PERENCANAAN

RENCANA SKP JPT

Manual PERENCANAAN DAN PENILAIAN KINERJA

REVIEW JPT Indicator
MODEL INISIASI
SESUAI PERMENPAN 8 TAHUN 2021
SISTEM MANAJEMEN KINERJA
PENETAPAN JPT

MATRIK PERAN HASIL

RENCANA SKP JA
RENCANA SKP JF KETERKAITAN DGN BUTIR AK JF

VERIFIKASI TIM PENILAI AK

REVIEW SKP JA
REVIEW SKP JF

PENETEPAN SKP JA
PENETAPAN SKP JF

HOME
 PENILAIAN
PENILAIAN KINERJA UTAMA JPT

ENILAIAN KINERJA PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JPT

ISIASI
N 8 TAHUN 2021
MEN KINERJA
PENILAIAN SKP JPT

PENILAIAN KINERJA UTAMA JA/JF

PENILAIAN KINERJA TAMBAHAN JA/JF

PENILAIAN SKP JA/JF

 MANUAL INDIKATOR KINERJA SKP PEJABAT PIMPINAN T

INDIKATOR 1
NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol
Pangkat/Gol Ruang : - : -
Ruang
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
Rencana Kinerja :

Deskripsi Kinerja :

Deskripsi Rencana:
Kinerja

Indikator Kinerja :
Utama

Deskripsi Definisi

Formula

Tujuan

Satuan
Pengukuran
Jenis Iku ( ) Outcome ( ) Output Kendali Rendah

Penanggung
Jawab IKU
Pihak Penyedia
Data
Sumber Data

( ) Bulanan ( ) Triwulanan
Periode Pelaporan
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

HOME

PEJABAT PENILAI KINERJA

( ) Output Kendali Sedang

( ) Semesteran ( ) Tahunan  (diisi periode pelaporan data)

HOME
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
RENCANA SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN TING

Periode Penilaian :
(NAMA INSTANSI)
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT
Nama : - Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan : - Jabatan :
Unit Kerja : - Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIV
(1) (2) (3)
A. KINERJA UTAMA
1 A A
2 B B
3 C C
4 D D
5 E E
6 F F
7 G G
8 H H
9 I I
10 J J
11 K K
12 L L

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1
2 a2 b2
3 a3 b3
4 a4 b4
5 a5 b5
6 a6 b6
7 a7 b7
8 a8 b8
ASAR
TINGGI DAN PIMPINAN TINGGI MANDIRI HOME

.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-
-
-
INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET SATUAN
(3) (4)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

1
2
3
4
5
6
7
8
1 Indeks Efektifitas Pembinaan Manajemen Kinerja ASN
2 Indeks Kepuasan Instansi Penerima Layanan Pembinaan M
Kinerja ASN Berbasis IT
3 Prosentase Instansi Yang melaporkan Penilaian Kinerja AS
lapkin Rumusan standard dan pedoman untuk menduku
4 Jumlah
Prosentase Instansimanajemen
Pemerintahkinerja
Yang telah
penerapan sistem ASN menggunakan
5 Informasi Kinerja ASN dengan Kriteria Minimal Baik
 naan Manajemen Kinerja ASN 1 2 3
si Penerima Layanan Pembinaan Manajemen Indeks Efektifitas Indeks Kepuasan Prosentase
g melaporkan Penilaian Kinerja ASN melalui E- Pembinaan Instansi Instansi Yang
Penerima melaporkan
rd dan pedoman untuk mendukung Manajemen Layanan Penilaian Kinerja
merintah Yang telah
jemen kinerja ASN menggunakan Sistem
engan Kriteria Minimal Baik Kinerja ASN Pembinaan ASN melalui E-
Manajemen lapkin
 4 telah 5 6 7 8 9
Jumlah Rumusan menggunakan Jumlah Laporan Jumlah laporan Jumlah Layanan Indek
standard dan Sistem Informasi Pengelolaan data monitoring dan Manajemen profesionalitas
pedoman untuk Kinerja ASN dan inforrmasi evaluasi kegiatan Kinerja yang ASN Direktorat
mendukung dengan Kriteria hasil penerapan direktorat kinerja menggunakan Kinerja
penerapan Minimal Baik Kinerja ASN ASN Tekhnologi
sistem Informasi
 10 11 12 13
Prosentase Prosentase Prosentase Prosentase
pemanfaatan Pemenuhan Kualitas Tindak Lanjut
sistem informasi Dokumen AKIP Pelaksanaan Hasil Audit
yang terstandard Anggaran Inspektorat / BPK
Direktorat
Kinerja ASN
 MODEL DASAR/INISIASI
REVIU RENCANA SKP
PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN PIMPINAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama : -
NIP : - NIP : -
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang : -
Jabatan : - Jabatan : -
Unit Kerja : - Unit Kerja : -
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET REVIU PENGELOLA KINERJA

