TUGAS 14

KONSELING KARIR

DosenPengampu:

Dr. Marjohan, M.Pd., Kons.

Oleh:

Zakiyatul Hadi

(19006235)

JURUSAN BIMBINGAN DAN KONSELING

FAKULTAS ILMU PENDIDIKAN

UNIVERSITAS NEGERI PADANG

2020

1
 DAVID TIEDEMAN

Dalam menjalani perkembangan karir, Tideman dan kawan-kawannya mengidentifikasi

serangkaian keputusan karir yang dibuat oleh seseorang. Doa membagi proses pengambilan
keputusan dalam bdang karir itu menjadi dua periode yang mana setiap bagian terdiri dari
beberapa tahap. Periode pertama adalah periode Antisipasi atau Preokupasi, dan periode
kedua adalah periode Implementasi atau Periode Penyesuaian. Jelaskan kedua periode
tersebut dengan berbagai tahapnya maksimal 300 kata

Jawab:

Ewin Tri (2012) mengemukakan bahwa pembuatan keputusan menurut David

V. Tiedeman dibagi menjadi dua periode, yaitu periode antisipasi (anticipation)
dan periode implementasi (implementation). Kedua periode ini merupakan inti dari suatu
perkembangan karir.

- Periode antisipasi (anticipation)

Miller dan Tiedeman menegaskan bahwa dalam membuat keputusan karir menjadi
empat tahapan dan tahapan tersebut sebagai panduan (guideline) dalam mengantisipasi
suatu keputusan.
a. Eksplorasi
Eksplorasi yang dimaksud adalah penjelajahan terhadap kemungkinan alternatif
keputusan yang akan diambil. Melalui eksplorasi ini, individu mengetahui dengan jelas
konsekuensi apa yang akan dialami jika mengambil keputusannya tersebut.
b. Kristalisasi
Pada tahap ini, pemikiran dan perasaan mulai terpadu dan teratur. Keyakinan atas
pilihan yang akan diambil menguat. Definisi tentang alternatif pilihan semakin jelas.
c. Pemilihan
Pada proses pemilihan masalah-masalah individu berorientasi kepada tujuan yang
relevan, yaitu individu mulai mengorganisir dalam melengkapi dan menyesuaikan
terhadap berbagai pilihan karir masa depan.
d. Klarifikasi
Ketika seorang individu membuat keputusan lalu melakukannya, mungkin dalam
perjalanannya ada yang lancar mungkin ada yang mempertanyakan seharusnya individu
tersebut melakukan eksplorasi kembali, kristalisasi, lalu melakukan pemilihan alternatif
kembali dan seterusnya.
- Periode implementasi (implementation)
Periode implementasi dan penyesuaian ini oleh David V. Tiedeman
digolongkan menjadi tiga tahap, yaitu:
a. Tahap Induksi
Tahap ini dimulai dari pengalaman dan kesimpulan yang diteliti.
Individu mengorganisir karir dari tujuan individu ke dalam interaksi yang
berhubungan dengan masyarakat (misalnya melanjutkan sekolah atau
pekerjaan). Selama tahap ini, individu mengutamakan hal-hal yang berkaitan

2
 dengan tujuan yang telah dicapainya. Akhirnya pada tahap ini tujuan dan
sejumlah alternatif menjadi suatu bagian.
b. Tahap Transisi
Dalam tahap ini, orientasi yang diutamakan adalah disesuaikan kepada
penetapan tujuan karir yang diambilnya. Walaupun telah diperoleh
kepercayaan bahwa seseorang akan berhasil terhadap pembuatan keputusan
karirnya, akan tetapi seorang individu masih mengalami tahap transisi
berbagai keputusan yang telah diambilnya, yaitu adanya berbagai
kemungkinan bahwa individu akan mengalami arah yang menyimpang.
c. Tahap Mempertahankan
Pada tahap mempertahankan, individu memelihara keputusan karir
yang telah diambilnya. Prospek terhadap segala usahanya telah menuju kepada
status di masa mendatang dan seterusnya akan berkembang menjadi
pembinaan karir.