KabarVale

Kabar Vale
Untuk penggunaan internal.

Sustainability

Gubernur Sulteng Apresiasi PT Vale Bangun

Air Bersih Bagi Warga Palu
Gubernur Sulawesi Tengah (Sulteng) Rusdy
Mastura menyampaikan rasa terima kasih dan
apresiasinya pada PT Vale Indonesia Tbk (PT
Vale) atas kepeduliannya pada masyarakat
kota Palu untuk membangun Instalasi
Pengolahan Air (IPA) air bersih di Watutela,
Kecamatan Tondo, Kotamadya Palu.

Hal tersebut disampaikan Rusdy Mastura, saat

menyampaikan sambutan pada ceremonial
penandatangan Perjanjian kerjasama
pembangunan dan hibah Instalasi
Pembangunan Air Bersih, sekaligus melakukan
peletakan batu pertama IPA di Watutela, Jumat (29/04/2022).

“Terima kasih PT Vale senantiasa memberikan dukungan ke pemerintah provinsi Sulteng

khususnya Kota Palu melalui program Corporate Social Responsibility (CSR), dengan
membantu masyarakat yang memang sangat membutuhkan air bersih,” katanya.

Rusdy menuturkan, langkah PT Vale dalam memberikan bantuan air bersih diharapkan
dapat meningkatkan taraf hidup dan kesejahteraan masyarakat.

“Saya berharap pemenuhan air bersih di Kota Palu dapat terpenuhi dengan dibangunnya IPA
ini, karena memang masih banyak masyarakat yang belum menikmati air bersih. Di masa-
masa akan datang, tentu pemerintah akan terus bersinergi dengan PT Vale. Apalagi peluang
sumber air bersih di Palu masih banyak, dan tentu akan dikembangkan ke depannya
sehingga pemenuhan air bersih bisa tercapai,” tuturnya.

Hal senada disampaikan, Sekretaris Daerah Kota Palu, Irmayanti atas kepedulian PT Vale.
“ Atas nama Pemerintah Kota Palu mengucapkan terima kasih yang sebesar-besarnya pada
PT Vale atas rencana pembangunan dan hibah IPA di Watutela, semoga bisa bermanfaat
bagi masyarakat,”jelasnya.

Sementara itu, Wakil Presiden Direktur PT Vale Indonesia Tbk, Adriansyah Chaniago
mengungkapkan, PT. Vale Indonesia (Vale) memiliki komitmen dan kepedulian untuk turut
serta dalam pembangunan di Indonesia, seperti yang tertuang dalam visi perseroan yang
senantiasa hadir untuk meningkatkan kualitas hidup dan membangun masa depan yang
1

Kabar Vale Edisi 179 2022 1

lebih baik bersama, terlebih di daerah-daerah tempat beroperasinya kegiatan usaha
perusahaan.

“Komitmen dan kepedulian ini termasuk juga di dalam kegiatan-kegiatan atau program-
program yang selain berkaitan dengan penanganan daerah terdampak bencana, mulai fase
tanggap darurat hingga fase rehabilitasi dan rekonstruksi, atau pun pemenuhan kebutuhan
penunjang masyarakat lainnya,”ungkapnya.

Adriansyah Chaniago menjelaskan, bantuan satu unit IPA kapasitas 10 liter/detik dan
reservoar kapasitas 100.000 liter, sebagai bagian dari pemenuhan kebutuhan akan
ketersediaan air bersih pasca bencana gempa dan tsunami Palu 2018.

“Pembangunan dan hibah IPA senilai kurang lebih Rp4 miliar ini, diharapkan dapat
membantu Pelayanan Air Bersih pada wilayah sekitar yang salah satunya adalah Area
Huntap (Hunian Tetap) yang diisi oleh warga terdampak Bencana Gempa dan Tsunami Palu
pada tahun 2018,”jelasnya.

Program ini menjadi bagian dari CSR atau Program Pemberdayaan Masyarakat (PPM) PT
Vale yang menitikberatkan pada aspek keberlanjutan yang membawa manfaat lebih luas.
Hal ini juga sejalan dengan visi misi shareholders pt vale, termasuk MIND ID.