(1) (2) (3) (4) (5)

A. KINERJA UTAMA

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

1 A A 1.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

2 B B 2.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

3 C C 3.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

4 D D 4.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
5 E E 5.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

6 F F 6.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

7 G G 7.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

8 H H 8.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

9 I I 9.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

10 J J 10.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana

11 K K 11.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis
 Perjanjian Kinerja dengan memperhatikan Rencana
12 L L 12.00 Strategis, Rencana Kerja Tahunan dan Direktif atau
Kinerja Utama Rencana Aksi/ Inisiatif Strategis

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1 1
2 a2 b2 2
3 a3 b3 3
4 a4 b4 4
5 a5 b5 5
6 a6 b6 6
7 a7 b7 7
8 a8 b8 8
HOME
 MODEL INISIASI / MODEL DASAR
SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) PEJABAT PIMPINAN TINGGI DAN UNIT KERJA MANDIRI

Periode Penilaian :
NAMA INSTANSI
…. Januari ….. s.d. ….. Desember …....
PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama : - Nama :
NIP : - NIP :
Pangkat/Gol Ruang : - Pangkat/Gol Ruang :

Jabatan : - Jabatan :
Unit Kerja : - Unit Kerja :
NO RENCANA KINERJA INDIKATOR KINERJA INDIVIDU TARGET
(1) (2) (3) (4)
A. KINERJA UTAMA
1 A A 1
2 B B 2
3 C C 3
4 D D 4
5 E E 5
6 F F 6
7 G G 7
8 H H 8
9 I I 9
10 J J 10
11 K K 11
12 L L 12

B. KINERJA TAMBAHAN
1 a1 b1 1
2 a2 b2 2
3 a3 b3 3
4 a4 b4 4
5 a5 b5 5
6 a6 b6 6
7 a7 b7 7
8 a8 b8 8
UNIT KERJA MANDIRI
HOME

ri ….. s.d. ….. Desember …....

PEJABAT PENILAI KINERJA
-
-
-

-
-
TARGET
(4)

1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
11
12

1
2
3
4
5
6
7
8
PENILAIAN
SKP JPT
 HOME

NAMA INSTANSI
PEGAWAI YANG DINILAI
Nama :
NIP :
Pangkat/Gol Ruang :
Jabatan :
Unit Kerja :
1 2 3
A. KINERJA UTAMA

No Rencana Kinerja Indikator Individu

1 A A
2 B B
3 C C
4 D D
5 E E
6 F F
7 G G
8 H H
9 I I
10 J J
11 K K
12 L L
B. KINERJA TAMBAHAN
No Rencana Kinerja
1 a1
2 a2
3 a3
4 a4
5 a5
6 a6
7 a7
8 a8
Nilai Tertimbang Kinerja Tambahan
Nilai SKP
 PENILAIAN SKP JPT

PEGAWAI YANG DINILAI

-
-
-
-
-
3 4 5 6

Indikator Individu Target Realisasi Kondisi

A 10 0 Normal
B 5 0 Khusus
C 3 0 Normal
D 1 1 Khusus
E 5 0 Khusus
F 6 0 Normal
G 7 0 Normal
H 8 0 Normal
I 9 0 Khusus
J 10 0 Normal
K 11 0 Khusus
L 12 0 Khusus

