Buku White Paper Promotor Kesehatan

BUKU PUTIH PANDUAN KERJA KLINIS
KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN

RSUD SEKARWANGI
Disusun Oleh :
Komite Tenaga Kesehatan Lain RSUD Sekarwangi
PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKARWANGI
BADAN LAYANAN UMUM DAERAH
Jalan Raya Siliwangi Nomor 49 Telepon : 0266-531261 Faksimil : 0266-531646
Website : rsudsekarwangi.sukabumikab.go.id , e-mail : rsusekarwangi@gmail.com
Cibadak Sukabumi - 43351
BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021
KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKARWANGI
NOMOR................................................................
TENTANG
BUKU PUTIH PANDUAN KERJA KLINIS
KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN
DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKARWANGI,
Menimbang : a. bahwa profesionalisme tenaga kesehatan perlu

ditingkatkan untuk menjamin mutu pelayanan
kesehatan dan melindungi keselamatan pasien;
b. bahwa komite tenaga kesehatan lainnya

memiliki peran strategis dalam
menyelenggarakan tata kelola klinis yang baik
dengan mengandalkan kompetensi dan
perilaku staf yang merupakan tenaga
kesehatan di rumah sakit;
c. bahwa Buku Putih Panduan Kerja Klinis

Komite Tenaga Kesehatan Lain perlu ditetapkan
dengan surat Keputusan Direktur Rumah Sakit
Umum Daerah Sekarwangi Kabupaten
Sukabumi;
Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang

Kesehatan (Lembaran Negara RI Tahun 2009
Nomor 144. Tambahan Lembaran Negara RI
Nomor 5063);
2. Undang-undang Nomor 44 Tahun 2009 tentang
Rumah Sakit (Lembaran Negara RI Tahun 2009
Nomor 153. Tambahan Lembaran Negara RI

Nomor 5072);
3. Undang-Undang Republik Indonesia Nomor
36 tahun 2014 tentang Tenaga Kesehatan;
4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun

1994 tentang Jabatan Fungsional
(Lembaran Negara Republik Indonesia
Tahun 1994 Nomor 22, Tambahan
Lembaran Negara Republik Indonesia
Nomor 3547);
5. Peraturan Pemerintah Nomor 32 Tahun
1996 tentang Kesehatan (Lembaran Negara
Republik Indonesia Tahun 1996 Nomor 49,
Tambahan Lembaran Negara Republik
Indonesia Nomor 3637);
6. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor
983/Menkes/SK/XI/1992 tentang
Pedoman Pelayanan Rumah Sakit Umum;
7. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor:

772/Menkes/SK/XI/VI/2002 tentang
Pedoman Peraturan Internal Rumah Sakit
(Hospital By laws) di Rumah Sakit;
8. Keputusan Menteri Kesehatan Republik

Indonesia Nomor :
129/Menkes/SK/II/2008 tentang Standar
Pelayanan Rumah Sakit;
9. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor
228/Menkes/SK/III/2002 tentang
Pedoman Penyusunan Standar Pelayanan
Minimal Rumah Sakit Umum Daerah;
10 Keputusan Bupati No.900/Kep.789-RSUD

Sekarwangi/2009 tentang Penerapan Pola
Pengelolaan Badan Layanan Umum Daerah
secara penuh pada RSUD Sekarwangi;
11 Keputusan Kepala Dinas Penanaman

Modal dan Pelayanan Terpadu SatuPintu
Provinsi Jawa Barat Nomor 445.1/Kep.
26/ 041030/DPMPTSP/ 2018 tentang Izin

Operasional Rumah Sakit Umum Kelas B;
12 Keputusan Direktur BLUD Rumah Sakit
Sekarwangi Nomor 060/1455/Dir/2014
tanggal 12 November 2014 tentang
Kebijakan Pelayanan dan Tata Kelola
Rumah Sakit di BLUD Rumah Sakit
Sekarwangi;
13 Peraturan Direktur BLUD Rumah Sakit
Sekarwangi Nomor 065.1/1456/Dir/2014
tanggal 12 November 2014 tentang
Panduan Tata Naskah di Lingkungan
BLUD RS Sekarwangi;
MEMUTUSKAN :
Menetapkan :
KESATU : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

SEKARWANGI TENTANG BUKU PUTIH PANDUAN KERJA
KLINIS KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN DI
LINGKUNGAN RUMAH SAKIT UMUM DAERAH
SEKARWANGI KABUPATEN SUKABUMI;
KEDUA : Buku Putih Panduan Kerja Klinis Komite Tenaga Kesehatan

