Nama : DESTI FA Selasa, 22 November 2022

Praktik Statistika Bisnis

Perhitungan Uji Korelasi
Correlations
MOTIVASI KEDISIPLIN KINERJA
KERJA AN KERJA PEGAWAI
MOTIVASI KERJA Pearson Correlation 1 ,989** ,995**
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 72 72 72
**
KEDISIPLINAN Pearson Correlation ,989 1 ,995**
KERJA Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 72 72 72
KINERJA PEGAWAI Pearson Correlation ,995** ,995** 1
Sig. (2-tailed) ,000 ,000
N 72 72 72
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

Matriks
KORELASI X1 X2 X3
X1 1 0,989** 0,995**
X2 0,989** 1 0,995**
X3 0,995** 0,995** 1
Berdasarkan Perhitungan diatas dapat disimpulkan bahwa :
1. Nilai koef korelasi X1 terhadap X3 sebesar 0,995 ini berarti hubungan antara
variable Motivasi kerja dan Kinerja pegawai PT ABC adalah sangat kuat.
2. Nilai koef korelasi X2 terhadap X3 sebesar 0,995 ini berarti hubungan antara
variable Motivasi kerja dan Kinerja pegawai PT ABC adalah sangat kuat.
3. Nilai koef korelasi X1 terhadap X2 sebesar 0,989 ini berarti hubungan antara
variable Motivasi kerja dan Kinerja pegawai PT ABC adalah sangat kuat.

2. Uji Analisis Jalur

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 3,482E-16 ,008 ,000 1,000
Zscore: MOTIVASI ,472 ,056 ,472 8,442 ,000
KERJA
Zscore: KEDISIPLINAN ,529 ,056 ,529 9,459 ,000
KERJA
a. Dependent Variable: Zscore: KINERJA PEGAWAI
Kriteria Pengujian :
Sig = 0,000 < 0,05 : terdapat pengaruh langsung yang signifikan.
Besarnya pengaruh langsung = ( β 2 ) x 100%
a. Pengaruh langsung X1 terhadap X3
b. Pengaruh langsung X2 terhadap X3
c. Pengaruh langsung X1 terhadap X2

Uji analisis Jalur X1 terhadap X2

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) -3,946E-16 ,017 ,000 1,000
Zscore: MOTIVASI ,989 ,018 ,989 56,307 ,000
KERJA
a. Dependent Variable: Zscore: KEDISIPLINAN KERJA

d. Nilai pengaruh tidak langsung X1 terhadap X3 melalui X2

 Uji signifikan pengaruh tidak langsung
ƿ321
t hitung =
𝑠𝑔
ƿ321 = ƿ21 x ƿ32
= 0,989 x 0,529
= 0,523

(𝑛21−1) 𝑆21 2 +(𝑛32−1)𝑆32 2

Sg =√
(𝑛21+𝑛32−2)

(72−1) (0,018) 2 +(72−1)(0,056) 2

Sg =√
(72+72−2)

Sg = 0,0416
 ƿ321
thitung =
𝑠𝑔
0, 523 = 12,5742
thitung = 0, 0416

ttabel = untuk α = 0,05 dan dk = n-k-1 = 72-2-1 = 69 uji 2 pihak adalah 1,994

ketentuan :
thitung < ttabel = tidak terdapat pengaruh
thitung > ttabel = terdapat pengaruh

thitung = 12,574 > ttabel = 1,994 maka dapat disimpulkan terdapat pengaruh tidak
langsung yang signifikan variabel Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC
melalui variabel Kedisiplinan kerja.
 Pengaruh tidak langsung variabel bebas terhadap variabel terikat adalah hasil
kali koefisien jalur (P21) dan (P32), yaitu 0,989 x 0,529 = 0,523
 besarnya pengaruh tidak langsung = (0,523) 2 x 100 % = 27,35%

e. Pengaruh total
 Pengaruh total adalah jumlah antara pengaruh langsung dan tidak langsung
variabel X1 terhadap X3 :
p31 + (p21 ) (p32) = 0,472 + (0,989) (0,529)
= 0,995
 Besarnya pengaruh total = (0,995) x 100 % = 99 %
3. Ringkasan Uji Korelasi dan Uji Analisis jalur
Ringkasan Uji Korelasi dan Uji Analisis jalur

X1
r13 = 0,995 (𝜌31 = 0,472)

r12 = 0,989 (𝜌21 = 0,989) X2

r23 = 0,995 (𝜌23 = 0,529)

X3

Nilai koefisien determinasi dari hubungan setiap variabel :

