MAKALAH MANAJEMEN TALENTA

Lingkungan Karir dan Potensi Karir Individu

DOSEN PENGAMPU : ROSNELLY ROESDY, SE., M.Si

Disusun Oleh :

FINY ZAHRA PUTRI 2102125042

TITAH SWEETY 2102111593

TASYA PUTRI MAHARANI 2102110414

JURUSAN MANAJEMEN

FAKULTAS EKONOMI DAN BISNIS

UNIVERSITAS RIAU

2023/2024
 KATA PENGANTAR
Puji Syukur Kehadirat Tuhan yang Maha Esa atas segala limpah rahmat, inayah taufik
dan hidayahnya sehingga penulis dapat menyelesaikan penyususnan makalah ini tepat pada
waktunya. Semoga makalah ini dapat dipergunakan sebagai salah satu acuan, petunujuk
maupun pedoman bagi pembaca untuk memperdalam ilmu Manajemen Talenta.

Penulis berharap makalah ini dapat menambah pengetahuan dan pengalaman bagi
para pembaca, penulis sadar bahwa masih banyak kekurangan terhadap makalah ini. Oleh
karena itu, penulis berharap bagi para pembaca untuk memberikan masukan yang bermanfaat
yang bersifat membangun untuk kesempurnaan makalah ini agar dapat diperbaiki bentuk
maupun isi makalah sehingga kedepannya dapat menjadi lebih baik.

Pekanbaru, 27 Maret 2023

Penulis

1
 DAFTAR ISI

KATA PENGANTAR...............................................................................................................1
DAFTAR ISI..............................................................................................................................2
BAB 1.........................................................................................................................................3
PENDAHULUAN......................................................................................................................3
1.1 Latar Belakang.............................................................................................................3
1.2 Rumusan Masalah.......................................................................................................3
1.3 Tujuan..........................................................................................................................3
BAB 2.........................................................................................................................................4
PEMBAHASAN........................................................................................................................4
2.1 Definisi Lingkungan Karir dan Perencanaan Karir Individu....................................4
2.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan Karir................................................5
BAB 3.........................................................................................................................................8
PENUTUP..................................................................................................................................8
3.1 Kesimpulan................................................................................................................8
DAFTAR PUSTAKA................................................................................................................9

2
 BAB 1

PENDAHULUAN
1.1 Latar Belakang

Pada era globalisasi dan kemajuan teknologi saat ini, lingkungan kerja semakin
kompleks dan menuntut karyawan untuk memiliki kemampuan yang beragam. Karir juga
tidak lagi dipandang sebagai sekadar pekerjaan atau penghasilan, tetapi menjadi lebih
penting sebagai bagian dari pengembangan diri dan pencapaian tujuan hidup. Oleh
karena itu, penting untuk memahami faktor-faktor yang memengaruhi lingkungan karir
dan potensi karir individu.

1.2 Rumusan Masalah

1. Apa pengertian lingkungan karir dan perencanaan karir individu?

2. Apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan karir?

1.3 Tujuan

1. Untuk mengetahui pengertian lingkungan karir dan potensi karir individu.

2. Untuk mengetahui apa saja faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan karir.

3
 BAB 2

PEMBAHASAN
2.1 Definisi Lingkungan Karir dan Perencanaan Karir Individu

a. Lingkungan karir
Menurut Mardiana (2005:15) dalam buku Manajemen Produksi, lingkungan kerja
adalah lingkungan di mana pegawai melakukan pekerjaannya sehari-hari.
Lingkungan kerja yang kondusif memberikan rasa aman dan memungkinkan para
pegawai untuk dapat bekerja optimal.
Nitisemito dalam Nuraini (2013:97) dalam buku Manajemen Sumber Daya
Manusia: untuk Bisnis yang Kompetitif, lingkungan kerja adalah segala sesuatu
yang ada disekitar karyawan dan dapat mempengaruhi dalam menjalankan tugas
yang diembankan kepadanya misalnya dengan adanya air conditioner (AC),
penerangan yang memadai dan sebagainya.
buku Produktivitas Kerja: Pengertian dan Ruang Lingkupnya oleh Simanjuntak
(2003:39), lingkungan kerja dapat diartikan sebagai keseluruhan alat perkakas yang
dihadapi, lingkungan sekitarnya di mana seorang bekerja, metode kerjanya, sebagai
pengaruh kerjanya baik sebagai perorangan maupun sebagai kelompok.

b. Perencanaan karir individu

1. John Soeprihanto (2000:115) dalam bukunya “Manajemen Personalia”
menyebutkan bahwa perencanaan karier adalah suatu perencanaan tentang
kemungkinan-kemungkinan seseorang karyawan sebagai individu bisa naik
pangkat atau jabatan yang dihubungkan dengan kemampuan dan persyaratan
karyawan tersebut sehingga dapat tercapai kepuasan kerja yang mendorong
peningkatan prestasi.