Lain di gunakan sebagai acuan dalam melaksanakan tugas
komite di Lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah
Sekarwangi sebagaimana terlampir;
KETIGA Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan

dilakukan perbaikan sebagaimana mestinya apabila di
kemudian hari terdapat kekeliruan dalam penetapan ini.
Ditetapkan di Sukabumi
Pada Tanggal
Plt. DIREKTUR,
CECEP SUTISNA

SAMBUTAN DIREKTUR

KATA PENGANTAR
Puji dan syukur kami panjatkan kehadirat Alloh SWT, karena atas
Rahmat-Nya kami dapat menyelesaikan penyusunan Buku Putih Komite
Tenaga Kesehatan Lain RSUD Sekarwangi.
Meningkatnya mutu pelayanan di RSUD Sekarwangi tidak dapat lepas dari
peran komite tenaga kesehatan lain. Oleh karena itu peran komite tenaga kesehatan
lain harus terus ditingkatkan dari waktu ke waktu.
Buku Putih / Panduan Kerja Klinis Nakes Lain merupakan dokumen
informasi yang berisi mengenai persyaratan, kualifikasi, ketentuan, standar
kompetensi dan menjadi pedoman bagi asesor dan staf tenaga Kesehatan
dalam melakukan pelayanan sesuai kompetensi masing-masing profesi .
Kami mengucapkan banyak terima kasih kepada Direktur RSUD
Sekarwangi dan jajaran managemen yang telah banyak memberikan dukungan
dan arahan sehingga kegiatan kredensial/rekredensial dapat berjalan.
Demikian Buku Putih ini kami buat dan kami menyadari bahwa laporan ini
masih memerlukan banyak penyempurnaan, oleh karena itu saran dan masukannya
sangat kami harapkan.
Sukabumi, Mei 2022

Ketua Komite Tenaga Kesehatan Lain
Apt. Sri Handayani,Ssi

NIP.197708132002122004

DAFTAR ISI :
LEMBAR PENGESAHAN............................................................................. i
KATA PENGANTAR...................................................................................... ii
DAFTAR ISI................................................................................................... iii
BAB I PENDAHULUAN
A. LATAR BELAKANG........................................................................... 1
B. LANDASAN DAN DASAR HUKUM.................................................... 1
C. MAKSUD DAN TUJUAN.................................................................... 4
D. TUGAS POKOK…………………………………………………………. 4
E. FUNGSI …………………………………………………………………. 4
BAB II LAPORAN HASIL KEGIATAN KOMITE NAKES LAIN
A. KETENAGAAN KOMITE NAKES LAIN.............................................. 5
B. KEGIATAN KOMITE NAKES LAIN TAHUN 2021............................ 6
BAB III MASALAH DAN SOLUSI PERMASALAHAN ……………… ……8
BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN........................................................... 9
BAB V PENUTUP.........................................................................................10
LAMPIRAN………………………………………………………………………..11

BAB 1
PENDAHULUAN
1.1 DEFINISI:
a. Proses Kredensial : proses evaluasi dari RS terhadap seorang tenaga Kesehatan
professional lainnya untuk menentukan apakah yang bersangkutan layak
diberikan kewenangan kerja klinis (clinical privilege) dalam menjalankan tindakan
medis tertentu untuk masa 2 (dua) tahun.
b. Proses Re-Kredensial adalah proses re-evaluasi terhadap seorang tenaga
kesehatan profesional lainnya yang telah bekerja dan memiliki
kewenangan kerja klinis (clinical privilege) untuk menentukan apakah yang
bersangkutan masih layak diberikan kewenangan klinis tertentu.
c. Kewenangan Kerja Klinis (clinical privilege) adalah kewenangan untuk
melakukan kerja klinis tertentu dalam lingkungan Rumah Sakit Umum
Daerah berdasarkan surat penugasan kerja klinis yang diberikan oleh
Direktur Rumah Sakit Umum Daerah .
d. Surat Penugasan Kerja Klinis adalah (clinical appointment) adalah surat
yang dikeluarkan oleh Direktur Rumah Sakit Umum Daerah kepada tenaga
kesehatan profesional lainnya di lingkungan Rumah Sakit Umum Daerah
berdasarkan kewenangan kerja klinis yang ditetapkan.
e. Mitra Bestari (Peer -group) adalah sekelompok orang dengan reputasi
tinggi yang memiliki kesamaan profesi dengan seorang tenaga kesehatan
professional lainnya yang akan menjalani proses kredensial/re-kredensial
atau dianggap dapat menilai kompetensi untuk melakukan tindakan medis
tertentu.
f. Tenaga kesehatan lainnya adalah radiografer, ahli teknologi laboratorium
kesehatan, fisioterapis, nutrisionis, perekam medis, apoteker, tenaga
teknis kefarmasian, elektomedik, kesehatan lingkungan, adminkes, tenaga
promosi kesehatan dan ilmu perilaku, terapis gigi dan mulut, optisien,
terapis wicara, okupasi terapis,teknisi kardiovasculer, teknisi bang
darah,radiographer,

