Universitas Sumatera Utara

SKRIPSI
PENGARUH PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN

DAERAH, KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA,
DAN PENGENDALIAN INTERNAL, TERHADAP
KUALITAS LAPORAN KEUANGAN
PEMERINTAH DAERAH
(Studi Empiris pada Pemerintah Kota Tebing Tinggi)
OLEH
NURUL KHADIJAH HARAHAP

140503004
PROGRAM STUDI STRATA 1

DEPARTEMEN AKUNTANSI
FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
UNIVERSITAS SUMATERA UTARA
MEDAN
2018

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS
MEDAN
Telah diuji pada

Tanggal 2018
TIM PENGUJI SKRIPSI

Ketua Penguji : Drs. Abikusno Dharsuky, MM., Ak.
Penguji : Drs. Chairul Nazwar, M.Si., Ak.
Pembanding : Drs. M. Zainul Bahri Torong, M.Si., Ak.

PERNYATAAN
Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan

sesungguhnya bahwa skiripsi yang berjudul: “Pengaruh Penerapan Sistem
Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan
Pengendlian Intern Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (
Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Tebing Tinggi)” adalah benar hasil karya
tulis saya sendiri yang disusun sebagai tugas akademik guna menyelesaikan beban
akademik pada Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Bagian atau data tertentu yang saya peroleh dari Satuan Kerja Pemerintah
Daerah, dan/atau saya kutip dari hasil karya orang lain telah mendapat izin,
dan/atau dituliskan sumbernya secara jelas sesuai dengan norma, kaidah dan etika
penulisan ilmiah.
Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam

skripsi ini, saya bersedia menerima sanksi sesuai dengan peraturan yang berlaku.
Medan,
Yang membuat pernyataan
Nurul Khadijah Harahap

NIM: 140503004
ii

ABSTRAK
PEMERINTAH DAERAH
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan Sistem

Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan
Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Kota Tebing Tinggi. Mengkaji Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan
Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, Dan Pengendalian Internal
Pemerintah. Sampel dalam penelitian ini diambil dengan menggunakan metode
sampel jenuh. Kuesioner yang dapat diproses lebih lanjut sebanyak 36 kuesioner.
Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner dengan menggunakan uji

kualitas data, analisis statistik deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi linier
berganda, serta uji hipotesis yang terdiri dari koefisien determinasi (Adjusted R2),
uji F, dan uji t.
Hasil penelitian terbukti bahwa variabel pengaruh penerapan sistem

akuntansi keuangan daerah, kompetensi sumber daya manusia, dan pengendalian
internal secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kualitas laporan
keuangan pemerintah daerah. Secara parsial, penerapan sistem akuntansi
keuangan pemerintah daerah berpengaruh secara signifikan terhadap kualitas
pemerintah daerah, kompetensi sumber daya manusia secara signifikan
berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, dan
pengendalian internal secara signifikan berpengaruh terhadap kualitas laporan
keuangan pemerintah daerah.
Kata Kunci : Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah, Penerapan

Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya
Manusia, dan Pengendalian Internal.
iii

ABSTRACT
THE EFFECT IMPLEMENTATION OF FINANCIAL ACCOUNTING
SYSTEM, THE HUMAN RESOURCES COMPETENCE, AND
CONTROL INTERNS THE QUALITY REPORT LOCAL
GOVERNMENT FINANCE
(Empirical Study on Government Of Tebing Tinggi)
This study aims to determine the effect implementation of financial
accounting system, the human resources competence, and control interns the
quality report local government financial statements Tebing Tinggi. Assessing the
effect implementation of financial accounting system, the human resources
competence, and internal control of the government. The sample in this study
were taken by the method of saturated samples. The questionnaire can be further
processed as many as 36 questionnaires.
Based on the results of questionnaire data processing using test data
quality, descriptive statistical analysis, classic assumption test, the multiple linear
regression analysis and test the hypothesis consisting of coefficient of
determination, test F and test t.
Research result are proved that the variables of the effect implementation
of financial accounting system, the human resources competence, and internal
control of the government are simultaneusly have a significant effect towards the
quality report local government finance. Partially, the variable the effect
implementation of financial accounting system have a significant effect towards
the quality report local government finance, the human resources competence
have a significant effect towards the quality report local government finance, and
control intern have a significant effect towards the quality report local
government finance.
Keyword : Quality of Local Government Finance Report, Application SAKD,

Competence of Human Resources and Internal Control.
iv

KATA PENGANTAR
Assalamu’alaykum Warrahmatullahi Wabarokatuh.
Dengan mengucapkan syukur Alhamdulillah penulis panjatkan atas
Kehadirat Allah SWT berkat segala nikmat dan karunia-Nya, penulis dapat
menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi
Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Pengendalian Internal
Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah daerah”. Penulisan skripsi ini
disusun sebagai salah satu syarat dalam menyelesaikan program pendidikan strata
satu (S1) jurusan Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera
Utara.
Penulis menyadari bahwa keberhasilan dalam menyusun skripsi ini tidak lepas
dari bantuan berbagai pihak. Untuk itu pada kesempatan ini, penulis ingin
mengucapkan banyak terimakasih kepada :
1. Bapak Prof. Dr. Ramli, SE, MS selaku Dekan Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
2. Bapak Dr. Syafruddin Ginting Sugihen, MAFIS., Ak., CPA selaku Ketua
Departemen/Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis
Universitas Sumatera Utara dan Bapak Drs.Syahrul Rambe, MM.,Ak
selaku Sekretaris Departemen/Program Studi S1 Akuntansi Fakultas
Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Terima kasih untuk
bimbingannya selama ini.
3. Bapak Drs. Abikusno Dharsuky, MM., Ak. selaku Dosen Pembimbing,
Bapak Drs. Chairul Nazwar, M.Si., Ak selaku Dosen Penguji, dan Bapak
v

Drs. M. Zainul Bahri Torong, M.Si., Ak selaku Dosen Pembanding,
terimakasih atas bimbingan kepada penulis selama penyelesaian penulisan
skripsi ini.
4. Kedua orang tua penulis, Ayahanda Soambaton Harahap dan Ibunda
Asmini, S.Pd.I , serta kepada abang dan adik penulis M. Taufik Harahap,
S.Pd, dan Muhammad Hasyir Waiz Harahap yang telah memberikan
pengorbanan, doa, motivasi, nasehat serta dukungan yang diberikan
kepada penulis selama menyelesaikan Studi S1 hingga penyusunan skripsi
ini selesai.
5. Kepada seluruh sahabat penulis Burhanuddin Gulo, Ade Kiki Nur Zannah,
Dwi Enda Apriani, Aulia azyuna, Nur Evalya Ningsih, Ririn, Hamzah,
Hanny, Hasunna, Elza, Jaka, Rilianie Lupita, Novida, Nadya Eka Pratiwi
dan Alfi Sri Devi yang memberikan keceriaan, motivasi dan semangat
dalam penyusunan skripsi.
6. Sahabat dan teman seperjuangan selama perkuliahan Mutiara Afriani
Harahap, Rike Monika Fauziah, Sri Hayati, Diah Bayu Ramadani Lubis,
Nanny Wahyuni, Mirawati, Nurul Hidayah Hasibuan, Onny Octaviani dan
teman-teman Akuntansi grup A Stambuk 2014 yang telah banyak
membantu, memotivasi dan membersamai dalam berbagai perjuangan
selama masa studi.
vi

Penulis menyadari bahwa masih banyak keterbatasan yang dimiliki oleh
penulis dalam menyelesaikan skripsi ini, sehingga sangat diperlukan masukan dan
saran yang sifatnya dapat membangun. Akhir kata penulis berharap semoga
skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca.
Medan,
Penulis
Nurul Khadijah Harahap

NIM : 140503004
vii

DAFTAR ISI
PERNYATAAN ...................................................................................................... i
ABSTRAK ............................................................................................................. ii
ABSTRACT .......................................................................................................... iii
KATA PENGANTAR .......................................................................................... iv
DAFTAR ISI ........................................................................................................ vii
DAFTAR TABEL ................................................................................................ ix
DAFTAR GAMBAR ..............................................................................................x
DAFTAR LAMPIRAN ........................................................................................ xi
BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................1

1.1 Latar Belakang Masalah ...................................................................1
1.2 Perumusan Masalah ..........................................................................8
1.3 Tujuan Penelitian ..............................................................................9
1.4 Manfaat Penelitian ..........................................................................10
BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................11

2.1 Landasan Teori ...............................................................................11
2.1.1 Laporan Keuangan Pemerintah Daerah ..............................11
2.1.2 Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah ...............14
2.1.3 Sistem Akuntansi Keuangan Daerah ..................................17
2.1.4 Kompetensi Sumber Daya Manusia ...................................20
2.1.5 Pengendalian Internal .........................................................24
2.2 Review Penelitian Terdahulu .........................................................26
2.3 Kerangka Konseptual .....................................................................31
2.3.1 Hubungan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
(PSAKD) dan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah
Daerah (KLKPD) ................................................................32
2.3.2 Hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia (KSDM) dan
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daera (KLKPD) 33
2.3.3 Hubungan Pengendalian Internal (PI) dan Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah (KLKPD) ...........................34
2.4 Hipotesis .........................................................................................35
BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................36

3.1 Jenis Penelitian ...............................................................................36
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian ........................................................36
3.3 Defenisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel ...................36
3.3.1 Variabel Dependen .............................................................36
3.3.2 Variabel Independen ...........................................................37
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian......................................................40
3.5 Jenis dan Sumber Data ...................................................................41
3.6 Metode Pengumpulan Data ............................................................42
3.7 Metode Analisis Data .....................................................................42
3.7.1 Uji Validitas dan Reliabilitas..............................................43
viii

3.7.2 Uji Asumsi Klasik ..............................................................44
3.7.3 Analisis Regresi Linear Berganda ......................................45
3.7.4 Uji Hipotesis Penelitian ......................................................46
BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN..................................49

4.1. Gambaran Umum ...........................................................................49
4.1.1. Tempat Dan Waktu Penelitian ............................................49
4.1.2. Karakteristik Responden.....................................................49
4.2. Analisis Deskriptif ..........................................................................50
4.3. Uji Kualitas Data ............................................................................52
4.3.1. Uji Validitas ........................................................................52
4.3.2. Uji Reliabilitas ....................................................................54
4.4. Uji Asumsi Klasik ..........................................................................54
4.4.1. Uji Normalitas ....................................................................54
4.4.2. Uji Multikolinieritas ...........................................................56
4.4.3. Uji Heteroskedastisitas .......................................................57
4.5. Uji Hipotesis ...................................................................................58
4.5.1. Analisis Regresi Linear Berganda ......................................58
4.5.2. Analisis Koefisien Determinasi ..........................................60
4.5.3. Hasil Uji Signifikansi Simultan F (Uji F) ...........................61
4.5.4. Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji t)...................................62
4.6. Pembahasan Hasil Penelitian ..........................................................64
BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................66

5.1. Kesimpulan .....................................................................................66
5.2. Saran ...............................................................................................67
5.3. Keterbatasan ...................................................................................67
DAFTAR PUSTAKA ...........................................................................................69
LAMPIRAN ..........................................................................................................72
ix

DAFTAR TABEL
No. Tabel Judul Halaman

1.1. Hasil Audit BPK .............................................................................5
1.2. Hasil Audit BPK Kota Tebing Tinggi ............................................7
2.1. Review Penelitian Terdahulu .......................................................29
3.1. Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel ..........................39
3.2. Populasi/Sampel Penelitian dan Responden .................................41
4.1. Sampel Penelitian ........................................................................49
4.2. Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin .......................50
4.3. Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir ............50
4.4. Hasil Uji Descriptive Statistics .....................................................51
4.5. Hasil Uji Validitas Variabel X1 ...................................................52
4.6. Hasil Uji Validitas Variabel X2 ...................................................52
4.7. Hasil Uji Validitas Variabel X3 ....................................................53
4.8. Hasil Uji Validitas Variabel Y .....................................................53
4.9. Hasil Uji Reliabilitas ....................................................................54
4.10. Hasil Uji Kolmogorov Smirnov ...................................................55
4.11. Hasil Uji Multikolinearitas ...........................................................57
4.12. Hasil Uji Regresi Linear Berganda...............................................59
4.13. Hasil Uji Koefisien Determinasi ..................................................61
4.14. Hasil Uji Simultan (Uji F) ............................................................61
4.15. Hasil Uji Parsial (Uji t) .................................................................62

DAFTAR GAMBAR
No. Gambar Judul Halaman

2.1. Kerangka Konseptual .................................................................32
4.1. Grafik P-P Plot Regression ........................................................56
4.2. Grafik Scatterplot .......................................................................58
xi

DAFTAR LAMPIRAN
No. Lampiran Judul Halaman

1. Permohonan Izin Meneliti .......................................................72
2. Lembar Kuesioner ...................................................................73
3. Surat Penelitian ........................................................................78
4. Data Mentah Variabel ..............................................................79
5. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas (X1) .................................83
6. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas (X2) ................................85
7. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas (X3) ................................87
8. Hasil Uji Validitas dan Reliabilitas Y ....................................89
9. Uji Analisis Statistik Deskriptif ...............................................91
10. Hasil Uji Normalitas ................................................................92
11. Analisis Statistik .......................................................................93
12. Uji Multikolinearitas ...............................................................94
13. Uji Heteroskedastisitas ............................................................95
14. Analisis Regresi Berganda ......................................................96
15. Uji Koefisien Determinasi .......................................................97
16. Uji Hipotesis Signifikan Simultan (F) .....................................98
17. Uji Hipotesis Signifikan Parsial (t) .........................................99
xii

BAB I
PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang Masalah
Menurut PP No. 71 Tahun 2010 tentang Standar Akuntansi Pemerintahan
mendefenisikan akuntansi sebagai proses identifikasi, pencatatan, pengukuran,
pengklasifikasian, pengikhtisaran transaksi dan kejadian keuangan, serta
penginterpretasikan atas hasilnya. Sedangkan organisasi sektor publik adalah
organisasi yang bertujuan menyediakan/memproduksi barang-barang publik. Dari
sudut pandang ilmu ekonomi, sektor publik dapat dipahami sebagai suatu entitas
yang aktivitasnya berhubungan dengan usaha untuk menghasilkan barang dan
pelayanan publik dalam rangka memenuhi kebutuhan dan hak publik
(Pramudiarta, 2015). Jadi akuntansi sektor publik adalah akuntansi yang
digunakan untuk mencatat peristiwa ekonomi pada organisasi nonprofit atau
nirlaba.
Laporan keuangan adalah produk akhir dari proses akuntansi yang telah
dilakukan. Laporan keuangan SKPD adalah suatu hasil dari proses
pengidentifikasian, pengukuran, pencatatan dan transaksi ekonomi (keuangan)
dari entitas akuntansi yang ada dalam suatu pemerintah daerah yang dijadikan
sebagai informasi dalam rangka mempertanggungjawabkan pengelolaan keuangan
entitas akuntansi dan pengambilan keputusan ekonomi oleh pihak-pihak yang
memerlukannya.
Laporan keuangan pemerintah daerah yang merupakan gabungan dari
laporan keuangan SKPD yang ada dalam pemerintah daerah itu sesuai Kerangka

Konseptual PP No. 71 tahun 2010 paragraf 24 disusun untuk menyediakan
informasi yang relevan mengenai posisi keuangan dan seluruh transaksi yang
dilakukan oleh suatu entitas pelaporan selama satu periode pelaporan. Laporan
keuangan terutama digunakan untuk mengetahui nilai sumber daya ekonomi yang
dimanfaatkan untuk melaksanakan kegitan operasional pemerintahan, menilai
kondisi keuangan, mengevaluasi efektivitas, dan efisiensi suatu entitas pelaporan,
dan membantu menentukan ketaatannya terhadap peraturan perundang-undangan.
Kerangka konseptual PP No. 71 Tahun 2010 menyoroti bahwa setiap entitas
akuntansi mempunyai kewajiban untuk melaporkan upaya-upaya yang telah
dilakukan serta hasil yang telah dicapai dalam pelaksanaan kegiatan secara
sistematik dan terstruktur pada suatu periode pelaporan untuk kepentingan:
1. Akuntabilitas
Mempertanggungjawabkan pengelolaan sumber daya serta pelaksanaan
kebijakan yang dipercaya kepada entitas pelapor dalam mencapai tujuan
yang telah ditetapkan secara periodik.
2. Manajemen
Membantu para pengguna untuk mengevaluasi pelaksanaan kegiatan
suatu entitas pelaporan dalam periode pelaporan, sehingga memudahkan
fungsi perencanaan, pengelolaan, dan pengendalian atas seluruh asset,
kewajiban, dan ekuitas pemerintah untuk kepentingan masyarakat.
3. Transparansi
Memberikan informasi keuangan yang terbuka dan jujur kepada
masyarakat berdasarkan pertimbangan bahwa masyarakat memiliki hak

untuk mengetahui secara terbuka dan menyeluruh atas
pertanggungjawaban pemerintah dalam pengelolaan sumber daya yang
dipercayakan kepadanya dan ketaatannya pada peraturan perundang-
undangan.
4. Keseimbangan Antargenerasi (Intergenerational Equity)
Membantu para pengguna dalam mengetahui kecukupan penerimaan
pemerintah pada periode pelaporan untuk membiayai seluruh
pengeluaran yang dialokasikan dan apakah generasi yang akan datang
diasumsikan akan ikut menanggung beban pengeluaran tersebut.
5. Evaluasi Kerja
Mengevaluasi kerja entitas pelaporan, terutama dalam penggunaan
sumber daya ekonomi yang dikelola pemerintah untuk mencapai kinerja
yang direncanakan.
Laporan keuangan merupakan media bagi sebuah entitas, dalam hal ini
pemerintah mempertanggungjawabkan kinerja keuangannya kepada publik.
Pemerintah harus mampu menyajikan laporan keuangan yang mengandung
informasi keuangan yang berkualitas. Dalam Standar Akuntansi Pemerintahan
(SAP) dijelaskan bahwa laporan keuangan berkualitas itu memenuhi karakteristik;
relevan, andal, dapat dibandingkan, dan dapat dipahami. Laporan keuangan
merupakan sebuah produk yang dihasilkan oleh bidang atau disiplin ilmu
akuntansi. Oleh karena itu, dibutuhkan Sumber Daya Manusia (SDM) yang
kompeten untuk menghasilkan sebuah Laporan Keuangan yang berkualitas.
Begitu juga di entitas pemerintahan, untuk menghasilkan Laporan Keuangan

Daerah yang berkualitas dibutuhkan SDM yang memahami dan kompeten dalam
Akuntansi pemerintahan, keuangan daerah bahkan organisasional tentang
pemerintahan. Selain itu, hal yang mendasar dan penting dari penerapan
Akuntansi di dalam penyusunan Laporan Keuangan Daerah salah satunya adalah
Sistem Akuntansi.
Sebagaiman pengertian dari Sistem Akuntansi Keuangan Daerah yaitu
serangkaian prosedur mulai dari proses pengumpulan data, pencatatan,
pengikhtisaran, sampai dengan pelaporan keuangan, dalam rangka
pertanggungjawaban pelaksanaan APBD yang dapat dilakukan secara manual atau
menggunakan aplikasi komputer (Permendagri No. 59 Tahun 2007).
Laporan keuangan disusun dengan tujuan untuk menyediakan informasi yang
relevan mengenai pengelolaan keuangan daerah, terutama mengenai posisi
keuangan dan seluruh transaksi yang dilakukan oleh pemerintah daerah. Laporan
keuangan digunakan untuk mengetahui nilai sumber daya ekonomi yang
dimanfaatakan untuk melaksanakan kegiatan operasional pemerintah, menilai
kondisi keuangan, mengevaluasi efektivitas dan efisiensi suatu entitas pelaporan,
serta membantu menentukan ketaatan terhadap peraturan perundang-undangan.
Salah satu indikator kualitas laporan keuangan dilihat dari opini auditor
eksternal (BPK) atas penyajian laporan keuangan pemerintah, salah satunya
adalah Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD), yang komponennya
meliputi: Neraca, Laporan Realisasi Anggaran, Laporan Arus Kas, dan Catatan
Atas Laporan Keuangan.

Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) setiap tahunnya mendapat
penilaian berupa Opini dari Badan Pengawas Keuangan .(BPK). Ketika BPK
memberikan Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) terhadap Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD), artinya dapat dikatakan bahwa Laporan
Keuangan suatu entitas pemerintah daerah tersebut disajikan dan diungkapkan
secara wajar. Terdapat empat opini yang diberikan pemeriksa yaitu : Opini Wajar
Tanpa Pengecualian (WTP), Opini Wajar Dengan Pengecualian (WDP), Opini
Tidak Wajar (TW), dan Pernyataan Menolak memberi Opini atau Tidak Memberi
Pendapat (TMP).
Sampai saat ini pemerintah telah berupaya untuk menyusun laporan
berdasarkan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD), sehingga kualitas yang
dihasilkan dari laporan keuangan daerah tersebut dapat meningkat. Namun
kenyataanya tidak semua organisasi pemerintahan mampu memahami Sistem
Akuntansi Keuangan Daerah tersebut (SAKD). Dilihat dari Ikhtisar Hasil
Pemeriksaan (IHP) Semester I tahun 2016 yang dilaksanakan oleh Badan
Pemeiksa Keuangan (BPK) ditemukan masih banyak pemerintah daerah yang
lamban dalam menyampaikan laporan keuangannya.
Tabel 1.1
Hasil Audit BPK
Tahun Jumlah LKPD Hasil LKPD

Opini LKPD %
2014 539 WTP 252 47%
WDP 247 46%
TMP 35 6%
TW 5 1%
2015 542 WTP 313 58%
WDP 194 36%

TMP 31 5%
TW 4 1%
2016 537 WTP 375 70%
WDP 139 27%
TMP 23 4$
TW 0 0%
http://www.bpk.go.id/assets/files/ihps/2017/I/ihps_i_2017_1475566035.pdf.
Diunduh pada 20 Februari 2018
Dari hasil pemeriksaan BPK sesuai dengan Ikhtisar Hasil Pemeriksaan
Semester (IHPS) Tahun 2016, hasil pemeriksaan atas seluruh Laporan Keuangan
Pemerintah Daerah (LKPD) tahun 2015 (542 LKPD), BPK memberikan opini
WTP atas 313 (58%) LKPD, opini WDP atas 194 (36%) LKPD, opini TMP atas
31 (5%) LKPD, dan opini TW atas 4 (1%) LKPD. Dari fenomena tersebut dapat
kita ketahui bahwa pemerintah belum sepenuhnya melakukan prinsip akuntabilitas
karena masih tingginya persentase opini WDP dan masih terdapatnya opini TMP
dan TW pada LKPD. Namun begitu perkembangan opini atas 542 LKPD tahun
2015 dibandingkan tahun sebelumnya 2014 mengalami peningkatan dan
meningkat lagi pada tahun 2016.
Hasil pemeriksaan BPK atas 542 LKPD menunjukkan terdapat 6.150
kelemahan SPI yang terdiri dari permasalahan sistem pengendalian akuntansi dan
pelaporan, kelemahan sistem pengendalian pelaksanaananggaran pendapatan dan
belanja, dan kelemahan struktur pengendalian intern.
Pengendalian intern pada pemerintah pusat dan daerah berpedoman pada
Peraturan Pemerintah Nomor 60 tahun 2008, tentang Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah (SPIP). Sistem pengendalian intern pemerintah memiliki fungsi untuk
memberi keyakinan yang memadai bagi tercapainya efektifitas dan efisiensi
pencapaian tujuan penyelenggaraan pemerintah negara, keandalan laporan

6

keuangan, pengamanan aset negara dan ketaatan-ketaatan terhadap undang-
undang. Sistem pengendalian intern yang baik dapat mencegah pelaksanaan
kegiatan yang tidak sesuai ketentuan yang berlaku sehingga dapat memperoleh
efisiensi, efektivitas dan mencegah terjadinya kerugian negara.
Berdasarkan surat BPK perihal Hasil Pemeriksaan atas Laporan Keuangan
Pemerintah Kota Tebing Tinggi Tahun Anggaran 2015, terdapat beberapa catatan
kelemahan yang masih ditemukan diantaranya adalah masih ditemukan
kelemahan sistem pengendalian intern dan ketidakpatuhan terhadap peraturan
perundang-undangan. Hal ini sebagai bukti bahwa LKPD Kota Tebing Tinggi
belum mendapatkan opini WTP maksimal karena masih ditemukan catatan
kelemahan.
Tabel 1.2
Hasil audit BPK Kota Tebing Tinggi
No Tahun Hasil Audit BPK

1 2014 WTP
2 2015 WDP
3 2016 WTP
4 2017 WTP
http://www.bpk.go.id/assets/files/ihps/2017/I/ihps_i_2017_147556603
5.pdf. Diunduh pada 20 Februari 2018
Berdasarkan Ikhtisar Hasil Pemeriksaan (IHP) Semester 1 tahun 2015 untuk
laporan keuangan LKPD kota Tebing Tinggi tahun 2014 mendapatkan opini
Wajar Tanpa Pengecualian (WTP), namun terdapat penurunan opini pada tahun
2015 yang dilampirkan oleh BPK dalam Ikhtisar Hasil Pemeriksaan Semester 1
tahun 2016 yaitu Wajar Dengan Pengecualian (WDP). Sebaliknya pada tahun
2016 dan 2017 kota Tebing Tinggi berhasil meningkatkan opini atas laporan
keuangannya menjadi WTP yang dijelaskan pada Ikhtisar Hasil Pemeriksaan

7

Semester 1 tahun 2017. Terlihat bahwa kualitas laporan keuangan kota Tebing
Tinggi tidak konsisten setiap tahunnya yang tergambar oleh IHPS mulai dari
tahun 2015-2017.
Penelitian terdahulu terkait fenomena tersebut telah banyak dilakukan.
Beberapa peneliti juga menyimpulkan bahwa faktor yang mempengaruhi kualitas
laporan keuangan daerah seperti penelitian yang dilakukkan Nurillah (2014), hasil
penelitiannya menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia, penerapan
Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD), pemanfaatan teknologi informasi,
dan sistem pengendalian intern pemerintah mempunyai pengaruh positif dan
signifikan terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah. Tetapi terdapat
pula Reseach Gap yang mana terjadinya perbedaan hasil penelitian yang
dilakukan oleh Triyanto (2017) yang menyatakan bahwa kompetensi sumber daya
manusia berpengeruh negatif terhadap kualitas laporan keuangan daerah.
Penelitian ini merupakan replikasi dari penelitian Nurillah (2014), faktor yang
membedakannya adalah salah satu variabel tidak di ikutsertakan, serta tempat
penelitian dan waktu penelitian. Dari latar belakang dan hasil penelitian terdahulu
peneliti tertarik untuk melakukan penelitian lebih lanjut dengan judul “Pengaruh
Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya
Manusia, dan Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada Pemerintah Kota Tebing Tinggi)”.
1.2 Perumusan Masalah
Berdasarkan uraian pada latar belakang diatas, maka rumusan masalah pada
penelitian ini adalah:

1. Apakah penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD)
berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah?
2. Apakah kompetensi sumber daya manusia berpengaruh terhadap
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah?
3. Apakah pengendalian internal berpengaruh terhadap kualitas laporan
keuangan pemerintah daerah?
4. Apakah penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD),
kompetensi sumber daya manusia, dan pengendalian internal
berpengaruh secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan
pemerintah daerah?
1.3 Tujuan Penelitian
Berdasarkan uraian latar belakang dan rumusan masalah diatas, maka tujuan
penelitian ini dapat dirumuskan sebagai berikut :
1. Untuk mengetahui pengaruh penerapan Sistem Akuntansi Keuangan
Daerah (SAKD) terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
2. Untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
3. Untuk mengetahui pengaruh sistem pengendalian internal terhadap
4. Untuk mengetahui pengaruh penerapan Sistem Akuntansi Keuangan
Daerah (SAKD), kompetensi sumber daya manusia, dan pengendalian
internal berpengaruh secara simultan terhadap kualitas laporan keuangan
pemerintah daerah?

1.4 Manfaat Penelitian
Penelitian ini diharapkan dapat memberi manfaat bagi semua pihak yang
membaca maupun yang secara langsung terkait didalamnya. Adapun kegunaan
penelitian ini adalah :
1. Bagi Peneliti, untuk menambah wawasan dan ilmu pengetahuan tentang
beberapa hal yang mempengaruhi kualitas laporan keuangan daerah.
2. Bagi Peneliti Selanjutnya, sebagai bahan acuan/referensi bagi yang
berminat melakukan penelitian yang berhubungan dengan kualitas
laporan keuangan daerah.
3. Bagi Pemerintah Daerah, hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi
masukan bagi pemerintah daerah Kota Tebing Tinggi terkait dengan
kualitas laporan keuangan daerah.
10

BAB II
TINJAUAN PUSTAKA
2.1 Landasan Teoritis
2.1.1 Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Menurut Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan No. 1 (Ikatan
Akuntansi Indonesia 2015) mengatakan bahwa:
Laporan keuangan adalah suatu penyajian terstruktur dari posisi

keuangan dan kinerja keuangan suatu entitas. Tujuan laporan
keuangan adalah untuk memberikan informasi mengenai posisi
laporan keuangan, kinerja keuangan dan arus kas entitas yang
bermanfaat bagi sebagian besar pengguna laporan keuangan dalam
pembuatan keputusan ekonomik. Laporan keuangan juga
menunjukkan hasil pertanggungjawaban manajemen atas
penggunaan sumber daya yang dipercayakan kepada mereka.
Informasi dalam laporan keuangan tersebut relevan untuk memenuhi
tujuan laporan keuangan pemerintah, namun tidak dapat sepenuhnya
memenuhi tujuan tersebut. Informasi tambahan, termasuk laporan non
keuangan, dapat dilaporkan bersama-sama dengan laporan keuangan untuk
memberikan gambaran yang lebih komprehensif mengenai aktivitas suatu
entitas pelaporan selama satu periode.
Tujuan umum laporan keuangan adalah menyajikan informasi
mengenai posisi keuangan, realisasi anggaran, arus kas, dan kinerja
keuangan suatu entitas pelaporan yang bermanfaat bagi para pengguna
dalam membuat dan mengevaluasi keputusan mengenai alokasi sumber
daya. Secara spesifik, tujuan pelaporan keuangan pemerintah adalah untuk
menyajikan informasi yang berguna untuk pengambilan keputusan. Laporan
keuangan untuk tujuan umum juga mempunyai peranan prediktif dan

11

prospektif, menyediakan informasi yang berguna untuk memprediksi
besarnya sumber daya yang dihasilkan dari dan untuk operasi yang
berkelanjutan, serta risiko dan ketidakpastian yang terkait.
Laporan keuangan terutama digunakan untuk membandingkan
realisasi (pendapatan, belanja, transfer, dan pembiayaan) dengan anggaran
yang telah ditetapkan, menilai kondisi keuangan, mengevaluasi efektivitas
dan efisiensi suatu entitas pelaporan, dan membantu menentukan
ketaatannya terhadap peraturan perundang-undangan. Pelaporan keuangan
tidak hanya meliputi komponen laporan keuangan, tetapi juga meliputi
laporan-laporan lain yang diperlukan. Laporan keuangan yang ideal adalah
laporan keuangan yang memenuhi karakteristik kualitatif dan juga bisa
dipertanggung jawabkan kinerja keuangannya kepada publik, karena
laporan keuangan yang dihasilkan nantinya akan dimanfaatkan bagi seluruh
entitas sebagai pedoman dalam membuat kebijakan-kebijakan dan
keputusan dalam penyelenggaraan pemerintahan.
Terdapat beberapa alasan mengapa pemerintah daerah perlu
membuat laporan keuangan. Dilihat dari sisi internal, laporan keuangan
merupakan alat pengendalian dan evaluasi kinerja pemerintan dan unit kerja
pemerintah daerah. Laporan keuangan bagi pihak internal merupakan
bentuk pertanggungjawaban internal (internal accountability), yaitu suatu
bentuk pertanggungjawaban Kepala Daerah kepada pegawai Pemda dan
DPRD. Sementara itu jika dilihat dari sisi pemakai eksternal, laporan
keuangan pemerintah daerah merupakan salah satu bentuk
12

pertanggungjawaban Kepala Daerah kepada masyarakat umum, investor,
kreditor, lembaga donor, akademisi, dan pengamat, pers, kamar dagang dan
industri nasional dan daerah, serta pihak-pihak yang berkepentingan sebagai
dasar untuk pengambilan keputusan ekonomi, sosial, dan politik (external
accountability).
Laporan keuangan pemerintah daerah digunakan sebagai dasar
pengambilan keputusan oleh karena itu laporan keuangan harus disajikan
secara relevan dan reliabel serta perlu dilengkapi dengan pengungkapan
yang memadai (disclosure) mengenai informasi-informasi yang dapat
mempengaruhi keputusan.
Laporan keuangan juga dibuat untuk menciptakan transparansi dan
akuntabilitas publik. Transparansi memiliki arti keterbukaan (openness),
yaitu keterbukaan pemerintah dalam memberikan informasi yang terkait
dengan aktivitas pengelolaan sumber daya publik kepada pihak-pihak yang
membutuhkan informasi. Sedangkan akuntabilitas publik pemerintah daerah
adalah pemberian informasi dan pengungkapan (disclousure) atas aktivitas
dan kinerja finansial pemerintah daerah kepada pihak-pihak yang
berkepentingan.
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD) setiap tahunnya
mendapat penilaian berupa Opini dari Badan Pengawas Keuangan (BPK).
Ketika BPK memberikan Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP) terhadap
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (LKPD), artinya dapat dikatakan
bahwa Laporan Keuangan suatu entitas pemerintah daerah tersebut disajikan
13

dan diungkapkan secara wajar dan berkualitas. Terdapat empat opini yang
diberikan pemeriksa yaitu : Opini Wajar Tanpa Pengecualian (WTP), Opini
Wajar Dengan Pengecualian (WDP), Opini Tidak Wajar (TP), dan
Pernyataan Menolak memberi Opini atau Tidak Memberi Pendapat (TMP).
2.1.2 Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Karakteristik kualitas laporan keuangan menurut (Peraturan
Pemerintah No.71 Tahun 2010) tentang Standar Akuntansi Pemerintah
(SAP) adalah ukuran-ukuran normatif yang perlu diwujudkan dalam
informasi akuntansi sehingga dapat memenuhi tujuannya. Keempat
karakteristik berikut ini merupakan prasyarat normatif yang diperlukan agar
laporan keuangan pemerintah daerah dapat memenuhi kualitas yang
dikehendaki, diantaranya adalah relevan, andal, dapat dibandingkan, dan
dapat dipahami.
1. Relevan
Laporan keuangan dikatakan relevan apabila informasi yang termuat
didalamnya dapat memenuhi keputusan pengguna dengan membantu
mereka mengevaluasi peristiwa masa lalu atau masa kini dan
memprediksi masa depan serta menegaskan atau mengoreksi hasil
evaluasi mereka di masa lalu. Dengan demikian hasil laporan keuangan
yang relevan dapat dihubungkan dengan maksud penggunanya. Informasi
yang relevan adalah yang memiliki manfaat umpan balik, memiliki
manfaat prediktif, dan tepat waktu.
14

a. Memiliki manfaat umpan balik (feedback value)
informasi memungkinkan pengguna untuk menegaskan alat
mengoreksi ekspektasi dimasa lalu,
b. Memiliki manfaat prediktif (predictive value)
informasi dapat membantu pengguna untuk memprediksi masa
yang akan datang berdasarkan hasil masa lalu dan kejadian masa
kini,
c. Tepat waktu
informasi disajikan tepat waktu sehingga dapat berpengaruh dan
berguna dalam pengambilan keputusan.
2. Andal
Informasi dalam laporan keuangan bebas dari pengertian yang
menyesatkan dan kesalahan material, menyajikan kejadian setiap fakta
secara jujur, serta dapat divertifikasi. Informasi mungkin relevan, tetapi
jika hakikat atau penyajiannya tidak dapat diandalkan makan pengguna
informasi tersebut secara potensial dapat menyesatkan. Informasi yang
andal serta memenuhi karakteristik adalah penyajian yang jujur, dapat
divertifikasi, dan netralitas.
a. Penyajian jujur
informasi menggambarkan dengan jujur transaksi serta peristiwa
lainnya yang seharusnya disajikan atau yang secara wajar dapat
diharapkan untuk disajikan.
15

b. Dapat divertifikasi
informasi yang disajikan dalam laporan keuangan dapat diuji,
dan apabila pengujian dilakukan lebih dari sekali oleh pihak
yang berbeda, hasilnya tetap menunjukkan simpulan yang tidak
jauh berbeda.
c. Netralitas
informasi diarahkan pada kebutuhan umum dan tidak pada
kebutuhan pihak tertentu.
3. Dapat dibandingkan
Informasi yang termuat dalam laporan keuangan akan lebih berguna jika
dapat dibandingkan dengan laporan keuangan periode sebelumnya atau
laporan keuangan entitas pelaporan lain pada umumnya. Perbandingan
dapat dilakukan secara internal dan eksternal. Perbandingan secara
internal dapat dilakukan bila suatu entitas menerapkan kebijakan
akuntansi yang sama dari tahun ke tahun. Perbandingan secara eksternal
dapat dilakukan bila entitas diperbandingkan menerapkan kebijakan
akuntansi yang sama. Apabila entitas pemerintah akan menerapkan
kebijakan akuntansi yang lebih baik daripada akuntansi yang sekarang
diterapkan, maka perubahan tersebut diungkapkan pada periode
terjadinya perubahan.
4. Dapat dipahami
Informasi yang disajikan dalam laporan keuangan dapat dipahami oleh
pengguna dan dinyatakan dalam bentuk serta istilah yang disesuaikan
16

dengan batas pemahaman para pengguna. Untuk itu, pengguna
diasumsikan memiliki pengetahuan yang memadai atas kegiatan dan
lingkungan operasi entitas pelaporan, serta adanya kemauan pengguna
untuk mempelajari informasi yang dimaksud.
2.1.3 Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
Sistem Akuntansi Pemerintah dibagi menjadi dua, yaitu Sistem
Akuntansi Pemerintah Pusat (SAPP) dan Sistem Akuntansi Pemerintah
Daerah (SAPD). SAPP adalah serangkaian prosedur manual ataupun
terkomputerisasi mulai dari pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran
sampai dengan pelaporan posisi keuangan dan operasi keuangan Pemerintah
Pusat. Sedangkan Sistem Akuntansi Pemerintah Daerah (SAPD) Menurut
Permendagri No. 59 Tahun 2007, adalah serangkaian prosedur mulai dari
proses pengumpulan data, pencatatan, pengikhtisaran, sampai dengan
pelaporan keuangan dalam rangka pertanggungjawaban pelaksanaan APBD
yang dapat dilakukan secara manual atau menggunakan aplikasi komputer.
Apabila di SAPP mengurus operasi keuangan Pemerintah Pusat, maka
SAPD mengurus operasi Pemerintah Daerah.
Dari segi konstruksi sistem akuntansi, pada SAPP terdapat Sistem
Akuntansi Bendahara Umum Negara (SA-BUN) dan Sistem Akuntansi
Instansi (SAI). Sedangkan pada SAPD terdapat Sistem Akuntansi Pejabat
Pengelola Keuangan Daerah (SA-PPKD) yang dapat dianggap seperti SA-
BUN dalam pemerintah pusat, dan Sistem Akuntansi Satuan Kerja
17