2. Mathis (2006), perencanaan karier adalah sebuah perencanaan yang terfokus

pada pekerjaan dan pengidentifikasian jalan karier yang memberikan suatu
kemajuan yang logis atas orang-orang diantara pekerjaan dalam organisasi.
3. Hariandja (2007), perencanaan karier merupakan kegiatan dan kesempatan yang
diberikan oleh organisasi dalam upaya membantu pegawai untuk menggapai

4
 tujuan kariernya, yang terpenting untuk meningkatkan kompetensi individu dan
juga kemampuan organisasi.

4. Martoyo (2007), perencanaan karier adalah sebuah perencanaan tentang

kemungkinan-kemungkinan seorang anggota organisasi atau pegawai sebagai
individu meniti proses kenaikan jabatan atau pangkat sesuai dengan persyaratan
dan kemampuannya.

5. Rivai (2009), perencanaan karier adalah sebuah proses di mana perusahaan

menyeleksi tujuan karier serta jenjang karier dalam menggapai rencana karier.

2.2 Faktor-faktor yang mempengaruhi lingkungan Karir

1. Elemen di Lingkungan Kerja

Elemen dalam ruang kerja harus diperhatikan untuk kesehatan karyawan. Ingat,
karyawan yang sehat pastinya akan lebih bersemangat dan produktif dalam
melakukan pekerjaan. Karena itu, perhatikanlah ventilasi ruangan, pencahayaan dari
luar, pengaturan tempat duduk, kualitas air di toilet atau dapur, kualitas makanan, dan
lain-lain.
Ada baiknya perusahaan melakukan inspeksi kebersihan secara berkala terhadap
berbagai elemen dalam ruang kerja. Selain itu, pastikan juga agar setiap ruangan di
lingkungan kerja bersih dan terjaga kesehatannya. Hal ini untuk mengantisipasi
munculnya penyakit yang bisa menyerang karyawan Anda. Mengecek elemen dalam
ruang kerja ini bukan hal yang sepele, karena kenyamanan karyawan Anda tergantung
dari seberapa bersih dan rapi ruang kerja perusahaan.

2. Keamanan Finansial Perusahaan

Finansial memang merupakan hal yang sensitif, tetapi bisa menjadi faktor yang
mempengaruhi lingkungan kerja. Karena itu, pastikan kondisi finansial perusahaan
aman sehingga karyawan tidak mudah stres saat bekerja di perusahaan. Apalagi di
masa pandemi ini, karyawan pasti memiliki kekhawatiran bahwa sewaktu-waktu
mereka bisa saja kehilangan pekerjaan.

5
Karyawan yang merasa insecure atau khawatir akan pekerjaan mereka lebih rentan
mengalami terkena penyakit, seperti stres, depresi, hipertensi, maag, atau bahkan
memiliki suicidal thought alias keinginan untuk bunuh diri. Hindari kemungkinan hal
itu terjadi di perusahaan Anda dengan cara memastikan bahwa kas keuangan
perusahaan selalu aman.

3. Team Building
Saat bekerja, karyawan pasti berinteraksi dengan kolega atau rekan kerjanya. Belum
lagi, ada berbagai proyek kerja yang membutuhkan kerja sama dan kolaborasi tim
yang tinggi agar bisa mencapai tujuan yang diharapkan. Oleh karena itu, perusahaan
harus bisa menyediakan aktivitas yang membangun kekompakan tim. Tak hanya itu,
kegiatan team-building bermanfaat agar setiap anggota bisa membagikan pengalaman
mereka dalam bekerja.
Bagaimana perusahaan bisa menyediakan fasilitas team-building? bisa membangun
ruang rekreasi di kantor dan mengajak para karyawannya untuk bersantai di sana.
Perusahaan juga bisa mengadakan event internal dan outing untuk beberapa hari.
Efeknya membuat para karyawan saling mengenal satu sama lain lebih dalam.
Team building juga menjadi faktor yang mempengaruhi lingkungan kerja. Karyawan
akan nyaman bekerja di perusahaan apabila mereka saling mengenal satu sama lain,
bahkan tidak ada percekcokan atau drama di dunia kerja.