1.2 PANDUAN KERJA KLINIS TENAGA PROMOSI KESEHATAN DAN ILMU
PERILAKU/ PROMOTOR KESEHATAN
1.2.1 Latar Belakang
Promosi Kesehatan adalah upaya untuk meningkatkan

kemampuan masyarakat melalui pembelajaran dari, oleh, untuk, dan
Bersama masyarakat, agar mereka dapat menolong dirinya sendiri,
serta mengembangkan kegiatan yang bersumber daya masyarakat,
sesuai sosial budaya setempat dan didukung oleh kebijakan publik
yang berwawasan kesehatan.
Tenaga promosi kesehatan dan ilmu perilaku adalah setiap

orang yang telah lulus pendidikan diploma, magister dan doktor
promosi kesehatan, atau sarjana, profesi, magister, dan doktor
Kesehatan Masyarakat Peminatan Promosi Kesehatan/ Pendidikan
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dan atau memiliki rekognisi
pengalaman lampau di bidang promosi kesehatan yang memiliki
kompetensi dalam pengelolaan program KIE (komunikasi, informasi
dan edukasi), pengelolaan program promosi kesehatan,
pelaksanaan komunikasi, advokasi kesehatan dan pemberdayaan
masyarakat di bidang kesehatan serta penggalangan mitra.
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

Perilaku adalah jabatan yang mempunyai ruang lingkup tugas,
tanggung jawab, dan wewenang untuk melakukan kegiatan di bidang
promosi kesehatan pada Instansi Pemerintah.
Pejabat Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

Perilaku yang selanjutnya disebut Tenaga Promosi Kesehatan dan
Ilmu Perilaku adalah PNS yang diberi tugas, tanggung jawab,
wewenang dan hak secara penuh oleh Pejabat yang Berwenang
untuk melakukan pelayanan di bidang promosi Kesehatan pada
Instansi Pemerintah.
1.2.2 Deskripsi

Perilaku merupakan jabatan fungsional kategori keterampilan dan
kategori keahlian.
Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan

Ilmu Perilaku yaitu melakukan pelayanan Promosi Kesehatan

meliputi komunikasi, informasi, edukasi, pemberdayaan masyarakat,
kemitraan, dan advokasi program kesehatan dengan menggunakan
pendekatan ilmu perilaku.
1.2.3 Kualifikasi
Kualifikasi tenaga Promosi Kesehatan Dan Ilmu Perilaku/

Promotor Kesehatan minimal:
 berijazah diploma tiga rumpun kesehatan untuk kategori
keterampilan
 berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau sarjana
Kesehatan Masyarakat atau magister Peminatan Promosi
Kesehatan atau doktor Konsentrasi Promosi Kesehatan untuk
kategori keahlian;
 memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan;
 Terdaftar sebagai anggota Perkumpulan Promotor dan Pendidik
Kesehatan Masyarakat Indonesia (PPPKMI)
 Memiliki Surat Izin Kerja Promotor kesehatan
Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi

Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui pengangkatan pertama, harus
memenuhi persyaratan sebagai berikut:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah diploma tiga rumpun kesehatan untuk kategori
keterampilan;
e. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau Sarjana
Kesehatan Masyarakat atau magister Peminatan Promosi
Kesehatan atau doktor Konsentrasi Promosi Kesehatan untuk
kategori keahlian; dan
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan; dan
g. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 1 (satu)
tahun terakhir.
Pengangkatan pertama merupakan pengangkatan untuk

mengisi lowongan kebutuhan Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku dari calon PNS.
Calon PNS setelah diangkat sebagai PNS, paling lama 1

(satu) tahun harus diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.

