Ujian Tengah Semester

Mata Ujian : Manajemen Talenta

Hari / tanggal : Rabu/ 6 April 2022
Sifat Ujian : Take home
Petunjuk Pengerjaan:
 Setiap pengerjaan soal ditulis dahulu soalnya.
 Setiap melakukan kutipan harus dituliskan sumber kutipan, dan kutipan ditulis di bagian
akhir pada setiap nomor soal.
 Jawaban Ujian diketik dengan huruf Times New Roman, dengan font size 12, spasi 1,5
dalam format PDF.
 LJU dikumpulkan ke Ketua Kelas, paling akhir hari Jum’at tanggal 8 April 2022.
 Ketua Kelas mengumpulkan LJU ke dosen pengampu pada hari Jum’at tanggal 8 April
2022, paling akhir pada jam 20.00 WIB.
 Tidak menerima keterlambatan pengumpulan LJU dengan alasan apapun.
---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1. Dalam suatu organisasi, ada kalanya rentang struktur organisasi diperlebar untuk
keperluan melakukan promosi terhadap personelnya yang bertalenta, dikarenakan tidak
adanya ketersediaan posisi. Berkaitan dengan hal tersebut, bagaimanakah peran job
analysis dalam kondisi seperti ini.

2. a. Apakah yang yang dimaksud dengan dejobbing?

b. Apakah dejobbing cocok diterapkan pada karyawan yang bertalenta?
3. Meramalkan permintaan dan penawaran SDM untuk jangka panjang merupakan aktivitas
yang berhubungan dengan tantangan suksesi. Sebut dan jelaskan kegiatan-kegiatan kunci
dalam meramalkan permintaan dan penawaran jangka panjang.
4. Bagaimana strategi manajemen talenta dapat menjamin keberhasilan taktik dan strategi
bisnis. Jelaskan jawaban Anda.
5. Bagaimana karyawan dapat dikatakan unggul? Mengapa kompetensi kepemimpinan
dijadikan sebagai tolok ukur untuk menilai seorang karyawan mempunyai talenta yang
unggul.
6. Terdapat beberapa survei dari berbagai lembaga dunia bahwa karyawan unggul dan
pemimpin unggul semakin hari semakin sulit dicari. Bagaimana pendapat Anda
menanggapi pernyataan tersebut.
7. Di Indonesia persaingan mendapatkan karyawan unggul semakin terasa. Faktanya
pertumbuhan bisnis yang semakin ekspansif kurang didukung tersedianya karyawan
unggul yang kompetitif. Bagaimana mendapatkan karyawan unggul terutama di era
disrupsi seperti sekarang ini yang tidak dapat dihindari.
8. Jelaskan bagaimana peran budaya organisasi dalam mencetak karyawan yang unggul.
9. Konsep Sumber Daya Manusia yang berbasis pada talenta memiliki potensi untuk
meningkatkan kreativitas yang bernuansa kearifan lokal. Jelaskan pernyataan tersebut.
10. Mengapa dan Bagaimana Perencanaan Suksesi dan Program Perencanaan Karir harus dan
dapat diintegrasikan.

Dosen pengampu,

(Dr. Intan Ratna Wati, M. Si)