Kuesioner Evaluasi Program Orientasi Karyawan

Nama : Reka Karina

Unit : Marketing Eksekutif

Kuesioner ini dipergunakan untuk perbaikan berkelanjutan, mohon diisi dengan sungguh-
sungguh

No. Penyajian Tidak Jelas Kurang Jelas Jelas

1 Metode Penyajian 
2 Cara Penyajian 
No. Materi Program Orientasi Tidak Jelas Kurang Jelas Jelas
1 Profil Perusahaan     
2 Struktur Organisasi     
3 Peraturan Perusahaan     
4 Perjanjian Kerja Bersama     
5 Standar Prosedur Operasional 
6 Kode Etik Perusahaan     
No. Lain-lain Tidak baik Kurang baik Baik
1 Ruangan     
2 Sound system     
3 Penunjang     

Komentar Positif Saran Rencana Tindak Penerapan

Program orientasi karyawan Dalam era digital saat ini, Melakukan inovasi terkait
yang diadakan PT. Astra teknologi sangat berperan strategi pemasaran di era
Honda Motor (AHM) sangat penting dalam berbagai pandemi saat ini, hal ini tentu
bermanfaat sekali bagi para bidang, salah satunya pada saja berbeda dengan situasi
karyawan baru karena perusahaan. Menurut saya normal sebelum pandemi.
kegiatan ini membuat PT. AHM perlu Maka inovasi dengan
karyawan menjadi lebih memanfaatkan hal tersebut, memaksimalkan media sosial
mudah beradaptasi dengan mungkin bisa memanfaatkan secara optimal.
No.
lingkunganPenyajian
perusahaan, dan platform Tidak Jelas
yang sedang Kurang Jelas Jelas
1
mendaptkanMetode Penyajian
pemahaman digemari oleh masyarakat 
2 Cara Penyajian
terhadap materi dan juga indonesia seperti instagram, 
No.
semakin Materi Program
termotivasi Orientasi
dalam tiktok, Tidak Jelas
facebook untukKurang Jelas Jelas
menjalankan
1 pekerjaan.
Profil Perusahaan mempermudah   proses
  
2 Struktur Organisasi pemasarann produk.
    
3 Peraturan Perusahaan     
4 Perjanjian Kerja Bersama     
5 Standar Prosedur Operasional 
6 Kode Etik Perusahaan     
No. Lain-lain Tidak baik Kurang baik Baik
Nama
1 : Rendy
Ruangan Fauzan     
Unit
2 : Marketing Eksekutif
Sound system     
3 Penunjang     

Komentar Positif Saran Rencana Tindak Penerapan

Program Orientasi yang
dilakasakan oleh PT. AHM
sangat membantu sekali bagi
karyawan baru yang belum
mengenal lebih dalam terkait
perusahaan.
Dalam berjalannya program
Strategi pemasaran yang Dengan memaksimalkan
dimiliki PT. AHM yang aktivitas online di era digital
diterjemahkan melalui 4P saat ini, PT. AHM juga
Marketing mix dan STP PT. banyak melakukan perubahan
Astra Honda Motor. Menurut untuk mengantisipasi
saya sudah sangat baik, ketertinggalan. Yaitu salah
namun di saat pandemi satunya adanya aplikasi
ini menarik sekali dan materi seperti ini mungkin lebih baik WeLoveHonda. Strategi
yang disampaikan selama memaksimalkan strategi pemasaran ini sangat efektif
orientasi ini sangat membatu pemasaranya ke aktivitas untuk meningkatkan
karyawan dalam pengenalan online penjualan AHM, namun bisa
latar belakang PT. AHM yang juga memamfaatkan media
dapat menumbuhkan sosial yang lain seperti
engagement karyawan dan instagram yang bisa
membatu karywan dalam dimanfaatkan PT. AHM
memulai bersosialisasi di untuk mempermudah
perusahaan. konsumennya dalam
mengetahui produknya secara
mendalam.