BUKU JAWABAN TUGAS MATA KULIAH

TUGAS 1

Nama Mahasiswa : Moch Rizki Resaldi

Nomor Induk Mahasiswa/ NIM : 048277169

Kode/Nama Mata Kuliah : EKMA4315 / Akuntansi Biaya

Kode/Nama UPBJJ : 71 / UPBJJ-UT Surabaya

Masa Ujian : 2022/23.1 (2022.2)

KEMENTERIAN PENDIDIKAN DAN KEBUDAYAAN

UNIVERSITAS TERBUKA
Soal :
1.
A. Akuntansi memiliki definisi yang sangat beragam. Salah satu definisi yang diberikan
oleh para ahli tentang Akuntansi adalah bahwa Akuntansi merupakan suatu seni.
Jelaskan pengertian Akuntansi adalah sebagai sistem informasi keuangan.
B. Secara garis besar, Akuntansi memiliki dua cabang utama, yaitu Akuntansi Keuangan
dan Akuntansi Manajemen. Jelaskan tujuan dari Akuntansi Manajemen!
C. Dalam Akuntansi kos, kita mengenal istilah kos, biaya dan rugi yang digunakan oleh
perusahaan dalam menyusun laporan keuangan. Jelaskan perbedaan antara kos, biaya,
dan rugi serta pengaruhnya terhadap Laporan keuangan ?
D. Jelaskan perbedaan antara akuntansi manajemen dan akuntansi keuangan !

Jawab :

A. Pada awalnya akuntansi hanya sekedar alat pencatat. Kemudian berkembang sebagai
alat pertanggungjawaban dari seseorang yang membantu mengurus harta orang lain.

Para Ahli Weygant, Kieso, dan Kell (1996 : 2) mendefinisikan akuntansi sebagai
informasi keuangan sebagai berikut : “As a financial information system, accounting
is a process of three activities: identifying, recording, and communicating the
economics event an organization to the interested users of information”.

Akuntansi sebagai sistem informasi menggambarkan elemen-elemen sistem informasi

akuntansi keuangan yang terdiri dari input (kejadian ekonomik atau transaksi
ekonomik), proses ( pengumpulan, pengidentifikasian, pengklasifikasian, pengukuran,
pencatatan, peringkasan, penyajian laporan), dan output (laporan keuangan).

B. Tujuan Umum sistem akuntansi manajemen, meliputi tiga hal pokok yaitu :
a. Menyediakan informasi yang diperlukan dalam penghitungan kos jasa dan kos
produk, dan tujuan lain yang diinginkan manajemen.
b. Menyediakan informasi yang dipergunakan dalam perencanaan, pengendalian,
pengevaluasian, dan perbaikan berkelanjutan, dan
c. Menyediakan informasi untuk pengambilan keputusan, serta perbaikan
berkelanjutan.

C. Kos (cost) adalah nilai kas atau setara kas yang dikorbankan untuk memperoleh barang
atau jasa, yang diharapkan memberi manfaat bagi organisasi di masa yang akan datang.
Sementara biaya (expense) akan menjadi pengurang yang membebani pendapatan.
Jadi, biaya adalah beban bagi pendapatan.
Sedangkan rugi (loss) merpakan aset yang telah dikeluarkan tetapi tidak menghasilkan
manfaat apapun.
Pengaruh dari kos, biaya dan rugi terhadap laporan keuangan yaitu jumlah aset yang
dipertukarkan sebagai aset lain yang mana merupakan kos akan tercermin dalam
neraca (contoh: bisa berupa persediaan maupun aset lain). Biaya akan masuk ke dalam
laporan laba rugi bagian operasional karena telah dikeluarkan dalam rangka untuk
memperoleh pendapatan. Sedangkan rugi akan masuk ke dalam laporan laba rugi
bagian nonoperasional.
 D. Perbedaan akuntansi keuangan dengan akuntansi manajemen adalah
Akuntansi keuangan digunakan untuk menyajikan informasi keuangan perusahaan
bagi pengguna yang berada di luar perusahaan (pihak eksternal) dan tidak
digunakan untuk mengambil keputusan tentang perusahaan. Misalnya para
pemegang saham, pemerintah (instansi pemerintah, dirjen pajak), kreditur, ataupun
analis keuangan.
Seperti pada tujuan akuntansi keuangan yaitu menghasilkan laporan keuangan yang
menyediakan informasi yang bermanfaat bagi para investor dan kreditor,
menyediakan informasi tentang sumber daya ekonomi suatu badan usaha, akibat-
akibat dari transaksi sehingga para investor dapat menafsir jumlah kas mendatang
dari penjualan atau bunga yang diperoleh oleh perusahaan.

