SALSA BELLA FIRDAUSY INTANIA

21801101111

Prodi Pendidikan Dokter

POST TEST EVALUASI KINERJA

Jika Anda memiliki usaha klinik kesehatan dan mendapati beberapa karyawan yang :

1. Tidak bisa bekerja sama dengan yang lain

2. Selalu berorientasi pada uang, dengan kinerja yang tidak maksimal

3. Sering menghasut teman yang lain

Apa yang Anda lakukan terhadap problem ini ?

Jawab:
Jika dalam suatu usaha klinik kesehatan saya memiliki beberapa karyawan yang mempunyai
beberapa sifat yang bisa dianggap tidak baik atau dianggap berpengaruh buruk dalam kemajuan
usaha saya, maka saya perlu untuk melakukan evaluasi kinerja pada karyawan-karyawan saya.

• Apabila dia tidak dapat bekerja sama dengan yang lain

Mungkin dari situ kita melakukan sebuah pendekatan apa yang menyebabkan karyawan ini
tidak dapat bekerja dengan karyawan yang lain, apakah mungkin ada masalah pribadi atau
mungkin adanya suatu sifat dari karyawan itu yang mungkin kurang dekat dengan
karyawan yang lain. Maka pemecahan masalahnya yaitu kita melakukan komunikasi
dengan karyawan karyawan yang lainnya secara terbuka sehingga kita dapat menemukan
titik temu dan mencari solusi segera mungkin
• Apabila karyawan saya selalu berorientasi pada uang, sehingga kinerja tak maksimal
Mungkin jika seperti ini saya selaku pemilik usaha dengan tegas melakukan suatu
kompensasi kepada karyawan karyawan saya untuk yang memiliki kinerja yang tinggi atau
rendah, dimana kompensasi ini dilakukan secara adil. Semisalnya untuk yang kinerjanya
baik maka akan mendapatkan reward apapun itu bisa dengan tambahan gaji atau hadiah
 hadiah yang lain sedangkan untuk kinerja yang buruk mungkin didapatkan sanksi seperti
pemotongan gaji per berapa persen, atau mungkin yang lain. Sehingga dari karyawan
karyawan saya akan termotivasi untuk melakukan suatu kinerja yang positif, baik, dan
berdampak pada kemajuan klinik kesehatan saya.
• Sering menghasut teman yang lain
Untuk yang kejadian seperti ini mungkin selalu melakukan rapat dengan seluruh karyawan
sering melakukan komunikasi yang baik, membicarakan tujuan dari perusahaan ini apa,
saling terbuka mengenai masalah masalah yang mungkin terjadi dan memilkirkan suatu
solusi yang saling diterima oleh semua karyawan dan atasan. Tujuannya agar semua
mengerti dan memahami kondisi klinik kesehatan ini, sehingga saling bangun membangun
satu sama lain, saling menguatkan sehingga tidak akan timbul saling hasut menghasut
karyawan yang lainnya.