Kelompok 4 - Modul 1

TUGAS RENCANA PENCARIAN SUMBER DAYA MANUSIA
PERUSAHAAN SHOPEE
Disusun untuk Memenuhi Tugas Mata Kuliah Manajemen Sumber Daya Manusia II
Dosen Pengampu : Dr. Indi Djastuti, M.S.
Disusun oleh :
Kelompok 4
Anisa Wijayanti 12010119120031
Hilda Azhari 12010119130173
Retno Wulan Sari 12010119120037
Stefani Sifa Radita 12010119120054
Rouf Esa Mutmainah 12010119140183
Nazhifah Widaad Annisa 12010119120051
Kelas : A ( Kamis 15.30 – 18.00)
PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN
FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS
UNIVERSITAS DIPONEGORO
TAHUN 2020
KATA PENGANTAR
Segala puji bagi Allah SWT yang telah memberikan kemudahan sehingga kami bisa
menyelesaikan tugas ini dengan tepat waktu. Tanpa pertolongan – Nya tentunya kami tidak akan
sanggup untuk menyelesaikan tugas ini dengan baik. Shalawat serta salam semoga terlimpah
curahkan kepada baginda tercinta kita yaitu Nabi Muhammad SAW yang kita nanti – natikan
syafaatnya di akhirat nanti.
Penulis mengungkapkan syukur kepada Allah SWT atas limpahan nikmat sehatnya, baik
itu berupa sehat fisik maupun akal pikiran, sehingga penulis mampu menyelesaikan pembuatan
tugas tentang rencana pencarian sumber calon pekerja.
Penulis tentu menyadari bahwa tugas ini masih jauh dari kata sempurna dan masih
banyak terdapat kesalahan serta kekurangan di dalamnya. Untuk itu, penulis mengharapkan
kritik dan saran dari pembaca tugas ini, agar tugas ini nantinya menjadi yang lebih baik lagi.
Kemudian apabila terdapat banyak kesalahan pada tugas ini penulis memohon maaf yang sebesar
– besarnya.
Demikian, semoga makalah ini dapat bermanfaat. Terima kasih.
Semarang, 21 Februari 2021
Penulis
PROFIL PERUSAHAAN
- Shopee sebagai situs elektronik komersial di bawah naungan SEA Group ( sebelumnya dikenal dengan nama Garena), yang didirikan pada 2009
oleh Forrest Li. Shopee pertama kali diluncurkan di Singapura pada tahun 2015. Shopee sendiri dipimpin oleh Chris Feng, mantan karyawan
Rocket Internet yang pernah memimpin Zalora dan Lazada.
- Pada tahun 2015, Shopee pertama kali meluncur sebagai marketplace consumer to consumer (C2C). Namun kini mereka telah beralih ke model
hibrid C2C dan business to consumer (B2C) semenjak meluncurkan Shopee Mall yang merupakan platform toko daring untuk brand ternama.
- Pada tahun 2017, platform ini mencatat 80 juta unduhan aplikasi dengan lebih dari empat juta penjual dan lebih dari 180 juta produk aktif. Pada
kuartal keempat tahun 2017, Shopee melaporkan nilai perdagangan bruto (GMV) sebesar US$1,6 miliar, naik 206 persen dari tahun
sebelumnya. Shopee memiliki nilai total GMV pada tahun 2018 sebesar US$2,7 miliar, naik 153 persen dari tahun 2017.
Sejarah
- Di Malaysia, Shopee menjadi portal perdagangan elektronik ke-3 yang paling banyak dikunjungi di Q4 2017, menggantikan Lelong dan
melampaui peringkat Lazada sebagai aplikasi terbaik di Google Play dan iOS App store.
- Demikian pula di kalangan konsumen di Indonesia, survei yang dilakukan pada bulan Desember 2017 oleh TheAsianParent mengungkapkan
bahwa Shopee adalah platform belanja pilihan pertama bagi para ibu di Indonesia (73%), diikuti oleh Tokopedia (54%), Lazada (51%),
dan Instagram (50 %).
- Pada April 2020, Shopee Indonesia mulai mempromosikan penjualan makanan siap saji di platform Shopee. Program yang diberi nama
ShopeeFOOD ini telah merekrut lebih dari 500 penjual makanan di wilayah Jakarta.
Visi :
Visi dan Misi Menjadi mobile marketplace nomor satu di Indonesia
Perusahaan Misi :
Mengembangkan jiwa kewirausahaan bagi para penjual di Indonesia
Kantor pusat Shopee berada di 2 Science Park Drive, Tower A, Ascent Building, Singapura. Perusahaan Shopee sudah hadir di enam negara di kawasan
Asia Tenggara dan Taiwan. Pertama kali diperkenalkan di Singapura pada 2015, Shopee kemudian memperluas jangkauan bisnisnya hingga ke Malaysia,
Lokasi Usaha Thailand, Indonesia, Vietnam, Filipina, dan juga Taiwan. Mulai tahun 2019, Shopee juga sudah aktif di negara Brasil, menjadikannya negara pertama
di Amerika Selatan dan luar Asia yang dikunjungi Shopee.
Denah usaha
Kontribusi terhadap penjualannya mencapai 40 %. Shopee tumbuh pesat di tingkat regional dengan nilai transaksi lebih dari USD 3 miliar. Tingkat
pengunduhan aplikasi juga cukup besar, yaitu 50 juta unduhan. Di Indonesia, Shopee diunduh 18 juta kali dengan lebih dari 60 juta pengguna aktif dan
750.000 penjual. Total di tujuh negara, ada lebih dari 3 juta penjual. Cakupan wilayah shopee sangatlah luas karena bekerjasama dengan jasa logistic di
Luas usaha
Indonesia.
Shopee Indonesia berkerjasama dengan beberapa jasa logistik di Indonesia, seperti JNE, J&T Express, GO-JEK (Go-Send), dan Pos Indonesia untuk
membantu proses pengiriman barang.
Secara keseluruhan, jumlah karyawan Shopee mencapai 2.000 orang yang tersebar di tujuh negara. Selain Singapura, mereka berada di Indonesia,
Jumlah karyawan
Malaysia, Vietnam, Philipina, Thailand dan Taiwan.
- Karyawan Kontrak
Shopee mempunyai Global Leaders Program yang merupakan sebuah program bagi para lulusan baru yang terdiri dari empat rotasi dengan durasi
masing-masing 6 bulan baik lokal maupun regional dalam kurun waktu 2 tahun, Program ini dirancang khusus untuk talenta muda dengan ambisi
dan antusiasme yang tinggi. Program ini dijalankan di semua kantor shopee.
- Karyawan Internship
Status karyawan Karyawan akan bekerja untuk projek penting di 8 kantor shopee yg tersebar di 8 negara berbeda. Program ini memberi kesempatan bagi karyawan
untuk mendapatkan pengalaman langsung untuk merasakan budaya Shopee dan para pemimpin dari Shopee. Karyawan internship ini rata-rata
mendapat kesempatan 3 bulan bekerja untuk bekerja di perusahaan shopee
- Karyawan tetap
Shopee memberikan penawaran tetap bagi karyawan kontrak setelah mereka bekerja selama 3 bulan. Penawaran ini terjadi jika karyawan
menunjukkan respon baik yaitu peningkatan kinerja mereka sesuai dengan kualikifikasi yang dibutuhkan dalam posisi jabatan terkait.
Struktur organisasi
RENCANA TENAGA KERJA YANG AKAN DIREKRUT DI PERUSAHAAN SHOPEE
ShopeeAds  Alasan perusahaan merekrut tenaga kerja baru :

