PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021

BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SDM

NO SASARAN
(1) (2)
1 Terwujudnya SDM aparatur yang kompeten
dan kompetitif

2 Meningkatnya Kualitas Kerja ASN

3 Meningkatnya Kompetensi ASN

Keterangan
(2) : diisi dengan sasaran kinerja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT Prat
(3) : diisi dengan indikator kinerja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT Pra
(4) : diisi dengan target yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT Pratama
 PERJANJIAN KINERJA TAHUN 2021
BADAN KEPEGAWAIAN PENGEMBANGAN SDM

INDIKATOR KINERJA TARGET

(3) (4)
Indeks Profesionalitas ASN 71

Persentase ASN yang mendapatkan penilaian kinerja kategori baik 100%

Persentase Jumlah ASN yang menduduki jabatan sesuai dengan 95%

syarat jabatan
Persentase kesesuaian dokumen perencanaan, penganggaran, 100%
dan evaluasi kinerja perangkat daerah
Persentase ASN yang lulus pengembangan kompetensi sesuai 100%
dengan jabatannya
Persentase ASN yang mendapatkan pendidikan dan pelatihan 0,8%
formal sesuai dengan kebutuhan

rja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT Pratama

erja yang ada pada Perjanjian Kinerja JPT Pratama
da pada Perjanjian Kinerja JPT Pratama
FORM SKP JPT (MODEL DASAR)
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama Achmad Supartono Nama Atasan

NIP 1.96207081985031E+017 NIP

Pangkat/ Pembina Utama Muda -IV/c Pangkat/Gol

Gol
Jabatan Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan SDM Ruang
Jabatan
Ruang
Unit Kerja BKPSDM Kab Banyumas Unit Kerja
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4)
1 Terwujudnya SDM aparatur yang kompeten Indeks Profesionalitas ASN 71
dan kompetitif
2 Meningkatnya Kualitas Kerja ASN Persentase ASN yang mendapatkan penilaian kinerja kategori baik 100%
Persentase Jumlah ASN yang menduduki jabatan sesuai dengan syarat 95%
jabatan
Persentase kesesuaian dokumen perencanaan, penganggaran, dan evaluasi 100%
kinerja perangkat daerah
3 Meningkatnya Kompetensi ASN Persentase ASN yang lulus pengembangan kompetensi sesuai dengan 100%
jabatannya
Persentase ASN yang mendapatkan pendidikan dan pelatihan formal sesuai 0,8%
dengan kebutuhan

Keterangan :
1. Rencana kinerja 5* dan 6* dapat ditambahkan pada tahun berjalan
2. Rencana Kinerja JPT adalah sasaran yang terdapat pada PK/Renstra/RKT
3. IKI JPT adalah IK yang terdapat pada PK/Renstra/RKT
4. Target adalah Target yang terdapat pada PK/Renstra/RKT
JABAT PENILAI KINERJA
Achmad Husein

(diisi NIP penilai kinerja)

(diisi Pangkat/Gol Ruang

penilai
Bupati kinerja)
Banyumas
(diisi unit kerja penilai)
TARGET
(4)
71

100%
95%

100%

100%

0,8%
MATRIKS PEMBAGIAN PERAN DAN HASIL DARI JPT PRATAM
R

NAMA JABATAN Terwujudnya SDM ASN Yang Kompeten d

Kompetens

INTERMEDIATE OUTCOME

Menik Nur Utami 1. Kepala Bidang Perencanaan kebutuhan CASN

Pengadaan, berdasarkan sistem merit dan
Pemberhentian dan kebutuhan organisasi
Informasi Kepegawaian

Achmad Bastomi F 1.a Kasubid Pengadaan Draft rencana kebutuhan CASN

Dan Pemberhentian yang memproyeksikan kebutuhan
berdasarkan anjab, abk dan peta
jabatan

Dwi Anggun Prasetyo Aanalis Perencanaan Draft rencana kebutuhan CASN

Semberdaya Aparatur yang memproyeksikan kebutuhan
berdasarkan anjab, abk dan peta
jabatan siap ditelaah oleh
pimpinan
Slamet Endradi Pengelola Kepegawaian

Susilo Adi 1.b Kasubid Data dan Data pegawai (Bezzeting) yang
Informasi akurat dan up to date
Fina Fahmi Al Anoda Pengeola data x

Sutarto Pengelolah Data x

Destrina Calon Pranata Komputer x

Fiko Calon Pranata Komputer x

Yusuf Hartanto Calon Pranata Komputer x

PT PRATAMA KE JA/JF DI BAWAH JPT
Rencana Kinerja 1 JPT:

N Yang Kompeten dan Kompetitif (Dimensi Kualifikasi, Dimensi Kinerja, Dimensi

Kompetensi dan Dimensi Disiplin Aparatur)

INTERMEDIATE OUTCOME INTERMEDIATE OUTCOME

x Pengadaan CASN yang transparan

dan akuntabel terlaksana sesuai
jadwal

draft dokumen pemenuhan kebutuhan Proses pengadaan CASN

CASN siap di ttd pimpinan transparan dan akuntabel

Bahan Usulan dokumen pemenuhan Draft rangkaian jadwal pengadaan

kebutuhan CASN siap diverifikasi CASN siap ditelaah oleh pimpinan
sesuai persyaratan