“Untuk itu, kami mengharapkan dukungan dari semua pihak dalam mewujudkan komitmen
perusahaan andil dalam pembangunan berkelanjutan. Kedepan tentunya masih banyak
tantangan, dan kami selalu yakin atas doa dan dukungan kita semua, PT Vale kedepan akan
makin bertumbuh dan dapat memberikan kontribusi untuk di daerah dan pengembangan
masyarakat di area terdampak. Selaras dengan agenda Pembangunan Daerah dan
berkontribusi dalam pencapaian Sustainable Development Goals / SDg,”pungkasnya.

Sustainability

Kolaborasi IKVI Bersama PTVI dan KKVI

Salurkan Bantuan Paket Sembako Gratis
Ikatan Keluarga Vale Indonesia
(IKVI) bekerjasama dengan PT Vale
dan Koperasi Karyawan Vale
Indonesia (KKVI) mengadakan Bakti
Sosial (Baksos) Rabu, (13/042022).
Mereka membagikan paket
sembako gratis kepada masyarakat
kurang mampu di empat wilayah
pemberdayaan PT Vale. Kegiatan
dilaksanakan dalam rangkaian bulan
Ramadan dan peringatan Hari
Kartini.
Sebanyak 30 anggota IKVI yang
hadir di Teras Koperasi PTVI,
2

Kabar Vale Edisi 179 2022 2

kompak mengenakan seragam kaos, dipadukan rok dari kain tenun lagosi khas Sulawesi
Selatan untuk mengawali peringatan Hari Kartini. Baksos juga dihadiri Ketua Pengurus
Koperasi Karyawan Vale, M. Parawansa Lamude dan General Manager Stakeholder
Relations PT Vale, Yusri Yunus.
Dalam sambutannya, Ketua IKVI Rika Handayani mengajak seluruh ibu-ibu anggota IKVI
untuk berperan aktif di tengah masyarakat dengan ide dan tenaga yang mereka miliki. Total
275 paket sembako disalurkan. Dengan rincian 71 paket untuk Sorowako, dan masing-
masing 68 paket untuk Malili, Wasuponda dan Wawondula.
Rika mengucapkan terima kasih kepada PT Vale, KKVI, Ibu Wakil Presiden Direktur PT Vale,
serta seluruh anggota IKVI komisariat di empat wilayah atas sumbangan dan dukungan
sehingga kegiatan Baksos ini berjalan lancar. Baksos kali ini menjadi momentum awal
kembalinya anggota IKVI aktif berkegiatan dan memberi andil ke masyarakat sekitar.
"Setelah dua tahun kami vakum berkegiatan karena Pandemi COVID-19, lewat Baksos ini
saya ingin mendorong anggota IKVI kembali aktif memberi manfaat ke lingkungan sekitar.
Kita kembali mendukung dan menyukseskan program PT Vale yang berhubungan dengan
pemberdayaan masyarakat sekitar," jelasnya.
Paket sembako yang disalurkan dalam kegiatan bertajuk "Kartini IKVI Berbagi" ini berupa
telur, beras, susu, sirup, mentega, mie instan dan lain-lain. Mereka yang masuk dalam daftar
penerima paket sembako sebelumnya telah disurvei langsung oleh anggota IKVI secara door
to door.
General Manager Stakeholder Relations PT Vale, Yusri Yunus mengapresiasi inisiatif dan
dukungan IKVI serta KKVI karena melaksanakan kegiatan Baksos ini.
"Kolaborasi ini perlu dijaga dan dikembangkan ke depan, sehingga potensi SDM yang ada di
IKVI bisa dilibatkan dalam pelaksanaan program-program sosial PT Vale," ungkapnya.
Salah seorang penerima paket sembako, Nirwati tampak senang. Dia mengaku
bersyukur mendapat perhatian dari PT Vale.
"Saya senang sekali dan berterima kasih kepada PT Vale, KKVI dan IKVI. Paket sembako ini
bisa membantu memenuhi kebutuhan sehari-hari keluarga di rumah," ujarnya, sambil
menjinjing paket sembako yang diterimanya.

