7. HASIL KERJA :
1 Dokumen Rencana Kegiatan;
2 Peralatan untuk Pemantaun Kualitas Lingkungan di Lapangan;
3 Peralatan untuk Pemeriksaan Spesimen/Sampel secara Khusus;
4 Spesimen Sitologi/Histopatologi;
5 Spesimen Warna Sitologi/Histopatologi;
6 Spesimen/Sampel Secara Khusus;
7 Laporan Pemeriksaan Secara Aglutinasi Semi Kuantitatif Setara;
8 Spesimen Hasil Pemeriksaan dengan Fotometril Setara Secara Otomatis;
9 Spesimen Hasil Pemeriksaan dengan Fotometri;
10 Sampel Pemeriksaan dengan Alat Penghitung Sel Darah Otomatis;
11 Sampel Hasil Pemeriksaan Secara Analisa Gas Darah/Setara;
12 Laporan Hasil Pemeriksaan dengan Gas Analizer;
13 Laporan Hasil Pemeriksaan Sampel Biakan;
14 Laporan Hasil Pemeriksaan Sampel Biakan untuk Identifikasi/Setara;
Jabatan Fungsional Pranata Laboratorium Kesehatan Mahir
15 Laporan Hasil Pemeriksaan Spesimen/Sarnpel Biakan Tabung Ganda (MPN);
16 Laporan Hasil Pemeriksaan Secara Uji Kepekaan Difusi/Setara;
17 Laporan Hasil Pemeriksaan Penetuan (sub) Type/Setara;
18 Laporan Hasil Pemeriksaan Secara Imunodifusi/Setara;
19 Laporan Hasil Pemeriksaan Secara FAT/setara;
20 Laporan Hasil Pencatatan Hasil Pemeriksaan Khusus;
21 Laporan Hasil Pemeriksaan Umum Pasien;
22 Laporan Hasil Pengamatan Kerja Peralatan Pemantauan Kualitas Lingkungan;
23 Hasil Komponen Prototipe Alat Pengolahan Air dan Limbah;
24 Hasil Rakitan Komponen Prototipe Alat Pengolahan Air dan Limbah;
25 Hewan Percobaan;
26 Hasil Reagen/Bahan Biologis Secara Khusus;
27 Hasil Media Untuk Biakan Kuman Secara Khusus;
28 Laporan Hasil Memelihara Strain Kuman;
29 Laporan Hasil Pengujian Mutu Bahan Penunjang Secara Sederhana;
30 Hasil Pencatatan dan Pelaporan Persediaan dan Kondisi Peralatan dan atau Bahan Penunjang;
31 Hasil Uji Alat Secara Sederhana;
32 Hasil Uji untuk Pemantapan Mutu Internal Laboratorium Secara Sederhana;
33 Membuat Bahan Uji untuk Pemantapan Mutu Ekstemal Laboratorium Secara Sederhana;
34 Laporan Hasil Mengajar Praktikum pada Pelatihan Tingkat Dasar;
8. BAHAN KERJA :
9. PERANGKAT KERJA :
12. KORELASI JABATAN : Hubungan kerja antara jabatan yang dianalisis dengan jabatan lainnya terkait dengan pelaksanaan tugas jabatan.
NO ASPEK FAKTOR
15. SYARAT JABATAN LAIN : Universal Precaution, SPO, Tata Cara Penanganan Spesimen/Sampel/Reagen.
a. Keterampilan Kerja : Menguasai penggunaan bahan pekerjaan
b. Bakat Kerja : G. (Intelegensia) Kemampuan Belajar Secara Umum;
V. (Bakat Verbal) Kemampuan untuk memahami arti kata-kata dan penggunaannya secara tepat dan efektif;
Q. (Bakat Ketelitian) Kemampuan menyerap perincian yang berkaitan dalam bahan verbal atau dalam tabel.
F. (Bakat Kecekatan Jari) Kemampuan Menggerakan Jari-jemari dengan Mudah dan Perlu Keterampilan.
c. Temperamen Kerja : a. T (Sets of Limit); Kemampuan menyesuaikan diri dengan situasi yang menghendaki pencapaian dengan tepat menurut perangkat batas,
toleransi atau standar-standar tertentu.
b. MVC (Measurable and Veri Fiable Criteria); Kemampuan menyesuaikan diri dalam pengambilan kesimpulan, perbuatan pertimbangan, atau
pembuatan peraturan/keputusan berdasarkan kriteria yang diukur atau yang dapat diuji
c. REPCON (Repetitive and Continuously); Kemampuan menyesuaikan diri dalam kegiatan-kegiatan yang berulang, atau secara terus menerus
melakukan pekerjaan yang sama sesuai dengan dengan perangkat prosedur, urutan atau kecepatan yang tertentu.
d. Minat Kerja : a. R (Realistik); Pekerjaan yang sifatnya dapat dilakukan sendiri, menggunakan pelengkapan dan peralatan yang spesifik, bekerja dengan obyek
yang nyata.
b. I (Investigatif); Pekerjaan yang membutuhkan analisis kritis, pekerjaan yang membutuhkan ketelitian dan ketepatan tinggi, pekerjaan-pekerjaan
yang sifatnya akademis.
c. K (Konvensional); Pekerjaan yang sifatnya mengikuti kebijakan/prosedur, pelaporan yang rinci.
g. Fungsi Pekerjaan : a. B7 (Memegang); Menggunakan anggota badan, perkakas tangan atau alat khusus lain dalam mengerjakan, memindahkan atau
membawa benda.
b. D3 (Menyusun Data); Mengerjakan, Menghimpun atau Mengelompokkan tentang Data, Orang atau Benda.
c. O8 (Menerima Instruksi); Membantu Melaksanakan Kerja Berdasarkan Perintah Atasan yang tidak Memerlukan Tanggapan.