Project Internship 3 posisi Tenaga kerja sebelumnya mengundurkan diri sebanyak 3 orang. Dengan alasan 1 tenaga kerja pensiun dan 2 tenaga kerja
Manajemen mengundurkan diri karena alasan lain (masa intership telah habis)
Digital
 Alasan perusahaan merekrut tenaga kerja baru :
Campaign
Kontrak 2 posisi Tenaga kerja sebelumnya mengundurkan diri sebanyak 3 orang. Dengan alasan 2 tenaga kerja dimutasi ke kantor
Product
regional
Management
 Alasan perusahaan merekrut tenaga kerja baru :

Market Analyst Kontrak 1 posisi Tenaga kerja sebelumnya mengundurkan diri sebanyak 1 orang. Dengan alasan tenaga kerja mengalami kecelakaan yang
mengakibatkan kecacatan
FORM PERENCANAAN TENAGA KERJA
Divisi : Shopee Ads Project Management, Digital Products Campaign Management, Market Analyst
Unit : Jakarta
Departemen : Business Development and Partnerships
Tenaga Kerja Tenaga Kerja Rencana Tenaga

Rencana pada
No Golongan Jabatan Pensiun selama Keluar dengan Kerja Aktual pada Kelebihan Kekurangan
Akhir Tahun
Setahun Alasan Lain Awal Tahun
Spesialis
1 2 10 orang 1 orang 2 orang 10 orang - 3 orang
Periklanan
Spesialis
2 1 8 orang - 2 orang 8 orang - 2 orang
Pemasaran
Analis
3 1 8 orang - - 9 orang - 1 orang
Penelitian Pasar
Total 6 orang
Semarang, 10 Oktober 2021

Menyetujui
Manajer Unit Direktur
Siska Yulia Luthfie

DESAIN LOWONGAN KERJA
JOB DISCRIPTION SHOPEE
Shopee merupakan perusahaan e - commerce yang berada di bawah
naungan SEA Group yang menjalankan bisnis C2C mobile
marketplace
IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Spesialis Periklanan
Unit Kerja
Bagian : Shopee Ads Project Management
Level : Experienced
Lokasi : Indonesia – Jakarta
Nama Pemegang Jabatan : Lusiana
POSISI JABATAN DALAM ORGANISASI
FUNGSI DAN TUGAS