PNS yang telah diangkat dalam Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku, paling lama 3 (tiga) tahun
wajib mengikuti dan lulus pendidikan dan pelatihan fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang belum

mengikuti dan/atau tidak lulus pendidikan dan pelatihan fungsional
tidak diberikan kenaikan jenjang satu tingkat di atas.
Angka Kredit untuk pengangkatan pertama dalam Jabatan

Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku dinilai dan
ditetapkan pada saat mulai melaksanakan tugas Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.
Pengangkatan Perpindahan dari Jabatan Lain, Pengangkatan

dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku melalui perpindahan dari jabatan lain, harus memenuhi
syarat sebagai berikut:
a. berstatus PNS;
b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;
c. sehat jasmani dan rohani;
d. berijazah diploma tiga rumpun Kesehatan atau kualifikasi

pendidikan lain yang ditetapkan oleh Pimpinan Instansi Pembina
untuk Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku kategori keterampilan;
e. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau sarjana

Kesehatan atau magister Peminatan Promosi Kesehatan atau
doktor Konsentrasi Promosi Kesehatan untuk Jabatan Fungsional
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keahlian;
f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan;
g. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis, kompetensi manajerial,

dan kompetensi sosial kultural sesuai dengan Standar
Kompetensi yang telah disusun oleh Instansi Pembina;
h. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang Promosi

Kesehatan paling singkat 2 (dua) tahun;
i. nilai prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 (dua) tahun
terakhir; dan
j. berusia paling tinggi :

1) 53 (lima puluh tiga) tahun bagi yang akan menduduki
Jabatan
Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku

kategori keterampilan, Jabatan Fungsional Tenaga
Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama dan
jabatan fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku Ahli Muda;
2) 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan menduduki

Perilaku Ahli Madya; dan
3) 60 (enam puluh tahun) tahun bagi yang akan menduduki

Perilaku Ahli Utama bagi PNS yang telah menduduki
jabatan pimpinan tinggi.

Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi berdasarkan kriteria :
a. termasuk dalam kelompok rencana suksesi;
b. menghasilkan inovasi yang bermanfaat bagi instansi dan
kepentingan nasional, dan diakui oleh lembaga pemerintah terkait
bidang inovasinya; dan
c. memenuhi Standar Kompetensi jenjang jabatan yang akan
diduduki.

Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi, dilaksanakan dalam
hal :
a. PNS yang belum menduduki Jabatan Fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku; atau
b. kenaikan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku satu tingkat lebih tinggi dalam satu kategori
Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku.

Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi, harus memenuhi
persyaratan sebagai berikut:
a. berijazah sesuai dengan kualifikasi pendidikan yang dibutuhkan
untuk Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu
Perilaku yang akan diduduki;
b. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan;

c. mengikuti dan lulus Uji Kompetensi teknis, kompetensi manajerial,
dan kompetensi sosial kultural sesuai Standar Kompetensi yang
telah disusun oleh Instansi Pembina;
d. nilai kinerja/prestasi kerja paling rendah bernilai baik dalam 2 (dua)
tahun terakhir;
e. memiliki rekam jejak yang baik;
f. tidak pernah melakukan pelanggaran kode etik dan profesi PNS;
dan g. tidak pernah dikenakan hukuman disiplin PNS.

Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi sebagaimana
dimaksud pada ayat (1) harus mempertimbangkan ketersediaan
lowongan jenjang Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan
dan Ilmu Perilaku yang akan diduduki.
Angka Kredit untuk pengangkatan dalam Jabatan Fungsional

Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi dinilai
dan ditetapkan dari tugas jabatan.

Kesehatan dan Ilmu Perilaku melalui promosi dilaksanakan sesuai
dengan ketentuan peraturan perundang-undangan.
d) Ruang Lingkup

Tenaga promosi kesehatan dan ilmu perilaku melakukan
pelayanan Promosi Kesehatan meliputi komunikasi, informasi,
edukasi, pemberdayaan masyarakat, kemitraan, dan advokasi
program kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku.
e) Jenjang Karir

Pengalaman sebagai tenaga promosi kesehatan dan ilmu perilaku
dengan masa tugas.
f) Daftar Rincian Kewenangan Kerja Klinis

Dafar Rincian Kewenangan Kerja Klinis Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku di bagi menjadi 3 yaitu:
1. Uraian kegiatan tugas jabatan fungsional Tenaga Promosi
Kesehatan dan Ilmu Perilaku kategori keterampilan sesuai
jenjang jabatan, ditetapkan dalam butir kegiatan sebagai berikut :
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Terampil,
meliputi:

