TUGAS INDIVIDU SCOOPING STUDY CORE VALUE BERAKHLAK

Disusun Oleh : Ismiatun Zahraini, Amd.Farm

NIP : 198706302022032003
Unit Kerja : RS. H. L. Manambai Abdulkadir
Angakatan : L
Kelompok : 4 (Empat)

No Emphatize Define A P K L T Ideate Proto-type Modi-fied

1 Berorientasi pelayanan
a Waktu tunggu Waktu tunggu 3 3 4 2 12 Penyiapan Persiapan alat Mempasilitasi
penyiapan resep tenaga tekhnik racikan yang tempat tunggu
racikan rawat jalan kefarmasian 1 lengkap pasien yang
masih lumayan lama orang khusus nyaman agar tidak
untuk meracik terjadi komplain
obat
b Pelabelan obat Pelabelan etiket obat 4 4 4 3 15 Penyiapan Mempercepat Pada resep rawat
(aturan minum) masih pengadaan penyiapan resep jalan, resep
secara manualisasi electronik print dan memperkecil datang dientri
etiket kesalahan dalam secara
hal aturan pakai langsung,selanjut
obat dan nama nya
pasien penerima pelabelan(etiket)d
obat di Instansi print secara
Farmasi Rumah otomatis,sehingga
Sakit ,tidak perlu
 H.L.Manambai penulisan etiket
Abdulkadir obat
2 Akuntabel
a penggunaan Kartu stock obat 2 2 3 4 11 Cara kerja Belum Diharapakan
kartu stock obat digunakan untuk dengan tersedianya adanya
penerimaan,pengelua menggunakan sistem aplikasi komunikasi dan
ran,hilang,rusak,dan kartu stock farmasi membuat penyelesaian
kadaluarsa,namun merupakan cara pelayanan resep bersama pihak
dalam hal ini sering kerja lama,penguranga terkait dalam hal
ditemukan tidak manualisasi,dihar n obat dikartu ini pejabat yang
dikurangi stok obat apkan stcok terus berwenang.dalam
pada kartu stock saat kedepannya ada menerus.mengaki pengadaan sistem
ada pengeluaran sistem aplikasi batkan pelayanan aplikasi farmasi
obat (resep) farmasi lama. sehingga
memudahkan
dalam bekerja.