Fungsi dari spesialis periklanan di bagian Shopee Ads Project Management yaitu mengembangkan
dan mengkoordinasikan strategi iklan dan kampanye, menentukan pasar untuk barang dan jasa baru,
mengidentifikasi dan mengembangkan peluang pasar untuk barang – barang dan jasa baru dan yang
sudah ada. Tugasnya meliputi :
- Mengembangkan dan mengkoordinasikan strategi iklan dengan merencanakan,
mengembangkan, dan mengatur kebijakan iklan untuk mendukung penjualan
- Memberi saran kepada manajer dan klien mengenai strategi untuk mencapai target pasar
- Mencitakan kesadaran konsumen dan secara efektif mempromosikan barang dan jasa
- Menulis copy iklan dan script media, dan mengatur produksi televisi dan film dan
penempatan media
- Ahli strategi operasi pemasaran dalam platform
- Menganalisis, mengoprasikan, dan mengoptimalkan alat pemasaran dalam platform Shopee
- Mengelola upaya pemasaran dalam platform merek lokal dan global
- Menyusun strategi upaya pemasaran dalam platform untuk klien
KUALIFIKASI
• Memiliki gelar sarjana dari universitas terkemuka dengan IPK minimum 3,3
• Jurusan Pemasaran / Akuntansi / Keuangan / Matematika akan lebih disukai
• Memiliki pengalaman minimal 2 tahun di bidang Paidads
• Memiliki logika yang kuat, pemikiran analitis, dan bersemangat dengan pendekatan
pemasaran dan pengembangan bisnis
• Memiliki pengalaman dalam bidang pemasaran online / SEM / SEO sebagai nilai tambah
Semarang, 20 April 2022

Atasan Pemegang Jabatan Pemegang Jabatan
(Dameria Gupita) (Lusiana)

marketplace
IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Spesialis Pemasaran
Unit Kerja
Bagian : Digital Products Campaign Management
Level : Experienced
Nama Pemegang Jabatan : Kylan
FUNGSI DAN TUGAS

Fungsi dari spesialis pemasaran di bagian Digital Products Campaign Management yaitu
mengembangkan, mengkoordinasikan, mengidentifikasi, dan menetukan pasar barang dan jasa baru
dan yang sudah ada melalui campaign. Yang memiliki tugas :
- Mengerjakan kampanye dalam produk digital
- Menghasilkan ide dan wawasan inovatif untuk kampanye dalam produk digital
- Mengembangkan dan memelihara kampanye untuk meningkatkan peningkatan dan kinerja
keseluruhan produk digital
- Mengkoordinasikan sumber daya internal untuk eksekusi kampanye tanpa cacat
- Mengidentifikasi keinginan konsumen
- Mendukung pertumbuhan bisnis dan pengembangan melalui penyusunan dan pelaksanaan
tujuan, kebijakan dan program pemasaran
- Memberi saran tentang semua elemen pemasarannya seperti campuran produk, harga,
periklanan, promosi penjualan, dan saluran distribusi
KUALIFIKASI
• Memiliki pengalaman 2 – 4 tahun dalam bidang konsultasi manajemen, industry e –
commerce, atau bidang terkait lainnya.
• Memiliki pengalaman dalam manajemen kampanye (nilai tambah)
• Memiliki pengetahuan mendalam dan pemahaman tentang produk, layanan, operasi, dan
SOP industri
• Memiliki kemampuan komunikasi dan koordinasi yang baik
• Bisa berbahasa Inggris dan Indonesia yang baik dan lancar
• Memiliki keterampilan penalaran analitis dan logis yang kuat
• Memiliki pemikiran strategis dan kemampuan untuk menganalisis dan menyelesaikan
masalah dengan cepat
• Bisa berkoordinasi dengan tim, bersikap positif, dan memiliki keinginan untuk belajar
• Minimal memiliki gelar Sarjana dari universitas terkemuka

(Dameria Gupita) (Kylan)

marketplace
IDENTITAS JABATAN
Nama Jabatan : Analis Penelitian Pasar
Unit Kerja
Bagian : Market Analyst
Level : Experienced
Nama Pemegang Jabatan : Fiona Mazanda Andini
FUNGSI DAN TUGAS