1) melakukan identifikasi sasaran penyuluhan kesehatan
dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
2) mengkompilasi data sasaran penyuluhan kesehatan;
3) melakukan identifikasi perilaku sasaran penyuluhan
kesehatan;
4) mengkompilasi data sederhana perilaku sasaran
penyuluhan kesehatan;
5) menyusun rencana kerja bulanan;
6) menyusun rencana kerja triwulanan;
7) menyusun rencana kerja tahunan;
8) melakukan identifikasi metode dan teknik penyuluhan
individu/ pasien;
9) melakukan identifikasi media penyuluhan individu/ pasien;
10) mempersiapkan kegiatan penyuluhan individu/ pasien;
11) melakukan penyuluhan kepada individu/ pasien di dalam
gedung dengan menggunakan satu alat bantu;
12) melakukan penyuluhan kepada individu/ pasien di luar
gedung dengan me nggunakan satu alat bantu;
13) melakukan penyuluhan kepada kelompok/ komunitas di
dalam gedung menggunakan satu alat bantu;
dalam gedung menggunakan beberapa alat bantu;
luar gedung menggunakan satu alat bantu; dan
16) melakukan penyuluhan kepada massa menggunakan satu
alat bantu;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Mahir, meliputi:
1) menganalisis data sasaran penyuluhan kesehatan

dengan menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
2) menganalisis data perilaku sasaran penyuluhan
kesehatan;
6) menyusun rancangan penyuluhan kesehatan untuk satu
program;
kelompok/ komunitas;

8) Melakukan identifikasi media penyuluhan kelompok/
komunitas;
9) melakukan penyuluhan kepada individu/ pasien di dalam
gedung dengan menggunakan beberapa alat bantu;
10) melakukan penyuluhan kepada individu/ pasien di luar
gedung dengan menggunakan beberapa alat bantu;
11) mempersiapkan kegiatan penyuluhan kelompok;
luar gedung menggunakan beberapa alat bantu;
13) mempersiapkan kegiatan penyuluhan massa;
14) melakukan penyuluhan kepada massa menggunakan
beberapa alat bantu;
15) menyusun instrumen pemantauan kegiatan penyuluhan
kesehatan;
16) menyusun instrumen penilaian keberhasilan penyuluhan
kesehatan;
17) mengkompilasi data keberhasilan penyuluhan
kesehatan di dalam gedung;
18) mengkompilasi data keberhasilan penyuluhan
kesehatan di luar gedung;
19) mengolah data keberhasilan penyuluhan kesehatan di
dalam gedung;
20) melakukan identifikasi pemangku kepentingan potensial;
21) menyusun rencana kegiatan penggalangan komitmen
pemangku kepentingan potensial;
22) melakukan identifikasi lintas sektor potensial; dan
23) melakukan identifikasi potensi dan masalah kesehatan
masyarakat; dan
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Penyelia,

meliputi:
1) menyusun rancangan materi penyuluhan Kesehatan

sesuai hasil analisis sasaran dan perilaku;
5) menyusun rancangan penyuluhan kesehatan untuk
program terpadu;
massa;

7) melakukan identifikasi media penyuluhan massa;
8) melakukan pemantauan kegiatan penyuluhan
kesehatan;
9) menyusun saran atau rekomendasi sebagai umpan balik
hasil pemantauan kegiatan penyuluhan kesehatan;
10) melakukan perbaikan kegiatan hasil pemantauan
kegiatan penyuluhan kesehatan;
11) menganalisis data keberhasilan penyuluhan kesehatan;
12) menyusun saran atau tanggapan sebagai umpan balik
hasil evaluasi kegiatan penyuluhan kesehatan;
13) melakukan perbaikan kegiatan penyuluhan kesehatan
hasil evaluasi;
14) melaksanakan penggalangan komitmen kepada
pemangku kepentingan;
15) menyusun kegiatan bersama lintas sektor potensial;
16) melakukan pemantauan kegiatan lintas sektor potensial;
17) menganalisis potensi dan masalah kesehatan
masyarakat; dan
18) melaksanakan orientasi kelompok sasaran.
2. Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

Perilaku kategori keahlian sesuai jenjang jabatan, ditetapkan
dalam butir kegiatan sebagai berikut:
a. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Pertama,
meliputi:
1) menyusun rencana kerja kegiatan bulanan;
2) menyusun rencana kerja kegiatan triwulanan;