Sedangkan, Akuntansi manajemen digunakan untuk menyediakan informasi

keuangan bagi keperluan pihak manajemen atau pihak internal perusahaan.
Informasi meliputi informasi kos per unit. Informasi yang dihasilkan nantinya akan
dipakai sebagai bahan evaluasi kinerja, perencanaan, pengendalian, sarana
pengambilan keputusan untuk perusahaan serta perbaikan berkelanjutan.

2. Data biaya pemeliharaa kendaraan pada PT Roda Mas adalah kos campuran karena
pertambahan kos yang diperlukan tidak proporsional dengan jumlah bus yang disewa.
Dengan demikian Manajemen PT Roda Mas memerlukan informasi berapa sesungguhnya
kos tetap dan kos variable yang dikeluarkan. Berikut ini adalah perilaku kos pemeliharaan
kendaraan selama 10 bulan.

Jumlah bus Biaya

Bulan yang disewa pemeliharaan
(X) kendaraan
(Y)
1 100 2.000.000
2 150 2.500.000
3 225 2.800.000
4 250 3.000.000
5 300 3.500.000
6 350 3.750.000
7 450 4.200.000
8 525 4.500.000
9 550 5.750.000
10 600 6.000.000
Ʃ 3.500 38.000.000

Dengan menggunakan Metode Kuadrat Terkecil, hitunglah:

A. Kos variable
B. Kos tetap
C. Fungsi Kos Pemeliharaan PT. Roda Mas

Tulislah langkah-langkah perhitungan yang Anda lakukan dengan Lengkap!

Jawab :

Penyelesaian menggunakan Metode Kuadrat Terkecil (Least Square)

Jumlah bus Biaya
Bulan yang disewa pemeliharaan ƩXY ƩX²
(X) kendaraan
(Y)

1 100 2.000.000 200.000.000 10.000

2 150 2.500.000 375.000.000 22.500

3 225 2.800.000 630.000.000 50.625

4 250 3.000.000 750.000.000 62.500

5 300 3.500.000 1.050.000.000 90.000

6 350 3.750.000 1.312.500.000 122.500

7 450 4.200.000 1.890.000.000 202.500

8 525 4.500.000 2.362.500.000 275.625

9 550 5.750.000 3.162.500.000 302.500

10 600 6.000.000 3.600.000.000 360.000

Ʃ 3.500 38.000.000 15.332.500.000 1.498.750

A. Kos Variabel
V = [ƩXY - ƩX ƩY/n]/[ƩX²-(ƩX)²/n]
= [15.332.500.000] – [ (3.500 x 38.000.000)/10]/ [1.498.750 – (3.500) ²/10]
= 15.332.500.000 – 13.300.000.000/1.498.750-3.500²/10
= 2.032.500.000 / 273.750
= 7. 424,65753425  dibulatkan 7.125

B. Kos Tetap
T = ƩY/n - v(ƩX/n)
= 38.000.000/10 - 7. 424,65753425 (3.500/10)
= 3.800.000 - 7. 424,65753425 (350)
= 3.800.000 – 2.598.630,13699
= 1.201.369,863  dibulatkan 1. 201.370