Fungsi dari analis penelitian pasar di bagian market analyst yaitu mengumpulkan informasi pasar
yang digunakan untuk mengidentifikasi peluang dan masalah pemasaran, merumuskan,
menyempurnkana, dan mengevaluasi tindakan – tindakan pemasaran, memantau kinerja pemasaran,
dan menyempurnakan pemahaman yang dapat membuat aktivitas pemasaran lebih efektif. Tugasnya
meliputi :
- Merancang metode untuk pengumpulan informasi, mengelola, dan mengimplementasikan
proses pengumpulan data
- Menganalisis data – data yang diperoleh
- Menafsirkan dan meramalkan tren konsumen saat ini dan masa depan
- Memberikan masukan bagi pihak manajemen dalam rangka identifikasi masalah dan
pengambilan keputusan untuk pemecahan masalah pemasaran
- Mengawasi dan melakukan riset pasar untuk mengidentifikasi peluang pasar untuk barang –
barang dan jasa baru dan yang sudah ada
- Masalah struktur, mengumpulkan data yang relevan dari database Shopee, melakukan
analisis kuantitatif dan kualitatif yang kompleks, dan menyaring pemikiran ke dalam
wawasan dan rekomendasi bisnis
- Membantu mengimplementasikan tahap awal proyek strategis dan inisiatif peningkatan
proses (topik termasuk tetapi tidak terbatas pada P&L perusahaan, manajemen penjual,
manajemen kategori, pengembanagan bisnis dan strategi pemasaran, dll)
- Berkolaborasi dan berkoordinasi untuk perencanaan kampanye, kurasi, dan analisis kinerja
- Mengembangkan dan meninjau atau melacak KPI ini untuk proyek – proyek tersebut
KUALIFIKASI
• Memiliki gelar sarjana dari universitas terkemuka
• Memiliki pengalaman 2 – 4 tahun di bidang konsultasi manajemen yang berfokus pada
konsumen atau industri e – commerce
• Manajemen proyek dan keterampilan komunikasi yang baik
• Memiliki afinitas yang kuat untuk berpikir kritis, eksekusi langsung, pemecahan masalah,
dan berorientasi pada hasil
• Memiliki keterampilan manajemen pemangku kepentingan yang kuat
• Bisa berkerjasama dengan tim
• Memiliki semangat bekerja di lingkungan startup yang serba cepat dan ambigu

(Dameria Gupita) (Fiona Mazanda Andini)

PT. SHOPEE INDONESIA
FORMULIR PERMINTAAN TENAGA KERJA
Kolom Pemohon Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Nama Larisa Cantika Sari
Jabatan Manajer
Bagian Business Development and partnership
Kolom Permintaan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Status
Penggantian Tenaga Kerja 3 Kepegawaian : Tetap Kontrak
Penambahan Tenaga Kerja magang
Headhunter
Kolom Kebutuhan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Nama Jabatan ShopeeAds Project Manajemen
Level Staff Middle Senior
jumlah Kebutuhan 3
Tanggal Mulai Bekerja 21 maret 2021

Lokasi Kerja kantor shopee jakarta
Kolom Kompensasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Gaji Gross Nett
Tunjangan Kesehatan BPJS Kesehatan
Tunjangan Transport Bus karyawan
Tunjangan Komunikasi -
Tunjangan Makan makan siang
Hari Kerja senin -jumat
Jam Kerja 07.00 - 16.00
Kolom Kualifikasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Jenis Kelamin Pria Wanita
Usia 18 - 25 tahun
Agama Islam Kristen Katolik Budha Hindu
Status Menikah Belum Menikah
Pendidikan SMK/SMU D1 D2 D3 S1
Pengalaman minimal satu tahun bekerja

bahasa inggris, digital, excel,
kemampuan Lainnya word, ppt
Kolom Jabatan Tenaga

Kerja (diisi oleh pemohon)
Deskripsi Jabatan membutuhkan SDM untuk mengelola produk digital shopee yang banyak,
shopee juga membutuhkan SDM untuk mengkomunikasikan
produk dan
fitur digital shopee seperti voucher,koin,shopee games.
membutuhkan SDM untuk mengkoordinasikan seluruh sumber daya
internal
shopee agar menghasilkan kampanye digital yang
sempurna
Jakarta, 21 Februari 2001
PEMOHON, MENGETAHUI,
Larisa Cantika Sari


Jabatan Manajer

Status
Headhunter

Nama Jabatan Digital Campaign Product Management
jumlah Kebutuhan 2


Gaji Gross Nett
Jam Kerja 07.00 - 16.00
Kolom Kualifikasi Tenaga Kerja (diisi oleh

pemohon)
Wanit
Jenis Kelamin Pria a
maksimal 25
Usia tahun
Kriste Katoli Budh Hind

Agama Islam n k a u
SMK/SM
Pendidikan U D1 D2 D3 S1
minimal satu tahun

Pengalaman bekerja
Kolom Jabatan Tenaga Kerja (diisi oleh

pemohon)
membutuhkan SDM untuk mengelola produk digital shopee yang
Deskripsi Jabatan banyak,
shopee juga membutuhkan SDM untuk
mengkomunikasikan produk dan
fitur digital shopee seperti
voucher,koin,shopee games.
membutuhkan SDM untuk mengkoordinasikan seluruh sumber daya
internal
Larisa Cantika Sari


Jabatan Manajer

Status
Headhunter

Nama Jabatan Market Analyst
jumlah Kebutuhan 1


Gaji Gross Nett
Jam Kerja 07.00 - 16.00
Kolom Kualifikasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Jenis Kelamin Pria Wanita
maksimal 25
Usia tahun
Agama Islam Kristen Katolik Budha Hindu
Pendidikan SMK/SMU D1 D2 D3 S1
Pengalaman minimal satu tahun bekerja