3) menyusun rencana kerja kegiatan tahunan;
4) melaksanakan pengumpulan dan pengolahan data
masalah kesehatan sebagai bahan advokasi kesehatan;
5) mengkompilasi data potensi dan masalah kesehatan
masyarakat untuk pemberdayaan masyarakat;
6) menyusun materi bahan pendukung pembentukan
forum/kelompok kerja operasional/pengorganisasian
masyarakat bidang kesehatan;
7) melakukan peningkatan kapasitas pengelola
pemberdayaan masyarakat/kader dengan menggunakan
pendekatan ilmu perilaku;

8) melakukan kunjungan rumah dalam rangka identifikasi
dan intervensi masalah kesehatan dengan
menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
9) mengkompilasi data kelompok potensial masyarakat dan
upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat (UKBM);
10) melakukan pendampingan upaya kesehatan
bersumberdaya masyarakat (UKBM) dalam
pelaksanaan gerakan masyarakat; dan
11) melaksanakan komunikasi kesehatan melalui saluran
media sosial dengan menggunakan pendekatan ilmu
perilaku;
b. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Muda,

meliputi:
1) melakukan pengolahan data informasi kesehatan;

5) melaksanakan analisis data advokasi kesehatan;
6) melakukan analisis data potensi dan masalah kesehatan
masyarakat;
7) menyusun rencana intervensi pemberdayaan
masyarakat dengan menggunakan pendekatan ilmu
perilaku;
8) melakukan pendampingan teknis forum/kelompok kerja
operasional/pengorganisasian masyarakat bidang
kesehatan
9) melakukan pemantauan forum/kelompok kerja
operasional/pengorganisasian masyarakat bidang
kesehatan;
10) melakukan pendampingan kepada masyarakat dalam
mengidentifikasi masalah kesehatan dan potensi
wilayah;
11) melakukan pendampingan dalam proses musyawarah
masyarakat
12) dalam bidang kesehatan;
13) melakukan pendampingan dalam pelaksanaan kegiatan
pemberdayaan masyarakat hasil musyawarah

14) menyusun rencana kerja pembinaan kelompok
masyarakat dan
15) upaya kesehatan bersumberdaya masyarakat (UKBM);
16) melakukan pemantauan kegiatan pembinaan kelompok
potensial masyarakat dan upaya kesehatan
bersumberdaya masyarakat (UKBM);
17) mengidentifikasi calon mitra potensial;
18) menyusun dokumentasi laporan kegiatan kerjasama
bidang kesehatan;
19) mengembangkan pesan dan materi promosi kesehatan
untuk media visual;
untuk media audio;
untuk media sosial;
22) mendesain media promosi kesehatan melalui saluran
media visual;
23) mendesain media promosi kesatan melalui saluran
media audio;
media sosial;
25) melakukan uji coba media promosi kesehatan;
26) melakukan komunikasi kesehatan melalui saluran media
visual;
27) melakukan komunikasi kesehatan melalui media
pameran;
28) melakukan komunikasi kesehatan melalui media
komputer/interaktif;
29) menyusun instrumen pemantauan kegiatan promosi
kesehatan;
30) menyusun instrumen evaluasi kegiatan promosi
kesehatan;
31) mengkompilasi data kegiatan promosi kesehatan; dan
32) mengkompilasi data dalam rangka pengembangan
model promosi kesehatan dengan pendekatan ilmu
perilaku;
c. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Madya,

meliputi:

1) melakukan analisis data informasi kesehatan dengan
menggunakan pendekatan ilmu perilaku;
5) menyusun rencana kegiatan advokasi kesehatan;
6) merancang materi dan metode teknik advokasi
kesehatan dalam membentuk opini publik melalui
penggalangan dukungan massa melalui petisi;
7) melaksanakan pemantauan kegiatan advokasi
kesehatan;
8) melakukan evaluasi forum/kelompok kerja operasional/
pengorganisasian masyarakat bidang kesehatan;
9) melakukan pendampingan masyarakat dalam membuat
perencanaan partisipatif bidang kesehatan;
10) melakukan pendampingan masyarakat dalam
keberlanjutan pelaksanaan kegiatan pemberdayaan
11) melakukan penilaian kegiatan pembinaan kelompok
potensial masyarakat dan upaya kesehatan
bersumberdaya masyarakat (UKBM);
12) melakukan pemantauan kegiatan pemberdayaan
13) melakukan evaluasi kegiatan pemberdayaan
14) menyusun gagasan kemitraan dalam bidang kesehatan
berdasarkan hasil evaluasi kegiatan kemitraan;
15) merancang naskah nota kesepahaman bidang
kesehatan;
untuk media audio visual;
untuk media pameran;
untuk media komputer;
melalui media tradisional;
20) mendesain media promosi Kesehatan melalui saluran
media audio visual;