Pemerintah Daerah (SA-SKPD) yang setara dengan SAI dalam pemerintah
pusat. Adapun konstruksi dalam sistem akuntansi pemerintah daerah yaitu:
Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) sebagaimana dimaksud
Permendagri no. 64 Tahun 2013 tentang Penerapan SAP Berbasis Akrual
Pasal 5 ayat, terdiri atas:
a. Sistem Akuntansi Pejabat Pengelola Keuangan Daerah (PPKD)
Sistem akuntansi PPKD sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
a mencakup teknik pencatatan, pengakuan dan pengungkapan atas
pendapatan-LO, beban, pendapatan-LRA, belanja, transfer,
pembiayaan, aset, kewajiban, ekuitas, penyesuaian dan koreksi,
penyusunan laporan keuangan PPKD serta penyusunan laporan
keuangan konsolidasian pemerintah daerah.
b. Sistem akuntansi Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)
Sistem akuntansi SKPD sebagaimana dimaksud pada ayat (1) huruf
b mencakup teknik pencatatan, pengakuan dan pengungkapan atas
pendapatan-LO, beban, pendapatan-LRA, belanja, aset, kewajiban,
ekuitas, penyesuaian dan koreksi serta penyusunan laporan
keuangan SKPD.
Dari segi entitas akuntansi, dalam Sistem Akuntansi Pemerintah
Pusat, Presiden berperan sebagai pemegang kekuasaan Pengelolaan
Keuangan Negara (PKN), lalu Bendahara Umum Negara (BUN) dipegang
oleh Menteri Keuangan, dan Menteri K/L lainnya bertindak sebagai
18

pengguna anggaran. Sedangkan dalam Sistem Akuntansi Pemerintah
Daerah, pemegang kekuasaan Pengelolaan Keuangan Daerah (PKD) adalah
kepala daerah, lalu Pejabat Pengelola Keuangan Daerah (PPKD) bertindak
sebagai Bendahara Umum Daerah (BUD), dan pengguna anggarannya
adalah Satuan Kerja Pemerintahan Daerah (SKPD).
Sistem akuntansi pemerintah daerah merupakan bagian dari
pengelolaan keuangan daerah secara keseluruhan. Adanya UU Nomor 32
Tahun 2004 tentang Pemerintah Daerah dan UU Nomor 33 tentang
perimbangan keuangan antara Pemerintah Pusat dan Pemda memberikan
kewenangan yang cukup besar bagi daerah untuk mengelola sumber daya
yang dimilikinya. Akan tetapi selain mempunyai kewenangan, pemerintah
daerah juga mempunyai kewajiban untuk melaporkan dan
mempertanggungjawabkan pengelolaan sumber daya tersebut. Oleh karena
itulah sistem akuntansi menjadi suatu tuntutan sekaligus kebutuhan bagi
setiap pemerintah daerah.
Sistem akuntansi yang digunakan pada akuntansi pemerintah daerah
adalah sistem desentralisasi. Desentralisasi sebagai perpindahan
kewenangan atau pembagian kekuasaan dalam perencanaan pemerintah,
manajemen, dan pengambil keputusan dari tingkat nasional ke tingkat
daerah.
Dalam struktur pemerintahan daerah, satuan kerja merupakan entitas
akuntansi yang wajib melakukan pencatatan atas transaksi–transaksi yang
terjadi di lingkungan satuan kerja. Kegiatan akuntansi pada satuan kerja

19

meliputi pencatatan atas pendapatan, belanja, asset, dan selain kas. Proses
tersebut dilaksanakan oleh Pejabat Penatausahaan Keuangan (PPK)
berdasarkan dokumen–dokumen sumber yang diserahkan oleh bendahara.
Laporan keuangan yang harus dibuat oleh SKPD adalah:
a. Neraca
b. Laporan Realisasi Anggaran dan
c. Laporan Arus Kas
d. Catatan atas Laporan Keuangan
Sistem Akuntansi Pemerintahan Daerah (SAPD) yang disebut
sebagai Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) memiliki beberapa
karakteristik yang sama dengan Sistem Akuntansi Pemerintah Pusat (SAPP)
yang disebut Sistem Akuntansi Keuangan Pusat (SAKP), yaitu:
1. Basis Akuntansi
SAKD mempunyai basis kas untuk Laporan Realisasi Anggaran
(LRA) dan basis akrual untuk neraca.
2. Sistem Pembukuan Berpasangan
Sistem pembukuan berpasangan (double entry system) didasarakan
pada persamaan akuntansi. Setiap transaksi dibukukan dengan
mendebit suatu perkiraan dan mengkredit perkiraan yang lain.
2.1.4 Kompetensi Sumber Daya Manusia
Sumber daya manusia merupakan faktor penting dalam segala
bidang pekerjaan, terutama dalam bidang finansial yang berhubungan secara
langsung dalam pembuatan laporan keuangan, selain itu sumber daya
20

manusia mempunyai peran penting dalam kemajuan organisasi di tempat
bekerja. Hal ini terjadi karena pihak yang membuat dan menjalan segala
sistem peraturan atau pengendalian internal adalah sumber daya manusia itu
sendiri. Sehingga apabila sumber daya manusia yang dimiliki organisasi
berkompeten dan menjalankan sesuai dengan ketentuan atau standar yang
diterapkan maka tujuan tersebut akan tercapai, selain itu kualitas dalam
pelaporan keuangan juga dapat dipercaya oleh pihak yang memiliki
kepentingan.
Kompetensi sumber daya manusia yang mencakup kapasitas sumber
daya manusia adalah kemampuan seseorang atau individu, suatu organisasi
(kelembagaan) atau suatu sistem untuk melaksanakan fungsi-fungsi atau
kewenangannya untuk mencapai tujuannya secara aktif dan efisien
Pramudiarta (2015) dalam pengelolaan keuangan daerah yang baik,
SKPD harus memiliki sumber daya manusia yang kompeten, yang didukung
dengan latar belakang pendidikan akuntansi, sering mengkuti pendidikan
dan pelatihan, dan mempunyai pengalaman dibidang keuangan. Hal tersebut
diperlukan untuk menerapkan sistem akuntansi yang ada. Sumber daya
manusia (SDM) yang kompeten akan menjadi aset yang sangat berharga
bagi suatu pemerintah daerah untuk menghasilkan laporan keuangan yang
berkualitas sesuai dengan Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) dan dapat
menjadi dasar atau acuan dalam pengambilan keputusan bagi pengguna baik
internal maupun eksternal.
21

Perkembangan zaman yang semakin modern, memberikan dampak
positif terhadap pandangan karyawan atau pegawai yang bekerja.
Perkembangan tersebut memandang bahwa karyawan atau pegawai yang
bekerja bukan merupakan sebagai sumber daya manusia, melainkan adalah
berupa suatu bentuk aset yang dimiliki instansi. Dengan adanya pandangan
tersebut kemudian munculah anggapan baru yang berbeda dengan human
resources, yaitu anggapan human capital. Posisi sumber daya manusia
dianggap bukan hanya sebagai aset, namun sesuatu yang dapat
dikembangkan potensi yang dimiliki, selain itu sumber daya manusia juga
bukan dianggap sebagai beban dalam organisasi dikarenakan posisi sumber
daya manusia memiliki peran penting dalam aspek organisasi demi
tercapainya tujuan organisasi.
Pengertian sumber daya manusia dipecah menjadi dua, pertama
adalah sumber daya manusia yang dipandang mikro, maksudnya adalah
pegawai atau individu tersebut bekerja dalam institusi pemerintahan atau
dalam lingkup lebih luas seperti perusahaan. Pemberian nama untuk
pegawai atau individu yang bekerja dalam suatu instansi adalah seperti
pegawai, karyawan, buruh dan lain-lain. Kedua adalah pengertian sumber
daya manusia secara makro ialah masyarakat atau penduduk yang telah
mencapai usia produktif untuk menjadi pekerja atau karyawan, dalam hal ini
meskipun penduduk tersebut belum bekerja sudah dikatakan makro jika usia
yang dimiliki sudah mencapai usia produktif sebagai pekerja.
22

Secara umum sumber daya manusia merupakan suatu aset yang
dimiliki pemerintahan atau institusi yang bekerja dalam tempat tersebut, dan
dapat menunjang kearah yang positif bagi institusi jika sumber daya
manusia dilatih atau dikembangkan kemampuannya dalam hal tertentu
karena sumber daya manusia adalah yang memerankan segala peraturan
atau ketentuan yang ada sehingga dibutuhkan sumber daya manusia yang
berkompeten dengan memperhatikan aspek sebagai berikut :
a) Tanggungjawab adalah kesadaran manusia akan tingkah laku atau
perbuatannya yang di sengaja maupun yang tidak di sengaja. Tanggung
jawab juga berarti berbuat sebagai perwujudan kesadaran akan
kewajiban. Tanggung jawab itu bersifat kodrati, artinya sudah menjadi
bagian hidup manusia ,bahwa setiap manusia di bebani dengan tangung
jawab. Apabila di kaji tanggung jawab itu adalah kewajiban yang harus
di pikul sebagai akibat dari perbuatan pihak yang berbuat. Tanggung
jawab adalah ciri manusia yang beradab. Manusia merasa bertanggung
jawab karena ia menyadari akibat baik atau buruk perbuatannya itu, dan
menyadari pula bahwa pihak lain memerlukan pengadilan atau
pengorbanan.
b) Pelatihan merupakan kegiatan yang dirancang untuk mengembangkan
sumber daya manusia melalui rangkaian kegiatan identifikasi,
pengkajian serta proses belajar yang terencana. Hal ini dilakukan
melalui upaya untuk membantu mengembangkan kemampuan yang
diperlukan agar dapat melaksanakan tugas, baik sekarang maupun di
23

masa yang akan datang. Ini berati bahwa pelatihan dapat dijadikan
sebagai sarana yang berfungsi untuk memperbaiki masalah kinerja
organisasi, seperti efektivitas, efisiensi dan produktivitas. Pelatihan juga
merupakan upaya pembelajaran yang diselenggarakan oleh organisasi
baik pemerintah, maupun lembaga swadaya masyarakat ataupun
perusahaan dengan tujuan untuk memenuhi kebutuhan organisasi dan
mencapai tujuan organisasi.
c) Pengalaman adalah kejadian yang pernah dialami (dijalani, dirasai,
ditanggung dsb) baik yang sudah lama atau baru saja terjadi, yang
terpenting dari pengalaman adalah hikmah atau pelajaran yang bisa
diambil.
2.1.5 Pengendalian Internal
Pengendalaian internal merupakan suatu prosedur, rencana, metode
dan kebijakan yang dibentuk untuk memberikan suatu jaminan atas
terciptanya efektifitas dan efesiensi operasional, pengamanan terhadap aset,
kehandalan dalam melaporkan keuangan, ketaatan pada undang-undang dan
lain-lain. Secara umum pengendalian internal memiliki peran penting dalam
terciptanya suasana kondusif dalam instansi pemerintah, karena peran dalam
pengendalian internal adalah mengendalikan segala kegiatan yang ada
dalam instansi atau organisasi, sehingga jika terjadi suatu bentuk
penyimpangan atau tidak sesuai dengan seharusnya dilakukan, maka tugas
dari pengendalian internal adalah mengingatkan supaya tidak terjadi
kesalahan yang sama.
24

Sistem Pengendalian Internal Pemerintah (SPIP) merupaka suatu
langkah nyata pemerintah dalam memberikan acuan serat pijakan bagi
pemerintah daerah agar pengelolaan keuangan dapat dilaksanakan secara
akuntabel dan transparan (Nurlillah, 2014)
Berdasarkan Peraturan Pemerintah (PP) Nomor 60 Tahun 2008 pasal
1 ayat 1 tentang sistem pengendalian intern pemerintah bahwa sistem
pengendalian intern adalah proses yang integral pada tindakan dan kegiatan
yang dilakukan secara terus menerus oleh pimpinan dan seluruh pegawai
untuk memberikan keyakinan memadai atas tercapainya tujuan organisasi
Dalam PP No. 60 Tahun 2008 Pasal 3 ayat 1 juga dijelaskan bahwa unsur-
unsur pembentuk Sistem Pengendalian Intern (SPI) antara lain
a. Lingkungan pengendalian
b. Penilaian Risiko
c. Kegiatan Pengendalian
d. Informasi dan Komunikasi, dan
e. Pemantauan Pengendalian Intern
Pengendalian internal secara langsung dipengaruhi sumber daya
manusia. Pengendalian internal merupakan bentuk dalam mengarahkan, dan
mengukur sumber daya organisasi dalam suatu instansi atau organisasi yang
lain. Bentuk sumber daya organisasi meliputi berwujud dan tidak berwujud.
Berwujud menjelaskan mengenai alat-alat yang dapat membantu atau
menunjang dalam mencapai tujuan pemerintahan, tidak berwujud meliputi
reputasi yang dimiliki/kekayaan pengetahuan.
25

Pengendalian internal merupakan suatu cara untuk mengarahkan,
mengawasi, dan mengukur sumber daya suatu organisasi serta berperan
penting dalam pencegahan dan pendeteksian penggelapan (fraud). Unsur-
unsur pokok yang diperlukan dalam menciptakan pengendalian akuntansi
yang efektif antara lain:
1. Adanya perlindungan fisik terhadap harta.
2. Pemisahan fungsi organisasi yaitu pemisahan fungsi organisasi
yang saling berkaitan.
3. Adanya jejak audit yang baik.
4. Sumber daya manusia yang optimal.
2.2 Review Penelitian Terdahulu
Penelitian-penelitian mengenai kualitas laporan keuangan yang
terfokus pada sektor publik diantaranya Nurillah (2014), Mahaputra (2014),
Udiyanti (2014), Wati dkk (2014), Pramudiarta (2015), Triyanto (2017),
Wardani (2017).
Nurillah (2014) meneliti tentang Pengaruh Kompetensi Sumber
Daya Manusia, Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD),
Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Sistem Pengendalian Internal
Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (studi empiris
pada SKPD Kota Depok). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kompetensi sumber daya manusia, penerapan Sistem Akuntansi Keuangan
Daerah (SAKD), pemanfaatan teknologi informasi, dan sistem pengendalian
26

intern pemerintah mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap
Mahaputra (2014) melakukan penelitian tentang kapasitas sumber
daya manusia, Sistem Informasi Keuangan Daerah (SIKD), sistem
pengendalian intern, Standar Akuntansi Pemerintah (SAP) terhadap kualitas
informasi keuangan (studi empiris pada SKPD Kabupaten Sukoharjo). Hasil
penelitian tersebut adalah menunjukkan kapasitas SDM, Sistem Informasi
Keuangan Daerah (SIKD), sistem pengendalian intern, Standar Akuntansi
Pemerintah berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas informasi
laporan keuangan daerah.
Udiyati (2014) melakukan penelitian tentang penerapan SAP, sistem
pengendalian internal, kompetensi staf akuntansi terhadap kualitas laporan
keuangan pemerintah daerah (studi kasus pada SKPD Kabupaten Buleleng).
Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa SAP, sistem pengendalian
internal, dan kompetensi staf akuntansi berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kualitas laporan keuangan SKPD
Wati dkk (2014) melakukan penelitian tentang pengaruh kompetensi
SDM, penerapan SAP, sistem akuntansi keuangan daerah (SAKD) terhadap
kualitas laporan keuangan daerah. Hasil penelitian menunjukkan
kompetensi SDM, penerapan SAP, dan sistem akuntansi keuangan daerah
(SAKD) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan
keuangan daerah.
27