Kolom Jabatan Tenaga

Kerja (diisi oleh pemohon)
karena pasar yang terus berkembang tidak hanya stagnan di satu titik,
Deskripsi Jabatan shopee
membutuhkan SDM yang mampu memikirkan dan menyesuaikan produk.
shopee agar dapat mempertahankan pasar lama dan menyasar pasar baru.
membutukan SDM ysng krisis dan teliti untuk memahami produk
perusahaan,
kompetitor dan posisi bisnis di dalam
pasar.
Larisa Cantika Sari

BIODATA (diisi oleh pelamar)
POSISI YANG DILAMAR : Shopee Ads Project Management PAS FOTO

I .DATA PRIBADI 4x6
NAMA LENGKAP : Dhea Faristya
JENIS KELAMIN : Perempuan
TEMPAT,TANGGAL LAHIR : Surabaya/15/3/1997 USIA : 25
ALAMAT :Perum Bumi Asri Jl.Pahlawan no.56 Surabaya
: Belum
STATUS menikah
NAMA ISTRI : NO.TELEPON :
1 :
NAMA ANAK 2 :
3 :
AYAH : Budi Rahardja NO.TELEPON : 0821-7349-5051
NAMA ORANG TUA
IBU : Kartika Widya NO.TELEPON : 0882-5472-1235
NO.TELEPON PRIBADI : 0821-5555-6767
ALAMAT EMAIL : Dheafaricha@gmail.com
II. RIWAYAT PENDIDIKAN

FORMAL
NAMA IJAZAH
DARI TAHUN SAMPAI TAHUN JURUSAN
SEKOLAH (ADA/TIDAK)
SMP Bakti
2003 2012 Bangsa ADA
2012 2015 SMA 5 Surabaya IPS ADA
Universitas
2015 2019 Brawijaya Ilkom ADA
AA1:J27
III. RIWAYAT PENDIDIKAN INFORMAL (PELATIHAN)
SERTIFIKAT
WAKTU BIDANG KURSUS TEMPAT
(ADA/TIDAK)
2018 Microsoft office LPK Seribu Ilmu Surabaya ADA
2018 TOEFL TOEFL ACADEMY SURABAYA ADA
2021 Digital Marketing Dunia Bisnis.co (Daring) ADA
IV. DATA PEKERJAAN SEBELUMNYA

BIDANG
NAMA PERUSAHAAN :PT.Macro Finance USAHA :Start up finance
ALAMAT :Jl.Pamularsih 23,Malang NO.TELP :0341-5523
JABATAN :Staff Digital Marketing LAMA
:1,5 th
ALASAN BERHENTI :Mencari pengalaman baru BEKERJA
BIDANG
NAMA PERUSAHAAN : USAHA :
ALAMAT : NO.TELP :
JABATAN : LAMA
:
ALASAN BERHENTI : BEKERJA
BIDANG
ALAMAT : NO.TELP :
JABATAN : LAMA
:
Demikian data-data saya buat dengan sebenar-benarnya

Surabaya,18 Februari 2021
Pelamar HRD HRD-CSR
(Dhea Faristya) (Syafana Habiba) (Maulina Ristya P)
Kelengkapan lain yang harus disertakan:Surat lamaran,Biodata,Fotocopy KTP,Fotocopy KK,

SKCK,Ijazah,Surat Dokter,Foto terbaru ukuran 4x6
POSISI YANG DILAMAR :Digital Campaingn Product Management PAS FOTO

I .DATA PRIBADI 4x6
NAMA LENGKAP : Fariq Ramadya
JENIS KELAMIN : Laki-laki
TEMPAT,TANGGAL LAHIR : Jakarta,15 Februari 1996 USIA : 25
ALAMAT :Pondok Indah Kav,V/RT 1/RW 2 Jakarta Selatan
: Belum
STATUS menikah
1 :
NAMA ANAK 2 :
3 :
: 0851-7549-
AYAH : Akbar Ramadya NO.TELEPON 6232
NAMA ORANG TUA
: 0877-9772-
IBU : Mira Zulaikha NO.TELEPON 3976
ALAMAT EMAIL : Fariqrama@gmail.com

FORMAL
NAMA IJAZAH
SEKOLAH (ADA/TIDAK)
SMP Penita
2003 2012 Nusa ADA
SMA 205
2012 2015 Jakarta IPS ADA
Binus
2015 2019 University Bussiness ADA

SERTIFIKAT
(ADA/TIDAK)
2018 TOEFL TOEFL ACADEMY JAKARTA ADA

BIDANG
ALAMAT : NO.TELP :
JABATAN : LAMA
:
BIDANG
ALAMAT : NO.TELP :
JABATAN : LAMA
:
BIDANG
ALAMAT : NO.TELP :
JABATAN : LAMA
:

