Lampiran :

Peraturan Kepala RSU Sri Torgamba

tentang Pemberlakuan Panduan Penyusunan
Kebutuhan Tenaga di RSU Sri Torgamba
Nomor : STKRS/PER/18/2018

POLA KETENAGAAN DAN KUALIFIKASI TENAGA

I. Laboratorium
Pola ketenagaan di Laboratorium mengacu pada prinsip perhitungan rumus
ISN (Indicator Staffing Needs), secara rinci disajikan pada table di bawah ini :
Rumus :
Beban kerja dalam 1tahun
Kebutuhan Tenaga =
Waktu kerja yang tersedia per tahun

Faktor yang mempengaruhi kebutuhan tenaga :

1. Jumlah hari dalam 1 tahun = 365 hari (a)
2. Jumlah hari kerja dalam 1 tahun = 303 hari (b)
b = 365 – (Jumlah hari minggu dalam 1 tahun ditambah hari libur nasional)
3. Jumlah jam kerja per hari = 8 jam
4. Jumlah hari kerja efektif = 286
286 = Jumlah hari kerja dalam 1 tahun – cuti/ izin
5. Jumlah hari kerja efektif = 7 jam (e)
Jumlah hari kerja efektif x Jumlah jam kerja per hari
e=
Jumlah harikerja dalam 1 tahun
286 x 8
e=
365
6. Waktu yang diperlukan dalam menyelesaikan tugas (h)
a xh
Rumus =
bxe

Berdasarkan rumus yang ada maka perhitungan kebutuhan tenaga di

Laboratorium adalah :
1. Penanggung Jawab Laboratorium
a = 365 hari

b = 303 hari
e = 6,2 jam
h = 7 jam
365 x 7
Kebutuhan tenaga =
303 x 6.2
2555
=
1878.6
= 1.3 dibulatkan menjadi 1 orang
2. Analis Pelaksana
a = 365 hari
b = 303 hari
e = 6.2 jam
h = 8 jam
365 x 8
Kebutuhan tenaga =
303 x 6.2
= 1,55 dibulatkan menjadi 2 orang

Berikut Pola ketenagaan serta kualifikasi Instalasi Laboratorium Rumah Sakit

Sri Torgamba :
Tenaga yang dibutuhkan
No Jabatan
Jumlah Kualifikasi

1. Dokter Penanggung Jawab 1 Dokter Umum

2. Penanggung Jawab Ruangan 1 D-3

4. Analis Laboratorium 2 D-3

DITETAPKAN di :Torgamba
PADA TANGGAL : 11 Juni 2018
KEPALA RSU SRI TORGAMBA

dr. N. Junedi Nasution