Created by Bangpeg2013

MENU SASARAN KERJA

PEGAWAI NEGERI SIPIL

1. DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

2. COVER

3. FORMULIR SKP

4. PENGUKURAN CAPAIAN SKP

5. BUKU CATATAN PERILAKU KERJA
PNS
6. PENILAIAN PRESTASI KERJA PNS

KANTOR REGIONAL IIIBADAN KEPEGAWAIAN NEGARA

 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 BACK
TO
MENU
UTAMA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Juni 2021

Nama Pegawai : 0
NIP : 0
Pangkat Golongan Ruang : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0

DINAS PENDIDIKAN
TAHUN 2021
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI BACK TO

MENU
1 Nama 0 1 Nama 0
UTAMA
2 NIP 0 2 NIP 0
3 Pangkat/Gol.Ruang 0 3 Pangkat/Gol.Ruang 0
4 Jabatan 0 4 Jabatan 0
5 Unit Kerja 0 5 Unit Kerja 0
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

Melaksanakan Proses Pembelajaran (Merencanakan dan Melaksanakan

1 Pembelajaran, Mengevaluasi dan Menilai Hasil Pembelajaran, Menganalisis 10.53 10.53 1 Laporan 100 12 bulan 0
Hasil Pembelajaran, Melaksanakan Tindak Lanjut Hasil Penilaian) (Jan-Nov :
Berkas, Des : Lap)

2 Melaksanakan Pembimbingan Pada Kelas yang Menjadi Tanggung Jawabnya 0.53 0.53 1 Laporan 100 12 bulan 0
(Jan-Nov : Berkas, Des : Lap)
Membimbing siswa dalam Kegiatan Ekstrakurikuler (Jan-Nov : Berkas, Des :
3 Lap) 0.53 0.53 1 Laporan 100 12 bulan 0

4 Melaksanakan Pengembangan Diri (Mengikuti Diklat Fungsional Guru 30 - 1 1 1 Sertifikat 100 1 bulan 0
80 jam) (Des : Sertifikat)
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi Terhadap Proses dan Hasil
5 Belajar Tingkat Sekolah ( Juni dan Des : SK) 0.08 0.16 2 SK 100 2 bulan 0

6 Menjadi Anggota Organisasi Profesi (Des : SK) 0.75 0.75 1 SK 100 1 bulan 0
7 Menjadi Anggota Aktif Kegiatan Kepramukaan (Des : SK) 0.75 0.75 1 SK 100 1 bulan 0

Garut, 3 Januari 2020

Pejabat Penilai, Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

0 0
0 0
Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Januari s/d Juni 2021
TARGET REALISASI
PENGHIT
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Kual/ AK Kual/ UNGAN
Kuant/ Output Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Mutu Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Melaksanakan Proses Pembelajaran (Merencanakan dan 1 Laporan 12
Melaksanakan Pembelajaran, Mengevaluasi dan Menilai Hasil
1 Pembelajaran, Menganalisis Hasil Pembelajaran, Melaksanakan Tindak 10.53 100 bulan 0 6 Berkas 87 6 bulan 263
Lanjut Hasil Penilaian) (Jan-Nov : Berkas, Des : Lap) 6 Berkas 6

1 Laporan 12
2 Melaksanakan Pembimbingan Pada Kelas yang Menjadi Tanggung 0.53 100 bulan 0 6 Berkas 87 6 bulan 263
Jawabnya (Jan-Nov : Berkas, Des : Lap)
6 Berkas 6

1 Laporan 12
Membimbing siswa dalam Kegiatan Ekstrakurikuler (Jan-Nov :
3 0.53 100 bulan 0 6 Berkas 87 6 bulan 263
Berkas, Des : Lap)
6 Berkas 6

0 0
4 Melaksanakan Pengembangan Diri (Mengikuti Diklat Fungsional Guru 1 Sertifikat 100 bulan 0 0 Sertifikat 0 0 bulan #DIV/0!
30 - 80 jam) (Des : Sertifikat)
0 0

2 2
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi Terhadap Proses dan
5 Hasil Belajar Tingkat Sekolah ( Juni dan Des : SK) 0.16 SK 100 bulan 0.08 1 SK 87 1 bulan 263
1 1

0 0
6 Menjadi Anggota Organisasi Profesi (Des : SK) 0.75 SK 100 bulan 0 0 SK 0 0 bulan #DIV/0!
0 0

0 0
7 Menjadi Anggota Aktif Kegiatan Kepramukaan (Des : SK) 0.75 SK 100 bulan 0 0 SK 0 0 bulan #DIV/0!
0 0

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)

Nilai Capaian SKP

Garut, 30 Juni 2021

Pejabat Penilai,

0
0
 NILAI
CAPAIAN
SKP
14
BACK
87.67 TO
MEN
U
UTA
87.67 MA

87.67

#DIV/0!

