DIVISI SDM LPIT AL IZZAH

PROGRAM
PRA REKRUTMEN
JIM COLLINS
DALAM BUKUNYA "GOOD TO GREAT" MENULISKAN

Organisasi yang hebat memahami tiga kebenaran sederhana.

Pertama, bila kita memulai dengan "Siapa", bukannya dengan "Apa", kita
dengan mudah menyesuaikan diri dengan dunia yang berubah.

maka kita dapat menciptakan lingkungan disiplin yang kondusif.

Kedua, bila kita mempunyai orang yang tepat di dalam organisasi,

sebagian besar masalah mengenai cara memotivasi dan mengelola orang
sudah hilang.
Orang yang tepat tidak perlu diawasi secara ketat; mereka
akan memotivasi diri sendiri dengan dorongan dari dalam
batin untuk membuahkan hasil paling baik dan ikut serta
menciptakan sesuatu yang hebat.

Ketiga, bila kita mempunyai orang yang tidak tepat, tidak

peduli kemana pimpinan menemukan arah; kita masih belum
mempunyai organisasi yang hebat.

Visi yang hebat tanpa orang yang hebat itu sangat tidak
relevan.
 KEKUATAN
- 1 guru linier di SD
- SMP berkembang cukup pesat
- Sekolah Swasta terkenal
- Minat calon Ortu tinggi
ANALISIS - Sekolah dengan basis spiritual
KELEMAHAN
- Tidak punya strategi rekrutmen
- Minim infrastruktur digital dalam
pengelolaan rekrutmen
- tanpa kejelasan alokasi anggaran
- Bersolusi dengan cara yang sama

SWOT yg kuat (cara lama)

SIT AL IZZAH PELUANG ANCAMAN/HAMBATAN

DITENGAH
INDUSTRI - Ekspansi (SMP, SMA) - Persaingan di Industri
TENAGA KERJA - Pendanaan cukup Pendidikan (terutama PAUD)
SEKTOR
PENDIDIKAN - Kolaborasi yang merupakan pola - Kampus jur.PAUD & PGSD jauh
persaingan masa depan dari kabupaten KTB.
- Kurangnya minat lulusan PAUD
& PGSD kerja di KTB
02
LET'S TALK!
PERTANYAAN
YG BLM TERJAWAB
BAGAIMANA MENARIK MINAT
TENAGA PENDIDIK UNTUK
BERKARIR DI SIT AL IZZAH?

APA PROGRAM/KEGIATANNYA
& APA TOOLS YANG DIPAKAI
UNTUK MENJAWAB
PERTANYAAN DI ATAS?

BAGAIMANA MEMBUAT
03 TENAGA PENDIDIK PAUD & SD
LINIER?
 Tiga tahun Tarbiyah

A. Waktu Ikatan Dinas

1. Rumah Binaan Wajib pengabdian 1 tahun

di SIT Al Izzah

SIT Al Izzah Rumah Binaan

B. Fasilitas Pendampingan oleh Murobbi

Persyaratan umum; Mahasiswa Jurusan Mendapat Prioritas
rekrutmen SIT Al Izzah.
Keguruan/Tarbiyah mulai dari tingkat awal (semester

1). Lebih disukai bagi yang sedang aktif dalam Subsidi Living cost

organisasi mahasiswa. C. Manfaat bagi peserta Kesempatan karir profesional

Self Development.
Kuota hanya +-6 orang (jika fasilitas hanya 1 rumah

dengan 3 kamar). Calon peserta diminta menuliskan

Mendapat orang yang
rencana kontribusi untuk melihat sejauh mana tepat di posisi yang tepat

keseriusannya dalam mengikuti program pra D. Manfaat bagi Yys SDM dg potensi softskill, &
leadership sejak awal
rekrutmen. Pikiran disiplin terhadap
visi pendidikan SIT Al Izzah
Selain kegiatan Liqo', tatsqif, mabit dll juga

dilaksanakan kegiatan volunteer teaching sebagai Tidak akan dilanjutkan bagi yang
tidak berminat di pendidikan &
ladang amal dan pengaplikasian tarbiyah, agar Rapotnya buruk

berdampak sosial.
E. Budaya Organisasi Kafaah Syar'i seorang guru Al Izzah
Rangkaian Pembekalan:
Proses Seleksi (online): Administrasi, - Pemahaman visi pendidikan SIT
Interview, Psikotes, Wawancara User. Al Izzah
- Digitalisasi konten belajar
- Volunteer Teaching
 Anggaran Biaya Rumah Binaan
05
SUMBER DANA: RKAY 2021
 Madal Hayah

2. Pembinaan A. Waktu Pelaksanaan Review rapot 3 Bulanan

Pertemuan Mingguan

Pra Rekrutmen Liqo' rutin

SIT Al Izzah B. Bentuk Kegiatan Tatsqif, Mabid, tahsin dll mengikuti

di Al izzah
Sosialisasi Program dan
Upgrading
Setiap tahun kita menerima lebih dari 70 lamaran.
Mendapat orang yang
Peluang ini dapat dimanfaatkan untuk menjaring tepat di posisi yang tepat
C. Manfaat untuk YYS Menekan tingkat turn over karyawan
calon karyawan yang mau mengikuti pembinaan
SDM dg potensi softskill, &
pra rekrutmen agar memiliki bekal sesuai kriteria leadership sejak awal

yang diinginkan SIT Al Izzah.

20% peserta mencapai tingkat pemula
Per 3 bulan sekali akan kita lakukan sosialisai
meningkatkan rasio kualitas karyawan
D. Target
yang direkrut hingga 70%
kepada pelamar dan meminta kesediaan mereka
Pikiran disiplin terhadap
untuk mengikuti pembinaan rutin pra rekrutmen. visi pendidikan SIT Al Izzah

Tidak akan dilanjutkan bagi yang

tidak berminat pembinaan
E. Evaluasi Review rapot 3 Bulanan
Tingkat Pemahaman terhadap visi
pendidikan SIT Al Izzah
 Anggaran Biaya Pembinaan Pra Rekrutmen
05
SUMBER DANA: RKAY 2021

TOTAL BIAYA PROGRAM PRA REKRUTMEN

RP. 4.900.000 + RP. 22.050.000 = RP. 26.950.000,-

NB: Sumber dana dapat sharing dengan peserta rumah binaan dan dpd