TUGAS TMK

NAMA : IMAM AFANDI

NIM : 044090546

SOAL :
1.
A. Akuntansi memiliki definisi yang sangat beragam. Salah satu definisi yang diberikan
oleh para ahli tentang Akuntansi adalah bahwa Akuntansi merupakan suatu seni. Jelaskan
pengertian Akuntansi adalah sebagai sistem informasi keuangan.
B. Secara garis besar, Akuntansi memiliki dua cabang utama, yaitu Akuntansi Keuangandan
Akuntansi Manajemen. Jelaskan tujuan dari Akuntansi Manajemen!
C. Dalam Akuntansi kos, kita mengenal istilah kos, biaya dan rugi yang digunakan oleh
perusahaan dalam menyusun laporan keuangan. Jelaskan perbedaan antara kos, biaya, dan
rugi serta pengaruhnya terhadap Laporan keuangan ?
D. Jelaskan perbedaan antara akuntansi manajemen dan akuntansi keuangan !

Jawab :

A. Pada awalnya akuntansi hanya sekedar alat pencatat. Kemudian berkembang sebagai alat
pertanggungjawaban dari seseorang yang membantu mengurus harta orang lain.

Para Ahli Weygant, Kieso, dan Kell (1996 : 2) mendefinisikan akuntansi sebagai informasi keuangan
sebagai berikut : “As a financial information system, accounting is a process of three activities:
identifying, recording, and communicating the economics event an organization to the interested users
of information”.

Akuntansi sebagai sistem informasi menggambarkan elemen-elemen sistem informasi akuntansi

keuangan yang terdiri dari input (kejadian ekonomik atau transaksi ekonomik), proses ( pengumpulan,
pengidentifikasian, pengklasifikasian, pengukuran, pencatatan, peringkasan, penyajian laporan), dan
output (laporan keuangan).

B. Tujuan Umum sistem akuntansi manajemen, meliputi tiga hal pokok yaitu :
Menyediakan informasi yang diperlukan dalam penghitungan kos jasa dan kosproduk, dan tujuan
lain yang diinginkan manajemen.
Menyediakan informasi yang dipergunakan dalam perencanaan, pengendalian, pengevaluasian, dan
perbaikan berkelanjutan, dan
Menyediakan informasi untuk pengambilan keputusan, serta perbaikan
berkelanjutan.

C. Kos (cost) adalah nilai kas atau setara kas yang dikorbankan untuk memperoleh barang atau
jasa, yang diharapkan memberi manfaat bagi organisasi di masa yang akan datang.
Sementara biaya (expense) akan menjadi pengurang yang membebani pendapatan. Jadi, biaya adalah
beban bagi pendapatan.
Sedangkan rugi (loss) merpakan aset yang telah dikeluarkan tetapi tidak menghasilkan manfaat
apapun.
Pengaruh dari kos, biaya dan rugi terhadap laporan keuangan yaitu jumlah aset yang dipertukarkan
sebagai aset lain yang mana merupakan kos akan tercermin dalam neraca (contoh: bisa berupa
persediaan maupun aset lain). Biaya akan masuk ke dalam laporan laba rugi bagian operasional karena
telah dikeluarkan dalam rangka untuk memperoleh pendapatan. Sedangkan rugi akan masuk ke dalam
laporan laba rugi bagian nonoperasional.
Perbedaan akuntansi keuangan dengan akuntansi manajemen adalah
Akuntansi keuangan digunakan untuk menyajikan informasi keuangan perusahaan bagi pengguna yang berada
di luar perusahaan (pihak eksternal) dan tidak digunakan untuk mengambil keputusan tentang perusahaan.
Misalnya para pemegang saham, pemerintah (instansi pemerintah, dirjen pajak), kreditur, ataupun analis
keuangan.
Seperti pada tujuan akuntansi keuangan yaitu menghasilkan laporan keuangan yang menyediakan informasi
yang bermanfaat bagi para investor dan kreditor, menyediakan informasi tentang sumber daya ekonomi suatu
badan usaha, akibat- akibat dari transaksi sehingga para investor dapat menafsir jumlah kas mendatang dari
penjualan atau bunga yang diperoleh oleh perusahaan.