Diversity and inclusion

Hari Kartini, Momen PT Vale Tingkatkan

Pemahaman DEI
Momen Hari Kartini diperingati PT Vale dengan menggelar Talk Show virtual
membahas diversity, equity dan inclusion (DEI) bersama karyawan, keluarga karyawan,
kontraktor, serta praktisi Yayasan Plan International Indonesia, Kamis 21 April 2022.
Chief Financial Officer, Bernardus Irmanto saat membuka acara mengatakan Vale
memandang isu keberagaman, kesetaraan dan inklusi sebagai hal penting dan harus
berjalan selaras dengan isu-isu produksi, isu operasional, lingkungan dan tujuan perusahaan
merintis pembangunan berkelanjutan.

Kabar Vale Edisi 179 2022 3

 Dia juga mengatakan partisipasi
banyak pihak dalam talk show
ini akan membantu Vale
memperkaya program dan
strategi pelaksanaan DEI.
"Kita sadar, ada banyak
tantangan yang harus dihadapi.
Masih sering terjadi prasangka
dan bias. Kita butuh banyak
masukan untuk memperkaya
program dan meningkatkan
kesadaran untuk mencapai
tujuan DEI," jelasnya.
Acara yang dikemas dengan tema PT Vale Merayakan Keberagaman, Kesetaraan dan
Inklusi berlangsung meriah dengan narasumber yang juga terdiri dari pasangan suami-istri.
Para narasumber adalah Executive Director of Yayasan Plan International Indonesia Dini
Widiastuti, Ketua IKVI Rika Handayani, Governance Officer PT Vale Glorinophika dan
suaminya Takdim, serta Senior Analyst SHE Operation Vensi Marsanta (PT Trakindo Utama)
dan suaminya Samuel Karangan (karyawan PT Vale).
Di hadapan sekitar 200 peserta, narasumber banyak berbagi seputar penerapan nilai-nilai
keberagaman, kesetaraan dan inklusi dalam kehidupan berkarier dan mengurus keluarga.
Sebagai pasangan suami-istri, Glorinophika dan suaminya, Takdim berbagi cerita bagaimana
keduanya saling mendukung dalam karier dan berbagi peran di rumah. Bagi keduanya,
komitmen dan saling belajar beradaptasi adalah kunci.
"Membagi peran sangat penting, belanja dan mencuci saya yang lakukan karena saya
kurang pandai memasak, jadi istri yang membantu. Saat pandemi, kami harus bekerja di
rumah dan bergantian mengurus anak kami yang masih kecil," ujarnya.
Tak kalah mengesankan, cerita yang dihadirkan pasangan suami-istri Vensi Marsanta dan
suaminya, Samuel Karangan. Tantangan memilih berkarier sambil mengasuh tiga anak
bukan perkara gampang. Namun masalah tersebut bisa dilampaui, karena dilakukan berdua.
"Dari awal, kami berkomitmen untuk mendukung satu sama lain. Sebagai suami, bentuk
dukungan saya dalam banyak hal, misalnya berbagi peran mengurus pendidikan anak,
mengambil rapor dan hadir di pertemuan orang tua murid," jelas karyawan PT Vale tersebut.
Vensi berkata perempuan bisa melakukan apa saja. Termasuk bekerja dan mengurus
keluarga, asal diberi kesempatan dan kepercayaan.
"Saya bekerja 16 tahun di industri yang 95 persen didominasi laki-laki. 60 persen pekerjaan
yang saya lakukan harus terjun langsung ke lapangan. Saya menghadapinya dengan
pembuktian bahwa kita perempuan bisa melakukan segalanya. Kita hanya perlu diberikan
kesempatan dan kepercayaan," ungkap karyawati PT Trakindo Utama tersebut.
Selanjutnya sesi sharing dibawakan Ketua IKVI, Rika Handayani.
Laludilanjutkan sharing perspektif seputar kiat menjalankan program DEI oleh Executive
Director of Yayasan Plan International Indonesia, Dini Widiastuti.
Dini begitu ia akrab disapa membuka pembicaraan dengan mengapresiasi langkah PT Vale
atas komitmennya menjalankan program DEI. Lebih jauh ia membahas masalah bias.
4