1) Nilai koefisien Determinasi langsung X1 terhadap X2 :
KD12 = ( r12 ) 2 x 100 % = ( 0,989 ) 2
x 100% = 98,90 %
2) Nilai koefisien Determinasi langsung X1 terhadap X3 :
2 2
KD13 = ( r13 ) x 100 % = ( 0,995 ) x 100% = 99,00 %
3) Nilai koefisien Determinasi langsung X2 terhadap X3 :
2 2
KD23 = ( r23 ) x 100 % = ( 0,995 ) x 100% = 99,00 %

4. Pembahasan Hasil Uji Hipotesis

a. Rumusan pertama
1) Rumusan hipotesis
H0: β31 = 0 : Tidak ada pengaruh langsung yang signifikan Motivasi kerja
terhadap pemecahan masalah matematika.
H1 : β31 ≠ 0 : Ada pengaruh langsung yang signifikan Motivasi kerja terhadap
pemecahan masalah matematika
2) Kaidah penetapan
a) Terima Ho dan tolak H1 jika nilai signifikasi > 0,05
b) Tolak Ho dan terima H1 jika nilai signifikasi < 0,05
 3) Kesimpulan
a) Berdasarkan perhitungan diatas, terdapat pengaruh langsung yang
signifikan Motivasi kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC. Hal ini
dibuktikan dengan nilai sig. = 0,000 < 0,05 dan thitung = 8,442
2
b) Besarnya pengaruh langsung = ( 0,472) x 100% = 22,27 %

b. Rumusan kedua
1) Rumusan hipotesis
H0: β32 = 0 : Tidak ada pengaruh langsung yang signifikan Kedisiplinan kerja
terhadap pemecahan masalah matematika.
H1 : β32 ≠ 0 : Ada pengaruh langsung yang signifikan Kedisiplinan kerja
terhadap pemecahan masalah matematika
2) Kaidah penetapan
a) Terima Ho dan tolak H1 jika nilai signifikasi > 0,05
b) Tolak Ho dan terima H1 jika nilai signifikasi < 0,05
3) Kesimpulan
a) Berdasarkan perhitungan diatas, terdapat pengaruh langsung yang
signifikan Kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC. Hal ini
dibuktikan dengan nilai Sig.= 0,000 < 0,05. dan thitung = 9,459
2
b) Besarnya pengaruh langsung = ( 0,529) x 100% = 27,98 %.

c. Rumusan ketiga
1) Rumusan hipotesis
H0: β21 = 0 : Tidak ada pengaruh langsung yang signifikan Motivasi kerja
terhadap Kedisiplinan kerja.
H1 : β21 ≠ 0 : Ada pengaruh langsung yang signifikan Motivasi kerja terhadap
Kedisiplinan kerja.
2) Kaidah penetapan
a) Terima Ho dan tolak H1 jika nilai signifikasi > 0,05
b) Tolak Ho dan terima H1 jika nilai signifikasi < 0,05
3) Kesimpulan
 a) Berdasarkan perhitungan diatas, terdapat pengaruh langsung yang
signifikan Motivasi kerja terhadap Kedisiplinan kerja. Hal ini dibuktikan
dengan nilai Sig. 0,000 < 0,05 dan thitung = 56,307
2
b) Besarnya pengaruh langsung = ( 0,954) x 100% = 91,01 %

d. Rumusan keempat
1) Rumusan hipotesis
H0: β321 = 0 : Tidak ada pengaruh tidak langsung yang signifikan Motivasi
kerja melalui Kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC.
H1 : β321 ≠ 0 : Ada pengaruh tidak langsung yang signifikan Motivasi kerja
melalui Kedisiplinan kerja terhadap kinerja pegawai PT ABC
2) Kaidah penetapan
a) Terima Ho dan tolak H1 jika nilai thitung < ttabel
b) Tolak Ho dan terima H1 jika nilai thitung > ttabel
3) Kesimpulan
a) Berdasarkan perhitungan diatas, Terdapat pengaruh tidak langsung yang
signifikan Motivasi kerja melalui Kedisiplinan kerja terhadap kinerja
pegawai PT ABC.
Hal ini dibuktikan dengan nilai thitung = 12,5742 > ttabel = 1,994
2
b) Besarnya pengaruh tidak langsung = (0,523) x 100 % = 27,35%

e. Pengaruh Total
1) Pengaruh total adalah jumlah antara pengaruh langsung dan tidak langsung
variabel X1 terhadap X3 :
= p31 + (p21 ) (p32)
= 0,472 + (0,989) (0,529)
= 0,995
2
Besarnya pengaruh total = (0,995) x 100 % = 99 %