Data jadwal pengadaan CASN

terdokumentasi secara berkala

x x
x x

x x

x x

x x

x x
 INTERMEDIATE OUTCOME INTERMEDIATE OUTCOME

Pemberhentian ASN tepat waktu

dan sesuai ketentuan

Data pemberhentian ASN yang up Draft Usulan pemberhentian ASN

to date dan terintegrasi dalam sesuai ketentuan dan tepat waktu
sistem informasi kepegawaian

x Draft Usulan pemberhentian ASN

golongan IV/b keatas, janda dan
duda, atas permintaan sendiri,
siap disajikan kepada pimpinan

Data ASN yang diberhentikan Draft Usulan pemberhentian ASN

terdokumentasi secara berkala golongan IV/a kebawah dan masa
dan akurat persiapan pensiun siap disajikan
kepada pimpinan
x
x

x
 INTERMEDIATE OUTCOME INTERMEDIATE OUTCOME

Sistem informasi kepegawaian

(SIMPEG) yang akurat dan terkini

Data kepegawaian fisik dan non

fisik (elektronik) yang
diperbaharui secara berkala
Update data kepegawaian fisik
(pengeloaan arsip, ralat SK dan
fasilitasi peningkatan pendidikan)
dan non fisik (aplikasi SIMPEG)
dilakukan secara berkala

Update data kepegawaian fisik

(pengeloaan arsip, fasilitasi
pembuatan dan ralat Karis,
Karsu, Karpeg) dan non fisik
(aplikasi SIMPEG) dilakukan
secara berkala
Update data kepegawaian fisik
dan non fisik (aplikasi SIMPEG)
dilakukan secara berkala
Update data kepegawaian fisik
dan non fisik (aplikasi SIMPEG)
dilakukan secara berkala
Pengguna aplikasi Simpeg
mendapatkan akses username
dan password sesuai
prosedur, mudah, dan cepat
Pengguna aplikasi Simpeg
mendapatkan akses username
dan password sesuai
prosedur, mudah, dan cepat

Update data kepegawaian fisik Pengguna aplikasi Simpeg

dan non fisik (aplikasi SIMPEG) mendapatkan akses username
dilakukan secara berkala dan password sesuai
prosedur, mudah, dan cepat
 INTERMEDIATE OUTCOME

Sistem Informasi Kepegawaian

berbasis online dapat diakses
dengan mudah oleh Perangkat
Daerah
Informasi kepegawaian mudah
diakses melalui media informasi
berbasis website dan media sosial
FORM SKP JA/JF (MODEL DASAR)

PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA MENIK NUR UTAMI

NIP 19711215 199903 2 007

PANGKAT/GOL Penata Tk.I-III/d
Kepala Bidang Pengadaan, Pemberhentian dan Informasi
JABATAN Kepegawaian

UNIT KERJA BKPSDM KAB BANYUMAS

NO RENCANA KINERJA RENCANA KINERJA
ATASAN LANGSUNG
YANG DIINTERVENSI

(1) (2) (3)

A. KINERJA UTAMA
1 Terwujudnya SDM Perencanaan kebutuhan CASN
ASN Yang Kompten berdasarkan sistem merit dan
dan Kompetitif kebutuhan organisasi

2 Pengadaan CASN yang transparan

dan akuntabel terlaksana sesuai
jadwal

3 Pemberhentian ASN tepat waktu

dan sesuai ketentuan

4 Sistem informasi kepegawaian

(SIMPEG) yang akurat dan terkini
 4 Sistem informasi kepegawaian
(SIMPEG) yang akurat dan terkini

B. KINERJA TAMBAHAN
-
1

Pegawai yang Dinilai,

Menik Nur Utami

19711215 199903 2 007
LAI PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA

NIP
PANGKAT/GOL
Pemberhentian dan Informasi
JABATAN

UNIT KERJA
ASPEK INDIKATOR KINERJA INDIVIDU

(4) (5)

Kuantitas Jumlah dokumen perencanaan

kebutuhan yang sudah
terverifikasi

Kualitas Tingkat ketepatan dokumen

perencanaan

Waktu Waktu Penyelesaian

Kuantitas Persentase pelaksanaan test

CASN, pemberkasan usulan NIP
dan Pengangkatan PNS
Kualitas Persentase keluhan pelayanan test

Waktu tahapan pengadaan CASN

Kuantitas Jumlah berkas usulan yang

terselesaikan

Kualitas Pemberhentian ASN sesuai

ketentuan
Waktu proses usulan pemberhentian
Kuantitas Jumlah aplikasi kepegawaian
Kualitas Kelancaran dalam mengakses
aplikasi Simpeg
Waktu proses update data dan aplikasi
SIMPEG

Kuantitas
Kualitas
Waktu
PEJABAT PENILAI KINERJA
Achmad Supartono

19620708 198503 1 011

Pembina Utama Muda-IV/c
Kepala Badan Kepegawaian Pengembangan
Sumber Daya Manusia
BKPSDM KAB BANYUMAS
TARGET

(6)

1 dokumen

100%

3 bulan

100%

<1% jumlah event

12 bulan

600

100%

12 bulan
1
 100%

12 Bulan

Purwokerto, (tanggal, bulan, tahun)

Pejabat Penilai,

Achmad Supartono
19620708 198503 1 011