Indikator Individu Target Realisasi Kondisi

b1 1 0 Normal
b2 2 0 Normal
b3 3 0 Khusus
b4 4 0 Normal
b5 5 0 Khusus
b6 6 0 Normal
b7 7 0 Normal
b8 8 0 Normal
 PEJABAT PENILAI KINERJA
Nama -
NIP -
Pangkat/Gol Ruang -
Jabatan -
Unit Kerja -
7 8 9 10

Capaian IKI Kategori Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang

0.00% Sangat Kurang 0.0 59.1

110.00% Sangat Baik 120.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
100.00% Baik 109.0
110.00% Sangat Baik 120.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
110.00% Sangat Baik 120.0
0.00% Sangat Kurang 0.0
110.00% Sangat Baik 120.0
110.00% Sangat Baik 120.0

Capaian IKI Kategori Capaian Bobot Capaian Nilai Capaian IKI Nilai Tertimbang
0.00% Sangat Kurang 4 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
110.00% Sangat Baik 4 120.0 4.800
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
110.00% Sangat Baik 4 120.0 4.800
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 4 0.0 0.000
0.00% Sangat Kurang 2 0.0 0.000
9.600
68.683

Jakarta, 1 Januari 2022

Pejabat Penilai
 PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS PERIODE JANUARI - JUNI
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA - NAMA
NIP - NIP
PANGKAT/GOL - PANGKAT/GOL
JABATAN - JABATAN
UNIT KERJA - UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 0
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 0
NILAI PRESTASI KERJA 0

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI

(NAMA) (NAMA)
(NIP) (NIP)
ERIODE JANUARI - JUNI
PNS YANG DINILAI 0
-
-
-
-
-

NILAI
0 INPUT NILAI SKP
0 DAN PERILAKIU
0

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PNS YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
 PENILAIAN KINERJA PNS PERIODE JULI - DESEMBER
PEJABAT PENILAI PNS YANG DINILAI
NAMA - NAMA
NIP - NIP
PANGKAT/GOL - PANGKAT/GOL
JABATAN - JABATAN
UNIT KERJA - UNIT KERJA
TANGGAL
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
A. SASARAN KINERJA PEGAWAI (SKP) 68.6833333333333
B. PERILAKU KERJA PEGAWAI 0
NILAI KINERJA PNS 41.21
C.IDE BARU 0
NILAI AKHIR 41.21

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAH
PNS YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA) (NAMA)
(NIP) (NIP)
IODE JULI - DESEMBER
PNS YANG DINILAI 41.21
-
-
-
-
-

NILAI
68.6833333333333 INPUT NILAI SKP
DAN PERILAKIU
0
41.21
0 INPUT NILAI IDE
41.21 BARU

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
 INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAH
PEGAWAI YANG DINILAI
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -
TANGGAL INTEGRASI
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021
PERIODE
JANUARI - JUNI
JULI - DESEMBER
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021
PREDIKAT

PEGAWAI YANG DINILAI

(NAMA)
(NIP)
NILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PEJABAT PENILAI KINERJA 0
NAMA -
NIP -
PANGKAT/GOL -
JABATAN -
UNIT KERJA -

SI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS 2021

NILAI KINERJA PNS
0.00
41.21
20.61 20.61
(Sangat Kurang)

(TEMPAT),(TANGGAL,BULAN,TAHUN)
PEJABAT PENILAI KINERJA

(NAMA)
(NIP)
 LAPORAN DOKUMEN PENILAIAN KINERJA

1 PEGAWAI YANG DINILAI

NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
2 PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI KINERJA
NAMA :
NIP :
PANGKAT/GOL. RUANG :
JABATAN :
UNIT KERJA :
PENILAIAN KINERJA :
NILAI SKP :
NILAI PERILAKU KERJA :
NILAI SKP + PERILAKU KERJA :
IDE BARU :
NILAI KINERJA PEGAWAI :
PREDIKAT KINERJA PEGAWAI :
:
TOTAL ANGKA KREDIT YANG DIPEROLEH
(BAGI PEJABAT FUNGSIONAL)
5 PERMASALAHAN

6 REKOMENDASI

8. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun 7. (Tempat, Tanggal Bulan Tahun

penandatanganan) penandatanganan)
Pegawai yang dinilai Pejabat Penilai Kinerja,

(Nama) (Nama)
(NIP) (NIP)