ANALISIS PENYESUAIAN SISTEM INFORMASI PENILAIAN

KINERJA KARYAWAN DIGITAL PRODIGY TELKOMSEL

1. Gap / Problem with supporting reference(s)

Karyawan Digital Prodigy yang merupakan unit baru yang dibentuk untuk 
mendukung playground di berbagai fungsi bisnis Telkomsel dengan durasi masa 
penugasan yang relatif lebih singkat dan memiliki KPI yang berbeda – beda pula
di setiap fungsi bisnisnya memerlukan penyesuaian untuk dapat melakukan 
penilaian dan evaluasi kinerja yang lebih objektif, terukur, tepat waktu,
dan lengkap administrasi. Pada saat ini karyawan Digital Prodigy hanya dapat dinilai oleh
satu atasan hierarki organisasi di unit
Digital Prodigy saja, sehingga penilaian dari sponsor
playground  terhadap kontribusinya di
playground tersebut masih dilakukan secara manual
dan dikompulir di akhir semester sebagai parameter penilaian oleh atasan hierarki. 

2. Studi Literatur
 XXXXXXX
 XXXXXXX
 XXXXXXX

3. Metodologi
Xxxxxxxxxxxx

4. Hasil & Diskusi

xxxxxxxxxxxxx