hai hai

Mbok grup A

mbok mu

Mbok e

Mbok e

mbok mu

Mbok e

Mbok e

Mbok Bismillahirohmanirohim

Assalamualaikum warahmatullahi

wabarakatuh semangat pagi pagi pagi pagi

pagi Alor katakan Setia Innovation

dimanapun kalian berada Semoga selalu

diberi kesehatan ya perkenalkan saya

Nabila Nararia hari ini akan selaku

sebagai moderator nih akan memandu acara

hari ini selama kurang lebih sembilan

puluh menit ke depan untuk topik kita

kali ini tuh menarik banget karena kita

akan bahas soal Lejel transformation nih

terus save agonizing team Nah kenapa ini

itu menarik banget karena dalam elemen

pesto itu disebutkan bahwa arsitektur

kebutuhan dan rancangan terbaik itu

muncul dari tim yang siap orgenisme lu

kita akan cari tahu kita akan kulitnya

hari ini gimana sih persepsi dan

prakteknya saat ini di Telkom Indonesia

dan tentara apa aja yang ada

Hai serta Bagaimana mendukung agar tim

itu bisa selalu save orgen nice tapi

saya sendiri Hari ini kita akan kenalan

dulu nih Salma narasumber kita sudah

terhubung Mengapa kita semua ada Mbak

Rotua sini ada Medan Master ikhtiar

Syahrir mana Halo Mba dan meluluh Hai

halo Bro apa kabar mbak sehat-sehat

muhammd lilar sehat ya Mbak ya Ini biar

cepet produktif Master gimana Mas Heri

Sehat Mas kalau nggak betul-betul lalu

ini walau Tetap Semangat pagi Semangat

pagi ya Jadi buat rekan-rekan yang udah

hadir nih baru tua dan marsinih akan

menyampaikan materi menarik banget hari

ini dan keduanya sekarang bahkan ada di

ruangan yang terpisah dan ini mengikuti

protokol kesehatan so pastikan juga

untuk

Khan yang nonton tetap memperhatikan

protokol kesehatan ya jadi walaupun

nanti kita nonton Inilah kita akan

mendapatkan manfaatnya juga tapi tetapi

pertama yang paling penting adalah

kesehatan karena kalau nggak sehat kita

tetap bisa produktif nih bener lanjut ya

jadi next untuk agenda kita hari ini itu

kita akan ada ini ada pembahasan materi

yang tadi saya udah sempat sampaikan

juga ejal transformation terus save

orgen eating tim Tapi sebelum itu

mungkin boleh kita kenalan dulu lebih

lanjut soal sama narasumber kita hari

ini dari bakroto dulu mungkin halo

maratua halo Apabila rekan-rekan semua

ya enggak oke eh sama saya Rotua saat

ini setelah mastery Telkomsel emince

baru hampir satu tahun saat ini di style

ke triploblastik hastion dari Logistic

distribution jadi sih bukannya

sampai saat ini masih mendampingi skuat

The Spot developer team dari kedua Tri

tersebut teh saat ini masih terus

belajar tentang Ical transformation dan

femur kram belum jadi expert masih perlu

terus perlu improof dari di banyak hal

high-impact di banyak hal padahal

sebenarnya udah oke banget udah keren

banget berotot tapi emang gitu ya kenapa

ya orang-orang tuh suka bekerja kayak

gitu Kalau misalnya udah hebatnya justru

orang-orang hebat tuh biasanya udah ini

loh Langsung dia masih harus belajar

biasanya gitu gimana nih kalau untuk

bahasa Inggris Kita juga harus kenalan

nih sama share sini sebenernya udah

kalau saya rekan nonton tayangan

Indovision yang sebelumnya beberapa

tayangan invite lebih sebelumnya mashers

ini juga sudah sempat hadir nih di

tayangan Indovision di yang sebelumnya

kita mungkin juga tapi buat teman-teman

yang baru banget join sekarang kita

kenalan dulu nih sama service Halo

materis Ya Allah makasih banyak buat

Hai semuanya sekali lagi bikin lagi

siang hari dengan Abby tipisnya kali ini

buat teman-teman tapi jangan tidur salam

kenal mungkin ada beberapa sudah kenal

ada yang mungkin ini bisa perkenalkan er

ikhtiar server mana Tarigan kebetulan

orang Medan pula itu Rotua ini kalau

kita ngomong keras-keras gitu bukan

marah karena baik hati kok sebenarnya

Nah kita di digital naik bisnis terus

kita dicat terjadi Clover sebagai

sekarang Master saat ini kita sama-sama

dari bedanya itu difraksi video dan

sebagainya jadi buat teman-teman

semuanya kita berat diruang terpisah

jadi kita sudah jaga sekali untuk

kesehatan dan sebagainya teman-teman pun

sama jaga kesehatan jaga seperti tetap

produktif teh

baru-baru bisa produktif dan kalau dan

kalau ditanya sekarang api bisa kita

lakukan untuk bangsa ini salah satunya

adalah menjaga kesehatan diri sendiri

dan hidup berlaku Normal itu kira-kira

bawal ya mungkin lebih Makasih juga

masehi sudah perkenalkan singkatnya Tadi

bener banget Tadi yang dibilang sama

series kita nggak bisa produktif kalau

kita nggak sehat makanya untuk

rekan-rekan semuanya nonton masih tetap

jaga kesehatan ya Nah untuk kegiatan

kita Indovision di hari ini itu juga

diharapkan buat teman-teman semua rekan

yang sudah bergabung di awal banget

Ridho pada rame dicat play-doh absennya

untuk menyimak dari awal hingga akhir

nih karena kita akan ada hadiah saldo

lingaja Sungai total 250 ribu rupiah

bagi lima orang pemenang nah lima orang

pemenang ini akan dibagi dalam dua

pertanyaan terbalik dua pemenang2

pemenang kuis bisa dakwah juga jadi

pastikan benar-benar menyimak ya dari

awal hingga akhir dan juga akan ada

pemenang feedback terbaik hari ini untuk

railfans ini juga yang mempertanyakan

Boleh banget dan

Hai silakan bertanya selama sesi

pemaparan materi disampaikan bertanya

dicat play-doh dengan menggunakan format

nama dan nomor handphone karena tadi

pagi saya ingatkan pertanyaan terbaik

itu akan mendapatkan hadiah saldo

lingaja senilai total rp150000 Oke tanpa

berlama-lama lagi ya kita langsung aja

nih pada penasaran pastikan soal Lejel

transformation terus coordinating tim

untuk itu pada Maret 2009 ini pada siang

hari ini kami berdua saya dan Erik akan

membahas lima poin tak boleh next W

tentunya ya A5 poin-poin asperitas dan

kita saat ini adalah yang pertama

Hai ek lemparkan samping atau organisme

intim kemudian kita mau lihat Bagaimana

FB dari teman-teman ya rekan-rekan kerja

saya eh bagi Depok mungkin tentang

savages intim dan bagaimana prakteknya

sebenarnya yg percaya kami sehari-hari

kemudian calon apa yang yang apa namanya

yang mereka alami dan bagaimana

mensuport Eh teman-teman ini agar terus

kita telepon ke nice.the teh kemudian

nanti Ris juga akan memaparkan landasan

teorinya tentang self-organizing itu

oleh oke eh berbicara tentang ajal

promosiin Ya kita harus kembali

mengingat prinsip-prinsip pada zaman

investor salah satu prinsip pada zaman

investor itu menyebutkan bahwa

arsitektur kebutuhan dan rancangan

perangkat lunak terbaik uncul dari tim

yang dapat mengorganisir diri sendiri

ini menjadi landasan paling utama

pembahasan pembahasan kita pada yang

hari ini teh eclipse of agarest Ting

Ting itu juga Jelaskan di cream.no

Bagaimana dibilang Al tampil itu Er

Trump tim Eropa Grace setting-an

cross-functional ke-8 ini tuh memiliki

karakteristik sebagai berikut mereka itu

swakelola valve genit tidak ada

seorangpun danesta Master yang dapat

memberitahu developer tim Bagaimana

mengerjakan menyelesaikan Depok

Hai kok menjadi produk instrumen yang

dapat berfungsi dengan baik mereka

memilih sendiri bagaimana caranya untuk

menyelesaikan pekerjaan mereka ketimbang

dikasih tahu atau guru oleh orang lain

dari luar tim developer tim bersifat

lintas fungsi mereka memiliki semua

keahlian yang diperlukan untuk membuat

rekaman itu kata seandai ada di panduan

Dia kemudian next white algeness

tegesing itu sendiri sebenarnya terjadi

secara alamiah Ya bukanlah hal yang baru

#fashion itu terbentuk dan muncul secara

alami sebagaimana kehidupan itu ada

terbentuk dan revolver revolusi

contohnya aktivitas sel darah merah atau

sel darah putih pada tubuh kita mereka

dapat bekerja secara mandiri mereka

menguji dan menginspeksi beradaptasi

terhadap datangnya

Hai berkembangnya sel asing yang masuk

ke dalam dan dapat membahayakan tubuh

kita Rieke jadi ketika ada misalnya kita

kena penyakit apa gitu kan sosok itu

akan langsung terlihat dari Besarnya

jumlah sel darah putih yang naik itu

selain itu apalagi contoh-contoh dalam

kehidupan sehari-hari ada ekosistem

kehidupan kita dapat melihat sampai

kantor savageness Ting seperti

burung-burung yang membentuk formasi

ketika hendak bermigrasi dari satu

tempat ke tempat yang lain nah kutip

artikel dari internet burung-burung ini

terbang dalam formasi stick untuk

meningkatkan keamanan terhadap serangan

Predator juga kayaknya terbang

bersama-sama untuk mengurangi resiko

terkena saat di jalan burung yang paling

depan berfungsi sebagai pemimpin

pembukaan itu membuka jalan

hingga burung-burung yang dibelakangnya

dapat bergerak lebih mudah ketika

pemimpin ini lelah teman-temannya kita

segera menggantikan posisinya jadi

kumpulan burung ini eh mirip sebagai

sebuah organisasi yang saling

bahu-membahu saling membantu saling

melengkapi lain burung kita juga kita

lihat diterapkan sehari-hari itu ya

makhluk hidup lain seperti semut

membentuk barisan saling bahu-membahu

untuk membawa makanan pada dasarnya

setiap makhluk hidup itu mudah dibekali

dengan kemampuan shelpb organizing kalau

gitu cara alami ya kita pun sebagai

manusia harusnya mampu juga Gan eh eh

tim yang save organization itu

sebenarnya seperti apa sih bernama

pastinya sebuah kenitu adalah kumpulan

individu terdiri dari itu yang dari

latar belakang yang berbeda keahlian

yang berbeda

di tempat yang berbeda mereka mengelola

beban kerjanya masing-masing deh saling

bekerjasama berdasarkan kebutuhan mereka

dan mereka sama-sama berpartisipasi

dalam pengambilan keputusan tim namun

gak menutup kemungkinan juga bahwa tiap

individu Dalam tim harus tak pengambil

keputusan untuk dirinya terkait

pekerjaan yang sedang dikerjakan ini

memiliki fokus yang sama dapat saling

menghargai juga saling percaya saling

berkolaborasi terus-menerus untuk

menjawab tujuan yang baru

kebutuhan-kebutuhan yang merupakan

tantangan yang baru karena ketika kita

mainkan sama straightening ras komitmen

Open the spike fokus bisa dikatakan

bahwa tim-tim yang sabar Gadis itu yang

menjunjung sampai Karena untuk menjadi

self-organizing kita harus saling

menghargai antar anggota tim harus

percaya terbuka opo

ia memegang komitmen untuk mencapai

tujuan yang sudah disepakati bersama Nah

kalau dikaitkan dengan korps Ellie

Telkom akhlak juga Cocok nih bukan

cocoklogi ya organizing itu juga perlu