87.67

#DIV/0!

#DIV/0!
 87.67
(Baik)

Juni 2021
Penilai,
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : 0

NIP : 0

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 Januari s/d Juni Penilaian SKP sampai dengan akhir Juni 2021 =
2021
87.67 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 87.00 (Baik)

Integritas = 87.00 (Baik) 0

Komitmen = 86.00 (Baik)

Disiplin = 87.00 (Baik)

Kerjasama = 87.00 (Baik) 0

Kepemimpinan = 0

Jumlah = 434

Nilai Rata-rata = 86.80 (Baik)

 BACK
TO
MENU
UTAMA
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

DINAS PENDIDIKAN Januari s/d Juni 2021

1. YANG DINILAI

a. N A M A 0

b. NIP 0

c. Pangkat, golongan ruang 0

d. Jabatan/Pekerjaan 0

e. Unit Organisasi 0

2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A 0

b. NIP 0

c. Pangkat, golongan ruang 0

d. Jabatan/Pekerjaan 0

e. Unit Organisasi 0

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A 0

b. NIP 0

c. Pangkat, golongan ruang 0

d. Jabatan/Pekerjaan 0
 e. Unit Organisasi 0

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 87.67 X 60% 52.60

1. Orientasi Pelayanan 87.00 (Baik)

2. Integritas 87.00 (Baik)

3. Komitmen 86.00 (Baik)

4 Disiplin 87.00 (Baik)

Perilaku
b. Kerja 5. Kerjasama 87.00 (Baik)

6. Kepemimpinan 0.00 0

Jumlah 434.00 0

Nilai Rata-rata 86.80 (Baik)

Nilai Perilaku kerja 86.80 X 40% 34.72

87.32
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)
 Tanggal ...........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN
 Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI

0
0

10. DITERIMA TANGGAL,

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,

0
0

11. DITERIMA TANGGAL,

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
0
0
 BACK
TO
MENU
UTAMA
SURAT EDARAN MENTERI PENDAYAGUNAAN APARATUR NEGARA DAN REPFORMASI BIROKRASI
NOMOR : 3 TAHUN 2021
TANGGAL : 3 Februari 2021
TENTANG : : PENYUSUNAN SASARAN KINERJA PEGAWAI APARATUR DAN PENILAIAN KINERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL TAHUN 2-21

MAKSUD :
Kebijakan transisi/peralihan dari ketentuan pelaksanaan PP 46 tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja
PNS ke ketentuan pelaksanaan PP 30 tahun 2019 Penilaian Kinerja PNS yang akan diberlakukan 2 (dua) tahun
setelah diundangkan.

TUJUAN :
1. Memberikan pedoman bagi Instansi Pemerintah dalam Penyusunan Sasaran Kerja Pegawai dan Penilaian
Kinerja PNSpada periode penilaian kinerja tahun 2021.
2. Memberikan waktu bagi Instansi Pemerintah dalam melakukan penyesuaian terkait implementasi ketentuan
pelaksanaan ketentuan PP 30 tahun 2019 tentang penilaian kinerja PNS.

PENYUSUNAN SKP
A. Penyusunan SKP tahun 2021 dibagi 2 (dua) periode, yaitu :
1. Bulan Januari - Juni : teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan Peraturan Kepala Badan
Kepegawaian Negara No.1Tahun 2013 tentang Ketentuan Pelaksanaan Peraturan Pemerintah no 46
Tahun 2011 tentang Penilaian Prestasi Kerja Pegawai Negeri Sipil. SKP ditetapkan paling lambat akhir
Bulan Januari.
2. Bulan Juli - Desember : teknis penyusunan SKP dan format SKP berdasarkan ketentuan pelaksanaan
Peraturan Pemerintah no 30 tahun 2019 tentang Penilaian Kinerja Pegawai Negeri Sipil. SKP ditetapkan
paling lambat akhir bulan Juli. Target SKP yang belum terselesaikan pada periode 1 (satu).

