PEMERINTAH KABUPATEN BULELENG

DINAS KESEHATAN
PUSKESMAS SERIRIT III
Jalan Seririt-Pupuan Km 3 Desa Ringdikit Telp (0362) 3361335, E-mail puskesmasseririt3@yahoo.co.id

PEDOMAN PELAKSANAAN EVALUASI MANDIRI DAN REKAN

(SELF EVALUATION,PEER REVIEW ) MUTU KLINIS
PUSKESMAS SERIRIT III

Evaluasi kinerja adalah suatu kegiatan yang dilakukan manajemen atau penilaian untuk
menilai kinerja dengan cara membandingkan kinerja dengan uraian atau deskripsi pekerja dalam
suatu periode tertentu, biasanyaetiap akhir tahun. Di lingkungan sebuah organisasi setiap dan
semua karyawan perlu di evaluasi kinerjanya untuk mengetahui kontribusinya dalam mencapai
tujuan,baik tujuan operasional maupun tujuan ideal /strategi yang ditetapkan. Pelaksanaan
evaluasi kinerja yang efektif dan efisien harus dilaksanakan sebagai suatu system. Untuk itu
diperlukan system evaluasi kinerja agar berfungsi secara maksimal dalam membina karyawan yang
kinerjanya tinggi dalam mencapai tujuan organisasi. Tetapi seberapa jauh sistem tersebut
setidaknya tergantung pada seberapa baik orang bekerja sama ketika memutuskan apa yang harus
dievaluasi, kapan harus melakukan penilaian dan siapa yang harus meng evaluasi kinerja.
1. Unsur unsur yang di evaluasi
a. Kesetiaan
Kesetiaan adalah tekad dan kesanggupan mentaati dan melaksanakan dengan penuh
kesadaran dan tanggung jawab.tekad dan kesanggupan tersebut harus di buktikan
dalam sikap dan perilaku karyawan
b. Prestasi kinerja
Prestasi kinerja meliputi kecakapan , keterampilan,pengalaman, hasil dan
kesungguhan karyawan
c. Tanggung jawab
Tanggung jawab adalah kesanggupan seorang karyawan untuk menyelesaikan
pekerjaan yang diserahkan kepadanya dengan sebaik baiknya dan tepat pada waktunya
serta berani menanggung resiko atas keputusan yang diambil dan tindakan nyang
dilakukan.
d. Kejujuran
Kejujuran adalah ketulusan hati karyawan dalam melaksanakan tugas dan kemampuan
untuk tidak menyalahkan wewenang yang diberikan
e. Kerja sama
Kerjasama adalah kemampuan karyawan untuk bekerja sama dengan orang lain dalam
menyelesaikan tugas yang ditentukan .sehingga mencapai daya guna dan hasil guna
yang sebaik baiknya
f. Prakarsa
Prakarsa adalah kemampuan untuk mengambil keputusan,langkah nlangkah atau
melaksanakan suatu tindakan yang diperlukan dalam melaksanakan tugas pokok tanpa
menunggu perintah dan bimbingan dari manajemen lininya.
g. Kepemimpinan
Kepemimpinan adalah kemampuan seorang karyawan untuk meyakinkan orang lain
sehingga dapat dikerahkan secara optimal untuk melaksanakan tugas pokoknya.
2. Waktu evaluasi
 Evaluasi perilaku petugas dalam pelayanan klinis dilakukan setahun sekali
3. Penilai evaluasi
Penilai evaluasi adalah diri sendiri,atasan langsung dan rekan kerja yang di tun juk atasan
atasan langsung
4. Metode evaluasi
Evaluasi di lakukan dengan memfokuskan penilaian orang yang melakukan pekerjaan dan
hasil pekerjaannya. Penilaian meliputi kriteria kriteria yang harus dipenuhi dalam bentuk
angka.