amanah atau menjaga dan meningkatkan

kompetensi dengan terus belajar harus

tetap harmonis loyal adaptif juga

kolaboratif eh Oke kami mempersiapkan eh

seringkali ini dengan mengacu pada

sebuah hasil penelitian yang dilakukan

oleh Russian odha yang mengangkat tema

sangat organisasi penelitian ini diikuti

oleh 58 praktis di Excel dari 23

organisasi di bidang software

development id9 dan impian dari

penelitian ini disebutkan bahwa

aspek-aspek untuk yang memampukan tinggi

pada pasal fortnite itu pada dasarnya

adalah tindakan tindakan penyeimbangan

melanxing ngeberesin terhadap apa ada

tiga valentine itu belkin film and

responsibility Engkos function and

facial cleansing continuous learning

jadi apa sajakah tindakan-tindakan

balancing itu ini kita akan bahas satu

persatu yang pertama balancing hidden-xs

Possibility jadi antara kebebasan dan

tanggungjawab itu harus peeler ini bisa

kita lihat saat reclining contohnya

melakukan planning dan estimasi secara

kolektif ada kebebasan di sana untuk

menentukan memutuskan secara kolektif

tapi disaat itu juga harus sadar bahwa

ada tanggung jawab untuk menyelesaikan

perkara tersebut Contoh yang paling

sederhana adalah ketika kita mengambil

tas kita bertanggung jawab untuk

menyelesaikannya sesuai dengan atas

kriteria dan definition of their nah ini

yang disebut dengan telp pemimpin tanpa

demen dan output monitoring I beberapa

sumber juga disebutkan bahwa Kelvin gitu

sifatnya full ya menarik kampus bukan

orang yang harus didorong

didorong-dorong harus di Ujo baru

percaya jadi kedekatan itu udah

dipilah-pilah itu ya sudah dipecahkan

maksudnya bukan masalah kamu ambil tas

kan itu ya kamu kerjanya itu ya tapi ini

lebih eh ah yang mau ngambil kasih jadi

disodorkan gitu Jadi temen-temen boleh

eh style pas ini untuk Saya asli ini

untuk saya akan ambil saya jadi ini juga

akan berkaitan dengan pascorner Cipta

Luke tahun samping kita bertanggung

jawab terhadap apa yang kita miliki

dites untuk nah ini juga untuk

salmonicolor nya ini biasanya dilakukan

oleh eh eh

Hai temen-temen itu dalam bentuk phyllis

pendapat model Islam modern kedua Tere

pink Rose peneliti n specialization jadi

kan sekampung itu harus person Kidul

tapi tetep juga harus seimbang dibuat

dengan spesialisasinya kita udah lihat

sekilas tadi bisa menggaet samping

adalah sebuah pola dan ditransfusi kita

tahu bahwa di tim terdiri dari berbagai

spesialisasi pekerjaan ada BKN developer

ada oranye ada gempi ada Designer

sterger dan lain sebagainya enak Mungkin

kita akan ngopo pasti tentang prohost

peneliti itu sendiri apa sih artinya

respon peneliti yang pertama kemampuan

untuk melihat dari sisi yang lain gitu

kita sebagai backend developer kita

melihat bagaimana perspektif ekspektif

Vallen perspektif rayner itu kemampuan

untuk melihat dari luar area

kemudian mereka mengambil kesempatan

untuk mengembangkan keahlian mereka

ternak lainnya karena bisa jadi apa

namanya yang Tekken juga kalian tahu nih

online seperti apa sih itu berantem

cross-functional ini ping juga tak

memahami visi dari produk yang mereka

kembangkan secara lebih utuh lebih

holistik arah sudah bisa melihat dari

berbagai perspektif dengan adanya

multiperspektif ini ini mendorong

terciptanya learning environment bukan

nah tapi ada tapinya balik lagi ke yang

tadi bahwa menjadi pasang channel itu

jangan sampai mengesampingkan

spesialisasinya jadi ini pun sesuatunya

harus terus seimbang pada prakteknya

developer Ester rayner masing-masing

perlu untuk tetap bertanggungjawab

menyelesaikan khas yang sudah mereka

ambil sesuai dengan keahlian mereka atau

spesialisasinya mereka sebelum menolong

pekerjaan

Hai akan lainnya eh kemudian hal yang

ketiga menyeimbangkan antara

pembelajaran yang berkelanjutan penting

exploring dan tekanan yang terjadi di

setiap iterasi deh developer Ting itu

kita tahu perlu untuk terus-menerus

Kitab dengan perkembangan teknologi

proses Golf agar dapat mengelola

kebutuhan-kebutuhan yang dinamis juga

untuk mendaftar menjawab

tantangan-tantangan baru seperti tren

yang terjadi di hujan pesta pembelajaran

berkarakter berkelanjutan ini penting

bagi tim karena salah satu prinsip

ajaran manifest outdoor menyebutkan ini

memperhatikan keunggulan teknis dan

instan yang baik dapat meningkatkan

identik untuk tahu perlu belajar Apalagi

kita perlu melakukan Salvation karya

mana saja atau still apa

yang masih kurang Nah lagi-lagi ya tadi

balik lagi ke masalah film sing kita

perlu terus belajar tapi kita juga dalam

setiap iterasi kita perlu melakukan

menyelesaikan pekerjaan yang sudah kita

ambil sesuai dengan keahlian kita jadi

nggak perlu belajar tapi Evita apa

namanya enggak belajar juga tetap harus

fokus sama kerjaan juga itu ini perlu

dilakukan keseimbangan penyeimbangan

diantara kedua Awak ini nah ketiga aksi

penebangan ini sebenarnya saling terkait

dan perut lakukan ada kan organizing itu

dapat terjadi akhir-akhir ya Nah

berdasarkan pengertian-pengertian

terkait hal greenfinch tsnya bulan lalu

presents
Utami membuat survey kecil-kecilan untuk

mencari tahu sejauh apa pemahaman

tentang rekan developer dan bagaimana

implementasi deh Terima kasih sekali

lagi untuk teman-teman yang sudah

berpartisipasi dalam survei Iya nah

seperti ini diikuti oleh psikopat

responden dengan sebaran sebagai berikut

dimana 81,82 n dari Devin bisanya ada

juga dari manajemen dari friend ada teh

udah cerpen dan designer 5190 begini

adalah rekan-rekan yang baru bergabung

kita terbiasa memang ketertarikannya

untuk mengetahui apa itu algyle mungkin

perlu berkelanjutan mencari tahu

korelasi antara masa kerja dan

ketertarikan mengisi survei disuruh ke

ini juga tampil meminta para responden

Ning membuat kalimat pendek untuk

menjelaskan apa itu self-organizing dan

hampir semuanya menyatakan hal yang

Senada

Hai pengelola hal secara mandiri tanpa

menunggu instruksi bertanggung jawab

kalau dari word analisis yang gambar

yang up Kita juga bisa lihat kata-kata

yang paling sering muncul itu diri

sendiri Mandiri tim tanggungjawab jadi

muslim semua tidaknya yang mengikuti

survei itu udah tahu udah paham tentang

alam organising itu maksudnya itu ya

jadi secara kasar sebenarnya kebanyakan

teman-teman sudah memiliki pemahaman

yang Senada tentang seperti Naik eh eh

itu kan tadi tentang pemahaman deh

sekarang Eh bagaimana hasilnya

sebenarnya kami mengajukan 7 pertanyaan

yang mana responden Oh itu

tes menyatakan tujuh tidak setuju

seperti yang kita lihat pada grafik

jawabannya hampir semuanya tinggi paling

kanan dimana rata-rata menyatakan sangat

setuju bahwa self-organizing itu dapat

dideskripsikan dari ke-7 poin tersebut

itu sini mungkin terlalu kecil ya saya

bacakan aja jadi tujuh poin itu adalah

calvarge Stinky itu yang dapat fast

times that come hitam monitor staf apel

with samping Bro melakukan perencanaan

dan estimasi secara kolektif ini

dianggap memiliki account otonomi untuk

antara caranya ini yang punya perusak

keluasaan dan kepercayaan untuk

menetapkan tujuan tim yang punya

kesadaran tentang komitmen dan

bertanggung jawab tim yang mendorong

terjadinya kolaborasi tapi dan tetap

keinginan untuk terus menerus belajar

Tengah rata-rata semuanya udah setuju

bahwa kau

tiga poin ini Reva mendeskripsikan

Bagaimana save organisme itu yang

seharusnya Lex kita akan lihat Bagaimana

Nah kalau di bagian prakteknya kami

menanyakan 13 pertanyaan terkait

outsourcing yang sudah dilakukan sampai

saat ini 13 pertanyaan ini merupakan

turunan dari praktek-praktek tidak aktif

menyeimbangkan tadi email Jelaskan ada

satunya Usri kita lihat di sini ya

Secara grafik kita akan melihat Iya itu

eh kebanyakan kebanyakan itu di poin

nomor 4 gimana poin nomor 1 adalah tidak

pernah dan Kok nomor 5 itu adalah selalu

jadi ini jawabannya rata-rata kebanyakan

kebanyakan itu pi Iya gak selalu

dilakukan tapi sudah diusahakan gitu ya

ya

itu kayaknya Nah kita ngelihat di mana

sih yang kira-kira teman-teman itu yang

sudah selalu melakukan jadi ada empat

empat poin dari 13 actec yang sudah

selalu mereka lakukan yang pertama

adalah menyelesaikan as yang sudah

dibuat atau diambil E2 menghargai waktu

anggota tim lainnya dengan menggunakan

hadir tepat waktu pada saat-saat

kolaborasi dengan tim kemudian ketiga

memiliki komitmen untuk mencapai tujuan

dan sebagai bagian dari tim ikut

bertanggungjawab untuk mencapai tujuan

tersebut lepas mendorong dirinya untuk

terus belajar continuous learning dan

Confession cover empat hal ini yang

sudah dilakukan oleh teman-teman di

bioskop menteri nah kemudian nek kita

ingin tahu gitu loh eh

Biar apa sih membuat itu membuat

teman-teman itu tidak selalu melakukan

apakah ada tantangan di saat mau save

orgen nice itu eh apa Sedang tangannya

ternyata Eh ini rata-rata diluar

perkiraan kami sih kami menanyakan eh

dua faktor-faktor internal dan eksternal

kalau dari internal ya ternyata ada 4

tantangan konser yaitu yang pertama

adalah menghindari konflik nah ini orang

eh orang Asia rata-rata memang begitu

dirinya kerap tidak ingin bersinggungan

itu ya Jadi rada-rada ini dulu deh nanti

aja deh kalau dia sudah ambil kacang itu

baru saya gitu Jadi tunggu-tunggu ada

sih Nah kemudian kedua apa pengelolaan

waktu yang

rekreasi ke IG kurangnya rasa percaya

diri keempat rasa segan untuk mengambil

inisiatif atau faktor internal ini telah

dipikir-pikir memang pada akhirnya ha

harus kembali kepada masing-masing

individu tantangan-tantangan ini

pastinya dirasakan oleh banyak orang

tapi bukan berarti enggak bisa diatasi

ya dengan sandaran bahwa ajal

transformation ini tadi sampai melalui

satu organisasi intim diharapkan

temen-temen yang masih merasa kurang

Kediri aku tekanan atau nggak enakan lho

kemudian yang belum bisa mengelola waktu

dengan baik itu bisa termotivasi untuk

sampai grup itu kan tadi faktor internal

Bagaimana dengan faktor eksternalnya

kontraktornya ternyata paling besar

tantangan terbesarnya adalah di

pemakaman tentang ajal yang belum lama

ternyata hebat

Mbak udah kerja yang masih menggunakan

pola-pola tradisional yang ketiga tuh

apa infrastruktur untuk kerja remote ini

belum mendukung kemudian sebagian

anggota tim itu tidak titik-titik terus

