PERHITUNGAN POLA KETENAGAAN UNIT LABORATORIUM

TAHUN 2022
a. KETERSEDIAAN SDM
Jam Kerja Kualifikasi
No Nama Jabatan Jumlah
Pendidikan Dokumen

1 Kepala Unit On call Dokter Spesialis Ijazah, STR, 1 orang

Laboratorium Patologi Klinik dan SIP

2 PJ Pelayanan Non Shift D3Analis Ijazah, STR, 1 orang

Kesehatan dan SIK

3 Pelaksana Shift D3Analis Ijazah, STR, 5orang

Kesehatan dan SIK

4 Pelaksana Honorer Khusus D3Analis Ijazah, STR 2 Orang

Kesehatan
(18.00 –
06.00)

b. PERHITUNGAN POLA KETENAGAAN UNIT LABORATORIUM

TAHUN 2022
Perhitungan pola ketenagaan dengan menggunakan Analisa beban kerja dengan
menggunakan metode WISN, yaitu sebagai berikut:
a. Menghitung Waktu Kerja Tersedia
WKT = K - (L+M+P) x E
Keterangan: WKT = Waktu Kerja Tersedia
K = Jumlah Hari Kerja
M = Jumlah Hari Cuti Tahunan
P = Jumlah Hari Tidak Masuk Kerja Karena
Sakit, pelatihan atau lainnya
E = Waktu kerja efektif dalam satu hari
 Berdasarkan Panduan Pola Ketenagaan, Waktu Kerja Tersedia untuk tenaga
kesehatan lain adalah 1393 jam/tahun, dengan hari kerja tersedia 282
hari/tahun.

b. Menghitung standar beban kerja berdasarkan waktu kerja tersedia dan

rata-rata waktu yang dibutuhkan untuk satu kegiatan (dengan jumlah
pasien 40/hari)
Standar beban kerja = WKT
Rata-rata waktu
No Kegiatan Pokok Standar Volume Total Jam
Waktu Kerja/Tahun
1 Administrasi 10 menit 282 47
pasien
2 Sampling pasien 10 menit 282 47
3 Preparasi sampel 20 menit 282 94
4 Pengerjaan sampel 30 menit 282 141
4 Penginputan hasil 20 menit 282 94
5 Validasi hasil 30 menit 282 141
6 Mengantar hasil ke 20 menit 282 94
unit
Rata-rata waktu/ Pasien/ tahun 658 jam

Standar Beban Kerja = 1393 = 2.11

658
c. Perhitungan standar kelonggaran
No Kegiatan Standar Waktu Volume Total
Kelonggaran Waktu
1 Stok opname 6 jam/hari 12 72
2 Laporan 1 jam/hari 12 12
3 Rapat rutin 1 jam/hari 12 12
4 Ishoma 30 menit/karyawan 282 141
5 Rapat koordinasi 120 menit/bulan 12 24
 Rata-rata waktu per faktor kelonggaran 261 jam

Standar kelonggaran = rata-rata waktu per waktu kelonggaran

Waktu kerja yang tersedia
= 261
1393
= 0,18
d. Jumlah tenaga yang dibutuhkan
Kuantitas kegiatan pokok + Standar kelonggaran = 19 + 0.18 = 9 orang
Standar beban kerja 2.11

Dengan rincian tenaga sebagai berikut:

Analis Kesehatan = 9 orang
PJ Pelayanan/Kepala Ruangan (non Shift) = 1 Orang
Shift Pagi (08.00 – 14.00) = 2 Orang
Shift Sore (14.00 – 20.00) = 2 Orang
Shift Malam (20.00 – 08.00) = 2 Orang
Libur = 2 Orang

Kesimpulan
Jadi saat ini unit laboratorium mengalami kekurangan jumlah tenaga kerja
sebanyak 1 orang

Bandar Lampung, 28 Januari 2022

Mengetahui

Kordinator Unit Laboratorium

Dr. Retno Ami S, M.Sc, Sp.PK