PROGRAM STUDI D III Kode :ST/SPMI/IV.

Prokeb
KEBIDANAN Tanggal :26 Agustus 2022
Revisi : 0
STANDAR PENINGKATAN
STANDAR DISIPLIN Halaman :1/6

STANDAR DISIPLIN

Penanggungjawab
Proses Tanggal
Nama Jabatan Tanda Tangan
1.Perumusan Dr.N Khikmah Hayrani UPM 26 Agustus
Manihuruk, MKM 2022
2.Pemeriksaan Halimah Dekan 26 Agustus
Tusyadiah,SST,MKM 2022
3.Persetujuan Fitriyani Kaprodi 26 Agustus
nasution,SST,MKM 2022
4.Penetapan Fitriyani Kaprodi 26 Agustus
nasution,SST,MKM 2022
5.Pengendalian Fitriyani Kaprodi 26 Agustus
nasution,SST,MKM 2022
 STANDAR DISIPLIN

VISI PROGRAM STUDI D III KEBIDANAN

“Menjadi Program studi D III Kebidanan yang menghasilkan bidan profesional, mandiri,
unggul pada kesehatan ibu dan anak yang mengedepankan metode persalinan gentle birth di
Tingkat Nasional pada tahun 2027.”

MISI PROGRAM STUDI D III KEBIDANAN

1) Menanamkan pribadi yang bertaqwa kepada Tuhan Yang Maha Esa, terampil, beretika dan
bertanggungjawab dalam menjalankan profesi sebagai bidan .
2)Menyelenggarakan pendidikan yang berstandar nasional dan berkualitas dan professional,
mandiri, unggul pada kesehatan ibu dan anak yang mengedepankan metode persalinan gentle
birth.
3)Menyelenggarakan penelitian dan pengabdian kepada masyarakat dalam bidang Kesehatan
dan kebidanan khususnya pada ibu dan anak.
4)Menyelenggarakan mutu pembelajaran, sarana, prasarana dan layanan sistem informasi
yang baik.
5)Melaksanakan dan meningkatkan mutu kerjasama yang berkesinambungan dengan instansi
baik regional, nasional, maupun internasional dalam rangka mendukung Tridharma
perguruan tinggi.

1. Rasional
Untuk mewujudkan Visi, Misi, dan Tujuan Program Studi D III Kebidanan
diperlukan Dosen dan Tenaga Kependidikan yang memiliki loyalitas, dedikasi
yang tinggi, dan pekerti yang luhur, maka Institutmenetapkan Standar Disiplin
Dosen dan Tenaga Kependidikan untuk mengarahkan, mengatur, dan membatasi
perilaku Dosen dan Tenaga Kependidikan..
2. Pihak Yang Bertanggung Jawab
1. UPM
2. Dekan
3. Kaprodi
4. Kaprodi
5. Kaprodi
3. DefinisiIstilah
1. Pegawai Program Studi D III Kebidanan adalah Dosen tetap dan Tenaga
kependidikan.
2. Disiplin Pegawai adalah tindakan dan perilaku melaksanakan kewajiban
dan mematuhi larangan sesuai ketentuan yang ditetapkan dan/atau diatur
dalam peraturan perundang undangan yang berlaku.
3. Pelanggaran Disiplin adalah setiap ucapan, tulisan, dan/atau perbuatan
yang dapat dikategorikan sebagai tindakan dan perilaku yang tidak menaati
kewajiban dan/atau mematuhi larangan sesuai ketentuan yang ditetapkan
Program Studi D III Kebidanan dan atau diatur dalam peraturan
perundang-undangan yang berlaku

4. Hukuman disiplin adalah sanksi yang dijatuhkan Pejabat Atasan Langsung

dan/atau Pejabat yang Berwenang kepada Pegawai yang melakukan
pelanggaran Disiplin.
5. Sidang disiplin Pegawai adalah sidang yang diselenggarakan Badan
Pertimbangan kepegawaian atau Komite Kepegawaian untuk memutuskan
dugaan pelanggaran disiplin yang dilakukan Pegawai dan/atau menjatuhkan
hukuman disiplin Pegawai.
6. Peringatan Tertulis adalah tindakan penjatuhan hukuman disiplin yang
dilakukan Pejabat Atasan Langsung kepada Pegawai dalam bentuk tertulis
yang berisi peringatan atas pelanggaran disiplin dan meminta kepada yang
bersangkutan untuk memperbaiki yang tidak sesuai.
7. Teguran Tertulis adalah tindakan penjatuhan hukuman disiplin yang
dilakukan Pejabat Atasan Langsung kepada Pegawai dalam bentuk tertulis
yang berisi teguran atas pelanggaran disiplin yang merugikan Unit Kerja
dan meminta kepada yangbersangkutan untuk memperbaiki perilaku yang
tidak sesuai ketentuan
8. Pernyataan Tidak Puas Tertulis adalah tindakan penjatuhan hukuman
disiplin yang dilakukan Pejabat Atasan Langsung kepada Pegawai dalam
bentuk tertulis yang berisi pernyataan tidak puas kepada Pegawai atas
kinerja yang dilakukan dan/atau atas pelanggaran disiplin yang merugikan
Unit Kerja dan tidak dapat ditoleransi
4. Pernyataan Isi Standar
1. Program Studi D III Kebidanan wajib memberlakukan Peraturan Pokok
Kepegawaian.
2. Program Studi D III Kebidanan wajib membuat Standar Disiplin
Pegawai.

5. Strategi
1. Rektor membentuk tim penyusun yang melibatkan unsur Yayasan, LPM,
Dosen dan tenaga kependidikan untuk menyiapkan Standar Disiplin
2. Panitia menyelenggarakan rapat dan/atau workshop untuk menyusun
draf Standar Disiplin Pegawai dengan melibatkan pihak-pihak terkait.
3. Kepegawaian melaksanakan sosialisasi Standar Disiplin Pegawai.

6. Indikator
1. Terciptanya Standar Disiplin Pegawai yang efektif dan mudah diterapkan.
2. Tercapainya Pegawai yang taat, disiplin, dan patuh pada aturan
perundang undangan yang berlaku.

7. DokumenTerkait
1. Rangkuman masukan-masukan dari stakeholder.
2. Dokumen Standar Disiplin Pegawai

8. Referensi
1. Undang-Undang No. 20 Tahun 2003 tentang Sistem Pendidikan Nasional.
2. Undang-Undang No. 12 Tahun 2012 tentang Pendidikan Tinggi.
3. Peraturan Pemerintah No. 66 Tahun 2010 tentang Perubahan Atas Peraturan
Pemerintah No 17 Tahun 2010 tentang Pengelolaan dan Penyelenggaraan
Pendidikan.
4. Peraturan Pemerintah No. 4 Tahun 2014 tentang Penyelenggaraan
Pendidikan Tinggi dan Pengelolaan Perguruan Tinggi.
5. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi No. 44 Tahun
2015 tentang Standar Nasional Pendidikan Tinggi.
6. Peraturan Menteri Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi No. 62 Tahun
2016 tentang Sistem Penjaminan Mutu Pendidikan Tinggi.
7. Kementerian Riset, Teknologi, dan Pendidikan Tinggi Tentang Sistem
Penjaminan Mutu Internal Perguruan Tinggi Tahun 2016.