karek ngomong gimana ini kan diluar ini

itu Bagaimana menghadapi

tantangan-tantangan tersebut dan

hubungan apa yang bisa diberikan alihkan

nanti akan dibayar dibahas di bagian

support oleh nah ini saya ambil quote

yang menarik dari salah satu takar kecil

yang menggarisbawahi mu eh tidak ada

yang bisa membentuk organ intim atau

memerintahkan agar tim itu stalker genit

staf organisasi dan itu terjadi secara

alami setiap saat ketika ketika dua hal

ini terpenuhi itu adanya gom

dan adanya bainbridge adanya tujuan dan

adanya batasan nah kemudian kita akan

bahas satu-satu mustenbangdes Disini

yang pertama tentang tuh begitu kumpul

itu aku tujuan yang baik itu mendorong

memberikan makna dan menjadi alasan

kenapa ini itu berjuang menggapai

contohnya permainan sepak bola yang akan

kita lihat di situ ada gawang ada pemain

yang berusaha memasukkan bola gitu ya

ini baik-baik atau striker atau

gelandang itu kan kalau bekerjasama

melakukan perannya masing-masing untuk

mencapai gue kebayang nggak kalau pengen

gak mengerjakan bagiannya akhirnya

enggak ngerti pembagiannya atau kipernya

jemaja kayak gimana itu gue ngapain lo

atau tidak Begitu juga dengan savageness

inti tujuan yang baik itu akan

memberikan arahan

panduan tim untuk menolong tim agar

tetap pada jalurnya ketika ada di sektor

7 hari aja nggak kerja nggak yang bisa

terjadi adalah ping itu enggak tahu

kemana dan bisa-bisanya dalam konteks

kamu kirim ketika tengkleng Besok

mungkin bersama kodok under bangsa

majemuk menyepakati ringgold kastengel

inilah yang menjadi tujuannya memburu

menjadi alasan pengembangan penguat

Depok yang akan dikerjakan dalam style

ini pulang yang akan menolong pilih

untuk menentukan apa yang harus

dilakukan ketika ada anti-spam klik word

yang ditemukan selamat penipu berjalan

ketika tempo ke tidak jelas nggak jelas

apa utama akan dicapai ketika Timur

menghadapi itu saat pengembangan bisa

jadi akhirnya enggak ada kemajuan eh

kita jadi ini us

Hai mereka enggak tahu karena mereka

enggak tahu apa gampang atau makna dari

pekerjaan yang tak tahu pasti udah

pertanyaan yuspin gol yang baik seperti

apa ya bergoyang baik eh pasti udah

dipahami dimengerti konkrit dan terukur

di internet seperti banyak klip untuk

single ini dan Temple itu ini untuk

membantu kamti merumuskan pinggul yang

baik enek ADM tentang guru sekarang kita

bahas tentang laundry jadi ada tujuan

tapi tetap Bigfoot ada

batasan-batasannya paling kedua yang

katanya perlu agar kita dapat kalau kamu

organisasi dalam batasan toko batasan

gunakan karena seperti sebelumnya

dibahas bahwa organisasi ini adalah

tindakan penyeimbangan gitu kan harus

ada balanced teh harus ada garis batas

atau garis arahnya kita

Nggak kebayang enggak temen-temen kalo

lagi main bulutangkis misalnya enggak

ada garis tangannya kau main sepakbola

enggak ada garis lapangan nya gimana ya

penguine atau skornya pemain bulutangkis

main asal sekrup aja gitu Emang bisa

dihitung Boyke batasan ini mendorong tim

itu tetap ada jalurnya ada garis arahnya

bahan gini batasan yang seperti apa sih

kalau terlalu tepat pun ini nanti akan

membuat tim itu enggak punya uang terang

untuk berkreasi enggak enggak leluasa

bahkan bisa jadi pemutih cilik Manado

batasan yang menolong ini savageness itu

harus bersifat suportif sederhana dapat

dimengerti dan merupakan kesepakatan

bersama karena semua orang mampu melihat

nilainya dan melihat maknanya nah Mari

kita N1

Hai penerusnya apa saja yang pertama ada

sampai liur pendek kalau teman-teman

satu tim ada yang enggak kokus ada yang

enggak punya komitmen Apakah kita

sebagai individu yang dalam tim itu bisa

softlens Kemudian yang kedua spring gold

tadi ternyata sebagai sebagai apa bagi

tujuan tapi springboard juga sebagai

batasan gitu penuh tim agar tetap pada

jalurnya nagih nah kemudian production

production ini berfungsi untuk

memotivasi Tim menjadi menjadi dorongan

untuk peti itu pesta untuk terus eh apa

namanya meningkatkan kemampuan mereka

untuk menyelesaikan paz ke

itu terkait dengan sih yang akan dicapai

oleh produk Puput kemudian keempat imbox

ini juga perlu pernah nggak terbayang

kalau misalnya sprint itu enggak ada

temboknya atau meeting dada-dada

temboknya ini akan membuat ping bukannya

solforge najis malah tapi malah jadi

lebih Ampek fisik dan emosional gitu kan

udah yang kelima definition of the ini

juga sebagai panduan bahwa B clock yang

sedang kita kerjakan itu bisa dibilang

selesai kalau sudah memenuhi definition

of the company palsy company polisi Eh

ini juga membantu itu bisa terus Al

parque nice misalnya ada ada polisi agar

teman-teman itu bisa wefast upaya-upaya

menjaga kesehatan masing-masing kalau

memang tidak dapat menggunakan kendaraan

pribadi ke kantor ya buat perempuan

lebih produktif dan lupa

akan di rumah ituan tuh politik yang

untuk memprotek temen-temen juga aneh

kalau teman-teman sakit gimana boro-boro

mau produktif mau savageness gitu

sehat-sehat aja nggak gitu Ini juga

perlu kemudian yang ketujuh governance

eh walaupun kita sama orbitnya SG dengan

kita tetap perlu ada peran-peran dalam

dalam tim itu tetap perlu leader Leeteuk

untuk orang-orang yang menjalankan

peran-peran yang masing-masing lain

nanti juga akan dibahas diem materinya

bakteri kemudian yang ke-8 yang perlu

juga untuk penjaga sebagai garis batas

gitu ya Kalau teman savageness adalah

tim agreement dimana teman-teman akan

melakukan telecenter jam berapa ini

kepangkatan sepekan ini untuk menjaga

teman-teman agar bisa saling

berkolaborasi

Hai doa Ayah sebenarnya mengambil gambar

ini dari pelatihan PSN gitu Ya udah

minta izin tentunya yang kalau dari di

sini ada satu quote disitu kan tooney's

ketipu design bersistem Banten tahun

riso pondo1.tv kalau lihat kata-kata

asem Ini kan jadi kita di sini fokusnya

adalah kita mau bentuk merancang bangun

Dri itu dimana orang-orang yang

didalamnya itu bisa bekerja sama dengan

baik bisa menyelesaikan pekerjaannya

dengan baik oleh perlu perlu kali kita

lakukan gitu kita rancangkan kemudian eh

begini akan dilanjutkan oleh Erik waktu

dan tempat saya kecelakaan Oke terima

kasih itu kroto

nah Terima kasih buat teman-teman

semuanya rileks dulu karena tadi udah

ini ya terima kasih banyak kali ini Kita

sebenarnya enggak usah berat-berat

karena ini jam berapa sini 1409 ya sudah

siang teman-teman semuanya Tapi kita

tetap semangat Sebenarnya tadi turut tuh

udah kasih semua sebagai basic nya mulai

dari Eh gimana sih ditelepon gimana sih

Apa sih kendala-kendala yang sekarang

masih di kajian dan ada beberapa yang

istrinya inilah dibuatin goals printnya

dan sebagainya sampai bunder esnya nah

hari ini kita pakai yang ini saya

bawakan itu lebih ke arah teori jadi

kita sama itu road kemarin itu ya Mbak

Nabila ngeliatin Wah ini kira-kira maneh

yang paling cocok dengan kondisi kita

yang ada di Telkom dan mungkin kita bisa

juga sering sama pabrik ya sama

teman-teman yang luar Telkom jadi Salam

kenal buat semuanya teman-teman tetap

semangat nah ini sekali lagi mungkin

saya ulang ini kita

Le dari sebuah disertasi karya tulis

International yang resah organise Jatim

tahun 2011 jadi 2009 the tahun 2001 he

Jal ya ini ada kemudian tahun 2009

sekarang Waduh 2011 muncullah

self-organizing ini kenapa sebenarnya

karena didalam sekarang kredit itu

teman-teman tidak ada dijelaskan

sebenarnya detail gimana orang jadi

Savage Nazi hingga dibilang Eh lu kalo

org itu kalau bisa mandiri itu gini loh

Kenapa sih sebenarnya karena mandi ini

itu burung tadi aja ya bikin formasi

dengan diri gitu asap kita sakit aja

untuk saudara putih dia Mandiri itu

apalagi kita Cipta teman Tuhan yang

paling mulia Gandasari gitu ya Soalnya

ini agak tetep aja yang untuk untuk tema

yang satu ini sebenarnya saya bilang

sederhana gini aja anda akan perlu

bosan jadi tahun 2014 saya mulai pake

apa start dengan Angle dengan schramm

mulai dari development tim masuk ke

sekarang fasilitator menjadi seorang

Master Sudah berapa tahun 6 tahun and

white u-kiss nya unik-unik dan paling

banyak memang tentang sablon aja jadi

begini apa ya masa diri sih sebenarnya

tetapi schramm ini dia memberikan

memberikannya tadi antiprotozoa ada

Bondres nya tadi kan mulai Dedes crampe

liurnya mulai dari itu itunya memberikan

supaya ini bisa Jadi sebenarnya Sekaran

ini membuat kita berani untuk ngomong

kan Anda Anda punya screen premium

bernegoisasi Anda kan punya Spin

review-review tanggung jawab Anda dispen

Andaikan punya Denis Trump strategi

harian Anda akan punya retro untuk bisa

menginput hari impress terus terus

memberi yang terbaik artinya sebenarnya

diproses ini kalau nggak

organizing sudah setahun juga bagi

samping kurang dengan diri sendiri

sebenarnya seperti itu Jadi ini

teman-teman ternyata yang kita rasakan

telepon Kalau nggak salah itu sudah 2-3

tahun ya Mulai transformasi Ijal ya

waktunya saya Tepatnya saya kurang tahu

tapi saya baru satu tahun di sini

Kemudian saya melihat beberapa Pak saya

tanya teman-teman yang sudah ini yang

sudah pernah jadi sekarang masa pertama

kali 2 tahun ketika tahunnya perjalanan

ke sana gitu dan saya biasa ini memang

bener hampir sama karena 2009-2011 sudah

ada 23 organisasi perusahaan-perusahaan

yang di dicek batin kasusnya sama nih

hampir setahun dua tahun ya naikin situs

yang ada di Selandia Baru di India saat

itu pun sama esnya sama jadi akhirnya

ini menjadi panggilan buat kita sama

metologi udah Cobalah kita seringnya

gitu dan kita di sini enggak sedang

ajarin teman-teman ya karena sekali lagi

kita gak ngajarin kita coba share apa

yang kita rasakan apa yang

Teori ini mana nyambung gitu boleh next

duluan likenya ya Nah di sini Sebenarnya

di dalam proses pagi Kalo yg tertua di

atap didalaminya di Telkom tadi

kebetulan itu risetnya itu 70% nyata

yaitu di bawah satu tahunnya karya

artinya tim-tim developernya yang masuk

masukkan riset tapi memang benar yang

ngasih yang baru-baru lah ya dibawah

satu tahun mereka nyampaikan menghindari

konflik Oh Mbak percaya diri segan gitu

editor gua dibilang itulah budaya kita

orang Asia gitu dan makanya waktu saya

do tahun 2014 juga pertama merasakan hal

yang sama Oleh karena itu yang pertama