3 Kompeten
Penginputan Penginputan resep 4 3 4 3 14 Penginputan Penggunaan Tentunya ada
resep rawat rawat jalan di Instansi resep 2(dua) kali aplikasi disini komitmen
jalan Farmasi Rumah Sakit tentunya akan sangatlah penting bersama dalam
H.L.Manambai memakan waktu pada saat ini pengembangan
Abdulkadir dilakukan yang lama dan untuk dan penggunaan
2(dua) kali yaitu gagasan yang memudahkan aplikasi farmasi
pertama untuk diperlukan adalah dan memperkecil
pelayanan resep 7 menggunakan human error.
hari dan yang ke dua aplikasi farmasi
 untuk pelayanan
resep 23 hari
4 Harmonis
a Kurang jam libur Kurang jam libur bisa 3 3 2 4 12 Memberikan jam Jam libur extra Memberiakan jam
mengakibatkan libur extra untuk sudah diterapkan libur extra untuk
kurang fokus pada tenaga farmasi pada instansi lain pegawai farmasi
saat bekerja di RS H.L.
Manambai
Abdulkadir, guna
untuk menambah
fokus dan
semangat bekerja
pegawai
b Lingkungan Berkubu – kubu atau 2 2 2 3 9 Diperlukan Sering diadakan Selain ada
Kerja yang membentuk atasan yang bisa brifing pagi atau pertemuan
berkubu-kubu kelompok-kelompok memberikan siang setiap singkat,
tersendiri waktu yang pergantian tugas, diharapkan akan
dikarenakan masalah cukup berkumpul dan bukan hanya ada pertemuan
individu masing- bersama untuk serah terima yang panjang dan
masing pegawai memecahkan tugas saja, akan berada di luar
Instansi Farmasi, masalah bersama tetapi juga lingkup kerja
masih terjadi di yang ada di menyampaikan Rumah Sakit H.L.
lingkungan kerja ruang lingkup masalah yang Manambai
Instansi Farmasi kerja, atau sedang terjadi Abdulkadir guna
Rumah Sakit H.L. sekedar diberikan pada saat bekerja untuk mempererat
Manambai Abdulkadir kesempatan baik itu masalah kerjasama antara
menyampaikan individual atau pegawai di
keluh kesah, Instansi Farmasi lingkungan kerja
 masukkan, ide- Instansi Farmasi
ide baru bagi Rumah Sakit H.L.
pegawai selama Manambai
bekerja di Abdulkadir
Instansi Farmasi
Rumah Sakit H.L.
Manambai
Abdulkadir
5 Loyal
a Memegang Saling membicarakan 2 2 2 2 8 Sesuatu hal yang Meningkatkan Pembinaan dari
teguh idelogy antara sesama bersipat pribadi kesadaran diri atasan dan senior
pancasila, UUD pegawai di harap tidak baik tentang kode untuk peningkatan
RI 1945 serta lingkungan kerja dibicarakan etik dan nilai-nilai kerja sama antara
pemerintah instansi farmasi RS antara sesama dasar ASN yang pegawai yang
yang sah H.L. Manambai pegawai, yang berakhlak solid, serta tidak
b Menjaga nama Abdulkadir kerap bisa memandang
baik sesama terjadi mengakibatkan rendah pegawai
ASN, pimpinan, ketidak nyaman baru karena
Instasi, dan dalam bekerja belum tentu
Negara pegawai baru
c Menjaga tidak mempunyai
rahasia jabatan pengalaman
dan negara bekerja
6 Adaptif
a Cepat Perkembangan 3 2 2 2 9 Mengubah Beberapa Rumah Komitmen
meyesuaikan kemajuan di segala pola/kebiasaan Sakit sudah bersama untuk
diri menghadapi bidang telah kita bekerja dari menerapkan mengadakan dan
perubahan rasakan, terutama sistem manual ke sistem dengan menggunakan
b Terus pasca pandemi covid- sistem elektronik aplikasi farmasi sistem aplikasi
berinovasi dan 19 pada tahun 2020. data seharusnya sehingga farmasi guna
mengembangka Hal itu memacu kita bisa membantu kepuasan pasien, untuk
n kreativitas untuk bisa mencapai pelaporan, dan menyesuaikan diri
c Bertindak menyesuaikan diri kepuasan pasien ketepatan dalam dengan
proaktif dengan perubahan dan pelaporan pengambilan perubahan dan
pada masyarakat dan serta keputusan dari selalu berinovasi,
Manjemen RS. mempermudah data yang ada mengembangkan
Dalam hal ini kita pegawai/petugas kemampuan
dituntut untuk aktif farmasi dalam bekerja
berinovasi dalam hal bekerja,
memperbaiki mempersempit
pelayanan obat di RS kesalahan yang
H.L. Manambai bisa terjadi
Abdulkadir sehingga
kepuasan pasien dan
kecepatan pelaporan
bisa menjadi lebih
baik. Dalam hal ini di
Intansi Farmasi RS
H.L Manambai
 Abdulkadir masih
menggunakan cara
manual
7 Kolaboratif
a Memberikan Masih ada 2 2 2 2 8 Kesadaran diri Rumah Sakit Saling
kesempatan diskriminatif sesama sendiri dan mau menginginkan menghargai
kepada pegawai saling terbuka, kita bekerja sama pendapat masing-
berbagai pihak menerima dalam masing dalam
untuk sesama pegawai. memajukan menyeselaikan
berkontribusi Saling pelayanan masalah di tempat
b Terbuka dalam Kurang kerja sama menghargai terhadap pasien bekerja, saling
bekerja sama yang efektif dalam pendapat sehingga menghargai, dan
untuk pelayanan masing-masing kepuasan pasien harus memiliki
menghasilkan dan tidak bisa terwujud tujuan yang sama
nilai tambah mementingkan dengan baik untuk memajukan
c Mengerakkan Masih suka ego masing- RS H.L.
pemanfaatan membentuk masing Manambai
berbagai kelompok sendiri- Abdulkadir
sumberdaya sendiri dalam tim
untuk tujuan
bersama
TUGAS VIDEO AGENDA II core Value BerAKHLAK
https://www.instagram.com/reel/Cjh58c4D47wyZR0yumFK4yOiLrNSMkkPLKbaXI0/?igshid=YmMyMTA2M2Y=
https://m.facebook.com/story.php?story_fbid=pfbid036ioojCxUnTGF878D9h4JKXRZK68jB71GcaABosRhEt3ExVGedN9XzLuU7F
WZcLxnl&id=1802194159&mibextid=gngRpg