SISTEM
INFORMASI 101100011110101111110111100
10101001011110101011011010
1. Pergudangan Data
2. Penggalian Data
Pergudangan Data
(Data Warehousing)
Sistem komputer yang membantu manajer dengan cara menyediakan informasi (laporan, jadwal,
rencana kegiatan, dam anggaran) yang kemudian dapat digunakan untuk membuat keputusan
baik jangka panjang maupun jangka pendek.
01100011110101111110111100001010
10010111101010110110100010110110
Sebagai contoh, untuk jangka pendek manajer Perusahaan Walsworth menggunakan informasi rinci
0110010011101010111001000001100
0 0seperti
1 0 1 1 1 1 1 1pesanan
0 1 1 1 1 1 1 1 0 pelanggan,
1 0 1 1 1 0 0 1 0 0 1jadwal
110 staff, jadwal produksi, ketersediaan bahan baku, dsb untuk
1 1 0merencanakan
1 0 0 0 1 0 0 0 0 1 0 0kegiatan0 0 0 0 0 1 1selama
1 0 0 1 0 1 satu
11 hari, seperti pelatihan personel, pergerakan bahan baku serta arus
0 1 1 kas.
000111101011111101111000010101
0 0 1Sedangkan
0 1 1 1 1 0 1 0 1 0 untuk
1 1 0 1 1 0 jangka
1 0 0 0 1 0panjang,
1 1 0 1 1 0 0 mereka memerlukan informasi untuk menganalisis tren konsumen
1100100111010101110010000011001
dan perkiraan ekonomi.
0010111111011111110101110010011101
01000100001000000011100101110
2. SISTEM PENDUKUNG KEPUTUSAN
Decision Support System (DSS)
Sistem interaktif yang menciptakan model bisnis maya dan mengujinya dengan beragam
data untuk melihat responsnya. Tujuan dari DSS adalah untuk meningkatkan kemampuan para
pengambil keputusan dengan memberikan macam alternatif keputusan yang lebih banyak atau
lebih baik untuk meningkatkan efektivitas dan efisiensi dalam proses pengambilan keputusan.
01100011110101111110111100001010
1 0 0Salah
1011110 satu
1 0 1 0contohnya
1 1 0 1 1 0 1 0 0 0adalah
1 0 1 1 0 1 1dalam
0 proses pemilihan karyawan. Perusahaan menerapkan sistem
0 1 1 0DSS
0 1 0 0untuk
1 1 1 0 1 0 melakukan
1 0 1 1 1 0 0 1 0 0 0proses
0 0 1 1 0 0profile matching, menyesuaikan pilihannya dengan kriteria yang
0 0 sudah
1 0 1 1 1 1 1 1ada.
0 1 1 1 1Proses
1 1 1 0 1 0 1profile
1 1 0 0 1 0 matching
01110 dilakukan untuk menentukan rekomendasi karyawan untuk
110100010000100000001110010111
kenaikan jabatan serta perencanaan karir berdasarkan kemampuan karyawan, sikap
011000111101011111101111000010101
0010 kerja
1 1 1 1 0dan
1010 perilaku.
1 1 0 1 1 0 1 0Hasil
0 0 1 0dari
1 1 0 1proses
100 ini berupa ranking karyawan sebagai rekomendasi
1100 untuk
1 0 0 1 1pengambil
1 0 1 0 1 0 1 1 1 0 keputusan
0 1 0 0 0 0 0 1 1 dalam
001 memilih karyawan yang tepat pada jabatan tersebut.
0010111111011111110101110010011101
01000100001000000011100101110