memperlihatkan kalau kamu sok tahu, tapi cukup ‘cari muka’ kalau kamu punya rasa ingin tahu yang
besar dan tahu apa yang harus dilakukan kalau seandainya diterima. Dan lebih penting lagi, usahakan
menyampaikan kalimat yang seakan kamu sangat senang dengan kinerja perusahaan dan sangat berminat
untuk dilibatkan dalam pengoperasiannya.

3. Bagian apa yang anda lamar dan seberapa ahli anda dengan bagian tersebut?

Pertanyaan awal di atas hanya untuk mengetahui bahwa memang betul anda yang membuat dan mengirim
lamaran tersebut dan yang selanjutnya adalah untuk mengukur seberapa pantas anda untuk diterima
bekerja pada perusahaan tersebut. Jawaban yang paling baik untuk ini adalah dengan mengatakan bahwa
‘saya sudah lama bergelut dalam bidang ini dan senang dengan pekerjaan tersebut!’ Secara tidak langsung
ini memberi jawaban bahwa anda sudah tahu persis dengan alur kerjanya dan bisa dibilang sangat ahli
untuk urusan tersebut. Dan jika ingin lebih baik lagi maka anda bisa sedikit bercerita soal bagaimana suka
dan duka anda selama menjalani profesi tersebut untuk lebih memperlihatkan pada penguji penguasaan
anda.

Biasanya juga, dalam pertanyaan interview kerja yang lebih spesifik akan ditanya mengenai grade
kemampuamu, biasanya ditanyakan seperti ini: “Jika ada angka 1 sampai 10 maka kira-kira Anda berada
di angka berapa untuk menggambarkan tingkat keahlianmu dalam bidang ini?” Nah, disini kamu tidak
perlu menjawab 10, cukup berikan yang lebih dari cukup saja, yakni antara 7 dan 8.

4. Apa target anda jika diterima menjadi karyawan?

Dari semua pertanyaan yang ada sebenarnya ini adalah poin paling penting, jika sampai salah menjawab
maka besar kemungkinan tidak akan lolos dalam interview kerja tersebut. Ini pernah dialami oleh penulis
sendiri dimana waktu itu melamar menjadi Marketing Officer di salah satu bank BUMN tapi karena
jawaban soal ‘bagaimana minat dan target saya terhadap pekerjaan marketing’ saya jawab dengan
“kurang tertarik” maka akhirnya saya pun tidak bisa ikut tahap seleksi selanjutnya. Karena itu, sedapat
mungkin berikan jawaban yang realistis, tidak terlalu berlebihan dan juga tidak terlalu sedikit, misalnya
“Saya akan berusaha sebisa mungkin melakukan berbagai strategi untuk menghasilkan penjualan
terbanyak!” jika seandainya yang dilamar adalah bagian Marketing. Tapi bagaimana bila bagian
adminstrasi di Bank atau Hotel? Nah ini lain lagi, usahakan bilang kalau kamu akan mencari segala celah
kekurangan dari sistem yang ada dan akan melakukan perbaikan terhadapnya. Sekalipun begitu, tetap
katakan kalau kamu akan bekerja sama dengan tim dengan sebaik mungkin.

Jika seandainya perusahaan mencoba menyebutkan jumalah target secara spesifik yang harus dicapai tiap
bulannya atau tahunnya, maka katakan saja kalau kamu sanggup dan jangan sekali-kali katakan “tidak
bisa!” sebagaimana tips agar mudah lolos interview yang telah dibahas oleh Caraspot di artikel
sebelumnya. Ini dilakukan karena hampir semua bisnis yang dilakukan menyaratkan adanya target dan
anda sebagai karyawan sudah pasti harus ikut aturan. Kalau pun nantinya tidak berhasil, ya apa boleh buat
yang penting sudah berusaha dengan baik.

5. Kenapa keluar dari perusahaan sebelumnya?

Jangan sampai ketika menjawab pertanyaan interview di atas kamu malah memberikan jawaban negatif
yang bisa membuat pewancara curiga kalau jangan sampai kamu keluar karena melakukan kesalahan atau
kejahatan yang tidak bisa dimaafkan. Karena itu usahakan cari kata-kata yang pas, misalnya karena
perusahaan sebelumnya tutup jadi saya harus cari tempat kerja lain atau karena pindah domisili jadi harus
pindah kerja juga atau apalah yang penting bukan yang tidak disukai perusahaan, seperti karena
bertengkar dengan teman kerja, karena tidak bisa mengejar target, perusahaannya terlalu banyak aturan
dan lain sebagainya yang mana jika kamu sampaikan malah akan memberi penilaian buruk pada dirimu.