kali dibentuk oleh kita adalah yang

namanya tim seperti inilah softskill

jadi kita ngebentuk softskill softskill

baru hatsu kita kembali kita jalankan

kalau soft skill nya udah bener eh

tutupnya ada bener biasanya Susah kalau

punya karyawan pun pengennya baik-baik

Mbak hahaha

Hai hasil pengennya gitu nah Oleh karena

itu didalam buku ini diceritakan bawah

atau di dalam karya tulis ilmiah ini

diciptakan subscale kita mau save

organizing hpnda nih ada kopi ada peran

yang perlu kita pakai ada topik yang

harus kita gunakan maka ketika anda save

organizing anda sekarang posisinya

sedang the observation seperti apa

seperti itu bukan hanya Oke sudah

Mandiri sudah ini now di dalam rezeki

putih di dalam lagi oleh karena itu

nanti dibilang ada sebagai mentor ada

sebagai koordinator ada sebagai

Translate terhadap sebagai Champion

promotor Terminator inilah peran iang

supaya bisa Freedom suka bisa

responsibility supaya bisa terus Thomson

meneliti supaya bisa punya spesialis

juga jadi ngomong doang

Oh gitu Dan bisa continuous learning dan

yang paling Ternyata kita tahan

tekanannya iteration riset ini langsung

kita sama ini buat teman-teman yang baik

maupun yang join Oleh karena itu ketika

kita mau save organizing Sebenarnya ada

peran yang harus kita akan kita harus

paham Kita Sedang Apa Dan kita lagi kita

sekarang ini sebagai apa doa kita di

sekarang seperti itu jangan lupa Angle

itu banyak yang bukan hanya sekedar

makan bareng ada sramban Anda XP ada Edi

banyak sekali tetapi pada dasarnya ada

mindsetnya dulu baru menset ini masuk ke

hatinya dulu gitu makanya saya dulu saya

baca CY nonton film depan under yang

punyanya McDonald ya dia bilang begini

Ah saya ini kalau ngambil karyawan dia

nanti Tim saat itu dia rekrut yaitu dia

melihat gitu kira-kira Apa sih bedanya

awalnya dengan direkrut sembarangan

Hai kemudian dia ngecek dia bilang aku

harus rekrut dari saat itu kalau kalau

di Amerika dia sektenya ada Yahudi

Kristen ya berarti diambil di

tempat-tempat ibadah itu karena dia

bilang kalau udah takut ama Tuhannya

saja pun pasti ini mah kerjanya bagus ah

Itulah sebenarnya jadi makanya saya

ingat sekali sebelum disini saya sebagai

konsultan di perusahaan pak ustad ya di

perusahaan ini saya enggak segan Setiap

hari saya lupa nama saya bukan asli tapi

saya enggak sekali tuh mereka melakukan

pengajian apa ya pagi-pagi hanya 32

bareng lah gitu secara muslim sentuh

banget ya hati saya bilang Wah ini keren

banget ya gitu sebelum mereka kerja

sebelum mereka ini doa dulu gitu artinya

apa yang paling kerennya itu adalah

sebelum mereka save organizer mereka

atas dulu supaya dapat kek tim-tim itu

punya etitude yang benar-benar

Oh gitu nah Oleh karena itu

mudah-mudahan tapi kita lanjut dulu ya

Oke lanjut dulu Bang trek selanjutnya

nah di dalam buku ini juga ternyata

masih sama masih narik letak sudah

sembilan tahun tapi masih level ente apa

ya Cocok lah sama kejadian kita sekarang

Nah di kondisi yang sekarang ini mungkin

teman-teman Aditya ada-ada ada tiga

troll definisinya interaksinya Play in

new team baru lebai in nature tim nah

biasanya n itu dibawah satu tahun

dibawah 2 tahun apalagi kalau timnya

suka ganti-ganti itu bisa nyium nyium

semua itu oleh karena itu teman-teman

bisa melihat bahwa ketika kita membangun

ini desa Paket masih pakai nama Bie ISIS

analiskan 2011 lihat-lihat 2011 tv-nya

masih bisa sana Listyo moving dari

waterfall cat ini baru ada alis ejja

mungkin tidak sepenuhnya dia pakai

langsung scram karena

disini kan gitu Oleh karena itu sebelum

terbentuk ah Ini kata kuncinya Pada saat

Anda buatin harus ada Rol Rol atau keren

atau topi ini supaya tinanda ini

berhasil kalau nggak ada susah kita Ah

gimana sih sebenarnya pertama biasanya

ini call yang pertama itu disebut

mental-mental itu dia memandu

proses-proses atau mendukung ini tuh

Supaya paham ejal makanya kalau yang

pakai terakhir pakai namanya

Hai tapi enggak pakai es kan Ya enggak

pakai sekarang D itu namanya mungkin

hijau coach bawa aja dulu saya konsultan

untuk perusahaan B Nikita pakainya SMK

dreaming Mama saya GSM di sana gitu aja

tapi proses login Iya masih ruang sangat

ini tuh Coba hayalin kalau ini tuh capek

hati semuanya udah lain Aduh capek Andi

pun sini belum kerja tetapi hatinya

Jakmania produktif Oleh karena itu kita

kasih Ruang Kita kasih support untuk dia

bisa eza dan dia bisa Confident dia bisa

percaya diri itulah tugasnya Tetapi

kalau udah mecer ini tugas semua makanya

someone at Play in Macet kalau tim Anda

sudah manajer ini siapapun disana resend

baru saja putus Maka kalau ada tim baru

datang biasanya yang sudah punya diri

sebagai menpor kopi sebagai mentor

ngomong-ngomong laku enternya kok gak

perlu cek NISN

gituan ini udah gimana caranya Bang oke

autonetcare di saya ada timnya baru

masuk disediakan ngajarin mulai dari

tentang ejaannya sendiri sampai kepada

keahliannya tadi subskills

spesialisasinya maka kita teringat dulu

kayak gini gini gini mata dia sudah

mulai set organisasi Maka kalau timnya

bisa Junior semua atau nama gang semua

setiap melihat sampai juga itu gitu ya

matakin sebagai senior management harus

paham Dimana posisi ini akan seringkali

saya bilang kalau senior management mau

cepat kerjanya ini kali cari-cari

semacam pion yang keren-keren tapi bayar

mahal jangan dari murah Ronaldo

kelelahan gitu ya lebih mahal jadi

disini pun sama cari yang sudah 5-10

tahun experience cepat dia nah tapi

memang begitu porosnya gitu yang selalu

ada ininya korelasi sebagai baru

kemudian pertama kali di dalam film itu

harus koordinator

paint ekornya tari yang sering saya

sebut ini teman-teman itu harus

representative ini kedua ya The King

netstumbler Ting itu harus paham bisa

representative sebagai SI castomer maka

dia harus perwakilan titipin itu menjadi

apa namanya bisa mengeksploitasi kenapa

sih yang dibutuhkan sama si pengguna

aplikasi kalau pelindung itu apa untuk

pemerintah bukan untuk ini di ada kita

kita kan bukan untuk telepon buatkan

bukan untuk jualan untuk bisa membantu

ngerti itu bisnis modelnya pahamin

butuhnya gimana Maka kalau kita bilang

apa Kalau ada lo jikalau itu tadi itu

tuh ada isi TV dan sebagainya kita harus

pahami maka disini adalah Playday

Intinya kalau orang baru itu harus

bikinnya order SM nya pnya produk

ownernya sama ini harus sama-sama

mengerti apa keinginannya mereka dari

search ada ini anda itu dan

ujung-ujungnya sekuat ini pun harus tahu

hai hai

Hai cepat itu supaya bisa apa sensor dan

enzim translator raining Translate yang

ketiga understand and transit memahami

dan menterjemahkan bahasa bisnis menjadi

bahasa teknik er bahasa bisnis dan

teknik-teknik terminologi makanya sering

Saya kira ini siapa ini disini di ini

kalau kita pakai produk-produk generik

harus punya topi peran kalau pertama

kali penerus punya peran sebagai

Translate PL yang baik itu mengerti

bisnis ah Terlupa hangaku technical

Okelah enggak papa tapi jangan lupakan

bisnis astringent susah kita contohnya

kalau kita bikin sebuah usaha atau kita

kita bilang lah kita sedang eh bikin

satu usaha lekaslah gitu ya differences

beli ini dan sebagainya kemudian

differences itu kan kita mau ini ya Mbak

Nabila desanya kita

bekerja di kantor juga bisa contoh lain

ikan contoh baru yang kerja di situ yang

ngontrol nanti tuh Mbak Nabila mungkin

sembarangan atau nggak orangnya

ketinggalan pasti yang bagus Ya iyalah

Oleh karena itu pun pada saat kita pilih

Theo karena dia Mini SIII Oh enggak

boleh sembarangan pilih metong boleh

sembarang tolong nanti coba jalankan

bisnis kita setelah itu ayo kita ini ini

sampai nanti tak ndak bisa nggak bisa

atau kita mau Sprite Enno belum bisa

nggak bisa kita yang jadinya jadinya

begini masalah baru Ayah edisi itu maka

kita butuh yang sebenarnya fokus kalau

saya ponselnya pemilik usaha pasti butuh

yang pasti begitu pasti teman-teman yang

disini semuanya punya hadir Oleh karena

itu sini sering biasa bentrok kita makan

kalau kita punya produk Jangan

sembarangan pilih Theo ininya sebetulnya

Hater

reda itu Dan kalau udah punya hati punya

etitut yang benar nama produk itu

matanya sembarangan di takut saplok

ampuh Lidya kita diskusi demi dopingan

eh gimana cocoknya ikon pegang-pegangan

itu kira-kira kedepannya disisimu

dipakai turunkan produksi paste tanpa

visi perusahaan masuk the kedua itu

adalah apa namanya masuklah kita kalau

kita ditopang mendeteksi gitu dengan

baru ada produk visi baru FISIP roda itu

selir sampai besoknya itu bilangin kita

bikin punya

ah ah jadi jangan nanti salahkan ini

tugasnya buka dengan bisa ngetik SMS

tahu semuanya wejangan nabi balik-balik

ceritanya di pria maka bertambahlah

tinggi itu harus dia punya Poyang paham

mentranslate baru kita jalan sebenarnya

kalau enggak ah abis kita susah kita

kalau minyak Gimana caranya untuk bikin

deadlock enggak papa dibantu SM isopi

tapi kayak mana produk ping supaya

semuanya ini a blablabla Oh itu nanti

jadi PSN jadi Pho pada ini ini ini terus

kita kita sering dijadikan ini saya

lihat selama saya enam tahun sini sering

Hai karena Indonesia masih 3,8 awalnya

1,9 yang pengusaha ya di dalam ini satu

kemestian persen dari seluruh penduduk

Indonesia sekarang masuk 3,2 Darren

mantra itu dua persen pengusaha konsep

pikirnya pengusaha maka oleh karena itu

yang paling bagus itu sampai belasan

persen kayak Singapura eh agak mantap

biskuit karena konsep pemikirannya

pengusaha gitu Konsep pemikirannya ada

antara this model antara revenue stream

postrin semuanya tuh dia astonishment

unitnya Apa usaha bisnis itu cocok deh

barang gitu ya Nah ini buat teman-teman

semuanya makanya pilih hpo yang benar

bapak-bapak senior management inilah

bapak-bapak pemilik perusahaan inilah

yang benar karena anda yang ini gitu

karena ini dititipkan sama dia Karena

kalau anda jadi enggak Anda ceonya atau

enggak ada pokoknya Anda stakeholder

stakeholder to bisnis owner sama kayak

yang ini punya usaha kalau kita punya

usaha kita visioner tidak boleh nyentuh

sama-sama tim langsung karena kita punya

saham saja harusnya

tuh jangan campur-campur kalau campur

agak berantakan nih kita cuma jelata

gitu oke ya baru kemudian champion