Kabar Vale Edisi 179 2022 4

Menurutnya semua orang punya bias yang tidak disadari, dan bias itu hadir dari perbedaan
latar belakang budaya, pendidikan, sosial budaya dan berbagai faktor lainnya.
Dia melanjutkan bahwa di dalam dunia kerja, bias dapat mempengaruhi pengambilan
keputusan apalagi saat proses rekrutmen. Namun yang terpenting menurutnya adalah
bagaimana kita menyadari bias-bias yang ada pada diri.
"Mereka yang bias gender akan menilai pekerjaan yang berurusan dengan mesin tidak cocok
diisi perempuan. Itulah pentingnya tim rekrutmen tidak boleh semua laki-laki atau perempuan
atau bagroundnya sama semua, tapi harus beragam," imbuhnya.
Dini menyebut bahwa banyak hasil penelitian dari negara maju yang
menyimpulkan diversity berbanding lurus terhadap inovasi yang dihasilkan perusahaan.
Namun masalahnya, riset serupa tidak banyak dilakukan di Indonesia.
Terakhir terkait zero tolerance, Dini menyampaikan penting bagi PT Vale menyamakan
pandangan dan menyetujui tindakan pencegahan, hingga hukuman yang akan diberikan.
"Harus ada kesamaan pandangan apa yang dianggap melanggar dan tidak, karena kita
datang dari berbagai macam latar belakang. Harus ada kampanye sehingga semua paham
bahwa candaan dan kelakar sekalipun ada batasnya. Proses reporting dan penanganannya
juga perlu disepakati," katanya menyarankan.
Acara yang dipandu Konsultan Diversity & Inclusion PT Vale, Imelda Amelia Sibala tersebut
dirangkaikan dengan QnA, quiz dan berakhir dengan pengumuman pemenang doorprize.

Leadership

Gemba Online Bahas Proyek Pomalaa-

Bahodopi, CEO Ajak Kita Tanamkan Rasa
Kepemilikan Bersama
CEO kita Febriany Eddy dan
jajaran BoD hadir menjadi
pembicara dalam Gemba online,
dengan topik progres proyek
Bahodopi dan Pomalaa, Kamis, 28
April 2022.
Di awal Gemba, Febry
menyampaikan terkait kerja sama
Vale dan Huayou yang ditandai
dengan penandatanganan FCA
pada 27 April 2022.
Dia menyebut Huayou telah
membuktikan rekam jejaknya
dalam bidang konstruksi dan operasi HPAL di Indonesia. Huayou pun sepakat ikut dalam
praktik bisnis sesuai nilai-nilai yang diusung oleh Vale.
5

