HIPOTESIS PENELITIAN

H1 : Diduga variable kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja

H2 : diduga variable lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja

H3: diduga variable kompensasi melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

H4: diduga variable lingkungan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja

karyawan

Model 1

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 26.260 10.246 2.563 .015
Pengaruh_Kompensasi .019 .149 .020 .124 .902
Lingkungan_Kerja .450 .192 .373 2.342 .025
a. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja

Analisis data:

1. Diket nilai sig variable kompensasi sebesar 0,902 (>0,05) maka kesimpulan bahwa
variable kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap variabel kepuasan kerja
2. Diket nilai sig variable kompensasi sebesar 0,025 (<0,05) maka kesimpulan bahwa
variable kompensasi berpengaruh signifikan terhadap variable kepuasan kerja

Model Summary
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate
1 .379 a
.144 .098 8.97109
a. Predictors: (Constant), Lingkungan_Kerja, Pengaruh_Kompensasi

Analisis data :
 1. Diket nilai R square sebesar 0,144 maka memiliki arti bahwa sumbangan pengaruh
variable kompensasi dan lingkungan kerja terhadap variable kepuasan sebesar 14,4%
2. Sedangkan nilai e1 dapat dicari dengan rumus e1 = √(1−0,144) = 0,925

Diagram jalur model 1 :

0,020
KOMPENSASI e1 = 0,925

KEPUASAN
KERJA

LINGKUNGAN
KERJA 0,373

Model 2

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients
Model B Std. Error Beta t Sig.
1 (Constant) 3.376 6.768 .499 .621
Pengaruh_Kompensasi .101 .091 .128 1.116 .272
Lingkungan_Kerja .292 .125 .286 2.328 .026
Kepuasan_Kerja .468 .100 .555 4.681 .000
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Analisis data :

1. Diket nilai sig variable kompensasi sebesar 0,272 (> 0,05) maka kesimpulan bahwa
kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
 2. Diket nilai sig variable lingkungan kerja sebesar 0,026 (< 0,05) maka kesimpulan bahwa
lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
3. Diket nilai sig variable kepuasan kerja sebesar 0,000 (< 0,05) maka kesimpulan bahwa
kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

Model Summary
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate
1 .753a .567 .531 5.46055
a. Predictors: (Constant), Kepuasan_Kerja, Pengaruh_Kompensasi,
Lingkungan_Kerja

Analisis data :

1. Diket nilai R square sebesar 0,567 maka memiliki arti bahwa sumbangan pengaruh
variable kompensasi, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap variable terhadap
variable kinerja karyawan sebesar 56,7%
2. Sedangkan nilai e2 dapat dicari dengan rumus e2 = = √(1−0,567) = 0,658

Diagram model 2

0,128
e2 = 0,658
KOMPENSASI 0,020 e1 = 0,925

0,555
KEPUASAN
KINERJA
KERJA
KARYAWAN

LINGKUNGAN 0,373
KERJA 0,286

HASIL INTERPRETASI
0.20

Correlations
Pengaruh_Komp Lingkungan_Kerj Kinerja_Karyaw
ensasi a Kepuasan_Kerja an
Pengaruh_Kompensasi Pearson Correlation 1 .296 .130 .285
Sig. (2-tailed) .063 .423 .074
N 40 40 40 40
Lingkungan_Kerja Pearson Correlation .296 1 .379*
.535**
Sig. (2-tailed) .063 .016 .000
N 40 40 40 40
Kepuasan_Kerja Pearson Correlation .130 .379 *
1 .680**
Sig. (2-tailed) .423 .016 .000
N 40 40 40 40
Kinerja_Karyawan Pearson Correlation .285 .535** .680** 1
Sig. (2-tailed) .074 .000 .000
N 40 40 40 40
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).
**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).

R12= 0,296

HIPOTESIS PENELITIAN

H1 : Diduga variable kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja

H2 : diduga variable lingkungan kerja berpengaruh terhadap kepuasan kerja

H3: diduga variable kompensasi melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan

H4: diduga variable lingkungan kerja melalui kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja

karyawan
 Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
1 .130 a
.017 -.009 9.48584 2.329
a. Predictors: (Constant), Pengaruh_Kompensasi
b. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja

Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 42.925 7.796 5.506 .000
Pengaruh_Kompensasi .122 .150 .130 .810 .423 1.000 1.000
a. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja

H1 :

Zkepuasan kerja = 0,130 Zkompensasi

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
1 .379 a
.144 .121 8.85412 2.392
a. Predictors: (Constant), Lingkungan_Kerja
b. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja

Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 26.858 8.933 3.007 .005
Lingkungan_Kerja .457 .181 .379 2.524 .016 1.000 1.000
a. Dependent Variable: Kepuasan_Kerja

H2 :
Zkepuasan kerja = 0,379 Zlingkungan kerja
 Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
1 .708a .502 .475 5.77757 2.146
a. Predictors: (Constant), Kepuasan_Kerja, Pengaruh_Kompensasi
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Coefficientsa
Standardized
Unstandardized Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 10.587 6.367 1.663 .105
Pengaruh_Kompensasi .158 .092 .200 1.710 .096 .983 1.017
Kepuasan_Kerja .552 .099 .654 5.588 .000 .983 1.017
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

H3 :

Zkinerja Karyawan = 0,200 Zkompensasi + 0,654 Zkepuasan kerja

Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the
Model R R Square Square Estimate Durbin-Watson
1 .743 a
.552 .528 5.47867 1.987
a. Predictors: (Constant), Kepuasan_Kerja, Lingkungan_Kerja
b. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

Coefficientsa
Unstandardized Standardized
Coefficients Coefficients Collinearity Statistics
Model B Std. Error Beta t Sig. Tolerance VIF
1 (Constant) 6.578 6.150 1.070 .292
Lingkungan_Kerja .329 .121 .323 2.720 .010 .856 1.168
Kepuasan_Kerja .471 .100 .558 4.690 .000 .856 1.168
a. Dependent Variable: Kinerja_Karyawan

H4 :
Zkinerja karyawan = 0,323 Zlingkungan kerja + 0,558 Zkepuasan kerja

Berdasarkan model model pengaruh tersebut,dapat disusun model lintasan pengaruh sebagai
berikut. Model lintasan ini disebut dengan analisis path dimana pengarush eror ditentukan
sebagai berikut

Pei=√ 1−R2i
Pe4 = √ 1−R24−√ 1−0,552 = 0,669
Pe3 =√ 1−R23 −√ 1−0,502 = 0,705
Pe2 = √ 1−R22 −√ 1−0,144 = 0,925
Pe1 = √ 1−R21− √ 1−0,017 = 0,991

0,705
0,128
e2 = 0,658
KOMPENSASI 0,020 e1 = 0,925

0,555
KEPUASAN
KINERJA
KERJA
KARYAWAN

LINGKUNGAN 0,373
KERJA 0,286

0,669

Validasi Model
2 2 2 2 2
Rm =1−Pe 1 Pe 2 Pe 3 P e4
¿ 1−(0,991)2 ( 0,925)2 (0,705)2 (0,669)2