MAKALAH

MANAJEMEN SUMBER DAYA KELUARGA

Disusun Oleh:

Syarifatun Nisaa Jamal (P2116218)

JURUSAN S1 KEPERAWATAN
STIKES GRAHA EDUKASI
MAKASSAR
2022
 KATA PENGANTAR

Puji syukur kehadirat Tuhan Yang Maha Esa karena atas rahmat dan anugerah-Nya
saya dapat menyelesaikan makalah ini yang berjudul “Manajemen Sumber Daya Keluarga”
tepat pada waktu yang telah ditentukan, sebagai tugas uas untuk mata ajar…….ini.

Dalam penulisan makalah ini penulis telah mendapat bantuan dan bimbingan dari
berbagai pihak baik dalam hal materi maupun moril sehingga pada kesempatan ini dengan
segala kerendahan hati penulis menyampaikan rasa terima kasih kepada:
1. ……………….. selaku fasilitator
2. Teman-teman Angkatan 2021 kelas non reguler yang telah memberikan bantuan
dalam penyusunan asuhan keperawatan ini.

Saya sadar bahwa makalah ini masih jauh dari sempurna, karena itu saya
mengharapkan saran dan kritik yang membangun untuk menyempurnakan makalah ini
menjadi lebih baik lagi.

Demikianlah makalah ini saya buat, semoga makalah ini dapat memberikan manfaat
dan menambah pengetahuan terutama bagi saya dan mahasiswa/i Stikes Graha Edukasi
Makassar.

i
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...............................................................................................................i

DAFTAR ISI.............................................................................................................................ii

BAB I PENDAHULUAN.........................................................................................................1

1.1 Latar Belakang.............................................................................................................1

1.2 Rumusan Masalah.......................................................................................................1

1.3 Tujuan..........................................................................................................................1

BAB II PEMBAHASAN..........................................................................................................2

2.1 Konsep Dasar Sumber Daya Keluarga........................................................................2

2.2 Definisi Manajemen Sumber Daya Keluarga..............................................................2

2.2.1 Manajemen dalam Keluarga................................................................................2

2.2.2 Sumber Daya Keluarga........................................................................................2

2.2.3 Manajemen Sumber Daya Keluarga....................................................................2

2.3 Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Sumber Daya Keluarga..............................3

2.4 Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga................................................................3

2.4.1 Sistem Personal....................................................................................................3

2.4.2 Sistem Manajerial.................................................................................................4

2.5 Proses Manajemen Sumber Daya Keluarga................................................................4

2.5.1 Input (Masukan)...................................................................................................4

2.5.2 Proses...................................................................................................................5

2.5.3 Output...................................................................................................................5

2.5.4 Umpan Balik........................................................................................................6

BAB III PENUTUP..................................................................................................................7

3.1 Kesimpulan..................................................................................................................7

DAFTAR PUSTAKA...............................................................................................................8

ii
 BAB I
1 PENDAHULUAN

1.1 Latar Belakang

Keluarga adalah salah satu aspek terpenting dari perawatan. Keluarga merupakan unit
terkecil dalam masyarakat yang merupakan entry point dalam upaya mencapai kesehatan
masyarakat secara optimal. Keluarga juga disebut sebagai sistem sosial karena terdiri dari
individu-individu yang bergabung dan berinteraksi secara teratur antara satu dengan yang lain
yang diwujudkan dengan adanya saling ketergantungan dan berhubungan untuk mencapai
tujuan bersama.
Keluarga berperan dalam menentukan cara asuhan yang diperlukan anggota keluarga
yang sakit. Keberhasilan keperawatan dirumah sakit dapat menjadi sia-sia jika tidak
dilanjutkan oleh keluarga. Secara empiris dapat dikatakan bahwa kesehatan anggota keluarga
dan kualitas kehidupan keluarga menjadi sangat berhubungan atau signifikan. Oleh karena
itu, keluarga merupakan salah satu sumber daya yang perlu dikelola dengan baik oleh
perawat untuk membantu keluarga mencapai atau mempertahankan kesehatan mereka.