Sedangkan, Akuntansi manajemen digunakan untuk menyediakan informasi keuangan bagi keperluan pihak
manajemen atau pihak internal perusahaan. Informasi meliputi informasi kos per unit. Informasi yang
dihasilkan nantinya akan dipakai sebagai bahan evaluasi kinerja, perencanaan, pengendalian, sarana
pengambilan keputusan untuk perusahaan serta perbaikan berkelanjutan.

Data biaya pemeliharaa kendaraan pada PT Roda Mas adalah kos campuran karena pertambahan kos yang
diperlukan tidak proporsional dengan jumlah bus yang disewa. Dengan demikian Manajemen PT Roda Mas
memerlukan informasi berapa sesungguhnya kos tetap dan kos variable yang dikeluarkan. Berikut ini adalah
perilaku kos pemeliharaankendaraan selama 10 bulan.

Jumlah bus Biaya

Bulan yang disewa(X) pemeliharaan
kendaraan (Y)

1 100 2.000.000
2 150 2.500.000
3 225 2.800.000
4 250 3.000.000
5 300 3.500.000
6 350 3.750.000
7 450 4.200.000
8 525 4.500.000
9 550 5.750.000
10 600 6.000.000
Ʃ 3.500 38.000.000

Dengan menggunakan Metode Kuadrat Terkecil, hitunglah:

A. Kos variable
B. Kos tetap
C. Fungsi Kos Pemeliharaan PT. Roda Mas

Tulislah langkah-langkah perhitungan yang Anda lakukan dengan Lengkap!

Jawab :

Penyelesaian menggunakan Metode Kuadrat Terkecil (Least Square)

Jumlah bus Biaya
Bulan yang disewa(X) pemeliharaan ƩXY ƩX²
kendaraan (Y)

1 100 2.000.000 200.000.000 10.000

2 150 2.500.000 375.000.000 22.500

3 225 2.800.000 630.000.000 50.625

4 250 3.000.000 750.000.000 62.500

5 300 3.500.000 1.050.000.000 90.000

6 350 3.750.000 1.312.500.000 122.500

7 450 4.200.000 1.890.000.000 202.500

8 525 4.500.000 2.362.500.000 275.625

9 550 5.750.000 3.162.500.000 302.500

10 600 6.000.000 3.600.000.000 360.000

Ʃ 3.500 38.000.000 15.332.500.000 1.498.750

A. Kos Variabel
V = [ƩXY - ƩX ƩY/n]/[ƩX²-(ƩX)²/n]
= [15.332.500.000] – [ (3.500 x 38.000.000)/10]/ [1.498.750 – (3.500) ²/10]
= 15.332.500.000 – 13.300.000.000/1.498.750-3.500²/10
= 2.032.500.000 / 273.750
= 7. 424,65753425 → dibulatkan 7.125

B. Kos Tetap
T = ƩY/n - v(ƩX/n)
= 38.000.000/10 - 7. 424,65753425 (3.500/10)
= 3.800.000 - 7. 424,65753425 (350)
= 3.800.000 – 2.598.630,13699
= 1.201.369,863 → dibulatkan 1. 201.370