media pameran;
media komputer;
media tradisional;
24) melakukan perbaikan media promosi kesehatan
berdasarkan hasil uji coba;
25) melakukan komunikasi kesehatan melalui media luar
ruang;
26) melakukan komunikasi kesehatan melalui saluran media
tradisional;
27) melakukan komunikasi kesehatan menggunakan mobil
unit promosi kesehatan;
28) melakukan pemantauan pelaksanaan komunikasi
kesehatan;
29) melakukan evaluasi pelaksanaan komunikasi
kesehatan;
30) melakukan identifikasi dan telaah kebijakan publik
berwawasan kesehatan;
31) memantau pelaksanaan pengembangan kebijakan
publik berwawasan kesehatan;
32) melakukan pemantauan kegiatan promosi kesehatan;
33) melakukan analisis data kegiatan promosi kesehatan;
dan
34) menganalisis data dalam rangka pengembangan model
promosi kesehatan dengan pendekatan ilmu perilaku;
dan
d. Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku Ahli Utama,

meliputi:
1) melakukan pengkajian strategi promosi kesehatan

dengan pendekatan ilmu perilaku dalam berbagai
program kesehatan;
2) menyusun rekomendasi desain sistem pengembangan
promosi kesehatan berdasarkan hasil pengkajian
strategi promosi kesehatan;
3) menyusun rekomendasi kegiatan promosi kesehatan
pada tingkat wilayah berdasarkan hasil evaluasi
kegiatan promosi kesehatan;

7) menyusun rekomendasi rencana kegiatan promosi
kesehatan;
8) mengembangkan pesan advokasi kesehatan;
seminar;
kesehatan dalam membentuk opini publik melalui dialog
interaktif;
kesehatan dalam membentuk opini publik melalui studi
banding;
kesehatan dalam membentuk opini publik melalui debat;
konferensi pers;
pelaksanaan lobby/audiensi;
negosiasi;
16) menyusun rekomendasi kertas posisi dalam rangka
advokasi kesehatan;
17) melakukankan evaluasi kegiatan advokasi kesehatan;
18) melaksanakan diseminasi hasil advokasikesehatan;
19) menyusun rekomendasi kesepakatan kerjasama dengan
calon mitra nasional;
20) menyiapkan bahan naskah perjanjian kerja sama bidang
kesehatan;
21) melakukan pemantauan pelaksanaan kerja sama dalam
promosi kesehatan;
22) melakukan evaluasi kerja sama bidang kesehatan;
23) menyusun kajian formatif strategi komunikasi kesehatan;
24) menyusun rekomendasi strategi komunikasi kesehatan;

25) mengembangkan pesan dan materi kesehatan untuk
media luar ruang;
26) mendesain media promosi kesehatan melalui media luar
ruang;
27) menyusun rekomendasi kebijakan berwawasan
kesehatan;
28) menyiapkan materi dialog kebijakan berwawasan
kesehatan;
29) melakukan evaluasi pelaksanaan pengembangan
kebijakan berwawasan kesehatan;
30) menyiapkan bahan diseminasi hasil evaluasi kegiatan
promosi kesehatan;
31) merancang konsep pengembangan model promosi
kesehatan dengan menggunakan pendekatan ilmu
perilaku;
32) melakukan perbaikan konsep pengembangan model
promosi kesehatan dengan menggunakan pendekatan
ilmu perilaku;
33) melakukan uji coba konsep pengembangan model
promosi kesehatan dengan menggunakan pendekatan
ilmu perilaku;
34) melakukan evaluasi pelaksanaan model promosi
perilaku; dan
35) mempersiapkan bahan desiminasi model promosi
perilaku.
3. Kewenangan Tambahan
No Kewenangan Tambahan
1 Keanggotaan dalam Tim Penilai/ Tim Uji Kompetensi

2 Pengajar/ Pelatih/ Pembimbing/ Clinical Instructur
3 Tim Mitra Bestari
4 Tim Akreditasi
Pelaksanaan tugas lain yang mendukung pelaksanaan tugas
5
Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku
Ketentuan :