champion ini adalah bagaimana satu tim

satu ini ada yang centen yang bisa apa

ya dikabarkan memperjuangkan ejaan ini

karena channel management juga kadang

aku pakai hijab pakai hijab maka

didampingi kita butuhkan juga tapi kalau

enggak punya awalnya masih SM lah gak

papa di awal tapi harus bisa dia

semuanya bertanggung jawab sama ini sama

KL sama senior management Oh gini lho

Pak kita akan kebutuhan bisnis tipe ini

matanya koordinator tetapi perang

sedotan enggak boleh lupa tanah itu

dasar untuk tidak berkoordinasi

merepresentasikan kebutuhan bisnis

Oh gitu jangan Aku kan cuman ngoding

nyambangi kembali lagi batin Lagi

berpikir dengan konsep yang lama ini

maheza itu kan nangis set masuklah kita

ke promotor maka didalam proses promotor

ini pun teman-teman semuanya promote

Ijal ini kita mempromosikan Eza ini

bahkan sampai ke pelanggan kita kita

kasih tunjuklah sesuai dengan waktunya

kita inginkan gitu tapi jangan sampai

nanti ada gara-gara gara-gara yang lain

kita yang terhambat ini semua gara-gara

Theo mungkin gara-gara fenomena atau

gara-gara organisasi yang telah masih

masih berbelit-belit gitu air ujung kita

nggak nggak ini nggak bisa promo disitu

prosesnya Terminator nya ini sering saya

bilang Terminator ini adalah kalau

disini diprosesnya adalah dia itu

awalnya bolehlah dikasih jacobs SM dulu

Tapi terakhir nanti adalah bisa eibot

sebab

hai de Houtman itu boleh menentukan

kalau di dalam tip kita itu di dalam tim

kita itu sudah setahun tidak jalan udah

kita kasih ini malah jadi benalu jadi

situ Boleh terminated Tapi tolong

Lakukan yang terbaik dulu jangan main

putus-putus itu karena kedalaman kita

kalau jangan lupa prinsip pertama dalam

ejaan itu adalah apa sebenarnya

Manifesto dari Eza itu prinsip pertama

aja itu tentang people tentang orangnya

maka orang yang berkolaborasi orang yang

bikin software orang yaitu Manifesto nya

dampak maka proses-proses itu semuanya

yang teman-teman harus paham bahwa kita

lagi ngebir tim yang ngerjain yang

respon terhadap perubahan yang apalah

namanya ya yang customer kolaborasi

harus semua orang

Oh gitu oleh kami itu temen-temen disini

baik tanpa maupun diluar telepon saya

cuman bilang begini ini ke kejadian umum

sudah enam tahun saya bergerak dan oleh

karena itu bidang pengalaman saya tak

tiga tahun yang lalu saya bangun usaha

mikro usaha mikro ini saya ketemu dengan

saya diskusi dengan Sekar Master saya

saat itu tiga atau hampir tiga gejala

empat tahun lalu saya diskusi saya itu

saya masih fasilitator dan sebagai

dokter koas saya masih belajar banyak

dulu menambah pengalaman sebagainya

kemudian saya terapkanlah ezzel ini di

usaha nah ternyata ternyata dia bilang

Beijing Saya belajar dari gratyo ini

sembari kita diskusi yang tak tinggal

dua slide coc-nya sembari kita diskusi

ternyata adalah di dalam Saya belajar di

Grace University tentang enterpreneur

entrepreneur Bonita Gang 21 usaha itu

harus ottopay LED berjalan sendiri yang

kedua itu harus keset osit atau

terpenuhnya dapet duit tapi dapat

duitnya harus dapat plastik rekeningnya

belum cukup sampai dia kalau hitam sama

kaosnya untuk dia bilang itu intinya dia

bilang begini Ketika anda mau bangun

usaha Maka kalau mau Anda ottopay

berjalan semua dengan baik Makassarnya

di sini self-organizing apa pelet itu

bentuklah tim yang betul-betul hebat

Hai Kalau Anda mulai tim anda tadi coba

dicek kembali belum ada mentornya belum

adanya under jangan dipaksakan Ahok ini

besok selesai ya gitu tim Anda pun anda

taunya petenis Bagaimana kalau mau

cepet-cepet semua selesai pilih tim yang

center semua tapi mahal tapi kalau anda

mau lihat mau anda tanamkan bibit nya

dari tim itu ah supaya kita tambah terus

rasanya kita Anda berikan anda inginkan

maka anda membentuk Tim menjadi seperti

maka didalam usaha itu pun disebut

seperti Makasih sebut sering di sini ada

satu organizer Smash seperti itu adalah

ia bagi save organizing ada situ Bos ada

nggak ada Bos jalan sana kayak gini

enggak ada kita mau ada speakernya dia

sudah tes pakai jalan tetap itu produk

dan customer di ini Sekarang lebih lagi

ya semua jawaban ini patah customer

customer baru 11 ngomong semua Makanya

jangan lupa pakai big data

Hai supaya dikelola dilihat yang tadi

Apa sih teks minimnya Apa sih ininya apa

sih hubungan kata-katanya supaya

langsung itu yang kita utamakan kan

begitu gitu sih kira-kira Ya kita lanjut

dulu yuk Bang

Hai Hinata enggak terlalu banyak karena

tadi sudah dijelaskan intro tua

sebenarnya Tapi aku tekan-tekan aja

beberapa jadi dalam proses ini anda

kolektif estimasi dan planning kolektif

this ini kan asalnya politik estimasi

sama clinical teman-teman yang sudah

biasa schramm anda lagi steam cleaning

ini yang dilakukan estimasi nama

planning kolektif memutuskan dimana save

committing to timbul springboard ngetim

golnya diterjemahkan ke seminggu Anda

ini kolektif decision-making nah disitu

Anda harus pakai apa semua transparan

reduce kampratan saja komitmen dan

akhirnya baru using Storyboard theking

Epson Ernita Apa sih itu science Artinya

apa itu anda lagi dsb itu dipakai kau

ini ada-ada udah ruangnya diserang Makde

listen up meeting dan sebagai

information Predator ini Misalnya Anda

ngeliatin Oh ini Kayaknya udah enggak

sampai misprinted dengan kita ngejarnya

itu saya monitoring dipinang bilang baru

Anda sukses organizing ini partainya

Yo yo Tadi kan topinya topi itu terasa

gitu Jadi tapi anda Berdasarkan

pengalaman jadi main ya dua-duanya baru

masuk multiple perspektif grup

programming Rotation with specialization

saya bilang sering begini distro memang

Semuanya namanya developer tapi kita

butuh tetap spesies-spesies itu

Spesialnya dimana sih keilmuan Biaggi

misalnya gini lagi quality assurance

tapi quality asurance yang lebih ke arah

atau mention atau lebih kearah

eperformance dan sebagai itu tetep kadar

sedalam sembari Anda kosong sedikit

apabila tim anda butuh mata Anda

crossval boleh dilakukan rotasi Anda

bantu begitu tetapi kedalaman ilmu Anda

enggak boleh lupa baru tersebut dengan

sarjana asing baru retrospektif piring

it with learning spek lebih itu loncat m

kita mau belajar misalnya ada yang kita

developer menjadi SM mode-mode saja maka

disaat ditandai melakukan save elections

and asset investment jadi ada oleh

manajer Retro Terus Berdiri kita

kita The spring bed Rock naik makanya

kita ini memang saya pun enggak gitu duh

gimana ininya sekian Retro ini Kadang

kita nggak pakai dengan pay itu panas

itulah tempat untuk self-evaluation atau

mungkin maka Deren sing dia semua lanjut

Hai terakhir dari aku ra Halo iya ada

faktor supaya tim ini save organizer ada

faktornya jadi kalau saya ingat sekali

Saya bilang tadi misalnya kita di dalam

supaya berpengaruh kita butuh 2 faktor

paling besar dan lusanya memang satu

masih Cocok nih masih cocokin citanya

yang pertama adalah senior management

yang kedua customer infox ya gan masih

cocok kalinya memang inilah dasarnya

maka senior management dia harus punya

organisasional itu kalau ternyata kita

ubah kadang ribet untuk keputusan bahkan

kadang sama Leo Belum ada saya ininya

Nah teman-teman itu dipastikan dulu

siapa sih siapa ownernya nggak susah

miliki oleh oleh karena itu organization

culture ini juga penting misalnya kita

keluarkan dulu Oh Seno sini-sini

ini masuk ini Ini masuk ini kalau zaman

yang paling benar itu menurut saya dan

pengalaman saya ini menurut banyak yang

panco Coba jelaskan dulu produk fisik Eh

siapa yang tertarik hatinya masukkin

saya

Tak hanya itu proses lakukan di

Singapura dan Vietnam dan kita melakukan

sedemikian rupa akhirnya sekitar masuk

karena Enggak semua tahu masuk langsung

ketertarikan hati terhadap sesuatu yang

penting enggak ada tetap pisang goreng

suruh dia jualan pisang goreng mungkin

bisa di saja tapi nggak bisa berkembang

nanti kalau dicinta pisang goreng sosok

Nah kalau gitu enggak pintar sini kan

promote dong kita visi perusahaan

seperti ini Tread gini Spot ini begini

kita akan buat ini ini Oh lihat Masukkan

dari pintu pertama kali lebih Adnan yang

paling nyambung diceritain sama itu

pasti hatinya ditaruhnya di situ

etiketnya pasti pembangun situ karena

banyak orang tidak berkembang karena

sangat tempat banyak orang bro tentang

tidak berkembang karena saat tempat

bukan karena bodoh bukan karena ini tapi

sangat tempat kita

Hai seperti itu atau kita dapat dikunci

kemarau Nggak bisa susah kita maka

negosiasi kontrak financial sponsor

utama ya kalau kita vendor juga sama

kalau terus pop sama ini sama Scope

Taemin sama baja itu semua dilock

tadinya harus diganti prosesnya Persib

misalnya gimana bagaimana tim itu bisa

dilihat hanya banget loh batin saya di

Singapur itu sama kita selain gajah dan

sebagainya kita jawab misalnya kita

lihat dari Google analytics Dari data

kita dan sebagainya kita balas Jogja

sampai Pasteur puas dan dan kepuasan itu

di terlihat dari bintang di playstore

terlihat dari komentar mereka bangkit

level listrik dari keahlian yang punya

reset eh kan akhirnya apa yang terjadi

bapak itu Oke kita jalan-jalan besok

semuanya sampai ke Singapura controlling

akan seru ya Ini tuh pun ada rasanya

seperti itu gitu karena apa Mereka

memberi hati di situ makanya tadi Kalau

dari awal salah belum ada peran tadi

belum penentuannya juga

khaja asal pilih-pilih saja popunas

caplok ceplok saja kalau capek kita

sedikit Nah makanya buat nonton Telkom

maupun diluar Telkom email saya enggak

bilang ini di Telkom dimana ini kejadian

umum kejadian umum Nah jadi tolong coba

kita kamipun trauma kita checkout kita

dan terakhir kalau untuk security senior

ini eh kita bisa aplikasikan ke ini

pantun market customer dimensional

proses input men8t waktu yang tepat itu

senior manajer harus paham karena anda

kan gini dia yang punya usaha itu

misalnya dengan juga mengingatkan karena

yang lain kan lagi kencang-kencang

ngoding apa semuanya dia akan melihat

ada enggak momentum yang bisa diambil

lagi benar itu yang kita punya usahaan

begitu Oh iya mantep Hindia lumayan kita

nih kita juga belum Tapi bisa kita Nah

baru dia akan masuk ke eh dia bilang ini

pandangan saya gini gini gini maka kau

akan melihat melihat