Pramudiarta (2015) melakukan penelitian tentang pengaruh
kompetensi sumber daya manusia, pemanfaatan teknologi informasi, dan
sistem pengendalian intern terhadap kualitas laporan keuangan entitas
akuntansi pemerintah daerah (studi persepsi pegawai SKPD di Kabupaten
Batang dan Kabupaten Kendal). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa
kompetensi SDM dan sistem pengendalian intern pemerintah mempunyai
pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan
entitas akuntansi, sedangkan pemanfaatan teknologi informasi tidak
berpengaruh positif terhadap kualitas laporan keuangan entitas akuntansi.
Triyanto (2017) melakukan penelitian tentang pengaruh kompetensi
sumber daya manusia, pengendalian internal, pemanfaatan teknologi
informasi dan peran inspektorat daerah terhadap kualitas laporan keuangan
daerah (studi empiris pada SKPD Kabupaten Kulon Progo). Hasil penelitian
ini menunjukkan bahwa pengendalian internal, pemanfaatan teknologi
informasi dan peran inspektorat daerah berpengaruh positif dan signifikan
terhadap kualitas laporan keuangan daerah. Sedangkan pengaruh
kompetensi sumber daya manusia berpengaruh negatif dan tidak signifikan
terhadap kualitas laporan keuangan daerah.
Wardani (2017) melakukan penelitian tentang pengaruh kompetensi
sumber daya manusia, penerapan sistem akuntansi keuangan daerah,
pemanfaatan teknologi informasi, dan pengendalian intern terhadap kualitas
laporan keuangan daerah (studi empiris pada SKPD Kabupaten
Labuhanbatu). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa penerapan sistem
28

akuntansi keuangan daerah, kompetensi SDM, dan pengendalian internal
berpengaruh positif dan signifikan terhadap kualitas laporan keuangan
daerah, sedangkan Pemanfaatan teknologi informasi berpengaruh negatif
terhadap kualitas laporan keuangan daerah.
Tabel 2.1
Review Penelitian Terdahulu
No Nama Peneliti/ Variabel Hasil Penelitian

Tahun
1 Nurillah (2014) Independen : Hasil penelitian ini
Kompetensi sumber menunjukkan bahwa
daya manusia, kompetensi sumber daya
penerapan SAKD, manusia, penerapan
pemanfaatan Sistem Akuntansi
teknologi informasi, Keuangan Daerah
sistem pengendalian (SAKD), pemanfaatan
intern teknologi informasi, dan
sistem pengendalian intern
Dependen : pemerintah mempunyai
Kualitas laporan pengaruh positif dan
keuangan pemerintah signifikan terhadap
daerah (studi empiris kualitas laporan keuangan
pada SKPD Kota pemerintah daerah
Depok).
2 Mahaputra (2014) Independen: Hasil penelitian tersebut
Kapasitas sumber adalah, menunjukkan
daya manusia, kapasitas SDM, Sistem
Sistem Informasi Informasi Keuangan
Keuangan Daerah Daerah (SIKD), sistem
(SIKD), sistem pengendalian intern ,
pengendalian intern, Standar Akuntansi
Standar Akuntansi Pemerintah (SAP)
Pemerintah (SAP) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap
Dependen: kualitas informasi laporan
Kualitas informasi keuangan daerah.
keuangan (studi
empiris pada SKPD
Kabupaten
Sukoharjo).
29

3 Udiyanti (2014) Independen: Hasil penelitian tersebut
SAP, sistem menunjukkan bahwa SAP,
pengendalian sistem pengendalian
internal, kompetensi internal, dan kompetensi
staf akuntansi staf akuntansi berpengaruh
positif dan signifikan
Dependen: terhadap kualitas laporan
Kualitas laporan keuangan SKPD (Studi
keuangan pemerintah kasus pada SKPD
daerah (studi kasus Kabupaten Buleleng).
pada SKPD
Kabupaten Buleleng)
4 Wati, dkk (2014) Independen: Hasil penelitian
Kompetensi SDM, menunjukkan kompetensi
penerapan SAP, SDM, penerapan SAP, dan
Sistem Akuntansi Sistem Akuntansi
Keuangan Daerah Keuangan Daerah (SAKD)
(SAKD) berpengaruh positif dan
signifikan terhadap
Dependen: kualitas laporan keuangan
Kualitas laporan daerah.
keuangan daerah.
5 Pramudiarta (2015) Independen: Hasil penelitian ini
Kompetensi sumber menunjukkan bahwa
daya manusia, kompetensi SDM dan
pemanfaatan sistem pengendalian intern
teknologi informasi, pemerintah mempunyai
dan sistem pengaruh positif dan
pengendalian intern signifikan terhadap
kualitas laporan keuangan
Dependen: entitas akuntansi,
Kualitas laporan sedangkan pemanfaatan
keuangan entitas teknologi informasi tidak
akuntansi pemerintah berpengaruh positif
daerah (Studi terhadap kualitas laporan
persepsi pegawai keuangan entitas
SKPD di Kabupaten akuntansi.
Batang dan
Kabupaten Kendal)
6 Triyanto (2017) Independen : Hasil penelitian ini
Pengaruh menunjukkan bahwa
Kompetensi Sumber pengendalian internal,
Daya Manusia, pemanfaatan teknologi
Pengendalian Intern, informasi dan peran
Pemanfaatan inspektorat daerah
Teknologi Informasi berpengaruh positif dan
30

dan Peran signifikan terhadap
Inspektorat Daerah kualitas laporan keuangan
daerah. Sedangkan
Dependen : pengaruh kompetensi
Kualitas Laporan sumber daya manusia
Keuangan Daerah berpengaruh negatif dan
(Studi empiris pada tidak signifikan terhadap
SKPD Kabupaten kualitas laporan keuangan
Kulon Progo) daerah.
7 Wardani (2017) Independen : Hasil penelitian ini
Pengaruh menunjukkan bahwa
Kompetensi Sumber penerapan sistem
Daya Manusia, akuntansi keuangan
Penerapan Sistem daerah, kompetensi SDM,
Akuntansi Keuangan dan pengendalian internal
Daerah, Pemanfaatan berpengaruh positif dan
Teknologi informasi, signifikan terhadap
dan Pengendalian kualitas laporan keuangan
Intern daerah, sedangkan
Pemanfaatan teknologi
Dependen : informasi berpengaruh
Kualitas Laporan negatif terhadap kualitas
Keuangan Daerah laporan keuangan daerah.
(Studi empiris pada
SKPD Kabupaten
Labuhanbatu)
2.3 Kerangka Konseptual
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh
hubungan antara variabel terikat yaitu kualitas laporan keuangan dengan variabel
bebas yaitu sistem akuntansi pemerintah daerah (SAKD), kompetensi sumber
daya manusia, dan sistem pengendalian intern dan pemanfaatan teknologi
informasi. Kerangka penelitian ini digunakan untuk mempermudah jalan
pemikiran terhadap permasalahan yang dibahas. Adapun kerangka konseptual
penelitian ini digambarkan pada model berikut ini:
31

H1
Penerapan Sistem Akuntansi
Keuangan Daerah ((X1)
H2 H4
Kompetensi Sumber Daya Kualitas Laporan
Manusia (X2) Keuangan Daerah (Y1)
H3
Pengendalian Internal (X3)
Gambar 2.1
Kerangka Konseptual
Berikiut ini uraian konsep variabel-variabel independen yang
mempengaruhi variable dependen dalam penelitian ini pada gambar 2.1 :
2.3.1 Hubungan Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
(PSAKD) dan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
(KLKPD)
Sistem informasi akuntansi dirancang untuk mempermudah setiap
entitas dalam menyusun laporan keuangan untuk menghasilkan laporan
keuangan tersebut diperlukan suatu sistem akuntansi keuangan daerah yang
didasarkan atas standar akuntansi pemerintah. Dengan bantuan sistem
informasi akuntansi akan memberikan manfaat yaitu:
a. Menyediakan informasi yang akurat dan tepat waktu sehingga dapat
melakukan aktivitas utama pada value chain secara efektif dan efisien
b. Meningkatkan efisiensi
c. Meningkatkan kemampuan dalam mengambil keputusan
d. Meningkatkan sharing knowledge
32

e. Menambah efisiensi kerja pada bagian keuangan
Dalam penelitian yang dilakukan oleh Nurillah (2014) menyimpulkan
bahwa penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) berpengaruh
terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
Berdasarkan uraian diatas, penelitian ini dimaksudkan untuk menguji
kembali hubungan antara Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
(SAKD) terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
2.3.2 Hubungan Kompetensi Sumber Daya Manusia (KSDM) dan
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (KLKPD).
SDM yang memiliki kompetensi yang baik, maka kualitas laporan
keuangan daerah akan meningkat, sehingga laporan keuangan yang baik
dapat memenuhi karakteristik kualitatif laporan keuangan sehingga
pelaksanaan tugas dan fungsi organisasi dalam rangka menghasilkan
laporan keuangan daerah yang berkualitas dapat diterapkan. Sebaliknya jika
SDM tidak memiliki kompetensi dalam bidang akuntansi maka pelaksanaan
dan fungsi organisasi dalam rangka menghasilkan laporan keuangan daerah
yang berkualitas tidak dapat diterapkan.
Hasil penelitian yang berbeda dilakukan oleh Nurillah (2014) yang
memberikan temuan empiris bahwa sumber daya manusia di sub bagian/
tata usaha keuangan yang ada di SKPD Kota Depok sudah mencukupi baik
dari sisi jumlah maupun kualifikasi.
33

kembali hubungan antara kompetensi sumber daya manuisa terhadap
2.3.3 Hubungan Pengendalian Internal (PI) dan Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah (KLKPD)
Masih adanya penyimpangan dan kebocoran dalam laporan keuangan
serta hasil audit dengan opini “wajar dengan pengecualian, tidak wajar
dan/atau disclaimer” yang ditemukan oleh BPK, menjadi bukti bahwa
laporan keuangan pemerintah daerah belum memenuhi karakter/ nilai
informasi yang disyaratkan. Sistem pengendalian internal yang baik dapat
mencegah terjadinya inefisiensi yang tujuannya adalah menjaga asset suatu
entitas dan memiriksa keakuratan data akuntansi. Keakuratan data akuntansi
dapat menghasilka laporan keuangan berkualitas dan sesuai dengan kejadian
yang sebenarnya.
Salah satu kriteria pemberian opini laporan keuangan adalah evaluasi
atas efektivitas SPI. Pengendalian intern pemerintah pusat dan daerah di
rancang dengan berpedoman pada Peraturan Pemerintah Nomor 60 Tahun
2008 tentang Sistem Pengendalian Intern Pemerintah (SPIP).
kembali hubungan antara pengendalian intern terhadap kualitas laporan
34

2.4 Hipotesis
Berdasarkan kerangka konseptual yang telah digambarkan diatas, maka
hipotesis penelitian dapat dirumuskan sebagai berikut:
H1 : Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD) Berpengaruh
Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah
H2 : Kompetensi Sumber Daya Manusia (SDM) Berpengaruh Terhadap Kualitas
Laporan Keuangan Daerah
H3 : Pengendalian Internal Berpengaruh Terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Daerah
H4 : Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya
Manusia, dan Pengendalian Internal Berpengaruh Secara Simultan Terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Daerah.
35

BAB III
METODE PENELITIAN
3.1 Jenis Penelitian
Jenis penelitian dalam penelitian ini adalah hubungan sebab akibat (asosiatif
kausal) yaitu jika variabel dependen dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel
independen tertentu, maka dapat dinyatakan bahwa variabel X menyebabkan
variabel Y (Erlina, 2007:66). Jenis penelitian ini bertujuan untuk menemukan
hubungan sebab-akibat dengan cara mengamati akibat yang ada dan menelusuri
faktor-faktor penyebabnya
3.2 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitian ini dilaksanakan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD)
Kota Tebing Tinggi, yang terdiri dari 20 SKPD. Waktu pelaksanaan penelitian ini
dilakukan satu bulan setelah seminar proposal.
3.3 Definisi Operasional dan Skala Pengukuran Variabel
Variabel adalah sesuatu yang dapat membedakan atau mengubah nilai.
Nilai dapat berbeda pada waktu yang berbeda untuk obyek atau orang yang sama,
atau nilai dapat berbeda dalam waktu yang sama untuk orang atau obyek yang
berbeda ( Erlina 2007:33)
3.3.1 Variabel Dependen
Variabel ini sering juga disebut dengan variabel terikat atau variabel
tidak bebas. Variabel ini dijelaskan atau dipengaruhi oleh variabel
independen. Jadi variabel dependen adalah konsekuensi dari variabel
36

independen. Dalam penelitian ini, variabel dependennya adalah Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah.
Pengukuran untuk variabel kualitas laporan keuangan menggunakan
instrument pertanyaan dengan skala sikap likert dan skala ukur interval.
Pertanyaan kuesioner penelitian pada variabel dependen Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah berdasarkan pada skripsi Nurillah (2014).
Setiap item dari masing-masing variabel dijadikan dasar untuk pembuatan
kuesioner dimana jawaban diberi skor sebagai berikut:
1. Sangat Setuju (SS) skor 5
2. Setuju (S) skor 4
3. Kurang Setuju (KS) skor 3
4. Tidak Setuju (TS) skor 2
5. Sangat Tidak Setuju (STS) skor 1
3.3.2 Variabel Independen
Variabel ini sering juga disebut dengan variabel bebas, variabel
stimulus prediktor, atau antecedent. Variabel yang dapat mempengaruhi
perubahan dalam variabel dependen dan mempunyai hubungan yang positif
maupun negatif bagi variabel dependen lainnya. Dalam penelitian ini
variabel independennya adalah :
a. Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD)
Pengukuran untuk variabel Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
(SAKD) menggunakan instrument pertanyaan dengan skala sikap likert
dan skala ukur interval. Pertanyaan kuesioner penelitian pada variabel
37

independen Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD)
berdasarkan pada skripsi Nurillah (2014). Setiap item dari masing-
masing variabel dijadikan dasar untuk pembuatan kuesioner dimana
jawaban diberi skor sebagai berikut:
b. Kompetensi Sumber Daya Manusia
Pengukuran untuk variabel kompetensi sumber daya manusia
menggunakan instrument pertanyaan dengan skala sikap likert dan skala
ukur interval. Pertanyaan kuesioner penelitian pada variabel independen
Kompetensi Sumber Daya Manusia berdasarkan pada skripsi Triyanto
(2017). Setiap item dari masing-masing variabel dijadikan dasar untuk
pembuatan kuesioner dimana jawaban diberi skor sebagai berikut:
38

c. Sistem Pengendalian Intern
Pengukuran untuk variabel pengendalian intern menggunakan
instrument pertanyaan dengan skala sikap likert dan skala ukur interval.
Pertanyaan kuesioner penelitian pada variabel independen Sistem
Pengendalian Intern berdasarkan pada skripsi Nurillah (2014). Setiap
item dari masing-masing variabel dijadikan dasar untuk pembuatan
kuesioner dimana jawaban diberi skor sebagai berikut:
Berdasarkan kelima variabel tersebut, maka disusun kuesioner yang memuat
indikator-indikator yang tercantum pada Tabel 3.2.
Tabel 3.1
Definisi Operasional dan Pengukuran Variabel
Variabel Definisi Operasional Indikator Skala
Ukur
Penerapan Sistem Penerapansistem akuntansi 1) Tingkat kecepatan Interval
Akuntansi keuangan daerah merupakan 2) Tingkat keamanan
Keuangan Daerah pemanfaatan software SIMDA 3) Tingkat efisiensi
(X1) keuangan oleh PPK-SKPD umtuk biaya
mempermudah dalam penyusunan 4) Tingkat kualitas
laporan keuangan SKPD hasil
Kompetensi Sumber kemampuan dan karakteristik 1) Pengetahuan Interval
Daya Manusia yang dimiliki seorang Pegawai 2) Keterampilan
(X2) Negeri Sipil berupa pengetahuan, 3) Sikap
keterampilan, dan sikap perilaku (Keputusan Kepala
yang diperlukan dalam BKN No 46A Tahun
pelaksanaan tugas jabatannya, 2007)
sehingga Pegawai Negeri Sipil
tersebut dapat melaksanakannya
tugasnya secara profesional,
efektif dan efisien.
(Keputusan Kepala BKN No 46A
39

Tahun 2007)
Sistem Proses yang integral pada 1) Lingkungan Interval
Pengendalian Intern tindakan dan kegiatan yang pengendalian
(X3) dilakukan secara terus menerus 2) Penilaian resiko
oleh pimpinan dan seluruh 3) Kegiatan
pegawai untuk memberikan pengendalian
keyakinan memadai atas 4) Informasi dan
tercapainya tujuan organisasi komunikasi
melalui kegiatan yang efektif dan 5) Pemantauan
efisien, keandalan pelaporan pengendalian intern
keuangan, pengamanan asset (PP No 60 Tahun 2008
negara dan ketaatan terhadap tentang SPI)
peraturan perundang-undangan
(PP No 60 Tahun 2008 tentang
SPI)
Kualitas Laporan Ukuran-ukuran normatif yang 1) Relevan Interval
Keuangan perlu diwujudkan dalam informasi 2) Andal
Pemerintah Daerah akuntansi sehingga dapat 3) Dapat dibandingkan
(Y) memenuhi tujuannya 4) Dapat dipahami
(PP No24 Tahun 2005 tentang (PP No24 Tahun 2005
SAP) tentang SAP)
3.4 Populasi dan Sampel Penelitian
Populasi merupakan sekelompok entitas yang lengkap yang dapat berupa
orang, kejadian atau benda yang mempunyai karakteristik tertentu yang berada
dalam suatu wilayah dan memenuhi syarat-syarat tertentu yang berkaitan dengan
masalah penelitian (Erlina: 2011). Responden dalam penelitian ini adalah
pengelola keuangan SKPD di lingkungan Pemerintah Kota Tebing Tinggi yaitu
Kepala SKPD, dan Kepala bagian keuangan SKPD sekaligus sebagai Responden
berjumlah 40 Responden (Tabel 3.2). Sampel penelitian ini adalah seluruh
anggota populasi. Teknik pengambilan sampel pada penelitian ini adalah
menggunakan Sampling Jenuh, yaitu teknik pengambilan sampel dimana seluruh
anggota populasi di jadikan sampel (Sugiyono: 2011).
40