Kabar Vale Edisi 179 2022 5

Penandatanganan FCA ini disebut Febry jadi awal langkah kerja keras tim. Pasalnya, kerja
sama ini akan jauh lebih besar dibanding dengan rencana awal yang hanya menarget
produksi 40 ribu ton. Kini target produksi meningkat tiga kali lipat, yakni menjadi 120.000 ton
nikel per tahun.
Masalah lowongan kerja (loker) juga ikut disinggung. Proyek Pomalaa akan memprioritaskan
rekrutmen terhadap orang lokal. Rekrutmen pun akan melibatkan diskusi dengan pemerintah
setempat. Namun, tidak menuntut kemungkinan kata Febry, proyek Pomalaa akan
melibatkan lebih banyak talenta dari Sorowako yang akan ikut membantu mengembangkan
SDM lokal.
Gemba ini sekaligus dimanfaatkan Febry dan Wakil Presiden Direktur, Adriansyah Chaniago
untuk mengingatkan tim agar bisa kompak jalan berbarengan, satu koordinasi dan bisa
menanamkan rasa kepemilikan bersama (ownership of the whole).
"Proyek Bahodopi dan Pomalaa sama pentingnya dan pasti akan kita realisasikan. ini adalah
janji yang harus kita tepati. Masyarakat sudah menanti kedatangan kita, jadi kita harus
bersyukur. PR kita sekarang bagaimana bergerak cepat," ujar Febry.
Pada sesi ini, Febry juga banyak mendengar masukan dari tim lapangan mengenai kendala
dan respon masyarakat sekitar seputar proyek.
Masukan dan pertanyaan yang diberikan selama Gemba online yang berlangsung satu
setengah jam yakni keluhan terkait informasi perkembangan proyek yang tidak sampai ke
bawah, keluhan fasilitas kesehatan, masalah penamaan Blok Bahodopi, penggantian pejabat
BoD dan langkah Vale agar tidak terseret dalam isu kepentingan politik pemilu 2024 nanti.
Febry dan Adriansyah Chaniago bergantian menjawab. Terkait masalah informasi progres
proyek yang tak sampai ke level bawah, BoD menganggap persoalan ini masih menjadi
tantangan dan akan terus dibenahi.
Sedangkan masalah pergantian BoD, diakui Febry harus dilakukan karena struktur
organisasi BoD lama sudah tak sesuai dengan kepentingan bisnis Vale saat ini.
"Organisasi kita memang sedang di-review dua bulan terakhir ini. Intinya nanti akan ada
beberapa perubahan di BoD. Kalau saya boleh jujur BoD yang ada kemarin komposisinya
warisan dari yang dahulu. Bagus dan saya tidak pernah komplain dan itu cocok untuk dulu.
Sekarang kita mau berubah. Terus terang perusahaan kita 15-20 tahun masih begini-begini
saja," ungkapnya.
Selain memberikan tanggapan, Febry meminta agar masing-masing tim lapangan bisa
proaktif menjadi penyambung lidah ke masyarakat dan pemangku kepentingan setempat
terkait proses dan teknis pelaksanaan proyek kita di Bahodopi dan Pomalaa saat ini.
Usai menjawab semua tanggapan dan pertanyaan, CEO menutup Gemba dengan
mengungkapkan harapannya kepada kita agar dapat menyuarakan tantangan atau kendala,
dan sebaiknya ikut hadir dengan menawarkan solusi.
Untuk mengakses QnA Gemba Online silahkan klik link dibawah ini.
http://intranet.valepub.net/en/PublishingImages/Pages/noticias/indonesia/20220509-
GembaOnline-Pomalaa-
Bahodopi/QnA%20Gemba%20Online%20%E2%80%93%20Pomalaa%20dan%20Bahodopi,
%20Kamis%2028%20April%202022.pdf

