ANGGOTA KELOMPOK 6

1. AHMAD KHOIRUL ANAM 22101011057

2. AHMAD ZAINUL MUTTAQIN 22101011169
3. AFIFAH NILAM SARI 22101011139
4. AFIFAH NUR USWATUN 22101011088
5. FIYA EBIYATUL MONA 22101011212
6. PUTRI AGUSTIN ARIYANTI 22101011087

Resume Jurnal

1. JURNAL PENDIDIKAN MANAJEMEN PERKANTORAN

Judul Jurnal : Peningkatan kinerja pegawai melalui kepuasan kerja dan disiplin kerja

Penulis : Ririn Nur Indah Sari

Volume :I

Nomor :1

Tahun : 2014

Review :

Kinerja antara lain ditentukan oleh kepuasan kerja yang dirasakan dan disiplin kerja yang
diterapkan. Maka dengan sendirinya pegawai akan senantiasa menunjukkan kinerja yang baik dan
memberikan kontribusi yang baik bagi organisasi. Sehingga pegawai akan mencintai
pekerjaannya. Dinas Pendidikan pada salah satu kabupaten di Jawa Barat menjadi tempat
penelitian. Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai secara parsial maupun simultan. Belum optimalnya kinerja
pegawai menjadi kajian permasalahan dalam penelitian ini. Metode penelitian ini menggunakan
metode survey eksplanasi. Populasi dalam penelitian ini berjumlah 132 pegawai dengan sampel
yang telah ditetapkan melalui sampel acak sebanyak 57 pegawai. Pengumpulan data
menggunakan angket dengan analisis data menggunakan analisis regresi sederhana dan regresi
ganda.

Keberadaan pegawai merupakan aspek yang terpenting bagi terwujudnya rencana organisasi
yang telah ditetapkan. Peranan sumber daya manusia akan semakin penting ketika berada pada era
globalisasi yang penuh dengan tantangan. Mengingat hal tersebut, sudah menjadi sebuah
keharusan bagi organisasi untuk memperhatikan pengelolaan sumber daya manusia. Karena
kegagalan dalam pengelolaan sumber daya manusia dalam organisasi akan mendatangkan
kerugian bagi organisasi yaitu tidak tercapainya tujuan yang telah ditetapkan begitupun
sebaliknya. Sumber daya manusia merupakan aset organisasi yang sangat vital, karena itu peran
dan fungsinya tidak bisa digantikan oleh sumber daya lainnya. Betapapun modern teknologi yang
digunakan, atau seberapa banyak dana yang disiapkan, namun tanpa sumber daya manusia yang
profesional semuanya menjadi tidak bermakna (Yuniarsih & Suwatno, 2008). Salah satu cara
dalam menghadapi tantangan tersebut adalah dengan meningkatkan kinerja pegawainya. Kinerja
pegawai akan mencerminkan kinerja organisasi.

“Kinerja karyawan dipengaruhi oleh beberapa faktor yaitu kompensasi, pelatihan karyawan,
lingkungan kerja, budaya kerja, kepemimpinan, motivasi, disiplin, kepuasan kerja”.
 Berdasarkan hasil penelitian yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa terdapat
pengaruh yang cukup kuat dari kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai, terdapat pengaruh yang
kuat dari disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, serta terdapat pengaruh kepuasan kerja dan
disiplin kerja terhadap kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Kepuasan kerja dan
disiplin kerja merupakan dua faktor yang berpengaruh terhadap kinerja. Oleh sebab itu, untuk
meningkatkan kinerja pegawai terlebih dahulu harus meningkatkan faktor-faktor penyebab
peningkatan kinerja. Dalam hal ini yaitu kepuasan kerja dan disiplin kerja. Pendisiplinan pegawai
harus lebih konsisten menekankan sanksi yang tegas bagi para pegawai yang melaggar aturan
yang berlaku dalam organisasi.