Tabel 3.2
Populasi/Sampel Penelitian dan Responden
Responden
No. SKPD Keterangan
Rencana Realisasi
1 Dinas Pertanian 2
2 Dinas Pendidikan 2
3 LPSE Kota Tebing Tinggi 2
4 Inspektorat 2
5 BAPPEDA 2
6 Dinas Kesehatan 2
7 Dinas Pemuda, Olahraga dan Pariwisata 2
8 Dinas Sosial Tenaga Kerja 2
9 Dinas Perhubungan 2
10 Dinas Pendapatan 2
11 Satpol PP 2
12 Dinas Kouperindag 2
13 Kantor Ketahanan Pangan 2
14 Kantor KPP dan KB 2
Badan Pemberdayaan Masyarakat dan 2
15
Pemerintah Kelurahan
16 Kantor Lingkungan Hidup 2
17 Kesbag Polinmas 2
18 Perpustakaan 2
19 Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil 2
Badan Kepegawaian, Pendidikan dan 2
20
Pelatihan
Jumlah 40
http://www.bpk.go.id/assets/files/ihps/2017/I/ihps_i_2017_1475566035.pdf. Diunduh
pada 20 Februari 2018
Keterangan:
a = Kepala SKPD
b = Kepala Bagian Keuangan
3.5 Jenis dan Sumber Data
Penelitian ini menggunakan jenis data primer. Data primer merupakan data
yang diperoleh secara langsung dari responden dengan menggunakan kuesioner
yang disusun berdasarkan variabel-variabel yang diteliti. Data tersebut merupakan
41

persepsi atau tanggapan karyawan. Sumber data berasal dari jawaban responden
atas kuesioner yang diterimanya.
3.6 Metode Pengumpulan Data
Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer, dengan
menggunakan metode pengumpulan data berupa kuesioner. Kuesioner adalah
instrumen untuk memperoleh data dengan cara memberikan daftar pertanyaan
yang akan diisi oleh responden yang ditetapkan sebagai sampel penelitian. Dalam
penelitian ini kuesioner yang digunakan merupakan modifikasi dari kuesioner
yang pernah digunakan dalam penelitian terdahulu, yaitu :
a. Kuesioner Nurillah (2014) untuk variabel Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah, Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dan Sistem
Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD)
b. Kuesioner Triyanto (2017) untuk variable Kompetensi Sumber Daya
Manusia.
3.7 Metode Analisis Data
Analisis data adalah cara mengelola data yang terkumpul kemudian dapat
memberikan interpretasi. Hasil pengelolaan data ini digunakan untuk menujukkan
masalah yang telah di rumuskan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini
adalah koefisien determinasi yang disesuaikan, analisis regresi berganda, uji F dan
uji hipotesis (t). Data ini diolah menggunakan alat bantu software SPSS (Statistica
Product and Service Solutions).
42

3.7.1 Uji Validitas dan Reliabilitas
Untuk melihat validitas dari masingmasing item kuesioner,
digunakan Corrected Item-Total Colleration. Jika rhitung > rtabel, maka data
dikatakan valid, dimana rtabel semua instrumen penelitian dinyatakan
valid. Untuk uji reliabilitas instrumen, semakin dekat koefisien keandalan
dengan 1,0 maka akan semakin baik.
a. Uji Validitas Data
Validitas data adalah suatu ukuran yang menunjukkan tingkat
validitas atau kesahihan suatu instrumen, sebuah instrumen dikatakan
valid apabila mampu mengukur apa yang diukurnya (Ancok, 1989).
Validitas data penelitian ditentukan oleh proses pengukuran yang
akurat dan kuat. Validitas data penelitian ini adalah dengan
menggunakan analisis pearson correlation. Jika korelasi antara
masing-masing indikator variabel terhadap total konstruk variabel
menunjukkan nilai positif dan hasil yang signifikan, maka dinyatakan
valid, dalam hal ini signifikan pada level 0,05 (2-tailed) (Ghozali,
2013: 47)
b. Uji Reliabilitas Data
Uji Realibilitas digunakan untuk mengukur apakah jawaban
seorang responden konsisten atau stabil dari waktu ke waktu (Ghozali,
2013:47). Apabila responden konsisten dalam menjawab pertanyaan
pada kuisioner,maka data tersebut reliabe, sedangkan jika jawaban
seorang responden acak maka dapat dikatakan bahwa data tersebut
43

tidak reliabel. Untuk mengetahui tingkat realibilitas adalah dengan
nilai Cronbach Alpha(a), jika semakin tinggi mendekati angka 1 maka
semakin tinggi nilai konsistensi internal realibilitasnya. Jika nilai
Cronbach Alpha diatas > 0,6 maka realibilitas diterima
3.7.2 Uji Asumsi Klasik
Untuk meyakinkan bahwa persamaan garis regresi yang diperoleh
adalah linier dan dapat dipergunakan (valid) untuk mencari peramalan,
maka akan dilakukan pengujian asumsi klasik yang terdiri dari normalitas,
multikolinearitas, dan heteroskedastisitas.
a. Uji Normalitas
Uji normalitas digunakan untuk menguji apakah dalam model regresi,
kedua variabel (bebas maupun terikat) mempunyai distribusi normal
atau setidaknya mendekati normal (Ghozali, 2013). Uji normalitas
dilakukan dengan menggunakan pendekatan Kolmogorov – Smirnov.
Dengan menggunakan tingkat signifikan 5% maka jika nilai Pvalue (Sig.)
diatas nilai signifikan 5% dapat disimpulkan bahwa data diambil dari
populasi yang berdistribusi normal.
b. Uji Multikolinearitas
Uji multikolinearitas untuk menguji apakah pada model regresi
ditemukan adanya korelasi antar variabel bebas (independen). Apabila
terjadi korelasi, maka dinamakan terdapat problem multikolinearitas
(Ghozali, 2013). Model regresi yang baik seharusnya tidak terjadi
korelasi diantara variabel bebas. Untuk mengetahui ada tidaknya gejala
44

multikolinearitas dapat dilihat dari besarnya nilai Tolerance dan VIF
(Variance Inflation Factor) melalui program SPSS. Tolerance
mengukur variabilitas variabel terpilih yang tidak dijelaskan oleh
variabel independen lainnya. Nilai umum yang biasa dipakai adalah
nilai Tolerance > 0,1 atau nilai VIF < 10, maka tidak terjadi
multikolinieritas.
c. Uji Heteroskedastisitas
Uji heteroskedastisitas adalah untuk menguji apakah dalam model
regresi terjadi ketidaksamaan varians dari residual satu pengamatan ke
pengamatan yang lain. Jika varians dari residual satu pengamatan ke
pengamatan lain tetap, maka disebut homoskedastisitas dan jika varians
berbeda disebut heteroskedastisitas. Model regresi yang baik adalah
yang homokedastisitas atau tidak terjadi heteroskedastisitas (Ghozali,
2013). Uji heteroskedastisitas dilakukan dengan Uji Glejser dengan
pengambilan keputusan jika variabel independen signifikan secara
statistik mempengaruhi variabel dependen maka ada indikasi terjadinya
heteroskedastisitas. Jika probabilitas signifikannya diatas tingkat
kepercayaan 5% dapat disimpulkan model regresi tidak mengarah
adanya heteroskedastisitas.
3.7.3 Analisis Regresi Linear Berganda
Untuk menentukan hubungan yang berlaku antara pemahaman
terhadap SAP, pelatihan, dan pendidikan yang berpengaruh terhadap
penyusunan laporan keuangan daerah pada Pemerintah Tebing Tinggi, maka
45

analisis statistik yang digunakan adalah persamaan Regresi Linier berganda
dengan model persamaan sebagai berikut :
Y = a + b1X1 + b2X2 + b3X3 + e
Dimana :
Y = Penyusunan Laporan Keuangan Daerah
a = Konstanta
b1 = Nilai koefisien regresi Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan
Daerah
b2 = Nilai koefisien regresi Kompetensi Sumber Daya Manusia
b3 = Nilai koefisien regresi Pengendalian Internal
X1 = Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
X2 = Kompetensi Sumber Daya Manusia
X3 = Pengendalian Internal
e = Tingkat Kesalahan Pengganggu
3.7.4 Uji Hipotesis Penelitian
Untuk mengukur seberapa jauh pengaruh variabel independen
terhadap variabel dependen, maka dilakukan pengujian dengan
menggunakan uji koefisien determinasi (Adjusted R2), uji statistik F dan uji
statistik t.
a. Uji Koefisien Determinasi (AdjustedR2)
Koefisien determinan (R2) untuk mengukur seberapa jauh kemampuan
model menerangkan variasi variabel dependen. Range nilainya antar 0
46

sampai dengan 1. Apabila nilai R2 kecil berarti kemampuan variabel-
variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen sangat
terbatas, dan sebaliknya apabila R2 besar berarti kemampuan variabel-
variabel independen dalam menjelaskan variasi variabel dependen besar.
b. Uji Simultan (Uji Statistik F)
Pengujian ini pada dasarnya untuk melihat apakah semua variabel bebas
yang dimasukkan dalam model mempunyai pengaruh secara bersama-
sama (simultan) terhadap variabel terikat. Dalam penelitian ini, hipotesis
yang digunakan adalah:
H0 : Variabel-variabel independen (X) tidak mempunyai pengaruh yang
signifikan secara bersama-sama terhadap variabel dependen (Y).
H1 : Variabel-variabel independen (X) mempunyai pengaruh yang
signifikan secara bersama-sama terhadap variabel dependen (Y).
Dasar pengambilan keputusannya (Ghozali, 2013) adalah dengan
menggunakan F hitung dan F tabel serta angka probabilitas signifikansi,
yaitu:
1. Apabila F hitung < F tabel dan probabilitas signifikansi > 0.05, maka
H0 diterima dan H1ditolak.
2. Apabila F hitung > F tabel dan probabilitas signifikansi < 0.05, maka
H0 ditolak dan H1 diterima.
Dengan menggunakan tabel nilai kritis distibusi F, maka nilai F tabel dapat
ditentukan. F tabel ditentukan dengan melihat nilai derajat kebebasan df1
(N1) dan df2 (N2). Rumusnya, df1 = k-1 serta df2 = n - k, dimana k adalah
47

jumlah variabel (bebas + terikat) dan n adalah jumlah observasi/sampel
pembentuk regresi.
c. Uji Parsial (Uji Statistik t)
Pengujian ini pada dasarnya dilakukan untuk mengetahui seberapa jauh
pengaruh suatu variabel independen secara parsial (individual) terhadap
variasi variabel dependen.
Hipotesis yang digunakan dalam pengujian ini adalah:
H0 : Variabel-variabel independen (X) tidak mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap variabel dependen (Y).
H1 : Variabel-variabel independen (X) mempunyai pengaruh yang
signifikan terhadap variabel dependen (Y).
Dasar pengambilan keputusan (Ghozali, 2013) adalah dengan menggunakan
angka probabilitas signifikansi, yaitu:
1. Apabila angka probabilitas signifikansi > 0,05, maka H0 diterima dan
H1 ditolak.
2. Apabila angka probabilitas signifikansi < 0,05, maka H0 ditolak dan H1
diterima.
Untuk mencari ttabel dengan df = N-2, taraf nyata 5% dapat dengan
menggunakan tabel statistik. Nilai ttabel dapat dilihat dengan menggunakan t
tabel . Dasar pengambilan keputusan adalah jika thitung > ttabel, maka H1
diterima dan H0 ditolak. Jika thitung < ttabel, maka H1 ditolak dan H0 diterima.
48

BAB IV
HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN
4.1 Gambaran Umum
4.1.1 Tempat dan Waktu Penelitian
Penelitan ini dilakukan terhadap Satuan Kerja Perangkat Daerah
(SKPD) di Pemerintahan Kota Tebing Tinggi yang berjumlah 20 SKPD.
Responden yang berpartisipasi dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD dan
Kepala Bagian Keuangan. Pengumpulan data dilaksanakan melalui
penyebaran kuesioner penelitian secara langsung kepada responden. Jumlah
kuesioner yang disebar sebanyak 40 kuesioner, dan adapun penyebaran serta
pengambilan kuesioner dilaksanakan mulai tanggal 12 Februari 2018 sampai
dengan tanggal 27 Februari 2018.
Kuesioner yang disebarkan berjumlah 40 kuesioner dan jumlah yang
dikembalikan 36 kuesioner. Kuesioner yang dapat diolah berjumlah 36
kuesioner. Gambaran mengenai data sampel ini adalah sebagai berikut :
Tabel 4.1
Sampel Penelitian
No Keterangan Kuesioner Jumlah Persentase
1. Kuesioner yang disebar 40 100 %
2. Kuesioner yang kembali 36 90%
3. Kuesioner yang tidak kembali 4 10%
4. Kuesioner yang dapat diolah 36 90 %
Sumber : Hasil olah data dengan SPSS 22
4.1.2 Karakteristik Responden
Responden dalam penelitian ini adalah Kepala SKPD dan Kepala
Bagian Keuangan pada Satuan Kerja Perangkat Daerah (SKPD) di
49

Pemerintah Kota Tebing Tinggi. Berikut ini deskripsi mengenai identitas
responden penelitian yang terdiri dari jenis kelamin, masa jabatan, dan
pendidikan terakhir.
Tabel 4.2
Deskripsi Responden Berdasarkan Jenis Kelamin
Jenis Kelamin Jumlah Persentase
Pria 17 47.2 %
Wanita 19 52.8 %
Total 36 100 %
Tabel 4.2 di atas menunjukkan bahwa sebanyak 19 orang atau 52,8%
responden didominasi oleh jenis kelamin wanita, dan sisanya sebanyak 17
orang atau 47,2 % berjenis kelamin pria.
Tabel 4.3
Deskripsi Responden Berdasarkan Pendidikan Terakhir
Pendidikan Terakhir Jumlah Persentase
S1 17 47,2 %
S2 19 52,8 %
Total 36 100 %
Tabel 4.3 di atas menunjukkan bahwa pendidikan terakhir yang
dimiliki responden terlihat bahwa responden dengan pendidikan terakhir S1
berjumlah 17 orang atau 47,2 %, dan responden dengan pendidikan terakhir
S2 berjumlah 19 orang atau 52,8 %.
4.2 Analisis Deskriptif
Pengukuran analisis deskriptif variabel dilakukan untuk memberikan
gambaran umum mengenai kisaran teoritis, kisaran actual, rata – rata (mean) dan
standar deviasi dari masing – masing variabel yaitu penerapan sistem akuntansi
50

keuangan daerah, kompetensi sumber daya manusia, pengendalian internal dan
kualitas laporan keuangan disajikan sebagai berikut :
Tabel 4.4
Hasil Uji Descriptive Statistics
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
SAKD 36 17,00 25,00 22,8611 2,29475

KSDM 36 24,00 40,00 33,2500 3,99553
PI 36 33,00 45,00 40,7500 3,38378
KLKPD 36 30,00 45,00 40,7500 3,59663
Valid N (listwise) 36
Berdasarkan tabel di atas dapat dijelaskan bahwa :
1. Variabel sistem akuntansi keuangan daerah memiliki jumlah sampel
sebanyak 36, dengan nilai minimum sebesar 17,00, nilai maksimum
sebesar 25,00, dan nilai rata – rata (mean) sebesar 22,8611 dengan
standar deviasi sebesar 2,29475.
2. Variabel kompetensi sumber daya manusia memiliki jumlah sampel
sebanyak 36, dengan nilai minimum sebesar 24,00, nilai maksimum
sebesar 40,00, dan nilai rata – rata (mean) sebesar 33,2500 dengan
standar deviasi sebesar 3,99553.
3. Variabel pengendalian internal memiliki jumlah sampel sebanyak 36,
dengan nilai minimum sebesar 33,00, nilai maksimum sebesar 45,00, dan
nilai rata – rata (mean) sebesar 40,7500 dengan standar deviasi sebesar
3,38378.
4. Variabel kualitas laporan keuangan pemerintah daerah memiliki jumlah
sampel sebanyak 36, dengan nilai minimum sebesar 30,00, nilai

51

maksimum sebesar 45,00, dan nilai rata – rata (mean) sebesar 40,7500
dengan standar deviasi sebesar 3,59663.
4.3 Uji Kualitas Data
4.3.1 Uji Validitas
Pengujian validitas instrumen dengan menggunakan software SPSS
versi 22 statistik, nilai validitas dapat dilihat pada kolom Corrected Item-
Total Correlation. Jika angka korelasi yang diperoleh lebih besar dari pada
angka kritik (r-hitung >r-tabel) maka instrumen tersebut dikatakan valid.
Berdasarkan hasil uji validitas dapat disimpulkan bahwa seluruh item
pertanyaan untuk mengukur masing-masing variabel penelitian dinyatakan
valid. Hal ini dapat dilihat bahwa r-hitung lebih besar dari r-tabel, dimana
nilai r-tabel untuk sampel sebanyak 36 responden adalah 0.3291.
Tabel 4.5
Hasil Uji Validitas Variabel X1
No. Butir r-hitung R-tabel Valid jika r hitung > r
Instrumen valid
10 0.621 0.3291 Valid
11 0.933 0.3291 Valid
12 0.920 0.3291 Valid
13 0.933 0.3291 Valid
14 0.920 0.3291 Valid
Tabel 4.6
No. Butir r-hitung R-tabel Valid jika r hitung > r
Instrumen valid
15 0.695 0.3291 Valid
16 0.775 0.3291 Valid
17 0.803 0.3291 Valid
18 0.821 0.3291 Valid
19 0.508 0.3291 Valid
52

20 0.793 0.3291 Valid
21 0.727 0.3291 Valid
22 0.508 0.3291 Valid
Tabel 4.7
No. Butir Valid jika r hitung > r
r-hitung R-tabel
Instrumen valid
23 0.654 0.3291 Valid
24 0.802 0.3291 Valid
25 0.862 0.3291 Valid
26 0.726 0.3291 Valid
27 0.427 0.3291 Valid
28 0.553 0.3291 Valid
29 0.696 0.3291 Valid
30 0.765 0.3291 Valid
31 0.586 0.3291 Valid
Tabel 4.8
Hasil Uji Validitas Variabel Y
No. Butir Valid jika r hitung > r
r-hitung R-tabel
Instrumen valid
1 0.694 0.3291 Valid
2 0.821 0.3291 Valid
3 0.847 0.3291 Valid
4 0.721 0.3291 Valid
5 0.456 0.3291 Valid
6 0.645 0.3291 Valid
7 0.735 0.3291 Valid
8 0.767 0.3291 Valid
9 0.553 0.3291 Valid
Nilai patokan untuk uji validitas adalah koefisien korelasi yang
mendapat nilai lebih besar dari 0.3291 yang di dapat dari nilai r tabel.
Berdasarkan hasil uji validitas pada Tabel 4.5 hingga 4.8 terhadap
pertanyaan-pertanyaan pada variabel Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan
53

