Nama : Qodhima QafRizqurramadhan

NIM : 64221163
Kelas : 64.2A.04
Mata Kuliah : Character Building

Jawaban :

 Slide 5
1. Open atau Free Area Area open atau free area menjelaskan tentang apa yang diketahui oleh dirimu
sendiri dan diketahui juga oleh orang lain. Biasanya dalam kuadran pertama ini, informasi yang bisa
didapatkan berupa emosi, sikap, perilaku, pengalaman, pengetahuan, keterampilan, perasaan,
pandangan dan sebagainya yang diketahui oleh dirimu yang juga diketahui oleh orang lain. Saat
bekerja dalam kelompok, yang harus dikembangkan adalah area open atau area terbuka ini agar tim
bisa bekerja efektif dan lebih produktif. Melalui open area ini komunikasi dan kerja sama tim bisa
berjalan dengan baik, menghindari kebingungan, ketidakjelasan, gangguan dan konflik. Untuk
memperluas area terbuka ini bisa dilakukan dengan cara menawarkan umpan balik secara sensitif
untuk mengungkapkan informasi, pemikiran atau perasaan tiap anggota tim. Selain itu, seorang
pemimpin juga harus memiliki tanggung jawab untuk membuka open area ini melalui komunikasi
yang terbuka, positif, konstruktif, sensitif dan berbagi pengetahuan di seluruh kelompoknya.
2. Blind area Kuadran kedua dari pendekatan Johari Window adalah untuk mengetahui apa yang tidak
diketahui oleh dirimu tetapi diketahui oleh orang lain. Cara meminta umpan balik tadi dalam kuadran
pertama, sebenarnya bisa digunakan untuk mengurangi blind area ini. Blind area ini bukanlah area
produktif karena kamu menjadi tidak tahu tentang dirimu sendiri. Area buta ini juga mencakup
masalah yang disembunyikan orang lain darimu karena ia kesulitan untuk mengungkapkannya.
Beberapa cara mengurangi blind area ini bisa dilakukan melalui upaya berikut: Memberikan umpan
balik sensitif serta mendorong seseorang untuk menceritakan kesulitannya. Manajer sebaiknya
membangun suasana lingkungan kerja yang tidak menghakimi, sehingga tidak membuat takut
seseorang untuk mengungkapkan masalahnya. Memberikan perhatian ketika mental dari karyawan
tersebut tidak bisa menerima umpan balik yang diberikan.
3. Hidden area atau area tersembunyi Maksud dari hidden area adalah tentang apa yang diketahui oleh
kamu tentang dirimu dan tidak juga diketahui oleh orang lain. Umumnya area tersembunyi ini bisa
meliputi ketakutan, rahasia, niat manipulatif yang diketahui olehmu namun tidak diungkap untuk
alasan tertentu. Menjadi hal wajar bila perasaan atau informasi pribadi yang tidak terkait dengan
pekerjaan disembunyikan dari diri seseorang. Namun, jangan sampai ada informasi terkait pekerjaan
yang disembunyikan dan akan lebih baik ditempatkan di open area. Cara yang sama berupa
pengungkapan dan pemaparan informasi juga bisa dilakukan untuk mengurangi hidden area ini. Oleh
karena itu, tidak heran bila budaya kerja dapat memengaruhi seberapa besar kesiapan karyawan untuk
mengungkap jati diri mereka.
4. Unknown area atau area yang tidak diketahui Unknown area menjelaskan tentang apa yang kamu
tidak diketahui tentang dirimu dan tidak diketahui juga oleh orang lain. Kuadran empat ini
menyimpan tentang informasi, kemampuan, bakat pengalaman yang tidak diketahui oleh kamu dan
juga tidak diketahui oleh orang lain. Contoh dari unknown area ini seperti: Kemampuan yang
diremehkan karena minimnya pengalaman dan dorongan Bakat yang tidak disadari ada dalam diri
seseorang Perasaan tertekan atau tidak sadar Penyakit yang tidak diketahui Proses ditemukannya
beberapa contoh unknown area ini bisa terjadi karena kamu melakukan pencarian sendiri, pengamatan
yang dilakukan oleh orang lain atau bersama-sama atau karena proses konseling yang dilakukan.
Manajer juga bisa membantu karyawan mengikis kuadran keempat ini dengan menciptakan
lingkungan kerja yang mendorong self discovery, mempromosikan self discovery, pemberian
feedback dari tim hingga proses penelitian konstruktif.
 Slide 6
Target dan Rencana Pencapaiannya
Jangka Waktu Target
Bekerja Sembari Fokus Pada Perkuliahan
1 Tahun Dan mencoba hal hal baru di dalam hidup ini
memanfaatkan umur yang masi muda dan
mencari pengakaman sebanyak banyak nya
Lulus Tepat Waktu Serta Mendapatkan hasil
2 Tahun Yang Memuaskan dan ilmu Yang Bermanfaat
bagi orang lain , Mandiri, Bertanggung jawab ,
Membahagiakan Orang tua
4 Tahun Membeli Rumah Tinggal dan naik ke Jenjang
Pernikahan Dan mulai meniti Hidup Baru
Bersama Keluarga kecil Dengan Anak Dan
belajar menjadi pribadi yang baik untuk contoh
kedepan nya
6 Tahun Hidup Menjadi seorang pemimpin bagi keluarga
yang bisa menjadi contoh baik untuk anak istri
dan di beri anugrah serta kesempurnaan dalam
setiap langkah nya di dalam kehidupan
8 Tahun Memiliki Aset Berupa unit usaha, properti , dll
Untuk Tunjangan masa depan serta Mencoba
untuk memberikan dan membantu Kehidupan
yang layak untuk Orag sekitar dan selalu berbagi
kepada orang yang membutuh kan
Hidup Tenang Selalu Bebagi Mempuyai
10 Tahun pekerjaan yang baik selalu mengedepan kan
sikap jujur, amanah, dan Berahlak mulia.
Mempunyai keluarga kecil yang bahagia serta di
berkahi dalam setiap langkah nya bagus dalam
finansial dan punya hidup yang baik. Amin
Rencana Pencapaian
Memulai Karir Dengan Bekerja Dan
Diimbangi dengan pendidikan yang harus
berjalan juga dan di lancarkan segala
urusan nya
Bisa Mendapatkan hasil akhir IPK 3,7
Dan Mendapatkan Pekerjaan yang terbaik
dan bisa sukses dan berangkat kan kedua
orang tua ke tanah suci mekkah
Bekerja keras dan selalu di iringi Dengan
doa dan Berusaha membahagiakan Orang
sekitar dengan hal – hal baik serta energi
yang positif
Terus belajar dari setiap hari nya untuk
lebih baik untuk kedepannya dan berbuat
posotif
Selalu menjadi pedoman saya dan
pentingnya untuk memiliki usaha sendiri
dan aset dalam kehidupan untuk masa
depan dan selalu tanamkan rasa berbagi
untuk orang lain yang membutuhkan agar
berkah hidup kita
Financial freedom Selalu Bersyukur atas
Pencapaian nya dan tidak lupa selalu
berterima kasih kepada allah swt yang
sudah memberikan itu semua dan kembali
kepada nya.
 Pilihan Ganda

1. D. Aktualisasi Diri
2. A. Bersikap Sombong
3. B. Watak
4. D. Daerah Tak Sadar
5. B. Rasa Memiliki