0 penilaian0% menganggap dokumen ini bermanfaat (0 suara)
5 tayangan7 halaman
Surat ini menginformasikan tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Lewoleba. Surat ini menekankan pentingnya membuat rencana kerja tahunan dan menetapkan sasaran kerja pegawai untuk dinilai kinerjanya. Surat ini juga memberikan sanksi bagi pegawai dan atasan yang tidak melaksanakan penilaian kinerja sesuai ketentuan.
Surat ini menginformasikan tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Lewoleba. Surat ini menekankan pentingnya membuat rencana kerja tahunan dan menetapkan sasaran kerja pegawai untuk dinilai kinerjanya. Surat ini juga memberikan sanksi bagi pegawai dan atasan yang tidak melaksanakan penilaian kinerja sesuai ketentuan.
Surat ini menginformasikan tentang penilaian kinerja pegawai negeri sipil di Rumah Sakit Umum Daerah Lewoleba. Surat ini menekankan pentingnya membuat rencana kerja tahunan dan menetapkan sasaran kerja pegawai untuk dinilai kinerjanya. Surat ini juga memberikan sanksi bagi pegawai dan atasan yang tidak melaksanakan penilaian kinerja sesuai ketentuan.
Nomor : RSUD-L.800/ /2016 Lampiran :- Sifat : Segera Perihal : Penegasan Kepada Yth. 1. Kepala Sub Bagian/Seksi 2. Kepala Instalasi/Unit/Ruangan Masing-masing di- Tempat
Menindaklanjuti surat dari Bupati Lembata, Nomor: BUK.800/1825/BKD/2016,
tanggal 02 Nopember 2016, perihal penyampaian, maka dengan ini ditegaskan kepada Saudara/I hal – hal sebagai berikut; 1. Bahwa untuk mewujudkan pembinaan Pegawai Negeri Sipil (PNS) berdasarkan sistem prestasi kerja dan sistem karier yang dititikberatkan pada sistem prestasi kerja, wajib dilakukan penilaian prestasi kerja oleh Pejabat Penilai; 2. Penilaian prestasi kerja terdiri dari unsur Sasaran Kerja Pegawai (SKP) dan Perilaku Kerja berdasarkan rencana kerja tahunan; 3. SKP sebagaimana dimaksud pada angka 2 ditetapkan setiap tahun pada tanggal 01 Januari sampai dengan 31 Desember pada tahun yang bersangkutan; 4. Khusus PNS yang menduduki jabatan fungsional tertentu, SKP dibuat berdasarkan DUPAK tahunan (dua semester) yang sudah dinilai dan dilampirkan pada SKP yang akan diserahkan ke Pejabat Penilai; 5. Pejabat Pembina Kepegawaian memberikan sangksi bagi Pejabat Penilai yang tidak menetapkan SKP yang telah disusun dan/atau bagi PNS yang tidak menyusun SKP sesuai dengan ketentuan Peraturan Pemerintah Nomor 53 Tahun 2010 tentang Disiplin Pegawai Negeri Sipil; 6. Sehubungan dengan point 1 sampai dengan point 5 sebagaimana tersebut diatas maka ditegaskan kepada semua Pegawai Negeri Sipil untuk segera membuatkan SKP tahun 2015 dan 2016 dan selanjutnya diserahkan kepada Pejabat Penilai untuk dinilai unsur Perilaku Kerja sekaligus di tetapkan SKP tahunan; 7. Hal-hal yang belum jelas dapat dikonsultasikan pada Sub Bagian Umum dan Kepegawaian RSUD Lewoleba. Demikian penegasan ini untuk dilaksanakan. Terima kasih.
Direktur,
dr. BERNARDUS YOSEPH BEDA
Penata Tkt I NIP. 19761108 200803 1 001 Lampiran: Nama – Nama PNS Lingkup RSUD Lewoleba yang mengalami Kenaikan Pangkat Periode April 2013