Daerah (X1), Kompetensi Sumber Daya manusia (X2), Pengendalian Internal
(X3), dan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah daerah (Y) diketahui
seluruh pertanyaan bersifat valid.
4.3.2 Uji Reliabilitas
Pengujian reliabilitas dalam penelitian ini untuk menunjukkan tingkat
reliabilitas konsistensi internal teknik yang digunakan adalah dengan
mengukur koefisien Cronbach’s Alpha. Suatu pertanyaan dapat dikategorikan
reliabel jika nilai alpha lebih besar dari 0,60. Berikut ini hasil uji reliabilitas
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah, penerapan sistem akuntansi
keuangan daerah, kompetensi SDM, dan pengendalian internal.
Tabel 4.9
Hasil Uji Reliabilitas
Variabel alpha Batas Keterangan
cronbach’s Reliabilitas
Kualitas Laporan Keuangan 0.759 0.6 Reliabel
Pemerintah Daerah (Y)
Penerapan Sistem Akuntansi 0.818 0.6 Reliabel
Keuangan Daerah (X1)
Kompetensi Sumber Daya manusia 0.770 0.6 Reliabel
(X2)
Pengendalian Internal (X3) 0.756 0.6 Reliabel
Hasil pengujian data menunjukkan bahwa nilai cronbach’s alpha
semua variable lebih besar dari 0,6. Hal ini menunjukkan bahwa data
penelitian dinyatakan reliabel.
4.4 Uji Asumsi Klasik
4.4.1 Uji Normalitas
Uji normalitas dalam penelitian ini menggunakan uji Kolmogorov-

54

Smirnov dan dengan melihat analisis grafik. Apabila nilai signifikansi lebih
besar dari 0.05 maka distribusi data adalah normal.
Tabel 4.10
Hasil Uji Kolmogorov-Smirnov
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 36
Mean ,0000000
a,b
Normal Parameters Std. ,81701737
Deviation
Absolute ,100
Most Extreme Differences Positive ,074
Negative -,100
Kolmogorov-Smirnov Z ,599
Asymp. Sig. (2-tailed) ,865
a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.
Dari hasil pengolahan data pada tabel diatas, diperoleh besarnya nilai
kolmogrorov-smirnov adalah 0,599 dan signifikan pada 0.865. Nilai
signifikasi lebih besar dari 0.05 maka H0 diterima yang berarti data residual
berdistribusi normal.
55

Gambar 4.1
Grafik P-P Plot Regression
Berdasarkan grafik normal plot pada gambar 4.1 menunjukkan bahwa
model regresi layak dipakai dalam penelitian ini karena pada grafik normal
plot terlihat titik – titik menyebar di sekitar garis diagonal serta
penyebarannya mengikuti arah garis diagonal sehingga memenuhi asumsi
normalitas.
4.4.2 Uji Multikolinieritas
Uji Multikolinearitas bertujuan untuk mengetahui hubungan yang
bermakna (korelasi) antara setiap variabel bebas dalam suatu model regresi.
Model regresi yang baik adalah tidak terjadi korelasi diantara variabel bebas.
Multikololinearitas dapat dilihat dari nilai tolerance/ Variance inflation factor
(VIF). Jika nilai tolerance> 0.1/VIF kurang dari 10, maka dapat dikatakan
model telah bebas dari masalah multikololiearitas. Hasil dari uji
multikololinearitas yang menunjukkan bahwa model uji tidak terdeteksi kasus
multikololinearitas dapat dilihat pada Tabel 4.11 berikut:
56

Tabel 4.11
Hasil Uji Multikolinearitas
Collinearity Statistics
Tolerance VIF
Coefficientsa
,201 4,965
,366 2,729
,157 6,367
a. Dependent Variable: AK
Dari tabel di atas diketahui Hasil uji multikolinearitas dari masing –
masing variabel independen menunjukan nilai variance Inflation Factor
(VIF) memiliki nilai tidak lebih dari 10, begitu juga apabila ditinjau dari nilai
Tolenrace memiliki nilai tidak kurang dari 0,1. Jadi dapat dikatakan bahwa
masing-masing dari variabel independen terbebas dari multikolinearitas
dalam model regresi.
4.4.3 Uji Heteroskedastisitas
Pengujian asumsi heteroskedastisitas menyimpulkan bahwa model
regresi tidak terjadi heteroskedastisitas. Dengan kata lain terjadi kesamaan
varian dari residual dari satu pengamatan ke pengamatan yang lain.
Kesimpulan ini diperoleh dengan melihat penyebaran titik-titik yang
menyebar secara acak, tidak membentuk sebuah pola tertentu yang jelas, serta
tersebar baik di atas maupun di bawah angka 0 pada sumbu Y . Hasil
pengujian heteroskedastisitas dapat dilihat pada gambar berikut ini.
57

Gambar 4.2
Grafik Scatterplot
Berdasarkan gambar 4.2 di atas grafik Scatterplot menunjukkan
bahwa data tersebar di atas dan di bawah angka 0 (nol) pada sumbu Y dan
tidak terdapat suatu pola yang jelas pada penyebaran data tersebut. Hal ini
berarti tidak terjadi heteroskedastisitas pada model regresi. Jadi dapat
disimpulkan bahwa model regresi penelitian ini layak digunakan untuk
memprediksi kualitas laporan keungan pemerintah daerah berdasarkan
variabel yang mempengaruhinya, yaitu penerapan sistem akuntansi keuangan
daerah, kompetensi SDM dan pengendalian internal.
4.5 Uji Hipotesis
4.5.1 Analisis Regresi Linear Berganda
Untuk mengetahui pengaruh penerapan sistem akuntansi keuangan
daerah, kompetensi sumber daya manusia dan pengendalian internal, terhadap
kualitas laporan keuangan dilakukan pengujian dengan menggunakan analisis
regresi linier berganda. Pada dasarnya analisis regresi digunakan untuk
memperoleh persamaan regresi dengan cara memasukkan perubahan satu

58

demi satu, sehingga dapat diketahui pengaruh yang paling kuat hingga yang
paling lemah. Berdasarkan hasil pengolahan data dengan menggunakan
bantuan SPSS diperoleh hasil sebagai berikut :
Tabel 4.12
Hasil Uji Regresi Linier Berganda
Unstandardized Standardized
Model Coefficients Coefficients t Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) 2,177 1,786 1,219 ,232
SAKD ,424 ,140 ,270 3,021 ,005
1 KSDM ,301 ,060 ,334 5,036 ,000
PI ,464 ,108 ,436 4,304 ,000
Berdasarkan pada tabel 4.12 dapat dilihat koefisien untuk persamaan
regresi dari penelitian ini, yang dapat disusun dalam persamaan matematis
sebagai berikut :
Y = α + β1X1 + β2X2 + β3X3 + e

Y = 2,177 + 0,424 + 0,301 + 0,464 + e
Penjelasan :
1. Hasil persamaan regresi, nilai konstanta sebesar 2,177 artinya penerapan
sistem akuntansi keuangan daerah (X1), kompetensi sumber daya
manusia (X2) dan pengendalian internal (X3) dianggap konstan, maka
kualitas laporan keuangan pemerintah daerah 2,177.
2. Koefisien regresi variabel penerapan sistem akuntansi keuangan daerah
(X1) sebesar 0,424, artinya kebijakan penyusunan anggaran berbasis
59

kinerja mengalami kenaikan 1 satuan (100%) akan menyebabkan
peningkatan terhadap kualitas laporan keuangan sebesar 0,424 (42,2)
dengan asumsi variabel independen lain nilainya tetap.
3. Koefisien regresi variabel kompetensi sumber daya manusia (X2) sebesar
0,301, artinya penerapan anggaran berbasis kinerja mengalami kenaikan
1 satuan (100%) akan menyebabkan peningkatan terhadap kualitas
laporan keuangan sebesar 0,301 (30,1) dengan asumsi variabel
independen lain nilainya tetap.
4. Koefisien regresi variabel pengendalian internal (X3) sebesar 0,464,
artinya penerapan anggaran berbasis kinerja mengalami kenaikan 1
satuan (100%) akan menyebabkan peningkatan terhadap kualitas laporan
keuangan sebesar 0,464 (46,4) dengan asumsi variabel independen lain
nilainya tetap.
4.5.2 Analisis Koefisien Determinasi (R2)
Koefisien determinasi (R2) digunakan untuk mengukur seberapa jauh
kemampuan variabel – variabel independen mampu menjelaskan variabel
dependen. Nilai koefisien determinasi (R2) adalah antara nol dan satu. Nilai
koefsien determinasi yang kecil (mendekati nol) berati kemampuan
variabel-variabel tak bebas secara simultan dalam menerangkan variasi
variabel tak bebas amat terbatas. Nilai koefisien determinasi yang
mendekati satu berarti variabel-variabel bebas memberikan hampir semua
informasi yang dibutuhkan untuk memprediksi variasi variabel bebas.
60

Tabel 4.13
Hasil Uji Koefisien Determinasi
Model Summaryb
Adjusted R Std. Error of the

Model R R Square
Square Estimate
a
1 ,974 ,948 ,944 ,85446
a. Predictors: (Constant), PABK, KPABK

b. Dependent Variable: AK
Hasil uji koefisien determinasi pada tabel 4.13 menunjukkan besarnya
R2 adalah 0,944. Dengan demikian besarnya pengaruh penerapan sistem
akuntansi keuangan daerah, kompetensi sumber daya manusia dan
pengendalian internal terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah
adalah 94,4 %. Adapun sisanya sebesar (100% - 94,4% = 5,6%) dipengaruhi
oleh variabel-variabel lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
4.5.3 Hasil Uji signifikansi simultan F (uji-F)
Uji F dilakukan untuk mengetahui apakah variabel bebas memiliki
pengaruh secara bersama – sama ataupun simultan terhadap variabel terikat,
apabila nilai signifikan yang diperoleh kurang dari 0,05. Kriteria yang
digunakan adalah apabila probabilitas > 0,05 maka H0 diterima, sedangkan
sebaliknya jika probabilitas < 0,05 maka H0 ditolak.
Tabel 4.14
Hasil Uji F
ANOVAa
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
Regression 429,387 3 143,129 196,041 ,000b
1 Residual 23,363 32 ,730
Total 452,720 35
a. Dependent Variable: KLKPD

b. Predictors: (Constant), PI, KSDM,SAKD
61

Nilai F pada tabel Anova diperoleh sebesar 452,720 dan nilai
signifikansi sebesar 0,000 yaitu lebih kecil dari nilai 0,05. Sehingga dapat
disimpulkan bahwa penerapan sistem akuntansi keuangan daerah, kompetensi
sumber daya manusia dan pengendalian internal secara simultan atau secara
bersama-sama berpengaruh terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah
daerah
4.5.4 Hasil Uji Signifikansi Parsial (Uji-t)
Uji statistik berguna untuk menguji pengaruh dari masing – masing
variabel independen secara parsial terhadap variabel dependen. Untuk
mengetahui ada tidaknya pengaruh masing – masing variabel independen
secara parsial terhadap variabel dependen dapat dilihat pada tingkat
signifikansi 0,05. Jika nilai probability t < 0,05 maka Ha diterima, sedangkan
jika nilai probability t > 0,05 maka Ha ditolak.
Tabel 4.15
Hasil Uji t
Standardized
Unstandardized Coefficients
Model Coefficients T Sig.
B Std. Error Beta
(Constant) 2,177 1,786 1,219 ,232
SAKD ,424 ,140 ,270 3,021 ,005

1
KSDM ,301 ,060 ,334 5,036 ,000
PI ,464 ,108 ,436 4,304 ,000
Berdasarkan tabel 4.12 dapat disimpulkan mengenai uji hipotesis
secara parsial dari masing – masing variabel independen adalah sebagai
berikut :
62

H1 : Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah
Nilai t hitung variabel penerapan sistem akuntansi keuangan daerah
diperoleh sebesar 3,021 dan nilai signifikansi sebesar 0,005. Nilai signifikansi
untuk uji t yang diperoleh sebesar 0,005 lebih kecil dari tingkat signifikansi
alpha yang telah ditetapkan 5% (0,05). Sehingga H1 diterima dengan
pengertian bahwa penerapan sistem akuntansi keuangan daerah berpengaruh
secara parsial terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
H2 : Kompetensi Sumber Daya Manusia
Nilai t hitung variabel kompetensi sumber daya manusia diperoleh
sebesar 5,036 dan nilai signifikansi sebesar 0,000 Nilai signifikansi untuk uji
t yang diperoleh sebesar 0,000 lebih besar dari tingkat signifikansi alpha yang
telah ditetapkan 5% (0,05). Sehingga H2 diterima dengan pengertian bahwa
kompetensi sumber daya manusia berpengaruh secara parsial terhadap
akuntabilitas kinerja.
H3 : Pengendalian Internal
Nilai t hitung variabel pengendalian internal diperoleh sebesar 4,304
dan nilai signifikansi sebesar 0,000. Nilai signifikansi untuk uji t yang
diperoleh sebesar 0,000 lebih kecil dari tingkat signifikansi alpha yang telah
ditetapkan 5% (0,05). Sehingga H3 diterima dengan pengertian bahwa
pengendalian internal berpengaruh secara parsial terhadap kualitas laporan
63

4.6 Pembahasan Hasil Penelitian
Berdasarkan hasil penelitian yang di dapatkan dari hasil pengujian secara
individual (parsial), diketahui bahwa variable Penerapan Sistem Akuntansi
Keuangan Daerah memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah dengan nilai signifikansi = 0,005. Variabel
Kompetensi Sumber Daya Manusia memiliki pengaruh signifikan terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan nilai signifikansi = 0,000,
dan Variabel Pengendalian Internal memiliki pengaruh signifikan terhadap
Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah dengan nilai signifikansi = 0,000,
yang menunjukkan bahwa nilai Sig. untuk uji t individual (parsial) lebih kecil dari
(<) 0,05. Dengan kata lain, variabel Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan
Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan Pengendalian Internal memiliki
pengaruh yang signifikan secara individu (parsial) terhadap Kualitas Laporan
Keuangan Pemerintah Daerah Kota Tebing Tinggi. Nilai R square atau koefisien
determinasi sebesar 0.944 mengindikasikan bahwa Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintah Daerah Kota Tebing Tinggi mampu dijelaskan oleh Penerapan Sistem
Akuntansi Keuangan Pemerintah Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan
Pengendalian Internal sebesar 94,4% sedangkan selebihnya sebesar 5,6%
dijelaskan oleh sebab-sebab yang lain.
Dari hasil pengujian secara simultan, diketahui bahwa variabel Penerapan
Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan
Pengendalian Internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Tebing Tinggi. Hal ini diketahui
64

bahwa nilai dari uji F 196,041 dan nilai signifikansi 0,000< 0,05. Dalam hal ini H0
ditolak dan H1 diterima yang artinya secara simultan antara Penerapan Sistem
Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan
Pengendalian Internal memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kualitas
Laporan Keuangan Pemerintah Daerah Kota Tebing Tinggi.
65

BAB V
KESIMPULAN DAN SARAN
5.1 Kesimpulan
Tujuan utama penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Penerapan
Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia dan
Pengendalian Internal terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Kota Tebing Tinggi. Berdasarkan hasil penelitian sebagaimana telah diuraikan
sebelumnya, maka dapat ditarik kesimpulan sebagai berikut:
1. Secara parsial penerapan sistem akuntansi keuangan daerah berpengaruh
positif terhadap kualitas laporan keuangan daerah, sebagaimana
ditunjukkan oleh nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Maka dapat diartikan
bahwa variabel penerapan sistem akuntansi keuangan daerah dalam
penelitian ini memiliki pengaruh besar terhadap kualitas laporan keuangan
pemerintah daerah.
2. Secara parsial kompetensi sumber daya manusia berpengaruh positif
terhadap kualitas laporan keuangan daerah, sebagaimana ditunjukkan oleh
nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Maka dapat diartikan bahwa variabel
kompetensi sumber daya manusia dalam penelitian ini memiliki pengaruh
besar terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah daerah.
3. Secara parsial pengendalian internal berpengaruh positif terhadap kualitas
laporan keuangan daerah, sebagaimana ditunjukkan oleh nilai signifikansi
0,000 < 0,05. Maka dapat diartikan bahwa variabel pengendalian internal
66

dalam penelitian ini memiliki pengaruh besar terhadap kualitas laporan
4. Secara simultan penerapan sistem akuntansi keuangan daerah, kompetensi
sumber daya manusia dan pengendalian internal berpengaruh positif
terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah, sebagaimana yang
ditunjukkan pada hasil penelitian bahwa nilai signifikansi sebesar 0,000 <
0,05. Maka dapat diartikan variabel independen dalam penelitian ini
memiliki pengaruh besar terhadap kualitas laporan keuangan pemerintah
daerah.
5.2 Saran
Berdasarkan kesimpulan dan keterbatasan yang ada, peneliti memberikan
saran sebagai berikut:
1. Peneliti selanjutnya dapat meneliti mengenai variabel-variabel lain
yang mempengaruhi Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah.
2. Hasil penelitian ini sebaiknya minimal dapat memotivasi penelitian
dimasa yang akan datang, untuk melakukan penelitian lebih lanjut
yang berkaitan dengan Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah
Daerah. Dengan mempertimbangkan pada keterbatasan-keterbatasan
yang ada dalam penelitian ini, maka penelitian yang akan datang
diharapkan dapat memperbaiki keterbatasan yang ada.
5.3 Keterbatasan
Hasil penelitian ini mempunyai beberapa keterbatasan:
1. Ruang lingkup penelitian ini hanya dilakukan pada Pemerintah Kota
67

Tebing Tinggi sehingga untuk mendapatkan kesimpulan yang bersifat
umum perlu dilakukan penelitian yang lebih luas.
2. Penelitian ini dilakukan dengan metode survei melalui kuesioner,
sehingga kemungkinan karakteristik dan pendapat responden tidak
tertangkap secara nyata. Oleh karena itu, untuk penelitian mendatang
dapat memperluas cakupan wilayah penelitian dan dikembangkan
dengan menggunakan model penelitian yang berbeda, seperti dengan
eksperimen atau dengan metode kualitatif.
68

DAFTAR PUSTAKA
Ancok, Djamaludin, 1989. Metode Penelitian Survey, LP3SE, Jakarta.
Erlina dan Sri Mulyani, 2007. Metodologi Penelitian dan Bisnis Untuk Akuntansi
dan Manajemen, Edisi Kedua, USU Press, Medan.
Fakultas Ekonomi Universitas Sumatera Utara, Jurusan Akuntansi, Buku

Pedoman Penulisan Skripsi dan Ujian Komperhensif Program Strata S1,
Medan.
Ghozali, Imam, 2008. Partial Least Squares Konsep Teknik Dan Aplikasi
Menggunakan Program SmartPLS3.0 Untuk Penelitian Empiris, Edisi 2.
Semarang: Badan Penerbit Universitas Diponegoro.
Ghozali, Imam, 2013. Aplikasi Analisis Multivariate Dengan Program SPSS.