6. Sebutkan 3 kekurangan dan 3 kelebihanmu

Dari beberapa tempat yang penulis pernah tempati melamar pekerjaan, pertanyaan di atas hampir selalu
muncul dan kalau kita tidak siap terkadang akan membuat kita bingung sendiri, terutama kalau harus
menyebut kekurangan sendiri. Adapun mengenai kelebihan maka sebaiknya sebutkan yang ada
hubungannya dengan pekerjaan, misalnya senang belajar hal baru, sanggup bekerja dengan target, selalu
menyelesaikan pekerjaan tetap waktu, jujur (terkadang ini kelebihan yang paling disenangi pemilik usaha)
dan lainnya. Mengenai kekurangan, kalau bisa tetap yang memiliki nilai positif, misalnya kalau kerja
selalu lupa waktu karena terlalu serius, terlalu berambisi kalau mengejar sesuatu, dan sebagainya.

7. Apa obsesi kamu bekerja di sini?

Kalau contoh pertanyaan interview ini muncul saat wawancara kerja maka pastikan jawabannya tidak
bertele-tela, cukup jawab saja kerena ingin memenuhi kebutuhan keluarga dan senang dengan dunia dari
bidang yang anda lamar. dua jawaban ini saya kira sudah cukup untuk mempengaruhi pewancara agar
memilih anda sebagai salah satu karyawannya.
8. Seberapa lama kamu ingin bekerja di tempat kami?

Ini juga penting karena perusahaan ingin tahu apakah kamu betul memiliki sifat loyalitas yang tinggi atau
hanya ingin coba-coba dan beberapa bulan kemudian keluar kerja karena ada tawaran menarik. Katakan
saja kalau kamu akan bekerja selama dibutuhkan atau sampai pensiun jika seandainya diterima.

9. Berapa gaji yang Anda inginkan?

Ini juga salah satu pertanyaan faforit banyak perusahaan saat melakukan seleksi karyawan, terutama
setelah melewati semua proses kecuali interview kerja. Ini bisa menentukan bisa juga tidak, tapi bila
misalnya tinggal ada 2 calon yang akan memperebutkan 1 lowongan saja maka biasanya yang diterima
yang tidak terlalu berlebihan meminta jumlah gaji setiap bulannya, secara… semua perusahaan hampir
semua lebih senang dengan karyawan yang tidak terlalu meminta gaji tinggi dan mau digaji seadanya.
Nah, untuk tipsnya, sebaiknya berikan saja jawaban yang normatif dan tidak spesifik menyebut angka,
misalnya “tergantung kebijakan perusahaan dan UMR yang ditetapkan oleh pemerintah” atau bisa juga
bilang “karena telah berpengalaman jadi saya minta sedikit lebih tinggi dari yang sebelumnya!” Dan
kalau ditanya berapa jumlahnya maka sebutkan saja tapi tetap jangan ngotot ingin sesuai dengan yang
anda sebut karena nantinya kalau kerjamu bagus juga pasti akan ada kenaikan.

Pertanyaan Wawancara lainnya yang juga sering muncul:

Beberapa di bawah ini adalah yang juga sering muncul dalam interview yang bisa anda persiapkan
jawabannya sendiri sebelum tiba waktunya. Pastikan berikan jawaban yang simpel dan sesuai dengan
yang diinginkan penanya. Dan sartu lagi, selalu katakan “iya, saya bisa!” dan urusan belakangan, karena
ini sesuai prinsip dan tips agar mudah lolos interview yang telah kami tulis sebelumnya.

 Apakah siap bekerja dalam tekanan?

 Bersedia ditempatkan di luar kota atau pulau?

 Siap bekerja lembur jika dibutuhkan?

 Program apa saja yang kamu kuasai/bisa gunakan?

 Apa anda punya pertanyaan untuk saya (Penguji)?

Pertanyaan Interview di Bank

Untuk melamar jadi karyawan bank maka ada beberapa posisi yang bisa dipilih dan tentunya
pertanyaannya saat wawancara juga beda-beda. Tapi sebelum itu anda juga sudah harus siapkan jawaban
soal berapa gaji yang anda minta karena ini ada pada semua posisi yang dilamar, ya biar tidak bingung
jawabnya.
1. Posisi teller

1. Apa saja tanggung jawab seorang teller?

2. Seberapa jujurkah diri anda, coba gambarkan?

3. Bagaimana cara kamu membedakan antara uang asli atau palsu?

4. Apa saja yang kamu ketahui tentang produk bank?

5. Apa itu deposito, kredit, debet, angsuran dan sebagainya?

6. Coba contohkan cara menghitung uang yang baik dan benar? (Ini paling sering ada dalam tes
kerja di bank, nah usahakan susun uang dulu dengan menyamakan posisi angkanya di sudut yang
sama baru kemudian jepit dan lengkungkan uang agar mudah dihitung)

7. Siap bekerja lembur (ini karena biasanya seorang karyawan teller baru bisa pulang setelah me-
rekap semua uang yang masuk dan keluar dalam sehari)

2. Marketing

 Apa saja tugas seorang marketing Bank?

 Apa perbedaan antara sales dan marketing (ini sering ditanyakan pada penulis saat ikut interview.
Katakan saja kalau sales tugasnya hanya menjual, sedangkan marketing lebih luas dimana ia juga
harus mengatur strategi penjualan, manajemen target dan sebagainya)

 Apa saja produk bank kami yang Anda ketahui, coba jelaskan?

