INSTRUMEN WAWANCARA MENDALAM DENGAN YANKEP DAN

KEPALA BIDANG PERAWATAN DI RS...............................

TAHUN 2022

Identitas Informan
Nama :
Jenis Kelamin :
Pendidikan :
Pekerjaan :

Keterangan Pewawancara
Nama Pewawancara :
Tanggal Wawancara :
Lama Wawancara :
Situasi Wawancara :

No. Pertanyaan
1 Promosi jabatan dan perekrutan karyawan
Tenaga keperawatan dipilih melalui proses rukruitmen, seleksi dan prosedur
penunjukan yang sesuai dengan ketentuan dan criteria dengan kebijakan RS
tentang sumber daya manusia

Kepala Seksi Yankep

a. Adakah perencanaan tentang promosi jabatan ?

b. Adakah standar yang mengatur kualifikasi/atau criteria untuk menduduki

suatu jabatan?

c. Adakah perekrutan karyawan atau staf keperawatan Rumah Sakit ini?

d. Jika ada, apakah prosedur itu sesuai dengan SOP? Jelaskan SOP tersebut!

e. Apakah proses tersebut melibatkan unsure-unsur keperawatan?

f. Apasaja persyaratan dari prosedur rekruitmen tenaga keperawatan

tersebut?

g. Apakah ada dokumentasi proses rekruitmen dan seleksi ketenagaan

tersebut?

h. Bagaimana bentuk dokumen ketenagaan tersebut?

2 Rata-rata jenjang pendidikan perawat di RS

Kepala Seksi Yankep

a. Menurut yang ibu ketahui apakah jenjang pendidikan perawat di RS ini?

3 Program pendidikan/pelatihan bagi tenaga keperawatan

 Harus ada program pengembangan dan pendidikan berkesinambungan agar
setiap staf keperawatan dapat meningkatkan kemampuan profesinya.
Kepala Seksi Yankep

a. Adakah program pendidikan berkelanjutan bagi tenaga keperawatan?

b. Apakah perawat mendapat pelatihan dalam meningkatkan pelayanan

keperawatan dari rumah sakit?

c. Berapa orang yang dikirim mendapat pelatihan dari ruangan untuk

pelatihan?

d. Apakah dasarnya menentukan urutan untuk mengikuti pelatihan bagi

tenaga keperawatan?

4 Perencanaan tenaga keperawatan menjamin rumah sakit untuk mempunyai

pegawai yang mampu secara bersama-sama meningkatkan mutu pelayanan
dan mencapai cita-cita yang menjadi sasaran .

Kepala Seksi Yankep

a. Apakah ada perencanaan tenaga keperawatan dalam meningkatkan mutu
pelayanan disetiap ruangan?

5 Jumlah dan jenis tenaga keperawatan disesuaikan dengan standar ketenagaan,

fungsi Rumah Sakit dan kebutuhannya.

Kepala Seksi Yankep

a. Adakah pola ketenagaan keperawatan ditiap instalasi atau ruang rawat inap
di RS?

b. Apakah ada program mutasi dan rotasi?

6 Ada tersedia tenaga keperawatan terlatih pada setiap tugas jaga sesuai dengan
kebutuhan pasien.

Kepala Seksi Yankep

a. Apakah ada tenaga keperawatan terlatih sesuai kebutuhan pasien disetiap
ruangan?

b. Jika iya, ada berapa jumlah tenaga keperawatan yang terlatih di RS ini?

c. Apakah ada persyaratan khusus untuk menjadi tenaga keperawatan terlatih

tersebut? Jelaskan?

d. Apakah ada ketentuan tertulis tentang pengaturan tugas sesuai dengan

persyaratan tersebut
 e. Apakah ada tenaga keperawatan yang terlatih yang bertugas disetiap unit
khusus?

Fasilitas dan peralatan

Fasilitas dan peralatan harus memadai untuk mencapai tujuan pelayanan
keperawatan
7 Perencanaan pengandaan peralatan melibatkan tenaga keperawatan dan
tatacaranya ditetapkan pemimpin dan berlaku secara menyeluruh serta
berorientasi kepada kepentingan pasien, staf dan pengunjung rumah sakit
Kepala Seksi Yankep
a. Apakah sudah tersedia sarana dan peralatan keperawatan sesuai
kebutuhan rumah sakit?

b. Apakah terdapat ruang kerja tenaga kerja keperawatan disetiap unit

rawat inap rumah sakit ini?

c. Apakah ruang kerja tenaga keperawatan dan peralatan keperawatan

sesuai dengan standar yang ada dirumah sakit?