Edisi Ketujuh, Badan Penerbit Universitas Diponegoro, Semarang.
Griffin, 2004. Manajemen, Alih Bahasa Gina Gania, Penerbit Erlangga, Jakarta.
http://www.bpk.go.id/assets/files/ihps/2017/I/ihps_i_2017_1475566035.pdf.
Diunduh pada 20 Februari 2018
Ikatan Akuntan Indonesia, 2007. Pernyataan Standar Akuntansi Keuangan.

Jakarta. IAI.
Indriasari dan Nahartyo, 2008. Pengaruh Kapasitas sumber Daya Manusia,

Pemanfaatan Teknologi Informasi, dan Pengendalian Intern Akuntansi
terhadap Nilai Informasi Pelaporan Keuangan Pemerintah : Simposium
Nasional Akuntansi XI. Pontianak
Keputusan Kepala BKN No. 46A Tahun 2007 tentang Pedoman Penyusunan
Standar Kompetensi Jabatan Struktural Pegawai Negeri Sipil.
KK SAP, 2005. Standar Akuntansi Pemerintahan

http://akuntansi.wordpress.com/2008/03/06/standar.akuntansipemerintahan/
13 diunduh 20 Desember 2016
Lillrank, Paul, 2003. “The Quality Of Information”, International Journal Of

Quality and Realibility Management. Vol. 20 No. 6.
Mahaputra, 2014. “Kapasitas Sumber Daya Manusia, Sistem Informasi Keuangan

Daerah, Sistem Pengendalian Intern dan Standar Akuntansi Pemerintah
Terhadap Kualitas Informasi Keuangan”. Skripsi Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Diponegoro. Semarang.
69

Mardiasmo, 2000. Akuntansi Sektor Publik, Penerbit Andi. Yogyakarta.
Nurillah, As Syifa, 2014. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,

Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Pemanfaatan Tekhnologi
dan Sistem Pengendalian Intern terhadap Kualitas Laporan Keuangan
Pemerintah Daerah (Studi Empiris Pada SKPD Kota Depok)”. Skripsi.
Program Sarjana Fakultas Ekonomika dan Bisnis Universitas Diponegoro.
Pramudiarta, Rizal, 2015. “Pengaruh Kompetensi Sumber Daya Manusia,

Pemanfaatan Teknologi, dan Sistem Pengendalian Intern Terhadap Nilai
Informasi Pelaporan Keuangan Entitas Akuntansi Pemerintah Daerah (Studi
Empiris Pegawai SKPD di Kabupaten Batang dan Kabupaten Kendal)”.
Skripsi. Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas
Diponegoro Semarang.
Republik Indonesia, Peraturan Pemerintah PP Nomor 56 Tahun 2005 Tentang

Sistem Informasi Keuangan Daerah.
_______, Peraturan Pemerintah PP No. 105 Tahun 2000 Tentang Pengelolaan
Dan Pertanggungjawaban Keuangan Daerah
_______, Peraturan Pemerintah No.71 Tahun 2010 Tentang Standar Akuntansi

Pemerintahan
_______, Peraturan Pemerintah No. 60 Tahun 2008 Tentang Sistem Pengendalian

Intern Pemerintah.
_______, Peraturan Pemerintah No. 24 Tahun 2005 Tentang Standar Akuntansi

Pemerintah.
_______,Undang-Undang RI No. 17 Tahun 2003 tentang Keuangan

Negara.
_______, Undang-Undang RI No. 32 Tahun 2004. tentang Pemerintah

Daerah.
_______,Undang-Undang RI No. 33 Tahun 2004 tentang Perimbangan Keuangan

antara Pemerintah Pemerintah Pusat dan Pemerintah Daerah.
_______,Peraturan Menteri Dalam Negeri No.13 Tahun 2006 tentang Pedoman

Pengelolaan Keuangan Daerah.
70

_______,Peraturan Menteri Dalam Negeri No.59 Tahun 2007 tentang Sistem
Akuntansi Keuangan Daerah.
Sugiyono, 2011. Metode Penelitian Bisnis, Alfabeta, Bandung.

Triyanto, Haerul, 2017. “Pengaruh Kompetensi SDM, Pengendalian Internal,
Pemanfaatan Teknologi Informasi dan Peranan Inspektorat Daerah (Studi
Empiris Pada SKPD Kabupaten Kulon Progo)”. Skripsi Universitas
Muhammadiyah, Yogyakarta.
Udiyanti, Ni Luh Nyoman Ari, dkk, 2014. ”Pengaruh Penerapan Standar
Akuntansi Pemerintahan, Sistem Pengendalian Internal, dan Kompetensi
Staf Akuntansi Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
(Studi Kasus Pada SKPD Kabupaten Buleleng)”. Jurnal S1 Akuntansi
Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program S1, Vol. 2,
No. 1
Wardani, Deni Yuwilia, 2017. “Pengaruh Kompetensi SDM, Penerapan Sistem
Informasi Akuntansi Keuangan Daerah dan Sistem Pengendalian Intern
Pemerintah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Kabupaten Langkat”. Skripsi, Program Sarjana Fakultas Ekonomi dan
Bisnis Universitas Sumatera Utara.
Wati, Kadek Desiana, Nyoman Trisna, dan Ni Kadek, 2014. “Pengaruh

Kompetensi SDM, Penerapan SAP, dan Sistem Akuntansi Keuangan
Daerah Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah”. Juurnal S1
Akuntansi Universitas Pendidikan Ganesha Jurusan Akuntansi Program
S1,Vol. 2, No. 1.
www.bpk.go.id/assets/files/ihps/2016/I/ihps_i_2016_1475566035.pdf.
71

Lampiran 1 :
PERMOHONAN IZIN MENELITI
KUESIONER PENELITIAN

PEMERINTAH DAERAH
Yth. Bapak/Ibu Responden
Saya memohon kesediaan Bapak/Ibu untuk meluangkan waktu sejenak guna

mengisi kuesioner ini. Kuesioner ini dibuat untuk meneliti “Pengaruh Penerapan
Sistem Akuntansi Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan
Pengendalian Internal Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Daerah (Studi
Empiris Pada Pemerintah Kota Tebing Tinggi)”. Informasi Bapak/Ibu sangat
berguna bagi penelitian ini, karena Bapak/Ibu adalah orang yang tepat untuk
mengutarakan pengalaman dan pendapat mengenai hal ini. Saya mohon kesediaan
Bapak/Ibu untuk menjawab pertanyaan dengan jujur dan benar.
Sesuai dengan kode etik penelitian, jawaban Bapak/Ibu akan saya jaga
kerahasiaannya. Atas waktu dan kerja sama Bapak/Ibu saya ucapkan terima kasih.
PENELITI
Pembimbing Mahasiswa
Drs. Abikusno Dharsuky, MM., Ak. Nurul Khadijah Harahap

19540421 198303 1 006 140503004
72

Lampiran 2:
LEMBAR KUESIONER
A. IDENTITAS RESPONDEN
Mohon kesediaan Bapak/Ibu mengisi daftar berikut :
1. Nama :
2. Jenis Kelamin : Pria Wanita
3. Umur :
4. Nama SKPD :
5. Pendidikan Terakhir : SMA D3 S1 S2
S3
6. Latar Belakang Pendidikan : Akuntansi
Manajemen
Pertanian MIPA
Lain-lain (..................)
7. Lama Bapak/Ibu bekerja : 1-5 th 5-10 th >10 th
73

B. DAFTAR PERTANYAAN
1. Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah
Mohon Bapak/Ibu memberikan tanda check list ( √ ) pada salah satu
jawaban yang sesuai dengan pendapat dari Bapak/Ibu.
SS = Sangat Setuju TS = Tidak Setuju
S = Setuju STS = Sangat Tidak Setuju
KS = Kurang Setuju
NO PERNYATAAN SS S KS TS STS
Relevan
1 Laporan keuangan yang dihasilkan oleh
instansi/lembaga tempat saya bekerja
memberikan informasi yang dapat
mengoreksi ekspektasi di masa lalu
2 Instansi/lembaga tempata saya bekerja
menyelesaikan laporan keuangan tepat
waktu
3 Instansi/lembaga tempat saya bekerja
menyajikan laporan keuangan secara
lengkap
Andal
4 Transaksi yang disajikan oleh
tergambar dengan jujur dalam laporan
keuangan
5 Informasi yang disajikan oleh
bebas dari kesalahan yang bersifat
material
menyajikan informasi yang diarahkan
untuk kebutuhan umum dan tidak
berpihak pada kebutuhan khusus
7 Ditempat saya bekerja, informasi
keuangan yang dihasilkan dapat diuji
Dapat dibandingkan
8 Informasi keuangan yang disajikan oleh
dapat dibandingkan dengan laporan
keuangan periode sebelumnya
Dapat dipahami
74

9 Informasi keuangan yang disajikan oleh
dapat dipahami oleh pengguna
2. Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (SAKD)
jawaban yang sesuai dengan pendapat dari Bapak/Ibu
KS = Kurang Setuju
Tingkat Kecepatan
1 Pemanfaatan dan penguasaan terhadap
tekonologi komputerisasi adalah
kemampuan dasar bagi tim penyusun
laporan
2 Teknologi informasi merupakan alat
yang berfungsi untuk mendukung
kesuksesan pelaksanaan sistem
pelaporan keuangan dengan
mempermudah dan mempercepat serta
menciptakan keakuratan hasil, berupa
laporan keuangan
Tingkat Keamanan
3 Teknologi informasi berpengaruh positif
terhadap ketapatan waktu laporan
keuangan
Tingkat Kualitas Hasil
4 Pemanfaatan teknologi informasi
membuka peluang untuk mengakses,
mengelola, dan mendayagunakan
informasi keuangan secara cepat dan
akurat
Tingkat Efisiensi Biaya
5 Dalam melaksanakan tugas PPK SKPD
memiliki jumlah komputer yang cukup
75

3. Kompetensi Sumber DayaManusia
jawaban yang sesuai dengan pendapat dari Bapak/Ibu
KS = Kurang Setuju
Pengetahuan
1 Saya telah mengerti peran dan fungsi
yang jelas dalam pengelolaan keuangan
2 Saya menjalankan tugas sesuai dengan
fungsi akuntansi yang sesungguhnya
3 Saya bekerja berdasarkan pedoman
mengenai proses akuntansi yang telah
ada
Keterampilan
4 Saya telah mendapatkan pelatihan untuk
dapat menunjang kemampuan bekerja di
bidang akuntansi
5 Saya memahami materi pelatihan yang
diberikan
6 Materi pelatihan yang Saya ikuti
diberikan sesuai dengan kebutuhan
sebagai fungsi pengelola keuangan
Sikap
7 Saya memiliki pengalaman untuk
menjalankan tugas di bidang akuntansi
8 Saya sudah berpengalaman di bidang
akuntansi, sehingga dapat membantu
Saya mengurangi kesalahan dalam
bekerja
76

4. Pengendalian Intern Pemerintah
jawaban yang sesuai dengan pendapat dari Bapak/Ibu.
KS = Kurang Setuju
Lingkungan Pengendalian
telah menerapkan kode etik secara tertulis
2 Pimpinan Instansi/lembaga di tempat
saya bekerja telah memberikan contoh
dalam berperilaku mengikuti kode etik
Penilaian Resiko
3 Ditempat saya bekerja telah menerapkan
penentuan batas dan penentuan toleransi
pengendalian intern dan manajemen
terhadap resiko
Kegiatan Pengendalian
5 Setiap transaksi dan aktivitas ditempat
saya bekerja telah didukung dengan
otorisasi dari pihak yang berwenang
pemisahan tugas yang memadai
Informasi dan Komunikasi
sistem informasi untuk melaksanakan
tanggung jawab
8 Ditempat Saya bekerja telah
melaksanakan sistem akuntansi yang
memungkinkan audit
Pemantauan
9 Dalam waktu yang tidak ditentukan
pimpinan melakukan pemeriksaan
mendadak terhadap catatan akuntansi
77

Lampiran 3:
78

Lampiran 4 :
DATA MENTAH VARIABEL
Variabel Dependen : Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah (Y)

KLKPD KLKPD KLKPD KLKPD KLKPD KLKPD KLKPD KLKPD KLKPD
No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 TOTAL
1 4 4 4 5 4 5 5 4 4 39
2 5 5 5 5 4 5 5 4 5 43
3 4 5 5 5 1 5 5 5 5 40
4 4 5 5 5 1 5 5 5 5 40
5 4 5 5 5 3 4 5 4 5 40
6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
7 4 5 5 5 5 5 5 5 4 43
8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
9 4 5 5 5 5 5 5 5 5 44
10 4 4 4 4 3 5 4 4 4 36
11 5 5 5 5 4 4 5 4 5 42
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
13 4 4 4 5 4 4 4 4 4 37
14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
15 5 4 4 5 4 3 4 5 5 39
16 5 5 5 5 5 5 5 5 4 44
17 5 5 5 5 5 5 5 5 4 44
18 3 3 4 3 3 3 4 3 4 30
19 3 4 4 4 4 4 4 4 4 35
20 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38
21 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38
22 5 4 4 4 4 4 4 5 4 38
23 5 5 5 5 5 4 5 5 4 43
24 5 5 5 5 5 4 5 5 4 43
25 5 5 5 5 4 5 5 5 5 44
26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
27 4 5 5 5 5 4 5 4 4 41
28 5 5 5 4 4 5 4 5 4 41
29 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
30 4 5 5 5 5 5 4 4 4 41
79

31 5 4 5 5 5 4 5 5 5 43
32 4 5 5 5 5 5 5 5 5 44
33 5 4 5 5 4 5 5 5 5 43
34 4 5 5 5 5 5 5 5 5 44
35 5 5 5 5 2 5 5 5 5 42
36 4 4 4 5 4 4 4 3 4 36
Variabel Indepeden : Penerapan Sistem Akuntansi Keuangan Daerah (X1)

PSAKD PSAKD PSAKD PSAKD PSAKD
No 1 2 3 4 5 TOTAL
1 4 4 4 4 4 18
2 5 5 5 5 5 18
3 4 5 5 5 5 24
4 4 5 5 5 5 24
5 4 5 5 5 5 24
6 5 5 5 5 5 25
7 4 5 5 5 5 24
8 4 4 4 4 4 20
9 4 5 5 5 5 24
10 4 4 4 4 4 20
11 5 5 5 5 5 25
12 5 5 5 5 5 25
13 4 4 4 4 4 20
14 4 4 4 4 4 20
15 5 4 4 4 4 21
16 5 5 5 5 5 25
17 5 5 5 5 5 25
18 3 3 4 3 4 17
19 3 4 4 4 4 19
20 4 4 4 4 4 20
21 4 4 4 4 4 20
22 5 4 4 4 4 21
23 5 5 5 5 5 25
24 5 5 5 5 5 25
25 5 5 5 5 5 25
26 5 5 5 5 5 25
27 4 5 5 5 5 24
28 5 5 5 5 5 25
29 5 5 5 5 5 25
30 4 5 5 5 5 24
31 5 4 5 4 5 23
80

32 4 5 5 5 5 24
33 5 4 5 4 5 23
34 4 5 5 5 5 24
35 4 4 5 4 5 22
36 5 4 4 4 4 21
Variabel Indepeden : Kompetensi Sumber Daya Manusia (X2)

KSD KSD KSD KSD KSD KSD KSD KSD
N M M M M M M M M TOTA
o 1 2 3 4 5 6 7 8 L
1 4 4 4 4 4 4 4 4 32
2 5 4 5 5 3 5 5 3 35
3 2 4 5 5 3 5 5 3 32
4 2 4 5 5 3 5 5 3 32
5 3 3 4 4 3 4 4 3 28
6 5 5 5 5 5 5 5 5 40
7 4 4 4 4 4 4 4 4 32
8 4 4 4 4 3 4 4 3 30
9 5 4 5 5 4 5 5 4 37
10 4 3 4 4 2 4 4 2 27
11 5 4 4 4 4 4 4 4 33
12 5 5 5 5 3 5 5 3 36
13 4 4 4 4 4 4 4 4 32
14 4 3 4 4 5 4 4 5 33
15 4 3 4 4 4 4 4 4 31
16 5 4 5 5 4 5 5 4 37
17 5 4 5 5 4 5 5 4 37
18 3 3 3 3 3 3 3 3 24
19 4 3 4 4 2 4 4 2 27
20 4 3 3 4 4 3 4 4 29
21 4 3 3 4 4 3 4 4 29
22 3 3 4 4 3 4 4 3 28
23 5 5 4 5 3 4 5 3 34
24 5 5 4 5 3 4 5 3 34
25 5 5 5 5 3 5 5 3 36
26 5 5 5 5 5 5 5 5 40
27 4 4 4 4 4 4 4 4 32
28 4 4 4 5 4 4 5 4 34
29 5 5 5 5 5 5 5 5 40
30 4 4 4 5 3 4 5 3 32
31 5 5 5 5 3 5 5 3 36
81

32 5 5 5 5 3 5 5 3 36
33 5 5 5 5 3 5 5 3 36
34 5 5 5 5 4 5 5 4 38
35 5 5 5 5 4 5 5 4 38
36 4 5 4 4 4 3 2 4 30
Variabel Indepeden : Pengendalian Internal (X3)

PI PI PI PI PI PI PI PI PI
No 1 2 3 4 5 6 7 8 9 TOTAL
1 4 4 4 5 4 5 5 4 4 39
2 5 5 5 5 4 5 5 4 5 43
3 4 5 5 5 1 5 5 5 5 40
4 4 5 5 5 1 5 5 5 5 40
5 4 5 5 5 3 4 5 4 5 40
6 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
7 4 5 5 5 5 5 5 5 4 43
8 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
9 4 5 5 5 5 5 5 5 5 44
10 4 4 4 4 3 5 4 4 4 36
11 5 5 5 5 4 4 5 4 5 42
12 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
13 4 4 4 5 4 4 4 4 4 37
14 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
15 5 4 4 5 4 4 4 5 5 40
16 5 5 5 5 5 5 5 5 4 44
17 5 5 5 5 5 5 5 5 4 44
18 3 3 4 4 4 4 4 3 4 33
19 3 4 4 4 4 4 4 4 4 35
20 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38
21 4 4 4 5 4 4 5 4 4 38
22 5 4 4 4 4 4 4 5 4 38
23 5 5 5 5 5 4 5 5 4 43
24 5 5 5 5 5 4 5 5 4 43
25 5 5 5 5 4 5 5 5 5 44
26 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
27 4 5 5 5 5 4 5 4 4 41
28 5 5 5 4 4 5 4 5 4 41
29 5 5 5 5 5 5 5 5 5 45
30 4 5 5 5 5 5 4 4 4 41
31 5 4 5 5 5 4 5 5 5 43
82

32 4 5 5 5 5 5 5 5 5 44
33 5 4 5 5 4 5 5 5 5 43
34 4 5 5 5 5 5 5 5 5 44
35 4 4 4 4 4 4 4 4 4 36
36 5 4 4 4 5 5 3 4 4 38
Lampiran 5 :
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS (X1)
Correlations
Q10 Q11 Q12 Q13 Q14 SAKD

* * * *
Pearson Correlation 1 ,396 ,396 ,396 ,396 ,621**
Q10 Sig. (2-tailed) ,017 ,017 ,017 ,017 ,000
N 36 36 36 36 36 36
* ** ** **
Pearson Correlation ,396 1 ,821 1,000 ,821 ,933**
Q11 Sig. (2-tailed) ,017 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36
* ** ** **
Pearson Correlation ,396 ,821 1 ,821 1,000 ,920**
Q12 Sig. (2-tailed) ,017 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36
* ** ** **
Pearson Correlation ,396 1,000 ,821 1 ,821 ,933**
Q13 Sig. (2-tailed) ,017 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36
* ** ** **
Pearson Correlation ,396 ,821 1,000 ,821 1 ,920**
Q14 Sig. (2-tailed) ,017 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** **
Pearson Correlation ,621 ,933 ,920 ,933 ,920 1
SAKD Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36
*. Correlation is significant at the 0.05 level (2-tailed).