B. Penyusunan kegiatan tugas jabatan dan target pada SKP periode Januari - Juni mempertimbangkan kurun
waktu penyelesaian/pencapaian sesuai periode dimaksud.

C. Dalam hal capaian suatu kegiatan tugas jabatan dan targetnya pada SKP periode Januari - Juni tidak dapat
diukur dalam kurun waktu Januari - Juni, maka untuk kegiatan tugas jabatan dan target yang dimaksud
dituangkan kembali dalam SKP periode Juli - Desember mengikuti ketentuan sebagaimana dimaksud pada
huruf a angka 2.

PENILAIAN KINERJA PNS

A. Penilaian kinerja PNS Tahun 2021 terbagi atas 2 periode yaitu :
1. Bulan Januari - Juni, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku Kerja berdasarkan PP 46 tahun 2011, dengan
bobot nilai SKP 60% dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%.
2. Bulan Juli - Desember, yaitu Penilaian SKP dan Penilaian Prilaku Kerja berdasarkan PP 30 tahun 2019,
dengan bobot nilai SKP 60% dan bobot nilai Prilaku Kerja 40%, yang menerapkan penilaian perilaku kerja
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung, Kab. Garut belum
menerapkan sistem penilaian 360 (tiga ratus enam puluh) derajat; atau
Bobot nilai SKP 70% dan bobot nilai Prilaku Kerja 30%,yang belum menerapkan penilaian prilaku kerja
dengan mempertimbangkan pendapat rekan kerja setingkat dan bawahan langsung, Kab. Garut masih
Menggunakan sistem penilaian seperti ini.
Penilaian Kinerja PNS periode Juli - Desember dilaksanakan paling lambat akhir Bulan Januari Tahun 2022,
yang nantinya penilaian periode I yang sudah dikonversikan kedalam penilaian berdasarkan PP 30 tahun 2019
digabungkan dengan hasil penilaian periode II berdasarkan PP 30 tahun 2019
3. Nilai dan predikat kinerja PNS Tahun 2021 diperoleh dengan mengintegrasikan Hasil Penilaian Prestasi Kerja
PNS pada periode Januari - Juni dan Penilaian Kinerja PNS pada periode Juli - Desember sesuai dengan
langkah-langkah (terlampir) dan dilaksanakan pada bulan Februari 2022.
4. Bagi pejabat fungsional yang telah menghasilkan output untuk angka kredit berdasarkan SKP periode
Januari - Juni tetap dapat diperhitungkan untuk pengajuan daftar usulan penetapan angka kredit.
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
a. Mengkonversikan Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS pada periode Januari - Juni dari
Penilaian SKP dan Penilaian Perilaku Kerja berdasarkan PP 46 tahun 2011 kemudian dikonversikan menjadi
Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni dengan ketentuan sebagai berikut :

Konversi Nilai Prestasi Kerja PNS menjadi Nilai Kinerja PNS Periode Januari - Juni

Nilai Prestasi Keria PNS Nilai Kineria PNS

91 - 99 110 - 120
76 - 90 90 - 109
61 - 75 70 - 89
51 - 60 50 - 69
0 - 50 0 - 49

1. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 91 -99, maka nilai Kinerja PNS adalah :

120-110 Penjelasan perhitungan

Nilai Kerja PNS = 110 + x Nilai kerja PNS -91 di sheet berikutnya
99-91

2. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 76 - 90, maka nilai Kinerja PNS adalah :

109-90 Penjelasan perhitungan

Nilai Kerja PNS = 90 + x Nilai kerja PNS -76 di sheet berikutnya
90-76

3. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 61 - 75, maka nilai Kinerja PNS adalah :

89-70 Penjelasan perhitungan

Nilai Kerja PNS = 70 + x Nilai kerja PNS -61 di sheet berikutnya
75-61

4. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS berada pada range 51 - 60, maka nilai Kinerja PNS adalah :

69-50 Penjelasan perhitungan

Nilai Kerja PNS = 50 + x Nilai kerja PNS -51 di sheet berikutnya
60-51

5. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah ≤ 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah :
Nilai Prestasi Kerja PNS
Nilai Kerja PNS = x 49
50