Pelamar HRD HRD-CSR
(Fariq Ramadya) (Syafana Habiba) (Maulina Ristya)
Kelengkapan lain yang harus disertakan:Surat lamaran,Biodata,Fotocopy KTP,Fotocopy KK,

SKCK,Ijazah,Surat Dokter,Foto terbaru ukuran 4x6
POSISI YANG DILAMAR :Market Analyst PAS FOTO

I .DATA PRIBADI 4x6
NAMA LENGKAP :Fajar dewantara
JENIS KELAMIN : Laki-laki
TEMPAT,TANGGAL LAHIR :Bandung,20/10/1997 USIA : 24
ALAMAT :Jalan Pulo Raya V No.14, Kebayoran Baru, Jakarta Selatan
: Belum
STATUS menikah
1 :
NAMA ANAK 2 :
3 :
: 0857-7279-
AYAH : Hermanysah NO.TELEPON 5476
NAMA ORANG TUA
: 0877-8531-
IBU :Sara Sarita NO.TELEPON 1358
ALAMAT EMAIL : Amanlinanr@gmail.com

FORMAL
NAMA IJAZAH
SEKOLAH (ADA/TIDAK)
SMP 5 Jakarta
2002 2009 Selatan ADA
SMA 14
2009 2012 Jakarta IPA ADA
Universitas
2012 2017 Diponegoro Manajemen ADA

SERTIFIKAT
(ADA/TIDAK)
2016 TOEFL British Council ADA
2018 Pelatihan Statistik Bada Pusat Statistik Semarang ADA

BIDANG
NAMA PERUSAHAAN :BPS Jakarta USAHA :Analis data
ALAMAT :Jl.Dr.Sutomo Jakarta Barat NO.TELP :021-7147
JABATAN :Staff Statistik Produksi LAMA
:2tahun
ALASAN BERHENTI :Pengembangan karier BEKERJA
BIDANG
NAMA PERUSAHAAN : PT. Mandiri Informatika USAHA :IT Consultant
ALAMAT :Jl.Tebet Timur Jakarta Selatan NO.TELP :+62518852131
JABATAN : Kepala divisi Market Analys LAMA
:1,5 tahun
ALASAN BERHENTI :Pengembangan karier BEKERJA
BIDANG
ALAMAT : NO.TELP :
JABATAN : LAMA
:
Pelamar HRD HRD-CSR
(Amalina Nugra Rizka) (Syafana Habiba) (MaulinaRistya)

FORMULIR PENILAIAN HASIL WAWANCARA
Departemen : ShopeeAds Project
Nama Lengkap : Dhea Faristya Manajemen
Tempat, Tanggal Lahir : Surabaya, 15 Maret 1997 Posisi/Pangkat : Staff
Pendidikan : S1 Ilmu Komunikasi - Universitas Brawijaya
Wawancara
Dimensi Uraian Kesatu Kedua Ketiga
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Tingkat pendidikan formal yang dapat menunjang
1 Pendidikan √ √ √
posisi yang dilamar
Kesesuaian antara berbagai hal yang pernah ditangani

2 Pengalaman Kerja pada pekerjaan sebelumnya dengan pekerjaan yang √ √ √
dilamar
Pengetahuan praktis atau teoritis yang dikuasai

3 Pengetahuan Teknis √ √ √
berkenaan dengan posisi yang dilamar
Kemampuan mengatasi permasalahan teknis yang
4 Keterampilan Teknis √ √ √
mungkin terjadi pada posisi yang dilamar
Menunjukkan besarnya semangat serta minat terhadap
5 Motivasi √ √ √
kondisi pekerjaan yang dilamar
Kecakapan untuk melakukan koordinasi dan
komunikasi dengan berbagai pihak yang terkait;
Team Work (Kerja merumuskan tujuan bersama dan berbagi tugas untuk
6 √ √ √
Sama) mencapai sasaran kerja yang telah ditetapkan; serta
saling menghargai pendapat dan masukan guna
peningkatan kinerja tim
Kecakapan untuk mengerjakan tugas dengan tuntas,
tepat waktu dan dengan mutu hasil pekerjaan yang
7 Orientasi Kualitas √ √ √
prima atau sesuai, bahkan diatas standar mutu yang
telah ditetapkan
Kemampuan Kemampuan untuk mengorganisir orang lain dan
8 √ √ √
Memimpin bawahan yang berada di bawah pengawasannya
Kemampuan mengungkapkan ide secara sistemais dan

Kemampuan
9 jelas sehingga sehingga dapat dipahami dengan benar √ √ √
Komunikasi
dan mudah oleh orang lain
Cara berpakaian, kerapihan, serta kedaan fisik. Ada