**. Correlation is significant at the 0.01 level (2-tailed).
UJI RELIABILITAS VARIEBEL (X1)
Case Processing Summary
N %
83

Valid 36 100,0
a
Cases Excluded 0 ,0
Total 36 100,0
a. Listwise deletion based on all variables in the

procedure.
Reliability Statistics
Cronbach's
Alpha N of Items
,907 5
Item-Total Statistics
Cronbach's
Scale Mean if Scale Variance Corrected Item- Alpha if Item
Item Deleted if Item Deleted Total Correlation Deleted
Q10 18,4444 3,911 ,415 ,965

Q11 18,3056 3,190 ,886 ,860
Q12 18,1944 3,475 ,876 ,867
Q13 18,3056 3,190 ,886 ,860
Q14 18,1944 3,475 ,876 ,867
84

Lampiran 6 :
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS (X2)
Correlations
Q15 Q16 Q17 Q18 Q19 Q20 Q21 Q22 KSDM

** * ** * *
Pearson 1 ,596 ,389 ,464 ,270 ,382 ,400 ,270 ,695**
Correlation
Q15
Sig. (2-tailed) ,000 ,019 ,004 ,112 ,022 ,016 ,112 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** **
Pearson ,596 1 ,658 ,708 ,173 ,574 ,476 ,173 ,775**
Correlation
Q16
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,312 ,000 ,003 ,312 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
* ** ** ** **
Pearson ,389 ,658 1 ,809 ,082 ,969 ,697 ,082 ,803**
Correlation
Q17
Sig. (2-tailed) ,019 ,000 ,000 ,634 ,000 ,000 ,634 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** **
Pearson ,464 ,708 ,809 1 ,061 ,805 ,881 ,061 ,821**
Correlation
Q18
Sig. (2-tailed) ,004 ,000 ,000 ,725 ,000 ,000 ,725 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
**
Pearson ,270 ,173 ,082 ,061 1 ,055 ,004 1,000 ,508**
Correlation
Q19
Sig. (2-tailed) ,112 ,312 ,634 ,725 ,751 ,979 ,000 ,002
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
* ** ** ** **
Pearson ,382 ,574 ,969 ,805 ,055 1 ,809 ,055 ,793**
Correlation
Q20
Sig. (2-tailed) ,022 ,000 ,000 ,000 ,751 ,000 ,751 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
* ** ** ** **
Pearson ,400 ,476 ,697 ,881 ,004 ,809 1 ,004 ,727**
Q21
Correlation
85

Sig. (2-tailed) ,016 ,003 ,000 ,000 ,979 ,000 ,979 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
**
Pearson ,270 ,173 ,082 ,061 1,000 ,055 ,004 1 ,508**
Correlation
Q22
Sig. (2-tailed) ,112 ,312 ,634 ,725 ,000 ,751 ,979 ,002
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** ** ** ** **
Pearson ,695 ,775 ,803 ,821 ,508 ,793 ,727 ,508 1
Correlation
KSDM
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,002 ,000 ,000 ,002
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36

UJI RELIABILITAS VARIABEL (X2)
N %
Valid 36 100,0
Cases Excludeda 0 ,0
Total 36 100,0

procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
,843 8
Cronbach's
Q15 28,9722 11,971 ,557 ,829

Q16 29,1389 11,723 ,675 ,811
Q17 28,8889 12,273 ,733 ,808
Q18 28,7222 12,606 ,766 ,808
Q19 29,6667 13,429 ,344 ,854
86

Q20 28,9167 12,136 ,716 ,808
Q21 28,7778 12,406 ,626 ,819
Q22 29,6667 13,429 ,344 ,854
Lampiran 7 :
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL (X3)
Correlations
Q23 Q24 Q25 Q26 Q27 Q28 Q29 Q30 Q31 PI

* ** **
Pearson 1 ,396 ,429 ,296 ,319 ,250 ,211 ,599 ,313 ,654**
Correlation
Q23
Sig. (2-tailed) ,017 ,009 ,079 ,058 ,141 ,217 ,000 ,063 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
* ** ** ** ** ** *
Pearson ,396 1 ,865 ,583 ,132 ,497 ,587 ,590 ,418 ,802**
Correlation
Q24
Sig. (2-tailed) ,017 ,000 ,000 ,441 ,002 ,000 ,000 ,011 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** ** ** **
Pearson ,429 ,865 1 ,634 ,171 ,491 ,682 ,614 ,556 ,862**
Correlation
Q25
Sig. (2-tailed) ,009 ,000 ,000 ,318 ,002 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** **
Pearson ,296 ,583 ,634 1 ,132 ,258 ,809 ,436 ,516 ,726**
Correlation
Q26
Sig. (2-tailed) ,079 ,000 ,000 ,444 ,128 ,000 ,008 ,001 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
Pearson ,319 ,132 ,171 ,132 1 ,032 ,047 ,143 -,147 ,427**
Correlation
Q27
Sig. (2-tailed) ,058 ,441 ,318 ,444 ,854 ,784 ,404 ,394 ,009
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** *
Pearson ,250 ,497 ,491 ,258 ,032 1 ,232 ,450 ,350 ,553**
Correlation
Q28
Sig. (2-tailed) ,141 ,002 ,002 ,128 ,854 ,173 ,006 ,036 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** **
Pearson ,211 ,587 ,682 ,809 ,047 ,232 1 ,457 ,499 ,696**
Q29
Correlation
87

Sig. (2-tailed) ,217 ,000 ,000 ,000 ,784 ,173 ,005 ,002 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** ** ** **
Pearson ,599 ,590 ,614 ,436 ,143 ,450 ,457 1 ,461 ,765**
Correlation
Q30
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,008 ,404 ,006 ,005 ,005 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
* ** ** * ** **
Pearson ,313 ,418 ,556 ,516 -,147 ,350 ,499 ,461 1 ,586**
Correlation
Q31
Sig. (2-tailed) ,063 ,011 ,000 ,001 ,394 ,036 ,002 ,005 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson ,654 ,802 ,862 ,726 ,427 ,553 ,696 ,765 ,586 1
Correlation
PI
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,009 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36

UJI RELIABILITAS VARIABEL (X3)
N %
Valid 36 100,0
Total 36 100,0

procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
,811 9
Cronbach's
Q23 36,3333 9,143 ,532 ,788
88

Q24 36,1944 8,733 ,730 ,765
Q25 36,1111 8,844 ,817 ,760
Q26 36,0000 9,486 ,655 ,781
Q27 36,5278 9,571 ,147 ,878
Q28 36,1944 9,818 ,436 ,800
Q29 36,1111 9,187 ,598 ,782
Q30 36,2222 8,863 ,682 ,771
Q31 36,3056 9,704 ,475 ,796
Lampiran 8 :
HASIL UJI VALIDITAS DAN RELIABILITAS VARIABEL Y
Correlations
Q1 Q2 Q3 Q4 Q5 Q6 Q7 Q8 Q9 KLKPD
** ** * * ** *
Pearson 1 ,448 ,495 ,423 ,282 ,272 ,363 ,629 ,366 ,694**
Correlation
Q1
Sig. (2-tailed) ,006 ,002 ,010 ,096 ,109 ,030 ,000 ,028 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** ** ** *
Pearson ,448 1 ,863 ,603 ,178 ,634 ,598 ,586 ,416 ,821**
Correlation
Q2
Sig. (2-tailed) ,006 ,000 ,000 ,299 ,000 ,000 ,000 ,012 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** ** ** **
Pearson ,495 ,863 1 ,534 ,187 ,588 ,682 ,622 ,551 ,847**
Correlation
Q3
Sig. (2-tailed) ,002 ,000 ,001 ,274 ,000 ,000 ,000 ,000 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
* ** ** * ** * **
Pearson ,423 ,603 ,534 1 ,216 ,387 ,701 ,409 ,440 ,721**
Correlation
Q4
Sig. (2-tailed) ,010 ,000 ,001 ,207 ,020 ,000 ,013 ,007 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
Pearson ,282 ,178 ,187 ,216 1 ,044 ,128 ,172 -,153 ,456**
Correlation
Q5
Sig. (2-tailed) ,096 ,299 ,274 ,207 ,798 ,457 ,317 ,372 ,005
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** * ** **
Pearson ,272 ,634 ,588 ,387 ,044 1 ,452 ,501 ,324 ,645**
Correlation
Q6
Sig. (2-tailed) ,109 ,000 ,000 ,020 ,798 ,006 ,002 ,054 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
89

Pearson ,363* ,598** ,682** ,701** ,128 ,452** 1 ,483** ,507** ,735**
Correlation
Q7
Sig. (2-tailed) ,030 ,000 ,000 ,000 ,457 ,006 ,003 ,002 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** * ** ** **
Pearson ,629 ,586 ,622 ,409 ,172 ,501 ,483 1 ,466 ,767**
Correlation
Q8
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,013 ,317 ,002 ,003 ,004 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
* * ** ** ** **
Pearson ,366 ,416 ,551 ,440 -,153 ,324 ,507 ,466 1 ,553**
Correlation
Q9
Sig. (2-tailed) ,028 ,012 ,000 ,007 ,372 ,054 ,002 ,004 ,000
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36
** ** ** ** ** ** ** ** **
Pearson ,694 ,821 ,847 ,721 ,456 ,645 ,735 ,767 ,553 1
KL
Correlation
KP
Sig. (2-tailed) ,000 ,000 ,000 ,000 ,005 ,000 ,000 ,000 ,000
D
N 36 36 36 36 36 36 36 36 36 36

UJI RELIABILITAS VARIABEL (Y)
N %
Valid 36 100,0
Total 36 100,0

procedure.
Cronbach's
Alpha N of Items
,822 9
90

Cronbach's
Q1 36,3333 10,286 ,590 ,796

Q2 36,1667 9,971 ,759 ,779
Q3 36,0833 10,250 ,803 ,780
Q4 35,9722 10,656 ,646 ,795
Q5 36,6389 10,580 ,177 ,889
Q6 36,2500 10,479 ,529 ,804
Q7 36,0556 10,683 ,666 ,794
Q8 36,2222 9,949 ,681 ,785
Q9 36,2778 11,178 ,444 ,813
Lampiran 9:
UJI ANALISIS STATISTIK DESKRIPTIF
Descriptive Statistics
N Minimum Maximum Mean Std. Deviation
SAKD 36 17,00 25,00 22,8611 2,29475

KSDM 36 24,00 40,00 33,2500 3,99553
PI 36 33,00 45,00 40,7500 3,38378
KLKPD 36 30,00 45,00 40,7500 3,59663
Valid N (listwise) 36
91

Lampiran 10:
HASIL UJI NORMALITAS
92

Lampiran 11:
ANALISIS STATISTIK
One-Sample Kolmogorov-Smirnov Test
Unstandardized
Residual
N 36
Mean ,0000000
Normal Parametersa,b
Std. Deviation ,81701737
Absolute ,100
Most Extreme Differences Positive ,074
Negative -,100
Kolmogorov-Smirnov Z ,599
Asymp. Sig. (2-tailed) ,865
a. Test distribution is Normal.

b. Calculated from data.
93

Lampiran 12:
UJI MULTIKOLINEARITAS
Collinearity Statistics
Tolerance VIF
,201 4,965
,366 2,729
,157 6,367
94

Lampiran 13:
UJI HETEROSKEDASTISITAS
95

Lampiran 14:
ANALISIS REGRESI BERGANDA
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.

Coefficients
B Std. Error Beta
(Constant) 2,177 1,786 1,219 ,232
SAKD ,424 ,140 ,270 3,021 ,005

1
KSDM ,301 ,060 ,334 5,036 ,000
PI ,464 ,108 ,436 4,304 ,000
96

Lampiran 15 :
UJI KOEFISIEN DETERMINASI
Model Summaryb
Model R R Square Adjusted R Std. Error of the

Square Estimate
a
1 ,974 ,948 ,944 ,85446
a. Predictors: (Constant), PI, KSDM, SAKD

b. Dependent Variable: KLKPD
97

Lampiran 16 :
UJI HIPOTESIS SIGNIFIKAN SIMULTAN
ANOVAa
Model Sum of Squares Df Mean Square F Sig.
Regression 429,387 3 143,129 196,041 ,000b
1 Residual 23,363 32 ,730
Total 452,750 35

b. Predictors: (Constant), PI, KSDM, SAKD
98

Lampiran 17 :
UJI HIPOTESIS SIGNIFIKAN PARSIAL
Coefficientsa
Model Unstandardized Coefficients Standardized t Sig.

Coefficients
B Std. Error Beta
(Constant) 2,177 1,786 1,219 ,232
SAKD ,424 ,140 ,270 3,021 ,005

1
KSDM ,301 ,060 ,334 5,036 ,000
PI ,464 ,108 ,436 4,304 ,000
99

100

Universitas Sumatera Utara

Diunggah oleh

Informasi Dokumen

Deskripsi Asli:

Judul Asli

Hak Cipta

Format Tersedia

Bagikan dokumen Ini

Bagikan atau Tanam Dokumen

Opsi Berbagi

Apakah menurut Anda dokumen ini bermanfaat?

Apakah konten ini tidak pantas?

Hak Cipta:

Format Tersedia

Universitas Sumatera Utara

Diunggah oleh

Hak Cipta:

Format Tersedia

SKRIPSI

PENGARUH PENERAPAN SISTEM AKUNTANSI KEUANGAN

NURUL KHADIJAH HARAHAP

PROGRAM STUDI STRATA 1

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

Telah diuji pada

TIM PENGUJI SKRIPSI

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Saya yang bertanda tangan di bawah ini menyatakan dengan

Apabila kemudian hari ditemukan adanya kecurangan dan plagiat dalam

Yang membuat pernyataan

Nurul Khadijah Harahap

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Penerapan Sistem

Berdasarkan hasil pengolahan data kuesioner dengan menggunakan uji

Hasil penelitian terbukti bahwa variabel pengaruh penerapan sistem

Kata Kunci : Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah Daerah, Penerapan

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Keyword : Quality of Local Government Finance Report, Application SAKD,

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

Assalamu’alaykum Warrahmatullahi Wabarokatuh.

Dengan mengucapkan syukur Alhamdulillah penulis panjatkan atas

menyelesaikan skripsi yang berjudul “Pengaruh Penerapan Sistem Akuntansi

Keuangan Daerah, Kompetensi Sumber Daya Manusia, dan Pengendalian Internal

Terhadap Kualitas Laporan Keuangan Pemerintah daerah”. Penulisan skripsi ini

mengucapkan banyak terimakasih kepada :

Bisnis Universitas Sumatera Utara.

Departemen/Program Studi S1 Akuntansi Fakultas Ekonomi dan Bisnis

Universitas Sumatera Utara dan Bapak Drs.Syahrul Rambe, MM.,Ak

selaku Sekretaris Departemen/Program Studi S1 Akuntansi Fakultas

Ekonomi dan Bisnis Universitas Sumatera Utara. Terima kasih untuk

bimbingannya selama ini.

3. Bapak Drs. Abikusno Dharsuky, MM., Ak. selaku Dosen Pembimbing,

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

terimakasih atas bimbingan kepada penulis selama penyelesaian penulisan

4. Kedua orang tua penulis, Ayahanda Soambaton Harahap dan Ibunda

S.Pd, dan Muhammad Hasyir Waiz Harahap yang telah memberikan

pengorbanan, doa, motivasi, nasehat serta dukungan yang diberikan

kepada penulis selama menyelesaikan Studi S1 hingga penyusunan skripsi

dalam penyusunan skripsi.

6. Sahabat dan teman seperjuangan selama perkuliahan Mutiara Afriani

Nanny Wahyuni, Mirawati, Nurul Hidayah Hasibuan, Onny Octaviani dan

teman-teman Akuntansi grup A Stambuk 2014 yang telah banyak

membantu, memotivasi dan membersamai dalam berbagai perjuangan

selama masa studi.

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

skripsi ini dapat bermanfaat bagi pembaca.

Nurul Khadijah Harahap

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

BAB I PENDAHULUAN ..................................................................................1

BAB II TINJAUAN PUSTAKA ......................................................................11

BAB III METODE PENELITIAN ...................................................................36

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

BAB IV HASIL PENELITIAN DAN PEMBAHASAN..................................49

BAB V KESIMPULAN DAN SARAN ............................................................66

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

No. Tabel Judul Halaman

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

No. Gambar Judul Halaman

UNIVERSITAS SUMATERA UTARA

No. Lampiran Judul Halaman