4. Work-Life Balance yang Bagus

Work-life balance menjadi salah satu faktor yang mempengaruhi dunia kerja dan
selalu menjadi pertimbangan karyawan saat bekerja. Oleh karena itu, setiap pimpinan
dalam perusahaan harus menyadari bahwa keputusan yang diambil tidak hanya
mempengaruhi perkembangan perusahaan, tetapi juga kehidupan karyawan.
Apalagi karyawan Anda menginvestasikan banyak waktunya untuk bekerja, sehingga
perusahaan harus bisa memberikan keputusan yang tepat mengenai jam kerja, gaji,
cuti dan tunjangan mereka. Semua keputusan tersebut akan mempengaruhi
kepercayaan karyawan dalam perusahaan. Mereka berpikir bahwa perusahaan juga
memperhatikan kehidupan mereka di luar pekerjaan.

6
5. Fleksibilitas di Ruang Kerja
Menjalankan perusahaan memang tidak mudah. Untuk mencapai target dan hasil yang
diharapkan, perusahaan membutuhkan deadline dan jadwal yang ketat. Jangan biarkan
keduanya menghilangkan fleksibilitas saat bekerja, karena karyawan Anda pasti
membutuhkannya. Mereka juga butuh waktu untuk mencari inspirasi dan ide kreatif
agar bisa produktif.
Tidak gampang memberikan fleksibilitas kepada karyawan. Oleh karena itu
dibutuhkan kepercayaan. Perusahaan harus percaya kepada talent yang mampu
menyelesaikan tugasnya tepat waktu, dengan memberikan mereka jadwal yang lebih
lowong dan kesempatan bekerja di rumah. Niscaya, karyawan akan menghargai
perusahaan dan semakin betah untuk berkarya di lingkungan kerja Anda.

6. Apresiasi dan Pengembangan Potensi

Apresiasi dan pengakuan merupakan hal paling krusial dalam faktor yang
mempengaruhi lingkungan kerja. Karyawan Anda pasti membutuhkan apresiasi.
Berikanlah penghargaan atas kinerja yang telah mereka dedikasikan untuk perusahaan
Anda.
Bila ada karyawan yang belum berprestasi, berikan kritik yang membangun dan
semangati mereka. Hal ini akan membuat karyawan lebih terpacu untuk
meningkatkan performa kerjanya. Sampaikan juga tujuan atau goal yang ingin dicapai
oleh perusahaan dan karyawan Anda, sehingga mereka memiliki alasan untuk
mengembangkan diri. Tak hanya itu, Anda juga harus memberikan karyawan Anda
ruang untuk mengembangkan potensi mereka. Bantulah mereka dalam membuat
career path agar karyawan lebih semangat dan mampu bekerja lebih optimal untuk
perusahaan Anda.

7
 BAB 3

PENUTUP
3.1 Kesimpulan

Lingkungan karir merupakan segala sesuatu yang ada disekitar karyawan dan dapat
mempengaruhi dalam menjalankan tugas yang diembankan kepadanya. Sementara
perencanaan karir individu adalah suatu perencanaan tentang kemungkinan-
kemungkinan seseorang karyawan sebagai individu bisa naik pangkat atau jabatan
yang dihubungkan dengan kemampuan dan persyaratan karyawan tersebut sehingga
dapat tercapai kepuasan kerja yang mendorong peningkatan prestasi. Beberapa faktor
yang mempengaruhi lingkungan karir di antaranya adalah elemen di lingkungan kerja,
keamanan finansial perusahaan, dan team building. Penting bagi perusahaan untuk
memperhatikan faktor-faktor tersebut guna menciptakan lingkungan kerja yang
kondusif, memberikan rasa aman, serta memungkinkan para pegawai untuk dapat
bekerja secara optimal. Selain itu, perencanaan karir individu juga perlu dilakukan
guna membantu pegawai menggapai tujuan kariernya dan meningkatkan kompetensi
individu serta kemampuan organisasi.

8
 DAFTAR PUSTAKA

6 Faktor yang Mempengaruhi Lingkungan Kerja - Blog Sodexo. (n.d.). Retrieved April 3, 2023,
from https://www.sodexo.co.id/faktor-yang-mempengaruhi-lingkungan-kerja/

Lingkungan Kerja adalah Segala Aspek yang Memengaruhi Kinerja, Kenali Lebih Dalam |
merdeka.com. (n.d.). Retrieved April 3, 2023, from
https://www.merdeka.com/jatim/lingkungan-kerja-adalah-segala-aspek-yang-memengaruhi-
kinerja-kenali-lebih-dalam-kln.html

Pengertian Perencanaan Karier: Tahapan, Manfaat, dan Metodenya. (n.d.). Retrieved April 3,
2023, from https://www.finansialku.com/perencanaan-pengembangan-karier/