1. Daftar rincian kewenangan kerja klinis ini tidak membatasi suatu tugas
tenaga promosi kesehatan dan ilmu perilaku yang diberikan tugas
tambahan oleh atasan secara tertulis dan dapat disesuaikan pada
kondisi tertentu.
2. Kewenangan kerja klinis diberikan berdasarkan pendidikan, pelatihan,
dan pengalaman yang telah dilakukan serta disesuaikan dengan fasilitas
yang tersedia di rumah sakit.
3. Daftar Rincian Kewenangan Kerja Klinis yang diperoleh tenaga promosi
kesehatan dan ilmu perilaku akan diberikan surat penugasan kerja klinis
oleh Direktur RSUD dan diatur dalam Prosedur Kredensial.

g) Persetujuan
1. Mitra Bestari
Tanggal : ___ / __________ /
(……………………………………)
(Radiografer)
2. Ka. Sub Kredensial

Tanggal : ___ / __________ /
(…………………………………………………….)
3. Ketua Tenaga Kesehatan Nakes Lainnya

Tanggal : ___ / __________ /

(…………………………………………………….)
4. Direktur RSUD

Tanggal : ___ / __________ /
(…………………………………………………….)

Buku White Paper Promotor Kesehatan

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Buku White Paper Promotor Kesehatan

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

BUKU PUTIH PANDUAN KERJA KLINIS

KOMITE TENAGA KESEHATAN LAIN

PEMERINTAH KABUPATEN SUKABUMI

DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH SEKARWANGI,

Menimbang : a. bahwa profesionalisme tenaga kesehatan perlu

b. bahwa komite tenaga kesehatan lainnya

c. bahwa Buku Putih Panduan Kerja Klinis

Mengingat : 1. Undang-undang Nomor 36 Tahun 2009 tentang

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

4. Peraturan Pemerintah Nomor 16 Tahun

7. Keputusan Menteri Kesehatan Nomor:

8. Keputusan Menteri Kesehatan Republik

10 Keputusan Bupati No.900/Kep.789-RSUD

11 Keputusan Kepala Dinas Penanaman

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

KESATU : KEPUTUSAN DIREKTUR RUMAH SAKIT UMUM DAERAH

KEDUA : Buku Putih Panduan Kerja Klinis Komite Tenaga Kesehatan

KETIGA Keputusan ini berlaku sejak tanggal ditetapkan dan akan

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

Sukabumi, Mei 2022

Apt. Sri Handayani,Ssi

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

DAFTAR ISI................................................................................................... iii

B. LANDASAN DAN DASAR HUKUM.................................................... 1

C. MAKSUD DAN TUJUAN.................................................................... 4

BAB II LAPORAN HASIL KEGIATAN KOMITE NAKES LAIN

A. KETENAGAAN KOMITE NAKES LAIN.............................................. 5

B. KEGIATAN KOMITE NAKES LAIN TAHUN 2021............................ 6

BAB III MASALAH DAN SOLUSI PERMASALAHAN ……………… ……8

BAB IV KESIMPULAN DAN SARAN........................................................... 9

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

Promosi Kesehatan adalah upaya untuk meningkatkan

Tenaga promosi kesehatan dan ilmu perilaku adalah setiap

Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

Pejabat Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu

Tugas Jabatan Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

Kualifikasi tenaga Promosi Kesehatan Dan Ilmu Perilaku/

Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi

Pengangkatan pertama merupakan pengangkatan untuk

Calon PNS setelah diangkat sebagai PNS, paling lama 1

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku yang belum

Angka Kredit untuk pengangkatan pertama dalam Jabatan

Pengangkatan Perpindahan dari Jabatan Lain, Pengangkatan

b. memiliki integritas dan moralitas yang baik;

c. sehat jasmani dan rohani;

d. berijazah diploma tiga rumpun Kesehatan atau kualifikasi

e. berijazah diploma empat Promosi Kesehatan atau sarjana

f. memiliki Surat Tanda Registrasi (STR) Promotor Kesehatan;

g. mengikuti dan lulus uji kompetensi teknis, kompetensi manajerial,

h. memiliki pengalaman dalam pelaksanaan tugas di bidang Promosi

j. berusia paling tinggi :

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021

Fungsional Tenaga Promosi Kesehatan dan Ilmu Perilaku

2) 55 (lima puluh lima) tahun bagi yang akan menduduki

3) 60 (enam puluh tahun) tahun bagi yang akan menduduki

Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi

Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi

Pengangkatan dalam Jabatan Fungsional Tenaga Promosi

BUKU PUTIH /PANDUAN KERJA KLINIS KOMITE NAKES LAIN 2021