10 Penampilan Diri √ √ √
atau tidaknya cacat fisik
Sikap sopan santun dalam bertutur kata maupun
11 Etika (Sopan Santun) √ √ √
bertingkah laku
Keterangan Nilai :
1 = Kurang
2 = Cukup
3 = Baik
4 = Sangat Baik
Kesimpulan dan Saran
Wawancara 1 : ▪ Dapat Disarankan □ Dipertimbangkan □ Tidak Disarankan Jakarta, 25 Februari 2021
Saran/Komentar : kedepannya harus lebih kreatif dan inovatif
──────────────────
Bambang Susanto
Pewawancara 1
Saran/Komentar :
Lebih ditingkatkan lagi kemampuannya dalam menyelesaikan masalah
dalam permasalahan bagian kerja. ──────────────────
Wanda Annisa
Pewawancara 2
Saran/Komentar : lebih percaya diri lagi
──────────────────
Akbar Susilo
Pewawancara 3
Departemen : Digital Campaign Product
Nama Lengkap : Fariq Ramadya Management
Tempat, Tanggal Lahir : Jakarta, 15 Februari 1996 Posisi/Pangkat : Staff
Pendidikan: S1 Bisnis Manajemen – Universitas Binus
Wawancara
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Tingkat pendidikan formal yang dapat
menunjang posisi yang dilamar
Kesesuaian antara berbagai hal yang pernah
2 Pengalaman Kerja ditangani pada pekerjaan sebelumnya dengan √ √ √
pekerjaan yang dilamar

Kemampuan mengatasi permasalahan teknis

yang mungkin terjadi pada posisi yang dilamar
Menunjukkan besarnya semangat serta minat

terhadap kondisi pekerjaan yang dilamar

Team Work (Kerja merumuskan tujuan bersama dan berbagi tugas
6 √ √ √
Sama) untuk mencapai sasaran kerja yang telah
ditetapkan; serta saling menghargai pendapat
dan masukan guna peningkatan kinerja tim
Kecakapan untuk mengerjakan tugas dengan
tuntas, tepat waktu dan dengan mutu hasil
pekerjaan yang prima atau sesuai, bahkan diatas
standar mutu yang telah ditetapkan
Kemampuan untuk mengorganisir orang lain

Kemampuan
8 dan bawahan yang berada di bawah √ √ √
Memimpin
pengawasannya
Kemampuan mengungkapkan ide secara
Kemampuan sistemais dan jelas sehingga sehingga dapat
9 √ √ √
Komunikasi dipahami dengan benar dan mudah oleh orang
lain
Cara berpakaian, kerapihan, serta kedaan fisik.
Ada atau tidaknya cacat fisik
bertingkah laku
Keterangan Nilai :
1 = Kurang
2 = Cukup
3 = Baik
4 = Sangat Baik
Wawancara 1 : □ Dapat Disarankan □ Dipertimbangkan ▪ Tidak Disarankan Jakarta, 25 Februari 2021
Saran/Komentar : kurangnya kecakapan dalam menjalankan tugas
──────────────────
Mawar Sanjaya
Pewawancara 1
Saran/Komentar : kurangnya pemahaman menyangkut bagian yang dilamar
──────────────────
Bagus Subekti
Pewawancara 2
Saran/Komentar : kurangnya kecakapan dalam bekerjasama dalam tim
──────────────────
Maesaroh
Pewawancara 3
Nama Lengkap : Fajar Dewantara Departemen : Market Analyst
Tempat, Tanggal Lahir : Bandung, 20 Oktober 1997 Posisi/Pangkat : Staff
Pendidikan: S1 Manajemen - Universitas Diponegoro
Wawancara
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Tingkat pendidikan formal yang dapat menunjang
posisi yang dilamar
Kesesuaian antara berbagai hal yang pernah
2 Pengalaman Kerja ditangani pada pekerjaan sebelumnya dengan v √ √
pekerjaan yang dilamar

Kemampuan mengatasi permasalahan teknis yang

mungkin terjadi pada posisi yang dilamar
Menunjukkan besarnya semangat serta minat

terhadap kondisi pekerjaan yang dilamar

Team Work (Kerja merumuskan tujuan bersama dan berbagi tugas
6 √ √ √
Sama) untuk mencapai sasaran kerja yang telah
ditetapkan; serta saling menghargai pendapat dan
masukan guna peningkatan kinerja tim
Kecakapan untuk mengerjakan tugas dengan tuntas,
tepat waktu dan dengan mutu hasil pekerjaan yang
prima atau sesuai, bahkan diatas standar mutu yang
telah ditetapkan
Kemampuan Kemampuan untuk mengorganisir orang lain dan

8 √ √ √
Memimpin bawahan yang berada di bawah pengawasannya
Kemampuan mengungkapkan ide secara sistemais

Kemampuan
9 dan jelas sehingga sehingga dapat dipahami dengan √ √ √
Komunikasi
benar dan mudah oleh orang lain
Cara berpakaian, kerapihan, serta kedaan fisik. Ada

atau tidaknya cacat fisik
bertingkah laku
Keterangan Nilai :
1 = Kurang
2 = Cukup
3 = Baik
4 = Sangat Baik
Saran/Komentar : namun harus lebih berani mengorganisir orang lain
──────────────────
Anugrah Bima
Pewawancara 1
Saran/Komentar :
harus berusaha bisa menyelesaikan masalah teknis yang ada

