IMPLEMENTASI PERBKN NOMOR 11 TAHUN 2022

TERHADAP JABATAN FUNGSIONAL ARSIPARIS

Direktorat Jabatan ASN

Badan Kepegawaian Negara
2022

MANDAT
Peraturan BKN Nomor 11
Tahun 2022 tentang
Pedoman Pembinaan Teknis
Kepegawaian Jabatan Fungsional
UU Nomor 5 Tahun 2014
Undang-Undang Nomor 5 tahun 2014 dalam pasal 48
01
huruf (e) antara lain dinyatakan bahwa tugas Badan
Kepegawaian Negara adalah menyusun norma, standar,
dan prosedur teknis pelaksanaan kebijakan manajemen
Aparatur Sipil Negara.
PP Nomor 11 Tahun 2017
pasal 70 huruf e bahwa JF ditetapkan dengan kriteria
antara lain kegiatannya dapat diukur dengan satuan nilai
02
atau akumulasi nilai butir-butir kegiatan dalam bentuk
angka kredit.
PermenPANRB Nomor 13
Tahun 2019
PermenpanRB Nomor 13 Tahun 2019 tentang Pengusulan,
03
Penetapan dan Pembinaan Jabatan Fungsional sudah
seharusnya diimplementasikan oleh Instansi Pembina paling
lambat 29 Juli 2022. Kondisi ini menjadikan peraturan BKN
Nomor 11 Tahun 2022 sebagai jembatan PermenPANRB
untuk mengisi kekosongan hukum.
PerBKN Nomor 29 Tahun 2020
Pengaturan tentang Organisasi dan Tata Kerja Badan
Kepegawaian Negara
04
SUBSTANSI YANG DIHIGHLIGHT
1. PerBKN Nomor 11 Tahun 2022 menerjemahkan tata cara
pengintegrasian Angka Kredit dari model penilaian
konvensional/konversi yang tidak diatur dalam PermenpanRB
Nomor 13 Tahun 2019, sehingga kedudukan PerBKN Nomor 11
Tahun 2022 mempermudah Instansi Pembina, Instansi Pengguna dan
Pejabat Fungsional dalam proses pengintegrasian AK.
2. PerBKN Nomor 11 Tahun 2022 menyesuaikan pada
PermenPANRB Nomor 13 Tahun 2019.
Hingga saat ini belum ada pengaturan revisi PermenpanRB
Nomor 13 Tahun 2019 dalam menyesuaikan dengan
PermenpanRB Nomor 6 Tahun 2022.

3. Pengusulan, penetapan dan pembinaan tentang Jabatan

Fungsional masih mengacu pada PermenpanRB Nomor 13
Tahun 2019. PerBKN Nomor 11 Tahun 2022
menggunakan regulasi eksisting saat ini
1 3
Pengangkatan dalam JF
bersamaan dengan
pengangkatan &
pelantikan sebagai PNS
Kebijakan ini telah diakomodir dalam
PerBKN Nomor 11 Tahun 2022 pada
pengangkatan pertama.
5
Target Kinerja Penilaian Kinerja
Dalam PerBKN Nomor 11 Tahun ❑ Transformasi JF tidak ada Tim
2022 tetap mengatur Angka Penilai, karena penilaian JF
Kredit minimal pertahun berbasis SKP. Penilaian SKP
sebagaimana tercantum dalam tersebut dilakukan oleh atasan
PermenPANRB Nomor 13 Tahun pejabat fungsional
2019.
sebagaimana diatur dalam
PermenPANRB Nomor 6 Tahun
2022.

2
❑ Dalam hal ini perlu diatur

4
Butir Kegiatan & Angka Kenaikan Pangkat mekanisme pengusulan dan
penilaiannya seperti apa serta
Kredit Karier Jabatan Fungsional lebih perlu diperjelas peran dari
PerBKN Nomor 11 Tahun 2022 agile karena terdapat Instansi Pembina.
pada prinsipnya sepakat dengan transformasi pengaturan
tidak diaturnya AK per-butir. Hal kenaikan pangkat, bahwa
ini sebagaimana tercermin dari pejabat fungsional dapat
pengaturan regulasi BKN yang dipertimbangkan kenaikan
tidak membahas hal tsb. Hal yang pangkatnya setingkat lebih tinggi
perlu diatur dalam rancangan apabila tidak tersedia lowongan
revisi PermenPANRB adalah kebutuhan sesuai dengan
penguatan ruang lingkup. Dalam kualifikasi Pendidikan terakhir
hal ini yang perlu dipertegas yang dimilikinya.
adalah dasar ruang lingkup
dimaksud, berupa urusan
pemerintah atau rumpun jabatan.