6. Apabila Nilai Prestasi Kerja PNS adalah > 50 maka Nilai Kinerja PNS adalah : 120
PENJELASAN NO 1 :
Contoh :
Nilai Prestasi Kerja PNS yang diperoleh pada Periode Januari - Juni adalah 87,32 termasuk ke range 76 - 90
sehingga konversinya menggunakan formula sebagai berikut :
109 - 90
Nilai Kinerja PNS = 90 + x NK PNS - 76
90 - 76

19
= 90 + x 87.32 - 76
14

= 90 + 1.3571 x 11.32

= 90 + 15.363

Nilai Kinerja 1 = 105.36 (Baik)

Jadi, Nilai Kinerja PNS periode Januari - Juni hasil konversi dari Nilai Kinerja PNS adalah 105.4 (Baik)

Menghitung Nilai Kinerja PNS pada tahun 2021 diperoleh menggunakan formula sebagai berikut :
Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x Nilai Kinerja 1) + (50% x Nilai Kinerja 2)
Dimana :
Nilai Kinerja 1 : Nilai Prestasi Kerja PNS Periode Januari - Juni berdasarkan hasil konversi dari Nilai Prestasi
Kerja PNS
Nilai Kinerja 2 : Nilai Kinerja PNS periode Juli - Desember.

Contoh :
Seorang PNS memperoleh Nilai Prestasi Kerja PNS 91,97 dan telah dikonversi menjadi Nilai Kinerja PNS periode
Januari - Juni yaitu 105.4 (Baik)
Pada Bulan Juli - Desember, yang bersangkutan memperoleh Nilai Kinerja PNS 90.43 sehingga Nilai Kinerja PNS
yang diperoleh pada tahun 2021 berdasarkan hasil pengintegrasian adalah sebagai berikut :
Nilai Kinerja PNS Tahun 2021 = (50% x 105.4 + (50% x 87,27)
= 50 x 105.4 + 50 x 90.43
= 52.68 + 45.22
= 97.90 (Baik)

Sebutan atau Predikat Penilaian Kinerja PNS

NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 SEBUTAN ATAU PREDIKAT

110 - 120 dan memiliki Ide Baru Sangat Baik
90 - 120 Baik
70 - 89 Cukup
50 - 69 Kurang
< 50 Sangat Kurang

Contoh Integrasi Hasil Penilaian Kinerja PNS Tahun 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA 0

NIP 0 NIP 0

PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG

JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL
INTEGRASI 2 Februari 2022
PENILAIAN
INTEGRASI HASIL PENILAIAN KINERJA PNS TAHUN 2021
PERIODE NILAI KINERJA PNS
Januari - Juni 52.68
Juli - Desember 45.22
NILAI KINERJA PNS TAHUN 2021 97.90

Garut, 2 Februari 2022

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

( Nama ) ( Nama )
( NIP) ( NIP)

Contoh Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Januari - Juni 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL
INTEGRASI 30 Juni 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 87.67
b. Perilaku Kerja Pegawai 86.80
NILAI PRESTASI KERJA PNS
87.32
(60% Nilai SKP dan 40% Nilai Perilaku Kerja)

Garut, 30 Juni 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

( Nama ) ( Nama )
( NIP) ( NIP)

Contoh Penilaian Prestasi Kerja PNS Periode Juli - Desember 2021

PEGAWAI YANG DINILAI PEJABAT PENILAI KINERJA

NAMA 0 NAMA 0
NIP 0 NIP 0
PANGKAT/GOL PANGKAT/GOL
0 0
RUANG RUANG
JABATAN 0 JABATAN 0
UNIT KERJA 0 UNIT KERJA 0
TANGGAL
INTEGRASI 31 Desember 2021
PENILAIAN
UNSUR YANG DINILAI NILAI
a. Sasaran Kinerja Pegawai (SKP) 89.33
b. Perilaku Kerja Pegawai 93.00
NILAI PRESTASI KERJA PNS
90.43
(70% Nilai SKP dan 30% Nilai Perilaku Kerja)