Kabar Vale Edisi 179 2022 6

 Leadership

Jadi Panelis di BEI, CEO PTVI Ajak Industri

Wujudkan Kesetaraan Gender
CEO kita Febriany Eddy hari
ini menjadi salah satu panelis
dalam perayaan Hari Kartini
bertajuk Women Leadership in
Executive Position in IDX200.
Berlangsung secara online,
forum ini diadakan oleh
Indonesia Business Coalition
for Women Empowerment
(IBCWE) bekerja sama dengan
Bursa Efek Indonesia (BEI)
dan beberapa instansi terkait,
Kamis 21 April 2022.
Sejumlah narasumber ahli hadir, yakni, Direktur Keuangan dan SDM BEI dan G20 Empower
Advocate Indonesia Risa E. Rustam, Head of Mission Kedutaan Besar Australia Penny
Williams, Menteri Pemberdayaan Perempuan dan Perlindungan Anak I Gusti Bintang
Puspayoga, Direktur Eksekutif IBCWE Maya Juwita, Presiden Direktur BEI Inarno Djajadi,
Ketua B20 Indonesia 2022 Shinta W. Kamdani, CEO Investing in Women Dr Julia Newton-
Howes dan Managing Director Nasdaq untuk wilayah Asia Tenggara dan Pasifik Virginie
Barbot.
Pada diskusi panel dengan Inarno Djajadi dan Virginie Barbot, Febriany menyampaikan
bahwa semakin banyak kalangan yang menyadari pentingnya kesetaraan. "Saya berharap
lebih banyak perusahaan dapat mengusung kesetaraan gender. Saya melihat memang ada
perubahan dan ekosistem yang lebih kuat hari ini. Selain itu, lebih banyak orang juga
mendiskusikan atau membahas kesetaraan," ungkap Febry.
Pemandu acara, Rory Ashari, sempat menanyakan tentang keberadaan Febriany di industri
yang dipersepsikan sebagai male-dominated atau didominasi laki-laki. Febriany pun
berkisah, bahwa dirinya memulai karier di PTVI 14 tahun lalu di posisi manajer tingkat
menengah. Saat itu, ada 15 manajer dan hanya dua yang perempuan. Seringkali, Febriany
menjadi satu-satunya manajer perempuan yang sering turun ke lapangan.
"Saya harus jadi seperti laki-laki untuk bertahan di industri. Misalnya, saya bicara dengan
keras dan lantang. Lalu, saya bukan orang yang senang olahraga, tapi saya ikut di tim rugby
untuk mengekspos sisi maskulin saya," kisahnya.
Febriany melanjutkan bahwa dirinya diyakinkan oleh koleganya untuk tetap percaya diri
meskipun menjadi minoritas. "Salah satu kolega saya bilang, sangat banyak laki-laki yang
bisa ditunjuk untuk menempati posisimu. Tapi, pasti ada alasan kuat kenapa perusahaan
memilihmu," ungkapnya.

Kabar Vale Edisi 179 2022 7

Dorongan inilah yang membuat Febriany berangsur percaya diri dan bahkan speak up untuk
menekankan nilai-nilai diversity, equality, dan inclusion di perusahaan.
Di hadapan panelis dan hadirin, Febry mengungkap bahwa PTVI telah
menandatangani Diversity & Inclusion Charter, dan melakukan banyak inisiatif untuk
memastikan lingkungan kerja adalah lingkungan yang suportif dan inklusif untuk semua
karyawan.
Selengkapnya, rekaman webinar IBCWE dapat disaksikan di:
https://www.youtube.com/watch?v=iI0Y3gUYX-g

Leadership

Open Talk GFMS & Departemen EPM, Leader

Tekankan Pentingnya Taat Prosedur saat
Bekerja
COO Vinicius Mendes
Ferreira hadir jadi
pembicara dalam Open
Talk di Departemen
GFMS & EPM, Senin
(25/04/2022). Dia
didampingi L3 HSSR
Reza Ganna, L3 Energi
dan Logistik Pamrih
Pammu, L2 GFS Anasrul
Malamu, L2 Safety Febrin
Sitorus serta L2
Departemen External
Relations, Yusri Yunus.
Sebelumnya Open Talk
juga diadakan di area
Mines, Kamis
(21/04/2022) dan area Process Plant, Jumat (22/04/2022). Kegiatan tersebut saling berkaitan
dengan Open Talk yang diadakan di Departemen GFMS & EPM. Menurut Vini, kedua
kegiatan ini bertujuan mengingatkan agar karyawan dan kontraktor di semua departemen
bisa mengambil pelajaran atas kejadian unsafety di bulan April ini.
Selain Vinicius, L2 Safety Febrin Sitorus juga jadi pembicara dalam Open Talk ini. Dia fokus
merinci kejadian unsafety bulan April. Beberapa kejadian tersebut yakni terdapat dua
peristiwa fatigue atau kelelahan, dimana kontraktor departemen Mines dan kontraktor Vale di
area Palumba mengalami kecelakaan di jalan raya.
Keduanya terpantau kamera Fatigue Management System mengemudi dalam keadaan
mengantuk. Akibatnya kontraktor Mines mengalami lecet di bagian kepala karena banting
setir untuk menghindari pengendara motor yang hampir ditabraknya. Sedangkan kontraktor
lainnya, mobilnya menabrak pembatas jalan.
8