TRANSFORMASI PENGATURAN
JF DALAM PERBKN NOMOR 11
TAHUN 2022
6 8
Kenaikan Jenjang
Juklak & Juknis
Jabatan
❑ Pengaturan Peraturan BKN
PerBKN Nomor 11 Tahun 2022 masih Nomor 11 Tahun 2022
mengatur ketentuan uji kompetensi merupakan bentuk simplifikasi
dan AK dari pengembangan profesi regulasi yang sebelumnya

sebagai salah satu persyaratan
kenaikan jabatan.
9
diatur oleh BKN dan Instansi
Ketentuan Peralihan
Pembina sebagai turunan dari
PermenPANRB masing-masing

7
❑ Ketentuan Peralihan dalam
Perpindahan antar JF. PerBKN Nomor 11 Tahun
Jabatan Fungsional 2022 dinyatakan bahwa
❑ Penyusunan Juklak dan Juknis penilaian model
❑ Pokok pengaturan Peraturan oleh Instansi Pembina
BKN Nomor 11 Tahun 2022 konvensional terakhir
merupakan mandatori PP digunakan hingga periode
diatur perpindahan antar JF Nomor 11 Tahun 2017.
secara dinamis mengikuti KP Oktober 2022.
perkembangan kebutuhan ❑ Hal tersebut merupakan
organisasi dan dinamika bentuk penerjemahan dari
global. PermenPANRB Nomor 13
Tahun 2019 dan
❑ Pengaturan ini merupakan merupakan implementasi
implementasi dari Peraturan AK integrasi.
MenPANRB Nomor 22 Tahun
2021 tentang Pola Karier
PNS.

TRANSFORMASI PENGATURAN
JF DALAM PERBKN NOMOR 11
TAHUN 2022 (LANJUTAN)

JF Arsiparis
MODEL KONVERSI
Tolak ukur penilaian mengacu
pada kegiatan tugas jabatan
dan hasil kerja
Perhitungan Angka Kredit
dihitung berdasarkan hasil nilai
prestasi kerja (SKP dan Perilaku
Kerja)
Penetapan SKP dilakukan oleh
Pejabat Penilai SKP (Atasan
Langsung)
Kegiatan yang dicantumkan di
SKP mengambil butir-butir
kegiatan sesuai jenjang JF
yang diduduki.
Tugas Tim Penilai
mengkonversi hasil penilaian
prestasi kerja oleh atasan
langsung
Setiap permulaan pangkat
dan/atau jenjang JF dimulai
dari AK awal sebesar 0 (nol).
Penilaian Angka Kredit JF Arsiparis
Arah Penilaian JF eksisting
PerBKN Nomor
11 Tahun 2022 MODEL INTEGRASI
PERMENPANRB Nomor
13 Tahun 2019 Tolak ukur penilaian mengacu pada kegiatan tugas
01 jabatan dan hasil kerja 01
Penilaian dan Penetapan SKP dilakukan oleh Pejabat
Penilai SKP (Atasan Langsung 02
02 Kegiatan yang dicantumkan di SKP mengambil butir-
butir kegiatan sesuai jenjang JF yang diduduki 03
Tugas Tim Penilai mengintegrasi hasil
03 penilaian SKP oleh atasan langsung 04
Setiap permulaan pangkat dan/atau jenjang JF dimulai
dari AK awal sebesar 0 (nol) 05
04 Tugas Jabatan Fungsional
TUGAS JABATAN
Pengembangan Profesi TUGAS JABATAN
Tugas Jabatan Fungsional
05 Kegiatan Penunjang
TUGAS TAMBAHAN
a. Disepakati antara pimpinan atau pejabat
penilai kinerja
06 Model Konversi, tidak terdapat
b. Ditetapkan dalam keputusan
c. Diluar tugas pokok jabatan
TUGAS TAMBAHAN
kegiatan pengembangan
d. Sesuai dengan kapasitas ybs
profesi dan penunjang
e. Berkaitan dengan tugas organisasi
TERIMAKASIH
DIREKTORAT JABATAN ASN
BADAN KEPEGAWAIAN NEGARA