1.2 Rumusan Masalah

1. Bagaimana konsep dasar dari sumber daya keluarga?
2. Apa yang dimaksud dengan manajemen sumber daya keluarga?
3. Faktor apa saja yang mempengaruhi manajemen sumber daya keluarga?
4. Bagaimana sistem dari manajemen sumber daya keluarga?
5. Bagaimana proses manajemen sumber daya keluarga?

1.3 Tujuan
1. Mengetahui konsep dasar sumber daya keluarga.
2. Mengetahui definisi manajemen sumber daya keluarga.
3. Mengetahui faktor yang mempengaruhi manajemen sumber daya keluarga.
4. Mengetahui sistem manajemen sumber daya keluarga.
5. Mengetahui proses manajemen sumber daya keluarga.

1
 BAB II
2 PEMBAHASAN

2.1 Konsep Dasar Sumber Daya Keluarga

Sumber daya adalah alat atau bahan yang tersedia dan diketahui potensinya untuk
memenuhi keinginan. Menurut Juniarti dalam Siregar., dkk (2020), terdapat 3 asumsi dasar
memepelajari Sumber Daya Keluarga yaitu berikut ini.
1. Sumber Daya Keluarga tidak hanya terdapat di dalam keluarga sendiri tetapi juga terdapat
di berbagai lingkungan sekitar keluarga.
2. Kondisi dari sumber daya merupakan elemen dari sistem yang dapat mendorong atau
menghambat pencapaian tujuan keluarga.
3. Perubahan salah satu sumber daya akan berpengaruh pada sumber daya lainnya dalam
sistem keluarga.

2.2 Definisi Manajemen Sumber Daya Keluarga

2.2.1 Manajemen dalam Keluarga
Manajemen merupakan serangkaian perencanaan dan pelaksanaan penggunaan
sumber daya untuk mencapai keinginan atau tujuan (Siregar., dkk, 2020). Manajemen dalam
konteks keluarga dapat diartikan sebagai serangkaian perencanaan, pelaksanaan sampai
monitoring dalam keluarga tergambar dalam interaksi antar anggota keluarga, interaksi
dengan keluarga besar maupun dengan lingkungan sosialnya.
Manajemen dalam keluarga mengoptimalkan kemampan Kerjasama anta anggota
keluarga dalam mengelola sumberdaya sehingga dapat mengurangi keterbatasan individu.
Manajemen dalam keluarga juga merupakan perwujudan dari pengoptimalan pelaksanaan
peran setiap anggota keluarga.

2.2.2 Sumber Daya Keluarga

Sumber daya adalah alat atau bahan yang tersedia dan diketahui potensinya untuk
memenuhi keinginan. Sumber daya juga diartikan sebagai segala sesuatu yang dimiliki oleh
organisasi untuk memenuhi atau mencapai tujuan. Sumber daya keluarga merupakan modal
yang harus dikelola dengan baik oleh seluruh anggota keluarga untuk mencapai kesejahteraan
keluarga (Sukiman dalam Salamung dkk., 2021).

2.2.3 Manajemen Sumber Daya Keluarga

Manajemen sumber daya keluarga merupakan suatu bidang ilmu atau pengetahuan

2
yang memasalahkan dan memberi petunjuk tentang cara-cara mengendalikan dan
menyelesaikan segala macam pekerjaan rumah tangga sehari-hari.
Menurut Salamung dkk (2021), Manajemen sumber daya keluarga adalah penggunaan
sumber daya keluarga dalam usaha mencapai suatu tujuan yang telah ditetapkan bersama.
Manajemen sumber daya keluarga dapat juga diartikan sebagai pemahaman tentang
keputusan individu dan keluarga membuat tentang mengembangkan dan mengalokasikan
smber daya, termasuk waktu, uang, asset materi, energi, teman, tetangga, dan ruang, untuk
memenuhi tujuan (Dewan Nasional Hubungan Keluarga dalam Hamim, 2022).

