STUDIO FOTO PIXELAST

PT Bank Capital Indonesia

Presented by:
Akhyunadi Devanda Putra
12010121140278 101100011110101111110111100
10101001011110101011011010
10110110011001001110101011
01000001100100101111110111
10101110010011101101000100
0100000001110010111011000
110101111110111100001010100
111101010110110100010110110
1001001110101011100100000
0010010111111011111110101110
001110110100010000100000
 Case
PT Bank Capital Indonesia Tbk. (BACA) mengalami
penurunan kinerja

penyelesaian kasus yang di ambil dari

chapter 12: pay for performance and financial incentives

link perusahaan:

01100011110101111110111100001010
1 0 0 1 0 1 1 1 1 0PT.
1010Bank
1 1 0 1 1 Capital
0 1 0 0 0 1 0Indonesia
110110 Tbk [BACA] | IDNFinancials
0110010011101010111001000001100
001011111101111111010111001001110
110100010000100000001110010111
011000111101011111101111000010101
00101111010101101101000101101100
1100100111010101110010000011001
0010111111011111110101110010011101
01000100001000000011100101110
 PT Bank Capital
Indonesia
Kita bahas dikit tentang Bank
Capital Indonesia ;v

PT. Bank Capital Indonesia Tbk (BACA)

bergerak dalam bidang jasa perbankan umum
101100011110101111110111100001010 sesuai dengan peraturan perundang -
10010111101010110110100010110110 undangan yang berlaku. Bank mulai
0110010011101010111001000001100
beroperasi secara komersial sejak tahun 1989.
1001011111101111111010111001001110
110100010000100000001110010111 Bank Capital merupakan bank devisa swasta
011000111101011111101111000010101 nasional.
00101111010101101101000101101100
1100100111010101110010000011001
0010111111011111110101110010011101
101000100001000000011100101110
110001111010111111011110000101010
01011110101011
APA SIH MASALAH
UTAMANYA..?
PERTAMA
Perusahaan ini mengalami kinerja yang anjlok
akibat dari kinerja karyawan yang kurang maksimal

KEDUA
terdapat berbagai masalah seperti pendapatan
bunga bersih Bank Capital menjadi minus Rp515,7
miliar. Padahal, BACA masih membukukan
pendapatan bunga bersih senilai Rp47,36 miliar
pada 2020.

KETIGA
operasional terhadap pendapatan operasional
(BOPO) perseroan terpantau turun menjadi 98,23%.
Bahas sedikit tentang
chapter 12, Gas..?
MONEY AND MOTIVATION
Apa sih kegunaan uang untuk memotivasi kinerja karyawan?
financial incentives> boost employe performance> productivity gains.
Kurang paham? seperti ini, jika seorang manager memberikan
financial incentives (bonus, komisi, dll yang masih mentah "uang"
bukan seperti reward ya) harapan si manager bahwa si pegawai
dapat meningkatkan kinerjanya sehingga menghasilkan
produktivitas yang meningkat.
Manager juga harus bisa menghubungkan strategi perusahaan dengan
kinerja yang ada dan incentive pay yang telah di tetapkan maksudnya?
manager harus bisa membuat strategy yang dapat meningkatkan kinerja
pegawainya dan jika pegawai telah berhasil menyelesaikan target yang dibuat
oleh manager maka bisa mendapatkan insentif, manager harus
mempersiapkan insentif yang akan diberikan dan tidak melebihi budget yang
ada
Kasus ini cocok dikaitkan dengan teori "motivators
oleh hezberg" dan "expectancy theory by vroom "

Menurut FREDERICK HERZBERG ada dua macam hal yang dapat

dijadikan motivasi. yaitu faktor dari dalam dan faktro dari luar, faktor dari
luar itu kayak apa? ya seperti reward, insentif, tunjangan,dll mereka harus
mencapainya, sedangkan faktor dari dalam itu apa aja sih? ya intinya
semua usaha yang dilakuakan untuk mempertahankan si faktor
eksternal itu tadi

Sedangkan menurut Vroom ada tiga hal yang dikandung oleh

teorinya yaitu expectancy harapan yang dinginkan oleh pegawai
selama ia bekerja, atau kesempatan yang akan dia dapatkan ketika
bekerja, valence usaha yang dia lakukan itu memberikan dia nilai
yang bagus atau nilai yang jelek, instrumentaly ini merupakan
10110001111010111111011110000101010010
penggerak si pegawai
1 0 1 1 0 1 0untuk
0 0 1 0 1melakukan
1 0 1 1 0 0 1 1 0 0 sebuah
1 0 0 1 1 1 0 revolusi
101011100
001001011111101111111010111001001110110
01000000011100101110110001111010111111
10101001011110101011011010001011011001
01010111001000001100100101111110111111
00111011010001000010000000111001011
 merit pay as an incentive
memberikan gaji yang lebih bedasarkan
kinerja yang dia dapatkan/dilakukan, maka
kamu berhak mendapatkan gaji tambahan
dari 100.000 menjadi 150.000, tergantung incentives for professional employees
dari kebijakan manager memberi insentiv untuk pegawai yang
professional dalam bidangnya. Hal seperti
ini dapat diberikan melalui penghargaan
mereka, dan tentu saja ingin diakui lalu
imbalan juga tidak pasti berupa uang,
 KESIMPULAN DAN CARA PENYELESAINYA,
CARA YANG DILAKUKAN
BAGAIMANA..?
JEPANG DALAM MASA
Cara penyelesaiannya dengan cara mengikuti teori" sudah di
KRISIS..
jelaskan di slide sebelumnya, menurut saya jika mengunakan
cara" tersebut PT Bank Capital Indonesia bisa menekan turunya Apa cara yang dilakukannya..?
kinerja karyawan yang menyebabkan masalah-masalah Mereka akan tetap menikan gaji
bermunculan, tapi masalah utamanya jika karyawan baik dalam tetapi menunda masa pensiun.
kinerjanya sedangkan perusahaan tetap mengalami Perusahaan di Jepang memilih
kemerosotan mungkin dibagian ekonomi atau lain sebagainya untuk menaikkan upah atau gaji
apa yang perlu dilakukan..? karyawan. Hal ini perusahaan
Hal tersebut bisa berkaitaan dengan manajernya, biasanya jika lakukan untuk menarik minat para
manjernya bagus dalam mengurus bawahanya dan calon pekerja baru karena saat ini
memberikan motivasi penyemangat akan menciptakan banyak perusahaan mengalami
lingkungan kerja yang profesional dan baik, sedangkan krisis pekerja.
kebalikannya akan memberikan hal buruk dalam lingkungan

kerjanya.
 10100010
00010000
000111001
011101100
0 1 1 1 1 0 Maaf
1 0 1 1 jika ada kata kata yang
kurang sopan...
1111011110
00010101
0 0 1 0 1 SEKIAN
1110 DAN TERIMA KASIH
1010111011
000111101
0111111011
110000101
010010111
1010