hai perluasannya oh cocok Pak mantap

mainnya sebab produksi kita enam tak dia

keren Bro PR dikeluarkan semakin

semuanya Masukkan dari tim bisa lebih

hebat

Oh gitu kalau manusia Mbak Tuhan ciptaan

kita song ini kok menciptakan kita Mulia

banget jadi kita juga akan mobil yang

terbaik kok Kalau ditempat yang baik dan

gak kalian hatinya dengar baru masuk

tespen saya enggak sering ini pantub

customer dengan kebutuhan customer Coba

kita ini aku sering bilang nggak

bosan-bosan aku ngomongnya Ada satu

aplikasi

ah ah apa yang paling banyak yang sering

lihat misalnya kalau aku pakai sebut

merk orang lain nanti bahaya pula dan

takut habis satu aplikasi contoh

aplikasi pertanyaan aku yang ada

sekarang di aku sebanyak aja biar enggak

ini kan mungkin ada di situ ada Oppo ada

gojek ada Bekasi in aja Ada ini banyak

sekali disitu pertanyaanku cocok-cocok

aja lah misalnya contoh pilih mana

dipikiran Anda mana berapa persen

Bisakah Fiturnya banyak yang sebenarnya

kalau menurut taring 10 Mas gua masa ini

itu ini itu kan cuman go-food bosen Oke

kalau udah punya mobil pakai banget

enggak pakai ini kalau udah punya

sebagai kendaraan yang yang beda-beda

akhirnya kita ini bukan katanya makanya

di sini butuhkan

the mimbo ya baru customer info kita

info jangka Sinar ini indah Harusnya

dari awal ini ini Nah tadi koordinator

kan bagian mengkoordinasikan dan kita

representative dari the Makanya kalau

ada produk Fisi tidak sampai kepada Siti

itu bahaya sekali Mungkin atau langsung

Saya bilang ini kadang tim ini terlalu

dikasih Kencangkan ini beda dan c-nya

lama kekuatannya tahu kita melihat belum

ada Champion disitu yang kita nggak mau

ngambil Champion disitu karena masalah

Bangkitlah karena inilah gitu kan Anda

harus paham bapak-bapak singer manajemen

Babe Oh isinya kata kuncinya Anda lagi

bikin tim kalau pemain bola anda

kelasnya masih bisa wilayah kota terus

ada masuk ke internasional babak belur

kita kita tetapi kalau anda mau komennya

ambil dari luar semuanya Ronaldo apel

elu ambilnya paling banyak kalau bisa

paling mahal semua masukkan pasti mati

hai gitu yang paling murah tadi tontonan

ini tada Enggak belum sekian ini kan

buka sini harus itu artinya belum sosial

terbentuk atau masih belajar sudah

hancur dihajar hati-hati ini kita

bekerjasama dengan manusia-manusia itu

ciptaan tuhan yang paling mulia makanya

saya terus terang biasanya Mbak saya

nggak kalau ngomong kayak gini saya

terus terang nggak pernah ngomong terus

terang karena saya pikir begini Jangan

sampai ada orang yang mati-mati saya

gitu kan betul masker itu terakhir sama

itu kita paham apa-apa mindset jadi kita

menset gitu di sisi customer bukan di

sisi kita maka lebih senior minta tolong

kasih ruang itu

Oh gitu Pokoknya selesai gitu kontraknya

saya Oh Jangan pakai salah

Hai sangat pede inilah gitu misalnya

contoh ya dan makna itu maka pakailah

pasti kering-kering informan itu anjing

mindset user Translate terus ingini Dan

anjing pretty sore owner dan sebagainya

bikin demo bikin elabu Misael

collaboration itu boleh customer kita

ada waktunya dan sebagainya kira-kira

cuma itu aja sih dari saya Mbak Makasih

banyak cuman Pakle panjang kali ya

makanya itu kita sering-sering disini

barengan sama Mas Eris Terima kasih Mas

Heri tadi udah sharing-sharing juga ya

Tapi benar Tadi tes pencatat ada yang

hal yang penting banget jadi dari masa

dan Bro tua bahwa expect sesuatu sama

kita pasti Kita juga harus apa ya terus

memberikan ruang lebih untuk tim kita

tuh Spike berkembang dan jeruk tahu gitu

kemampuan dari tim kita itu seperti apa

Jadi selain itu bisa supaya yang

dipimpinnya juga merasa nyaman tadi

benar kenyamanan itu yang pertama karena

kalau orang sudah merasa nyaman dan

nyaman itu membuat mereka

rasa sense of responsibility juga di

project-project tersebut itu penting

banget sih menurut saya ah nah ini udah

banyak banget Mas dan Mbak pertanyaan

yang masuk ke banyak sekali itu

teman-teman excited banget Kayaknya

seperti biasa ini tapi sebelum kita

masuk ke Sesi tanya-jawab kita akan kuis

dulu jadi untuk teman-teman yang belum

bergabung kita langsung aja gabung di

kolom polling pastikan nama menggunakan

nama dan nomor handphone karena nanti

pemenang kuis akan mendapatkan hadiah

saldo lingaja senilai total 230.000

rupiah jadi pastikan Ya teman-teman

semua menggunakan nama dan nomor

handphone kita langsung aja mungkin ke

pertanyaan kuis pertama ini pertanyaan

kuis pertama Manakah diantara

pernyataan-pernyataan dibawah ini yang

bukan merupakan prinsip Lejel Manifesto

ini tadi disebutkan dan juga dijelaskan

ada pilihannya working Software is the

primary Manager of Roses micromanaging

number controlling the development team

ada juga bisnis people and developer Mas

work

the daily throughout the project dan

welcome anjing requirements event latin

development Hayu kira-kira yang mana nih

jawabannya tadi udah dijelasin kalau

menyimak dari awal sampai akhir pasti

bisa jawab gimana teman-temanmu sudah

memilih jawabannya kalau sudah memilih

kita akan langsung lanjut ke pertanyaan

kedua pertanyaan ke blog kita adalah

tantangan tantangan internal untuk

menjadi self orgen nice menurut para

responden dari Kanada ini ada sempat ada

ini responden dari jawaban-jawaban

responden sudah jelaskan juga itu

kecuali nah ini kecuali pertanyaannya ya

Ah menghindari konflik B kurang percaya

diri Sheraton segan dan D anggota tim

itu tidak ada di Keith nah ini tuh yang

mana yo peduli sampaikan juga oleh Mbak

Rotua di awal mengenai tantangan

tantangan internal

Hai boleh langsung dijawab aja untuk

rekan-rekan semua yang cepat dan tepat

ya karena yang cepat dan tepat itu udah

pasti yang menang hari ini kepercayaan

kuis ketiga sekarang ringkus tiga adalah

menjadi sosok orgonite merupakan

tindakan penyeimbangan atau browsing X

dari tiga hal nih tadi juga disebut kado

disampaikan tapi yang ditanyain ini

kecuali jadi jangan terkecoh ya ini

kecuali ini yang pertama pilihannya ada

balancing Freedom and responsibility ada

juga balancing cross-functional team

specialities De Belen sing penting

e-learning e-trust your dan balancing

between work enliven yang mana nih yang

kecualinya nih tadi ada nih satu nih

kayaknya juga tahun yang mana ini satu

ada nih yang keknya nggak masuk diantara

tindakan penyembahnya balancing X nyari

buat teman-teman yang udah tahu langsung

aja jawab ya karena langsung ke Sesi

kuis yang pertanyaan terakhir siklus

kita adalah dua faktor pendukung

self-organizing team

Nur landasan teori dari Rashid nahoda

adalah Ayo tadi udah disampaikan juga

ini dukungan senior management support

dan keterlibatan customer kah atau

dukungan dari customer dan keterlibatan

senior manajemen dalam pengambilan

keputusan atau visi produk dan sprint

gold atau mungkin Lejel Manifesto dan

scafell Yusni rekan-rekan pasti udah

tahu pasti ada yang langsung cepat

banget ngejawabnya kera yang jawabnya

cepat dan tepat itu yang menang kuis

hari ini Oke teman-teman semuanya

rekan-rekan yang sudah bergabung dan

ikut polling ikut politik kuis dicat

play-doh bagian paling ditunggu kita

akan merasa umumkan nanti di akhir acara

Siapa pemenang kuis kita hari ini dan

tidak langsung aja nih masuk ke Sesi

tanya-jawab Mas Eris dan bakroto hanya

Ido banyak banget pertanyaan yang masuk

ya kita langsung aja ke pertanyaan

pertama kita jawab dropship supaya bisa

terjawab semuanya

Hai ini ada pertanyaan dari Mas faizin

Apakah ada pembagian porsi kerja antara

Junior middle senior developer dan untuk

cc yang chef organizing itu gimana sih

jika backlog dari pokoknya itu tidak

clear ditulis Maksudnya tuh kurang

dipahami susah dan gagal dipahami sama

dari pindahnya itu gimana

Oh ya Oke kita coba jawab ya jadi Mas

paint ini Terima kasih untuk

pertanyaannya Jadi kalau pembagian porsi

kerja sih memang pada dasarnya biarkan

tim itu yang mengelola air loh itulah

inti dari topografi segitu biarkan yang

merasa Junior ya tetap kita dorong untuk

mengambil tas yang memang sesuai dengan

porsinya yang senior ya kita terus

dorong juga kita Ingatkan bahwa mereka

perlu untuk mengembangkan skill mereka

gitu nggak selalu harus kerjain as yang

itu-itu saja mereka perlu mengupgrade

skill nya dengan helm diri mereka

sendiri itu yang ngambil as yang diluar

kebiasaan mereka kita perlu motivasi

mereka untuk melakukan hal itu gitu kalo

ada backup dari pop tidak clear gagal

dipahami Aceh ini tugas development tim

sebenarnya untuk mencalonkan tolong di

dibuat clear mungkin a

the bisa mungkin agar kami memahami apa

sebenarnya yang mau dicapai dari Depok

tersebut itu bagaimana flownya bagaimana

akan yang lainnya Oke kissnya yang perlu

dites dalam macam yaitu perlu ditanyakan

oleh developer beginilah fungsi

developer keep itu bekerjasama dengan

VOC agar mereka bisa sama-sama membuat

background itu mudah dipahami dan

dimengerti sama satu tim itu itu betul

lagi kalau jadi trik tadi karena tadi

Ini Mbak saya juga sempat catat dikit

tadi saya ingat banget maseri sempet

ngomong bahwa sebagai peot Kita juga

harus bisa ini harus bisa ngebahas

membahasakan tuh gimana supaya

mengkomunikasikan maunya itu yang

seperti apa gitu dari bahasa bisnisnya

sebesar tv-nya supaya bisa ditepis hami

oleh teman-teman developer bukanlah

punya materinya tadi benar-benar Ayumi

muternya itu harus udah tepat kalau itu

enggak sih hayalin pasti menjadi

hambatan terus terus anda telah aktif

maka semoga terjawab ya Mas faizin tadi

pertanyaannya Ini bagus ini

pertanyaannya Ok ini kita akan lanjut ke

pertanyaan kedua dari Mas widestore

Apakah ada standar minimum dari jumlah

tim untuk membuat sebuah tim yang ejel

mungkin dari Mas Eris ingin menjawab Aku

tahu apa itu rezeki atau mroto boleh

kalau itik ya pakai standar minimumnya

schrampfer aja kali ya Oh ini mempunyai

tiga orang gitu Ini muka ini memilih

Mbak Eni aku orangnya sama Mas ini kan

jumlah tim Eagle yang Eja kalau ditanya

to Barrett jumlah tim yang

fail Kalau Anda tak es krimnya 3-9 m

kira-kira gitu ya karena enggak harus

anda pakai sekarang kalau ada tim semua

pun Angle 30 orangnya makalah anak itu

Open handset jadi rekomendasi perubahan

menghetikan Ketika anda sudah tahu

