TUGAS MANAJEMEN KEPERAWATAN

Disusun untuk memenuhi tugas mata kuliah Manajemen Keperawatan

Dosen Pengampu : S. Dwi Sulisetyawati, S.Kep., Ns., M.Kep

Disusun Oleh :

Nama : Dian Ratri Rahmadani

NIM : S19070

Kelas : S19B

PROGRAM STUDI KEPERAWATAN PROGRAM SARJANA

FAKULTAS ILMU KESEHATAN

UNIVERSITAS KUSUMA HUSADA SURAKARTA

TAHUN AKADEMIK 2021/2022

PEMICU 1

Anda telah bekerja sebagai perawat selama 4 tahun. Akhir-akhir ini anda merasa sangat over
load dalam bekerja dan tidak mampu menolak pekerjaan yang diberikan atasan anda. Karena
anda merasa telah melakukan pekerjaan dengan sangat baik, maka anda juga merasa tidak
puas dengan reward yang anda terima selama ini dan ingin mencari tempat pekerjaan lain.
Bagaimana langkah anda untuk mengatasi masalah anda agar anda tidak keluar dari pekerjaan
anda ? Jika anda sebagai atasan staf tersebut, apa yang harus anda lakukan ?

JAWABAN :

1. Menurut saya, untuk mengatasi masalah tersebut yaitu dengan cara membicarakannya
secara baik-baik dengan atasan saya, kemudian tanyakan alasan mengapa semua tugas
diberikan kepada saya semua, sehingga saya bekerja tidak maksimal, jika alasannya
masuk akal bisa memakluminya, dan jika memang alasannya tidak masuk akal saya
pun akan lebih tegas, agar kita sama-sama bekerja secara maksimal.

Jika saya menjadi atasan atau staff akan melakukan pengarahan terlebih dahulu untuk
mengatur perencanaan menjadi kegiatan, menguraikan aktifitas menjadi tugas yang
dapat di manage secara maksimal, setelah perencanaan sudah tercapai sesuai
kemampuannya, selanjutnya yang saya akan lakukan untuk melakukan supervisi
untuk memberikan bantuan kepada bawahan secara langsung sehingga dengan
bantuan tersebut bawahan akan memiliki bekal yang cukup untuk dapat melakukan
tugas atau pekerjaan dengan hasil yang baik. Kemudian evaluasi dari hasil tersebut
untuk mendapatkan hasil yang maksimal.

2. Berusaha instropeksi diri & bersyukur dengan situasi yang sedang kita alami tersebut.
Selain itu kita harus bisa memanage diri & waktu agar hasilnya maksimal. Masalah
reward yang penting di syukuri saja agar menambah keberkahan rejeki kita.

Jika saya sebagai staff tersebut saya akan mengklarifikasi tentang informasi yang
masalah tersebut kepada perawat yang bersangkutan dan memberikan support kepada
perawat tersebut agar tidak keluar dari pekerjaan sekarang karena belum tentu diluar
sana akan mendapatkan pekerjaan yang lebih baik dari pekerjaan kita sekarang.
PEMICU 2

Anda telah bekerja sebagai perawat selama 3 tahun. Akhir-akhir ini anda merasa kehilangan
kendali & motivasi pada posisi anda saat ini. Saat ini anda merasa irritable & fatigue. Anda
merasa tidak memberikan pelayanan yang baik pada klien anda. Bagaimana langkah anda
untuk meningkatkan motivasi dan mencegah anda keluar dari pekerjaan anda.

JAWABAN

1. Saya akan melakukan intropeksi diri dan mendengarkan pendapat orang lain tentang
diri saya dan melakukan refresing saat libur agar mengurangi kejenuhan dan
kelelahan karena jenuh dan lelah dapat meningkatkan tingkat emosional pada individu
dan mempengaruhi kualitas kerja pada individu.

2. Saya akan melakukan komunikasi yang baik kemudian mendengarkan pendapat orang
lain. Menambah referensi dari membaca buku, artikel dari blog, web untuk
mengetahui bagaimana cara orang-orang yang berhasil menyelesaikan konflik dengan
baik. Kemudian saya akan memikirkan yang membuat diri saya merasa irritable &
fatigue setelah itu menenangkan diri dan feel good. Setelah semua itu saya lakukan
saya baru bisa menjadi panutan, orang yang berpengaruh baik, dapat menjadi contoh
yang baik pula dan saya akan menjadi yang terbaik bagi diri saya sendiri maupun bagi
orang lain.

3. Ingat tujuan bekerja sebagai tenaga kesehatan, ketika anda merasa malas bekerja,
ingat kembali apa tujuan saya bekerja, tetapkan target, fokus dalam bekerja, memupuk
kreatuvitas, permudah pekerjaan yang ada, buat suasana kerja yang positif dan
menyenangkan, berkumpul dengan rekan kerja yang bekerja keras, bersikap positif.

4. Saling bina kepercayaan, kerja tim dan semangat tim harus bisa menyelesaikan
konflik yang dihadapi, harus mempertahankan hubungan interpersonal dengan
perawat lain, dan ubah proses perilaku, saling menghargai kerja sama kelompok
bukan persaingan dan membuat sistem penghargaan agar menciptakan motivasi, dan
saling memberikan umpan balik yang positif, komitmen yang tinggi memberikan
asuhan yang berkualitas kepada pasien, menghindari berbuat kesalahan.