2.3 Faktor yang Mempengaruhi Manajemen Sumber Daya Keluarga

Menurut Juniarti dalam Siregar., dkk, 2020 ada empat faktor yang mempengaruhi
manajemen sumber daya keluarga. Keempat faktor tersebut akan dijelaskan berikut ini.
1. Kompleksitas kehidupan keluarga
Kehidupan keluarga yang sangat kompleks memerlukan gaya manajemen yang berbeda
daripada keluarga yang memiliki masalah tidak terlalu kompleks.
2. Stabilitas/ketidakstabilan keluarga
Keluarga yang stabil cenderung dapat melakukan manajemen sumber daya keluarga
dengan lebih baik karena semua anggota keluarga dapat difokuskan untuk melakukan
kegiatan untuk mencapai tujuan.
3. Peran dan Perubahan Keluarga
Manajemen sumber daya keluarga juga dipengaruhi oleh peran masing-masing anggota
keluarga di masyarakat dan juga oleh perubahan dalam keluarga, misalnya adanya
keluarga yang meninggal atau baru lahir.
4. Teknologi
Dengan teknologi yang sudah semakin canggih, keluarga dapat melakukan manajemen
sumber dayanya dengan lebih terarah.

2.4 Sistem Manajemen Sumber Daya Keluarga

Menurut Juniarti & Swaraj dalam Salamung., dkk (2021), sistem manajemen sumber
daya keluarga bergantung pada sistem keluarga yang dijalankan. Sistem keluarga tersebut
terdiri dari sistem personal dan sistem manajerial. Kedua sistem tersebut dijelaskan berikut
ini.

2.4.1 Sistem Personal

Peran keluarga dalam mengembangkan kemampuan dan kapasitas dari setiap anggota

3
keluraga. Peran ini berhubungan dengan cara keluarga dalam menerima masukan dari
lingkungan sosial dengan mengkritisi nilai-nilai serta norma yang dianut oleh keluarga.
2.4.2 Sistem Manajerial
Proses keluarga dalam mengelola sumber daya keluarga. Proses yang dimaksud terdiri
dari input, proses, output, dan umpan balik.

2.5 Proses Manajemen Sumber Daya Keluarga

Menurut Lastariwati dalam Salamung., dkk (2021), Proses manajemen sumber daya
keluarga memiliki empat komponen yang terdiri dari input, proses, output, dan umpan balik.
Keempat komponen tersebut dijelaskan berikut ini.

2.5.1 Input (Masukan)

Input merupakan segala sesuatu yang dimiliki atau dialami oleh keluarga yang
nantinya akan ikut dalam sistem manajemen keluarga untuk diproses.
a. Tuntutan
Suatu kondisi atau kejadian dalam keluarga yang tidak terantisipasi sehingga menuntut
keluarga untuk melakukan suatu tindakan. Tuntutan juga bisa berupa tujuan yang telah
ditetapkan oleh keluarga dan menuntut keluarga untuk melakukan tindakan sebagai
upaya pencapaian tujuan tersebut.
Contoh : Keluarga Tn. A terdiri dari ayah, ibu dan 2 anak. Fungsi ekonomi berjalan
dengan baik. Suatu ketika ayah mengalami kecelakaan sehingga tidak ada yang mencari
nafkah. Di sisi lain, anak tertua berencana untuk melanjutkan kuliah di tempat yang
diinginkan. Keluarga mendukung keinginan tersebut. Kondisi tersebut menuntut keluarga
untuk masuk dalam sistem manajemen sumber daya keluarga untuk mencapai

4
 kesejahteraan dalam keluarganya.

b. Sumber daya
Segala sesuatu yang dimiliki oleh keluarga dan digunakan untuk mengatasi tuntutan.
Contoh : Pada kondisi keluarga Tn. A di atas, penting bagi keluarga untuk mengetahui
dan memahami sumber daya yang dimiliki dan bisa digunakan untuk mencapai tujuan
yang sudah ditentukan bersama. Misalkan mengidentifikasi sumber daya manusia yang
dimiliki oleh keluarga Tn A
 kondisi sehat fisik dan sehat mental
 keterampilan yang dapat digunakan untuk mendapatkan penghasilan
 waktu luang untuk mengoptimalkan sumber daya
 sikap yang optimis sehingga bisa memotivasi diri sendiri dan keluarga untuk dapat
melakukan suatu hal sehingga tujuan tercapai
Misalkan mengidentifikasi sumber daya non manusia yang dimiliki oleh keluarga Tn. A
 kepemilikan uang untuk memenuhi kebutuhan sehari-hari, pengobatan anggota
keluarga yang mengalami masalah
 benda-benda bernilai investasi yang bisa digunakan untuk mengantisipasi kondisi
yang tidak diinginkan
 fasilitas komunitas yang bisa memaksimalkan upaya keluarganya untuk mencapai
tujuan misalkan ketersediaan beasiswa untuk Pendidikan anak, kepemilihan asuransi
kesehatan bagi anggota keluarga yang mengalami masalah Kesehatan, bantuan sosial
dari pemerintah, dukungan dari keluarga besar, dsb.