kerjaan gua menyapa Bondres nya seperti

apa maka ujung-ujungnya sebanyak ini

bisa besar sekali seperti kita tim

marketing itu bisa pakai cantik Makanya

kalau diperlukan Eza Eza marketing

marketing office professional silahkan

kalau buat Saya sih tidak ada celana

memenuhi kebutuhan anda sampai ke

meranda sudah terpuaskan kita deh kalau

anda kendor bertipe customer Anda adalah

sih apa namanya perusahaan yang seakan

memakai aplikasi itu misalnya kalau Anda

castomer n-nya langsung customer user

gitu kan abati user aha apa namanya

bebas yang yang siap

digunakan maka itu ndak harus lebih

cukup Enggak Orangnya gitu makanya itu

cuman mungkin aplikasi yang digunakan ya

tapi kita digunakan website-website

halnya kemudian akan namanya kita bisa

untuk pinjaman dan sebagainya Itu

aplikasi pinjaman ternyata cukup

mendefrost and ini kalau timnya bcron

n&e hanya satu lagi butuh cuman apa gitu

quality assurance udah cukup tiga saja

di luar kya-pyo sama n bisanya selama

itu sudah muncul memenuhi kata kuncinya

terpenuhi

Oh gitu ya taruh Pak ya aku SMS itu

terpenuhi ya Mas ya benar Oke semoga

terjawab ya pertanyaannya masih desktop

Terima kasih lebih pertanyaannya kita

akan langsung lanjut lagi layani

selanjutnya adalah pertanyaan dari Mas

Agus Bagaimana cara menentukan

definition of dan yang baik dan benar

nih apa aja sih pertimbangan atau

parameternya

Hai mungkin bisa dijawab singkat saja

dari baroto atau Mas Eris

Hai ayat anak nah ini Kebetulan kita

juga baru diskusi tentang definition of

dan yang yang kita coba selaraskan yang

antar kekuatan itu jadi yang pasti

definition of dan itu kesepakatan deh

antara KPU dan developer itu Tapi kan

memang ada beberapa hal yang perlu kita

klarasan juga dengan bagaimana detik

album itu ada standar kayak gitu jadi

harus sesuai dengan standart yang harus

ada di Pakong kemudian sebenarnya kita

produk ini atau screen ini mau ngapain

sih gitu itu kan intinya apa yang bisa

kita gimana kita bisa mengatakan bahwa

ini tuh sudah selesai gitu ya tergantung

dari tujuan dari spring kulit apa itu +

bracket mau mau kemana Apakah kita mau

langsung live

kyeon atau mungkin kita masih di level

ini dulu apa namanya testing dulu mau

coba partai politik yang dulu itu semua

ada ininya sih tergantung gimana

kondisinya gitu ya ndak ada yang shape

ya mungkin tidak ada standarnya tapi

kalau mau dikasih sandal juga bisa

tergantung dengan kalau sih yang ada di

perusahaan masing-masing itu dengan

Bosco tambahkan Iya pantai ini Mas Agus

ya Thank you mas Agus bertanya menjawab

masa Gus Azmi definition of itu adalah

kita mau kita aduk itu adalah menjawab

singkat kita bisa response to check Oleh

karena itu sebenarnya setiap harus n

bilangan prima itu yang paling tepat

adalah potensi beli rilis berpotensi

untuk dirilis

ah ah oleh itu sebenarnya kalau paling

bagus sampai the dan itu adalah

bagaimana aplikasi ini tinggal klik satu

ini beton baru diet OCD masuk ke

customer Ya parah ini dan sebagainya

walaupun masih ada batasan-batasan di

Depok dan sebagainya yang yang kita

belum stres pesan langsung ke situ kan

Mbak tapi aku tanya apa bagaimana

bentuknya definition of the night

termasuk itu bahkan yang paling bagus

kita sampai buatin misalnya definition

of dan kita itu bahkan sudah di analitik

sama atau photo produknya sudah selesai

dari mercer supaya nanti ke marketing

itu enggak betul nah kita validasi

kebutuhan itu itu paling naik tapi

walaupun tidak sepenuhnya seperti itu ya

tapi coba untuk customernya itu katak

tim-tim terakhirnya Ideologi itu Oke

semoga terjawab RIS dan berotot

dalam menjawab dari pertanyaan itu Cukup

jelas yang menurut saya juga udah cukup

menjawab lah pertanyaan yang tadi dari

pertanyaannya Mas Agus kita akan

langsung aja masih kita masih di

pertanyaan keempatnya di blog

pertanyaannya kita coba untuk jok

semuanya rekan-rekan kerjanya

selanjutnya ada dari bak sendhil Empire

Awards ombak Sandy ini gimana membangun

sistem daun Deris yang paling efektif

Adakah yang paling prioritas dari

pengalaman Mbak Rotua dan master itu

kira-kira mana sih yang paling pasti

Telkom
hai

Hai Oke terima kasih bahasa Indi

pertanyaan yang cukup baik ya Eh tentang

sistem bangun Deris ntar Bagaimana

membangun sistem bawah turis yang paling

efektif eh pertama kan kalau kita lihat

tadi ya itu ada dari company juga

terlibat gitu ya dari produk fashion itu

juga harus ada proses kemudian ada tim

agreement juga jadi memang eh melihatnya

tuh harus secara holistik Bondres kini

gitu loh Bagaimana dari company

nilai-nilai gitu nanti diturunkan ke

dalam produksi scan nilai-nilai itu

kemudian diturunkan lagi ke dalam

Instagram menolak semuanya harus eh apa

namanya berkontribusi berpartisipasi

untuk membentuk sistem bangun dari sini

Jadi kalau dibilang Adakah yang paling

prioritas ya mungkin

Hai Erna kita Ditelepon ya Kita juga

harus melihat Al membangun banggeris nya

itu dari sudut pandangnya ya corvallis

telkom gitu ya Enggak bukan dari

Cornelius yang lain gitu Kakak ini yang

menjadi batasan kita juga Ketika nanti

kita mau pencet lo produk itu Nah kalau

dari pengalaman yang paling pas memang

eh eh sendiri karena memang baru paus

tahunnya di Telkom jadi eh paling pasif

memang produk fashion itu yang yang

memang bisa dimengerti tampek level 68

timnya akan mengerjakan sehari-hari

codevision itu sesuatu yang yang kita

hidupi gitu loh Kita maknai gitu hingga

ini yang menjadi l apa menjadi garis

batas garis yang menjagai teman-teman

itu

Hai koordinay itu Ussy menurut saya oke

dangdut India jelas pasti pemantapan

juga akan akan makin lancar pakai terjal

nyanyi teh makasih banyak bro tua tadi

atas Jawabannya kita singkat aja untuk

pertanyaan ini tadi Semoga terjawab yang

bahasa Indi untuk percaya kita akan

langsung naik ke pestanya selanjutnya

ini pertanyaan kelima dari Mas Rizki

Apakah menjadi ejjel hanya berlaku untuk

perusahaan start-up atau perusahaan yang

berorientasi nyadi teknologi saja nih

oke oke paruh tuaku bantu Jawab dulu ya

nanti lagi pergantian Eza ngomong Eja

tidak dulu ya karena sekarang brewoknya

manapun brewoknya kalau ditanya hijab

itu berlaku bisa-bisa bukan hanya

tentang start-up Putra teknologi saja

secara diskusi Saya pernah lihat tapi

saya takut lama nanti Mbak Ibu semakin

menerapkan Hidan bidang usaha

entrepreneur bisa jadi Boleh dicicil

nanti Eza Eza Nah itu juga duit ever

lebih dia tuh memegang lele ini tapi

tetapi untuk respon dan kita bisa

sebabnya ini berlaku di keseluruhan dan

berpesan untuk bisa teman-teman bisa

lincah di dalam jadi polisi Telkom itu

mana sih Pak

ngebuat hutannya baru bahkan Anda kita

mau bikin konten tertutup bisa enggak

sih kita jadi begitu Itu yang perlu

dimakan supaya dia punya ataupun

bonderite kepada bergerak jadi tidak

berpikir terlebih daripada Thank you Mas

Eris jawabannya tadi udah menjawab

pertanyaan nomor demetri juga sedikit

menambahkan ya untuk pertanyaannya Mbak

Sandy kita akan langsung lanjut ke

Pertanyaan selanjutnya singkat aja bisa

dijawab nanti mungkin dari Mba dari Mbak

kau masih warna ini dalam spasi ada dua

trek pameran sistem informasi ada

komersial of the shelf and in-house Dave

Apakah sawagele asap organisme ini cocok

diterapkan di LN dan seperti ini dalam

dalam Kakbah hasilnya seperti ini

hai oke nyambung dari Ris tadi untuk

pertanyaan yang sebelumnya Kayaknya

masih nyambung gitu ya Punyaku bisa di

apa namanya digunakan enggak-enggak

melulu harus untuk di perusahaan startup

atau orientasi teknologi gitu tapi

gimana saja bisa dalam kehidupan gitu

Teh Nah untuk konteks pengembangan

sistem informasi juga karena Savage

racing itu ada di jalan Manifesto

lainnya Harusnya bisa juga diterapkan

gitu Oke semoga terjawab ya untuk

pertanyaannya Ini ada pertanyaan yang

agak mirip ngider diri Pertanyaan nomor

7 dan nomor 9 saya jadikan satu saja ya

ini basic client's disimpaction dari mas

Fahmi Fauzan dan Mbak Lely itu

sebenarnya menanyakan kalau dalam suatu

Project itu seringkali berganti tim nih

gimana ya self-organizing Tim itu agar

selalu sesuai target yang juga

kadang-kadang tuh Ada gesekan diantara

anggota tim ada

numpang pribadinya fortnite.exe itu kan

bisa menghambat kerja tim itu kira-kira

seperti apa yang Iya aku bantuin Mungkin

yang tadi ya Mbak kita yang bilang

pertama kali kita harus buat namanya

Ting dan tertutup kini jadi super marah

jika ada proses itu Nah kalau ini pasti

pasti Tetapi kalau kita pemain bola juga

sama kita tahu lokasinya 30° Alex untuk

itu pertama kita pakai editing a

baru-baru ada di tim B Makasih penumpang

lain di Spanyol ini Mulai hari ini lari

Hai Lagi duduk atau ceritanya di

Surabaya Mbak kapan saja anda bisa itu

biasanya yang sering orang lupa ketika

Diamond asking dia ticketbis banget jadi

kulit biasanya itu karena kebanyakan

ayunan 10-15 mungkin ya udah banyak ya

tapi kalau Jawab ya untuk Makasih Mas

Eris tadi udah dijawab pertanyaannya

sekaligus to menjawab pertanyaannya mas

Fahmi dan bellelli kita akan langsung

lanjut lagi untuk mohon maaf tukarkan

yang kira-kira pertanyaannya agak

mirip-mirip akan saya skip karena tadi

udah terjawab juga lebar Rotua dan Mas

Eris ini kita akan langsung lanjut ke

pertanyaan berikutnya dari ini sama ni

ada beberapa pertanyaan mirip juga dari

Mas Fawaz Nabil Apakah sebuah seperti

itu boleh diberhentikan ke

ada perubahan kebutuhan atau lebih

baiknya itu kita tunggu aja sampai

spring yang berikutnya nih di

Hai Dan ini boleh Kalian juga ada

pertanyaan tambahan boleh jawab juga

nanti dari Mbak Tarra Halo izin bertanya

sebagai mentor tuh juga Gimana ya

caranya memastikan anggota tim yang baru

itu bisa ditempatkan di posisi yang

tepat nah ini boleh kalian dijawab juga

silakan mas dan Mbak dijawab mukanya Oke

Coba jawab yang pertanyaan Awas ya oke

silakan Mbak nang tarikan springy

berhentikan ya kalau dari Trump gede itu

sendiri hanya dibilang begini sih

eksperimen utbi kelso tipis princo Ikam

of Solid itu jadi kita lihat lagi gitu

Apa penyebab pengikut berhentikan detail

perubahan yaitu Apakah begitu eh eh

Hai jauh dari timbulnya atau tidak Itu

pak perubahan kebutuhan itu memang sudah

dianalisis sebelumnya Apakah memang gede