C. Fungsi Kos Pemeliharaan PT. Roda Mas

Bagi pihak manajemen atau pihak internal perusahaan memahami perilaku kos adalah
penting karena berkaitan dengan proses pengambilan keputusan terutama yang sifatnya
taktis. Maka dengan itu pemisahan kos tetap dan kos variabel sangat
diperlukan.dalam.pengambilan.keputusan.
 3. Hitung dan buatlah jurnal atas komponen-komponen tenaga kerja sebagai berikut :
A. Sebuah perusahaan membayar karyawan dengan tarif reguler Rp 50.000 per jam
sampai dengan 40 jam kerja. Jika jam kerja melebihi 40 jam maka setiap kelebihan jam
akan dipertimbangkan sebagai lembur dan dibayar Rp10.000 per jam. Seorang
karyawan telah bekerja selama 45 jam dalam minggu ini. Dengan demikian, bagaimana
perhitungan gaji yang diterima oleh karyawan tersebut dan perjurnalannya ?
B. Karyawan yang bekerja di siang hari dibayar Rp 30.000 per jam, sedangkan karyawan
yang bekerja di malam hari dibayar Rp 35.000 per jam. Jika shift siang dan shift malam
setiap bekerja selama 50 jam dalam minggu ini maka berapakan kos tenaga kerja yag
harus dibayar dan bagaimana jurnalnya?
C. PT Sejahtera Mandiri memberi bonus sebesar 50% dari laba tahunan. Perusahaantelah
menentukan laba untuk tahun ini sebesar Rp2.730.000.000. Diketahui bahwa Gaji dan
upah mingguan yang dibayar perusahaan sebesar Rp 50.000.000. Dalam 1 tahun terdiri
atas 52 minggu. Diasumsikan bahwa kita mengetahui hasil akhir operasi di awal,
bagaimanakah jurnal mingguan dalam hubungannya dengan jumlah utang gaji
mingguan?
D. PT Adinda membayar karyawan shift pagi dengan tarif upah Rp1500 per jam dan
karyawan shift malam dengan tarif upah Rp1750 per jam. Jumlah karyawan 4 orang
masing-masing shift dipimpin oleh satu orang supervisor tiap shift dengan gaji
mingguan Rp100,000 per orang. Satu minggu adalah 40 jam kerja. Hitunglah besarnya
total biaya gaji dan upah dalam satu minggu, dan tentukan berapa komponen overhead
serta berapa komponen tenaga kerja langsung!
Jawab :

A. Diketahui :
Biaya tenaga kerja langsung (kos tetap) = 40 jam x 50.000 = 2.000.000
Biaya Overhead (kos variable) = 5 jam x 10.000 = 50.000

Jurnal :
Biaya tenaga kerja langsung 2.000.000
Biaya overhead 50.000
Biaya gaji karyawan 2.050.000

B. Diketahui :
50 jam x 30.000 = 1.500.000
50 jam x 35.000 = 1.750.000
3.250.000

Jurnal :
Gaji dan upah mingguan 3.250.000
Gaji dan upah yang yang harus dibayar 3.250.000

C. Diketahui :
Laba tahunan = 2.730.000.000
Bonus Tahunan = 50% x 2.730.000.000 = 1.365.000.000
Bonus mingguan = 1.365.000.000 : 52 = 26.250.000
Gaji dan upah mingguan = 50.000.000
 Jurnal :
Biaya gaji/upah mingguan 50.000.000
Bonus mingguan (overhead) 26.250.000
Utang gaji karyawan mingguan 76.250.000

D. Diketahui :
Pagi = 1500/jam
Malam = 1.750/jam
1 shift 4 orang +
1 supervisor dengan gaji 100.000/minggu

Pagi = 1.500 x 40 jam = 60.000 x 4orang = 240.000

Malam = 1.750 x 40 jam = 70.000 x 4orang = 280.000
Supervisor = 2 x 100.000 = 200.000
Total gaji/upah mingguan = 720.000

Dari data diatas ,

Yang termasuk komponen overhead adalah gaji supervisor yaitu senilai Rp 200.000,
karena tidak secara langsung ikut dalam produksi, hanya memantau.
Sedangkan yang termasuk komponen tenaga kerja langsung yaitu, gaji karyawan shift
pagi dan malam yaitu senilai Rp 520.000, karena karyawan tersebut bertugas langsung
dalam produksi.