──────────────────
Ayu Puspita
Pewawancara 2
Saran/Komentar : harus lebih cakap dalam menjalankan tugas
──────────────────
Sanaya Nugraha
Pewawancara 3
FORM LAPORAN KEADAAN KARYAWAN
LAPORAN KEADAAN KARYAWAN

Unit : Jakarta – Indonesia
Bulan : April
Status Tetap / Permanent Sub Status Kontrak Sub Status Probation Sub
No Departemen Total
Manager Supervisor Adm Total Manager Supervisor Adm Total Manager Supervisor Adm Total
Business Development and
1 10 25 16 61 8 19 64 91 7 14 21 42 194
Partnerships
2 Cross Border eCommerce 12 23 120 155 9 28 80 117 5 12 44 61 333
3 Data Science and Analytics 11 27 129 167 7 23 75 105 4 8 32 44 316
4 Desain 9 20 120 149 9 27 83 119 2 18 45 65 333
5 Engineering & Teknologi 9 27 127 163 10 25 57 92 1 13 52 66 321
6 Marketing 13 20 112 145 10 20 93 123 6 20 57 83 351
7 Operations 9 21 110 140 11 21 77 109 4 15 60 79 328
8 HR, Legal & Finance 8 23 118 149 10 26 69 105 3 10 32 45 299
9 Product Management 10 20 105 135 13 22 105 140 3 16 48 67 342
10 SeaMoney 8 22 122 152 9 29 95 133 1 3 12 16 301
Total 99 228 1079 1416 96 240 798 1134 24 129 403 568 3118
DAFTAR REFERENSI
1. Gary Dessler, Human Resource Management, Edisi Indonesia, 2015, Jakarta :

Salemba Empat
2. Keputusan Menteri Tenaga Kerja Dan Transmigrasi Republik Indonesia Nomor
307 Tahun 2014 Tentang Penetapan Standar Kompetensi Kerja Nasional Indonesia
Katagori Jasa Profesional, Ilmiah Dan Teknis Golongan Pokok Kegiatan Kantor
Pusat Dan Konsultasi Manajemen, Bidang Manajemen Sumberdaya Manusia
3. https://careers.shopee.co.id

Kelompok 4 - Modul 1

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Kelompok 4 - Modul 1

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

TUGAS RENCANA PENCARIAN SUMBER DAYA MANUSIA

Dosen Pengampu : Dr. Indi Djastuti, M.S.

PROGRAM STUDI S1 MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMIKA DAN BISNIS

Demikian, semoga makalah ini dapat bermanfaat. Terima kasih.

Semarang, 21 Februari 2021

ShopeeAds  Alasan perusahaan merekrut tenaga kerja baru :

 Alasan perusahaan merekrut tenaga kerja baru :

Tenaga Kerja Tenaga Kerja Rencana Tenaga

Semarang, 10 Oktober 2021

Siska Yulia Luthfie

POSISI JABATAN DALAM ORGANISASI

FUNGSI DAN TUGAS

Semarang, 20 April 2022

(Dameria Gupita) (Lusiana)

POSISI JABATAN DALAM ORGANISASI

FUNGSI DAN TUGAS

Semarang, 20 April 2022

(Dameria Gupita) (Kylan)

POSISI JABATAN DALAM ORGANISASI

FUNGSI DAN TUGAS

Semarang, 20 April 2022

(Dameria Gupita) (Fiona Mazanda Andini)

Kolom Pemohon Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Kolom Permintaan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Penambahan Tenaga Kerja magang

Kolom Kebutuhan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Level Staff Middle Senior

Tanggal Mulai Bekerja 21 maret 2021

Kolom Kompensasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Kolom Kualifikasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Agama Islam Kristen Katolik Budha Hindu

Status Menikah Belum Menikah

Pengalaman minimal satu tahun bekerja

Kolom Jabatan Tenaga

Jakarta, 21 Februari 2001

Larisa Cantika Sari

Kolom Pemohon Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Kolom Permintaan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Penambahan Tenaga Kerja magang

Kolom Kebutuhan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Level Staff Middle Senior

Tanggal Mulai Bekerja 21 maret 2021

Kolom Kompensasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Kolom Kualifikasi Tenaga Kerja (diisi oleh

Kriste Katoli Budh Hind

Status Menikah Belum Menikah

minimal satu tahun

Kolom Jabatan Tenaga Kerja (diisi oleh

Jakarta, 21 Februari 2001

Larisa Cantika Sari

Kolom Pemohon Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Kolom Permintaan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Penambahan Tenaga Kerja magang

Kolom Kebutuhan Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Level Staff Middle Senior

Tanggal Mulai Bekerja 21 maret 2021

Kolom Kompensasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Kolom Kualifikasi Tenaga Kerja (diisi oleh pemohon)

Agama Islam Kristen Katolik Budha Hindu

Status Menikah Belum Menikah

Pengalaman minimal satu tahun bekerja

Kolom Jabatan Tenaga