Kabar Vale Edisi 179 2022 8

Selebihnya kata Febrin, ada dua kejadian di Process Plant dan menimpa karyawan bagian
Maintenance, karena dia lalai melakukan koordinasi dengan tim Control Room.
Diketahui karyawan tersebut hampir terkena percikan bunga api dari kabel DS yang memiliki
tegangan 3,3 KP. Adapun karyawan satunya melakukan shortcut, karena ingin
menyelesaikan pekerjaan dengan cepat, sehingga mengabaikan SOP dan membuat
tangannya terjepit.
"Sudah cukup banyak kejadian di tempat kita, karena ingin cepat-cepat jadi memilih
mengabaikan prosedur, komunikasi tidak jalan dan menganggap enteng pekerjaan
hingga shortcut, akhirnya kecelakaan sering terjadi," ungkap Febrin.
Saat dibuka sesi tanya jawab, terdapat tiga karyawan yang memberi masukan dan
pertanyaan. Masing-masing dari mereka ada yang membagikan pengalaman terjatuh dari
motor dan harus dioperasi karena melintas di jalan yang baru diaspal dan luput dipasangi
rambu-rambu tentang adanya kerikil lepas.
Selain itu ada karyawan kontraktor yang mengusulkan dibuat jalur khusus bus dan
pemberlakuan kebijakan jam istirahat saat bekerja bagi karyawan yang kelelahan.
Mendengar masukan dan pertanyaan dari karyawan, beberapa leader angkat suara. COO
Vinicius sendiri menjawab pertanyaan terkait dispensasi terhadap karyawan yang butuh
istirahat saat jam kerja.
Dia bercermin dari negara Brazil, yang disebutnya menyediakan tempat tidur yang bisa
dimanfaatkan karyawan saat kelelahan.
"Jadi di Brasil jika ada orang merasa kelelahan atau mengantuk, dia harus koordinasi
dengan supervisornya. Tidak boleh tiba-tiba datang tidur di tempat itu. Tempat tidur
disediakan karena kita bukan robot, wajar kadang kita mengantuk. Kita bisa tidur di sana
sekitar 30 menit kemudian kembali lagi bekerja," jelasnya.
Febrin juga menambahkan jika di Mines, sudah diterapkan kebijakan fatigue delay, sehingga
karyawan yang butuh istirahat sejenak bisa memanfaatkan kesempatan tersebut.
"Kita di Mines mengenal fatigue delay, ketika kita merasa mengantuk, kita bisa sampaikan ke
supervisor. Jadi bisa berhenti dulu dan itu tidak dianggap production delay. Fatigue delay ini
kami minta untuk dimanfaatkan oleh operator," jelasnya.
Terkait masukan pengadaan rambu-rambu tentang adanya kerikil lepas saat pengaspalan
jalan, L3 Energi dan Logistik Pamrih Pammu menyebut saran tersebut sudah sepantasnya
dilakukan karena secara umum aturannya sudah tertuang jelas dalam SOP pengaspalan
jalan.
Diapun mendorong karyawan untuk melaporkan dengan cara memfoto lokasi sebagai bukti,
apabila mendapati kejadian serupa.
Terakhir masukan pengadaan jalur bus, L2 Departemen External Relations Yusri Yunus
mengatakan sejauh ini mitigasi dari Vale tetap mengacu pada rambu-rambu di sepanjang
jalan.

Kabar Vale Edisi 179 2022 9

 Para leader pun telah
mengagendakan akan
bekerjasama dengan Dinas
Perhubungan setempat
untuk melakukan
sosialisasi pengenalan
rambu lalu lintas.
"Beberapa waktu lalu kami
dan Pak Fahmi bertemu
dengan Kepala Dinas
Perhubungan. Ada wacana
yang sudah kita
rencanakan yakni
melakukan sosialisasi ke
tukang ojek, dan juga
masuk ke sekolah
mengenalkan rambu-
rambu. Kita harus perketat penggunaan SIM, karena banyak pelajar yang masih SMP tapi
sudah membawa kendaraan ke sekolah," pungkasnya.

10

Kabar Vale Edisi 179 2022 10