 Bagaimana strategimu mencari nasabah / pendanaan?

 Seberapa ‘PD’ kamu menghadapi orang?

 Apakah anda bisa melakukan promosi melalui media online? (Kami sarankan anda belajar
singkat cara membuat blog gratis di blogspot jika ingin memberikan jawaban yang memuaskan
soal ini karena blog adalah salah satu media promosi yang paling bagus)

3. Costumer Service

1. Apa yang anda ketahui soal tugas seorang costumer service?

2. Bagaimana agar dapat menjadi seorang CS yang baik?

3. Apa saja yang harus dilakukan ketika menghadapi calon nasabah yang banyak tanya / maunya?

4. Sebutkan produk bank kami yang anda ketahui!

5. Apa saja syarat umum bagi perorangan atau perusahaan yang ingin membuka rekening di bank?
 6. Bagaimana sikap seorang CS ketika menghadapi nasabah yang sedang marah?

Tips contoh tes wawancara di Hotel

Hotel adalah salah satu tempat kerja yang banyak digemari, itu pula sebabnya mengapa jurusan
perhotelan banyak peminatnya, mulai dari Public Relation, Chef, Pariwisata, Marketing dan sebagainya
yang ada hubungannya dengan pelayanan pelanggan.Tapi mengenai apa saja yang akan ditanyakan saya
bisa katakan kurang lebih sama dengan pertanyaan umum yang ada di atas, hanya saja ada beberapa tips
mengenai tes untuk lowongan hotel, yaitu:

1. Usahakan menunjukkan penampilan yang rapi, mulai dari rambut yang telah dipotong dan disisir
rapi, mengenakan kemeja dan celana kain (jangan sampai darang interview sambil pakai jeans).

2. Datang tepat waktu, jika perlu 15 menit sebelum tes dimulai sudah ada di tempat.

3. Tunjukkan kalau kamu orangnya ‘PD’ (Percaya Diri) karena ini adalah keahlian yang paling
dibutuhkan untuk diterima menjadi karyawan hotel karena nantinya akan banyak bersinggungan
dengan orang yang menjadi pelanggan hotel tersebut.

4. Berikan kesan bahwa kamu seorang pembicara yang baik dengan menjawab setiap pertanyaan
dengan suara yang jelas karena ini bisa jadi penilaian utama.

5. Terakhir, jawablah sesui yang ditanyakan dan jangan berbelit-belit karena ini bisa menunjukkan
kepribadian seseorang yang tegas dan tanggap.

Pertanyaan yang mungkin muncul untuk bagian Administrasi

Bagian admin adalah posisi yang paling pas untuk wanita, selain dibutuhkan kerapian juga ketelitian
dalam mengatur berkas dan data suatu usaha. Keahlian yang paling dibutuhkan bagi seorang petugas
administrasi adalah mampu menjalankan perangkat komputer dengan baik karena nantinya segala data
akan diolah dan disimpan di dalam sana.

 Apa saja tugas bagi seorang karyawan administrasi?

 Kenapa anda senang dengan posisi ini?

 Seberapa teliti dan rapikah Anda? (ini pertanyaan interview yang sering diajukan)

 Apa yang akan Anda benahi jika diterima sebagai karyawan?

 Program / software komputer apa saja yang anda kuasai selain Microsoft Word? (termasuk di
dalamnya cara mengirim email karena ini penting untuk komunikasi dengan pelanggan,
karenanya kamu juga harus belajar cara membuat email baru via Gmail atau Yahoo.)

 Seberapa ahli Anda soal Manajemen?

  Apakah anda bisa cara mengetik dengan 10 jari? (silahkan baca teknik dan aplikasi bantuan
belajarnya)

Itulah contoh pertanyaan interview kerja beserta jawabannya yang bisa anda jadikan referensi, entah itu
untuk wawancara di bank, di hotel sebagai administrasi dan sebagainya. Apalagi bagi yang masih fresh
graduate atau baru saja tamat kuliah, tentu ini penting sekali karena anda belum punya pengalaman sama
sekali dalam menghadapi suasana menegangkan seperti ini. Tapi tidak usah khawatir, untuk kesempatan
pertama biasanya masih grogi dan agak canggung, tapi kalau sudah terbiasa nantinya juga akan terasa
biasa saja. Dan pastikan kamu juga tahu bagaimana sikap dan prilaku saat ingin menjalani interview,
mulai dari pertama kali masuk ruangan usahakan masuk perlahan sambil sedikit tersenyum sambil
menutup pintu kembali tanpa membelakangi orang yang ada di dalam ruangan, ini artinya anda tutup
pintunya tapi menmbelakangi pegangan pintunya. Selain itu, saat duduk hindari menopang dagu dengan
tangan karena akan dinilai pemalas, dan terakhir duduklah dengan punggung lurus dan jawab dengan
suara jelas setiap pertanyaan yang diajukan. Sekian! “Like” ya biar banyak yang baca info penting ini!

27