perlu dibutuhkan oleh customer Iin atau

nggak atau cuma tanya kebutuhan yang

tiba-tiba dateng BRI atas gitu ya tanpa

tanpa ada analisis lebih lanjut atau

gimana gitu bilang bahwa selama ini

kejadian spring itu diberhentikan itu

cukup jarang ya kalau product owner yang

bener yang punya visi yang bener ialah

developer otaknya dengan benar ini tidak

akan terjadi gitu Jadi kalau memang gini

harus diperhatikan harus ada kebutuhan

yang memang eh apa ya yang harus dia

dress segera ke karena udah jauh berbeda

dari pinggulnya Ibnu

e-book pertanyaan Mas Fawaz lalu untuk

Baqarah ya Eh sebagai mentor Bagaimana

cara memastikan anggota tim baru sudah

ditempatkan di posisi yang tepat ini

saya kurang tahu nih kondisi kondisinya

tuh Seperti apa ya ditempatkan di posisi

yang tepat Apakah dengan kalau yang

tepat juga atau di mana gitu tapi so far

sih kita selalu memberlakukan demikian

yang bahwa setiap orang itu punya hak

yang sama untuk belajar Apalagi sebagai

anggota tim baru gitu ya jadi sebagai

mentor harusnya dia tetap mencoba untuk

mengembangkan dulu nih potensi-potensi

yang ada dari anggota ini gitu loh

Ya udah kalau dia masih merasa ini belum

tepat Heru kita ini lagi sebenarnya

kira-kira yang ingin dia kembangkan itu

spray para kalo baru kita Arahkan begini

dengan bakteri menyebabkan

Hai cukup oke terima kasih untuk Bro tua

menjawab pertanyaannya tadi langsung Dua

pertanyaan delimas Awas dan baktara

semoga terjawab ya Mas dan Mbak kita

akan langsung lagi lanjut ke Pertanyaan

selanjutnya kita langsung baca beberapa

pertanyaan nih biar terjawab semuanya

ada pertanyaan dari Pak aksiomas Casio

Bagaimana menajer dan mengevaluasi

Tingkat keberhasilan dariej

transformation yang sudah lakukan itu

tanggal 5 Casio murah juga ada Tri

pertanyaan yang cukup menarik menurut

saya ini ada ini nih eh nisamanee

pertanyaan juga tetap pada nanyain

parameternya gimana sih keberhasilannya

geutut ada juga yang bertanya ini dari

Hai pass Bastian Bagaimana cara yang

tepat dalam memperkenalkan sistem ajel

pada anggota tim yang sebelumnya itu

belum pernah nih menggunakan sistem ini

terus eh pertanyaan terakhir mungkin

dari emas juga boleh sekalian langsung

nanti jawab Bolehkah diserang itu

ditunjuk seorang sebagai Dep Dep

developer Lite yang bertujuan untuk

memberi Masukan ke anggota developer

lainnya ini tuh supaya bisa membantu

atau justru kayak gini mengganggu gitu

Transformasi dari proses dari

transformasinya sih sel koordinasi ini

tadi langsung tiga pertanyaan-pertanyaan

penutup kita hari ini mungkin boleh dari

Ma series atau baru tua untuk menjawab

pertanyaan ini mungkin nanti kalau dan

kurang diinfokan aja Iya nanti kita yang

terbaca jangan khawatir nanti kita akan

kita akan ini semuanya dan kita akan

sampaikan di-pause idenya Innovation di

hari ini Oke jadi benar kalau bagaimana

atau mengevaluasi keberhasilan Lejel

transformation tergantung sebab pandang

Anda kalau saya selalu bilang begini

paling baik itu adalah seorang pemusnah

selalu punya apa egold bisnisnya Dia

seorang produk pasti dia punya Oke atau

tv-nya dia maka oleh karena itu yang

paling pertama harus Anda lihat adalah

bagaimana mengukur Bagaimana apakah Oke

Randa ada Tokyo kalau enggak ada batin

jangan diukur karena kasih tidak ada

yang begitu tapi kalau Anda silakan

pakai itu sebagai ukuran karena kita

dipercaya intip ini oleh karena itu

pengukurannya terhadap tim jadinya 9

penguraian terhadap tim kalau akarnya

dan saya kita bisnisnya sepenuhnya kita

ngomong ngetiknya aku dimakan sebenernya

atau ini yang sudah ada tertutup di awal

dan itu mengikutin sebagai inget apa ya

ini dipukul Oke Anda boleh pakai

beberapa misalnya individual itu di

dasbor telah merupakan metodologi kasih

pun orangnya eksternal

anggap setiap sprint jadi kita dapat

umum puluh itu dilakukan tapi kalau

apapun hasilnya jadi itu yang paling ini

di usaha pendekatan terhadap tim hasil

jejak kemarin saat apa proses SBY

pertama di Indonesia atau di Purwakarta

itu itu kita mau tutup semuanya tetapi

meminta jadi manggis kita gini-gini

kebutuhan aku dulu deh ini

admin2 mempunya Aduh buat kita butuhkan

Kalau Anda derasnya bohong juga gitu ya

soalnya gue mau yang mana tadi jadi

untuk Iya udah terjawab ya untuk

pertanyaannya itu tadi kita tadi sama

pertanyaan yang terakhir soal kalau

misalnya kita memperkenalkan sistem

ejaan pada anggota tim barunya yang

Gimana sih supaya apa-apa lagi kalau

misalnya berkata belum pernah nih Belum

pernah masih awam banget gitu soalnya

gue coba jawab ya Ini juga Berdasarkan

pengalaman deh tapi nggak tau deh Apakah

itu memang cara yang tepat apa nggak

gitu Jadi kita bulan Februari kita dapet

beberapa anak magang untuk ditempatkan

dalam sport development Nah anak

pantang ini kita kasih uh tebel kita

perkenalkan tentang Kram apa itu aja Apa

itu RAM dan bagaimana menerapkan start

dalam Apa nama pekerjaan kita itu kita

again simulasi juga lalu kita bikin yang

namanya Mini spring Dimana mereka disitu

udah bener mensimulasikan di today ya ya

ada-ada daily sendoknya terus nanti

kakak ini sifatnya jadi sambil waktu

seminggu di mana Oh seminggu kemudian

itu akan pekerjaan mereka akan direview

ke nah ini sekedar simulasi aja eh dan

ini cukup membuat mereka yang tadinya

nggak ngerti apa-apa tentang kram jadi

ah kamu gitu loh tidaknya ada bisiknya

fisiknya ketika mereka nanti mulai masuk

ke dalam pot yang mereka gitu Deni

lumayan ngebantu sih

ndak crack masuk ke dalam skuadnya

mereka enggak lagi bingung ketika

disuruh pilih tanda pop kita besok ada

jenis standard jam segini terus ada

springview ya tanggal segini ke sini

gitu mereka sudah mulai terbiasa untuk

itu Semoga itu cara yang efektif yang

untuk aku perkenalkan semoga terjawab ya

pertanyaannya tadi partai mas Bastian

juga tadi untuk pertanyaan Mas duit udah

sempat disampaikan dulu terjawab juga

untuk kata-kata di jangan khawatir yang

belum tersampaikan yang belum terbaca

pertanyakan pingin fashion dia akan

mengumpulkan pertanyaan teman-teman

Semua dan kita akan ada nanti pause dari

acara Innovation Day akan terjawab semua

pertanyaan teman-teman jadi pantengin

aja terus ya untuk Innovation Day kita

terima kasih Mbak Eri Mas Eris dan Barat

uap sudah menjawab nih

pertanyaan-pertanyaannya teman-teman

yang excited banget hari ini rame banget

pertanyaannya banyak banget sakit ini

Pasti tadi banyak banget ya tapi yang

mungkin bisa saya tarik sebagai ke

Trump kita hari itu Gue sebenernya itu

kembali lagi pada main Setyo Mas ya dan

Mbak ya mindset karena gimanapun juga

mau bagaimanapun juga etnis each to

tenggo nih kalau kata orang-orang jadi

enggak cuman untuk diri sendiri itu

savageness tapi emang Kita juga harus

orang disekeliling kita harus sudah

mulai juga nih bisa Fortuner Supaya apa

yang ingin dituju oleh tim itu bisa

tercapai mungkin bisa jadi catatan

penting juga untuk rekan-rekannya

menonton Terima kasih banyak untuk baru

tua dan Mas Eris kita akan langsung

masuk atraksi ini ada sedikit share ada

sedikit hadiah dari tim Innovation Day

yaitu sertifikat untuk Mas Epic dari

notebook nah ini bertingkat-tingkat

menjadi narasumber hari ini rame banget

acara hari ini Boleh banget kita pertama

akan memberikan sertifikat ke Mas Eris

dulu nih Mas Eris Mohon diterima

sertifikatnya ya kasih ya terima kasih

banyak teman-teman Oke selanjutnya

MPASI juga sertifikat untuk broadwell

diterima yang bazar di dunia yaitu

Sheffield ada teman-teman dari gede dan

ke para pemirsa semua semoga begini

bermanfaat ya Oke sama-sama Mbak Nisa

bermanfaat Kalau saya bilang saya ini

pasti bermanfaat karena tadi udah banyak

banget insert insert baru nih bawa aja

itu mindset aja itu mindset kita harus

lebih savageness belajar bahwa sel

koordinasi itu harus dimulai dari diri

sendiri dulu dan memang harus akan

diinginkan dari diri sendiri juga jadi

berkembang itu ada keinginan yang muncul

dari diri sendiri gitu dan jika itu akan

memberikan kontribusi nyata juga ke tim

kita begitu Oke jadi Udah nih pembagian

sertifikat Nih pasti yang

ditunggu-tunggu selanjutnya sama

rekan-rekan ini saya sih pengumuman

pemenang nih kira-kira tadi yang menang

kuis siapa ya dan cepat jadi akan

terpilih untuk pertanyaan terbaik sudah

masuk disini untuk pemenang kuis Saya

ucapkan selamat kepada mbak Ellen Adan

Yuana

memenangkan kuis bakteri jawabnya cepat

dan tepat ini selamat untuk elona dan

hewan nanti tim kami akan segera

menghubungi ton ada Yoona untuk

pembagian lingaja nyanyi terus lain

pemenang kuis kita juga juga ada

pertanyaan terbaik lebih banyak banget

pertanyaannya teman-teman bagus banget

pertanyaannya tapi ada dua pertanyaan

yang Kayaknya enak deh sama topik hari

ini dan pertanyaan terbaik jatuh kepada

Batara dan Mas kasih wa selama tetap

Batara dan Mas Casio Yey udah

mendapatkan Inside baru juga dapat

hadiah saldo linkaja ya alhamdulillah

banget hari ini ya berkah banget berarti

ya untuk teman-teman semua tapi jangan

khawatir noraknya belum dapat hadiah

masih ada satu hadiah lagi yaitu

feedback terbaik so masih kanak-kanak

Innovation day to mengisi feedback untuk

Indonesian deh karena ini tentunya akan

membuat tim Innovation dia akan lebih

baik lagi kedepannya menampilkan

tayangan tayangan berkualitas ke

teman-teman semua Oke dan teman-teman

juga bisa nih kalau misalnya penasaran

tadi kan eh

empat gila nih bakscherrys Itu

sebenarnya sudah pernah tampil HP

sendiri penasaran Boleh dicek di

tayangan tayangan sebelumnya di

Indovision dede telkom.id nanti

tayangannya juga bisa diakses Innovation

Dede telkom.id masih sama jadi boleh

dicek di sana dan bisa juga mendaftar

menjadi narasumber Innovation Day untuk

rekan-rekan semua perkataan yang lainnya

terima kasih sudah hadir hari ini Terima

kasih juga Sekali lagi saya ucapkan

kepada narasumber kita yang kece banget

hari ini sangat confire sekali

menjelaskannya maupun jam-jam ngantuk

tapi onfire banget menjelaskannya untuk

Mas Eris dan Baro Terima kasih banyak ya

internal di Indonesia selaku moderator

hari ini pamit undur diri sampai jumpa

di Indovision di selanjutnya wabillahi

Taufiq walhidayah wassalamualaikum

warahmatullahi wabarakatuh semangat pagi

pagi pagi pagi

[Musik]

Mbok e