Garut, 31 Desember 2021

Pegawai yang Dinilai, Pejabat Penilai Kinerja,

( Nama ) ( Nama )
( NIP) ( NIP)
 DATA SASARAN KERJA PEGAWAI

1 YANG DINILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
2 PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
3 ATASAN PEJABAT PENILAI
a. Nama :
b. NIP :
c. Pangkat/Gol.Ruang :
d. Jabatan :
e. Unit Kerja :
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 BACK
TO
MENU
UTAMA
PENILAIAN PRESTASI KERJA
CALON PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Juli s/d Desember 2021

Nama Pegawai : 0
NIP : 0
Pangkat Golongan Ruang : 0
Jabatan : 0
Unit Kerja : 0

DINAS PENDIDIKAN
TAHUN 2021
 BACK
TO
MENU
UTAMA
 FORMULIR SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

NO I. PEJABAT PENILAI NO II. PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG DINILAI BACK TO

MENU
1 Nama 0 1 Nama 0
UTAMA
2 NIP 0 2 NIP 0
3 Pangkat/Gol.Ruang 0 3 Pangkat/Gol.Ruang 0
4 Jabatan 0 4 Jabatan 0
5 Unit Kerja 0 5 Unit Kerja 0
TARGET
NO III. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK
KUANT/OUTPUT KUAL/MUTU WAKTU BIAYA

Melaksanakan Proses Pembelajaran (Merencanakan dan Melaksanakan

1 Pembelajaran, Mengevaluasi dan Menilai Hasil Pembelajaran, Menganalisis 10.50 10.50 1 Laporan 100 6 bulan 0
Hasil Pembelajaran, Melaksanakan Tindak Lanjut Hasil Penilaian) (Juli - Nov
: Berkas, Des : Lap)

2 Melaksanakan Pembimbingan Pada Kelas yang Menjadi Tanggung Jawabnya 0.53 0.53 1 Laporan 100 6 bulan 0
(Juli-Nov : Berkas, Des : Lap)
Membimbing siswa dalam Kegiatan Ekstrakurikuler (Juli-Nov : Berkas, Des :
3 Lap) 0.53 0.53 1 Laporan 100 6 bulan 0

4 Melaksanakan Pengembangan Diri (Mengikuti Diklat Fungsional Guru 30 - 1 1 1 Sertifikat 100 1 bulan 0
80 jam) (Des : Sertifikat)
Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi Terhadap Proses dan Hasil
5 Belajar Tingkat Sekolah (Des : SK) 0.08 0.08 1 SK 100 1 bulan 0

6 Menjadi Anggota Organisasi Profesi (Des : SK) 0.75 0.75 1 SK 100 1 bulan 0
7 Menjadi Anggota Aktif Kegiatan Kepramukaan (Des : SK) 0.75 0.75 1 SK 100 1 bulan 0

Garut, 1 Juli 2021

Pejabat Penilai, Calon Pegawai Negeri Sipil Yang Dinilai

0 0
0 0
Catatan :
* AK Bagi PNS yang memangku jabatan fungsional tertentu
 PENILAIAN CAPAIAN SASARAN KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

Jangka Waktu Penilaian

Juli s/d Desember 2021
TARGET REALISASI
PENGHIT
NO I. KEGIATAN TUGAS JABATAN AK Kual/ AK Kual/ UNGAN
Kuant/ Output Mutu Waktu Biaya Kuant/ Output Mutu Waktu Biaya
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13
Melaksanakan Proses Pembelajaran (Merencanakan dan
1 Melaksanakan Pembelajaran, Mengevaluasi dan Menilai Hasil 10.50 Laporan 100 bulan 10.5 1 Laporan 92 6 bulan 268
Pembelajaran, Menganalisis Hasil Pembelajaran, Melaksanakan Tindak 1 6
Lanjut Hasil Penilaian) (Juli - Nov : Berkas, Des : Lap)

2 Melaksanakan Pembimbingan Pada Kelas yang Menjadi Tanggung 0.53 Laporan 100 bulan 0.53 1 Laporan 92 6 bulan 268
Jawabnya (Juli-Nov : Berkas, Des : Lap) 1 6

Membimbing siswa dalam Kegiatan Ekstrakurikuler (Juli-Nov :

3 Berkas, Des : Lap) 0.53 Laporan 100 bulan 0.53 1 Laporan 92 6 bulan 268
1 6

4 Melaksanakan Pengembangan Diri (Mengikuti Diklat Fungsional Guru 1 Sertifikat 100 bulan 1 1 Sertifikat 92 1 bulan 268
30 - 80 jam) (Des : Sertifikat) 1 1