C. Fungsi Kos Pemeliharaan PT. Roda Mas

Bagi pihak manajemen atau pihak internal perusahaan memahami perilaku kos adalah penting karena berkaitan
dengan proses pengambilan keputusan terutama yang sifatnya taktis. Maka dengan itu pemisahan kos tetap dan
kos variabel sangat diperlukan dalam pengambilan keputusan.
Hitung dan buatlah jurnal atas komponen-komponen tenaga kerja sebagai berikut :
A. Sebuah perusahaan membayar karyawan dengan tarif reguler Rp 50.000 per jam sampai dengan
40 jam kerja. Jika jam kerja melebihi 40 jam maka setiap kelebihan jam akan dipertimbangkan sebagai
lembur dan dibayar Rp10.000 per jam. Seorang karyawan telah bekerja selama 45 jam dalam minggu
ini. Dengan demikian, bagaimana perhitungan gaji yang diterima oleh karyawan tersebut dan
perjurnalannya ?
B. Karyawan yang bekerja di siang hari dibayar Rp 30.000 per jam, sedangkan karyawan yang bekerja di
malam hari dibayar Rp 35.000 per jam. Jika shift siang dan shift malam setiap bekerja selama 50 jam
dalam minggu ini maka berapakan kos tenaga kerja yag harus dibayar dan bagaimana jurnalnya?
C. PT Sejahtera Mandiri memberi bonus sebesar 50% dari laba tahunan. Perusahaan telah menentukan
laba untuk tahun ini sebesar Rp2.730.000.000. Diketahui bahwa Gaji dan upah mingguan yang dibayar
perusahaan sebesar Rp 50.000.000. Dalam 1 tahun terdiri atas 52 minggu. Diasumsikan bahwa kita
mengetahui hasil akhir operasi di awal, bagaimanakah jurnal mingguan dalam hubungannya
dengan jumlah utanggaji mingguan?
D. PT Adinda membayar karyawan shift pagi dengan tarif upah Rp1500 per jam dan karyawan shift
malam dengan tarif upah Rp1750 per jam. Jumlah karyawan 4 orang masing-masing shift dipimpin
oleh satu orang supervisor tiap shift dengan gaji mingguan Rp100,000 per orang. Satu minggu adalah
40 jam kerja. Hitunglah besarnya total biaya gaji dan upah dalam satu minggu, dan tentukan berapa
komponenoverhead serta berapa komponen tenaga kerja langsung!
Jawab :

A. Diketahui :
Biaya tenaga kerja langsung (kos tetap) = 40 jam x 50.000 = 2.000.000Biaya Overhead (kos variable) = 5
jam x 10.000 = 50.000

Jurnal :
Biaya tenaga kerja langsung 2.000.000
Biaya overhead 50.000
Biaya gaji karyawan 2.050.000

B. Diketahui :
50 jam x 30.000 = 1.500.000
50 jam x 35.000 = 1.750.000
3.250.000

Jurnal :
Gaji dan upah mingguan 3.250.000
Gaji dan upah yang yang harus dibayar 3.250.000

C. Diketahui :
Laba tahunan = 2.730.000.000
Bonus Tahunan = 50% x 2.730.000.000 = 1.365.000.000
Bonus mingguan = 1.365.000.000 : 52 = 26.250.000
Gaji dan upah mingguan = 50.000.000
 Jurnal :
Biaya gaji/upah mingguan 50.000.000
Bonus mingguan (overhead) 26.250.000
Utang gaji karyawan mingguan 76.250.000

D. Diketahui :
Pagi = 1500/jam Malam = 1.750/jam1 shift 4 orang +
1 supervisor dengan gaji 100.000/minggu

Pagi = 1.500 x 40 jam = 60.000 x 4orang = 240.000

Malam = 1.750 x 40 jam = 70.000 x 4orang = 280.000
Supervisor = 2 x 100.000 = 200.000Total gaji/upah mingguan = 720.000

Dari data diatas ,

Yang termasuk komponen overhead adalah gaji supervisor yaitu senilai Rp 200.000, karena tidak secara
langsung ikut dalam produksi, hanya memantau.
Sedangkan yang termasuk komponen tenaga kerja langsung yaitu, gaji karyawan shift pagi dan malam yaitu
senilai Rp 520.000, karena karyawan tersebut bertugas langsungdalam produksi.