2.5.2 Proses
Proses ini menitikberatkan pada cara keluarga mengelola sumber daya yang dimiliki
dan bagaimana keluarga mengatasi tuntutan keadaan yang membutuhkan tindakan sehinga
dapat mencapai tujuan.

2.5.3 Output
Respon atau luaran yang terjadi setelah proses keluarga dalam mengelola sumber
daya dalam keluarga. Output dalam manajemen sumber daya tidak selalu berupa hal positif.
Hal ini tergantung pada proses keluarga dalam mengelola input dalam manajemen sumber
daya keluarga.
Pada kondisi keluarga Tn A, dapat digambarkan bentuk output positif yang mungkin

5
terjadi adalah tercapainya tujuan dari keluarga yaitu keluarga Tn A mampu survive dan
mengatasi segala permasalahan yang terjadi dengan kondisi kepala keluarga yang mengalami
masalah kesehatan.

2.5.4 Umpan Balik

Umpan balik adalah output yang masuk kembali ke dalam sistem manajemen sumber
daya keluarga sebagai input dan selanjutnya akan dianalisa serta dievaluasi oleh keluarga
untuk meningkatkan input.
Pada kondisi keluarga Tn A, umpan balik dapat digambarkan sebagai suatu evaluasi
dari proses yang telah dilakukan sebelumnya. Output yang ada perlu untuk dievaluasi
kembali apakah sudah mencapai tujuan yang sudah ditetapkan dan sudah merubah tuntutan
dalam keluarga menjadi sesuatu yang lebih baik. Jika keluarga sudah mencapai output yang
positif, maka input bagi keluarga menjadi lebih baik dari sebelumnya. Hal ini diharapkan
dapat menjadikan output dalam manajemen sumber daya keluarga menjadi lebih baik lagi.
Sebaliknya, jika output dari manajemen sumber daya keluarga merupakan hal yang negative,
maka diharapkan keluarga mampu memperbaiki proses pengelolaan sumber daya keluarga
yang dimiliki sehingga dapat mencapai tujuan yang sudah ditetapkan.

6
 BAB III
3 PENUTUP

3.1 Kesimpulan
Dalam keperawatan komunitas kita membahas manajemen kesehatan keluarga yang
merupakan aspek yang harus diperhatikan karna hal itu sangat penting untuk menjaga dan
mengetahui bagaimana pembagian sumberdaya keluarga, agar terciptanya suasana yang
rukun antar keluarga dan bagaimana kita bisa memenej keluarga itu sendiri agar sumberdaya
yang keluarga miliki bisa kita kelola secara optimal.
Manajemen sumber daya keluarga ditentukan oleh seluruh anggota keluarga yang ada
karena hal tersebut bertujuan untuk mencapai suatu tujuan dan keinginan agar terciptanya
suatu kerukunan.

7
 DAFTAR PUSTAKA

Hamim, Nur, Sunanto & Ro’isah. 2022. Buku Ajar Keperawatan Keluarga. Jawa Barat:
Perkumpulan Rumah Cemerlang Indonesia.

Salamung, Niswa., dkk. 2021. Keperawatan Keluarga (Family Nursing). Duta Media
Publishing.

Silalahi, Lenny Erida., dkk. 2022. Pengantar Keperawatan Keluarga. Yayasan Kita Menulis.

Siregar, Deborah., dkk. 2020. Keperawatan Keluarga. Yayasan Kita Menulis.