ETIKA BISNIS DAN PROFESI

REVIEW JURNAL

Oleh
Ni Luh Putu Wulandari (04)

( 1902622010004 )

Akuntansi A Pagi 2019

PROGRAM STUDI AKUNTANSI

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS MAHASARASWATI DENPASAR

TAHUN 2022
Judul Jurnal

Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal Coso Terhadap Perilaku Etis Karyawan Dalam
Sistem Penggajian

Pendahuluan

1. Latar Belakang
Penelitian ini dilakukan di KSP Kopdit Pintu Air Kabupaten Ngada. Fenomena yang
terjadi di KSP Kopdit Pintu Air Kabupaten Ngada yang diwawancarai bahwa salah
satu karyawan pada KSP tersebut melakukan tindakan fraud (kecurangan). Karyawan
dalam KSP Kopdit Pintu Air tersebut melakukan tindakan pelanggaran norma
perusahaan dan tidak patuhnya karyawan tersebut pada aturan yang dianut oleh KSP
tersebut maka segera memproses untuk memutuskan hubungan kerja yang terbukti
melanggar aturan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan
pengendalian, penaksiran resiko, aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi
serta pemantauan terhadap perilaku etis dalam sistem penggajian.
2. Rumusan Masalah
1) Apakah lingkungan pengendalian berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
2) Apakah penaksiran risiko berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
3) Apakah aktivitas pengendalian berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
4) Apakah informasi dan komunikasi berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
5) Apakah pemantauan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
3. Solusi
Solusi yang diberikan dalam penelitian ini adalah dengan melakukan indikator
pengendalian internal COSO untuk membuktikan apakah berpengaruh terhadap
perilaku etis karyawan atau tidak. Penelitian ini dilakukan dengan metode kuantitatif
yaitu memberikan kuesioner kepada pegawai di KSP Kopdit Pintu Air Kabupaten
Ngada.

Diskusi

1. Hipotesis
1) H1 : Lingkungan pengendalian berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
2) H2 : Penaksiran risiko berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
3) H3 : Aktivitas pengendalian berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
4) H4 : Informasi dan komunikasi berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
 5) H5 : Pemantauan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan ?
2. Pembahasan
Dari hipotesis yang ada, semua hipotesis diterima sehingga menghasilkan sebagai
berikut :
1) Dapat disimpulkan bahwa lingkungan pengendalian berpengaruh secara
signifikan terhadap perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji
hipotesis variabel Lingkungan pengendalian dengan nilai thitung > ttabel (4,060 >
1,70113) dan tingkat signifikan 0,03 < 0,05. Ini berarti Ksp Kopdit Pintu Air
sudah memiliki visi misi strategi secara jelas dan mengikut sertakan karyawan
dalam membuat kebijakan, memberikan kesempatan kepada karyawan dalam
mengembangkan sistem akuntansi berdasarkan standar akuntansi serta
menyiapkan disiplin struktur yang efisien
2) Dapat disimpulkan bahwa penaksiran risiko berpengaruh secara signifikan
terhadap perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis
variabel penaksiran risiko dengan nilai thitung > ttabel (4,489> 1,70113) dan
tingkat signifikan 0,048 < 0,05. Ini berarti Ksp Kopdit Pintu Air memiliki
identifikasi, analisis, dan pengelolaan resiko suatu entitas yang relevan dengan
penyusunan laporan keuangan yang disajikan secara wajar sesuai dengan prinsip
akuntansi yang berlaku umum
3) Dapat disimpulkan bahwa aktivitas pengendalian berpengaruh secara signifikan
terhadap perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis
variabel aktivitas pengendalian dengan nilai thitung > ttabel (3,930> 1,70113)
dan tingkat signifikan 0,001 < 0,05. Ini berarti Ksp Kopdit Pintu Air memiliki
Aktivitas pengendalian dengan berbagai tujuan dan aplikasi pada berbagai
tingkatan organisasional dan fungsional seperti pemisahan tugas, Pengendalian
pemrosesan informasi, Pengendalian fisik serta Review kinerja yang efisien.
4) Dapat disimpulkan bahwa informasi dan komunikasi berpengaruh secara
signifikan terhadap perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji
hipotesis variabel informasi dan komunikasi dengan nilai thitung > ttabel (2,325>
1,70113) dan tingkat signifikan 0,028 < 0,05. Ini berarti karyawan Ksp Kopdit
Pintu Air memiliki sistem informasi dan komunikasi yang relevan dengan tujuan
pelaporan keuangan yang memasukkan sistem akuntansi yang terdiri dari metode
dan catatan yang diciptakan untuk mengidentifikasi, mengumpulkan,
menganalisis, mengklasifikasi, mencatat dan melaporkan transaksi-transaksi
 entitas (dan juga kejadian serta kondisi) dan untuk memelihara akuntabilitas dari
aktiva dan kewajiban yang berhubungan.
5) Dapat disimpulkan bahwa pemantauan berpengaruh secara signifikan terhadap
perilaku etis karyawan. Hal ini dibuktikan dengan hasil uji hipotesis variabel
informasi dan komunikasi dengan nilai thitung > ttabel (3,431> 1,70113) dan
tingkat signifikan 0,009 < 0,05. Ini berarti karyawan Ksp Kopdit Pintu Air
memiliki suatu kualitas kinerja pengendalian intern yang efektif dan efisien.
Pemantauan ini melibatkan penilaian rancangan dan pengoperasian pengendalian
dengan dasar waktu dan mengambil tindakan perbaikan yang diperlukan.

Kesimpulan

1. Kesimpulan
1) Lingkungan pengendalian berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
2) Penaksiran risiko berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
3) Aktivitas pengendalian berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
4) Informasi dan komunikasi berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
5) Pemantauan berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
2. Kontribusi
Kontribusi yang diberikan oleh peneliti adalah membantu KSP Kopdit Pintu Air
Kabupaten Ngada dalam mengungkap hal-hal apa saja yang mempengaruhi
kecurangan atau fraud dan apa faktor yang menjadi pengaruh perilaku etis karyawan.
Dari hasil penelitian dinyatakan bahwa lingkungan pengendalian, penaksiran risiko,
aktivitas pengendalian, informasi dan komunikasi serta pemantauan berpengaruh
terhadap perilaku etis karyawan. Penelitian ini dapat sebagai patokan atau tolak ukur
terhadap perilaku etis karyawan di KSP Kopdit Pintu Air Kabupaten Ngada.
3. Kelemahan Penelitian
Kelemahan dalam penelitian ini adalah dalam judulnya yaitu pengaruh penerapan
pengendalian internal coso terhadap perilaku etis karyawan dalam sistem penggajian,
namun hanya membahas faktor yang mempengaruhi perilaku etis karyawan yaitu
lingkungan pengendalian, penaksiran risiko, aktivitas pengendalian, informasi dan
komunikasi serta pemantauan. Sedangkan bagaimana sistem penggajiannya dengan
perilaku etis ini belum dibahas oleh peneliti, jadi mereka hanya menerangkan bahwa
pengendalian internal COSO berpengaruh terhadap perilaku etis karyawan.
Referensi :

file:///C:/Users/USER/Downloads/4485-Article%20Text-10012-1-10-20220421.pdf

Reo, H., Sayang, S., & Deme, K. (2022). Pengaruh Penerapan Pengendalian Internal Coso Terhadap
Perilaku Etis Karyawan Dalam Sistem Penggajian. Jurnal Riset Terapan Akuntansi, 6(1), 81-
88.