Menjadi Pengawas Ujian Penilaian dan Evaluasi Terhadap Proses dan

5 0.08 SK 100 bulan 0.08 1 SK 92 1 bulan 268
Hasil Belajar Tingkat Sekolah (Des : SK) 1 1

6 Menjadi Anggota Organisasi Profesi (Des : SK) 0.75 SK 100 bulan 0.75 1 SK 92 1 bulan 268
1 1

7 Menjadi Anggota Aktif Kegiatan Kepramukaan (Des : SK) 0.75 SK 100 bulan 0.75 1 SK 92 1 bulan 268
1 1

II. TUGAS TAMBAHAN DAN KREATIVITAS :

1 (tugas tambahan)
(tugas tambahan)

2 (kreatifitas)
(kreatifitas)

Nilai Capaian SKP

Garut, 31 Desember 2021

Pejabat Penilai,

0
0
 NILAI
CAPAIAN
SKP
14
BACK
89.33 TO
MEN
U
UTA
89.33 MA

89.33

89.33

89.33

89.33

89.33
 89.33
(Baik)

ember 2021
Penilai,
 BUKU CATATAN PENILAIAN PERILAKU PNS

Nama : 0

NIP : 0

Nama/NIP dan Paraf

No Tanggal Uraian Pejabat Penilai
1 2 3 4

1 Juli s/d Desember Penilaian SKP sampai dengan akhir Desember 2021 =
2021
89.33 sedangkan penilaian perilaku kerjanya adalah

sebagai berikut :

Orientasi Pelayanan = 93.00 (Baik)

Integritas = 93.00 (Baik) 0

Komitmen = 93.00 (Baik)

Disiplin = 93.00 (Baik)

Kerjasama = 93.00 (Baik) 0

Kepemimpinan = 0

Jumlah = 465

Nilai Rata-rata = 93.00 (Baik)

 BACK
TO
MENU
UTAMA
 PENILAIAN PRESTASI KERJA
PEGAWAI NEGERI SIPIL

JANGKA WAKTU PENILAIAN

DINAS PENDIDIKAN Juli s/d Desember 2021

1. YANG DINILAI

a. N A M A 0

b. NIP 0

c. Pangkat, golongan ruang 0

d. Jabatan/Pekerjaan 0

e. Unit Organisasi 0

2. PEJABAT PENILAI

a. N A M A 0

b. NIP 0

c. Pangkat, golongan ruang 0

d. Jabatan/Pekerjaan 0

e. Unit Organisasi 0

3. ATASAN PEJABAT PENILAI

a. N A M A 0

b. NIP 0

c. Pangkat, golongan ruang 0

d. Jabatan/Pekerjaan 0
 e. Unit Organisasi 0

4. UNSUR YANG DINILAI JUMLAH

a. Sasaran Kerja Pegawai (SKP) 89.33 X 70% 62.53

1. Orientasi Pelayanan 93.00 (Baik)

2. Integritas 93.00 (Baik)

3. Komitmen 93.00 (Baik)

4 Disiplin 93.00 (Baik)

b. Perilaku
Kerja 5. Kerjasama 93.00 (Baik)

6. Kepemimpinan 0.00 0

Jumlah 465.00 0

Nilai Rata-rata 93.00 (Baik)

Nilai Perilaku kerja 93.00 X 30% 27.90

90.43
Nilai Prestasi Kerja
(Baik)

5. KEBERATAN DARI PEGAWAI NEGERI SIPIL

YANG DINILAI (APABILA ADA)
 Tanggal ...........................................

6. TANGGAPAN PEJABAT PENILAI ATAS KEBERATAN

Tanggal ...........................................

7. KEPUTUSAN ATASAN PEJABAT PENILAI ATAS

KEBERATAN
 Tanggal ...........................................

8. REKOMENDASI

9. DIBUAT TANGGAL,
PEJABAT PENILAI

0
0

10. DITERIMA TANGGAL,

PEGAWAI NEGERI SIPIL YANG
DINILAI,

0
0

11. DITERIMA TANGGAL,

ATASAN PEJABAT YANG MENILAI
0
0
 BACK
TO
MENU
UTAMA